Огляд статистики зарплатні професії "User Acquisition в Києві"

MysteryTag — міжнародний видавець та розробник мобільних ігор, шукає у свою команду User Acquisition Manager в київський офіс для роботи над казуальними проектами. Ви можете ознайомитись з нашими проектами, перейшовши за посиланням на наш сайт: mysterytag.comМи шукаємо професіонала з:Досвідом роботи понад 1 рік в геймдев індустрії як UA manager; Досвідом роботи з двома чи більше каналами (Google Ads, Unity, AppLovin, Facebook, IronSource); Аналітичним складом розуму, чудовим знанням математики; Готовністю працювати з великим об‘ємом даних і числами; Знанням англійської мови не нижче intermediate.Задачі:Повний цикл закупівлі мобільного трафіку: запуск рекламних кампаній, оптимізація трафіку та масштабування; Ведення комунікації з партнерами із закупівлі трафіку; Робота із дизайнерами для створення креативів: A/B тестування та оптимізація; Оцінка нових каналів: проведення тестових запусків та аналіз результатів; Підготовка звітності щодо ефективності рекламних кампаній.Ми будемо раді запропонувати:Офіційне оформлення, відпустка та лікарняні без втрати заробітної плати; Можливість кар’єрного росту; Навчання при прийнятті на роботу; Комфортний та гнучкий графік роботи.

В команду маркетинга мы ищем маркетингового продюсера с горящими глазами, которому интересны мобильные игры, он понимает основы мобильного маркетинг и готов покорять новые высоты вместе с нами. Если все это тебе близко и интересно, то давай познакомимся поближе! Опыт senior Технологии Tableau / BI / Английский язык На какие задачи (обязанности)? Изучение алгоритмов рекламных каналов, формирование гипотез, проведение исследований; Систематизация и улучшение подходов к закупке, масштабирование текущих и поиск новых перспективных направлений; Анализ результатов привлечения пользователей, выполнение KPI; Взаимодействие с партнерами, креативной командой; Проведение переговоров с ключевыми партнерами. Какого профессионала ищем? Опыт закупки трафика от 3х лет, предпочтительно в Performance Marketing; Опыт работы с мобильными играми от 3х лет; Понимание технических аспектов маркетинга: метрик, сервисов; Опыт работы с аналитическими системами (BI, Tableau); Отличная математическая подготовка — знание теории вероятностей и прикладной статистики на уровне выпускника технического вуза; Желателен опыт в анализе данных, продуктовой или маркетинговой аналитике; Лидерские качества; Английский на уровне Upper Intermediate.

We're currently looking for a a User Acquisition Manager (Google Ads)! Опыт middle Технологии Google Ads / English level B1 (at least) / Tableau / Power BI What are you working on? The name of the project(s): Marketing Genres: Casual Platforms: Mobile, iOS, Android For which tasks (responsibilities)? Developing and ensuring compliance with the overall strategy and channel-specific launch/management/campaign optimization algorithms Being responsible for the correct and complete operation of channel-specific project analytics/strategy/user acquisition Manage budgets and achieve ROI goals. Organize tests of new tools and features on the Google Ads platform. Participate in market and competitor research, be familiar with UA trends. Negotiate with key partners. Systematizing and improving approaches to user acquisition and decision-making: developing the channel with the help of the analytics team. Collaborating with the creative production team and the product team to identify channel growth opportunities. What kind of professional are we looking for? UA experience in IT/game dev/internet marketing. Experience with Google Ads. Educational background in physics & mathematics or technical education. Ability to make data-driven decisions. English level B1 (at least). Experience working with large amounts of information. Knowledge of MS Excel, Tableau, Power BI. Ability to communicate, clearly express your thoughts, convey complex things in simple words, and present the results of your work in the form of well-written and easily understood reports. What are the conditions and bonuses? We are inspired by each other! We share experiences, exchange ideas, discuss them, and then immediately implement them. And the results exceed all our expectations. Our care department works hard to make sure that you hear the word «care» more often than you think about it. The starter kit includes health insurance, paid sick leave, vacation, 4 sick days per year as well as sports and fitness reimbursement. And last year, we also added psychological support for our employees. We offer everything you need for professional development: specialized conferences, workshops, internal English, and much more. All you need is the desire to grow, and in our turn, we will give you the opportunity. Plus, we also have employee referral bonuses, bonuses for your birthday and other events in your life, and much more.

We are looking for a Junior Accounts Receivable Accountant to provide financial, administrative and clerical services. Responsibilities Review and process credit notes; Clearing of outstanding deductions on customer accounts; Master data changes; Bank postings; Generate financial statements and reports detailing AR status. Requirements 0-2 year of experience in Accounting; Proficiency in English and in MS Office; Business Proficiency in Czech language ; Customer service orientation; A high degree of accuracy and attention to detail; BS degree in Finance, Accounting, or Business Administration. Benefits Long-term cooperation; Interesting and responsible work in an international environment; Cooperation with experienced employees of the company, in a fantastic team; The possibility of professional development and self-fulfilment; Support at every stage of implementation. Why CKH is the best choice? CKH is a boutique accounting & financial services firm that provides local expertise aided by global experience. We have presence in Atlanta, South Africa, Ukraine, Poland, France, Germany, Spain and Greece. Our tree logo is representative of CKH’s ideals: The roots of the tree remind us to stay grounded and humble. The trunk represents the support we have for each other, making our team strong. But we also like to shake the tree! Churning up new ideas and positive change as the world around us grows. The fruit our tree grows reminds us to never stop growing, producing the best quality service for our clients. The treetop helps us reach higher, always stretching to new heights and goals.

Job Description Like Google's own ambitions, the work of a Software Engineer (SWE) goes way beyond just Search. SWE Managers have not only the technical expertise to take on and provide technical leadership to major projects, but also manage a team of engineers. You not only optimize your own code but make sure engineers are able to optimize theirs. As a SWE Manager you manage your project goals, contribute to product strategy and help develop your team. SWE teams work all across the company, in areas such as information retrieval, artificial intelligence, natural language processing, distributed computing, large-scale system design, networking, security, data compression, user interface design; the list goes on and is growing every day. Operating with scale and speed, our exceptional software engineers are just getting started -- and as a manager, you guide the way. In this role, you will focus on understanding the structure of documents to unlock sought after search and answer generation applications over often complex and multimodal documents. These use cases depend on state of the art understanding of document layout, structure, and representation, improvement, and uplifting the entire product quality.Google Cloud accelerates every organization’s ability to digitally transform its business and industry. We deliver enterprise-grade solutions that leverage Google’s cutting-edge technology, and tools that help developers build more sustainably. Customers in more than 200 countries and territories turn to Google Cloud as their trusted partner to enable growth and solve their most critical business problems. Responsibilities: Set and communicate team priorities that support the broader organization's goals. Align strategy, processes, and decision-making across teams. Set clear expectations based on their level and role and aligned to the broader organization's goals. Meet regularly with individuals to discuss performance and development and provide feedback and coaching. Develop the long-term technical goal and roadmap within, and often beyond, the scope of the teams. Evolve the roadmap to meet anticipated future requirements and infrastructure needs. Integrate text LLM, multimodal Large Language Models (LLMs), and other machine learning models into diverse training and serving systems. Design and build reliable, available, maintainable, and scalable services. Orchestrate long-running pipelines to power training and serving workflows. Minimum Qualifications: Bachelor's degree or equivalent practical experience. Candidates will typically have 8 years of experience with software development in one or more programming languages (e.g., Python, C, C++, Java, JavaScript). Typically 5 years of experience in a technical leadership role; overseeing projects, with 5 years of experience in a people management, supervision/team leadership role. Preferred Qualifications: Master's degree or PhD in Computer Science, or a related technical field. Candidates will typically have 5 years of experience working in a complex, matrixed organization. Benefits:  Health and Wellbeing (Medical, dental, and vision insurance for employees and dependents) Financial wellbeing (Competitive compensation, regular bonus and equity refresh opportunities) Flexibility and time off (Paid time off, including vacation, bereavement, jury duty, sick leave, parental leave, disability, and holidays) Family support and care (Fertility and growing family support, parental leave and baby bonding leave) Community and personal development (Educational reimbursement) Googley extras (Inspiring spaces to work, recharge, and collaborate with fellow Googlers)

Develop and execute global talent acquisition strategies aligned with organizational goals. Manage end-to-end recruitment processes, from sourcing to selection. Proactively source and engage with candidates using various channels. Promote employer brand and enhance the candidate experience. Collaborate with hiring managers to understand talent needs and make informed hiring decisions. Track recruitment metrics and provide insights for continuous improvement. Ensure compliance with employment laws and promote diversity and inclusion. Contribute to talent acquisition projects and initiatives. Qualifications : Bachelor's degree in HR or related field. 0-2 years of talent acquisition or recruitment experience. Strong understanding of talent acquisition strategies and best practices. Proficiency in recruitment tools and Applicant Tracking Systems. Excellent communication and relationship-building skills. Excellent command of English both spoken and written. Analytical mindset and ability to leverage recruitment metrics. Flexibility and adaptability in a fast-paced global environment.

VIRA GAMES — незалежна, українська ігрова компанія, яка спеціалізується на розробці та видавництві мобільних ігор. Наша команда - це творчий альянс, де об'єднуються досвід, креативність, драйвовість та професіоналізм.Вимоги:Мінімум 5 років досвіду роботи у залученні користувачів, бажано у галузі мобільних ігор, включаючи досвід роботи з пазл-казуальними іграми та іграми з великою часткою in-app монетизації.Досвід керівництва кампаніями на високому рівні: управління бюджетами від 300-500к/місяць, оптимізація великих обсягів трафіку.Глибокі знання рекламних платформ: Google (UAC), Facebook, TikTok, а також мереж Unity, IronSource, Mintegral, AppLovin.Просунуте володіння інструментами мобільної аналітики (MMP), такими як AppsFlyer та Adjust.Навички аналізу та оптимізації креативів, вміння застосовувати аналітичні дані для покращення результатів.Високі лідерські якості: здатність надихати, мотивувати команду, навчати та розвивати персонал.Експертне знання індустрії: розуміння поточних трендів, технологій та динаміки ринку.Обов'язки:Стратегічне керівництво кампаніями: Розробка та реалізація комплексних стратегій залучення користувачів, оптимізація кампаній з метою максимального ROI.Інновації та тестування: Впровадження інноваційних підходів та технологій, проведення A/B тестування для покращення результатів кампаній.Аналіз та оптимізація трафіку: Глибокий аналіз даних для покращення ефективності кампаній, управління змінами в стратегії в реальному часі.Автоматизація процесів: Використання та розвиток автоматизованих інструментів для підвищення ефективності кампаній.Лідерство та менторство: Керівництво командою UAM, наставництво, навчання та розвиток співробітників.Співпраця та координація: Ефективна взаємодія з іншими відділами для досягнення загальних бізнес-цілей, управління проектами.Очікувані результати:Лідерство у досягненні бізнес-цілей: Підтримання та розвиток високого рівня результативності у залученні користувачів.Зростання та розвиток команди: Формування культури постійного навчання, адаптації та інновацій.Покращення маркетингових стратегій: Неперервне вдосконалення підходів та методик роботи, забезпечення їх відповідності змінюваним умовам ринку.Пропонуємо:Працюй з будь-якої точки земної кулі. У Vira Games віддалена робота — це стандарт, а не виняток.Мінімум бюрократії та максимум свободи дій. Можливість впливати на процеси та втілювати свої ідеї без зайвих перешкод.  Ми цінуємо твої ідеї та надаємо тобі творчу свободу без обмежень та стереотипів для їх реалізації. Конкурентоспроможна заробітна плата в $, та гарантований бонус у вигляді $200 щорічно на навчання. Розвивайся разом з нами та ділись своїми досягненнями! Активності, які сприяють твоєму особистому та професійному розвитку. Від регулярних тренінгів та майстер-класів до командних зборів та культурних заходів. Атмосфера, де кожен працівник відчуває себе частиною єдиної команди. У нас кожен гравець має значення, а кожен здобутий успіх — це результат нашої спільної праці.

OverviewОрганізація процесу забезпечення персоналом підрозділів компанії в повному обсязі та з дотриманням якісних показників. Підтримка і підсилення позиціонування компанії на ринку праці, розробка та реалізація стратегії розвитку бренду роботодавця ResponsibilitiesОрганізовує та контролює роботу напрямку ТА по заповненню відкритих позицій кваліфікованими внутрішніми чи зовнішніми кандидатами одночасно досягаючи цільових показників (час пошуку до найму (ТТА), оцінки задоволення сервісу наймаючих менеджерів (HMSS)).Сприяє обізнаності наймаючих менеджерів щодо кадрової політики та процесів внутрішнього та зовнішнього підбору.Проводить наймаючим менеджерам навчання для забезпечення прозорого процесу відбору відповідно до Політики підбору та оцінки персоналу.Співпрацює з внутрішніми стейк-холдерами для розробки та реалізації стратегій залучення, оцінки та управління талантами.Створює комплексні завдання з пошуку, забезпечуючи глибоке розуміння посадових обов'язків, бізнес-вимог і прогалин у талантах.Розвиває та підтримує міцні робочі відносини з наймаючими менеджерами, HRBP, постачальниками та колегами з TA для створення партнерства, яке забезпечує узгодженість процесів та результатів.Розвиває глибокі знання про бізнес та культуру PepsiCo, щоб допомогти кандидатам повністю зрозуміти та прийняти кар'єрні можливості.Відстежує тенденцій та методи рекрутингу.Розвиває та підтримує мережу внутрішніх/зовнішніх контактів, щоб допомогти знайти талановитих людей з високим потенціалом.Використовує ресурси соціального рекрутингу та внутрішню ATS (iCIMS) для пошуку та найму найкращих кандидатів.Співпрацює з командою TA сектору Центральна Європа з приводу: розробки системи ціннісних пропозицій для співробітників (EVP) та повідомленнями, які допоможуть зробити PepsiCo провідним роботодавцемрозробки та реалізації стратегії розвитку бренду роботодавця, підтримка і підсилення позиціонування компанії на локальному ринку праці Керує організацією подій та активностей для підвищення пізнаваності бренду роботодавцяІніціює та бере участь у проєктах, які сприяють розвитку як TA, так і бізнес-функцій.Проводить співбесіди та оцінює кандидатів L8+, представлених наймаючому менеджеру, в тому числі з використанням методологій особистого інтерв'ю, заснованих на поведінковому підході.Ефективно співпрацює з операційною командою з надання технічної допомоги, щоб забезпечити безперебійну та ефективну координацію всіх видів діяльності між кандидатами та наймаючими менеджерами (розміщення вакансій, складання графіків, обробка пропозицій про роботу тощо).Організовує процес ведення точної документації щодо кандидатів, пошуків, взаємодії з наймаючими менеджерами та інших заходів з залучення та оцінки персоналу. QualificationsВища освітаМінімум 3 роки досвіду роботи в сфері залучення талантів/ управління персоналомСпеціальні знання та навички:Глибокі знання всіх компонентів рекрутингу повного життєвого циклу, включаючи стратегію пошуку, підбір, залучення, кваліфікацію, оцінку, управління взаємовідносинами з кандидатами, компенсаційні питання;Високий рівень управлінської зрілості, що дозволяє розвивати міцні партнерські відносини з лідерами напрямків, підлеглими;Відмінні комунікативні навички;Здатність належним чином поводитися з конфіденційною та секретною інформацією;Здатність ефективно діяти незалежно від поставлених завдань та проявляти гнучкість при зміні пріорітетів одночасно орієнтуючись на потреби зацікавлених сторін та організації;Англійська мова не нижче Intermediate;Впевнений користувач ПК, Excel, Power Point, Zoom, Teams.

We are the company that stands behind ButterCMS , an easy-to-use headless CMS with a blazing-fast API used by thousands of companies around the world ButterCMS is a part of Tiugo Technologies, a leading tech company  specializing in developer platforms, helping software companies accelerate growth and scale their business. Tiugo contains a suite of brands that are API-first, market-leading developer platforms focused on content creation and digital collaboration. Tiugo’s current family of brands includes ButterCMS, CKEditor, TinyMCE, and Uploadcare. We have experienced steady growth over the years and employ over 230 people globally. Nearly half of our team is based in Poland (CKEditor). We are currently seeking a Technical Product Manager to lead the development team of our globally used product, ButterCMS. To learn more about ButterCMS, visit  . Location : Remote or hybrid/onsite (Warsaw or Poznań, Poland) Your new role: As a Senior Technical Product Manager in the ButterCMS team, you will be at the forefront of driving the development and enhancement of our key product - ButterCMS. Your role involves liaising between the technical team (six team members) and commercial units, ensuring the delivery of high-quality solutions that align with market demands and customer needs. Key responsibilities: Define and prioritize product requirements and roadmaps based on customer needs and market research. Collaborate closely with engineering teams to guide products from conception to launch. Bridge the technical and business worlds, engaging with customers to gather insights and translate complex technical challenges into actionable plans. Coordinate with sales, marketing, and support teams to maximize product success. Oversee the full product lifecycle, including concept, specification, design, release, and post-release activities. To be successful in this role you need the following: Proven experience (several years) as a software engineer, with at least two years in Python/Django and JavaScript. The ability to deep dive into the code base (Django-based project) to help sometimes prototype simpler features and understand the feasibility of certain ideas. Comfort with speaking and writing in English. Proven experience in managing IT product strategy and communication. Preferred: Experience with CMS/Headless CMS platforms. Great collaboration and teamwork abilities with a 'hands-on' approach. Familiarity with user experience best practices. Comfortable interacting with clients and understanding their needs. Excellent communication skills and a decision-making approach. Ability to work collaboratively across the organization including sales and customer success to gather customer insights. Eagerness to go deep into product knowledge and technical choices. Ready and able to work in an international environment (team across Poland, Europe, and the US). Flexible with various technical tasks to support the team (e.g., reviewing documentation, integrations with other ecosystems, cooperation with product marketing). Why join Tiugo Technologies: Our people are a huge part of what makes Tiugo Technologies a great place to work! Aside from a great team, some of our benefits include: The salary range for a B2B contract is 20 000 PLN - 27 000 PLN + VAT per month. Flexible schedule and the possibility to work fully remotely. Professional development resources (up to 5 days of additional leave and 6 000 PLN yearly). Learning access. Extra leave for Tiugo Day - our company’s foundation day and your birthday. English lessons with a native speaker and an online language platform where you can learn English, Spanish, and German. Access to a mental health and well-being platform with 24/7 dedicated psychological support. Private medical care (Enel Med or Medicover) and Multisport card. What is next: HR interview with  Ola Mroczek  (People & Culture Specialist). Technical interview with  Wiktor Walc  (CTO). The recruitment task to be done at home and the result presentation meeting.

 Summary: In this role you’re continuously following latest technological developments in the area of Cloud in combination with Linux OS. Daily tasks consist of design, install, develop, configure and maintain Linux Cloud services according to Client’s business needs. Next to these tasks you also, as part of the team effort, will be responsible to leverage automation to operate the linux environment as efficiently as possible including taking care of incidents, problems, requests, changes, capacity, etc (in short ITIL operational processes). You will be part of a Agile team as an DevOps engineer or SRE. As Linux Cloud engineer you understand the importance of Cloud systems and have the knowledge and skills to understand Cloud solutions. You have a high degree of learning agility and are eager to continuously keep your own knowledge in sync or beyond with what is required. You like to work with new products and/or systems, are a driven professional with a stress-free attitude. You’ll work closely together with colleagues and suppliers in an informal setting. Responsibilities/Activities: Having E2E responsibility for Linux Cloud landscape of our customers. Developing and managing operational tasks within a global team with a focus on automation, reliability, maintainability, security and customer satisfaction. Make use of CI/CD framework to rapidly support lifecycle management of the platform. Acting as L2-L3 support for incidents, problems and service request. Work with various teams (including 3th party) to resolve incidents and implement changes. Implement and drive automation and self-healing solutions to reduce toil. Reduce error budgets to address reliability issues and/or risks Produce and maintain internal designs and user documentation. Support ITSM processes. Job requirements: Azure Associate certification or equivalent knowledge level. Linux (RHEL and or SLES) and Ansible certification. For seniors at least 5+ years of professional. Mediors at least 3+ years. Experience with Terraform, Python and Ansible Automation Platform is mandatory At least experience with one of the following; Prometheus, Redhat IPA, and Openshift/Kubernetes or other Container solutions. Is security minded in all activities. Knowledge of CI/CD concepts and toolset (i.e. Jenkins, GitHub Actions). Must be adaptable to work in a varied, fast paced exciting, ever changing environment. Good analytical and problem-solving skills to resolve technical issues. Eager to learn and adapt to a constant changing environment. Understanding of Agile development, SCRUM or SRE concepts is a plus. Willing to run standby duty. Able to function autonomously and adding to a collaborative team-spirit. Team Leadership: Lead and manage a team of Linux cloud DevOps effectively. Provide guidance, mentoring, and support to team members for their professional growth. Set clear performance goals aligned with organizational objectives. Provide technical support, coach and prepare project activities Give Technical direction to the team, support them to move next level. Provide continuous feedback to the team to support them to grow technically.

Site Acquisition Specialist (Gdańsk, Poland) Up to 16K PLN base salary + commission Hybrid work in the HQ in Gdańsk Long-term contract , Full-time ️Direct employment by the company Do you want to do impactful work that will be deployed to millions of citizens weekly? Do you want your input to be heard and taken into consideration? Apply and create a digital future with us! Our client is a US-based company operating in the real estate industry. They are a wireless and renewables real estate investment vehicle. They are looking for an experienced person to advance their mission by sourcing and securing attractive investment opportunities in telecommunications. Responsibilities: Handle an individual portfolio of origination leads from initial identification to finalization. Serve as the primary contact for potential clients, nurturing the pipeline through consultative methods. Meet personal monthly, quarterly, and yearly goals concerning origination funnel oversight and closures. Thoroughly track personal origination activity to uphold the vitality and consistency of the sales pipeline. Provide insights on user experience for origination procedures, including data analysis, CRM enhancement, and marketing strategies. Participate in strategic planning and product development to uphold a competitive stance in the market.   Requirements:   Bachelor's degree from an accredited university , or equivalent experience in business-to-consumer (B2C) sales . Demonstrated natural sales abilities coupled with robust business acumen. Outstanding negotiation skills , with a track record of successfully navigating transactions from inception to completion. Experience with the real estate closing process . Knowledge of finance principles like Internal Rate of Return (IRR) and Net Present Value (NPV) . Experience in origination within commercial real estate, mortgages, telecommunications, mineral rights acquisition, or renewable energy industries . Get to know DevsData: We are a technology consulting company and a recruitment agency, delivering software solutions to clients from Europe and the US. We work 100% remotely, in an international team, including people from Asia, London, or San Francisco. We employ people with experience in international corporations as well as students of the best technical and business universities.   Find out more: https://devsdata.com/

Currently, we are looking for a Talent Acquisition Manager in a product company Awesomic to acquire designers and developers for the Awesomic marketplace. Awesomic is a team of builders driven by a passion for creating a product that people truly love. Since our founding in 2020, we’ve completed 15000+ projects for 2000+ clients. Awesomic funded by Google, Y Combinator and veterans of Sillicon Valley like Michael Siebel (Twitch, Y Combinator), James Park (Fitbit), Jarred Friedman (Scribd, Y Combinator).About you:2+ years of experience in hiring in Latin America;Experience using marketing/employer branding tools for talent acquisition (social media ads, landings, webinars, events, etc.);Build long-term relationships with talents;Be a proactive person and generate new ideas;Ability to work in a fast-paced environment;Fluent English;Use a data-driven approach (we have a super data-driven ATS, Ashby);Be mature and have leadership skills.Will be a plus:Recruiting for a marketplace;Experience working in a startup or a fast-paced environment.What you will do:Acquisition of developers and designers to the Awesomic marketplace;Screen and select candidates;Build awesome relationships with key stakeholders;Maintain internal ATS;Provide perfect candidate experience.What we offer:You’ll join the coolest community of one-goal-driven people who love what they do and are ready to change the game with innovative decisions;You’ll have an opportunity to positively influence the processes personally if you see the ways for improvements;You’ll get unlimited opportunities to develop as a professional;You'll have a mental health support program, a work laptop (Macbook), unlimited vacation days off, coverage for courses and other learning activities, health insurance, and the ability to work in a hub in Warsaw, Kyiv, Lviv, or fully remote.Join us!

ABOUT THE JOB Do you have passion for technology and innovation? Are you a natural leader who thrives on developing and motivating a high-performing team? As a  Senior Business Solutions Manager , you will join IT & Data CEN and manage the team that supports Infrastructure & Technology projects in business departments in DANONE throughout the whole CEN region (Poland, Central & Easter Europe, Nordics & Baltics). As a  Senior Business Solutions Manager  you will be responsible for: Managing geographically dispersed team of Product Owners Driving the development and implementation of innovative business strategies to maximize the performance and adoption of our infrastructure and technology products Collaborating closely with cross-functional teams, including product management Developing and executing strategic business plans for our infrastructure and technology product portfolio, ensuring alignment with overall company objectives Conducting market research and analysis to identify customer needs, market trends and competitive landscape - translate insights into actionable product strategies Driving product lifecycle management, including new product development, feature enhancements and product retirement Ensuring the global infrastructure and technology projects are rolled out locally according to the needs of the markets Cooperating with global and local stakeholders to provide best-suited devices, tools and modern office experience to the end users Managing and monitoring OPEX & CAPEX budget https://www.youtube.com/watch?v=ZboKHgSCoYc ABOUT YOU To succeed in that role we believe you need to have: Knowledge of infrastructure and technology products, including hardware, software, networking or cloud-based solutions Team management skills with focus on people development Strong understanding of product management principles and methodologies Solid project management skills with the ability to prioritize tasks, meet deadlines and manage multiple projects simultaneously Familiarity with agile software development methodologies and IT infrastructure management Proved experience with managing stakeholders, playing roles as advisor or challenger if needed Master's degree in computer science, information technology, Engineering or a related field Fluency in English (written and spoken) as a must ABOUT US At the Danone group we are fulfilling our mission, according to which „we bring health to as many people as possible”. Behind our brands is always technology pushing them forward. We know that the future of business is IT and data. That’s why we use advanced and innovative IT solutions which are implemented in all Danone units around the world. We are currently developing an IT & Data Hub in Warsaw and in three other locations around the world Kuala Lumpur, Mexico City and Paris. Those Hubs will support IT & Data vision by 2025, data & technology are strategic differentiators of Danone, powered by an agile IT & Data organization. For more information about Danone, our divisions and culture, please explore  www.careers.danone.com WE OFFER A revolutionary job that will be part of the digital transformation of global FMCG leader. We consider that it starts with people who notice more and make better decisions. And that’s exactly the kind of people we want to attract to DANONE We know that the future of business is IT and data. We are looking for catalysts for change. We ensure you work with great products, and technologies in an international environment, learning from experts and experienced managers but how much you will develop in this position depends on you! We value smart working so that’s why while being focused on results, we offer flexible working hours and a home office policy. You can work from the office in Warsaw twice a week Contract of employment + annual bonus and other benefits e.g company car for private use On top of that, you will have access to the benefits we offer to you and your family, including private medical care, benefits package for parents, life insurance, social fund   WHAT NEXT? Click the “Apply” button and create your profile in the recruitment system by uploading a CV. We will get acquainted with your experience and then we will arrange the selected candidates for the first telephone interview. Next steps are two meetings with your future managers at Danone. Do not hesitate and join our IT&DATA Team in Poland which vision is that the technology is a strategic differentiator for DANONE, powered by an IT agile organization. We embrace diversity in our organization. This means giving full and fair consideration to all applicants without attention to race, color, religion, sex, age, sexual orientation, gender identity, national origin or disability status.

Are you passionate about discovering top tech talent and contributing to the growth of innovative IT companies? We are seeking an enthusiastic Talent Acquisition Specialist to join our dynamic team. If you have a knack for sourcing and engaging with technical professionals, coupled with excellent communication skills, then this role is for you. About Us: At Outstaff Your Team, we specialize in scaling tech teams for cutting-edge startups and established tech firms worldwide. Our collaborative environment fosters growth and innovation, making us a leader in talent acquisition within the IT industry. What You Will Do: Utilize various sourcing methods to identify and attract top-tier technical candidates, including but not limited to job boards, professional networks, and social media platforms. Screen CVs and conduct initial outreach to potential candidates to assess their qualifications and interest in available positions. Collaborate closely with Hiring Specialists to understand hiring needs and priorities, providing them with a pipeline of qualified candidates. Evaluate candidate skills and fit for specific roles, providing valuable insights and recommendations to Hiring Specialists. Serve as a brand ambassador, representing Outstaff Your Team and promoting our employer brand to prospective candidates. Requirements What We're Looking For: 0.5+ years of experience as a technical sourcer in an IT company or similar environment. Exceptional communication skills, with the ability to engage and build relationships with candidates effectively. Proficiency in speaking and writing English and Ukrainian languages (C1+). Hands-on experience with Applicant Tracking Systems (ATS) or other recruitment workflow tools. Passion for technology and a strong understanding of technical roles and skill sets. Strong organizational skills and the ability to manage multiple tasks and priorities simultaneously. Ability to work both independently and collaboratively as part of a team. Would be a plus: A proactive and resourceful mindset, with the ability to adapt to changing priorities and requirements. Good sense of humor Benefits We Offer: Remote work opportunity within Ukraine or a similar time zone. Competitive monthly compensation in USD. Opportunity for professional and financial growth within a supportive and inclusive environment. Paid intensive training and trial period to help you succeed in your role (the role does not include conducting interviews as responsibilities). Great management with no bureaucracy. Outstaff Your Team Medical Policy.

Join Burny Games — a Ukrainian company that creates mobile puzzle games. Our mission is to create top-notch innovative games to challenge players' minds daily.What makes us proud?In just two years, we've launched two successful mobile games worldwide: Playdoku and Colorwood Sort. We have paused some projects to focus on making our games better and helping our team improve.Our games have been enjoyed by over 8 million players worldwide, and we keep attracting more players.We've created a culture where we make decisions based on data, which helps us grow every month.We believe in keeping things simple, focusing on creativity, and always searching for new and effective solutions.Our ideal candidate should have:Knowledge of the UA market.Knowledge of the various digital marketing channels, and up-to-date on privacy/attribution challenges in the industry.Critical thinking skills and a will to learn new skills and improve yourself.Willingness to work with a large volume of data and numbers.Intermediate level English proficiency (B1).Portfolio of successful cases.Work experience in a product game or app development company.Experience with Incentive (CPA/CPE) type of traffic.Key Responsibilities:Creation and implementation of the purchase UA strategy and scale of advertising channels.Participation in the creation and testing of advertising creatives.Running and scaling advertising campaigns.Initiating tests and testing hypotheses.Reporting.Conducting marketing research.Cultivating key strategic relationships with partners.Close collaboration with product, creative, and analytics team.What we offer:100% payment of vacations and sick leave [20 days vacation, 22 days sick leave], medical insurance.A team of the best professionals in the games industry.Flexible schedule [start of work from 8 to 11, 8 hours/day].L&D center with courses.Self-learning library, access to paid courses.Stable payments.The recruitment process:CV review → Interview with talent acquisition manager → Interview with hiring manager → Interview with CEO → Job offer.If you share our goals and values and are eager to join a team of dedicated professionals, we invite you to take the next step.

Ми компанія TalentFinder – рекрутингове агентство, яке спеціалізується на пошуку та підборі молодих талантів для провідних роботодавців.Ми допомагаємо компаніям знаходити перспективних та амбітних спеціалістів, забезпечуючи якісний та оперативний підбір кадрів.Актуальна вакансія: Direct-менеджер | Менеджер з продажів в інстаграмШукаємо у нашу команду амбітного та вмотивованого direct-менеджера.Обов'язки:робота з потенційними клієнтами замовників в чатовому форматі; інформування клієнтів стосовно вигідних пропозицій та залучення до співпраці;онлайн-підтримка клієнта на всіх етапах;робота зі звітністю.Вимоги:готовність працювати з офісу на повну зайнятість;вік від 18 років;впевнений користувач ПК;високий рівень граматики;комунікабельність. Пропонуємо:конкурентна заробітня плата: ставка 20 000 грн + відсоток (середній заробіток від 35 000 грн);повноцінне навчання від професійних фахівців за рахунок компанії;графік роботи: пн-пт 09:30-19:00 (година обідньої перерви);комфортний офіс в центрі міста;можливості для пофесійного росту та саморозвитку; дружню та мотивуючу робочу атмосферу; корпоративні заходи від компаніїЯкщо ви бажаєте приєднатися до нашої команди та допомагати клієнтам, надсилайте своє резюме. Ми чекаємо на вас!Головний менеджер зв’яжеться з вами зручним в найближчий час!

Megapolis — компанія з багаторічним досвідом, яка знає, як успішно реалізувати завдання, що стоять перед бізнесом в комунікації з клієнтом.Ми вміємо досягати мети та виводити бренди своїх клієнтів на новий рівень.У кейсі компанії — безліч реалізованих рішень для малого та великого бізнесу із залученням цільової аудиторії.Наша цінність — це наша команда. Підтримка, довіра, відкритість, щира взаємодопомога — це те, на чому ґрунтуються наші відносини всередині команди та клієнтами.Ми постійно розвиваємось і тому запрошуємо до нашої крутої бізнес-сім'ї Системного адміністратора.Приєднавшись до нас Ви отримаєте:Цікаві робочі завдання та можливості для професійного розвитку, та зростанняСтабільну конкурентну заробітну платуРоботу в команді професіоналівТрансфер до офісу й у зворотному напрямку від м. Контрактова площаДоступ до корпоративної бібліотекиЗнижки для працівників від партнерівКорпоративні івентиЗадачі, які будуть стояти перед Вами:Створення облікових записів;Налаштування техніки;Модульний ремонт ІТ техніки або відправлення на ремонт;Супровід користувачів;Комунікація з підрядниками по ІТ;Управління ІТ оргтехнікою;Закупівля техніки;Що потрібно від Вас:Досвід роботи з ОС Windows/Linux від 2 років;Вміння створювати та підтримувати облікові записи користувачів ms365,ad;Вміння розробляти та впроваджувати політики безпеки ІТ інфраструктури;Навички роботи з мережевим обладнанням і налаштування локальних мереж;Вміння налаштовувати системи відеонагляду;Зацікавила вакансія? Надсилай CV та ставай частиною МЕГА команди!

JD: Mobile Games Product ManagerJob overview:We are looking for a dynamic and experienced Mobile Games Product Manager to join our innovative team. The ideal candidate will have a deep understanding of the casual gaming industry, strong analytical skills and a passion for creating immersive gaming experiences. As a Product Manager, you will be responsible for leading the development and management of your products, ensuring they meet the needs of our users and achieve business goals.Main duties:Product strategy and vision:Develop and communicate a clear vision and product strategy for our social casino games.Conduct market research and analyze industry trends to identify opportunities for innovation and product growth.Define product goals, key performance indicators (KPIs) and success metrics.Product development:Manage the product development lifecycle from concept to launch, including ideation, design, development, testing and iteration.Collaborate with cross-functional teams including game designers, developers, artists, and QA to ensure consistent product development.Prioritize features and enhancements based on user feedback, data analysis, and business goals.User experience and engagement:Create and maintain engaging game mechanics, features and content that increase user retention and monetization.Conduct user testing and collect feedback to continuously improve the gaming experience.Implement best practices for user acquisition, retention, and targeting.Data-driven decision-making:Use analytics and user data to make product decisions and optimize game performance.Monitor key performance indicators (KPIs) and regularly report on product performance.Define and implement strategies to increase user acquisition, retention and revenue.Cooperation and communication:Work closely with the marketing team to develop and execute effective user acquisition and retention campaigns.Collaborate with the customer support team to resolve user issues and receive feedback.Communicate product updates, progress and insights to stakeholders and senior management.Analysis of competitors:Constantly monitor competitors' products and industry trends.Analyze competitors' strengths and weaknesses to identify opportunities for differentiation and improvement.Qualifications:Bachelor's degree in business, marketing, game design or related field.Proven experience as a product manager in the social casino or gaming industry.Deep understanding of mobile game mechanics, player behavior and monetization strategies.Excellent analytical skills and experience making data-driven decisions.Ability to manage multiple projects simultaneously.Excellent communication and interpersonal skills.Desired qualifications:Experience in user acquisition, retention and monetization strategies in the social casino industry.Knowledge of flexible development methodologies.Proficiency in analytics tools and software (eg Google Analytics, Tableau, etc.).About Octro Inc:Octro is a new platform that aims to create recreation options for the whole world. Octro's goal is to create moments of joy in people's lives by creating the best and most scalable recreation options. The company is headquartered in India and is funded by Sequoia. Octro is the largest and fastest growing global mobile gaming company, leading card, casino and casual games across its portfolio. About 200 million+ players have played these games 150 billion+ times. Over the past few years, games from our portfolio have consistently ranked at the top in India in terms of player revenue according to AppAnnie/SensorTower.Octro was founded by serial entrepreneur Surbh Agarwal, who sold his first project to Intellisync/Nokia. He received his master's degree from Stanford University.We are present in Ukraine (Kyiv, Vinnytsia), Israel, USA, Australia and London.For details, please visit: www.octro.com or www.dgngames.com

Ми — українська продуктова ІТ-компанія RIA.com.Розвиваємо відомі продукти AUTO.RIA, DIM.RIA, AGRO.RIA та RIA.com, якими користуються мільйони українців.Зараз ми в пошуку підсилення Email marketing specialist в команди продукту AUTO.RIA та DIM.RIAЯкі задачі необхідно закривати:робота із сегментами аудиторії: створювати та виділяти окремі сегменти, вміння комунікувати з ними;створювати інноваційні ідеї та гіпотези, щоб покращити існуючу структуру інструментів утримання та підвищити лояльність користувачів і цінність протягом усього життя;керувати й оптимізувати автоматичні багатоканальні кампанії за допомогою email, sms, viber, app push, щоб стимулювати залучення та утримання клієнтів;створення та впровадження стратегії;моніторинг активності конкурентів, аналіз ринку, використання оригінальних та дієвих механік;постановка та контроль виконання завдань командою (дизайнери, копірайтери, розробка);проведення A/B-тестування та пошук шляхів покращення CR та Open Rate;взаємодія з маркетинг-менеджером та іншими відділами для проведення спільних кампанійаналізувати результати, покращувати показники комунікаційних матеріалів, також впливати на стабільність роботи.Що очікуємо від тебе:понад 1 рік досвіду роботи з кампаніями автоматизації (email, sms, viber, push, месенджери, боти) та кампаніями з адаптації користувачів, активації, утримання, повернення та зменшення відтоку;вміння працювати із життєвим циклом користувача;навички роботи з системами web-аналітики;вміння ставити ТЗ на створення необхідних звітів та креативів;досвід роботи з сервісами із запуску розсилок (Esputnik, Unisender, Sendios, SendPulse, Mailchimp);творчі здібності та навички вирішення проблем для розробки інноваційних рішень та ідей для успіху кампаній;увага до деталей для забезпечення точних і безпомилкових кампаній;системний і структурний підхід до роботи.Буде перевагою:базові знання мови запитів SQL.Про етапи інтерв'ю:Ти відправляєш своє CV і воно потрапляє на розгляд.Якщо CV буде відібрано, ми домовимося з тобою про зручний час для спілкування в Google Meets.За результатами першої зустрічі — фідбек або тестове завдання.Фінальна зустріч з лідером команди та напрямку (попередимо тебе про учасників напередодні).Як ми працюємо у RIA.com:довіра в команді перш за все: ніякого мікроменеджменту та тайм-трекерів;працюємо у крос-функціональних командах, тому кожен має вплив на технології та продукт без зайвої бюрократії;відкрито пропонуємо лише ті покращення, які можна виміряти;відкрито ділимось фідбеком;проводимо Performance Review кожні півроку.Кожен ріакомівець та ріакомівка отримує:перевірену команду, яка направить та завжди підтримає;персональний підхід професійного розвитку за допомогою внутрішнього та зовнішнього навчання;корпоративну бібліотеку, до якої можна замовляти необхідну професійну літературу;необхідну техніку з першого дня роботи;8-годинний робочий день (пн-пт) з «гнучким» графіком;можливість працювати віддалено, в гібридному форматі: в офісі у Вінниці чи в комфортному офісі в інноваційному парку UNIT.City у Києві;оплачувані відпустку та лікарняні;бонусну програму для хобі, відпочинку та розвитку;батьківський час (один раз на тиждень);день на чекап здоров’я;компенсації вивчення іноземних мов;послуги корпоративного лікаря та психологівМи маємо фандрейзингову ініціативу «Авто для ЗСУ», систематично співпрацюємо із благодійними фондами та військовими.Чекаємо твоє резюме! Можливо, саме з тобою відбудеться цей метч)

ПривітЯ Олександр, Head of Marketing в engineering marketing компанії expla, що з 2015 року розвиває проєкти в галузі перформанс-маркетингу, поєднуючи підприємницький бізнес-підхід і сучасні технологічні рішення для досягнення результатів. Наша команда відповідає за власні продукти, залучення користувачів та продаж трафіку.Ми шукаємо амбітного Media Buyer, який відповідатиме за збільшення обсягів закупівель та покращення маркетингових показників.Твої завдання:створення, ведення та оптимізація маркетингових кампаній;пошук нових трафік джерел та їх тестування;збільшення маркетингових метрик у власній закупівлі — revenue, profit, ROI та покращення воронок;дослідження ринку задля пошуку нових ідей та підходів.Для досягнення найкращих результатів тобі допомагатимуть команди Analytics та Business Development!Ми очікуємо:досвід роботи в афіліейт-маркетингу та/або медіабаінгу від 1 року, й попередній досвід роботи із рекламними бюджетами від $30,000/місяць;аналітичний склад розуму.Це плюс, якщо ти:знаєшся на роботі з джерелами трафіку member area/banner/native/push/email/social;працював із бюджетами, що перевищують суми $100,000/місяць;маєш економічний або технічний бекграунд.Що ти отримаєш?Кар’єра— щоквартальний перегляд досягнень та відкрита постановка кар’єрних цілей— можливість бачити результати своєї роботи, впливати на успіхи бізнесу, й заробляти відповідно до власних досягнень!— прозора комунікація щодо досягнень та цілей компанії— компенсація навчання та курсів для твого швидкого ростуWellbeing— конкурентна плата в $— 20 днів вихідних, +100% компенсація лікарняних, +розширене медичне страхування— офіси в Києві та Варшаві; графік роботи без відстежень— сніданки, обіди, фрукти та снеки для кожного співробітника— наша support-team допоможе з адаптацією та зробить твій шлях у expla максимально комфортнимSocial Responsibility— відмінна репутація бренду роботодавця — це підтверджують відгуки співробітників, оцінки та позиції у рейтингах.— ми підтримуємо притулки з тваринками київської області, та час від часу влаштовуємо командні поїздки туди. Щоб попрацювати, нагладитись та наобійматися.— expla не співпрацює співпрацює з ринком рф та рб, але почала співпрацювати з артилерією ЗСУ! Кожного місяця донатимо на потреби Збройних Сил України, й реалізували декілька масштабних проєктів для наближення Перемоги.expla. Technically, ми marketing engineering компанія.Ми вирішуємо маркетингові задачі, спираючись на технічний підхід, інтегруємо сучасні технології та поєднуємо це з підприємницькими досягненнями. Ми працюємо для швидкого зростання наших клієнтів та співробітників вже сьогодні.Закохані в розрахунки та цифри, але не любимо корпоративність та бюрократію.Ми націлені досягати гучних результатів і гучно проводити час разом.Ми знаємо, що позитивний результат наших партнерів, це і наш результат.Ми ті, кому не треба потім, ми робимо все, щоб мати вже зараз.Нумо перформити себе та світ — ставай частиною expla!