В зв’язку з новим проектом Трудового кодексу, що обговорюється і на законодавчому рівні, і на рівні громадського загалу, постає питання про оформлення трудових відносин із залученням категорії «ФОП», себто «фізична особа – підприємець».
Як це працює зараз
Роботодавець та робітник оформлюють громадянсько-правовий договір. Робітник при цьому зареєстрований як підприємець, він самостійно сплачує податки. Роботодавець при цьому не сплачує 22% єдиного соціального внеску.
Чи є така схема протизаконною? Ні – якщо роботодавець наймає робітника для виконання конкретної роботи певного обсягу; робітник при цьому працює за принципом аутсорсингу. Так – якщо співробітництво фактично є постійним, взаємовідносини – типові для роботодавця та працівника, що працює за наймом (робітник працює в офісі чи на об’єкті протягом тривалого часу, має відпустку, домовленості про лікарняний, бонуси, тощо).
На практиці питання про прийнятність згаданої схеми визначається в кожній конкретній ситуації. ФОП сплачує податки (а він таки сплачує, бо завжди знаходиться на радарі фіскальної служби), роботодавець дотримується усних домовленостей. До того ж права та обов’язки сторін зафіксовані в громадянсько-правовому договорі, а чи заключений цей договір – то вже питання до окремих роботодавців та робітників. Тобто система працює. Звичайно, спеціаліст не може розраховувати на забезпечення прав, передбачених трудовим договором, при цьому й роботодавець ризикує.
Суворо кажучи, мова йдеться про підміну однієї форми взаємовідносин іншою, а в найгіршому варіанті відносини не зареєстровані взагалі. Для спеціаліста це – привід подумати, чи не перевищують ризики отриманих переваг від статусу зайнятого. Особливо це стосується людей, що працюють у небезпечних умовах.
Перспективи нового Трудового кодексу
Чи виключає проект нового трудового законодавства взаємодію замовника та ФОПа? Ні. Мова йдеться про захист робітників, яким пропонується «сіра» схема відносин. Новий кодекс надає робітникові можливість звернутися до контролюючих органів для встановлення факту трудових відносин.
Легітимна правова основа для трудових відносин вигідна обом сторонам у довгостроковій перспективі. Працівник відчуває себе захищеним, він розуміє, що для нього ситуація стабільна – від цього отримує бонуси й роботодавець, бо продуктивні взаємовідносини зручніше будувати на основі довіри.
Як за кордоном
Найбільш схожа на українську модель регулювання трудових відносин існує в Польщі, і зараз в цій країні йде активний процес оптимізації регулювання ринку праці.
В Германії та Франції за підміну одного типу трудових відносин іншим накладається суттєве фінансове покарання та передбачена кримінальна відповідальність.
Читайте ще: Нове законодавство про працю: на чиїй стороні поля м’яч?
