Огляд статистики зарплатні професії "Руководитель отдела внедрения в Київській області"

Вакансія: Провідний інженер відділення з організаційної роботи відділу впровадження та розвитку «Служби 112»Місце роботи: КиївВимоги до кандидата:Досвід роботи від 2 років у сфері організаційної роботиВища освітаЗнання процесів впровадження та розвитку служб екстреної допомоги буде перевагоюВисока відповідальність, організаційні здібності та комунікабельністьОбов’язки:Розробляє проекти алгоритмів, інструкцій, методики, регламентів, порядків та інших нормативно-правових актів з питань взаємодії між інформаційно-комунікаційною системою та оперативно-диспетчерської служби. Надає пропозиції щодо внесення змін (поправок) з удосконалення існуючих нормативно-правових актів. Спільно з керівником розробляє документи взаємодії між службами — протоколи взаємодії; договори; угоди; тимчасові порядки взаємодії та інші документи. Здійснює розгляд звернень, підготовку проектів наказів, відповідей на листи, що належать до компетенції відділу, розглядає кореспонденцію. Ми пропонуємо:Офіційне працевлаштуванняКонкурентну заробітну платуМожливості для професійного розвитку та кар'єрного зростанняЦікаві проекти та високопрофесійний колективЯкщо ви відповідаєте вимогам вакансії та готові взяти на себе відповідальність за розвиток «Служби 112», ми чекаємо на ваше резюме!

Description About Mercy CorpsMercy Corps is a leading global organization powered by the belief that a better world is possible. In disaster, in hardship, in more than 40 countries around the world, we partner to put bold solutions into action — helping people triumph over adversity and build stronger communities from within. Now, and for the future.Program / Department Summary Mercy Corps’ Ukraine crisis response seeks to meet the humanitarian needs of vulnerable Ukrainians and other conflict-affected people where they are: displaced inside Ukraine, refugees in Poland, Romania and Moldova, or trapped behind frontlines. We aim to reach 500,000 vulnerable people with multi-purpose cash assistance, in-kind humanitarian support, and protection services across four countries. Almost all of our impact will be delivered in partnership: with Ukrainian, Polish, Romanian and Moldovan civil society organizations through a granting program that matches humanitarian action with capacity strengthening, and with peer international NGOs through a consortium in Ukraine.General Position Summary The Director of Finance & Compliance Ukraine Response is responsible for all financial operations for the response set-up. They are part of Mercy Corps’ Finance Department, and as such are responsible for all aspects of financial management of the country programs, working collaboratively to ensure compliance with Mercy Corps internal policies and procedures as well as donor regulations. They work under the direction of the Response Director and are responsible for all financial functions in the Ukraine Response, including accounting, payments and banking, payroll, budgeting, financial reporting and grant financial management and compliance. The Director of Finance & Compliance, in support of the Program Department, provides timely reports and assistance to the Response Director and the Program team to ensure that financial resources are used efficiently and effectively.Essential Job Responsibilities Strategy & Vision●Set direction by prioritizing and organizing actions & resources to achieve objectives and contribute to response wide strategy development across multiple countries within the region. ●Recognize opportunities for innovative action and create an environment of empowerment.Operations - Financial●Initiate and see through the establishment of internal controls and local finance policies & procedures (e.g. approval authority matrix, segregation of duties matrix, cash handling and banking/payment procedures, cost allocation special circumstances, etc).●Assess current and anticipated finance needs and appropriate structure as the Ukraine Response evolves.●Ensure effective, transparent use of financial resources in compliance with Mercy Corps and donor policies and procedures.●Assess banking environment and currency options; share recommendations; participate in bank selection and account setup.●Maintain banking relations and plan and monitor country cash flow requirements to ensure the smooth implementation of Mercy Corps programs.●Maintain appropriate local insurance coverage in coordination with the Admin. Department, to protect Mercy Corps.●Provide monthly standard accounting submissions to Mercy Corps Headquarters, including general ledger files, account reconciliations, expenditures by cost center/project, required subgrantee reporting, as well as other financial information in a timely and accurate manner.●Maintain schedules to record and track budget vs cash vs commitments in real-time for the early stages of this response, ●Provide ad hoc management reports to the Response Director and Program Managers, including expenditures by cost center/project, subgrantee reporting and other financial information, in a timely and accurate manner.●Develop master budgets with the Response Director, and develop and implement grant budgeting and forecasting systems with Program Managers.●Oversee/perform financial review of Program Team members’ expense reports (travel expense reports and operational expense reports), payment requests, purchase requests, contracts.●Lead/oversee the development of the national team payroll plan and accounting template.●Ensure compliance with national and local tax and labor laws.●Lead the process of establishing a country ledger in Mercy Corps’ Navigator finance software system in coordination with HQ finance.●Lead role in interaction with international and local sub-recipients from finance perspective (i.e. sub-award pre-award assessments, program budgeting, funds transfers, financial reporting, reconciliation, and financial monitoring).●Lead field role in developing proposal budgets in coordination with field and HQ teams.Program Management●Fulfill Mercy Corps’ Program Management Minimum Standards based on the organization-wide guide.●Ensure all interventions adhere to Mercy Corps’ Code of Conduct; Gender, Diversity and Inclusion guiding documents; Core Humanitarian Principles and Do No HarmTeam Management ●Participate in and/or lead recruitment and hiring of finance department team members depending on position level (potentially ranging from finance assistant to senior finance officer level).●Ensure team members improve performance & reach objectives●Promote accountability, communicate expectations and provide constructive feedback informally and formally via regular one on ones and performance reviews.●Create and sustain a work environment of mutual respect where team members strive to achieve excellence, and cultivate resilience and well-being under challenging situations.Influence & Representation ●Interface with donor representatives to convey information about programs as appropriate.●Communicate with our partners to verify their systems and that they understand and follow all appropriate procedures and archiving.●Participate in sharing best practices with NGOs and governmental agencies.●Consistently demonstrate flexibility, resilience and ability to maintain positive relationships and composure, even under difficult circumstances.●Maintain high ethical standards and treat people with respect and dignity.●Demonstrate an awareness of their own strengths and development needs.Security ●Ensure compliance with security procedures and policies●Contribute to creating a secure environment for team members.Supervisory ResponsibilityFinance Manager – Accounting, Finance Manager Subawards & Compliance Accountability Reports Directly To: Response Director with indirect line into International Finance TeamWorks Directly With: Field Security Manager/HQ Regional Finance Officer/Members of Ops team, Emergency program managers/ TSU team members/Human Resources Manager/MEL role/Procurement and Logistic Responder/Program Development, Reporting and Communication Officer/AiE Focal Point/CTP Advisor/Food Security and Livelihood Program Manager/WASH Program Manager/othersKnowledge and Experience ●At least 5+ years of progressive financial management experience, including supervisory experience (required).●4 years experience in grant financial management (budgeting, monitoring, compliance, etc.) required; ●3 years international experience required, (preferred in the humanitarian sector)●Previous deployment in emergencies contexts in multiple countries is preferred●Previous experience in insecure or evolving environments●A BA/S or equivalent in accounting or finance required; advanced degree preferred.●Excellent oral and written English skills required; proficiency in Russian is is a plus●Proficiency with MS Office software required (Outlook, Word, Excel, PowerPoint).●Mercy Corps’ Core Humanitarian Competencies (as defined in the ) preferred.Technical competencies:More than 50% of Mercy Corps responses are cash/voucher-based programming so it is recommended for any responder deploying in a context where CTP is anticipated to possess the following competencies:●Understands theoretical and applied knowledge about CTP●Is able to work with Program Managers and operations teams to:○budget for CTP (sufficient staffing, payment mechanism fees)○develop CTP SOPs to ensure internal controls○work effectively with Financial Service Providers for cash payments○ensure compliance procedures are in place to track and manage cash payments●Understands compliance requirements around quality control of goods.Functional competencies●Possesses knowledge about financial management●Possesses knowledge about budget management●Understands donor regulations and compliance ●Understands accounting concepts●Can recognize fraud and corruption, and knows how to report it●Has ledger and budget knowledge in the field (not required in every project)●Understands, monitors, and realigns program budgetsRequired for responses in countries where Mercy Corps is not present:●Can analyze and implement cash movements and controls in challenging contexts (e.g. where Mercy Corps doesn’t have a bank account)●Is able to review alternative hiring mechanisms where (against norms) operational advances are likely to be requiredLeadership competencies●Recognizes opportunities for innovative action and create an environment where alternative viewpoints are welcomed●Drives impact by building high performing teams●Broadens influence by role-modeling and leveraging networks●Ensures necessary compliance standards are maintained amidst the challenges of the emergency contextSuccess Factors The successful candidate will have an ability to interact effectively across international and national program and finance teams successfully, both in a managerial as well as training capacity. They will be able to support programmatic objectives with timely and meaningful financial information, and meet deadlines and process information in support of changing program activities. An impeccable professional standard of finance and procurement ethics and the willingness and ability to enforce compliance with Mercy Corps and donor policies and procedures is essential. The successful candidate must be willing to travel regularly to Mercy Corps field offices and project sites. The most successful Mercy Corps staff members have a strong commitment to teamwork and accountability, thrive in evolving and changing environments and make effective written and verbal communication a priority in all situations. Living Conditions / Environmental Conditions The position is based in Ukraine and is eligible for Hardship and R&R benefits. Accommodations are in individual housing and access to services – medical, electricity, water, etc is in place but may change depending on the situation. This position requires travel to surrounding countries, as security permits. Given the emergency context, this position requires exceptional work schedules, including evenings and weekends.Ongoing LearningIn support of our belief that learning organizations are more effective, efficient and relevant to the communities we serve, we empower all team members to dedicate 5% of their time to learning activities that further their personal and/or professional growth and developmentDiversity, Equity & InclusionAchieving our mission begins with how we build our team and work together. Through our commitment to enriching our organization with people of different origins, beliefs, backgrounds, and ways of thinking, we are better able to leverage the collective power of our teams and solve the world’s most complex challenges. We strive for a culture of trust and respect, where everyone contributes their perspectives and authentic selves, reaches their potential as individuals and teams, and collaborates to do the best work of their lives. We recognize that diversity and inclusion is a journey, and we are committed to learning, listening and evolving to become more diverse, equitable and inclusive than we are today.Equal Employment OpportunityMercy Corps is an equal opportunity employer that does not tolerate discrimination on any basis. We actively seek out diverse backgrounds, perspectives, and skills so that we can be collectively stronger and have sustained global impact. We are committed to providing an environment of respect and psychological safety where equal employment opportunities are available to all. We do not engage in or tolerate discrimination on the basis of race, color, gender identity, gender expression, religion, age, sexual orientation, national or ethnic origin, disability (including HIV/AIDS status), marital status, military veteran status or any other protected group in the locations where we work.Safeguarding & EthicsMercy Corps is committed to ensuring that all individuals we come into contact with through our work, whether team members, community members, program participants or others, are treated with respect and dignity. We are committed to the core principles regarding prevention of sexual exploitation and abuse laid out by the UN Secretary General and IASC and have signed on to the. We will not tolerate child abuse, sexual exploitation, abuse, or harassment by or of our team members. As part of our commitment to a safe and inclusive work environment, team members are expected to conduct themselves in a professional manner, respect local laws and customs, and to adhere to and values at all times. Team members are required to complete mandatory Code of Conduct elearning courses upon hire and on an annual basis.

Ми — міжнародна компанія у сфері продовольчих та агро технологій, яка об'єднує понад 28 тисяч співробітників на понад 40 підприємствах у 17 регіонах України та близько 4 тисяч співробітників за кордоном.У сьогоднішній геополітичній ситуації МХП діє за принципом business as usual. Наше переконання, саме так ми можемо найбільше допомогти нашій країні сьогодні!Наші підприємства працюють в штатному режимі, а масштабні інноваційні проєкти стартують за планом.Ми розширюємо нашу команду і пропонуємо вакансії для профі, які зацікавлені в унікальних для України проєктах у різних сферах, зокрема, ІТ, маркетингу, рітейлу, агро тощо.Що ми тобі доручимо:Впровадження централізованого обслуговування та забезпечення офісного та житлового фонду згідно стандартів компаніїПриведення умов праці в регіональних офісах та проживання співробітників в корпоративних гуртожитках до єдиних стандартів, з метою оптимізації процесів обслуговування в регіональних офісах та покращення умов проживання співробітниківЗабезпечення безперебійної роботи регіональних офісів, (обслуговування інженерних мереж, організація поточних ремонтів, забезпечення витратними матеріалами, організація роботи клінінгових служб)Планування та своєчасне матеріально-технічне забезпечення офісних та службових приміщень, території підприємствПроведення аудитів офісних та житлових приміщень (як наявних у власності компанії, так і перспективних для оренди або покупки)Радо запрошуємо на співбесіду, якщо ти:Володієш навичками планування та міжособистісного спілкуванняЦілеспрямований, відповідальний та переконливийМаєш досвід роботи на аналогічній або схожий посадіМаєш досвід удосконалення процессів підходу управління офісними просторамиВмієш планувати, організовувати та контролювати технічні проектиГотовий до відряджень в Західні та Центральні області УкраїниМи знаємо, що ти знайдеш у нашій компанії:Цікаві проекти, амбіційні задачіДинамічний розвиток — прокачаєш свої soft та hard skillsОфіційне працевлаштуванняКонкуренту заробітну платнюСучасний та інноваційний офіс MHP Dream House. До речі, у нас навіть свій барчик є!Доступ до сучасної digital-платформи розвитку з електронною бібліотекою найкращої бізнес-літератури, online-майстерками та розвиваючими курсамиЗручний корпоративний трансфер від чотирьох станцій метро (Житомирська, Видубичі, Виставковий центр і Дніпро) та ж/м ТроєщинаСучасний корпоративний спортзал, стоматологічний та медичний кабінети у межах офісу та багато інших речей, покликаних турбуватися про комфорт та здоров’я наших співробітниківРазом робимо важливе!

МХП – міжнародна компанія у сфері харчових та агротехнологій, яка об'єднує понад 26 тисяч співробітників на понад 40 підприємствах у 17 регіонах України та близько 4 тисяч співробітників за кордоном.Ти точно нас впізнаєш за такими брендами як: «Наша Ряба», «Наша Ряба Апетитна», «Бащинський», «Легко!», Kurator, «Секрети Шефа».У сьогоднішній геополітичній ситуації МХП діє за принципом business as usual. Наше переконання, що саме так ми можемо найбільше допомогти нашій країні сьогодні!Наші підприємства працюють в штатному режимі, а масштабні інноваційні проєкти стартують за планом.Ми розширюємо нашу команду і пропонуємо вакансії для профі, які зацікавлені в унікальних для України проєктах у різних сферах.Що ми тобі доручимо:Управління організацією підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації персоналу на виробництві, економічного навчання, практичної підготовки молодих спеціалістів у період проходження ними стажування, виробничої практики студентів та учнів Участь у розробленні стратегії розвитку персоналу виробничих підрозділів в програмах професійного розвитку На основі аналізу загальної потреби виробничих підрозділів у кадрах визначеного рівня і профілю підготовки, заявок структурних підрозділів, планування підготовки, перепідготовки і підвищення кваліфікації, визначення напрямів, методів і термінів навчанняУкладання договорів з установами професійної освіти, курсами підвищення кваліфікації, підприємствами, у тому числі закордонними, з навчання і стажування персоналу, визначення витрат на навчання, організовує направлення працівників на навчання згідно з договорами Здійснення організаційно-методичного керівництва, оснащення і розвиток матеріальної бази установ професійного навчання і курсів підвищення кваліфікації, впровадження в навчальний процес автоматизованих засобів навчання і різних типів автоматизованих тренажерних комплексів з нової техніки і нових технологічних процесів Розробка заходів з підвищення професійної підготовки і педагогічної кваліфікації наставників, викладачів і інструкторів виробничого навчанняУправління розробленням навчально-методичної документації (навчальних планів, посібників і рекомендацій, програм і розкладів занять навчальних груп тощо) Управління роботою з професійної орієнтації молоді і організації професійного відбору, використання наукових методів відбору контингенту для навчання масовим професіям і спеціальностям, здійснює зв'язок зі службами профорієнтаціїЗабезпечення функціонування системи адаптації молодих спеціалістів і робочих на виробництві, включаючи спеціальні видання і іншу інформацію про виробництво, проведення днів відкритих дверей, реалізація програм практичного навчання, розвитку наставництваРадо запрошуємо на співбесіду, якщо ти:Знаєш Конституцію України; закони України; акти Президента України; Верховної Ради України, Кабінету Міністрів України щодо освітньої галузі; накази та розпорядження Міністерства освіти і науки України; інші законодавчі та нормативно-правові акти з питань освітиЗнайомий із правилами і нормами охорони і безпеки праці, протипожежної безпекиМаєш досвід складання навчальних планів та програмЗнаєш основи педагогіки, психологіїЗнаєш методику професійної підготовки Володієш методами дистанційного навчання та вмієш його впроваджуватиЗнаєш технологію організації методичної, науково-методичної, науково-дослідної роботиЗнаєш основи управління персоналомМаєш досвід побудови та управління командоюЧому потрібно йти саме до нас?Ти знайдеш команду однодумцівТи зможеш вдосконалюватись кожен день у нашому власному центрі розвитку співробітниківТи отримаєш можливість доєднатись до унікальних проєктів, яким немає аналогів в УкраїніТи будеш отримувати офіційну та конкурентну заробітну плату за всіма нормами трудового законодавства УкраїниТи матимеш можливість користуватися послугами корпоративного психологаЗручний корпоративний трансфер довезе тебе до та від місця роботиКорпоративний спортзал, стоматологічний та медичний кабінети доступні для тебе в межах центрального офісу. А також багато інших речей, покликаних турбуватися про твій комфорт та здоров'я

Requirements:Bachelors degree (or equivalent) in marketing, advertising, or communications.5+ years in Marketing.Working experience as a Senior Marketing Manager or Head of Marketing.Demonstrable experience of building and executing a marketing strategy that positively impacts awareness and pipeline growth.Excellent English (writing and verbal) with the ability to present at board level.Broad experience across online and offline marketing channels.Excellent relationship building skills.Experience in managing external marketing agencies.Budget management experienceResponsibilities:Lead development of marketing strategy by working closely with clients, managers, creatives, content providers, and distribution partners to create effective plans focused on growing the audience for our products and services.Ensuring the implementation of effective marketing strategies.Conducting strategic marketing analysis that will help guide marketing messages.Conception, development and implementation of marketing plans and strategies, product concepts and promotional programs to drive interest and sales.Reviewing and reporting on all areas of the marketing strategies and its implementation.Developing the corporate brand identity in consultation with senior managers, executives, and partners.Monitor market intelligence and keep track of competitor movement and market situation.Collaborating with team members across all departments to uncover insights and create innovative marketing and branding strategies.Identifying ways to grow the marketing department and secure resources. Sourcing talent to ensure the curation and retention of specialist skill sets across your teams.Overseeing social media planning and execution.Managing creative agencies and retainer partners.Attend expos and conferences, preparing engaging displays and stands as needed, and provide post-event reports and analysis.Work conditions:30 days of paid vacationEnglish coursesPaid sick leavesMedical insuranceCompany Laptop

Рекрутинговое агентство Work and Life осуществляет поиск персонала для клиента-заказчика и объявляет конкурс на замещение открытой вакансии «Руководитель отдела трафика (Web)». Оплата услуг агентства производится РАБОТОДАТЕЛЕМ.ВНИМАНИЕ! ПРЕЖДЕ ЧЕМ ПОЗВОНИТЬ ИЛИ НАПРАВИТЬ РЕЗЮМЕ, ВНИМАТЕЛЬНО ПРОЧИТАЙТЕ ТЕКСТ ВАКАНСИИ! КАНДИДАТЫ, ОПЫТ КОТОРЫХ НЕ СООТВЕТСТВУЕТ УКАЗАННЫМ ТРЕБОВАНИЯМ, РАССМАТРИВАТЬСЯ НЕ БУДУТ! Требования к кандидату: Пол: значения не имеетОбразование: высшееОпыт работы: от 2-х лет (аналогичный обязанностям вакансии)Опыт в сфере интернет-рекламы. (CTR, CPC, CPA);Опыт привлечения больших объемов трафика и закупки рекламы для крупных интернет-проектов;Анализ ключевых показателей и повышение конверсии;Знание английского – будет преимуществом (upper intermediate) Обязанности: Анализ конкурентов и целевой аудитории;Планирование и составление бюджета;Руководство и курирование работы отдела;Разработка нового и оригинального концепта для рекламных компаний;Организация работы с партнёрами (по продвижению);Участие в разработке систем автоматизации (привлечение трафика и оценки эффективности рекламных компаний);Взаимодействие с разработчиками;Работа с рекламными сетями и контроль создания рекламных материалов Преимущества работы в компании: Достойный уровень оплаты трудаЛояльное руководствоПоощрение творческой инициативыДружный коллектив Условия труда: Рабочий день: стандартныйУсловия оплаты: оговариваются индивидуально (ставка + %)

Крупное торгово-производственное предприятие, работающее на рынке металлоконструкций (производство и реализация алюминиевого профиля), в поиске специалиста на вакансию «Руководитель отдела технического контроля и упаковки (ОТК)»Требования к кандидату: Высшее техническое образование;Знание принципов и методов технического контроля, знание системы менеджмента качества, умение анализировать и выявлять коренные причины брака.Понимание технологии экструзионного производства профиля.Опыт работы в должности не ниже зам. начальника отдела технического контроля, зам. начальника Управления технического контроля на машиностроительных, металлургических предприятиях — не менее 3х лет.Уверенный пользователь ПК (Word, Excel, 1C); Обязанности: Организация работы отдела технического контроля;Контроль качества и комплектности готовой продукции;Обеспечение функционирования системы менеджмента качества;Организация разработки мероприятий по повышению качества продукции;Организация разработки стандартов и нормативов, показателей, регламентирующих качество продукции;Работа с рекламациями заказчиков: фиксация, принятие решения по рекламации, анализ причин возникновения, ликвидация причин возникновения рекламаций. Преимущества работы в компании: Работа в компании со своим производствомСтабильностьОтличные условия трудаВозможность самореализации Условия труда: Оплата: Ставка (индивидуально)Пятидневка

Requirements & Skills 5+ years of experience in Risks&VerificationKnowledge of risk management principles and practices. Familiarity with FFIEC guidelinesKnowledge\ change experience: AML , BRA, EWRAStrong analytic, logical reasoning and problem solving skillsAbility to combine pieces of information to form general rules or conclusions (includes finding a relationship among seemingly unrelated events)Ability to apply general rules to specific problems to produce answers that make senseWorking knowledge of IT processes and principlesMust have a strong understanding of quantitative analyses math / statistical analysisProcess improvement and technology skillsExcellent interpersonal skillsStrong verbal/written communication and presentation skillsMust be able to work independently and set goals/prioritize, focus, and have time management skillsStrong knowledge of Excel (intermediate to advanced), Word, Visio, Power pointThe primary responsibilities for Head of Risks&Verification:Implementation, evolution and management of the Company's Risk Management Program and Model Risk Management Program Creation enterprise risk management strategy that safeguards the Company, customers, partners and reputation Proactively manages and advises the Company on potential risks, assures objectives are achieved and disciplines are implemented to drive continuous improvement Develop reporting to the executive management committee regarding risk management policies, processes and executionDevelop and implement changes as needed to minimize risks as well as improve internal and external risk characteristics across all business linesProvide support and training to build awareness within the Company, achieve growth targets and to protect the Company from future exposureElevates risk events and/or propose mitigation plans to more senior levels, when appropriateSupport the development and risk monitoring within the BSA DepartmentAnalyze qualitative and quantitative data to develop process efficiencies and/or metrics for key risk indicatorsCollaborate with process owners in the implementation of risk controls/reports to limit the Company risk exposure via RCSAsCollaborate with model owners to review and assess model characteristics, risks, and ensure model validations are accurate

Ми — кондитерське виробництво BAKERSTREET, для нас немає нічого неможливого. Для нас робота в кайф і ми хочемо робити «різницю» на ринку. Маємо свій автопарк та побудовані логістичні процеси. Власна логістика — це наша конкурента перевага на ринку. Шукаємо керівника логістичного відділу, який зробить цю конкуренту перевагу ще значимішою. Обов’язки:- Контроль та організація роботи відділу доставки- Координація роботи водіїв- Формування та виконання стратегії розвитку служби доставки- Контроль за технічним станом автопарку- Управління командою та забезпечення ефективної роботи всіх підрозділів, пов’язаних з доставкою- Забезпечення високої якісті обслуговування та дотримання умов доставки- Вдосконалення процесів доставки та впровадження інноваційВимоги:- Досвід роботи у сфері логістики від 2 років- Високий рівень комунікабельності та навички управління персоналом- Вміння приймати ефективні рішення в стресових ситуаціях- Аналітичні навички та здатність до стратегічного мислення- Систематичний підхід до роботиМи пропонуємо:- Конкурентну заробітну плату за результатами співбесіди- Можливості для професійного зростання та кар'єрного росту- Цікаві та креативні підходи в роботі- Робочий графік з 09:00—18:00 у зручному офісі- Оплату спеціалізованого навчання навпіл з компанією. Якщо ви готові приєднатися до нашої команди та впроваджувати нові ідеї у сфері логістики, надсилайте своє резюме, або телефонуйте 380634979003 Олександр

Привіт! МиTurboSTO— мережа СТО, за 5 років виросли до 300+ співробітників і продовжуємо розширюватись. Ростемо ми швидко та маємо амбітні плани. А ще, ми перше СТО яке впровадило ШІ в роботуНаша мета: утримання своїх лідерських позицій на ринку, розширення лінійки послуг та мережі сервісів. Зараз ми в пошуку Керівника відділу продажуВимоги:- Досвід ведення переговорів- Досвід підбору, навчання, адаптації, мотивації персоналу- Досвід управління персоналом- Вміння планувати і прогнозувати- Аналітичні здібності, ініціативність- Організаторські здібності- Здатність до самостійного прийняття рішеньОбов’язки:- Керівництво і контроль роботи відділу продажу- Розробка плану роботи та продажу на місяць, квартал, рік- Забезпечення виконання планів відділу- Формувати пропозиції по впровадженню різних інновацій у системі продажу, спрямованих на збільшення обсягів продажу- Здійснення контролю за наданням звітності у встановленій формі- Пропозиції й обґрунтування щодо необхідності введення нових категорій працівників, збільшення (скорочення) існуючого складу працівників відділу, звільнення підлеглих працівників через невідповідність займаній посаді- Активна участь у підборі і навчанні нових працівників- Підтримка рівня лояльності клієнтів- Розробка, впровадження та аналіз проведення трейд-маркетингових заходів- Забезпечення взаємозв'язку підлеглого підрозділу з іншими підрозділами підприємства- Контроль рівня дебіторської заборгованостіМи пропонуємо:- Комфортний офіс в центрі міста- Позитивний психологічний клімат в колективі- Стабільність, вчасна виплата заробітної плати- Адаптуємо, підтримаємо!Цікавить вакансія дзвони 380984515502 Ліля

Швидкий пошук Розширений пошук резюме Вакансія Місто Резюме Розділ Ключові слова Вакансія Укрпошта function prin(a) { window.open("/print.php?cat=1&id="+a,"","status=0,location=0, scrollbars=1, resizable=0"); } function sav(a) { location.href="/download.php?cat=1&id="+a; } Начальник відділу необоротних активів 31.05.2024, Київ Місто: Работа Киев: банк, финансы Рубрика: Работа в банке Бухоблік та звітність Графік роботи: постійна Досвід роботи: від 3 років Освіта: вища «Укрпошта» - національний оператор поштового зв´язку, надійний та відповідальний роботодавець. Сьогодні команда «Укрпошти» - це фахівці, які руйнують стереотипи, щоденно працюють над підвищенням ефективності логістичних процесів, вдосконаленням якості сервісу та зручності для Клієнта. Команда, яка завжди готова до нових викликів та виконання важливих місій! Саме зараз ми шукаємо Начальник відділу обліку необоротних активів Основні обов’язки: Організація ведення бухгалтерського обліку: - придбання/списання/введення в експлуатацію/рух між підрозділами та МВО ОЗ, НМА, ІНМА; - придбання/використання/рух капітальних інвестицій; - податкового кредиту, податкових зобов’язань в межах функцій обліку необоротних активів; - організація проведення інвентаризацій в межах функцій бухгалтерії. Успішний кандидат відповідає наступним вимогам: - Повна вища освіта за напрямом підготовки облік та аудит, фінанси, економіка підприємтсва; - Знання положень (стандартів) бухгалтерського обліку та фінансової звітності, в тому числі МСФЗ, податкового законодавства; - Вміння аналізувати діючі процеси обліку, розробляти нові процеси та інструкції, політики для впровадження в бухгалтерському та податковому обліку Компанії; - Досвід роботи від 3х років, з досвідом керівництва. Ми пропонуємо: Офіційне працевлаштування у великій компанії, що розвиваєтьсяСтабільну заробітну плату Премію за виконання планових показниківНавчання та професійний розвитокМожливості кар’єрного зростанняПрикріпляй та відправляй своє резюме нижче за посиланням. З УКРПОШТОЮ РАЗОМ ДО ПЕРЕМОГИ! Компанія: Укрпошта Переглянути всі вакансії УкрпоштаВідправити резюме Відправити вакансію колегам Сохранить в аккаунте Інші вакансії Укрпошта: Менеджер партнерських програм та роботи з ключовими клієнтами 31.05.2024, Київ «Укрпошта» — національний оператор поштового зв’язку, надійний та відповідальний роботодавець. Сьогодні команда «Укрпошти» — це фахівці, які руйнують стереотипи, щоденно працюють над підвищенням ефективності логістичних процесів, вдосконаленням якості сервісу та зручності для Клієнта. Команда, як... >>> Менеджер з продажу переказів/платежів 31.05.2024, Київ «Укрпошта» — національний оператор поштового зв’язку, надійний та відповідальний роботодавець. Сьогодні команда «Укрпошти» — це фахівці, які руйнують стереотипи, щоденно працюють над підвищенням ефективності логістичних процесів, вдосконаленням якості сервісу та зручності для Клієнта. Команда, яка ... >>> Менеджер супроводу платежів 31.05.2024, Київ «Укрпошта» — національний оператор поштового зв’язку, надійний та відповідальний роботодавець. Сьогодні команда «Укрпошти» — це фахівці, які руйнують стереотипи, щоденно працюють над підвищенням ефективності логістичних процесів, удосконаленням якості сервісу та зручності для Клієнта. Команда, яка ... >>> Робота в компаніяхработа радабанкработа пзу украинаработа отп банкработа кредобанкработа банк пивденныйработа укрсиббанкработа ощадбанкработа таскомбанкработа пумбработа креди агриколь банкработа пиреус банкработа универсал банкработа банк кредит днепрработа идея банкработа правэкс банкработа глобус банкработа форвард банкработа мегабанкработа кредитмаркетработа авальработа альфа банкработа укрэксимбанкработа прокредит банкработа укргазбанкработа бта банкработа юнекс банкработа мтб банкработа сбербанкработа приватбанк Швидкий перехід кропивницкий киев сумы нові мфо україна запорожье белая церковь юрисконсульт деньги в долг одесса кредит онлайн на карту павлоград черновцы черкассы славянск хмельницкий бахмут нові мфо кредит без довідки про доходи рейтинг кредитов никополь изюм экономист чернигов каменец-подольский харьков ровно смела александрия ивано-франковск кривой рог яготин полтава николаев мелитополь маловідомі мфо україни бровары аналитик всі мфо мариуполь невідомі мфо україни днепр кредит без справки о доходах северодонецк бердичев тернополь юрист кредит під 0 шостка кременчуг винница касир миргород измаил бухгалтер каменское прилуки операционист все мфо энергодар ужгород бердянск гроші в борг терміново мукачево херсон краматорск львов умань мфо україна кредит онлайн на карту без отказа срочно житомир борисполь луцк кассир

Information Location: Ukraine – Lviv/Kyiv, with regular travel to bases to provide technical support Duration: 9 months (subject to funding), from mid-July 2024 Conditions:Salaried contract, gross monthly salary €2 369 to € 2 884, according to experience, monthly per diem €600, medical coverage of 100% + repatriation insurance + provident fund, accommodation, international and local transportation as part of the mission. No family duty station. TGH has chosen a deliberately simple and transparent remuneration policy, accessible on our website www.trianglegh.orgThe salary levels advertised in our job offers are set within the framework of the salary scale and are not open to negotiation. More information on www.trianglegh.org, under "JOBS". TGH reserves the right to end the recruitment process as soon as a candidate is positioned Presentation of TGH "Actor in a sustainable and shared solidarity" Founded in 1994, TGH is a French association for international solidarity based in Lyon. It designs and implements emergency, rehabilitation and development programmes in the fields of water, hygiene and sanitation, food security and rural development, socio-education and psychosocial support. TGH is currently active in 10 countries in Africa, Europe and Asia. Presentation of the mission TGH is present in Ukraine since 2015. In 2020, TGH completed an intervention with an emergency Covid-19 response funded by UNICEF supporting healthcare, educational and social institutions and households of Donetsk and Luhansk oblasts (GCA) along the then contact line with electronic vouchers for essential hygiene.Following the February 2022 invasion, TGH mobilized its teams on the ground and at headquarters to maintain its existing activities and develop an emergency response to meet the immediate needs of the affected populations. TGH quickly started various assistance programmes funded by different donors to cover the basic needs and respond to the psychological distress of the affected households and individuals. In 2024, TGH is implementing 2 different projects, while others are under discussion. To implement these activities in the most affected areas of Ukraine, TGH has developed and reinforced the collaboration with local partners that are essential and take a crucial place in the global response.Initially operational in Ukraine from Kramatorsk, the team has been relocated to Lviv where the main TGH office is. Given the enormous needs all around Ukraine and the different grants awarded, TGH opened 3 sub-office in the other main cities of Ukraine (Vinnytsia, Cherkasy and Dnipro) in order to be closer to the beneficiaries and ensure a proper implementation and follow up.TGH is a member of the following Clusters and Working groups: Protection, Age and Disability Working Group (ADWG), Mental Health and Psychosocial Support Working Group (MHPSS WG), Food Security and Livelihoods Cluster (FSLC), Agriculture Working Group, Cash-based transfers Working Group (CBTWG) and WASH cluster. As part of a BHA-funded consortium in the country, TGH is also the sector lead in Protection and thus defines the strategy and direction for the consortium in Protection. TGH also led the development of an SoP on Case Management for the Protection Cluster in Ukraine, and has trained around 50 service providers in Ukraine on Case Management, significantly strengthening national mechanisms for case management. Job description The Head of Protection reports to the Deputy Country Director for Programs (DCD-P) and works in collaboration with the other Heads of Departments in the mission. The Head of Protection is advised by the Education & Protection Referent based at HQ. The Head of Program Protection leads the definition of country strategy for Protection. He/She does so by actively participating in cluster and coordination meetings to understand emerging Protection risks and needs in the country and adapting TGH strengths in responding to such needs, supporting the CD/DCD-P for donor meetings, developing guidance documents on all Protection Activities as a easy reference tool, actively leading technical support in the mission, and reinforcing the links between Protection and Basic Needs teams. He/She is proactive in resourcing the mission team as well as the HQ with new emerging documents, tools and resources to adapt the country strategy and activities. Team Management and ability to develop clear technical tools are a priority skill for this position. More specifically, key responsibilities are:Programme Management Develop a clear vision for implementation of protection activities for all projects in coordination with the Protection Coordinators and the Deputy Field Coordinators for Programmes on the bases. Provide technical expertise on protection (PSS, case management and legal aid) for high quality program implementation and strengthen the technical capacity of the mission through trainings, regular follow-ups etc. Clarify/Develop clear project management tools to be used by Protection Teams in collaboration with the MEAL teams, including clean database for beneficiaries, tools for reflect IASC or inter-agency developments in Ukraine. Communicate clearly with all relevant team members on reporting, project, donor and audit requirements, build capacity among coordinators and field teams on reporting against key indicators and measuring impact of Protection Activities. Creating internal linkages and referral mechanisms between the various Protection teams, and with other program teams (basic needs). Brief Protection team on donor rules and compliance, as well as audit compliance, in collaboration with Grants and Admin teams. Monitoring and Evaluation Maintain an effective monitoring and planning system in collaboration with the Head of MEAL, which informs reporting and project design. Work with the team to identify and document project learning and success stories and disseminate learning on the humanitarian response. Ensure that the monitoring framework and needs assessments within the protection program is implemented: collection & reviews of baseline/secondary data, end line surveys, donor reporting and internal/external evaluations, protection assessment, post satisfaction survey, and capitalization of activities. Ensure respect for data protection and confidentiality in data collection and storage. Contribute to donor visits, evaluations and program reviews as necessary. Support to Partners (State and non-state actors) Participate in local partners’ assessment and capacity building. Actively identify opportunities for TGH to lead trainings or to contribute to strengthening local mechanisms. With the DCDP, HQ and partnership teams, contribute in drafting the partnership agreements and their renewal. Supervise the proper implementation of protection activities of national partners in link with the Partnership teams, including evaluating the partner, providing technical inputs, reviewing monthly data and narrative reports, etc. Support identification and development of partner projects with the Partnership teams. Logistics and Administrative Management Plan and monitor purchases for protection activities in coordination with the logistics and protection teams. Ensure regular support to Logistics teams in terms of quality, evaluations of suppliers, purchase follow-ups. In conjunction with the Finance team and Field Coordinators, carry out the budgetary monitoring of the protection activities and the expenditure forecast for his/her department. Oversee grants compliance to ensure the best use of resources in link with DCD as well as the Finance teams. Participate in the proper archiving (paper and digital) of documents required for audits. Support MEAL and Admin teams in identifying information to be maintained digitally and in paper, and support the development of archiving SoPs for Protection. Team Management Recruit, manage and ensure HR follow-up of the Protection Coordination team. Work to resolve conflict or issues with the team, seek support of the SMT, if necessary. Strengthen technical capacity project management capacities of the Protection Coordination team. Ensure good internal coordination and communication, including at least weekly meetings with the team, and monthly meetings with the bases, or as necessary. Propose relevant adaptations to the team's organisation chart and contribute to its implementation. Reporting Actively lead writing on Protection sections in Concept Notes, Reports, Proposals, and develop logframes and targets and coordinate and finalize the preparation of budgets related to project proposals, in collaboration with the Grants Manager and the DCD-P. Provide regular reports on protection activities to the HQ Advisor, DCD-P, Grants and as requested by donors and coordination systems: 5W reporting (and any cluster reporting requirements), ensure proper reporting against relevant indicators for donors, and clear counting of beneficiaries, in collaboration with MEAL and Grants teams. Maintain a clear reporting system within the Protection team to avoid duplication of efforts and time spent by staff on writing reports. Communication and participation in the coordination of the mission Internal coordination: participate in mission coordination meetings, leading the updates on Protection as well as addressing concerns raised by other departments on Protection Activities, ensure smooth coordination with other departments. External coordination: participate proactively and contribute in the Protection Cluster and appropriate sub-cluster, technical working groups and taskforce meetings. Lead the Consortium monthly meetings on Protection. Share information on TGH activities and intervention (protection data) and promote visibility, good relations and collaboration with other actors working on the humanitarian response (UN, clusters, authorities, NGOs). Coordinate with NGOs, institutions and partners working in the field of Protection in Ukraine to establish/maintain referral mechanisms. Work with the Communications team in the mission and at HQ to increase visibility of TGH activities, highlight key achievments, and developing communications materials on Protection. PSEA Referent Prevention: training and awareness sessions, facilitate awareness campaigns on PSEA to affected populations and local communities, conduct periodic evaluations of TGH's PSEA guidelines and practices. Reporting SEA Cases: ensure that internal procedures are in place, receive reports of SEA cases. Responding to SEA allegations: coordinate TGH's response including referral of SEA victims for immediate assistance and possible referral of the case for further investigation to a specialized external structure. Security, working and living conditions Despite the fluctuating security situation in Ukraine, the environment in Lviv is relatively calm and travel on foot or by taxi is permitted in the city centre. It is possible to go out in bars, restaurants... but there is a curfew in place from 12pm to 5am according to the martial law in force in the country. TGH team works in spacious and well-equipped offices in the city centre, close to the apartments where the expatriates are accommodated. Access to good internet connection in the offices. Profile You have a minimum of 4 years of leading Protection Programmes at field level, which includes leading technical support, developing/clarifying project management tools, building capacity of teams, and representing the mission externally with key stakeholders. Furthermore, your profile match the following: Previous experience leading protection projects with strong technical, programme mentoring, and management skills, in developing countries and in disaster/humanitarian crisis contexts; (Essential) Experience in humanitarian coordination from an MHPSS background; (Essential) Advanced degree in psychology or related discipline, with coursework in mental health and psychosocial programming in humanitarian contexts; (Essential) Experience in working with partners at national and sub-national levels; (Essential) Work experience in measuring and reporting on indicators through innovative qualitative and quantitative data gathering techniques and other type of surveys; (Essential) Fluency in written and spoken English language; (at least Working knowledge is essential) Able to work collaboratively across multiple teams and stakeholders; (Essential) Able to operate independently and as part of a team; (Essential) Good interpersonal skills including the ability to gain trust and build relationships; (Essential) Good diplomatic and persuasion skills; (Essential) Good computer skills, experience with Google Drive ; (Working Knowledge) Ability to work in a stressful setting and adapt quickly to changing environments; At least one experience in such settings is considered essential for this profile ; Ability and motivation to work well with local authorities, local leaders, and local community; (Optional) Good creative problem solving and social skills; Previous experience in Ukraine (Optional).

Швидкий пошук Розширений пошук резюме Вакансія Місто Резюме Розділ Ключові слова Вакансія МТБ БАНК function prin(a) { window.open("/print.php?cat=1&id="+a,"","status=0,location=0, scrollbars=1, resizable=0"); } function sav(a) { location.href="/download.php?cat=1&id="+a; } Начальник відділу кредитних ризиків 04.06.2024, Київ Місто: Работа Киев: банк, финансы Рубрика: Работа в банке Ризик-менеджмент Графік роботи: постійна Досвід роботи: від 2-х років Освіта: вища МТБ БАНК — це команда професіоналів, яка більше 30 років надає повний спектр банківських послуг, поєднуючи традиційні цінності із сучасними інноваціями.Кожен день — це новий виклик, нова можливість та нова перемога! Ми не тільки надаємо якісні фінансові послуги, але й перевертаємо стандарти, завдяки досвіду та енергії нашої команди. У нас цікаві проєкти та можливості для розвитку, які допоможуть зростати професійно та особистісно тому що Банк завжди на шляху до вдосконалення і розвитку. Приєднуйcя, щоб разом рухатися вперед та створювати майбутнє фінансових послуг України разом з МТБ! Ми у пошуку кандидата, який (яка): забезпечить розробку, впровадження та вдосконалення методів, інструментів та моделей ідентифікації, оцінки, контролю та моніторингу кредитних ризиків банку;буде виявляти, оцінювати, моніторити, контролювати кредитні ризики;буде аналізувати бізнес-моделі ринку, галузі, кредитного портфелю Банка;буде розробляти методологію формування резервів під кредитний портфель Банку за стандартами МСФЗ 9;буде розраховувати кредитний ризик, резерв, контроль за дотриманням економічних нормативів, лімітів апетиту;підготує звітність щодо кредитного портфеля, кредитного ризику для Наглядової Ради, Правління, Кредитного КомітетуНаші очікування: вища освіта (за освітньо-кваліфікаційним рівнем магістр у банківській сфері / юридична / економічна);успішний досвід роботи в банківській сфері від 3-х років;знання законодавства у банківській сфері (нормативи НБУ, Базель, МСФЗ);досвід роботи з автоматизації звітності буде плюсом;володіння методами аналізу та управління кредитними ризиками;вміння моделювати та оцінювати вплив ризиків, пов’язаних із кредитними ринковими ризиками;готовність до короткострокових відряджень (м.Одеса)Приєднуйся, і ти отримаєш: досвід роботи у великому та інноваційному банку;гідний рівень заробітної плати та ефективну систему преміювання;медичне страхування;корпоративне навчання;сучасний комфортний офісСтань частиною команди МТБ БАНКу та отримуй нові можливості! Компанія: МТБ БАНК Переглянути всі вакансії МТБ БАНКВідправити резюме Відправити вакансію колегам Сохранить в аккаунте Інші вакансії МТБ БАНК: Менеджер проєктів 04.06.2024, Київ МТБ БАНК – це команда професіоналів, яка більше 30 років надає повний спектр банківських послуг, поєднуючи традиційні цінності із сучасними інноваціями. Кожен день – це новий виклик, нова можливість та нова перемога! Ми не тільки надаємо якісні фінансові послуги, але й перевертаємо стандарти, завдя... >>> Провідний фахівець відділу операційних ризиків 04.06.2024, Київ МТБ БАНК — це команда професіоналів, яка більше 30 років надає повний спектр банківських послуг, поєднуючи традиційні цінності із сучасними інноваціями. Кожен день — це новий виклик, нова можливість та нова перемога! Ми не тільки надаємо якісні фінансові послуги, але й перевертаємо стандарти, завдя... >>> Юрисконсульт з судової роботи та стягнень у регіоні 04.06.2024, Київ МТБ БАНК — це команда професіоналів, яка більше 30 років надає повний спектр банківських послуг, поєднуючи традиційні цінності із сучасними інноваціями. Кожен день — це новий виклик, нова можливість та нова перемога! Ми не тільки надаємо якісні фінансові послуги, але й перевертаємо стандарти, завдя... >>> Робота в компаніяхработа таскомбанкработа мтб банкработа мегабанкработа приватбанкработа банк кредит днепрработа альфа банкработа ощадбанкработа пиреус банкработа авальработа радабанкработа универсал банкработа идея банкработа кредитмаркетработа укргазбанкработа укрсиббанкработа кредобанкработа бта банкработа глобус банкработа пзу украинаработа прокредит банкработа правэкс банкработа банк пивденныйработа юнекс банкработа укрэксимбанкработа креди агриколь банкработа пумбработа отп банкработа сбербанкработа форвард банк Швидкий перехід хмельницкий житомир днепр винница рейтинг кредитов тернополь запорожье бровары мукачево мфо україна северодонецк бухгалтер кропивницкий киев никополь борисполь энергодар нові мфо гроші в борг терміново юрисконсульт каменское ровно чернигов александрия кривой рог все мфо херсон краматорск нові мфо україна ивано-франковск невідомі мфо україни мариуполь кременчуг черновцы черкассы белая церковь юрист маловідомі мфо україни миргород касир аналитик мелитополь одесса харьков бердянск изюм славянск бердичев ужгород павлоград бахмут смела львов яготин сумы измаил николаев прилуки каменец-подольский шостка кассир кредит без довідки про доходи кредит онлайн на карту без отказа срочно луцк умань кредит під 0 кредит без справки о доходах полтава всі мфо экономист кредит онлайн на карту операционист деньги в долг

Швидкий пошук Розширений пошук резюме Вакансія Місто Резюме Розділ Ключові слова Вакансія МТБ БАНК function prin(a) { window.open("/print.php?cat=1&id="+a,"","status=0,location=0, scrollbars=1, resizable=0"); } function sav(a) { location.href="/download.php?cat=1&id="+a; } Начальник відділу ринкових ризиків 04.06.2024, Київ Місто: Работа Киев: банк, финансы Рубрика: Работа в банке Ризик-менеджмент Графік роботи: постійна Досвід роботи: від 2-х років Освіта: вища МТБ БАНК – це команда професіоналів, яка більше 30 років надає повний спектр банківських послуг, поєднуючи традиційні цінності із сучасними інноваціями.Кожен день – це новий виклик, нова можливість та нова перемога! Ми не тільки надаємо якісні фінансові послуги, але й перевертаємо стандарти, завдяки досвіду та енергії нашої команди. У нас цікаві проєкти та можливості для розвитку, які допоможуть зростати професійно та особистісно тому що Банк завжди на шляху до вдосконалення і розвитку. Приєднуйcя, щоб разом рухатися вперед та створювати майбутнє фінансових послуг України разом з МТБ! Ми у пошуку кандидата, який (яка): забезпечить розробку, впровадження та вдосконалення методів, інструментів та моделей ідентифікації, оцінки, контролю та моніторингу ринкових ризиків банку;розробить, впровадить та вдосконалить методологічну базу системи управління ринковими ризиками;буде розробляти внутрішні ліміти за ринковими ризиками у рамках ризик-апетиту;буде готувати управлінську, аналітичну звітності про схильність ринкових ризиків для керівництва, колегіальних органів у межах компетенції;буде взаємодіяти із зовнішнім аудитом, фінансовими інститутами, рейтинговими агентствами, державними регуляторними органами у межах компетенції;буде аналізувати бізнес-процеси, узгоджувати нормативні документи щодо управління ринковими ризиками;буде робити аналіз банків-контрагентів та визначення фінансового класу банка — позичальника (вимоги Постанови № 351);буде контролювати та розробляти методи та сценарії проведення стрес-тестування ринкових ризиків, а також організовувати роботи із проведення стрес-тестуванняНаші очікування: вища освіта (за освітньо-кваліфікаційним рівнем магістр у банківській сфері / юридична / економічна);успішний досвід роботи в банківській сфері від 3-х років;знання законодавства у банківській сфері (нормативи НБУ, Базель, МСФЗ);володіння поняттям ризику ліквідності, ринкових ризиків та класифікація ринкових ризиків, видів ринкових ризиків та ідентифікації, оцінки ринкових ризиків;володіння методами аналізу та управління ринковими ризиками;вміння моделювати та оцінювати вплив ризиків, пов’язаних із ринковими ризикамиПриєднуйся, і ти отримаєш: досвід роботи у великому та інноваційному банку;гідний рівень заробітної плати та ефективну систему преміювання;медичне страхування;корпоративне навчання;сучасний комфортний офісСтань частиною команди МТБ БАНКу та отримуй нові можливості! Компанія: МТБ БАНК Переглянути всі вакансії МТБ БАНКВідправити резюме Відправити вакансію колегам Сохранить в аккаунте Інші вакансії МТБ БАНК: Кредитний аналітик великого корпоративного бізнесу 04.06.2024, Київ МТБ БАНК – це команда професіоналів, яка більше 30 років надає повний спектр банківських послуг, поєднуючи традиційні цінності із сучасними інноваціями. Кожен день – це новий виклик, нова можливість та нова перемога! Ми не тільки надаємо якісні фінансові послуги, але й перевертаємо стандарти, зав... >>> Начальник відділу кредитних ризиків 04.06.2024, Київ МТБ БАНК — це команда професіоналів, яка більше 30 років надає повний спектр банківських послуг, поєднуючи традиційні цінності із сучасними інноваціями. Кожен день — це новий виклик, нова можливість та нова перемога! Ми не тільки надаємо якісні фінансові послуги, але й перевертаємо стандарти, завдя... >>> Менеджер із залучення та розвитку корпоративних клієнтів 04.06.2024, Київ МТБ БАНК — один з перших банків незалежної України, який надає своїм клієнтам повну лінійку банківських продуктів та послуг для всіх сфер економіки. В МТБ БАНКу працюють справжні професіонали, багато з яких працюють в нашому колективі всі 30 років його існування. В основі кадрової політики лежить ... >>> Робота в компаніяхработа банк пивденныйработа бта банкработа авальработа укрэксимбанкработа кредитмаркетработа мегабанкработа идея банкработа пиреус банкработа таскомбанкработа ощадбанкработа приватбанкработа банк кредит днепрработа укргазбанкработа универсал банкработа кредобанкработа альфа банкработа правэкс банкработа пзу украинаработа форвард банкработа креди агриколь банкработа отп банкработа укрсиббанкработа прокредит банкработа радабанкработа мтб банкработа глобус банкработа юнекс банкработа сбербанкработа пумб Швидкий перехід славянск изюм кременчуг каменец-подольский винница кредит без справки о доходах экономист всі мфо полтава киев смела кредит без довідки про доходи кассир мукачево краматорск никополь юрисконсульт каменское касир мариуполь тернополь миргород деньги в долг юрист александрия мфо україна маловідомі мфо україни бердичев борисполь кредит під 0 операционист мелитополь луцк ивано-франковск нові мфо україна энергодар ужгород чернигов кривой рог черкассы павлоград сумы кропивницкий черновцы хмельницкий житомир гроші в борг терміново бухгалтер николаев измаил кредит онлайн на карту без отказа срочно умань херсон ровно бердянск белая церковь рейтинг кредитов бахмут днепр невідомі мфо україни львов прилуки бровары нові мфо запорожье харьков яготин все мфо северодонецк одесса шостка аналитик кредит онлайн на карту

Your responsibilities: People management & technical leadership Being an inspiring leader, mentor and assist the development of applications Team Report to the Director of Technical Department, work closely with Head of other teams, define the roadmap & long-term strategy for development of the Apps Team Focused on working with Sales on the new project opportunities Presenting Team services portfolio to the clients Define project scopes, timelines, and ensuring scope alignment with the business goals Supporting Project Managers in technical aspects of the projects Being a contact point for business users Requirements: At least 2 years’ experience in people management At least 2 years’ experience as Technical Leader or Solution Architect Good knowledge and understanding of the directions of business development Professional experience with Microsoft technologies including C#, .NET Framework, .NET Core Experience in building and integrating with RESTful APIs Experiance in relational database development Ability to communicate technical matters clearly and effectively to both technical and non-technical audiences Working in the international multicultural business environment Strong will to improve the business and technical solutions Communicative, open to internal and external customer’s needs Fluent in English We offer: The impact on the technologies used during the project implementation Stable employment and long-term cooperation High level of cooperation between people in the team Non-corporate, relaxed atmosphere, no dress code Many team and corporate integrations and trips Benefit package (co-financing: medical care, life insurance, Multisport cards).

Ми одна з найбільших онлайн шкіл.Вже більше 7 років ми успішно працюємо на міжнародному рівні відразу в декількох напрямках: IT-напрямок, Трейдинг, маркетинг, смм та інші. За цей час ми зібрали унікальний досвід впровадження сучасних методик навчання, проведення онлайн практик та вебінарів.Ми забезпечуємо надійну комплексну підтримку, щоб кожному нашому учню було комфортно та спокійно. Надаємо сертифікати та дипломи європейського рівня з можливістю влаштуватись за спеціальністю в будь якому куточку світу!Наш ТОВ сьогодні — це: понад 200 фахівців, які люблять свою роботу; понад 31500 постійних клієнтів; Перше місце у рейтингу онлайн шкіл;Понад 45000 учнів які отримали диплом та працюють за спеціальністю, а також понад 100 вчителів;І сьогодні наша команда у пошуках яскравих та цілеспрямованих особистостей!Якщо:Навчатись новому, відкривати нові спеціальності та навички для тебе є цікавим;Ти бажаєш заробляти та впливати на свій дохід; Прагнеш професійного та особистого розвитку; Ти енергійна та позитивна людина; Кар'єрне зростання для тебе — важлива опція;Тоді тобі саме до нас!В нашій команді ми тобі пропонуємо: працювати з базою потенційних клієнтів; консультувати клієнтів щодо продуктів компанії та умов співпраці з партнерами.А ще ми гарантуємо: Зручний та багатофункціональний освітній центр 5 хв. від ст. метро Арсенальна Зручний графік — 5/2, з 8-00 до 18-00, з можливістю в майбутньому перейти на змішаний формат!Завжди вчасну ЗП, з прозорою системою бонусів; Кар'єрне зростання; Корпоративне навчання; Чудову, дружню атмосферу у колективі; Зручний дрес-код, а скоріше, майже повна його відсутністьЗону для відпочинку, зручну фудзону; Облаштовані зони відпочинку (тенісний стіл, ігрова консоль, кімната для відпочинку);Корпоративні заходи в кінці кожного місяця!Ми цінуємо та поважаємо наших колег та їх особистий простір, тому жодної понаднормової роботи, або роботи у вихідні!Всі ці умови створені саме для тебе! Відправляй відгук, ми чекаємо тебе в нашій команді!

American Express лідер у сфері доставки та продажу автомобілів з США, Канади, Кореї, Китаю, Норвегії. Ми вибрали найкраще, що є на ринку, і зробили ще кращим. Офіційні партнери аукціонів Copart та IAAI, а також найбільших транспортних компаній. НАШ INSTAGRAM: https://www.instagram.com/americanexpress_auto/Шукаємо відповідального і досвідченого кандидата на посаду: Керівник відділу продажу на автомайданчик.Обов’язки:- Управління відділом продажу автомобілів;- Організація та контроль роботи менеджерів з продажу;- Розробка та впровадження стратегій збільшення обсягів продажу;- Взаємодія з клієнтами та партнерами компанії;- Аналіз ринку та конкурентів для прийняття ефективних управлінських рішеньЩо потрібно мати для роботи:- Досвід у сфері продажу автомобілів або аналогічних товарів від 2 років (надається перевага);- Високі комунікативні навички;- Вміння працювати в команді та керувати людьми;- Стресостійкість і вміння працювати в умовах змінЩо ми гарантуємо:- Гарантований щомісячний стабільний оклад;- Цікаві задачі;- Високий рівень довіри клієнтів до компанії яка вже на ринку понад 6 років;- Круту команду та динамічну робочу атмосферу;- Комфортні умови роботи на техніці Apple;- Офіційне працевлаштування за трудовим законодавствомЯкщо Ви готові до викликів та нових досягнень, запрошуємо вас долучитися до нашої успішної та цілеспрямованої команди. Ви отримаєте можливість розвиватися і реалізувати свій потенціал разом з нами. Телефонуй за номером нашому HR-менеджеру 0938475338 Жанна, яка з радістю поспілкується та надасть всю необхідну інформацію щодо вакансії

- Привіт! МиTurboSTO мережа СТО, за 5 років виросли до 300+ співробітників та 34 СТО і продовжуємо розширюватись! Ростемо ми швидко та маємо амбітні плани. А ще, ми перше СТО яке впровадило ШІ в роботуНаша мета: утримання своїх лідерських позицій на ринку, розширення лінійки послуг та мережі сервісів. Зараз ми в пошуку Керівника відділу продажуВимоги:- Досвід ведення переговорів- Досвід підбору, навчання, адаптації, мотивації персоналу- Досвід управління персоналом- Вміння планувати і прогнозувати- Аналітичні здібності, ініціативність- Організаторські здібності- Здатність до самостійного прийняття рішеньОбов’язки:- Контроль роботи відділу продажу (тільки гарячі клієнти)- Розробка плану роботи та продажу на місяць, квартал, рік- Забезпечення виконання планів відділу- Формувати пропозиції по впровадженню різних інновацій у системі продажу, спрямованих на збільшення обсягів продажу- Надання звітності у встановленій формі- Активна участь у підборі і навчанні нових працівників (є онбордінг)- Підтримка рівня лояльності клієнтів- Проведення трейд-маркетингових заходів (сумісно з відділом маркетингу)- Забезпечення взаємозв'язків підлеглого підрозділу з іншими підрозділами підприємстваМи пропонуємо:- Комфортний офіс в центрі міста- Позитивний психологічний клімат в колективі- Стабільність, вчасна виплата заробітної плати- Адаптуємо, підтримаємо!Цікавить вакансія дзвони — 380984515502, Ліля

Шукаємо в команду керівника відділу продажів. Мандрівничка — це інноваційний бренд, який створює дорожні сумочки з розвиваючим наповненням для дітей, щоб забезпечити їм комфорт та розвагу під час подорожей. Більше про нас: https://mssg.me/mandrivnychka Основні завдання:Повне ведення проєкту, зокрема організація продажів та забезпечення впізнаваності бренду.Розвиток та впровадження стратегій збуту.Керування командою. Формат роботи: гібридний, повна зайнятість. Умови:Заробітна плата 20 000 грн + бонуси від продажів.Можливість кар'єрного зростання. Вимоги:Досвід у сфері управління проєктами.Досвід у продажах.Комунікабельність та лідерські якості.Вміння працювати в команді та досягати поставлених цілей.Знання англійської мови буде перевагою.Надсилайте резюме, заповнюй форму:https://forms.gle/nuVXG1VLikUM4bDDA і приєднуйтесь до нашої команди та допоможіть дітям дізнаватися та розвиватися з «Мандрівничкою»!

Вимоги: ️Розуміння технічних характеристик та можливостей різних безпілотних літальних апаратів (БПЛА);    ️Бажано мати досвід спілкування з військовими фахівцями;    ️Досвід роботи в сфері будівництва чи експлуатації (бажаний).        Обов'язки:    ️Вибір оптимальних технологій та моделей БПЛА для впровадження в практику;    ️Перевірка реального існування техніки та прийняття обґрунтованих рішень;    ️Уникнення матеріальних або репутаційних збитків.      Від компанії:    ️Надаємо офіційну відстрочку від мобілізації (призову) нашим працівникам;    ️Графік роботи пн-пт з 9:00 до 18:00;    ️Заробітна плата  — 60 000 — 160 000 грн, залежить від кваліфікації кандидата.