Бывают ситуации, когда увольнение кажется единственным выходом. У вас больше нет сил ходить на работу, получать задачи, выполнять, делать вид, что вам это интересно, улыбаться, пить кофе, и в понедельник утром с тяжелым сердцем собираться в офис.
Уволиться? Это довольно просто. Вот только будет ли после этого лучше?
Прежде чем делать резкие движения, ответьте себе честно на 5 вопросов.
1) Ваш депрессняк – затянувшийся или ситуативный?
Если проблемная ситуация на работе носит хронический характер – это одно. Например, если давно не ладятся отношения с руководителем или с коллегами; если ваши задачи по уровню сложности и ответственности ниже, чем вам хотелось бы, и чем позволяет ваша компетентность и опыт; если вы не можете отладить свой участок работы на системном уровне из-за бюрократических проблем или недостатка ресурсов – если причины вашей неудовлетворенности серьезные и уже немного покрывшиеся пылью, потому что проблемы невозможно решить, то все ясно. Вам действительно пора искать новую работу (кстати, для этого не обязательно увольняться; можно искать новые возможности, оставаясь на текущей работе).
Совсем другое дело, если проблемы, заставляющие вас задумываться об уходе, носят ситуативные характер. Шеф вас отругал, как мальчишку (или как девчонку), рассорились с ключевым клиентом; вас лишили премии; поменялся руководитель, и с новым шефом, кажется, уже не построить гармоничных отношений – все это примеры конкретных ситуаций, с которыми можно справиться. И справиться здесь, на этом месте, легче, нежели строить все заново на новом месте: репутацию, отношения, связи, процессы.
В подобных случаях увольнение и поиск новой работы похожи на продажу старого автомобиля и покупку нового – хотя, чтобы ехать дальше, достаточно было поменять колесо.
2) Возможно, вам просто нужен отдых?
Усталость оказывает нам дурную услугу: окрашивает все в серые тона, мешает видеть перспективу, лишает энергии.
Во многих случаях достаточно отдохнуть, сходить в отпуск, получить новые впечатления – и работа будет восприниматься по-другому. Появятся идеи о том, как расширить круг задач, если они превратились в рутину. Появятся новые цели, если для вас важно карьерное продвижение. Возможности для новых контактов появятся тоже, если держать руку на пульсе, поддерживать связи в профессиональном сообществе.
Противоположный сценарий развития событий можно назвать двумя словами – «профессиональное выгорание». Так что рано или поздно отдохнуть все равно придется, но лучше это сделать добровольно, с возможностью быстрого возврата к работе и профессии.
3) Вы смотрите на ситуацию шире?
Предположим, вам трудно общаться с руководителем, и по этой причине вы готовы уволиться. Вам кажется, что, если вы уволитесь, из жизни уйдет большая проблема: человек, которого вам неприятно видеть каждый день.
Вопрос: что вы при этом потеряете?
Проведите небольшой SWOT-анализ. Подумайте, какие преимущества вы получите при смене работы? (Пока вы не нашли варианты трудоустройства, преимущества будут планируемыми, не гарантированными; это стоит принимать во внимание).
Есть преимущества, есть и недостатки. Подумайте, что вы теряете, увольняясь с текущей работы. Возможно, это гибкий график, обучение за счет компании, карьерные перспективы, интересный вам круг общения, наставничество со стороны более опытных коллег; в конце концов, полноценный отпуск и больничный.
Прежде чем писать заявление об увольнении, взвесьте выгоды и потери. Возможно, такой трезвый «бухгалтерский» подход наведет вас на мысль, что спешить с увольнением не стоит.
4) Достаточно ли у вас денежных накоплений?
Вопрос не праздный.
Нет гарантий, что на работу вы устроитесь быстро. В этом случае, будет ли у вас возможность спокойно продолжать поиск, не думая о хлебе насущном?
Дело здесь не только в финансовом аспекте. Есть психологический момент. Недостаток денег лишает маневра: вместо того чтобы искать работу именно такую, какую вы хотите, приходится соглашаться на любую работу (в конце концов), потому что сидеть на финансовой мели неприятно, и кушать хочется. На собеседовании опытный HR-менеджер легко вычислит соискателя, который пришел не потому, что ему интересна эта вакансия, а потому что работа нужна как можно скорее. Шансы при этом получить работу ниже, чем если вы демонстрируете искренний интерес именно к вакансии.
5) Вы готовы к неопределенности?
Уход с работы и поиск новых возможностей связан с неопределенностью, а неопределенность – это стресс. Мысленно примерьте на себя ситуацию, когда у вас нет работы, статуса, притока денег, каждодневного общения с коллегами. Представьте, что в таком состоянии вам придется (может быть) прожить несколько месяцев.
Бывает, что неопределенность оказывается более тяжелой ношей, чем проблемы на работе, и специалист принимает решение не спешить, еще раз взвесить все «за» и «против». Возможно, для вас этот вариант тоже приемлем в большей степени, чем категоричные решения.
В любом случае, помните, что изменить ситуацию к лучшему вы можете всегда. Важно выбрать правильную форму для действий, правильную траекторию, наиболее эффективную и наименее травматичную.
Если вас упорно посещают мысли о новой работе, для начала взгляните на рынок труда. Просмотрите вакансии по своему профилю. Составьте представление о требованиях работодателей: какие необходимы знания, навыки; какие личные качества ценят работодатели; какие формы сотрудничества предлагают. Обратите внимание на средние зарплаты в интересующих вас областях: возможно, размер вашего оклада не так уж плох?
Проведите работу по сбору и анализу информации, и только после этого принимайте решение, уходить или оставаться. Еще лучше – пробуйте найти новую работу, оставаясь на старой. Это даст вам и финансовую основу, и уверенность в себе.
