Смена профессии – крутой поворот, встряска, стресс; неопределенность и риск.
«В современном мире важна мобильность», «Прошли времена, когда на одной работе можно было оставаться 10 лет, сейчас нужно постоянно учиться, осваивать новые направления», «На рынке труда ценятся универсальные специалисты, которые могут выполнять широкий круг задач» – в теории эти идеи звучат воодушевляюще. На практике, когда речь идет о смене специальности, приходится пережить стресс.
- В какую сферу уходить?
- Чему учиться (и где)?
- Как быстро можно устроиться на работу по новой специальности?
Ответам на эти вопросы можно было бы посвятить увесистый учебник. Однако путь может быть менее тернистым, а результат – более предсказуемым, если выбрать оптимальную стратегию.
Один из ее вариантов – перейти в сферу, максимально близкую к родной профессии.
Преимущества очевидны:
- наличие багажа знаний и навыков, которые можно использовать на новой работе,
- быстрая адаптация к новым функциям,
- имеющиеся контакты полезны для поиска новых карьерных возможностей,
- приобретенная репутация хотя бы частично работает на профессиональный имидж в новой сфере,
- скорость усвоения новых знаний велика – поскольку новые сведения и опыт опираются на уже имеющуюся базу.
В качестве принципиального возражения может выступать установка: «Мне надоела профессия, я выгорел (-а), хочу поменять специальность кардинально».
Прежде чем затевать такой сложный маневр, как освоение новой профессии, подумайте о том, что:
- На новом поприще ваши прежние заслуги «весят» очень мало. Какой была зарплата на прежней должности, какими были достижения, занимали ли вы руководящую позицию – эти факторы не влияют на скорость поиска работы, широту выбора вакансий, уровень зарплаты.
- Освоение новой профессии требует времени. Нужно или сочетать два занятия (работая по прежней профессии, обучаться новой и тут же получать первый опыт), или какое-то время оставаться без работы, обучаясь, а затем подыскивая варианты трудоустройства. К этому нужно быть готовым, и морально, и материально.
- На первых порах придется испытать на себе все прелести статуса новичка: критику, рутинные задачи, необходимость заслужить доверие и построить репутацию.
Примеры вариантов перехода к смежной специализации:
Преподаватель ==> корпоративный тренер, коучер, методист учебного отдела, администратор системы дистанционного обучения.
Специалист по продажам ==> маркетолог , SMM-менеджер, специалист call-центра.
Психолог ==> методист обучающего центра, коуч, HR-менеджер, специалист по корпоративному обучению, ивент-менеджер, аниматор.
Секретарь ==> администратор, event-менеджер, переводчик, делопроизводитель, специалист call-центра.
Маркетолог ==> специалист по продажам, администратор интернет-магазина, руководитель отдела продаж.
Нужны еще идеи? Хотите изучить рынок труда на предмет перспектив: на какие смежные сферы вы можете выйти, на какие вакансии сможете претендовать? Воспользуйтесь подсказками нашего сайта.
Покажем на примере.
Предположим, мы хотим изучить возможности рынка труда в отношении профессии «менеджер». Набираем название профессии в поисковой строке, получаем страницу выдачи вакансий.
Обратите внимание на левую колонку сайта, где перечислены фильтры для более конкретного поиска работы. Просмотрите специализации в разделе «Похожие вакансии» и «Профессии».
Вы увидите более узкие направления интересующей вас специализации. Так, для нашего примера это «продажа автомобилей», «продажа оборудования», «продажа рекламы» и пр. Возможно, в этом списке вы найдете идеи о том, где искать работу.
Возвращаясь к вопросу о смежных профессиональных областях.
Смежными для менеджера являются профессии: мерчендайзер, менеджер магазина, менеджер-оператор, менеджер-аналитик, импорт-менеджер».
Примеры для должности «секретарь» из блока «Профессии»: оператор call-центра, администратор офиса, администратор проекта, специалист по документообороту, account manager.
Крупный сайт по трудоустройству хорош тем, что с его помощью можно получить представление о возможностях на рынке труда – используйте этот приятный бонус. Не ограничивайтесь только поиском вакансий, смотрите глубже и шире. Возьмите на себя роль исследователя. Это более трудоемкая работа, чем механический поиск вакансий, зато вы сможете выбирать из более широкого круга предложений – при таком подходе выше шансы найти работу, максимально соответствующую вашим запросам.
