Стажировка полезна двум категориям соискателей:
– выпускники, молодые специалисты, у которых нет (или мало) опыта работы,
– люди, желающие сменить профессию (у которых нет или мало опыта в новой профессии).
К стажировке стоит присмотреться повнимательнее, если вы давно пытаетесь устроиться на работу, но достойных предложений вам не делают (или не делают вообще). Скорее всего, работодателей настораживает отсутствие опыта работы: зачем рисковать и принимать в команду человека, который еще не набил нужного количества шишек, если можно найти профи. Для соискателя ситуация похожа на замкнутый круг: без опыта на работу не берут, но тогда откуда взять опыт?
Ответ – стажировка. Да, чаще всего она неоплачиваемая, поэтому у соискателей энтузиазма не вызывает. Посмотрите на стажировку с другой стороны: да, это не работа, за которую начисляют зарплату, зато стажировку можно расценивать как инвестицию в будущее. (Инвестировать нужно время и силы).
Три аргумента в пользу стажировки
1) Вы получаете опыт
Это настоящий практический опыт, полученный «в полевых условиях». Стажировка стоит на голову выше производственной практики – потому что к практике часто подходят формально, работодатели это знают, и не каждой практике придают значение, когда видят ее описание в резюме или слышат о ней на собеседовании.
На стажировке все по-настоящему. Это реальные задачи, «живая» рабочая группа, руководитель, критерии оценки работы, дедлайны и прочее. Работодатель не станет относиться к специалисту снисходительно только потому, что он стажер, и его работа не оплачивается: со стажера спросят так же строго, как со всех остальных (собственно, в этом и суть стажировки). Поэтому приходится преодолевать недостаток знаний и опыта; делать ошибки и анализировать причины, чтобы больше не ошибаться; задавать много вопросов, чтобы все сделать правильно и не подвести команду.
В общем. Приходится вести себя активно. При этом вы получаете практические навыки – это «капитал», который от вас никуда уже не денется и может стать пропуском к «настоящей» работе.
Если вы вчерашний выпускник, то строчка в резюме о стажировке, с описанием задач, достигнутых результатов и усвоенных навыков, будет большим плюсом – с этой строчкой вы найдете работу быстрее.
2) Вы знакомитесь с людьми
Связи в профессиональном сообществе – это 50% успеха и для поиска работы, и для карьеры. Будучи «своим», вы можете рассчитывать, что кто-то подскажет вам, где есть интересная вакансия; что вам дадут информацию об особенностях отбора в компании, подскажут, как себя вести на собеседовании; что кто-то даст вам рекомендации для потенциальных работодателей.
Вы не включены в сообщество – и поиск работы, и карьеру придется начинать с пустого места.
Стажировка дает возможность влиться в профессиональное сообщество, «обрасти» контактами – и заявить о себе.
Если вы меняете профессию, при этом в старой профессии вы состоялись, вы можете подумать, что связи не так уж важны, ведь у вас и так масса знакомых и друзей в профессиональной сфере.
Теперь вспомните, что на новом поприще вы новичок. В определенном смысле, вы не намного конкурентнее вчерашнего выпускника. Как только вы поменяли профессию, большая часть ваших контактов «сгорела» (разумеется, в профессиональном плане; личное общение может продолжаться сколь угодно долго).
В любом случае, вам нужно быть на виду: знакомиться и заявлять о себе. Поэтому на стажировке старайтесь вести себя как можно активнее: задавайте вопросы, предлагайте решения, просите, чтобы вас знакомили с экспертами, устанавливайте с ними прочные связи (ищите общие интересы, делитесь информацией, обращайтесь за помощью и наставничеством).
3) Вы поднимаете самооценку
Мы всегда чувствуем себя увереннее, когда можем похвастаться результатами работы.
До стажировки мало что можно рассказать работодателю о своих успехах – опыта нет. После стажировки вы можете привести конкретные примеры, когда поставленная перед вами задача была успешно решена. После стажировки вы можете пополнить список навыков в резюме: теперь вам есть чем их подтвердить (примеры из практики, отзывы коллег/клиентов, портфолио, и т. д.).
Соответственно, и на собеседовании вы ведете себя по-другому – как полноценный специалист, а не «заготовка».
Как найти место для стажировки?
Подумайте, в какой компании было бы наиболее полезно пройти стажировку. Где вы получите самые ценные навыки? (Как правило, там, где можно получить самые ценные навыки, работать трудно, и на стажировку устроиться нелегко, но оно того стоит, так что пробуйте).
Скорее всего, вы наметите для стажировки компании-лидеров отрасли. Разумно. Но, если вам не удастся попасть туда, обратите внимание на работодателей не таких масштабных, но успешных в своей нише (в небольшом интернет-магазине можно получить ценный опыт продаж так же, как в большом магазине – если в нем правильно построен менеджмент, и он активно развивается).
Подумайте, где вы могли бы поднять профессиональный уровень (важно именно это; не оплата труда, не дружелюбие в коллективе, не добрый босс) и отправьте в компанию письмо с предложением о стажировке. От толкового специалиста, который хочет чему-то научиться, принести работодателю пользу, и при этом не требует денег, редкая компания откажется.
И все же, если путь к цели окажется не таким простым, можно поступить так: найти среди знакомых человека, который лично порекомендует вас руководству компании. Это не обязательно человек, с которым вы знакомы лично: друг может порекомендовать вас своему знакомому, а тот – своему знакомому, и т. д. Можно попытаться найти контакты в социальных сетях (например, руководителя интересующего вас подразделения, или его заместителей; или HR-менеджера), можно поискать информацию в LinkedIn.
Не помешает наведываться на сайт компании, в раздел «Вакансии» и/или «Новости». Многие компании периодически набирают стажеров и сообщают об этом на своем сайте – если успеете заявить о себе, получите возможность на время влиться в команду.
