Вас не заваливают предложениями о работе при наличии качественного резюме и достойного опыта? Возможно, дело в социальных сетях. Вернее, в контекте, который вы размещаете в своих аккаунтах.
Согласно исследованию американского портала по поиску работы Career Builder, содержимое аккаунтов соискателей имеет значение. 43% опрошенных работодателей указали, что наполнение соцсетей подтолкнуло их к найму специалиста. Напротив, 57% работодателей ответили, что аккаунты соискателей заставили их отказаться от идеи сотрудничества.
Возможно, на украинском рынке труда соцсети не являются решающим фактором в выборе кандидатов, но все чаще рекрутеры говорят о том, что наполнение аккаунта соискателя входит в число критериев отбора.
Работодатель, возможно, почитывает ваши посты и после того, как нанял вас
Предположим, вы следили за содержанием своих публикаций, пока искали работу. А потом, когда позади остался испытательный срок, и вы стали в компании «своим», вы расслабились. Разок нелицеприятно отозвались о работодателе. Не тонко пошутили в адрес руководителя.
Знайте: есть вероятность, что работодатель это заметит. Как пишет тот же Career Builder, 48% работодателей заглядывает в Facebook и на другие площадки, чтобы полюбопытствовать содержимым аккаунтов сотрудников, причем 10% работодателей делает это ежедневно. Возможно, украинский работодатель не так любознателен, но вовсе сбрасывать со счетов вероятность быть замеченными в нелицеприятных онлайн-активностях точно не стоит.
Что интересно работодателям в аккаунтах соискателей?
Присутствие кандидата в интернете в принципе
47% респондентов в упомянутом исследовании отметили, что, если специалист в соцсетях не представлен в принципе, они не станут рассматривать его кандидатуру.
Что человек пишет
«Да»:
- Постам на профессиональные темы,
- Умным комментариям в аккаунтах других людей,
- Тонкому, умному юмору,
- Описанию рабочих ситуаций, в которых вы показали свои лучшие качества,
- Упоминанию достижений.
«Нет»:
- Бесчисленным репостам избитых шуток,
- Нецензурной речи,
- Неприятным высказываниям не только в адрес нынешнего или бывших работодателей, но других людей в целом,
- Безвкусным фото.
Какие комментарии делают другие люди к постам соискателя
Это тоже имеет значение: как подписчики высказываются о вас. Кстати, ваши ответы на комментарии читателей могут много о вас рассказать. Например, как вы реагируете на критику, отвечаете на открытые оскорбления, ведете дискуссию.
Скрытые недостатки
Часть работодателей просматривает аккаунт соискателя в поиске «бага», как сказали бы программисты. «Что с ним/с ней не так?» Работодатель словно хочет удостовериться, что портрет идеального сотрудника, нарисованный в резюме, соответствует действительности. Дайте работодателю этот шанс – убедиться, что вы достойны хорошего предложения о сотрудничестве. Приведите в порядок содержимое своих аккаунтов. Это ваша инвестиция в карьеру.