Сучасний ринок праці – суцільний букет проблем, причому і для спеціалістів, і для роботодавців. Кожного дня HR-менеджери стикаються з дилемами:
- Кваліфікованих кадрів замало, коштують вони дорого, знайти їх важко,
- Вчити фахівця з нуля ризиковано: компанія інвестує гроші, а робітнику інша компанія запропонує кращі умови, і він покине роботодавця, забравши з собою надбані навички (які є матеріалізованим втіленням інвестицій роботодавця в навчання),
- Рівень лояльності робітників зараз – найнижчий, бо, коли роботодавець шукає «зручного» робітника, то і робітник шукає комфортне місце і в ситуації вибору спеціаліст робить цей вибір виключно з урахуванням власних інтересів.
У світі цю проблему почали вирішувати: поки що в тестовому режимі, але вже є певні успіхи, тож можна сміливо знайомитися зі світовим досвідом та думати, як втілити його в практику в Україні.
Головна ідея
Якщо більшість роботодавців будуть вкладати гроші в навчання робітників, то у виграші будуть всі компанії: тому що кваліфікованою буде більшість спеціалістів! Якщо сьогодні від роботодавця А пішов фахівець на інше місце з кращими умовами, то до компанії А прийде фахівець з компанії Б, а остання також інвестувала в навчання цієї людини.
Додатковий аргумент на користь підходу: дослідження показують, що лояльність працівників до компаній, що сприяють підвищенню кваліфікації співробітників, є вищою.
Концепція має і неабияке соціальне значення. Корпоративне навчання дає шанс на працевлаштування та професійну самореалізацію для різних верств населення, чим сприяє соціальній рівності.
CША
Страхова група Liberty Mutual вчить співробітників служби клієнтської підтримки – на програмістів! Компанія Adobe цілеспрямовано шукає розумних кандидатів, які застрягли в статусі безробітних, та вчить їх програмуванню та дизайну. Протестувати нові навички дають можливість на стажуванні.
Сінгапур
З 2015 року в масштабах країни впроваджується програма, згідно з якою держава видає компаніям гранти на навчання співробітників, причому розмір гранту компенсує більшу частину витрат на навчання.
Світова статистика
На найм 1 співробітника компанія витрачає $4000 на рік. На навчання – $1000.
Немає бажання чекати, поки роботодавець організує підвищення кваліфікації? Навчайтесь самостійно, дистанційно, постійно! Більше 23 тис. тренінгів, курсів, вебінарів тощо в нашому каталозі. І не кажіть, що ми не пропонували. :)
