В отечественной практике эти два понятия – «CV»и «резюме» – чаще всего используются как взаимозаменяемые. Во многих случаях, когда соискатель видит в объявлении о вакансии требование прислать CV, он отправляет обычное резюме – и это не становится препятствием для рассмотрения резюме и приглашения специалиста на собеседование. Однако может сложиться ситуация, в которой нужно понимать разницу между этими двумя документами: если работодатель ожидает увидеть CV, а вы присылаете резюме, это сразу лишает вас шанса получить приглашение на собеседование, ведь вы не выполнили требование работодателя.
Кратко опишем каждый из документов – его назначение и особенности.
CV
CV – это подробное изложение вашей трудовой биографии. Это документ описательный. В него можно включить так много подробностей, как вы считаете нужным. Например, в блоке о дополнительном образовании вы можете упомянуть все курсы, семинары, конференции и прочие мероприятия по повышению квалификации, которые вы прошли. Вы также можете указать исходные данные дипломов, грамот, сертификатов (когда получены, кем выданы, что удостоверяют). Здесь же вы можете упомянуть об он-лайн семинарах и вебинарах, которые вы прослушали. То есть список может получиться весьма внушительным, и для CV это нормально.
В CV нужно подробно описать образование: не только указать сроки и названия учебных заведений, но и описать, какую общественную деятельность вы выполняли в это время, какие получали гранты, в каких научных и студенческих сообществах состояли. В резюме эта информация – лишняя (исключение составляет резюме выпускника вуза без опыта).
Когда вас просят прислать CV, это значит, что вашей кандидатурой интересуются в целом: где вы учились, работали, чем занимались в разные периоды жизни, как складывалась ваша биография. В CV не нужно фокусировать внимание на чем-то конкретном (в отличие от резюме). На две разные должности вы можете отправить одно CV, и это не будет ошибкой.
CV является обязательным документом при трудоустройстве в научно-академической и исследовательской сфере, в юриспруденции, в журналистике, в медицине.
Резюме
Резюме – документ целевой. Его можно даже назвать маркетинговым инструментом. Резюме не просто рассказывает о вас. Оно предоставляет информацию, тесно связанную с вакансией и потребностями работодателя. Например, работодателю не обязательно видеть список всех курсов повышения квалификации, которые вы прошли – его волнуют только те, которые имеют непосредственное отношение к вакансии.
То же касается опыта работы. Допустим, вы участвуете в конкурсе на вакансию «Администратор торгового зала». Вряд ли работодателя заинтересует факт, что в течение двух лет вы выполняли письменные переводы. Соответственно, этот пункт в резюме включать не обязательно. (В CV вы бы его упомянули).
В резюме должны быть отражены ключевые моменты: ваши сильные стороны, преимущества, достижения. Здесь каждая строка должна нести полезный смысл, иначе эта строка – лишняя.
Разница в объеме
Стандартный объем резюме – до 2-х страниц, лучше «поместиться» на одной. У CV нет ограничений по объему; этот документ может составлять до 10-ти страниц и больше.
Разница в стиле
Скорее, даже не в стиле, а в том, насколько подробно вы описываете те или иные моменты.
В резюме важна краткость. Например (при описании опыта в должности менеджера по продажам): «Повышение уровня продаж на 25% за счет более эффективной методики ведения переговоров с клиентами».
В CV то же самое могло бы выглядеть по-другому: «Передо мной стояла задача – повысить уровень продаж при минимальных бюджетах на маркетинг и рекламу. Задача была решена за счет изменения стратегии ведения переговоров с клиентами: более четко обозначались выгоды для клиента, чаще проводились личные встречи и мини-презентации продукта, внимание фокусировалось на гарантиях, которые предоставляет компания».
Последний абзац в резюме выглядел бы громоздко. Работодатели ожидают, что резюме – это «краткая сводка» ваших навыков и достижений, соответственно, там ожидают увидеть емкие, краткие и броские формулировки.
Как определить, какой документ нужен – CV или резюме?
Если вы планируете трудоустройство за рубежом, внимательно читайте объявление о вакансии. Если работодатель просит прислать CV, так и сделайте.
В случае с отечественными работодателями (в связи со сложившейся традицией отождествлять резюме и CV), можно уточнить, действительно ли нужно CV, если так указано в объявлении о вакансии. Вопрос лучше задать дипломатично, не намекая, что работодатель не понимает разницы между двумя документами. Например: «Должен ли я прислать подробное CV (у меня это достаточно объемный документ) или важнее резюме, которое даст представление о моем профессионализме за 10 секунд?» В зависимости от ответа работодателя и отправляйте тот или иной документ.
