На собеседовании большинство из нас сосредоточено на задаче – презентовать себя как можно лучше, убедить в своих преимуществах, в конечном итоге – получить работу. Мы так стараемся, следим за своими словами и жестами, обдумываем ответы на вопросы – и забываем при этом собрать информацию о работодателе. И это серьезное упущение. Собеседование нужно использовать как возможность узнать о работодателе как можно больше. Конкретно – о руководителе, задачах, реальной загрузке, коллективе, корпоративной культуре и других важных моментах.
Если вы дошли до этапа собеседования с руководителем, постарайтесь за формальной беседой рассмотреть самое важное: характер руководителя, его стиль управления. Некоторые нюансы лучше рассмотреть как можно раньше. В идеале – до того, как вам придется принимать решение о сотрудничестве.
Задайте вопрос о стиле управления
Да, спросите прямо, какая манера управления более близка вашему потенциальному начальнику. Какой объем инициативы он готов отдать вам: будет ли поставлена задача в общем, и вы сами выбираете средства ее выполнения, или руководитель предпочитает контролировать работу поэтапно и вносить коррективы в ваши действия.
Конечно, этот вопрос стоит задать не с порога. Но предположим, что вы беседуете какое-то время, руководитель проявляет к вам интерес, и вы понимаете, что ваши шансы пройти отбор высоки. Здесь и можно включить режим «У меня тоже есть несколько вопросов». Это нормально – когда кандидат проявляет интерес к вакансии и хочет знать как можно больше. Это осмысленный, зрелый подход к поиску работы, так что – смелее.
Выслушав ответ руководителя, примерьте его стиль управления на себя. Вам подходит? Отлично. Продолжаем разговор. Звучит не очень вдохновляющее? Собираем информацию дальше.
Попробуйте разобраться, что собой представляет руководитель как личность
Ведь это важно – как вы будете общаться; насколько вы подходите друг другу по характеру.
Чтобы прояснить картину с этого ракурса, попробуйте соскользнуть с официальной темы разговора на темы более легкие, повседневные. Попробуйте пошутить. Упомяните о своем хобби и посмотрите, как собеседник отреагирует: если он проявит интерес – хорошо; если удивленно поднимет бровь, посчитав, что эта тема выходит за рамки собеседования – подумайте, хорошо ли вам будет работать с человеком, для которого существует только работа и ничего, кроме нее.
Понаблюдайте, насколько внимательно вас слушают
Работодатель ожидает, что соискатель приходит на собеседование с горящими глазами, потому что очень хочет работать в компании, ему интересны задачи, он жаждет показать результат. А горят ли глаза у самого работодателя в отношении соискателя?
Понаблюдайте, насколько высок интерес потенциального руководителя к вашей персоне. Слушает ли он внимательно ваши ответы на вопросы или то и дело «уплывает», поскольку для него беседа с вами – формальность?
Задает ли он вопросы банальные, самые общие – или пытается понять, что вы за человек, поскольку хочет создать с будущим сотрудником конструктивные и комфортные взаимоотношения?
Искренний интерес руководителя – это хорошо. Это ситуация здоровая.
Отношение формальное, почти безразличное – плохой знак. Представьте, что во время работы вам придется разбивать этот лед. Удастся ли это – неизвестно.
Выясните, какие отношения у руководителя с подчиненными
Это можно заметить сразу – хотя бы по тому, как руководитель общается с HR-менеджером, который вас ему представит. Достаточно «подсмотреть», как руководитель общается с секретарем. Возможно, вам повезет, и во время собеседования к руководителю заглянет кто-то из сотрудников, или ему придется ответить на звонок. Смотрите, слушайте, делайте выводы: насколько руководитель уравновешен, насколько внятно он ставит задачи, насколько его манера общения приемлема для вас.
Если вы давно ищете работу, легко сказать себе: «Мне все нравится, я справлюсь!». И действительно, не стоит пасовать, если руководитель не оправдает ваши самые радужные ожидания. Но если вы заметите признаки того, что с руководителем работать будет действительно трудно, подумайте, нужна ли вам эта работа. И нужна ли вам строчка в резюме с опытом работы продолжительностью три месяца. (Кстати, если что-то похожее с вами произойдет, настолько непродолжительное сотрудничество в резюме лучше не упоминать).
