Хто там вже нагострив лижі до престижної компанії зі «смачним» заробітком?
Щиро бажаємо випускникам успіху, але вважаємо за необхідне зауважити: до пошуку роботи є сенс приступати, коли основні «інструменти» для досягнення цілі напоготові. Тоді і робота знайдеться така, що більш-менш відповідає очікуванням.
А що за інструменти, і як саме підготуватися до зустрічі з роботодавцем? Читаймо далі.
Резюме
Звичайно, це головний «інструмент». Ви сіли, і в перерві між переглядом Інстаграму і чаркою кави накропали сторінку тексту про себе? Можливо, над завданням ще треба попрацювати. (Про всяк випадок подивіться на зразок резюме випускника; можливо, є сенс додати щось цікаве в ваш документ.)
Головний мінус випускника – відсутність або дефіцит досвіду. Тобто треба докласти зусиль, щоб роботодавця зацікавити. Тож резюме повинно бути якісним.
Бажаний рівень зарплатні
Бажано його вказати в резюме, це по-перше. По-друге – на співбесіді обов’язково буде відповідне запитання.
Цифра в два рази заввишки середньоринкової в резюме випускника викликає в кращому випадку посмішку, в гіршому – небажання читати далі. Цифра не береться зі стелі, вона завжди обґрунтована. І головний орієнтир – яку зарплатню отримають спеціалісти вашого профілю в середньому.
Візьміть до уваги відсутність досвіду. Якщо натрапили на вакансію, де зарплатня дещо нижча, ніж в середньому по ринку праці, але набір завдань и бажаних навичок ваш – треба брати, тобто відправляти резюме.
Конкуренція
Завжди корисно розуміти, як співвідносяться попит і пропозиція на робочу силу в вашій професійній галузі. Одна справа, коли роботодавець обирає одного з 2-х претендентів, і зовсім інша – одного з 10-ти.
Один з найдоступніших способів оцінити рівень конкуренції – подивитися на співвідношення кількості вакансій та резюме на сайтах з пошуку роботи.
Візьмемо для прикладу спеціальність «фінансовий консультант». На порталі Trud.com на момент публікації статті було розміщено 195 вакансій за цією професією і 2807 резюме. Звичайно, цифра, отримана шляхом простого підрахування – 14 претендентів на одну вакансію – не є стовідсотково репрезентативною, але вона дає загальну уяву про рівень конкуренції.
Найбільш допитливі можуть поцікавитися даними державної статистики з приводу конкуренції на ринку праці. Так, відомо, що в травні 2019 року на одну вакансію претендувало 3 зареєстрованих безробітних.
Зрозуміло, що в різних професійних групах навантаження (відношення кількості незайнятих до числа вакансій) є різним. Державна статистика і тут допомагає нам знайти хоча б загальний орієнтир. Так, серед кваліфікованих робітників з інструментом (тобто представників робітничих професій з кваліфікацією) на одну вакансію претендує 2 спеціалісти, а в галузі «законодавці, вищі державні службовці, керівники, менеджери» на одне вакантне місце претендують вже 10 осіб.
Справа в тому, що не завжди наші очікування і уявлення про престижність та затребуваність професії відповідають реальному стану речей. Тож краще бути в курсі і розуміти, скільки зусиль знадобиться, щоб знайти роботу зі спеціальності з достойним рівнем заробітку.
З’ясовуємо вимоги роботодавців
Уявлення про завдання та набір необхідних навичок для конкретної професії, які культивуються у вищі, не завжди відповідають реальності. Треба впевнитися, що ви адекватно розумієте, яких вмінь потребують роботодавці.
Отримати цю інформацію також можна на сайтах з працевлаштування. Продивіться десятків зо три вакансій з вашої спеціальності. Які навички роботодавці визначають як ключові (або які згадуються найчастіше)? Яких знань та навичок не вистачає саме вам?
Знання можна отримати: відвідавши курси, або дистанційно. А ось практичні навички опрацюєте вже на робочому місці. До речі, непоганий варіант для старту – стажування.
Соціальні мережі
Так, рекрутер обов’язково (ну добре… дуже вірогідно) відшукає ваші аккаунти в соцмережах і поцікавиться контентом. Він же не тільки навичками цікавиться, яле й хоче зрозуміти, що ви за людина. Тож зробіть ревізію аккаунтів і видаліть те, що було б соромно показати улюбленій бабусі. ;)
