Нужно ли креативное резюме? Пару лет назад был пик увлечения инфографикой (сейчас инфографику активно используют, но ею уже никого не удивишь); тогда казалось, что резюме в виде инфографики – это свидетельство, что соискатель идет в ногу со временем.
Сегодня резюме в виде инфографики – уже не новинка. Это документ, выполняющий определенные функции – несущий сведения о вашем опыте и квалификации; это не красивая картинка и не экстравагантный способ выделиться среди других соискателей.
Соответственно, принимая решение на тему «Делать ли резюме в виде инфографики, и в каких случаях его отправлять?», фокусируйтесь именно на функциональности. Резюме-инфографика будет более наглядным и информативным, чем обычное резюме, или это будет просто «декор»? Делайте такое резюме, если вы положительно ответили на первую часть вопроса.
И все же это красивая картинка
65% людей – визуалы, то есть лучше всего воспринимают информацию в виде зрительных образов, в том числе – в виде графики. Думаем, эту закономерность можно распространить и на работодателей: в череде резюме, состоящих из слов, документ в виде картинки будет замечен быстрее, и он запомнится.
При этом важно, чтобы с первого же взгляда инфографика производила хорошее впечатление. Если изображение оформлено не наглядно, если фигуры и цветы подобраны безвкусно, то креативное резюме сыграет против своего автора: работодатель отправит документ в мусорную корзину.
Кому нужно?
Предположим, вы графический дизайнер. Да, вам рекомендовано резюме в виде инфографики. Потому что это еще одна возможность показать ваш профессионализм – так почему этим не воспользоваться.
То же самое касается, например, аналитиков. Навык визуализации данных, то есть представления их в наглядном, информативном графическом виде – один из ключевых. Сделайте наглядное резюме – и продемонстрируете, что этот навык у вас на высоте.
Не лишним будет креативное резюме для представителей творческих профессий: креативных директоров, маркетологов, event-менеджеров, бренд-менеджеров. Уместным оно будет также дл менеджеров проектов, бизнес-аналитиков.
А другим – не нужно?
На самом деле, резюме в виде инфографики может сделать любой специалист. Важно, чтобы «картинка» была качественной. Конечно, у вас должно быть достаточно информации, чтобы сделать инфографику. Допустим, выпускнику вуза без опыта работы будет сложнее «собрать» картинку, которая достойно смотрится, но и здесь ситуация не безвыходная. Вы можете рассказать в инфографике о своем образовании, дополнительных курсах, о теме дипломной работы, о своих личных качествах и увлечениях, об опыте лидерской работы (если есть).
Как сделать?
Есть сервисы, которые позволяют сделать резюме в виде инфографики, не имея дизайнерских навыков, например: http://www.pictocv.com/ (можно сделать резюме только на английском) , http://resumup.com/ , http://kinzaa.com/, http://vizualize.me/. Чем хороши указанные сервисы: они позволяют сделать наглядное резюме человеку без навыков работы с графикой. Вы просто заполняете поля информацией (очень похоже на заполнение резюме на job-сайтах); система подсказывает, что и где нужно написать. Недостатком нам кажется типовой характер созданных таким образом резюме. Так или иначе, но количество образцов ограничено. Не много пространства для творчества. Допустим, вы хотите рассказать не только об опыте и обязанностях, но привести пример, проиллюстрировать резюме цифрой или картинкой, добавить фото грамоты или сертификата, и т. д.
Если вы хотите создать резюме индивидуальное, возможно, вам понадобится помощь дизайнера. Зато в таком документе «ручной работы» вы можете отобразить все, что считаете нужным, и как считаете нужным.
Что включить в резюме-инфографику?
На инфографике должны быть отражены ключевые моменты, относящиеся к вашей квалификации, опыту и – обязательно! – достижениям.
Должны быть в наличии те же моменты, которые являются ключевыми для обычного резюме:
– где вы работали, в какой период времени, какую должность занимали, какие функции выполняли,
– в чем ваши сильные (самые сильные!) стороны,
– что вы умеете такого, чего не умеют другие,
– какие качества, мотивы, ценности выделяют вас среди других соискателей,
– каковы ваши самые впечатляющие достижения.
Достижения лучше всего показать в цифрах (иначе зачем вообще нужна инфографика?).
Отразите в резюме показатели достижения KPI: выполнение и перевыполнение плана, рост продаж, количество людей, которыми вы руководили, сколько успешных проектов вы реализовывали в единицу времени, сколько статей писали в месяц, и каковы были показатели конверсии, сколько брендов вывели на новые рынки и с какими показателям дохода, и т. д.
При этом не стоит пытаться на инфографике отразить все детали: тогда элементы рисунка будут выглядеть мелко, их будет много, картинка будет казаться информационно перегруженной.
В отношении резюме в виде инфографики действует то же правило, что для резюме «классического»: нужно найти «золотую середину» в плане объема информации. Слишком мало информации – у работодателя останутся вопросы, и не факт, что ответы он захочет получить лично от вас. Слишком много – тоже плохо; у работодателей и рекрутеров ресурс времени на изучение резюме всегда ограничен.
Включите в резюме-инфографику только то, что свидетельствует о вашем профессионализме, высоком уровне компетентности, достаточном практическом опыте. Если на инфографике есть элемент, который не сообщает работодателю ничего существенного – он на инфографике лишний.
Не забудьте о традиционном резюме
Резюме в виде инфографики, даже выполненное на высочайшем художественном уровне, не заменит обычного резюме, составленного в старом добром Word’е. Рекрутеры помещают резюме в свои базы данных, и там поиск резюме для определенной вакансии происходит по ключевым словам. Если от вас получено резюме только в виде картинки, оно не будет найдено в нужный момент. Поэтому отправляйте работодателю два резюме: в виде текста и в виде инфографики.
И не забудьте позвонить работодателю и уточнить, получено ли резюме. Это чисто практический ход – проверить, вы участвуете в конкурсе или нет, и «военная хитрость» – возможность лишний раз напомнить о себе работодателю. Работодатели ценят. Проверено.
