Собираетесь отправить сопроводительное письмо работодателю? Сначала убедитесь, что в вашем письме есть три ключевых момента.
1) Вы показали, что домашнее задание выполнено
Важно убедить работодателя, что вы поинтересовались вакансией и компанией всерьез, что вы изучили вопрос, прежде чем предлагать свою кандидатуру на вакансию.
Загляните как минимум на сайт компании. Постарайтесь узнать как можно больше: не для того чтобы написать впечатляющее сопроводительное письмо, а чтобы понять, насколько вам хочется там работать. В конечном итоге, это в ваших интересах – искать работу осознанно, опираясь на представления о должностной позиции, которая интересна, нравится, удовлетворяет основные потребности.
Компания и работа вам интересны, вы заинтересованы в сотрудничестве? Тогда найдите точку опоры – аргумент, ответ на вопрос «Почему эта вакансия создана для меня?» Покажите, что между вами и вакансией/компанией есть прочное связующее звено.
В роли звена могут выступать:
– общие цели (компания нацелена на постоянное развитие, и вы разделяете эту ценность),
– общие подходы к работе (компания измеряет достижения в четких показателях, в цифрах, и вы оцениваете себя так же),
– достижения компании, которые вас впечатляют,
– люди, с которыми вы хотели бы работать (команда, руководитель, топ-менеджер).
Вот пример, как можно сформулировать аргумент в сопроводительном письме:
Я впечатлен вашим подходом к реализации рекламных кампаний: нестандартным подходом и 100%-ным попаданием в целевую аудиторию. Я бы с гордостью стал частью вашей команды маркетологов. У меня есть несколько идей по поводу продвижения вашей последней продуктовой линейки. Готов рассказать о них подробно при личной встрече.
2) Вы показали, что требования вакансии и ваша квалификация совпадают
Сначала сами проделайте аналитическую работу. Возьмите лист бумаги и сделайте две колонки. В первую выпишите навыки, квалификации, личные качества, которые требует работодатель. Во вторую колонку впишите свои навыки, которые соответствуют требуемым. У вас готов список квалификаций, которые вы готовы предложить работодателю, поскольку именно это ему и нужно.
Можно пойти традиционным путем и перечислить, в чем ваши навыки совпадают с требуемыми, в виде текста.
Можно поступить более креативно. Отправьте работодателю таблицу. Добавьте к ней всего одно предложение:
Моя квалификация, опыт, знания совпадают с вашими требованиями на 95%.
Можно добавить, что оставшиеся 5% вы готовы освоить в течение определенного периода времени (например, за три месяца).
3) Вы дали работодателю понять, насколько эта вакансия для вас важна
Сядьте, закройте глаза и подумайте, какие чувства вызывает у вас вакансия.
Возможно, с ней вы связываете профессиональный рост. Или ждете интересных задач. Или хотите влиться в команду людей, которые умеют работать эффективно, на подъеме, используя современные методы и инструменты. Может быть, вас привлекает свобода – если в компании отдают задачи «под ключ», и сотрудники сами принимают решение, как выполнить задачу.
Варианты могут быть разные – почему вы хотите работать здесь – найдите свою зацепку. Речь о моментах, которые вызывают у вас искренний энтузиазм.
Напишите о том, какие чувства вызывает у вас перспектива сотрудничества с компанией – это придаст письму нотку искренности. Например, так:
Самый большой интерес для меня представляет общение. Поэтому 5 лет назад я решила стать SMM-менеджером. Необходимость не просто общаться, а общаться с целью – помогать покупателям найти свой продукт, а бренду – своего покупателя – это вдвойне интересная задача. Можно сказать, что social media – это не только моя профессия, это часть образа жизни. Уверена, что в вашей компании специалисты относятся к своей работе так же. Поэтому я хочу стать частью компании – чтобы работать среди единомышленников.
Помните, что сопроводительное письмо – документ менее формальный, чем резюме, поэтому в нем можно себе позволить искренность, выражение эмоций, упоминание деталей, которые делают ваш образ в глазах работодателя живым, настоящим, запоминающимся.
