Станет ли чадо программистом, врачом, учителем, пожарным или дипломатом – ему (или ей) точно не помешают лидерские качества: способность держать равновесие в стрессовой ситуации и принимать верные решения, умение воодушевлять других, талант убеждать, уверенность в своих силах.
Как родителям создать вокруг ребенка обстановку, способствующую развитию талантов лидера – советы на эту тему дает Трэвис Бредбери, основатель компании TalentSmart (крупнейшая в мире компания-разработчик обучающих программ и тестов в сфере эмоционального интеллекта). По мнению американского психолога и коуча, задачу не стоит считать неподъемной, поскольку каждый день можно делать несколько небольших шагов к цели.
1) Развивайте эмоциональный интеллект
Эмоциональный интеллект (ЭИ) – это совокупность качеств, отвечающих за коммуникацию с внешним миром: насколько мы осознаем собственные чувства, насколько мы способны понять других, интерпретировать их чувства и мотивы; насколько мы способны сопереживать. Основатели компании TalentSmart опираются на результаты собственных исследований и приводят такую статистику:
90% эффективных лидеров обладают высоким эмоциональным интеллектом. 58% – такова доля эмоционального интеллекта в эффективности лидера.
Как развить ЭИ? Личным примером. Как общаться с окружающими, строить отношения, понимать эмоции других и свои собственные – эти навыки дети получают, наблюдая за поведением родителей. Развивайте свой собственный ЭИ – это залог успеха в формировании высокого ЭИ у ребенка.
2) Не делайте культа из достижений
Казалось бы, будущего лидера нужно с пеленок приучать к тому, что он должен быть лучшим. Оказывается, это заблуждение. Признак настоящего лидера – это понимание успеха как результата усилий целого коллектива.
Что видят дети? Они смотрят на капитана команды, который стоит на пьедестале и получает медаль. Они видят собственника компании, который отчитывается о достижениях своего детища. И тот, и другой ведут себя так, словно победа стала возможной благодаря их единоличным усилиям. И это вводит неокрепшее детское сознание в заблуждение, приводит к недооценке роли единомышленников, коллег.
3) Не хвалите слишком часто
Да, для лидера важна высокая самооценка, и положительная реакция на успехи ребенка помогает ее сформировать. Вопрос в разумной дозировке. Если хвалить ребенка слишком усердно, он начинает трудиться преимущественно ради похвалы, и это – путь в никуда.
Важнее показывать отпрыску, насколько вы гордитесь его успехами – когда похвала на самом деле заслужена. Но и в этом случае ребенку не стоит петь дифирамбы и утверждать его в мысли, что равных ему нет.
4) Позвольте ребенку ошибаться
Худшее, что может сделать родитель – натаскивать чадо на 100%-ный успех. Несчастлив ребенок, не имеющий права на ошибку.
Чрезмерно строгим родителям Трэвис Бредбери рекомендует почаще вспоминать, что дорога к победе вымощена ошибками, неудачами, провалами. Мастерство родителя не в том, чтобы чадо боялось неудачи, как огня, а в том, чтобы ребенок научился справляться с этим неприятным чувством – когда вместо одобрения получаешь критику или насмешку. Во многом способность отпрыска справляться с такими ситуациями определяет его перспективы, и в карьере, и в жизни. Конечно, важно дать ребенку и понимание того, что вы принимаете его и победителем, и побежденным, и вы в любом случае – на его стороне.
5) Не ограждайте чадо от рисков
Конечно, речь не идет о том, чтобы пренебречь присмотром и заботой. Речь о том, чтобы чрезмерной опекой не искать представление ребенка о реальном мире, в котором есть трудности и риски.
Важно не оградить, но, напротив, показать риски и объяснить, что с ними делать. Это формирует адекватную картину мира, которая необходима не только будущему лидеру, но всякому растущему человеку.
6) Говорите ребенку «нет»
Настоящий лидер терпелив. Он знает, что такое ждать, упорно продолжать трудиться, даже если текущий результат не оправдывает ожиданий. Хотите помочь своему чаду стать лидером? Не идите у него на поводу каждый раз, когда он просит что-то купить, когда он неоправданно ленится.
Лучше помогите ребенку почувствовать, как это здорово, когда приятные вещи он получает не в подарок, а в результате приложенных усилий, труда, умений.
7) Позвольте ребенку самостоятельно решать проблемы
Лидером не станет подросток, за которого горой стоит мама или папа. Чтобы лидерские задатки проявились, у молодого человека должен появиться опыт самостоятельного преодоления трудностей. Ведь лидер – это действие, а не ожидание, что кто-то решит проблему вместо тебя. Лидер – это ответственность, готовность принять решение и испытать на себе его последствия. По такому пути и следует вести молодого человека, конечно, поддерживая его морально.
8) Держите слово
У настоящего лидера слово не расходится с делом: он открыт, честен, не держит камни за пазухой, не двуличен. Хотите воспитать эти качества в своих чадах? Подавайте пример. Если родители – люди без «двойного дна», если они последовательны в своих действиях, ответственны, выполняют обещания, с большой вероятностью, дети вырастут такими же, и перечисленные качества обеспечат им успех на профессиональном и карьерном поприще.
9) Покажите, что вы – живой человек
Представьте, что рядом с ребенком – идеальный родитель. Он все делает правильно, никогда не ошибается, не спотыкается, ему не за что краснеть. Что происходит с чадом, когда оно совершает ошибку? Ребенок терзается чувством вины и собственного несовершенства – на фоне идеального родителя.
Вы окажите своим отпрыскам услугу, если не будете прятать от них свои неудачи. Не мешайте детям видеть, что и вы можете сделать глупость. При этом важно научить молодое поколение не наступать на одни и те же грабли много раз. Для этого проведите свою собственную работу над ошибками, покажите, что вы разобрались, почему дела пошли не так, и научите этому детей: не пытаться быть идеальными, а быть разумными, то есть уметь учиться на ошибках.
