В последние дни в Facebook появляется много подобных сообщений (читайте – они растут, как грибы после дождя). Под каждым постом множатся комментарии от людей, желающих приобщиться к заработку. Сама по себе возможность заработка кажется нам замечательной (хотя бы потому, что она необходима), но, когда мы видим обещания заработать сразу, много, без вложений (и иногда без навыков и опыта), это вызывает у нас желание посмотреть на ситуацию критически.
Мы связались с одним из «работодателей» и поинтересовались, о какой работе идет речь.
Вкратце схему можно описать так.
У «работодателя» вы покупаете базу поставщиков разнообразных и полезных товаров (одежда, обувь, телефоны и пр.). Создаете страницу в FB. Размещаете на ней фото и информацию о товарах от поставщиков, цену при этом устанавливаете свою (с наценкой; размер наценки определяете сами, кому сколько совесть позволяет :)).
У вас покупают товар, делают предоплату вам на карту. Вы оплачиваете товар поставщику (разницу оставляете себе, разумеется). Далее – дело техники. Вы сообщаете поставщику, куда и кому отправить товар. Готово. Все довольны: и поставщик, и покупатель, и вы как посредник.
Зарабатывать предлагается также продажей базы данных.
Нам кажется, что у человека с практическим взглядом на мир эта схема сразу должна вызвать массу вопросов. В частности:
- никто не говорит об оформлении ЧП, хотя речь идет о торговле,
- никто не упоминает о правовом закреплении отношений между поставщиком, посредником и покупателем,
- что будет, если покупатель оплатит, а товар не придет по адресу, или придет, но не тот,
- страница в FB будет продвигать себя сама? Иначе как в ней будут продаваться товары (по 10-15 единиц в день, как обещает «работодатель») – нужно просто подождать, пока кому-то из твоих друзей понадобится именно такое платье, и даже без перламутровых пуговиц?
- и так далее.
По словам «работодателей» выходит, что людей, успешно занимающихся таким «бизнесом», масса. Предположим, что это, мягко говоря, преувеличение. Однако всегда могут найтись желающие попробовать, ведь в теории все выглядит просто и привлекательно. Чтобы предостеречь от участия в подобных схемах и в то же время не быть голословными, мы обратились за комментариями к экспертам.
Мнение юристов
Для начала – юридическая консультация. На портале http://protokol.com.ua/ разъяснения в ответ на наш запрос дали две компании.
Не нужно быть юристом, чтобы понять: речь идет о торговле, которая должна иметь правовые основания и облагаться налогом. Скажем по секрету: на одном юридическом портале нам ответили, что можно торговать без ЧП; если спросят, можно ответить, что вы продаете ненужные вещи. Любопытно было бы посмотреть, как продавец рассказывает представителю налоговой инспекции, что у него безразмерный гардероб.
Мнение HR-менеджера
Мы попросили HR-менеджера дать комментарий: как оценивать подобные предложения, как найти удаленную работу реальную, без фантастических обещаний, зато с осязаемыми деньгами и результатами.
“Поиск удаленной работы ничем не отличается от поиска работы с полной занятостью в офисе.
И критерии выбора должны быть примерно такими же. При этом важно не забывать о здравом смысле и логике: никто не будет просто так делиться с вами своим доходом, никто не будет платить большие деньги за низкоквалифицированный труд, и – «свято место пусто не бывает», если все очень хорошо и прянично – вас не будут туда заманивать всеми силами и долго уговаривать. Ну и конечно – никаких стартовых вложений с первого дня. Только обмен: сотрудник – выполненную работу, работодатель – оговоренную сумму денег.
Прежде чем идти на собеседование в офис, важно узнать, чем занимается компания, как давно она на рынке, за счет чего она «держится на плаву», есть ли уже отзывы о ней, и какие они, какой штат сотрудников, как давно они работают, почему открыта вакансия, на которую вас приглашают. Н основании этой информации можно сделать выводы, насколько предложение соответствует вашим ожиданиям и требованиям.
Точно таким же должен быть подход при выборе удаленной работы.
Вы получили сообщение с предложением легко и быстро заработать много денег? Не поленитесь, перейдите на страничку отправителя сообщения (если вы общаетесь в соцсети) изучите информацию: кто подписан/в друзьях (какой это контингент), насколько активно человек занимается той деятельностью, к которой агитирует. Попробуйте поискать информацию на просторах интернета о компании. Если нет явно отталкивающих данных, подготовьте список вопросов и добейтесь на них четких ответов. «Стабильный доход», «вы уделяете работе всего 2 часа в день», «я гарантирую вашу прибыль» – все это ни о чем. Требуйте фактов.
«Стабильный доход» – это сколько, за какой период времени, и за какой результат?
«Вы уделяете работе всего 2 часа в день» – что нужно делать, конкретные задачи? Есть ли примеры предыдущих сотрудников, которые добились успеха? «Гарантирую вашу прибыль» – кто «я»? В чем выражаются гарантии? На каком основании должно строиться ваше доверие?
Не забывайте просчитывать собственные риски!
Задайте себе вопрос: что будет, если я соглашусь? Что я теряю и что выигрываю?
Риски могут быть как минимальными, например, собственное время, так и очень существенными – вложения, обманутые клиенты, которых нужно привести в эту же «пирамиду» и т. д.
Вариантов интересной, перспективной, прибыльной удаленной работы – масса.
Для одних должностей нужны специальные знания, для других они не обязательны.
Кроме того, много компаний готовы провести небольшое стартовое обучение, удаленное в том числе: поделиться информацией, литературой, выделить куратора. На это также стоит обратить внимание. Если компания делает хотя бы минимальный вклад в нового сотрудника – значит, она ориентирована на долгосрочное сотрудничество.
И еще раз – бесплатный сыр бывает только в мышеловке. Чтобы зарабатывать – нужно работать. Много зарабатывать – много работать. Или мало, но очень качественно и профессионально”.
Лучше, чем Екатерина сформулировала в последнем абзаце, и не скажешь. От себя хотим добавить: когда вам предлагают заманчивые перспективы, прежде всего, задайте себе (а потом и работодателю) несколько вопросов. Хотя во многих случаях достаточно и первого этапа.