21 травня відбулася онлайн-зустріч топових експертів ринку праці «ANTI-Crisis Camp: Аналіз ринку праці», організована сайтом robota.ua, Українською асоціацією HR-професіоналів, команією SMART business (технологічна підтримка).
В якості спікерів виступили:
- Єкатерина Ковалевська, голова наглядової ради Асоціації HRPro. Спікер та модератор онлайн-зустрічі.
- Микола Михайлов, генеральний директор robota.ua.
- Андрій Данилюк, директор з розвитку бізнесу кадрового холдингу “АНКОР” в Україні
- Володимир Коломоєць, партнер по роботі з клієнтами та директор офісу Pedersen & Partners в Україні.
- Протягом другої частини до групи спікерів приєдналася Марина Галак – засновник агентства «PRO people», рекрутер, кар’єрний консультант.
Рівень зарплат знизиться
Можливо, не треба скликати зустрічі професіоналів, щоб усвідомити цей простий факт, але всім небайдужим учасникам ринку праці важливо зрозуміти, на скільки «просяде» зарплатня.
Вже зараз середній рівень зарплат знизився на 25% (мова йде про фіксовану частину), і процес триває.
Прямо протягом зустрічі всі учасники, включаючи спікерів, проголосували за різні варіанти прогнозу. Усереднений результат такий: українці втратять до 20-30% заробітної плати.
Для точних прогнозів, як наголошують експерти, наразі даних замало. Зокрема, немає цифр щодо громадян, які повернулися з-за кордону, та важко сказати, хто з них планує залишитися на Батьківщині, а хто при першій-ліпшій можливості знов поїде в інші країни шукати кращої долі.
Попит на персонал: динаміка
Практично до нуля скоротився попит на ринку туристичних та готельно-ресторанних послуг. Дещо постраждав E-commerce, але не так, як офлайн-рітейл. Банки, сфера IT адаптуються до нових умов та поки тримають удар.
Важко повірити, але в середньому на 30% за об’ємом попиту на спеціалістів постраждала сфера IT. Тут на ринку праці опинився не тільки адміністративний персонал, що зрозуміло та прогнозовано, але навіть product- та project-менеджери, тімліди та програмісти, щоправда, рівня junior.
Серед галузей, які активно шукають персонал – продуктовий рітейл та агро-сфера. Тож експерти рекомендують людям, чиї плани щодо заробітку за кордоном скасовані, придивитись до вакансій у сільському господарстві на Батьківщині.
Криза – це можливості. Для кого?
Як кажуть експерти, зараз у виграші знаходяться компанії, які ще до карантину сформували самоконтрольовані, мотивовані команди. Зараз вони спокійно працюють віддалено і не зазнають проблем через незвичний режим роботи. Тож проактивність персоналу – універсальна цінність, і умови сьогодення це підтверджують.
Cаме зараз в роботодавців є щаслива можливість знайти та привернути до себе кращих фахівців, бо рівень попиту на персонал значно менший за пропозицію. Деякі роботодавці вже сьогодні ведуть переговори – на перспективу. С цією стратегією спікери погодилися одноголосно: карантин закінчиться, після нього з успіхом стартують ті компанії, які зараз піклуються про персонал та сфокусовані на пошуку талантів.
