Вот он сидит передо мной – человек, который проходил стажировку в Microsoft и Facebook. Сейчас он – часть команды Amazon. (На самом деле он в Дублине, а я – в Днепре, но мы общаемся face to face, во всяком случае, пока провайдер не преподнесет мне сюрприз в виде отключения интернета).
О чем спросить человека, который знает на практике, как это – быть частью IT-компании с мировым именем, огромными бюджетами и серьезными задачами? Я совершаю стратегическую ошибку и задаю вопросы о том, как пройти собеседование в иностранной компании. Хотя нужно было спрашивать о другом: как пройти техническое собеседование, какие вопросы на нем задают, какие кейсы предлагают решить, как в целом определяют профессиональный уровень. С другой стороны, я понимаю, что, даже если бы мне удалось сформулировать толковые вопросы, ответы я бы все равно не поняла по причине абсолютной технической неподкованности. (Меня поймут гуманитарии, пытавшиеся говорить с программистами на профессиональные темы).
Поэтому наше блиц-интервью получилось универсальным и больше мотивационным; для людей, у которых еще не вошло в привычку рассылать по 10 писем в неделю в иностранные компании; кто только подумывает о заграничной карьере. Основной посыл текста – все возможно, если ты эксперт. Нет, с большой буквы – Эксперт. Наш герой – именно такой, потому что иначе он бы не попал на стажировку в Microsoft на втором курсе университета.
Владислав Ситало – software engineer в компании Amazon.
– Владислав, какая общая схема отбора в такие компании, как Microsoft и Amazon?
– На первом этапе проводится одно или два собеседования по скайпу (первая встреча с эйчаром). Затем следует тест и технический звонок. Если кандидат компании интересен, предлагают пообщаться в офисе. Потенциальный работодатель оплачивает перелет. В компании кандидат проходит за один день от 4-х до 6-ти собеседований.
– Наверное, тяжело?!
– Собеседования проходят с перерывами.
– О чем спрашивают?
– В Microsoft и Facebook упор делается на hard skills (сугубо технические навыки – прим. авт.). В Amazon оценивают и soft skills (универсальные навыки, в основном общения – прим. авт.). В любом случае, оценивают кандидата с человеческой точки зрения, ведь с ним придется работать. Оценивают, как вы взаимодействуете с собеседником.
– Есть вопросы, которые запомнились больше других?
– Есть вопросы, которые не то чтобы выделялись среди других, но запомнились. Например: «В случае конфликта с менеджером, как Вы его разрешали?», «Расскажите о самой существенной ошибке, которую Вы допустили в работе».
(Вопросы достаточно типичные, значит, ТАМ работодатели тоже люди – прим. авт.).
– Какой уровень английского нужен для того, чтобы сказать себе: «Я готов проходить собеседование в иностранной компании?»
– Важно, чтобы вы понимали собеседников и адекватно выражали свои мысли.
– Как подготовиться к собеседованию в иностранной компании?
– Можно разобраться, каковы приоритеты компании на сегодняшний день, почитать отзывы специалистов, которые уже проходили собеседование у этого работодателя. Я рекомендую сайт Glassdoor – там есть полезная информация для подготовки.
(Здесь, например, можно почитать о Google – прим. авт.).
Если у вас есть полезный опыт прохождения собеседований в иностранных компаниях, и вам не жаль выделить полчаса на интервью – напишите в комментариях, мы свяжемся с вами, расспросим и напишем.