Огляд статистики зарплатні професії "Руководитель отдела кадров в Україні"

Head of HRKrakówNR REF.: 1181536For our client, a global and well-known SSC located in Kraków, we are looking for a Head of HR who will have a huge impact in development of HR strategy and will act as a Business Partner for Senior Stakeholders. The person in this position will be responsible for supporting the management board and management staff in the area of personnel policy planning. Your responsibilities will include:Preparing development plans and training for employees (activities around L&D);Monitoring process improvement ideas submitted by company employees and implementing them;Monitoring, creating and implementing projects related to increasing employee satisfaction with the workplace (surveying their opinions on benefits, development programs, career paths, etc.); Coaching and supporting Managers in the area of HR policy, HR recruitment process and Talent Pool;Supporting local Team Leaders in planning new employment;Responsibility for the legal area in terms of the policy of employing foreigners, adapting the rules of remote work to generally applicable ones;Preparing reports and analysis in the field of HR;Co-creating and monitoring the HR budget; Resolving employee relations problems; Creating a development strategy for the Kraków unit in consultation with the GBS Managing Director and the Management Board at the headquarters;Management of internal and external stakeholders (e.g. contact with agencies);Conducting substantive discussions with local and global senior management;Managing a two-person team. Coordinating the work and developing a team of HR specialists, ensuring the proper course of processes related to hard and soft HR.The ideal candidate should have:Min. 8 years of professional experience in a similar position (experience in SSC/BPO companies preferred);University degree in Human Resources or equivalent;Strong project and stakeholder management experience;Practical knowledge of labour law;Very good knowledge of HR tools and processes, experience with SAP HR is a plus;Knowledge of English at a level enabling free communication (reporting line to Polish and non-Polish leadership team);Good knowledge of MS Office programs;High communication skills.Our client offers:Stable employment based on an employment contract;Work in an international company with an established market position;Opportunity to improve qualifications and further professional development;Hybrid work mode (3 days from the office, 2 days from home)Business equipment;Benefits package (inc. annual bonus, private medical care, Multisport Card).Hays Poland sp. z o.o. jest agencją zatrudnienia zarejestrowaną w rejestrze prowadzonym przez Marszałka Województwa Mazowieckiego pod numerem 361.

HR ManagerKatowiceNR REF.: 1185044Our Client is a global leader in the manufacturing and technology industry with a strong commitment to excellence, innovation, and employee well-being. The company operates across continents, and values collaboration, creativity, and continuous growth.City: KatowiceWorking model: Hybrid (3 days working from the office); Monday-Friday 9:00-17:00; contract of employmentPosition Overview:As the HR Manager, you will play a crucial role in shaping our Client SSC organisation39s success. You’ll lead HR initiatives, foster employee engagement, and drive strategic talent management. Key Responsibilities:Strategic HR Leadership: Develop and implement HR strategies aligned with business goals. Collaborate with senior leadership to drive organisational effectiveness.Talent Acquisition and Retention: Oversee recruitment, selection, and onboarding processes. Champion diversity and inclusion initiatives.Employee Relations: Provide guidance on employee relations matters, conflict resolution, and performance management.Learning and Development: Design and execute training programs to enhance employee skills and career growth.Compensation and Benefits: Manage compensation structures, benefits administration, and compliance.HR Policies and Compliance: Ensure adherence to labour laws, company policies, and best practices.Employee Engagement: Foster a positive work culture through engagement surveys, recognition programs, and employee events.Change Management: Lead HR aspects of organisational change, mergers, and acquisitions.Qualifications:Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or related field.Experience in a similar role, including 2 years min. in a managerial role.Knowledge of labour law and HR best practices.Excellent communication, leadership, and problem-solving skillsExcellent English language skills min. B2+/C1What We Offer:Competitive salary and benefits package.Global exposure and career growth opportunities.Collaborative and inclusive work environment.If you39re interested in this role, click 39apply now39 to forward an up-to-date copy of your CV, or call us now.Hays Poland sp. z o.o. is an employment agency registered in a registry kept by Marshal of the Mazowieckie Voivodeship under the number 361.

Twoje zadania:kierowanie pracą podległych zespołów, planowanie i rozdzielanie zadań, rozwój i motywowanie pracownikówtworzenie strategii rekrutacyjnej zgodnie ze strategią organizacji, rozwój i opracowywanie procedur rekrutacyjnychmonitorowanie KPI, tworzenie raportów na potrzeby działu, przygotowywanie, monitorowanie i realizacja budżetu rekrutacyjnegowspółpraca z instytucjami i firmami zewnętrznymi (np. agencje rekrutacyjne, urzędy pracy itp.)współpraca z kierownikami komórek organizacyjnych w zakresie planowania, wsparcia i rozwoju biznesuwspółpraca z działem PR i EB związana z wdrażaniem działań promujących Pracodawcęprowadzenie procesów rekrutacyjnych na stanowiska specjalistyczne i kierowniczeopracowywanie i monitorowanie procedur związanych z doświadczeniami kandydatów Czego oczekujemy:min. 5 lat doświadczenia w obszarze rekrutacjimin. 3 letnie doświadczenie w kierowaniu zespołem w międzynarodowym środowisku (SSC/ BPO)biegła znajomość języka angielskiego C1/C2praktyczna znajomość technik rekrutacyjnych, metod pozyskiwania kandydatówdoświadczenie w pracy z e-recruiter, narzędziami Ms Office oraz aplikacjami HRumiejętność planowania i podejmowania decyzji, motywowania innych, odporność na strespodstawowa znajomość prawa pracymile widziana znajomość prawa pracy w zakresie zatrudniania obcokrajowcówBenefity:umowa o pracęatrakcyjne wynagrodzeniebenefitypraca hybrydowasamodzielne stanowisko W celu złożenia aplikacji prosimy o kliknięcie przycisku 'Aplikuj teraz' i postępowanie zgodnie z instrukcjami. W przypadku wcześniejszych spotkań w firmie Grafton, prosimy o bezpośredni kontakt z konsultantem prowadzącym. Podane stawki wynagrodzeń są stawkami brutto, na podstawie badania wynagrodzeń Grafton Recruitment. Ostateczna wartość wynagrodzenia zależy od stopnia dopasowania kompetencji Kandydata do wymogów opisanych w ofercie. Oferty pracy Grafton Recruitment nie są ofertami w rozumieniu Kodeksu Cywilnego (podst. Prawna art. 66 i 71 K.C.). Uprzejmie informujemy, że zapoznajemy się ze wszystkimi aplikacjami, a kontaktujemy się z wybranymi osobami. Gwarantujemy dyskrecję. Grafton Recruitment Sp. z o.o. jest Agencją Zatrudnienia nr 20329.Więcej podobnych ofert pracy na http://pl.grafton.com/pl/job-search

Акціонерне товариство «Українська залізниця» - національний перевізник вантажів та пасажирів. Ми будуємо стале економічне майбутнє нашої країни.Запрошуємо стати частиною команди на посаді менеджер відділу захисту персональних даних .Функціональні обов'язки:підвищення рівня захисту персональних даних в Товаристві;розробка нормативних документів із захисту персональних даних;профілактика несанкціонованого доступу до інформаційних ресурсів з персональними даними, оперативне реагування на інциденти порушення конфіденційності;забезпечення реалізації державної політики та стратегії Товариства у сфері захисту персональних даних;аналіз та оптимізація процесу обробки персональних даних в інформаційних системах Товариства;обробка статистичних даних (підготовка звітності та візуалізація даних);участь у проведенні аудиту інформаційної безпеки;планування, координація заходів безпеки для захисту баз персональних даних.Вимоги до кандидата:повна вища освіта (відповідного напряму підготовки: «Право», «Інформаційні технології», «Електроніка та комунікації»);досвід роботи у сфері права та/або інформаційної безпеки –від 3 років;робота з ПК (MS Office, Outlook Express, Internet), вільне користування законодавчою базою Liga, досвід роботи в системі електронного документообігу;українська (вільне володіння), англійська (intermediate).Ми пропонуємо:цікаву, динамічну роботу у великій компанії;офіційне працевлаштування та соціальні гарантії;конкурентний рівень оплати праці;широкі можливості для професійного та кар'єрного зростання.

Корпорація «Біосфера» - один з найбільших у Східній Європі та Центральній Азії виробників і дистриб'юторів товарів для дому, гігієни та професійного використання (ТМ «Фрекен БОК», Smile, Selpak, Vortex, Novita, PRO service та багато інших) запрошує в свою команду Начальника відділу кадрів.Ми шукаємо керівника, який буде:Організовувати та контролювати своєчасність та якісність оформлення кадрових документів (прийоми, переводи, переміщення, звільнення, надання відпусток, оформлення лікарняних, прогулів, простоїв і т.д.).Організовувати облік особового складу, зберігання, заповнення та видачу трудових книжок, ведення встановленої документації.Організовувати ведення військового обліку.Розробляти форми внутрішньої звітності, інструкції, процедури, положення та інші документи.Проводити аналіз та аудит кадрової роботи.Контролювати дотримання трудового законодавства в країнах експорту при прийомі, переведенні, відпустках, звільненні (Європа та Центральна Азія).Організовувати табельний облік.Організовувати та контролювати підготовку та подання звітності.Взаємодіяти з керівниками підрозділів, консультувати з питань трудового законодавства.Супроводжувати перевірки контролюючих органів щодо дотримання вимог законодавства в частині КЗзП.Основні стратегічні цілі:Мінімізація ризиків накладення штрафних санкцій при проведенні перевірок.Організація ефективної роботи відділу (своєчасність, дотримання трудового законодавства, дотримання внутрішніх правил та процедур).Для нас важливі наступні професійні знання та вміння кандидатів:Вища освіта (управління персоналом, менеджмент, економіка).Досвід роботи на посаді Начальника/Керівника відділу або служби кадрів  на підприємстві з чисельністю персоналу не менш ніж 500 співробітників.Досвід роботи з віддаленими підрозділами та співробітниками.Знання трудового законодавства, порядку ведення кадрового діловодства.Впевнений користувач 1С (обов’язково знання 1С 8.3 ЗУП та УТП), М.Е.Doc, Excel, Word.Аналітичний склад розуму.Здатність працювати з великими обсягами інформації.Що ми пропонуємо:Цікаві проекти та задачі.Конкурентну заробітну плату.Зручний графік роботи: пн.-пт, з 9:00 до 18:00. Є можливість частково віддаленої роботи.Офіційне працевлаштування, оплачувана відпустка та лікарняні.Можливість стати частиною стабільної міжнародної корпорації, з розвиненою корпоративною культурою, соціальними ініціативами і глобальними цілями сталого розвитку.Професійний розвиток і навчання (внутрішнє навчання, компенсація зовнішніх навчальних програм).Адреса офісу: м.Дніпро, Запорізьке шосе 37 (правий берег, р-н Тополь-1).Про корпорацію «Біосфера», нашу стратегію, місію та цінності можна дізнатися більше на:http://biosphere-corp.com/https://www.facebook.com/biosphere.corporation/Приєднуйтесь до нашої команди професіоналів!

Корпорація «Біосфера» - один з найбільших у Східній Європі та Центральній Азії виробників і дистриб'юторів товарів для дому, гігієни та професійного використання (ТМ «Фрекен БОК», Smile, Selpak, Vortex, Novita, PRO service та багато інших) запрошує в свою команду Начальника відділу кадрів.Ми шукаємо керівника, який буде:Організовувати та контролювати своєчасність та якісність оформлення кадрових документів (прийоми, переводи, переміщення, звільнення, надання відпусток, оформлення лікарняних, прогулів, простоїв і т.д.).Організовувати облік особового складу, зберігання, заповнення та видачу трудових книжок, ведення встановленої документації.Організовувати ведення військового обліку.Розробляти форми внутрішньої звітності, інструкції, процедури, положення та інші документи.Проводити аналіз та аудит кадрової роботи.Контролювати дотримання трудового законодавства в країнах експорту при прийомі, переведенні, відпустках, звільненні (Європа та Центральна Азія).Організовувати табельний облік.Організовувати та контролювати підготовку та подання звітності.Взаємодіяти з керівниками підрозділів, консультувати з питань трудового законодавства.Супроводжувати перевірки контролюючих органів щодо дотримання вимог законодавства в частині КЗзП.Основні стратегічні цілі:Мінімізація ризиків накладення штрафних санкцій при проведенні перевірок.Організація ефективної роботи відділу (своєчасність, дотримання трудового законодавства, дотримання внутрішніх правил та процедур).Для нас важливі наступні професійні знання та вміння кандидатів:Вища освіта (управління персоналом, менеджмент, економіка).Досвід роботи на посаді Начальника/Керівника відділу або служби кадрів на підприємстві з чисельністю персоналу не менш ніж 500 співробітників.Досвід роботи з віддаленими підрозділами та співробітниками.Знання трудового законодавства, порядку ведення кадрового діловодства.Впевнений користувач 1С (обов’язково знання 1С 8.3 ЗУП та УТП), М.Е.Doc, Excel, Word.Аналітичний склад розуму.Здатність працювати з великими обсягами інформації.Що ми пропонуємо:Цікаві проекти та задачі.Конкурентну заробітну плату.Зручний графік роботи: пн.-пт, з 9:00 до 18:00. Є можливість частково віддаленої роботи.Офіційне працевлаштування, оплачувана відпустка та лікарняні.Можливість стати частиною стабільної міжнародної корпорації, з розвиненою корпоративною культурою, соціальними ініціативами і глобальними цілями сталого розвитку.Професійний розвиток і навчання (внутрішнє навчання, компенсація зовнішніх навчальних програм).Адреса офісу: м.Дніпро, Запорізьке шосе 37 (правий берег, р-н Тополь-1).Про корпорацію «Біосфера», нашу стратегію, місію та цінності можна дізнатися більше на:Приєднуйтесь до нашої команди професіоналів!

Call Details What We'd Like To Talk About I'd like strategic advice on reassessing our current compensation structure in view of our NFP's relatively modest budget, need to attract and retain talent. Additional Context We are seeking a part time Festival director. The current one is basically a paid volunteer "Phone Calls" are 1 hour, one-time calls with an organization. Learn the difference between volunteering on a Phone Call and a Project here. The Right Volunteer Skills & Experience Human Resources Experience in human resources and ability to provide advice over the phone Availability Works remotely from anywhere 1 hour

Європейський виробник широкого спектру технічної продукції (B2B, B2C, industrial) оголошує конкурс на посаду керівника відділу експортних продажів українського представництва. Обов'язки: Участь у формуванні стратегії розвитку бізнесу компанії Організація планування та виконання планових показників збуту продукції Планування, підготовка та управління експортними операціями Дослідження зарубіжних ринків збуту. Моніторинг конкурентного середовища за великим асортиментом номенклатурних виробів. Організація пошуку зарубіжних контрагентів, залучення та утримання клієнтів. Створення та розвиток клієнтської бази, побудова дилерської мережі за кордоном, розвиток взаємовідносин, надання технічної та методологічної підтримки продажів, просування продукту по всіх каналах збуту (В2В, В2С, В2G, DIY). Проведення переговорів та здійснення замовлень, укладання договорів та зовнішньоторговельних контрактів. Планування та організація роботи з розвитку та просування брендів. Організація та участь у міжнародних виставках. Вимоги: Досвід роботи у сфері активних продажів, ЗЕД (експорт, імпорт), робота в іноземній компанії є конкурентною перевагою. Навички організації проектних продажів, роботи з мережами DIY. Знання ринку будівельних матеріалів, досвід проведення маркетингових досліджень, організація міжнародних виставок. Володіння іноземною мовою (англійською) на вільному рівні, друга іноземна є конкурентною перевагою. Самостійність, активність, комунікабельність, відповідальність, орієнтація на результат, загальнолюдські пріоритети. Умови: Офіційне оформлення, соціальні гарантії, корпоративний пакет, впорядкований офіс, дружній доброзичливий колектив. Заробітна плата за результатами співбесіди, додаткова мотивація — за підсумками діяльності. Випробувальний термін 3 місяці.

On behalf of a global manufacturing company, with a strong presence and over 1,000 employees in Poland, we are looking for a competent and dedicated person for the position:Head of HR & AdministrationMiejsce pracy: Warszawa Main responsibilities: Creating and implementing HR strategy in line with the company business goals and development plans Managing the Human Resources and Administration Department with c. 20 employees in compliance with applicable laws and regulations Supervising all HR and Administration processes: recruitment, employer branding, training & development, payroll & personnel administration processes, maintenance of offices and infrastructure, etc. Maintaining a high-quality work culture and internal communication promoting employee involvement and satisfaction Cooperation with the local management, European HQ, corporate branches abroad, external partners and institutions Responsibility for internal reporting, budgeting, controlling and optimizing costs, as well as results of audits in the area of HR and Administration Conducting dialogue and cooperation with the social environment, trade unions, etc. Key requirements: Substantial HR & Administration management experience in an international manufacturing company Practical experience in the area of training and development Strong business orientation and ability to be a partner and support for line managers Highly developed leadership, interpersonal and communication skills Dynamic personality, ability to work under high pressure and good work organization Excellent command of English Higher education degree Employment conditions: Contract of employment Competitive salary and annual bonus Comprehensive benefits, including a company car High standards of management and quality Opportunities for personal and professional development Supportive work environment that values diversity and inclusivity

Всім привіт !Наша команда«Авто Комфорт» в пошуку Керівника відділу продажів (Team Leader)Це має бути людина:з високими комунікативними навичками;з досвідом роботи у продажу від 2 року;орієнтована на досягнення результата;яка вміє брати відповідальність від А до Я.Та володіє такими якостями:ініціативність;комунікабельність;лідерство;наполегливість;організаторські здібності;відповідальність;здатність до самостійного прийняття рішень та інше.Ми пропонуємо:Гідну заробітну плату та можливість збільшувати свій дохід;Роботу в комфортному офісі, пн — пт з 10:00 по 19:00;Перспективи швидкого професійного зростання та можливість постійного розвитку та навчання;Роботу в молодій та сучасній команді;Можливість реалізовувати свої власні ідеї;Можливість працювати в стабільній компанії, яка рухається тільки вперед!Тепер про завдання:Контроль виконання продажів менеджерів (у підпорядкуванні буде до 15 менеджерів);Аналіз і контроль показників продажів;Розробка, погодження та реалізація короткострокової та довгострокової стратегії продажів компанії;Робота з проблемними клієнтамиСистемна мотивація та навчання менеджеріввирішення конфліктних ситуаційУ нас подарункова продукція власного виробництва та автоаксесуарів. Також продукція із натурального дерева та епоксидної смоли. Міні-бари із металевих каністр та вогнегасників.Сподіваємось, що і ви, як і ми, цінуєте час. Тому напишіть нам кілька слів супровідного тексту та розкажіть, чому нам варто розглянути вашу кандидатуру на посаду «Керівник відділу продажу» або одразу звертайтесь за номером +380 980192299 Ірина для призначення співбесіди. 

СЛАВА УКРАЇНІ !!!Компанія «EVA CHARGERS» у зв’язку з розширенням діяльності розглядає претендентів на посаду.Наша компанія з 2014 р. розвиває мережу зарядних станцій і ринок електромобілів в Україні і за її межамиНаші основні цінності це не тільки створення кращого «завтра», но і забезпечення стабільною роботою в наше непросте «сьогодні»Долучайся до нашої команди професіоналів!Завдання та обов’язки:- Вести облік особового складу підприємства, його підрозділів згідно з уніфікованими формами первинної облікової документації;- Оформлення працівників, переведення і звільнення працівників відповідно до законодавства про працю, положень, інструкцій, наказів керівника підприємства, вказівок керівництва відділу;- Формувати і вести особові справи працівників, вносити зміни пов’язані з трудовою діяльністью ;- Заповнювати, вести облік і зберігати трудові книжки, визначати трудовий стаж ;- Вести облік надання відпусток працівникам, здійснювати контроль за складанням і додержанням графіків чергових відпусток;- Здійснювати контроль за станом трудової дисципліни в підрозділах підприємства і додержанням працівниками правил внутрішнього трудового розпорядку;Побажання до кандидата :- Знання законодавчих і нормативних-правових актів, методичних матеріалів з обліку і руху персоналу;- Знання основ законодавства про працю;- Вести і зберігати трудові книжки і особові справи працівників підприємства;- Знати стандарти уніфікованої системи діловодства, організаційну-розпорядкову документацію, чинне законодавство про приймання, переведення та звільнення працівників;- Вести порядок обліку особливостей переміщення кадрів і складати установлену звітність;- Знати порядок установлення назв професій працівників, загального і безперервного стажу певної роботи;- Вести порядок ведення банку даних про персонал підприємства;Умови роботи:- Графік роботи: Пн-Пт з 09:00 до 17:30 (30 хв. перерва на обід);- Оплачуваний випробувальний термін (1 місяць);- Комфортний офіс, обладнана кухня, чай та кава для наших співробітниківМи знаходимось на вул. Рудика 6 (р-н Шишківка, ХАІ)Якщо Вас зацікавила наша вакансія — залишайте відгук, і ми зв’яжемось з ВамиВсі деталі за телефоом +380672012263 Ольга HR EVA CHARGERSСЛАВА УКРАЇНІ!

Description: We are looking for an ambitious, open-minded and experienced person who will join our HR team. In our team, it is important for us to work in a positive atmosphere. We are open to everyone and support each other. At work, you will have the opportunity to constantly develop and take on new challenges. We offer the opportunity to work in a large international company that is constantly developing dynamically.We are proposing remote, hybrid or onsite work modes in Ukraine with Kyiv as a preferred location. However, in case you are interested in the role, meet the requirements but reside in the other Ukrainian city, we are looking forward to Your application as well! #LI-TZ1Requirements: Good undertstanding of Diia City rules & mobilization aspectsAt least 2 years of managerial exeperienceStrong HR knowledge of Ukrainan labour law and market standardsStrong Analytical skills, great presentation skillsPrevious expereinece in driving with sucess Strategic HR Projects with organiztionExperience in working with senior management team Responsibilities: Act as Project Manager for implementation end to end Diia City in the organization from HR pointWork with our in-house legal department to stay up-to-date on changes to employment laws, and how these are applied into policies and guidelines.Advise business leaders, and other HR partnersDrive communication project plan in regards to Diia City implementation & Military records as well other important country thingsRecommend, draft and maintain Diia City implementation What We Offer Empowering Projects: With 500+ clients spanning diverse industries and domains, we provide an exciting opportunity to contribute to groundbreaking projects that leverage cutting-edge technologies. As a team, we engineer digital products that positively impact people’s lives.Empowering Growth: We foster a culture of continuous learning and professional development. Our dedication is to provide timely and comprehensive assistance for every consultant through our dedicated Learning & Development team, ensuring their continuous growth and success.DE&I Matters: At GlobalLogic, we deeply value and embrace diversity. We are dedicated to providing equal opportunities for all individuals, fostering an inclusive and empowering work environment.Career Development: Our corporate culture places a strong emphasis on career development, offering abundant opportunities for growth. Regular interactions with our teams ensure their engagement, motivation, and recognition. We empower our team members to pursue their career goals with confidence and enthusiasm.Comprehensive Benefits: In addition to equitable compensation, we provide a comprehensive benefits package that prioritizes the overall well-being of our consultants. We genuinely care about their health and strive to create a positive work environment.Flexible Opportunities: At GlobalLogic, we prioritize work-life balance by offering flexible opportunities tailored to your lifestyle. Explore relocation and rotation options for diverse cultural and professional experiences in different countries with our company.About GlobalLogic GlobalLogic is a leader in digital engineering. We help brands across the globe design and build innovative products, platforms, and digital experiences for the modern world.By integrating experience design, complex engineering, and data expertise—we help our clients imagine what’s possible, and accelerate their transition into tomorrow’s digital businesses.Headquartered in Silicon Valley, GlobalLogic operates design studios and engineering centers around the world, extending our deep expertise to customers in the automotive, communications, financial services, healthcare and life sciences, manufacturing, media and entertainment, semiconductor, and technology industries.GlobalLogic is a Hitachi Group Company operating under Hitachi, Ltd. (TSE: 6501) which contributes to a sustainable society with a higher quality of life by driving innovation through data and technology as the Social Innovation Business.

Кілька слів про нас: Ми — національна мережа супермаркетів, яка налічує більш ніж 140 торгівельних об'єктів. Наша велика родина складається з понад 5000 колег. Якщо Ви у пошуку роботи, ми можемо запропонувати Вам бути нашим керівником відділу навчанняЧого ми чекаємо від тебе:практичний досвід побудови ефективної системи навчання з 0;знання підходів з оцінки, навчання та розвитку персоналу у рітейлі;знання сучасної методології;впевнений користувач: MS Office, Excel, Power Point;гнучкість, відкритість до змін, фокус на постійне вдосконалення;здатність оперативно працювати з великим обсягом інформації;високий рівень самоорганізації та відповідальності;вміння керувати командою однодумців.Обов`язки на посаді:аудит діючої системи оцінки та навчання;побудова стратегії навчання;розробка унікальних навчальних програм та проектів, що відповідають потребам бізнесу;швидка та професійна реакція на світові зміни в області навчання та розвитку персоналу;організація розробки та оновлення навчальних програм, курсів в системі дистанційного навчання;оцінка ефективності працівників та формування їх кар'єри;бажання якісно змінити життя людей.Ми пропонуємо:Цікаву роботу у стабільній національній компанії;Можливість самореалізації та професійного розвитку;Цікаві та масштабні проекти;Офіційне оформлення з першого робочого дня та соц. гарантії згідно з КЗпП.Чекаємо ваше резюме з побажаннями щодо рівня заробітної плати!І до зустрічі на співбесіді!

Рекрутинговое агентство W.a.L осуществляет для клиента-заказчика и объявляет конкурс на замещение открытой вакансии «HR-Директор \ Начальник отдела кадров». Оплата услуг агентства производится Работодателем.Клиент:Многопрофильный холдинг (производство, продажа, услуги). Более 20 лет на рынке. Штат до 300 человек. Требования к кандидату: Опыт работы на аналогичной должности – не менее 5 летОпыт разработки и внедрения новых систем адаптации и мотивации персоналаОтличные знания законов о трудеОтличные управленческие навыки Обязанности: Участие в разработке и внедрении стратегий развития компанииУправление и усовершенствование штатной структуры холдинга Подбор персонала Создание и доработка системы адаптации персонала Мониторинг рынка труда и своевременные изменения системы оплаты труда.Создание и поддержание эффективных коммуникаций внутри компании Условия труда: Оплата: Ставка + KPI + бонусы (квартальный, годовой)Пятидневка

Крупное торгово-производственное предприятие, работающее на рынке металлоконструкций (производство и реализация алюминиевого профиля), в поиске специалиста на вакансию «Начальник отдела по работе с поставщиками»Требования к кандидату: Высшее образованиеОпыт работы от 3-х лет в крупных производственных предприятиях, ведущих закупку сырья, сложных продуктов по Украине и за рубежом;Высокая техническая грамотность;Понимание особенностей: коммерческой работы (полный цикл продаж), логистики, складского хранения, производства;Знания возможностей эффективного использования производственных мощностей, имеющихся технологических процессов и их оптимизации;Опыт проведения аудита производителя (услуг);Уверенный пользователь 1С 8.3, Excel (продвинутый уровень), общая техническая грамотность.Английский язык Обязанности: Постановку эффективной долгосрочной и бесперебойной работы с поставщиками (сроки, качество, стабильность);Обеспечение максимальной конкурентоспособности цен и условий на приобретаемую продукцию (услуги)Организация и руководство закупками сырья и ключевых комплектующих для производстваОптимизация закупочной политики (частота заказов, размер заказа, момент заказа), учитывая предельные сроки реализации, ситуации в производстве, а также других необходимых факторов. Преимущества работы в компании: Работа в компании со своим производствомСтабильностьОтличные условия трудаВозможность самореализации Условия труда: Оплата: Ставка (индивидульно)Пятидневка

МХП – міжнародна компанія у сфері харчових та агротехнологій, яка об'єднує понад 26 тисяч співробітників на понад 40 підприємствах у 17 регіонах України та близько 4 тисяч співробітників за кордоном.Ти точно нас впізнаєш за такими брендами як: «Наша Ряба», «Наша Ряба Апетитна», «Бащинський», «Легко!», Kurator, «Секрети Шефа».У сьогоднішній геополітичній ситуації МХП діє за принципом business as usual. Наше переконання, що саме так ми можемо найбільше допомогти нашій країні сьогодні!Наші підприємства працюють в штатному режимі, а масштабні інноваційні проєкти стартують за планом.Ми розширюємо нашу команду і пропонуємо вакансії для профі, які зацікавлені в унікальних для України проєктах у різних сферах.Що ми тобі доручимо:Управління організацією підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації персоналу на виробництві, економічного навчання, практичної підготовки молодих спеціалістів у період проходження ними стажування, виробничої практики студентів та учнів Участь у розробленні стратегії розвитку персоналу виробничих підрозділів в програмах професійного розвитку На основі аналізу загальної потреби виробничих підрозділів у кадрах визначеного рівня і профілю підготовки, заявок структурних підрозділів, планування підготовки, перепідготовки і підвищення кваліфікації, визначення напрямів, методів і термінів навчанняУкладання договорів з установами професійної освіти, курсами підвищення кваліфікації, підприємствами, у тому числі закордонними, з навчання і стажування персоналу, визначення витрат на навчання, організовує направлення працівників на навчання згідно з договорами Здійснення організаційно-методичного керівництва, оснащення і розвиток матеріальної бази установ професійного навчання і курсів підвищення кваліфікації, впровадження в навчальний процес автоматизованих засобів навчання і різних типів автоматизованих тренажерних комплексів з нової техніки і нових технологічних процесів Розробка заходів з підвищення професійної підготовки і педагогічної кваліфікації наставників, викладачів і інструкторів виробничого навчанняУправління розробленням навчально-методичної документації (навчальних планів, посібників і рекомендацій, програм і розкладів занять навчальних груп тощо) Управління роботою з професійної орієнтації молоді і організації професійного відбору, використання наукових методів відбору контингенту для навчання масовим професіям і спеціальностям, здійснює зв'язок зі службами профорієнтаціїЗабезпечення функціонування системи адаптації молодих спеціалістів і робочих на виробництві, включаючи спеціальні видання і іншу інформацію про виробництво, проведення днів відкритих дверей, реалізація програм практичного навчання, розвитку наставництваРадо запрошуємо на співбесіду, якщо ти:Знаєш Конституцію України; закони України; акти Президента України; Верховної Ради України, Кабінету Міністрів України щодо освітньої галузі; накази та розпорядження Міністерства освіти і науки України; інші законодавчі та нормативно-правові акти з питань освітиЗнайомий із правилами і нормами охорони і безпеки праці, протипожежної безпекиМаєш досвід складання навчальних планів та програмЗнаєш основи педагогіки, психологіїЗнаєш методику професійної підготовки Володієш методами дистанційного навчання та вмієш його впроваджуватиЗнаєш технологію організації методичної, науково-методичної, науково-дослідної роботиЗнаєш основи управління персоналомМаєш досвід побудови та управління командоюЧому потрібно йти саме до нас?Ти знайдеш команду однодумцівТи зможеш вдосконалюватись кожен день у нашому власному центрі розвитку співробітниківТи отримаєш можливість доєднатись до унікальних проєктів, яким немає аналогів в УкраїніТи будеш отримувати офіційну та конкурентну заробітну плату за всіма нормами трудового законодавства УкраїниТи матимеш можливість користуватися послугами корпоративного психологаЗручний корпоративний трансфер довезе тебе до та від місця роботиКорпоративний спортзал, стоматологічний та медичний кабінети доступні для тебе в межах центрального офісу. А також багато інших речей, покликаних турбуватися про твій комфорт та здоров'я

Votre poste et vos responsabilitésUnder the supervision of the Deputy Country Director Support, your role is to define the Human Resources policy for the mission and coordinate its implementation and deployment throughout the mission in order to provide optimum support to programs. You are also responsible for the administrative aspects and ensures the respect by all of ACF procedures, and the laws of Ukraine.Your main missions will be to :Contribute to defining mission strategy by developing and contributing to the HR strategy, advising other departments on HR subjects and collect data for proposals and reportsSupervise the staff administration and payroll Provide for the recruitment and training of all employees and promote career development Ensure a coherent organisation of work and establish a policy of compensation and benefitsImplement collective rules and communicate internally through the consultation of local employees, providing support to Field Coordinator and HR staffs in implementing disciplinary procedures...Promote and ensure collaboration and coordination in Human Resources with the mission’s partnersVotre profilYou hold a degree in Human Resources, Business Administration Management, Social Sciences or Internal Relation with a minimum of 5 years experiences working an International Non-Governmental Organisation (INGO), preferably on a similar position with senior management role. You already have experience in developing and implementing HR policies and procedures. You are capable to strategize and provide strong leadership to the HR team, work cooperatively with subordinates, colleagues and supervisory staff at all levels. High Diplomatic, you are well recognized to mediate conflict in stressful conditions. You have an excellent sense of planning activities and priorities.The knowledge of Homère (payroll software) would be appreciated.English spoken and writing is compulsory, Ukranian would be a great asset.Vos conditions d’emploi6-months fixed term contract under French legislationMonthly gross salary from 2597 to 2968€ upon experience Reimbursement of the pension insurance for non-French citizens: 16% of the gross monthly salaryAnnual salary increase: 6% increase after and each 12 months of continuous contractMonthly per diem and living allowance: 838€Monthly country allowance: 450€Child allowance: 1500€ per year per child present in the country of origin (maximum 6000€/year)Transportation and accommodation:Coverage of transportation costs and guest houseMedical coverage: ACF covers 100% of the social security, health insurance, and repatriation insurance agreement fees.Salary sustainment measures (sickness, paternity, maternity)Leaves and RnR: 25 days of paid leaves per year, 20 RnR per year, airfare reimbursement with a ceiling to get to the chosen break destination, and 215 € for each RnR periodAccompaniment and trainings: Follow-up and support for career developmentFree and unlimited access to the certifying e-learning platform Crossknowledge  ACF is committed to people with disabilities and actively fights against all forms of discrimination.

Рекрутинговое агентство Work and Life осуществляет поиск персонала для клиента-заказчика и объявляет конкурс на замещение открытой вакансии «Руководитель отдела трафика (Web)». Оплата услуг агентства производится РАБОТОДАТЕЛЕМ.ВНИМАНИЕ! ПРЕЖДЕ ЧЕМ ПОЗВОНИТЬ ИЛИ НАПРАВИТЬ РЕЗЮМЕ, ВНИМАТЕЛЬНО ПРОЧИТАЙТЕ ТЕКСТ ВАКАНСИИ! КАНДИДАТЫ, ОПЫТ КОТОРЫХ НЕ СООТВЕТСТВУЕТ УКАЗАННЫМ ТРЕБОВАНИЯМ, РАССМАТРИВАТЬСЯ НЕ БУДУТ! Требования к кандидату: Пол: значения не имеетОбразование: высшееОпыт работы: от 2-х лет (аналогичный обязанностям вакансии)Опыт в сфере интернет-рекламы. (CTR, CPC, CPA);Опыт привлечения больших объемов трафика и закупки рекламы для крупных интернет-проектов;Анализ ключевых показателей и повышение конверсии;Знание английского – будет преимуществом (upper intermediate) Обязанности: Анализ конкурентов и целевой аудитории;Планирование и составление бюджета;Руководство и курирование работы отдела;Разработка нового и оригинального концепта для рекламных компаний;Организация работы с партнёрами (по продвижению);Участие в разработке систем автоматизации (привлечение трафика и оценки эффективности рекламных компаний);Взаимодействие с разработчиками;Работа с рекламными сетями и контроль создания рекламных материалов Преимущества работы в компании: Достойный уровень оплаты трудаЛояльное руководствоПоощрение творческой инициативыДружный коллектив Условия труда: Рабочий день: стандартныйУсловия оплаты: оговариваются индивидуально (ставка + %)

Крупное торгово-производственное предприятие, работающее на рынке металлоконструкций (производство и реализация алюминиевого профиля), в поиске специалиста на вакансию «Руководитель отдела технического контроля и упаковки (ОТК)»Требования к кандидату: Высшее техническое образование;Знание принципов и методов технического контроля, знание системы менеджмента качества, умение анализировать и выявлять коренные причины брака.Понимание технологии экструзионного производства профиля.Опыт работы в должности не ниже зам. начальника отдела технического контроля, зам. начальника Управления технического контроля на машиностроительных, металлургических предприятиях — не менее 3х лет.Уверенный пользователь ПК (Word, Excel, 1C); Обязанности: Организация работы отдела технического контроля;Контроль качества и комплектности готовой продукции;Обеспечение функционирования системы менеджмента качества;Организация разработки мероприятий по повышению качества продукции;Организация разработки стандартов и нормативов, показателей, регламентирующих качество продукции;Работа с рекламациями заказчиков: фиксация, принятие решения по рекламации, анализ причин возникновения, ликвидация причин возникновения рекламаций. Преимущества работы в компании: Работа в компании со своим производствомСтабильностьОтличные условия трудаВозможность самореализации Условия труда: Оплата: Ставка (индивидуально)Пятидневка

Опис вакансіїНаша компанія «Berlin Market» запрошує на постійну роботу «Керівника відділу продажу».Ми — мережа магазинів спрямованих на надання доступної та якісної побутової техніки, та велосипедів з Німеччини«Berlin Market» — це:- 9500 + задоволених клієнтів;- 2 офлайн магазини + онлайн відділ з шістьма напрямками;- Власний сервіс центр;- Рівень довіри клієнта 9.3 із 10;Сайт: Berlin-market.comОбов’язки:- Розробка та реалізація стратегії розвитку онлайн напрямку- Управління та координація діяльності онлайн відділу продаж з метою досягнення поставлених цілей і показників- Аналіз ринку та конкурентів, виявлення трендів і можливостей для збільшення ефективності продаж в онлайн сегменті- Управління командою менеджерів як в онлайн, так і в офлайн магазинах, забезпечення їх ефективної роботи та професійного розвитку- Взаємодія з іншими відділами компанії для забезпечення інтеграції і спільної роботи всіх напрямків- Організація навчання та тренінгів для персоналу відділу продаж з метою підвищення кваліфікації та результативності роботиВимоги:- Досвід роботи в управлінні онлайн відділом продаж- Знання специфіки онлайн маркетингу- Досвід управління командою менеджерів як в онлайн, так і в офлайн сегментах- Аналітичні навички та вміння проводити комплексний аналіз ринку та конкурентів- Відмінні комунікативні та організаційні здібності- Стратегічне мислення та здатність розробляти та впроваджувати інноваційні рішення- Бажання розвиватися та зростати разом з компанієюПереваги:- Конкурентна заробітна плата та бонусна система- Зручний графік роботи (5/2 9:00—18:00)- Можливості для професійного та кар'єрного росту- Ми цінуємо співробітників які орієнтуються на результат- Дружний та професійний колектив- Якщо вас зацікавила ця посада, надішліть своє резюме, і ми з вами зв’яжемося! тел.0634738617 Максим