Как найти работу?

10 шагов к работе и достойному заработку

Поиск работы кажется делом нелегким и хлопотным: пока не становится очевидным, что нужно всего лишь разложить процесс по полочкам. Мы составили простой и понятный алгоритм, который включает 10 шагов. С его помощью вы научитесь эффективно искать работу: отбирать достойные вакансии, адаптировать под них резюме, писать сопроводительные письма - и найдете, наконец, работу не просто какую-нибудь, а работу, которую заслуживаете: с хорошими условиями и достойной заработной платой. Готовы? Тогда пристегните ремни - и поехали!

1 Определите направление поиска

Больше всего шансов поскорее найти работу - это искать в своей профессиональной сфере, где у вас есть опыт, успехи, рекомендации. Но это не единственный путь. Допустим, в вашей сфере слишком низкие зарплаты - кстати, просмотрите статистику зарплат, и проверьте, насколько дружелюбно рынок труда настроен именно к вам.

При неблагоприятной ситуации на рынке труда (вакансий мало, зарплаты низкие) есть две альтернативы:

•Искать в смежных специализациях. Определенный опыт у вас уже есть, знания, которых не хватает, можно получить. Если сейчас вы рассматриваете именно такую траекторию, просмотрите предложения по обучению на нашем портале: тысячи семинаров, вебинаров, мастер-классов и других мероприятий организованы и собраны в нашем каталоге для повышения квалификации.
• Поменять профессию. Не самый простой путь, но в некоторых случаях - оптимальный. Главное - найти профессию, где будет задействована большая часть уже имеющихся у вас навыков. Так, преподавателю статистики стоит подумать о профессии аналитика, воспитательница детского сада может попробовать себя в роли детского аниматора, психолог имеет шансы найти себя в рекрутинге. Возможно, у вас есть любимое хобби? Подумайте о том, чтобы сделать его своей профессией. Как поменять профессию: мягкий и экстремальный варианты

2 Подготовьте резюме

Резюме существуют разные: обычные, креативные, на бумаге, в интернете… Но основных видов - два:

“Классическое”, традиционное текстовое резюме.

Создается в любом текстовом редакторе, чаще всего - в Word. Рекомендуемый формат - PDF, в нем не “слетит” форматирование.

Резюме в интернете.

Создается на сайте по поиску работы на основе шаблона. Соискатель заполняет определенные поля информацией о себе и на выходе получает готовый документ.

Преимущества текстового резюме:

Следуя стандартной структуре, есть возможность акцентировать или, наоборот, сгладить некоторые моменты. Например, при смене профессии можно в начале документа показать навыки, релевантные вакансии, а об опыте (поскольку его мало или нет для новой профессии) написать кратко. Таким же образом можно сманеврировать, если в стаже есть перерывы: усиливаем раздел с навыками, приводим список достижений, а про опыт пишем коротко, в виде таблицы, указывая названия компаний, должности и даты.
Можно проявить творческие способности и придать документу уникальные черты: использовать 2-3 цвета (но не больше!), выделить подзаголовки, ключевые слова, акцентировать достижения, добавить простые, но стильные графические элементы, чтобы документ выглядел более структурированным.
Традиционный формат широко используется, он привычен глазу работодателя, легко воспринимается (конечно, если документ структурированный, содержательный, качественный).

Требования к текстовому резюме:

•оптимальный объем - 2 страницы, для выпускников - 1 страница,
•соответствие стандартной структуре (посмотрите пример резюме в нашем блоге),
•список не только задач и функций, но успехов и достижений,
•отсутствие ошибок,
•серьезное фото (оно желательно, но не обязательно).

Преимущества резюме в интернете:

легко создать, даже если вы представления не имеете, каким как должен выглядеть документ - структура уже готова, нужно лишь вписать данные про навыки и опыт,
не нужно тратить время на форматирование. Вы получаете документ, который на 100% соответствует требованиям,
вы один раз создаете резюме, и оно работает на вас в режиме 24/7.

У вас еще нет онлайн-резюме? Создайте его прямо сейчас, потому что это - ваш главный инструмент в поиске работы.

Как написать “продающее” резюме

Пример резюме продавца-консультанта

Как написать резюме, если вы меняете профессию

Создать резюме на Trud.com

3 Найдите вакансии, которые соответствуют вашим требованиям и ожиданиям.

Портал Trud.com предоставляет соискателю целый набор возможностей.
Используйте их по максимуму для быстрого трудоустройства.

Основной поиск

В поисковой строке укажите специализацию/профессию и регион. Просмотрите список вакансий, выберите те, которые соответствуют вашим требованиям.

Если вы нашли вакансию, на которую вы не хотите отзываться сейчас, но в целом она соответствует критериям, добавьте ее в список избранных (кликните на “сердечко”). Вакансия будет сохранена в соответствующем списке в личном кабинете.

Быстрый поиск в популярных направлениях

Чаще всего люди ищут работу в 3-х направлениях, поэтому мы создали для них отдельные разделы:

• Просмотрите варианты подработки; Это хорошая возможность не только для тех, кто, собственно, ищет подработку. Возможно, трудно найти постоянную работу именно сейчас. Подумайте про подработку - чтобы чувствовать себя более уверенно в финансовом плане и не потерять профессиональную форму.
• Поищите среди вакансий на фрилансе, работать дома совсем не плохо, гарантируем.
• Изучите вакансии за границей. Однажды стоит подумать о работе в другой стране - это уникальный опыт.

Подписка на вакансии

Это на самом деле очень удобно. Вы один раз оформляете подписку - и вакансии приходят к вам на “электронку”. При этом регулярность подписки вы сами регулируете в личном кабинете. Шансов пропустить хорошую вакансию - минимум.

Как не стать жертвой сомнительных предложений о работе

Почему стоит рассматривать вакансии, для которых не хватает навыков

4 Изучите рынок труда более детально.

Более осознанное, компетентное понимание рынка труда - выше шансы вписать свою квалификацию в систему потребностей работодателя.

• Просмотрите резюме коллег. Какие навыки предлагают представители вашей профессиональной сферы? На какую зарплату они рассчитывают? Вы встречаете в резюме навыки, которых нет у вас? У вас есть умения уникальные, которые в других резюме встречаются редко? Что в целом пишут о себе ваши коллеги, как презентуют себя? Сравнение - возможность оценить свои сильные и слабые стороны. Сильные дают возможность “продать” себя дороже. Слабые требуют повышения квалификации.
• Просмотрите статистику зарплат, чтобы сформулировать собственный обоснованный запрос. Желаемый уровень зарплаты необходимо указывать в резюме, о нем обязательно спросят на собеседовании. При определении цифры учтите объем опыта и уровень спроса на вашу профессию.

Зачем быть в курсе статистики зарплат?

Зарплата по договоренности: что это значит?

5 Составьте список компаний, в которых вы бы хотели трудоустроиться.

Это - еще один способ поиска работы - непосредственно у работодателя. Воспользуйтесь нашим каталогом компаний для начала; вспомните, о работе в каких организациях вы задумывались.

Обратите внимание, что на нашем портале можно просмотреть профиль компании: открытые вакансии, отзывы об организации и общую оценку, статистику зарплат. Чем больше информации вы получите, тем более осознанным будет поиск.

В компании, которые вас заинтересовали, отправьте резюме, даже если вакансий по вашему профилю нет. Случается, что вакансию открывают под специалиста, когда в нем заинтересованы. Вас могут занести в кадровый резерв, что тоже неплохо: когда откроется подходящая вакансия, вас пригласят на собеседование.

Отправляя резюме, важно написать качественное сопроводительное письмо. Этот текст - короткая визитка соискателя как специалиста и одновременно - личное обращение к работодателю. Стиль этого текста - менее формальный, чем в резюме, поэтому можно более эмоционально написать о мотивации, пояснить свое желание работать именно здесь.

План сопроводительного письма:

•приветствие,
•одно-два предложения - ответ на вопрос: “Кто я по профессии, какой у меня опыт в целом, почему меня можно рассматривать как ценного кандидата?”,
•обоснование - почему вы отправили письмо именно в эту компанию,
•список ключевых навыков,
•“призыв к действию” (маркетинговый термин) - мягкий призыв к полезному действию, на которое вы рассчитываете со стороны работодателя: “Готов более подробно рассказать о своих достижениях на собеседовании. Звоните в любое удобное время”, “В проекте [название проекта] мне удалось достичь цели, сэкономив 25% бюджета. Готова рассказать об этом опыте при личной встрече. Звоните по тел. [номер телефона]”.
•контакты.

6 Разошлите резюме.

Всегда отправляйте резюме с сопроводительным письмом.

Избегайте следующих ошибок:

•Не стоит отправлять резюме в одну и ту же компанию несколько раз подряд. Хотите проявить настойчивость? Перезвоните работодателю после отправки резюме и поинтересуйтесь, дошло ли письмо, обратили ли на него внимание.
•В одной компании несколько вакансий? Отправьте несколько резюме. Каждый текст адаптируйте под вакансию: исходя из задач, функций, пожеланий работодателя. Что именно для него важно? Ищите ответ в описании вакансии.
•Внимательно читайте требования работодателя. Если он просит отправить ссылку на документ в Google Doсs, не стоит вкладывать файл в e-mail, и наоборот. Если есть требование - дать ссылку на профиль в LinkedIn или на портфолио, так и сделайте. Тем самым вы показываете уважение к собеседнику и внимание к деталям.

Как написать сопроводительное письмо

Как написать сопроводительное письмо, если нет опыта работы

7 Подготовьтесь к собеседованию

Сначала подготовьте ответы на самые распространенные вопросы, которые задают на собеседовании:

Почему вас заинтересовала вакансия? Почему вы хотите работать в нашей компании?
Какие у Вас сильные стороны? Приведите примеры, когда Вы их использовали.
Какие у Вас слабые стороны? Приведите примеры, когда они проявились. Что Вы делали в таких ситуациях?
Кем Вы видите себя через 5 лет?
Почему у Вас перерыв в стаже? Чем Вы занимались, когда не работали?
Каковы Ваши достижения?
Были ли в Вашем опыте провалы, неудачи? Как Вы справлялись с такими ситуациями?

Отвечая, старайтесь быть искренними. Так, не стоит говорить, что у вас нет недостатков и слабых сторон, или что вы никогда не совершали серьезных ошибок. Лучше привести пример ситуации и рассказать, чему вы научились на негативном опыте, какой урок вы получили.

Также не имеет смысла скрывать некоторые черты характера, которые, как вам кажется, работодателю не понравятся. Например, не стоит говорить, что вы - страшно общительный человек, если вы - глубокий интроверт, и работать любите в спокойной обстановке, при минимуме общения. Сообщая о себе неправду, выдавая желательное за действительное, вы рискуете занять должность, на которой будет очень неуютно, и через месяц захочется сбежать. И тогда - снова поиск, или придется работать в условиях стресса.

Приготовьте свой список вопросов работодателю. Да, скорее всего, вам предложат что-то спросить.

Примеры вопросов работодателю:

По каким критериям будет оцениваться моя работа?
На какие результаты моей работы вы рассчитываете через 3 месяца, через полгода?
Как я буду взаимодействовать с руководством, с коллегами?
Какая в компании корпоративная культура? Есть ли в ней особенности, которые ее отличают от корпоративной культуры других компаний?
Какие традиции есть в вашем коллективе?
Как Вы считаете, какие черты характера и навыки помогают специалистам вашей компании достигать успеха?

Конечно, соискатель может задать любые вопросы относительно сотрудничества, условий работы. Но точно не стоит начинать беседу с вопроса: “Какую зарплату Вы предлагаете?”. Всему свое время.

Какие вопросы задать работодателю на собеседовании

Как подготовиться к собеседованию: советы выпускникам

Какие вопросы задают на собеседовании

5 худших вопросов, которые соискатель может задать на собеседовании

8 Пройдите собеседование.

Факторы, повышающие шансы на успех:

•пунктуальность (прийти нужно вовремя, при любых обстоятельствах),
•опрятный внешний вид: качественная одежда и обувь в деловом стиле, аккуратная прическа, минимум парфюмерии, макияжа и аксессуаров,
•доброжелательный настрой, готовность к сотрудничеству (работодатель - ваш партнер, не экзаменатор, поскольку обе стороны заинтересованы в результате),
•искренность, готовность открыто отвечать на вопросы, предоставить достаточно информации о себе для того, чтобы работодатель мог принять обоснованное решение,
•искренняя заинтересованность в положительном ответе и получении оффера (предложения о сотрудничестве).

Соответственно, типичные ошибки - это факторы успеха наоборот. Опоздания, неадекватный внешний вид, ложь, неготовность искать точки соприкосновения, закрытость усложняют общение и вряд ли приведут соискателя к предложению о работе.

Три вида собеседований: как пройти

Как снять волнение перед собеседованием

Что рассказать о себе на собеседовании

9 Напишите работодателю письмо после собеседования.

Соискатели так делают нечасто, но в этом и секрет. Всегда более успешны кандидаты, которые отличаются от остальных претендентов.

Содержание письма:

•выражение признательности за уделенное время,
•предложение задать вам дополнительные вопросы, если они появились после встречи,
•дополнительная информация о ваших достижениях, если вы не упомянули о них на собеседовании (растерялись или забыли),
•выражение надежды, что по вашей кандидатуре будет принято позитивное решение.

10 Позвольте себе отдохнуть.

Удачным или неудачным был этот цикл поиска, вы заслуживаете отдых и восстановление сил. Дайте себе несколько дней передышки. Пока работодатели принимают решение, займитесь делами, которые доставляют удовольствие.

В случае отрицательного ответа, или даже серии неудачных собеседований, не позволяйте себе расстраиваться. Полезно провести самоанализ - почему не удалось. Как получить пищу для размышлений? Спросите работодателей, почему выбрали не вас. От некоторых из них, особенно доброжелательно настроенных, есть шанс получить ответ. Сделайте выводы на будущее, только не позволяйте самооценке упасть ниже плинтуса - помните, что точка зрения оценивающих вас людей всегда субъективна.

Как оценить эффективность поиска работы

!!! 5 лайфхаков для соискателей

Как найти работу быстро?

•Попробуйте понизить зарплатную планку на 20% - вашим резюме заинтересуется больше работодателей. Но этим методом стоит пользоваться с осторожностью. Снижение притязаний по зарплате может быть воспринято как признак низкой самооценки и дефицита навыков. Так что лучше повысить квалификацию и искать работу с зарплатой не ниже среднерыночной.
•одпишитесь на вакансии по смежным профессиям. Например, учитель может рассматривать предложения для воспитателя летнего лагеря. Бухгалтер, разбирающийся в кадровом делопроизводстве, может искать работу помощника в HR-департаменте. Переводчик может предложить себя на должность администратора, клиент-менеджера, менеджера техподдержки, где нужен иностранный язык.
• Создайте резюме на одном из сайтов - наших партнеров. Чем больше ваших резюме в интернете, тем больше работодателей узнают о вас.
• Для трудоустройства используйте не только сайты по поиску работы. Создайте профиль в LinkedIn. Подпишитесь на группы по трудоустройству в социальных сетях. Например, в группе Trud.com в Facebook - каждый день публикуются подборки “горячих” вакансий. Добавляйтесь, чтобы гарантированно не пропустить достойные вакансии.
•Не отказывайтесь от выполнения тестовых заданий. Это - возможность не только для работодателя, но и для вас. Ведь это проверка не словами, а делом, и есть шанс разобраться, действительно ли вы с работодателем подходите друг другу, понятны ли вам его критерии и требования.

Как пройти собеседование

•Не говорите плохо о бывших коллегах и руководителе. Критика такого рода воспринимается как неготовность взять на себя ответственность за собственные просчеты и недостатки.
•Соглашайтесь на прохождение психологического тестирования, выполнение тестового задания; старайтесь решить задачи на логику, головоломки. Не знаете, как ответить на заковыристый вопрос? Не теряйтесь. Помните, что во многих случаях работодатель хочет посмотреть на ход ваших мыслей; правильный ответ или не важен, или его не существует вовсе.
•Держите визуальный контакт, но не стоит все время смотреть собеседнику в глаза.
•Не складывайте руки на груди, не кладите ногу на ногу. Эти позы считаются закрытыми; они трактуются как признак нежелания сотрудничать, открываться собеседнику. Лучше воспринимаются позы открытые, когда соискатель не завязывается в узел, словно пытаясь защититься.
•Нет трагедии в том, что вы ошиблись, сказали что-то нежелательное или слишком эмоционально отреагировали на действие или реплику собеседника. Извинитесь, поясните, почему отреагировали именно так (“Очень волнуюсь, давно не была на собеседовании, и для меня важен результат этой встречи”). И продолжайте общаться, сосредоточьтесь. Ваш собеседник тоже не раз ошибался, между прочим.

Как ответить на вопрос “Почему Вы ушли с предыдущего места работы?”

С последнего места работы вы ушли “громко”?

Не стоит скрывать этот факт и придумывать несуществующие благовидные предлоги. Работодатель наведет справки и все узнает. При этом и правду можно донести по-разному - например, рассказать о конфликте, сохранив достоинство и проявив максимальный такт по отношению к бывшим коллегам и руководителю. “На прошлой работе имела место конфликтная ситуация. Руководитель был мною недоволен. Я сделал несколько попыток наладить эффективное сотрудничество, анализировал ошибки, советовался с коллегами и набирался опыта. Но пришел к выводу, что дальнейшие попытки к хорошим результатам не приведут. Бывает, люди просто не находят общий язык. Это нормально, мы все разные. Я подошел к вопросу рационально и решил, что продуктивнее - искать новую работу, новый коллектив, с которым меня связывают общие ценности и подходы к работе”.

Вас недостаточно ценили?

В этом случае тоже стоит воздержаться от упреков в духе “Я так много делал, а зарплату платили маленькую и на больничный не позволяли уйти”. Можно сформулировать ответ таким образом: “Для меня важен уровень зарплаты, ведь он отражает мой уровень знаний, опыта, мой вклад в общее дело. На прошлой работе я прилагала максимум усилий для решения поставленных задач. За последний год уровень выполнения KPI не снижался ниже 100%. При этом в последние три месяца я взяла на себя дополнительные задачи, поскольку они входили в сферу моих интересов. Когда я попыталась обсудить с руководителем перспективы роста моей зарплаты - в соответствии с расширением моей зоны ответственности - я получила отказ. У меня появилась мысль изучить рынок труда, соотнести мои возможности с запросами работодателей, чтобы адекватно себя оценивать. Когда увидела вашу вакансию, не могла не обратить внимание - интересные задачи, компания-лидер. Очень хотелось попасть к вам на собеседование”.

Как пояснить перерыв в стаже?

• Почему перерыв в стаже - это проблема? Потому что работодатель сомневается: не потерял ли специалист форму за те месяцы, что не работал. Важнее - не пояснить причины перерыва, а показать, что вы, как говорят, “в теме”
•Соискатель не обязан рассказывать в подробностях о личных причинах перерыва в работе. Можно ответить кратко. Например: “Была необходимость заботиться о пожилой маме”. Опять же, главная цель ответа на вопрос - показать, что в данный момент вы конкурентоспособны, владеете полным объемом информации и ключевыми навыками для занятия должности, на которую претендуете.
• Желательно рассказать, чем вы занимались во время “передышки” (добровольной или вынужденной). Закончили курсы, занимались консультативной деятельностью, фрилансили? Расскажите об этом. Ничего не делали в профессиональном плане, “выпали” из профессии? Есть две альтернативы: пройти обучающие курсы для восстановления профессиональной формы, а затем - стажировку для закрепления знаний на практике; 2) искать работу на ступеньку ниже предыдущего этапа. Подумайте о позиции помощника, ассистента, стажера. За полгода реально восстановить прежний уровень знаний и навыков и вернуться к привычной должности (и двигаться вверх по карьерной лестнице).

Как не растеряться, если работу не предложили?

•Самое разумное - спросить работодателя, почему он ответил “нет”. Решение обоснуют не все, но особенно дружелюбно настроенные работодатели дадут обратную связь. Проанализируйте ошибки, подумайте, как в дальнейшем выглядеть более убедительно.
•Вы не подошли работодателю? Но ведь и он вам не подошел; значит, вам удалось избежать неправильного поворота в карьере. На следующем этапе учитывайте свои сильные стороны, особенности характера, карьерные ориентиры - и внимательно присматривайтесь к работодателям. Нашли общие ценности? Убеждайте в том, что вы - лучший кандидат.
•Помните, что неудачи случаются в жизни каждого человека. Почаще вспоминайте свои успехи. Вам есть чем гордиться! Главное - правильно донести эту информацию до работодателя, и работа - интересная, важная, с достойным вознаграждением - обязательно придет!