Коли HR-менеджер бачить в резюме молодої жінки перерву років зо два чи більше, відразу думає про декрет. В більшості випадків так і є: жінка не займалася кар’єрою, бо всі сили присвячувала родині. Чи слабіше резюме жінки з перервою в стажі порівняно з резюме без перерви? Все залежить від того, яким це резюме зробить кандидат.
Ви не просто сиділи вдома. Ви набували навичок
Як одночасно готувати їжу, шукати інфу в інтернеті про нові ліки від коліків, відповідати на дзвінок мами та приглядати за дитиною в дитячому крісліці? Не кожному менеджеру це під силу. А жінка, що побувала в декретній відпустці, і на таке вміє!
Звичайно, в резюме не напишеш про кулінарний досвід, але можна перелічити soft skills, які жінка «прокачала» за час, коли «працювала» вдома. Наприклад, мультизадачність: «Здатна одночасно продуктивно спілкуватися по телефону та перевіряти домашнє завдання з математики старшого сина». Звичайно, приклади повинні бути зі сфери інтелектуальної, не побутової.
Ви займалися власною бізнес-справою
«Ой, та я продавала таке-всяке на Kidstuff». Ні, це ж було не просто хобі. Це був бізнес, і ви заробляли гроші. Напишіть про це в резюме. Бажано навести приклад досягнень. Наприклад: «Із самого початку, в перший же місяць, я заробила на 25% більше, ніж вклала. В роботі використовувала наступні навички: створення рекламних описів товару, щоб привернути увагу; поширення свого власного бренду в соцмережах; консультування покупців».
Важливо, ви організовували дитячі свята. Зараз ви знаєте всі фірми в місті, які можна залучити як підрядників; ви в курсі цін, набору послуг, навіть імена аніматорів і ступінь їхнього артистизму. Напишіть про цей досвід, як про роботу. «За період з… по… організувала 10 дитячих свят із середньої кількістю дітей 12 чоловік. Завданнями були: пошук підрядника, місця, затвердження меню, обговорення сценарію. В 30% випадків отримувала знижку не менше 25%».
Ви вчилися
Можливо, щоб відволіктися від побутових справ, ви вивчили Excel чи Photoshop. Або ходили на курси з англійської. Неодмінно зазначте це в резюме, в розділі «Навчання». Здобуті навички додаємо до блоку «Навички» в резюме.
Ви спілкувалися
Припустимо, що жінка стала головою ОСББ. Чи, наприклад, лідером співтовариства жінок з дитинчами з вирішення різних побутових питань в певному будинку. Чи це робота? Формально – ні. Але це теж посада, хоча й громадська. Про таку діяльність – громадську, волонтерську – яка потребує, як мінімум, гарних комунікативних та почасти менеджерських навичок, можна згадати в резюме.
Як би там не було, але з резюме ейчар все одно побачить, що жінка виходить на ринок праці після декрету. Гарна ідея – не чекати, поки роботодавець замислиться, чи жінка в гарній професійній формі, чи форма втрачена.
Напишіть мотиваційного листа і в ньому аргументуйте, чому ви вважаєте, що із завданнями впораєтесь. (Звичайно ж, вакансії треба підбирати, щоб була максимальна відповідність між вимогами та наявними навичками.)
У жінки був період повного професійного релаксу? Тоді вихід – оновити знання на курсах, потім запропонувати свою кандидатуру в якості стажера. Розумний вихід також – дещо знизити рівень бажаної зарплатні. Або взагалі почати з рівня нижчого за той, на якому жінка була до декрету.
При бажанні досягти успіху професійна форма повернеться, і вже тоді можна буде диктувати ринку умови на більш впевненій основі.
