Рейтинг – популярний інструмент оцінки: бренду, особи, організації. Рейтинг роботодавців – орієнтир для усіх учасників ринку праці. Шукачам він дає можливість отримати уявлення про компанію ще до укладення трудових домовленостей. Організаціям – оцінити свій бренд роботодавця і при необхідності – допрацювати корпоративну культуру, докласти зусилль до формування якісніших, продуктивніших стосунків з персоналом.
З 2020 року команда Ua.trud.com складає Рейтинг компаній. В 2020-му він був запущений в тестовому режимі. Топ-100 компаній отримали 184 636 відгуків. В нинішньому році допрацьований і розширений список кращих компаній дає більше відомостей, він зручніший для швидкого пошуку інформації. Рейтинг базується на відгуках, які користувачі залишають на сайті. Оцінити можна будь-яку з 10 тисяч компаній, зареєстрованих на сайті.
Як проголосувати за компанію
Схема голосування максимально спрощена для заощадження часу користувачів. Щоб залишити відгук, необхідно:
- в каталозі компаній знайти роботодавця;
- оцінити його за 5 критеріями, кожний критерій – за 5-бальною шкалою;
- залишити текстовий відгук у вільній формі;
- вказати, в який період ви працювали в компанії і яку посаду займали.
Додатково можна відмітити плюси та мінуси роботи в організації. До кожного поля є пояснення, якою саме інформацією його треба заповнити.
Для складання рейтингу дані збираються в єдину базу. Рейтинг призначається після підрахунку по 2 показниках:
- кількість відгуків;
- середній рейтинг компанії за 5 критеріями, за усіма відгуками.
У 2020 році користувачі опублікували 27 389 відгуків, при цьому ТОП-100 компаній зібрали 13 889 оцінок. Переможцями минулого року стали Vodafone (МТС), Luxoft, GlobalLogic.
У чому сенс рейтингу
Цінність підсумкового списку компаній – не лише в тому, що він показує ТОП лідерів. Якість спілкування із співробітниками – не два протилежних показника, “добре” і “погано”. Це шкала, на якій кожен роботодавець має свій показник, і одна й та ж організація за показником “оплата праці” може мати високий бал, а за критерієм “умови роботи” – низький. Тому і до висновків на основі рейтингу треба підходити комплексно.
Команда Ua.trud.com свідомо надала користувачам можливість голосувати анонімно. Якщо людина в даний момент працює в компанії, у неї є можливість поділитися думкою, не побоюючись санкцій. Передбачена технічна можливість уникнути штучної “накрутки” балів. Необхідність вказати період роботи в компанії та посаду працює як фільтр: якщо людина зайшла на сайт випадково і має намір залишити неправдивий відгук про неіснуючий досвід, він, швидше за все, не захоче витрачати час на заповнення цього розділу, а безглузді дані не пропустить на сайт модератор.
На відміну від інших рейтингів компаній (їх складають сайти з пошуку роботи, великі HR – та дослідницькі агентства), ідея Ua.trud.com спирається на суб’єктивну оцінку компаній. Це – свідомий вибір команди, яка зробила фокус не на економічних показниках, а на думках людей, що склалися на основі особистого досвіду. При цьому особисті оцінки, коли їх кількість значуща, а дані узагальнені, створюють основу для об’єктивної оцінки.
Голосуйте за свого роботодавця!
Команда сподівається на активність співробітників, фахівців – усіх, хто симпатизує ідеї зробити стосунки між працівниками і компаніями більш прозорими. Голосуйте за компанії, в яких ви працюєте або працювали, обґрунтуйте свою точку зору, підтвердіть її конкретними прикладами.
При цьому просимо дотримуватися принципу етики та не називати конкретних імен і прізвищ, адже мета проекту – отримати загальну картину по кожній компанії і ринку праці в цілому, а не критикувати конкретних людей.
Віримо, що при високій активності користувачів і наявності у них бажання внести вклад в поліпшення взаємовідносин між учасниками ринку праці в поточному році вдасться зібрати ще більше голосів. Тож результат буде ще більш обгрунтованим і достовірним.
Чекаємо на ваші голоси! Залишайте відгук тут.
