Огляд статистики зарплатні професії "Начальник кадров в Україні"

N-iX is a software development service company that helps businesses across the globe develop successful software products. Founded in 2002 in Lviv, N-iX has come a long way and increased its presence in 9 countries Poland, Ukraine, Sweden, Romania, Bulgaria, Malta, the UK, the US, and Colombia. Today, we are a strong community of 2,000+ professionals and a reliable partner for global industry leaders and Fortune 500 companies.Currently, we are looking for the Head of HR Operations, who will manage Global HR Operations (employment, contractors operations, benefits administration, global labor law compliance, health and safety, etc) to effectively operate in existing locations and enter the new ones. ​​You will have overall responsibility for the design, strategy and successful delivery of HR transactional processes as well as leading the progression of the function and the broadening of the scope of services provided. Key responsibilities:Manage Employment Operations:Manage end-to-end official employment operations, from recruitment to retirement, ensuring compliance with local labor laws and company policiesOversee relationships with employment services providers, ensuring efficient service delivery and adherence to contractual agreementsCollaborate with HR Business Partners and hiring managers to facilitate smooth onboarding and offboarding processesOversee HRIS data accuracy related to employee life cycle eventsManage Benefits Administration:Lead benefits administration, including health insurance, retirement plans, and other employee perksEvaluate and enhance benefits programs to attract and retain top talentEnsure benefits compliance across all countries of operation and adjust programs accordinglyManage Global Compliance:Stay updated on employment laws and regulations in all countries of operationDevelop and implement HR policies and procedures to ensure compliance with local laws and global best practicesConduct regular audits to ensure data accuracy and compliance.Manage Team:Execute hire to retire activities (hire, onboard, manage performance, retain, etc.) as a team managerProperly plan team size and structure according to existing and future demandSet clear and specific both performance and developmental goals to subordinatesManage both outcome and process aspects of team performance by making sure results are achieved in timely and quality mannerManage Data:Cultivate the culture of data-driven decision making within the team and stakeholdersBe an expert user and requestor of data reports in Power BI, ATS, the other tools as necessaryCreate proofing guidelines/reports on team and/or geography performance and abilities Manage Stakeholders:Build effective relationships with key stakeholders and organizationsManage stakeholders expectations to achieve expected and real results with optimal CSAT Legal Competence:Possess a strong understanding of the legal aspects of official employment, either through a legal education or extensive practical experienceCollaborate with legal counsel to navigate complex employment-related legal matters and ensure legal compliance.Requirements:Bachelor degree and above 5+ years of extensive HR Operations experience or proven experience in senior roles in organisational development, HR Center of excellence 2+ years of managing HR operations or organisational development / HRCoE function in international environmentExcellent project management skills and critical thinking abilitiesStrong drive for results matched with relationship building skills Excellent at both verbal and written communicationUpper-intermediate level of EnglishLaw certifications (preferable)We offer:Flexible working format - remote, office-based or flexibleA competitive salary and good compensation packagePersonalized career growthProfessional development tools (mentorship program, tech talks and trainings, centers of excellence, and more)Active tech communities with regular knowledge sharingEducation reimbursementMemorable anniversary presentsCorporate events and team buildingsOther location-specific benefits

. Twoje zadania:kierowanie pracą podległych zespołów, planowanie i rozdzielanie zadań, rozwój i motywowanie pracownikówtworzenie strategii rekrutacyjnej zgodnie ze strategią organizacji, rozwój i opracowywanie procedur rekrutacyjnychmonitorowanie KPI, tworzenie raportów na potrzeby działu, przygotowywanie, monitorowanie i realizacja budżetu rekrutacyjnegowspółpraca z instytucjami i firmami zewnętrznymi (np. agencje rekrutacyjne, urzędy pracy itp.)współpraca z kierownikami komórek organizacyjnych w zakresie planowania, wsparcia i rozwoju biznesuwspółpraca z działem PR i EB związana z wdrażaniem działań promujących Pracodawcęprowadzenie procesów rekrutacyjnych na stanowiska specjalistyczne i kierowniczeopracowywanie i monitorowanie procedur związanych z doświadczeniami kandydatów. Czego oczekujemy:min. 5 lat doświadczenia w obszarze rekrutacjimin. 3 letnie doświadczenie w kierowaniu zespołem w międzynarodowym środowisku (SSC/ BPO)biegła znajomość języka angielskiego C1/C2praktyczna znajomość technik rekrutacyjnych, metod pozyskiwania kandydatówdoświadczenie w pracy z e-recruiter, narzędziami Ms Office oraz aplikacjami HRumiejętność planowania i podejmowania decyzji, motywowania innych, odporność na strespodstawowa znajomość prawa pracymile widziana znajomość prawa pracy w zakresie zatrudniania obcokrajowc Benefity:umowa o pracęatrakcyjne wynagrodzeniebenefitypraca hybrydowasamodzielne stanowisko W celu złożenia aplikacji prosimy o kliknięcie przycisku 'Aplikuj teraz' i postępowanie zgodnie z instrukcjami. W przypadku wcześniejszych spotkań w firmie Grafton, prosimy o bezpośredni kontakt z konsultantem prowadzącym. Podane stawki wynagrodzeń są stawkami brutto, na podstawie badania wynagrodzeń Grafton Recruitment. Ostateczna wartość wynagrodzenia zależy od stopnia dopasowania kompetencji Kandydata do wymogów opisanych w ofercie. Oferty pracy Grafton Recruitment nie są ofertami w rozumieniu Kodeksu Cywilnego (podst. Prawna art. 66 i 71 K.C.). Uprzejmie informujemy, że zapoznajemy się ze wszystkimi aplikacjami, a kontaktujemy się z wybranymi osobami. Gwarantujemy dyskrecję. Grafton Recruitment Sp. z o.o. jest Agencją Zatrudnienia nr 20329.Więcej podobnych ofert pracy na http://pl.grafton.com/pl/job-search

Head of HRKrakówNR REF.: 1181536For our client, a global and well-known SSC located in Kraków, we are looking for a Head of HR who will have a huge impact in development of HR strategy and will act as a Business Partner for Senior Stakeholders. The person in this position will be responsible for supporting the management board and management staff in the area of personnel policy planning. Your responsibilities will include:Preparing development plans and training for employees (activities around L&D);Monitoring process improvement ideas submitted by company employees and implementing them;Monitoring, creating and implementing projects related to increasing employee satisfaction with the workplace (surveying their opinions on benefits, development programs, career paths, etc.); Coaching and supporting Managers in the area of HR policy, HR recruitment process and Talent Pool;Supporting local Team Leaders in planning new employment;Responsibility for the legal area in terms of the policy of employing foreigners, adapting the rules of remote work to generally applicable ones;Preparing reports and analysis in the field of HR;Co-creating and monitoring the HR budget; Resolving employee relations problems; Creating a development strategy for the Kraków unit in consultation with the GBS Managing Director and the Management Board at the headquarters;Management of internal and external stakeholders (e.g. contact with agencies);Conducting substantive discussions with local and global senior management;Managing a two-person team. Coordinating the work and developing a team of HR specialists, ensuring the proper course of processes related to hard and soft HR.The ideal candidate should have:Min. 8 years of professional experience in a similar position (experience in SSC/BPO companies preferred);University degree in Human Resources or equivalent;Strong project and stakeholder management experience;Practical knowledge of labour law;Very good knowledge of HR tools and processes, experience with SAP HR is a plus;Knowledge of English at a level enabling free communication (reporting line to Polish and non-Polish leadership team);Good knowledge of MS Office programs;High communication skills.Our client offers:Stable employment based on an employment contract;Work in an international company with an established market position;Opportunity to improve qualifications and further professional development;Hybrid work mode (3 days from the office, 2 days from home)Business equipment;Benefits package (inc. annual bonus, private medical care, Multisport Card).Hays Poland sp. z o.o. jest agencją zatrudnienia zarejestrowaną w rejestrze prowadzonym przez Marszałka Województwa Mazowieckiego pod numerem 361.

HR ManagerKatowiceNR REF.: 1185044Our Client is a global leader in the manufacturing and technology industry with a strong commitment to excellence, innovation, and employee well-being. The company operates across continents, and values collaboration, creativity, and continuous growth.City: KatowiceWorking model: Hybrid (3 days working from the office); Monday-Friday 9:00-17:00; contract of employmentPosition Overview:As the HR Manager, you will play a crucial role in shaping our Client SSC organisation39s success. You’ll lead HR initiatives, foster employee engagement, and drive strategic talent management. Key Responsibilities:Strategic HR Leadership: Develop and implement HR strategies aligned with business goals. Collaborate with senior leadership to drive organisational effectiveness.Talent Acquisition and Retention: Oversee recruitment, selection, and onboarding processes. Champion diversity and inclusion initiatives.Employee Relations: Provide guidance on employee relations matters, conflict resolution, and performance management.Learning and Development: Design and execute training programs to enhance employee skills and career growth.Compensation and Benefits: Manage compensation structures, benefits administration, and compliance.HR Policies and Compliance: Ensure adherence to labour laws, company policies, and best practices.Employee Engagement: Foster a positive work culture through engagement surveys, recognition programs, and employee events.Change Management: Lead HR aspects of organisational change, mergers, and acquisitions.Qualifications:Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or related field.Experience in a similar role, including 2 years min. in a managerial role.Knowledge of labour law and HR best practices.Excellent communication, leadership, and problem-solving skillsExcellent English language skills min. B2+/C1What We Offer:Competitive salary and benefits package.Global exposure and career growth opportunities.Collaborative and inclusive work environment.If you39re interested in this role, click 39apply now39 to forward an up-to-date copy of your CV, or call us now.Hays Poland sp. z o.o. is an employment agency registered in a registry kept by Marshal of the Mazowieckie Voivodeship under the number 361.

Обов’язки:  Формування замовлень постачальникам сировини; Підтримання оптимального запасу сировини та готової продукції на вільному залишку;Інформаційна підтримка з відділами обслуговування клієнтів та продажів;Аналіз конкурентного середовища (ціни, акції і т.д.);Підготовка аналітичних звітів;Забезпечення актуальної інформації в прайс-листах та на сайтах;Виконання поточних завдань. Винагорода:   На випробувальний термін: 16 000 грн.  Після випробувального терміну: 16 000 грн. + бонус (за результатами випробувального терміну)Вимоги до кандидата:Впевнений користувач ПК (Microsoft Excel обов’язково);Бажаний досвід роботи з 1С: Підприємство;Можливість працювати віддалено, періодична присутність в офісі (м. Київ).Повна зайнятість. Також готові взяти студента.  Ініціативність та проактивність Уважність до деталей, орієнтованість на результат, вміння працювати в команді;   Особисті характеристики:     Ставите до себе високі вимоги та вмієте працювати самостійно;Складні завдання сприймаєте, як можливість особистого та професійного зростання;Любите високу інтенсивність роботи;Чітко виконуєте роботу в обумовлені строки.Куди надсилати резюме : [email protected]   +380 50 411 1872

Всім привіт !Наша команда«Авто Комфорт» в пошуку Керівника відділу продажів (Team Leader)Це має бути людина:з високими комунікативними навичками;з досвідом роботи у продажу від 2 року;орієнтована на досягнення результата;яка вміє брати відповідальність від А до Я.Та володіє такими якостями:ініціативність;комунікабельність;лідерство;наполегливість;організаторські здібності;відповідальність;здатність до самостійного прийняття рішень та інше.Ми пропонуємо:Гідну заробітну плату та можливість збільшувати свій дохід;Роботу в комфортному офісі, пн — пт з 10:00 по 19:00;Перспективи швидкого професійного зростання та можливість постійного розвитку та навчання;Роботу в молодій та сучасній команді;Можливість реалізовувати свої власні ідеї;Можливість працювати в стабільній компанії, яка рухається тільки вперед!Тепер про завдання:Контроль виконання продажів менеджерів (у підпорядкуванні буде до 15 менеджерів);Аналіз і контроль показників продажів;Розробка, погодження та реалізація короткострокової та довгострокової стратегії продажів компанії;Робота з проблемними клієнтамиСистемна мотивація та навчання менеджеріввирішення конфліктних ситуаційУ нас подарункова продукція власного виробництва та автоаксесуарів. Також продукція із натурального дерева та епоксидної смоли. Міні-бари із металевих каністр та вогнегасників.Сподіваємось, що і ви, як і ми, цінуєте час. Тому напишіть нам кілька слів супровідного тексту та розкажіть, чому нам варто розглянути вашу кандидатуру на посаду «Керівник відділу продажу» або одразу звертайтесь за номером +380 980192299 Ірина для призначення співбесіди. 

Заробітна плата (усього): 13789.65 грнУ тому числі основна: 10962.7 грнОписХарактер виконуваної роботи:ПостійнийОсновні функціональні обов'язки:Помічник начальника відділу кадрів.Очолює роботу із забезпеченням підприємства працівниками потрібних професій, спеціальностей і кваліфікаціїї згідно з рівнем та профілем отриманної ними підготовки, ділових якостей. Вирішує питання прийому, звільнення, переведення працівників. Для більш детальної інформації звертайтесь до консультанта роботодавця Інгульського управління за тел.00667650730.Вид трудового договору:безстроковийРежим роботи:5-денний робочий тижденьУмови організації праці:Звичайні умовиСоціальні переваги:забезпечення спеціальним одягом/взуттям та засобами індивідуального захисту; медичне страхування; овне/часткове відшкодування витрат на проїзд до робочого місця і назадКоментар: Звичайний соцпакет

Заробітна плата (усього): 9281 грнУ тому числі основна: 9281 грнОписХарактер виконуваної роботи:ПостійнийОсновні функціональні обов'язки:Організовує: оформлення, приймання, переведення і звільнення працівників згідно з трудовим законодавством, збереження та заповнення трудових книжок та ведення кадрової документації. Організовує табельний облік, складання і дотримання графіку відпусток. Забезпечує складання встановленої звітності з обліку особового складу та роботи з кадрами.Голосіївське управління КМЦЗ: 00675207428Вид трудового договору:безстроковийРежим роботи:5-денний робочий тижденьУмови організації праці:Звичайні умовиСоціальні переваги:професійний розвиток

We are looking for a Head of Sales with a high level of communication skills, excellent organizational skills and a good understanding of business processes.You must be a self-motivated and energetic leader who can motivate and inspire your team to achieve outstanding results.We offer:Work in an ambitious and dynamic company with high goals.Full-time employment.Paid vacation and sick leave.Opportunities for professional development and training.Key ResponsibilitiesExpanding the sales department. Hiring new employees together with HR, onboarding, working with existing staff to improve efficiency.Maintain and develop effective communications both within the team and with customers.Development of sales strategy and plans, monitoring their implementation.Analyzing the work of the sales teamMarket analysis to identify the best competitive solutions to improve the sales process.Working with CRM to track communication with customers, analyze data, and plan further actions.RequirementsAt least 2 years of experience as a Head of Sales manager.Knowledge of English, C-1 level and above is required. At least 2 years of experience in e-commerce.Experience with the Etsy platform is required.Ability to build a sales department from scratch: writing job descriptions, forming KPIs, writing sales scripts, creating a description of the customer journey, creating a sales process for different channels: sales on e-commerce platforms, sales on the website, sales in social networks.Experience in setting strategic goals for the sales department. Ability to think strategically and on a large scale, build hypotheses based on hard data, justify your vision, ability to decompose large-scale tasks, and realize the goals set for yourself and your team. Have an analytical mindset. Make decisions based on analytics and numbers. To be a leader for the team, to be able to teach, to achieve results.

Нумо знайомитись, ми — команда eCademy успішна онлайн академія, що динамічно розвивається та надає послуги у сфері репетиторства на території України, так і за її межами.Наша компанія, шукає відповідального, енергійного та талановитого керівника в області продажів — на позицію Head of Sales або Керівника відділу продажу.Що для нас важливо: Досвід роботи керівником відділу з продажів, керівником call-центру не менше 3-х років.Досвід керування в онлайн проєкт.Досвід у розробці скриптів, наймані та розвитку людей, оптимізації процесів продажів.Розуміння СРМ на рівні постановки завдань інтегратора.Екологічність продажів.Робота у продажу навчальних послуг буде великою перевагою (школи, групові заняття, неінформаційні продукти)Професійні якості: Аналітичні здібностіСтратегія планування Технологічні навичкиФінансова грамотністьГнучкість та адаптивністьКритичне мисленняУправлінські навичкиЛідерствоЕмпатіяКомунікативні навичкиЗнання психології поведінки людиниНавички управління проєктамиЗавданняАналізувати існуючі показники продажів;Виявляти точки зростання та розробляти стратегії для досягнення поставлених планів;Оптимізувати процеси продажів з урахуванням зростання команди та обсягів продажів;Здійснювати контроль, мотивацію та постановку цілей для команди продажів з метою досягнення результатів;Забезпечувати ефективне наймання нових членів команди, враховуючи потреби та стратегії компанії;Навчання нових менеджерів;Проводити контроль за дзвінками, листуванням у месенджерах, конверсією, лідами та іншими ключовими показниками ефективності менеджерів з метою підвищення рівня дисципліни та результативності;Пропонуємо Ми пропонуємо ставку та відсоток від продажів, щоб максимально визначити твою мотивацію та винагородити твої зусилля.Можливість кар'єрного та професійного розвитку: У нашій компанії ти матимеш можливість постійного зростання та вдосконалення своїх навичок у сфері продажів.Можливість працювати віддалено з будь-якої точки світу: Ми цінуємо гнучкість та відкритість до нових форм роботи, тому пропонуємо можливість працювати зручним для тебе способом, навіть якщо це віддалена робота.Велика кількість теплих заявок: Наша компанія має великий попит на наші послуги, тому ти матимеш можливість працювати з численними потенційними клієнтами.Прозора система бонусних мотивацій: Ми цінуємо твою працю та старання, тому маємо чітку систему бонусів та винагород, яка допоможе тобі досягти високих результатів.Класна команда менеджерів із продажу: Ти будеш працювати в команді досвідчених та пристрасних професіоналів, які завжди готові підтримати та допомогти. Графік: Пнд-Пт (Сб по запиту) 10:30—20:30 Бенефітизнижка на навчання з англійської чи німецької мови в академії;навчання і вдосконалення знань за рахунок бази знань нашої академії;доступи до професійних тренінгів та семінарів;Будемо раді, якщо ти станеш частиною нашої команди! :)Цікаво? Тоді надсилай своє резюме, на сайті, або з назвою посади в телеграмі https://t.me/HR_ecademyМи пропонуємо вам можливість працювати у сучасній інноваційній компанії, де ви зможете розвиватися та зростати професійно. Ми цінуємо ваші знання та досвід. Приєднуйся до нашої команди «eCademy» і станьте частиною успішної історії! Наш сайт: https://www.ecademy.com.ua/ukНаш фейсбук: https://www.facebook.com/ecademy.online.academy Наш інстаграм: https://www.instagram.com/ecademy.com.ua

Хто ми:Ми — одна з перших українських digital-агенцій, яка почала свій розвиток з 2009 року. Також, ми в ТОП-5 SMM-агенцій рейтингу IAB Україна. Зараз Sasquatch — це 35 професіоналів, які допомагають нашим клієнтам заявляти про себе через digital-, таргетовані й контекстні кампанії, креатив, SMM. Серед наших клієнтів: Essity (Libero, Libresse, Tork) British American Tobacco (GLО та Velo), Winkhaus, ООН («Розірви кола» та «Не дрібниці»), Jagermeister, OLX Group (OLX та OLX для бізнесу), Mitsubishi, група JGL («Аквамаріс», «Оптінол», Zerkalin) та інші. Які виклики тебе чекають на цій позиції:координація та управління SMM-командою від шести осіб; постановка завдань та контроль роботи SMM-менеджерів і підрядників;контроль якості створення контент-планів; допомога в розробці механік активацій та аналіз їхньої ефективності;впровадження методів покращення якості послуг;навчання та коучинг SMM-фахівців;контроль підготовки звітів; розробка тендерних пропозицій (виключно бенчмарк та контентний блок).Ти наш ідеальний кандидат якщо ти:вже маєш керівний досвід та знаєш що таке делегування не лише з обкладинок книг;вмієш чітко формулювати та ставити завдання;можеш легко обґрунтувати пріоритетність задачі та декілька разів нагадати про необхідність їх виконання;легко можеш дати правдивий та адекватний фідбек: якщо робота виконана чудово — можеш похвалити, а якщо — погано, то делікатно вказуєш на моменти, які можна покращити;розумієш важливість аналізу результатів роботи та не боїшся генерувати рекомендації щодо подальших кроків; маєш у портфоліо успішно реалізовані проєкти для брендів, відомих ТМ чи великого бізнесу. Наразі ми шукаємо людину, яка вже має досвід на аналогічній позиції.Ти точно заметчишся з нашою командою, якщо наступні пункти про тебе:зацікавленість;відповідальність;кмітливість;творчість.Що ти отримаєш:дружню та сильну команду;віддалену роботу з понеділка по п’ятницю з 9:00 до 18:00;періодичні зустрічі для роботи, вечірок і розваг;піклування, тому в тебе будуть оплачувані лікарняні й відпустка 24 календарних дні;можливість працювати з крутими і великими брендами;навчатися новому і бути найкращим/-ою з найкращими!Кроки до омріяної вакансії:Заповнити анкету: https://forms.gle/fK5RYUyMoFKHXEf49Пройти інтервʼю з нашим HRПознайомитись з нашим CEO Отримати офер та пройти випробувальний термінЗдобути посаду Head of SMM в топовій агенції

United Plumbing is a local Californian plumbing company specializing in water heater installation and repair.DO NOT apply if you don`t have English at least B2 level and proficient Russian.Responsibilities:Full-cycle of recruitment (preparation, sourcing, screening, selection, hiring and onboarding).Develop and implement HR strategies and initiatives aligned with the overall business strategyBridge management and employee relations by addressing demands, grievances or other issuesManage the recruitment and selection processReport to management and provide decision support through HR metricsRequirements and skills:Proven working experience as HR Manager or other HR ExecutivePeople oriented and results drivenDemonstrable experience with Human Resources metricsAbility to architect strategy along with leadership skillsExcellent active listening, negotiation and presentation skillsSchedule: 8am — 5pm PST (6pm — 3am Kyiv time, flexible). Salary: $2000. Contact me on Telegram Daria @wukelanren

Вимоги, побажання: Впевнений користувач ПК (електронний документообіг, Excel, Word, Zoom);Знання електронного документообігу, діловодства, ведення архівної справи;Знання української мови на високому рівні;Громадянство України;Досвід роботи на аналогічній посаді не менше двох років;Повна вища освіта;Вміння працювати в команді, уважність до деталей, відповідальність.Обов'язки: Систематизована подача документації керівнику на розгляд, підпис.  Ведення діловодства - облік, зберігання, реєстрація документів - листів, наказів, розпоряджень. Організація робочого простору керівника.Умови: офіційне працевлаштуванняграфік роботи з 9.00 -18.00, Сб, Нд — вихідні.своєчасна оплата праці.місце роботи - центр міста 

Ми luxeo.team. Luxeo.team — команда з 30+ спеціалістів. Ми бутікoве SEO агентство, яке допомагає клієнтам отримувати лідів з органічного пошуку Google. Наша мета побудувати ТОП1 SEO агентство у світі. Зараз наша команда спеціалізується на просуванні проєктів в висококонкурентних нішах на західних ринках.Наразі, ми в пошуках Head оf Sales, який допоможе побудувати унікальний сеілз відділ, що буде сповідувати філософію «продавати не продаючи» і через консультації потенційних клієнтів буде забезпечувати виконання планів продажу. Що треба робити:Ефективне управління та розвиток команди продажівДосягнення фінансових та комерційних показниківУправління персоналом відділу: організація роботи, постановка цілей, мотивація на досягнення результату, розвиток та навчання персоналу, підвищення експертності менеджерівАналіз, вдосконалення та контроль реалізації стратегії продажівКонтроль всіх етапів продажуРозробка KPI, навчальних процесів, робота зі зворотнім зв’язком від командиКонтроль підготовки та виконання комерційних пропозиційКонтроль виконання вимог до бізнес-процесів й дотримання корпоративних стандартів у підрозділіОрганізація та контроль подання звітності про діяльність підрозділуРозробка та впровадження нових гіпотез в продажахПродаж ключовим клієнтамЯкі навички треба мати:Англійська на рівні могти провести перемовини з потенційним клієнтомДосвід управління командою продажів від 3 років (досвід роботи в в сфері продажів обладнання буде перевагою)Знання методів та підходів до управління персоналом, постановки цілей та задач, а також контролю їх виконанняЛідерські якості, вміння досягати поставлених цілей, ініціативність, активність, основи самоорганізаціїДосвід організації процесів стимулювання продажівВолодіння знаннями та інструментами управління проєктівДосвід ведення переговорів на рівні керівників та власників компанійЩо з нас:Ніяких обмежень в заробітній платі, я наприклад в березні місяці, напродавав на 10к USDНавчання унікальним технологіям продажу не продаючи (через експертизу)Повний саппорт будь яким пропозиціям та інноваціям які дають результатПовний саппорт бажанню розвиватися (включаючи менторінг з сторони СЕО компанії, оплату тренінгів, конференцій і т.д.)What are next steps:Етап 1: Телефонний дзвінок від HR (до 15 хвилин).Етап 3: Онлайн інтерв'ю з HR та СЕО компанії (1 година). Включена усна англійська комунікація.Етап 4: Пропозиція!Що робить нас особливими:Приєднавшись до нас, ви вивчите нову і затребувану професію Sales in Digital Marketing. В найкоротший термін ви зможете заробляти зарплату, яка вище від стандартної ЗП Sales Manager в Україні.Наша мета — побудувати радикально новий формат співпраці між фахівцями і компанією. Ми віддані створенню команди, яка не має собі рівних у нашій країні, і ми віримо, що ви можете нам у цьому допомогти.

M. ROSENFELD — європейська E-commerce компанія, яка вже понад 5 років є експортером продукції під власним брендом до США, Канади, Європи та Японії. Основні майданчики продажу — Amazon та Shopify.Місія компанії — побудова відомого якісного бренд кальянів із власною кальянною продукцією.Звʼязку з розширенням штату ми запрошуємо у свою команду амбітного, відповідального та самостійного Head of Marketing, який буде відповідати за стратегічне планування та виконання маркетингових ініціатив, розробку та впровадження маркетингових кампаній, а також аналіз ринкових тенденцій та конкурентної обстановки.Твої майбутні обов’язки:формування, розробка та впровадження стратегій маркетингу з метою просування продуктів компанії на ринку;проведення аналізу ринку та конкурентів для визначення потенційних можливостей та загроз;генерація та збільшення кількості цільових лідів;проведення ефективних рекламних кампаній, включаючи цифровий маркетинг, соціальні медіа та традиційні канали зв’язку (при необхідності із залученням підрядників);впровадження нових інструментів аналітики та постійне покращення шляху клієнта;створення ТЗ для команди та підрядників, організація та контроль своєчасного та якісного виконання роботи;управління командою фахівців, встановлення та досягнення ключових показників ефективності;взаємодія з іншими відділами компанії для координації маркетингових ініціатив та досягнення стратегічних цілей.Ми чекаємо від тебе: досвід роботи керівником відділу маркетингу від 2-х років;досвід роботи в digital-маркетингу, успішні кейси побудови та реалізації performance маркетингу;відмінні навички роботи з аналітикою, та вміння обирати найвідповідніші методи просування;стратегічне мислення та готовність брати на себе відповідальність за результати;впевнене володіння Google Analytics, Serpstat, Google Tag Manager;робота на результат, а не просто задля процесу;володіння навичками тайм-менеджменту;вміння знаходити креативні нестандартні рішення;високий рівень комунікативної та лідерської компетентності;маєш англійську на рівні — B1 (та вище).Якщо ти маєш успішний досвід у розвитку маркетингових стратегій в сфері E-commerce, впровадженні маркетингових ініціатив та аналізі даних? Тоді ти наш ідеальний кандидат! Заповнюй анкету: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSe0W7f4qyuu2jjeHicdxEH6ay2cf-C2uFZfXjiAShtotKfNnw/viewform?usp=sf_link та надсилай своє резюме.Буде перевагою:досвід роботи з Amazon;досвід роботи у товарній ніші або електронній комерції. Що ми пропонуємо:конкурентна заробітна плата;оплачувані відпустка та лікарняні;перспективна робота в європейській компанії з простором для кар'єрного зростання та особистого розвитку;гнучкий графік з можливістю роботи вдома;здатність зосередитися на своїй роботі — відсутність бюрократії та мікроменеджменту;цікаві та складні завдання;приємна атмосфера, привітні колеги та керівництво.Чому нас обирають: динамічне середовище для розвитку: ми за ефективне управління, де ти матимеш можливість проявляти свій потенціал без надмірного контролю або непотрібної бюрократії.інновації та комфорт: ми прагнемо до новаторства починаючи від інструментів та закінчуючи новими цікавими технологіями.згуртована команда з пристрастю до своєї справи: команда професіоналів у своїй справі що, завжди готова надати допомогу. Ми об'єднані загальною метою та бажанням досягти топових результатів.Який процес хайрінгу? заповни анкету — https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSe0W7f4qyuu2jjeHicdxEH6ay2cf-C2uFZfXjiAShtotKfNnw/viewform?usp=sf_link, без заповнення форми ваше резюме розглядатися НЕ буде; перша співбесіда з HR (15−30 хв.);технічна співбесіда з вирішенням кейсів (45−60 хв.);співбесіда з СЕО;Job-Offer.Хочеш стати частиною нашої команди та вплинути на майбутнє наших продуктів?Тоді виконай наступні дії: заповнюй анкету — https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSe0W7f4qyuu2jjeHicdxEH6ay2cf-C2uFZfXjiAShtotKfNnw/viewform?usp=sf_link; 2. відправляй своє CV! Ми — енергійна команда, з якою ти точно не засумуєш, давай працювати з крутим брендом та Amazon разом! Чекаємо саме на тебе!

Twoje zadania:kierowanie pracą podległych zespołów, planowanie i rozdzielanie zadań, rozwój i motywowanie pracownikówtworzenie strategii rekrutacyjnej zgodnie ze strategią organizacji, rozwój i opracowywanie procedur rekrutacyjnychmonitorowanie KPI, tworzenie raportów na potrzeby działu, przygotowywanie, monitorowanie i realizacja budżetu rekrutacyjnegowspółpraca z instytucjami i firmami zewnętrznymi (np. agencje rekrutacyjne, urzędy pracy itp.)współpraca z kierownikami komórek organizacyjnych w zakresie planowania, wsparcia i rozwoju biznesuwspółpraca z działem PR i EB związana z wdrażaniem działań promujących Pracodawcęprowadzenie procesów rekrutacyjnych na stanowiska specjalistyczne i kierowniczeopracowywanie i monitorowanie procedur związanych z doświadczeniami kandydatów Czego oczekujemy:min. 5 lat doświadczenia w obszarze rekrutacjimin. 3 letnie doświadczenie w kierowaniu zespołem w międzynarodowym środowisku (SSC/ BPO)biegła znajomość języka angielskiego C1/C2praktyczna znajomość technik rekrutacyjnych, metod pozyskiwania kandydatówdoświadczenie w pracy z e-recruiter, narzędziami Ms Office oraz aplikacjami HRumiejętność planowania i podejmowania decyzji, motywowania innych, odporność na strespodstawowa znajomość prawa pracymile widziana znajomość prawa pracy w zakresie zatrudniania obcokrajowcówBenefity:umowa o pracęatrakcyjne wynagrodzeniebenefitypraca hybrydowasamodzielne stanowisko W celu złożenia aplikacji prosimy o kliknięcie przycisku 'Aplikuj teraz' i postępowanie zgodnie z instrukcjami. W przypadku wcześniejszych spotkań w firmie Grafton, prosimy o bezpośredni kontakt z konsultantem prowadzącym. Podane stawki wynagrodzeń są stawkami brutto, na podstawie badania wynagrodzeń Grafton Recruitment. Ostateczna wartość wynagrodzenia zależy od stopnia dopasowania kompetencji Kandydata do wymogów opisanych w ofercie. Oferty pracy Grafton Recruitment nie są ofertami w rozumieniu Kodeksu Cywilnego (podst. Prawna art. 66 i 71 K.C.). Uprzejmie informujemy, że zapoznajemy się ze wszystkimi aplikacjami, a kontaktujemy się z wybranymi osobami. Gwarantujemy dyskrecję. Grafton Recruitment Sp. z o.o. jest Agencją Zatrudnienia nr 20329.Więcej podobnych ofert pracy na http://pl.grafton.com/pl/job-search

Вакансія: HR Директор в міжнародній зерновій торговій компаніїМи, Team Consulting, провідне агентство з трудоустрою, зараз шукаємо кандидата на посаду HR директора для міжнародної зернової торгової компанії.Про компанію: Наш клієнт — міжнародна зернова торгова компаніяМісія компанії — забезпечити глобальну продовольчу безпеку через ефективну та відповідальну торгівлю зерновими товарами. У зв’язку з розширенням діяльності компанії, ми шукаємо досвідченого керівника з управління людськими ресурсами, який допоможе залучати, розвивати та утримувати таланти, необхідні для досягнення амбіційних цілей замовника.Основні обов’язки:Розробка та реалізація стратегії управління персоналом відповідно до корпоративних цілей компанії. Визначення стратегічних цілей управління персоналом відповідно до бізнес-потреб компанії.Керування всіма аспектами найму персоналу, включаючи пошук, відбір, співбесіди та адаптацію нових співробітників. Відповідальність за стратегію набору персоналу і залучення кваліфікованих кандидатів на ключові посади.Розробка та проведення програм навчання та розвитку персоналу.Підтримання корпоративної культури.Управління трудовими відносинами: Забезпечення виконання усіх законів і політик щодо трудових відносин.Підготовка прогнозів і планів з управління людськими ресурсами для вирішення майбутніх викликів.Консультації керівників та співробітників з питань управління персоналом, трудового законодавства та корпоративної культури.Підтримка високого рівня задоволеності та мотивації співробітників.Керівництво внутрішніми комунікаціями та заходами для співробітників.Розробка та контроль системи оцінки ефективності співробітників.Вимоги:Вища освіта в галузі управління персоналом, психології або суміжних дисциплін.Досвід роботи на аналогічній посаді не менше 3 років, бажано у міжнародній компанії.Знання актуальних трендів у галузі HR та найкращих світових практик.Відмінні комунікативні навички та здатність працювати в команді.Володіння англійською мовою на рівні Upper-Intermediate та вище.Вміння працювати в динамічному та мультикультурному середовищі.Ми пропонуємо:Роботу в стабільній та швидко зростаючій міжнародній компанії.Конкурентоспроможну заробітну плату та пакет соціальних пільг.Можливості для професійного та кар'єрного зросту.Дружню та професійну команду.Як подати заявку: Надішліть ваше резюме та супровідний лист на електронну адресу [відгукнутися] з темою листа «HR-директор».

Вимоги, побажання: бажане знання 1С

Заробітна плата (усього): 7000 грнОписХарактер виконуваної роботи:ПостійнийОсновні функціональні обов'язки:ведення кадрового обліку персоналу, підготовка та подання відповідної звітності, підготовка внутрішніх наказів з кадрових питаньтел 00432653802 - Єфімов Григорій консультант роботодавця Липовецкого відділу Вінницької філії Вінницького ОЦЗВид трудового договору:безстроковийРежим роботи:5-денний робочий тижденьУмови організації праці:Звичайні умовиСоціальні переваги:професійний розвитокПрофесійні компетенції (знання, навички):знання трудового законодавства, впевнений користувач ПК

Заробітна плата (усього): 10000 грнУ тому числі основна: 7100 грнОписХарактер виконуваної роботи:ПостійнийОсновні функціональні обов'язки:повне ведення кадрового обліку підприємства;написання наказів по особовому складу (прийом, звільнення тощо);веденя обліку відпусток (накази, графіки);ведення обліку відпрацьованого робочого часу;формування та ведення особових справ, особових карток, трудового архіву;облік, зберігання та видача трудових книжок; написання наказів по основній діяльності підприємства;вміння писати листи, робота з поточними документами підприємства, вхідною/вихідною документацієюВид трудового договору:безстроковийРежим роботи:5-денний робочий тижденьУмови організації праці:Звичайні умовиСоціальні переваги:іншеПрофесійні компетенції (знання, навички):знання вимог трудового законодавства та кадрового діловодствазнання ПК (Word, Excel, 1C бухгалтерія, електронна пошта)досвід проходженя перевірок з питань дотримання вимог законодавства про працювміння складати розпорядчі документи, писати ділові