В Верховной Раде зарегистрирован проект Закона целью которого является предотвращение применения моббинга на рабочем месте.
Что же это такое:
Моббинг – это форма психологического насилия, которая подразумевает систематическую и долговременную травлю сотрудника в коллективе, сексуальное домогательство, психологическое давление на сотрудника результатом которого является его увольнение.
Авторы законопроекта предлагают ввести понятие “моббинга” в Кодекс законов о труде Украины, Закон Украины «О занятости населения» и Уголовный кодекс Украины.
Кроме того, предлагается на законодательном уровне урегулировать права и гарантии для работников, которые пострадали из-за моббинга. Более того, за применение такого вида насилия виновник должен понести уголовную ответственность, передает “Українське Право”.
Как закон будет защищать жертв моббинга:
Согласно документу, сотрудник может расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, вследствие моббинга. При этом ему положено выходное пособие – не менее среднего месячного заработка.
Если же вследствие моббинга пострадало здоровье сотрудника, компенсация подразумевает покрытие расходов на лечение и компенсацию морального ущерба, в размере заработной платы работника за время его нахождения на больничном.
Также, за постоянное нарушение прав работника, путем психологической травли и незаконное увольнение по личным мотивам, а также любое другое грубое нарушение законодательства о труде, предлагается ввести штраф от 2 до 3 тысяч необлагаемых минимумов доходов граждан. Или же запретить занимать определенные должности (заниматься определенной деятельностью) сроком до 3 лет. Наказанием могут также стать исправительные работы сроком до 2 лет.
Если же подобные действия совершаются повторно или в отношении незащищенных слоев населения, штраф увеличивается и составляет от 3 до 5 тысяч гривен, а запрет на занятие определенной деятельностью может составить до 5 лет. Также предусмотрен арест сроком до 6 месяцев.
