Що відбувається з найманими працівниками на карантині: скількох відправили до відпустки, яка доля працює дистанційно, хто взагалі залишився без роботи? Ще на початку карантину ми ініціювали опитування серед учасників групи Trud.com у Facebook.
Опитування триває, тож приймайте в ньому участь – чим більше голосів, тим об’єктивніша картина. А на сьогоднішній день маємо такі дані:
Як бачимо, більша частина опитаних поки що не працює. Маємо сподівання, що після закінчення карантину принаймні доля цих спеціалістів відновить нормальний режим праці.
Кожний п’ятий співробітник працює, як і раніше. Звичну зарплатню при переході на дистанційний режим зберегли лише 7% опитаних.
До списку звільнених через карантин потрапив кожний двадцятий.
Час карантину так чи інакше спливає, і пріоритетним стає питання – що далі?
Сподіваємося, що, коли підприємства налагодять звичний режим функціонування, попит на робочу силу буде поволі зростати, тож з’являться нові вакансії. Зараз – доречний час, щоб розмістити в інтернеті резюме, довести його до блиску, роздивитися, які вакансії зараз є на ринку праці. Вплинути на хід подій, пов’язаних з пандемією та фінансовою кризою, ми не можемо, але можемо зробити підґрунтя для достойного виходу з карантину та відновлення професійного зросту в темпах, дозволених об’єктивною ситуацією.
