Хотите найти работу как можно быстрее? Тогда вооружайтесь знаниями о том, как найти работу выпускнику. Вы можете думать, что у вас много времени на эксперименты, но вообще-то важно, чтобы первый этап карьеры был удачным – найти работу по специальности; найти компанию, с которой можно строить долгосрочные отношения; оперативно вписаться в коллектив и заработать статус профессионала с опытом.
Чтобы достичь целей, избегайте типичных ошибок, которые допускают молодые специалисты при поиске работы.
«Мне все равно, кем работать, лишь бы работать!»
Формулировать свой запрос таким образом – значит, обесценивать знания, которые вы получили в вузе, и навыки, которые приобрели за время обучения: во время практики, стажировок, работы в летнее время, если таковая имела место.
«Хочу работать не-важно-кем» – такая установка не вызывает уважения работодателя. Да и вашу самооценку не поднимает.
С самого начала определитесь, какую работу вы ищете: в какой сфере; какой должна быть форма занятости; какие карьерные цели вы ставите перед собой. Ищите работу, удерживая в поле зрения эти ориентиры. Лучше искать работу чуть дольше, но найти место, на котором вы сможете найти себя, возможности для развития и профессионального роста. Альтернативный вариант – старт с работы, выбранной наугад; и вечный поиск с переходом с одной позиции на другую. Чем чреват такой путь проб и ошибок (при том, что иногда он воспринимается как естественный период становления молодого специалиста; в этом даже есть драйв!)? Тем, что к 30-ти годам специалист имеет резюме с 10-15-тью позициями в опыте работы, разношерстными задачами и неопределенными достижениями (трудно добиться глубины знаний, переходя из одной индустрии в другую).
Обеспечьте себе достойный старт карьеры – с момента поиска первой работы.
«Нет людей, на помощь которых я могу рассчитывать»
Многие молодые специалисты недооценивают связи, которые у них есть. «Я не знаком с топ-менеджерами компаний; у меня нет знакомых HR-менеджеров; я не знаю лично ни одного работодателя». Даже если перечисленное верно, это не значит, что у вас нет полезных контактов.
Подумайте о том, что полезные знакомства можно поискать с помощью:
– ваших преподавателей. Не все преподаватели – теоретики, имеющие связи только в академической среде. Есть практики, активно контактирующие с бизнес-средой. Подумайте, кто из них мог бы способствовать вашему поиску работы;
– работодателей, у которых вы проходили стажировку/практику. Оставьте свои контакты и резюме; акцентируйте внимание работодателей, что вы в поисках работы;
– друзей. Возможно, отец вашего товарища, с которым вы живете в соседних подъездах – руководитель отдела маркетинга, а вы и есть маркетолог, которому нужна достойная работа, так почему бы не объединить интересы?
С целью завязывания полезных контактов активно посещайте ярмарки вакансий – мероприятия, на которых работодатели собираются пачками, и с каждым можно пообщаться и вручить свое резюме, подкрепив впечатление харизмой.
«О! Есть свободная минутка, отправлю-ка резюме»
Поиск работы требует систематичности: если сегодня отправить пять резюме, а следующие пять – через месяц, то работу можно искать бесконечно долго.
Каждый день выделяйте время для поиска работы. Пусть это будет час, чтобы найти вакансии, подготовить резюме для двух самых перспективных из них и отправить резюме работодателям. Завтра этот час вы можете потратить на изучение статистики зарплат по специальности и работу над профилем в LinkedIn. Послезавтра вы можете позвонить/написать и-мейл работодателям, которым вы отправили резюме в первый день поиска – чтобы уточнить, получили они резюме или нет (это ключевой момент; такие уточнения крайне полезны, не в последнюю очередь как напоминание о себе и подчеркивание интереса к компании и к вакансии).
Намечайте план работ на предстоящую неделю, добросовестно его придерживайтесь, делайте анализ ошибок (особенно после собеседований) – одним словом, подойдите к вопросу поиска работы максимально серьезно.
«Я уже был (-а) на 3-х собеседованиях, можно расслабиться»
Нельзя. Даже если вы побывали на нескольких собеседованиях, и кажется, что работа у вас в кармане, мы бы не рекомендовали прекращать поиск.
Бывает, что работодатель обнадеживает после удачного собеседования, обещает вскоре позвонить и сделать конкретное предложение. Работа перспективная; компания серьезная; соискателю кажется, что все решено, он нашел работу. Проходит неделя, другая, и работодатель заполняет вакансию сотрудником своей же компании. Соискатель получает телефонный звонок, вежливые извинения, обещание пригласить на работу, как только будут вакансии – и массу потерянного времени. Кто знает, сколько интересных вакансий можно упустить, ожидая приглашения на работу – приглашения, которое не гарантировано, пока вам не сказали: «Мы принимаем вас в штат».
Как бы оптимистично ни выглядела ситуация, продолжайте просматривать вакансии, отправлять резюме и ходить на собеседования. Пока вам не сделали предложение, вы не связаны обязательствами, так зачем упускать возможности?
«У меня нет опыта, кто меня возьмет на работу?!»
Возьмут. Да, вы конкурируете с более опытными специалистами, но у выпускников есть свои преимущества. Многие работодатели предпочитают молодых специалистов, которых можно «воспитать», исходя из целей компании. Всем известно, что молодежь энергична, амбициозна, умеет нестандартно мыслить и предлагать смелые решения.
Кроме того, вы обладаете уникальным набором навыков и личных качеств – и это не зависит от ситуации на рынке труда; вы – действительно единственный в своем роде человек, и все, что вам нужно – в резюме и на собеседовании подчеркнуть свои сильные качества, сделать акцент на энергичной мотивации и желании работать на конкретном месте, в конкретной компании.
Чтобы увереннее чувствовать себя на собеседовании, подготовьтесь, узнайте как можно больше о компании, ее целях и корпоративной культуре.
И, конечно, сформируйте сильное резюме: опишите навыки, достижения (которые имели место во время стажировок, практики, волонтерских проектов), опишите курсы, которые вы прослушали, чтобы повысить квалификацию; перечислите дипломы и сертификаты, которые вы получили за время обучения.
И побольше уверенности в себе! Рынок труда любит компетентных и смелых. И у вас есть все шансы на успех!
