Огляд статистики зарплатні професії "Руководитель отдела персонала в Україні"

Open to Internal and External Candidates Position Title:Human Resources Assistant (2 positions)Duty Station:Kyiv, UkraineClassification:General Service Staff, Grade G4Type of Appointment:Special Short-Term, Six months with thepossibility of extensionEstimated Start Date:As soon as possibleClosing Date:01 May 2023 Established in 1951, IOM is a Related Organization of the United Nations, and as the leading UN agency in the field of migration, works closely with governmental, intergovernmental and non-governmental partners. IOM is dedicated to promoting humane and orderly migration for the benefit of all. It does so by providing services and advice to governments and migrants.IOM is committed to a diverse and inclusive environment. Internal and external candidates are eligible to apply to this vacancy. For the purpose of the vacancy, internal candidates are considered as first-tier candidates.Context:Under the general supervision of the Chief of Mission (CoM) and the direct supervision of the National Human Resources Officer, the incumbent will be responsible for HR and administrative tasks.Core Functions / Responsibilities:Support recruitment processes in the office by coordinating the publication of Vacancy Notice/Special Vacancy Notice, receiving and sorting applications, arranging interviews and tests, preparing all the required documentation and materials, sending communications to candidates, contacting previous employers for reference checks and any other related activity as assigned. Carry-out pre-employment activities such as preparation of Entry On Duty (EOD) documentation and collection of supporting documentation, coordination of EOD medical exams, follow-up with Health Insurance Medical Services (Manila or Panama) on medical clearances, coordination of orientation sessions, arrangement for security briefing and medical examinations, inclusion in insurance plans as appropriate, creation of personal file, etc. Perform assigned role(s) in PRISM HR paying special attention to data consistency and accuracy; input and maintain data based on approvals and supporting documentation; monitor and follow up on contractual situation and entitlements and generate reports, contract extensions, personnel actions and other related documentation. Perform the role of Time-keeper in PRISM; maintain, update and reconcile leave quotas based on supporting documentation; generate and edit leave-related reports; respond to general questions concerning leave administration; guide staff on request and approval procedure in PRISM. Support separation, classification, reclassification and promotion processes by collecting necessary documentation, drafting forms, making basic calculations, obtaining approvals and coordinating with relevant units in the Regional Office and Administrative Centers. Update and maintain electronic and physical archiving systems in the unit including personnel files with all supporting documentation, recruitment files, Human Resources policies, regulations, guidelines and manuals, internal controls, etc. Draft certificates of employment, notices, letters, reports, presentations, graphs, update the organizational chart and support timely submission of documents. Support the organization of meetings, training activities and other Human Resources events by carrying out logistical activities such as arrangement of meeting facilities, equipment, materials, preparation of correspondence and drafting and assembling of documents. Respond to general inquiries regarding Human Resources policies, instructions and procedures. Perform such other duties as may be assigned.Required Qualifications and ExperienceEducationHigh school diploma/certificate with at least four years of relevant work experienceORBachelor’s Degree or equivalent from an accredited academic institution (preferably in Human Resources, Business Administration, Psychology) with at least two years of professional work experience.ExperienceProficient in Microsoft Office applications e.g. Word, Excel, PowerPoint, E-mail, Outlook; previous experience in SAP is a distinct advantage; Attention to detail, ability to organize paperwork in a methodical way; Discreet, details and clients-oriented, patient and willingness to learn new things; and, Prior work experience with international humanitarian organizations, non-government or government institutions/organization in a multi-cultural setting is an advantage.LanguagesFluency in English and Ukrainian is required.The incumbent is expected to demonstrate the following competencies:Core Competencies – behavioural indicatorsTeamwork: develops and promotes effective collaboration within and across units to achieve shared goals and optimize results. Delivering results: produces and delivers quality results in a service-oriented and timely manner; is action oriented and committed to achieving agreed outcomes. Managing and sharing knowledge: continuously seeks to learn, share knowledge and innovate. Accountability: takes ownership for achieving the Organization’s priorities and assumes responsibility for own action and delegated work. Communication: encourages and contributes to clear and open communication; explains complex matters in an informative, inspiring and motivational way.OtherAny offer made to the candidate in relation to this vacancy notice is subject to funding confirmation.Appointment will be subject to certification that the candidate is medically fit for appointment and security clearances.A prerequisite for taking up the position is legal residency in the country of the duty station and work permit, as applicable.How to apply:Interested candidates are invited to submit their applications filling in the IOM Personal History Form to [email protected]  by 01 May 2023 the latest, referring to this advertisement in the subject line of your message.Only shortlisted candidates will be contacted.Posting period:From 19.04.2023 to 01.05.2023.

Open to Internal and External CandidatesPosition Title: National Staff Welfare OfficerDuty Station: Kyiv, UkraineClassification: NO-BType of Appointment: Fixed-term, One year with the possibility of extensionEstimated Start Date: As soon as possibleClosing Date: 9 June 2023Established in 1951, IOM is a Related Organization of the United Nations, and as the leading UN agency in the field of migration, works closely with governmental, intergovernmental and non-governmental partners. IOM is dedicated to promoting humane and orderly migration for the benefit of all. It does so by providing services and advice to governments and migrants.IOM is committed to a diverse and inclusive environment. Internal and external candidates are eligible to apply to this vacancy. For the purpose of the vacancy, internal candidates are considered as first-tier candidates.Context:Under the overall supervision of the Chief of Mission, and the direct supervision of the Staff Welfare Officer, the National Staff Counsellor will be responsible for the implementation of the Staff welfare activities in IOM Ukraine.Core Functions / Responsibilities:Provide psychological face-to-face/tele-counselling and support, including assessment, confidential one to one and group sessions, to staff members in IOM Ukraine; Assess staff members who are in crisis and require emergency psychological and/referral to psychiatric support; Support individual staff to create their own wellbeing plans; Offer and participate in the preparation of education material, seminars to enhance mental health and wellbeing of staff; Liaise and collaborate with the Staff Welfare Officer and HR colleagues in IOM Ukraine Coordinate with the Security Officer towards including provisions for the psychosocial needs of staff during emergencies and following critical incidents in the Country Office security plans; Participate in supervision and team meetings; Offer managerial consultations to relevant agency managers on ways of enhancing humanitarian staff wellbeing and mental health in accordance with the IOM Mental Health Strategy; Be proactive in reaching out to missions/specific groups of staff; Identify and liaise with local regional mental health resources that can be used for referrals; Maintain confidential records and submit monthly statistics as agreed and end of assignment report; Maintain confidentiality and professional practice standards; Undertake duty travel when necessary; Perform such other duties as may be assigned.Required Qualifications and ExperienceEducationMaster’s degree in counselling, social work, or other mental health or a related field from an accredited academic institution with two years of relevant professional experience; or University degree in the above fields with four years of relevant professional experience. Must be licensed or registered clinical psychologist, counsellor or social worker or equivalent in their Country of origin or training.ExperienceProgressively responsible professional experience in the field of mental health is required; Experience with other UN Agencies, International Humanitarian Organizations or Employee Assistant Programs considered essential; Experience of working in hardship duty station or providing counselling services to staff working in very difficult and hazardous environments desired. In depth knowledge of the broad range of migration related subject areas dealt with by the Organization. Familiarity with diversity and its implementation; Knowledge of modern technologies, e.g. teleservices; Knowledge of psychological impact and skills to help staff cope with working in high risk environments Excellent communication and writing skills; Readiness to travel and work in emergency context.LanguagesFluency in English and Ukrainian is required. Knowledge of a second official UN language is desirable.CompetenciesThe incumbent is expected to demonstrate the following values and competencies:ValuesInclusion and respect for diversity: respects and promotes individual and cultural differences; encourages diversity and inclusion wherever possible. Integrity and transparency: maintains high ethical standards and acts in a manner consistent with organizational principles/rules and standards of conduct. Professionalism: demonstrates ability to work in a composed, competent and committed manner and exercises careful judgment in meeting day-to-day challenges.Core Competencies – behavioural indicators level 2Teamwork: develops and promotes effective collaboration within and across units to achieve shared goals and optimize results. Delivering results: produces and delivers quality results in a service-oriented and timely manner; is action oriented and committed to achieving agreed outcomes. Managing and sharing knowledge: continuously seeks to learn, share knowledge and innovate. Accountability: takes ownership for achieving the Organization’s priorities and assumes responsibility for own action and delegated work. Communication: encourages and contributes to clear and open communication; explains complex matters in an informative, inspiring and motivational way.OtherAny offer made to the candidate in relation to this vacancy notice is subject to funding confirmation.Appointment will be subject to certification that the candidate is medically fit for appointment and security clearances.A prerequisite for taking up the position is legal residency in the country of the duty station and work permit, as applicable.How to apply:Interested candidates are invited to submit their applications on IOM Personal History Form to [email protected]  by 9 June 2023 the latest, referring to this advertisement in the subject line of your message.Only shortlisted candidates will be contacted.Posting period:From 19.05.2023 to 09.06.2023

Classification: General Service Staff, Grade G4Type of Appointment: Special Short-Term, Six months with possibility of extensionEstimated Start Date: As soon as possibleClosing Date: 30 July 2023 IOM is committed to a diverse and inclusive environment. Internal and external candidates are eligible to apply to this vacancy. For the purpose of the vacancy, internal candidates are considered as first-tier candidates.Context:Under the general supervision of the Chief of Mission (CoM) and the National Senior Human Resources Officer, and the direct supervision of the Senior Human Resources Specialist, the incumbent will be responsible for HR and administrative tasks.Core Functions / Responsibilities:Support recruitment processes in the office by coordinating the publication of Vacancy Notice/Special Vacancy Notice, receiving and sorting applications, arranging interviews and tests, preparing all the required documentation and materials, sending communications to candidates, contacting previous employers for reference checks and any other related activity as assigned. Carry-out pre-employment activities such as preparation of Entry On Duty (EOD) documentation and collection of supporting documentation, coordination of EOD medical exams, follow-up with Health Insurance Medical Services (Manila or Panama) on medical clearances, coordination of orientation sessions, arrangement for security briefing and medical examinations, inclusion in insurance plans as appropriate, creation of personal file, etc. Perform assigned role(s) in PRISM HR paying special attention to data consistency and accuracy; input and maintain data based on approvals and supporting documentation; monitor and follow up on contractual situation and entitlements and generate reports, contract extensions, personnel actions and other related documentation. Perform the role of Time-keeper in PRISM; maintain, update and reconcile leave quotas based on supporting documentation; generate and edit leave-related reports; respond to general questions concerning leave administration; guide staff on request and approval procedure in PRISM. Support separation, classification, reclassification and promotion processes by collecting necessary documentation, drafting forms, making basic calculations, obtaining approvals and coordinating with relevant units in the Regional Office and Administrative Centers. Update and maintain electronic and physical archiving systems in the unit including personnel files with all supporting documentation, recruitment files, Human Resources policies, regulations, guidelines and manuals, internal controls, etc. Draft certificates of employment, notices, letters, reports, presentations, graphs, update the organizational chart and support timely submission of documents. Support the organization of meetings, training activities and other Human Resources events by carrying out logistical activities such as arrangement of meeting facilities, equipment, materials, preparation of correspondence and drafting and assembling of documents. Respond to general inquiries regarding Human Resources policies, instructions and procedures. Perform such other duties as may be assigned.Required Qualifications and ExperienceEducationHigh school diploma/certificate with at least four years of relevant work experienceORBachelor’s Degree or equivalent from an accredited academic institution (preferably in Human Resources, Business Administration, Psychology) with at least two years of professional work experience.ExperienceProficient in Microsoft Office applications e.g. Word, Excel, PowerPoint, E-mail, Outlook; previous experience in SAP is a distinct advantage; Attention to detail, ability to organize paperwork in a methodical way; Discreet, details and clients-oriented, patient and willingness to learn new things; and, Prior work experience with international humanitarian organizations, non-government or government institutions/organization in a multi-cultural setting is an advantage.LanguagesFluency in English and Ukrainian is required.The incumbent is expected to demonstrate the following values and competencies:ValuesInclusion and respect for diversity: respects and promotes individual and cultural differences; encourages diversity and inclusion wherever possible. Integrity and transparency: maintains high ethical standards and acts in a manner consistent with organizational principles/rules and standards of conduct. Professionalism: demonstrates ability to work in a composed, competent and committed manner and exercises careful judgment in meeting day-to-day challenges.Core Competencies – behavioural indicatorsTeamwork: develops and promotes effective collaboration within and across units to achieve shared goals and optimize results. Delivering results: produces and delivers quality results in a service-oriented and timely manner; is action oriented and committed to achieving agreed outcomes. Managing and sharing knowledge: continuously seeks to learn, share knowledge and innovate. Accountability: takes ownership for achieving the Organization’s priorities and assumes responsibility for own action and delegated work. Communication: encourages and contributes to clear and open communication; explains complex matters in an informative, inspiring and motivational way.OtherAny offer made to the candidate in relation to this vacancy notice is subject to funding confirmation.Appointment will be subject to certification that the candidate is medically fit for appointment and security clearances.A prerequisite for taking up the position is legal residency in the country of the duty station and work permit, as applicable.How to apply:Interested candidates are invited to submit their applications on IOM Personal History Form to [email protected]  by 30 July 2023 the latest, referring to this advertisement in the subject line of your message.Only shortlisted candidates will be contacted.

Официальный дилер ведущих брендов легковых автомобилей в Украине (автосалон), объявляет конкурс на замещение вакантной должности 'Директор дилерского центра'Требования:- ор в авто бизнесе желателен;- м/ж;- высшее образование;- успешный опыт работы на руководящей должности (преимущество — руководящая работа в авто продажах);- наличие навыков системного анализа и прогнозирования;- инициативность, целеустремленность.Обязанности:- выполнение показателей бизнес плана предприятия;- обеспечение маркетинговой активности для выполнения бизнес плана;- планирование, постановка задач, анализ, контроль выполнения планов продаж;- проведение переговоров, подготовка и сопровождение контрактов;- управление персоналом, административно-хозяйственной деятельностью в пределах филиала и в рамках закрепленных полномочий.Условия сотрудничества:- персонал в подчинение;- достойная и стабильная заработная плата (по результатам работы);- пятидневка с 10.00 — 19.00;- официальное трудоустройство либо работа по трудовому договору;- возможность профессионального и карьерного роста.В атмосфере коллектива царит взаимоуважение и взаимопомощь. Приглашаем присоединиться в нашу команду!Если вас заинтересовала эта вакансия, обращайтесь для записи на собеседование Пн-Пт 9-18Тел.:096-З95-05-47, 066-008-24-7ЗС почтой не работаем.Кравец Татьяна Анатольевна

HR (Human Resources) Specialist For our Client GE Power Sp. z o. o. - a part of GE Vernova, located in Elbląg, we are looking for candidates for position of HR Specialist. Job Description As the HR Specialist, you will participate and support various HR initiatives and programs across GE Vernova employee population, including overall employee lifecycle process, and with the key focus on: Providing support to the dedicated client groupRecruitment and onboardingWorkDay platform operation - getting familiar with this employee management platform to administer employee data in the system and support employees, when neededTime and Attendance system managementParticipate in HR related training and support for functional processes like People, Performance & Growth (PPG), Talent Discussions, People Reviews, New Employee Orientation, Diversity & Inclusion initiatives, otherHR Statistics to support KPI reportingMaintain high standards of accuracy, timeliness and data quality to ensure compliance with relevant to legal and GE policy requirementsRespond to ad-hoc data requests and contribute to projects or related duties, as assigned. Qualifications/Requirements Bachelor's or master's degree from an accredited university or college in related area (HR/ Business/ Psychology)Ability to collect, analyze, and manage data, with advanced skills in Microsoft Office (Excel, Word, PP)Preparation of comprehensive data-driven reports and presentationsFluency in EnglishDemonstrated organizational skillsAbility to work effectively in a team-based environmentSolid interpersonal skillsProactively seeking new ways to advance HR Team's goals, with focus on Lean approach to processes and / or tools What we offer 12 month temporary employment contract (umowa o pracę tymczasową)8:00 -16:00 working hours + flexibleProfessional self developmentBeing part of a dynamic and fast-growing team in an international environmentCoaching and mentoring offered by your People LeaderOpportunity to connect with other HR community members across Poland We will guide you to ensure you make the best of your GE experience. If you are passionate about Human Resources, we would like to hear from you. GE is an Equal Opportunity Employer. Employment decisions are made without regard to race, color, religion, national or ethnic origin, sex, sexual orientation, gender identity or expression, age, disability, protected veteran status or other characteristics protected by law.  Gi Group jest jedną z największych agencji pracy i doradztwa personalnego na świecie. Firma zapewnia kompleksowe usługi w zakresie rekrutacji pracowników wszystkich szczebli, stałego i czasowego zatrudnienia oraz outsourcingu.Nr wpisu do Rejestru Agencji Zatrudnienia: 2010

У команду національної мережі торговельних центрів "Епіцентр К" у зв'язку з активним ростом запрошуємо кандидатів на посаду Асистент керівника відділу «Сантехніка» за адресою: м. Київ, вул. Дніпровська набережна, 13 ВМи пропонуємо: стабільну заробітну плату (аванс + основна частина); офіційне працевлаштування, оплачувану відпустку 24 календарні дні, оплачувані лікарняні; зручний графік роботи; харчування та спортивний зал; корпоративні заходи (відпочинок, свята); спеціальні знижки при купівлі товарів в мережі наших торговельних центрів.Ваші завдання: організація та контроль процесу замовлення товару; контроль зміни цін та вчасно замовляє цінників; підготовка планової та поточної звітності; ведення та контроль внутрішнього документообігу відділу; робота з персоналом, складання графіків та табелювання персоналу; формування документів на повернення постачальнику продукції; допомога у проведенні інвентаризації.Для нас важливо: відповідальність, комунікабельність;готовність навчатись;впевнений користувач: MS Office, Internet.Шановні кандидати! Виникли питання або цікавлять подробиці? Телефонуйте +38 (050) 653-79-08 або відправляйте резюме на [email protected]

Керуючий магазином мережа EVAМаєш здібності керівника? Вмієш надихати команду? Чекаємо на тебе в EVA! Ми раді запропонувати: · Можливість отримати досвід самостійного управління торгово-організаційними процесами в магазині · Різнопланові цікаві завдання · Конкурентну платню · Додаткові бонуси та систему мотивації Що потрібно для вступу на посаду? · Вища освіта · Досвід управління персоналом (від 10 осіб), бажано, в роздрібних мережах. · Базове знання ПК (вміння користуватись в роботі Word, Excel, ел.пошта). · Виконання плану продажів магазину. · Здатність аналізувати економічні показники роботи магазину, а також вміння їх покращити. Шукаємо керівника, що зможе мотивувати, надихати та навчати власний персонал! Якщо ти маєш лідерські якості, націленість на результат, цінуєш доброзичливість та відповідальність, ми чекаємо на тебе! Посадові обов’язки: · Забезпечення якісного обслуговування клієнтів; · Відбір, мотивація та навчання персоналу магазина; · Планування, контроль і аналіз всіх торгових і організаційних процесів магазину. Графік роботи: Пн-Пт, 2 вихідних З питань працевлаштування звертатись за телефоном: (09**********29 (з 9:00 до 17:00 крім вихідних).

Вакансія: Менеджер по персоналу, рекрутерШукаємо Менеджер по персоналу, рекрутера в будівельну компанію.Основні обов’язки:Вивчення потреб компанії та розробка стратегії набору персоналу;Розміщення вакансій на різних платформах та використання інструментів активного пошуку кандидатів;Вимоги:Досвід роботи на аналогічній посаді від 1 року;Знання методів та практик набору персоналу;Вміння працювати з рекрутинговими платформами та соціальними мережами;Висока комунікабельність та навички ведення співбесід;Вміння працювати в команді та орієнтація на результат;Ми пропонуємо:Конкурентну заробітну плату;Кар'єрний розвиток та можливість росту у компанії;Дружній колектив та комфортні умови роботи;

Компанія Ашан — один з найбільших рітейлерів на ринку України, запрошує в команду Заступника керівника відділу (Ашан Житомир).Чим потрібно займатись?Організація та контроль роботи відділуУправління персоналом відділуКонтроль дотримання санітарно-гігієнічних нормВедення товарно-матеріального обліку, проведення інвентаризаційВиконання планових показниківПідготовка та здача звітностіАналіз асортименту та продажівЦе про Вас?Маю лідерські якості та вмію приймати рішенняМаю досвід управління командоюМають досвід роботи в рітейліЗ нами Ви зможете:Офіційно працевлаштуватись — жодних конвертів, 100% біла зарплатаОтримувати індивідуальні та колективні преміїОтримати соціальний пакет: медичне страхування, пільгове харчуванняМати право на всі види відпусток. які гарантовані законодавствомНавчатись та ділитись досвідомДолучитись до добрих справ: благодійні акції та ініціативиЗа деталями звертайтеся за телефоном +38067 908 3277 або на Пункт обслуговування клієнтів магазину "Ашан Житомир", вул. Київська, 77, ТРЦ "Глобал.

Привіт!Давай знайомитисьМи — найбільша мережа готелів Ribas Hotels GroupМи — компанія, що управляє мережею з 26 готелів та готельно-ресторанних комплексівНаша ціль — побудувати світову мережу готелів.Наша місія — створювати проєкти, які стануть якорями для нових туристичних напрямів і дадуть змогу більшій кількості людей відчути якість українського сервісу.Команда Ribas — це спільнота активних, амбітних професіоналів, які працюють над унікальними та цікавими проектами. Ти завжди можеш пропонувати ідеї та реалізовувати власні проекти.Тепер перейдемо до вакансії:Ribas Hotels Group в пошуках Керівника відділу навчання Що компанія шукає в тобі: Вищу освіту в галузі психології, педагогіки або менеджменту;Досвід у розробці та побудові системи навчання та розвитку персоналу з нуля, в тому числі дистанційного навчання;Відмінні комунікаційні та організаційні навички;Знання сучасних методик навчання та розвитку персоналу;Вміння працювати в команді та знаходити творчі рішення.Вільне володіння українською мовою (усною і письмовою);Обов’язки:Проведення оцінки персоналу з метою залученості, кар'єрного зросту, продуктивності.Розробка нових тренінгових програм, адаптація існуючих тренінгових програм.Проведення презентацій та публічних виступів в форматах онлайн і офлайн.Розробка карт посад та розвитку персоналу Коучинг особистий / команднийОрганізація і проведення тестуваньОрганізація тімбілдінгів Робота з онлайн платформою, розробкою документів, методичних матеріалівУчасть у різних HR проектахМи пропонуємо: Заробітну плату стабільно 2 рази в місяць;Оплачувану відпустку;Знижкі на проживання в готелях мережі для співробітників;Безкоштовні курси англійської мови;Безкоштовні консультації у спеціалістів: психолог, юрист, фінансист, нутріціолог.Ми швидко ростемо і у нас масштабні цілі — побудувати світову готельну мережу Ribas. Ти можеш приєднатися до нас і стати частиною чогось особливого!Якщо ти бачиш метч, скоріше відправляй своє резюме і ми обов’язково з тобою зв’яжемосьЗа додатковою інформацією звертайтеся за номерами:097 945 70 23Показати телефон https://t.me/Recruiter_Ribas_Hotels

PAPAYA — мережа магазинів стильного, молодіжного одягу власного виробництва. Ми одягаємо дівчат та жінок з будь-якого куточка України та відправляємо посилки по всьому світу. Нам більше 10 років і наші магазини розташовані у Івано-Франківську, Львові, Тернополі та Чернівцях.Зараз, ми шукаємо в свою зростаючу команду Директора з маркетингу, який охоче стане невід'ємною частиною команди.Який наш ідеальний кандидат?має досвід роботи від 3 років на посаді директора з маркетингу або керівника відділу маркетингу;має вищу освіту в галузі економіки або маркетингу; вміє проводити PR-компанії, розробляти маркетингову стратегію; має високий рівень стратегічного мислення та креативності;має знання в сфері фешн-бізнесу та розуміння рекламного ринку;Основні обов’язки:розробка та реалізація довгострокової та короткострокової маркетингової стратегії; офлайн- та онлайн-просування; визначення ключових особливостей бренду та створення стратегій для його позиціонування; розробка SMM стратегії та контроль її виконання; участь в плануванні та розробці digital маркетингових стратегій та кампаній, включаючи PPC, SEO, Retention marketing. Планування та контроль роботи в даному напрямку. розробка та впровадження маркетингового бюджету розробка, оптимізація та автоматизація діючих бізнес-процесів на стику маркетингу і суміжних відділів;планування та проведення ефективності маркетингових заходів для e-commerce та ТТ; аналіз ефективності маркетингових кампаній, контроль фінансових показників та розробка рекомендацій щодо їх удосконалення;розробка та впровадження PR-компаній, івентів, націлених на підвищення впізнаваності та ефективності бренду; їх аналітика та оптимізація; робота з репутацією та просуванням бренду компанії; управління взаєминами з медіа, партнерами, стилістами, інфлюенсерами;збір, систематизація та аналіз інформації про конкурентів: продукція, особливості просування, цінова політика, потенціал організація роботи команди: аналіз успішності роботи та навантаження на співробітників;контроль виконання задач та дедлайнів; мотивація персоналу, в т.ч. розрахунок KPI; проведення 1:1 з підлеглимиМи пропонуємо:графік роботи з 9:00 до 17:00 або з 10:00 до 18:00; можливі відрядження в м.Чернівціоплачувані відпустки та лікарняні;знижки на наш одяг та аксесуари;офіційне працевлаштування;прозору систему оплати праці, вчасні виплати двічі на місяць та бонуси за досягнені результати;особистий розвиток і компенсація навчання, адже готові розглянути кандидатів з різним досвідом роботи;роботу в досвідченій команді і наставництво від крутих спеціалістівЯкщо ти любиш працювати в оточенні стильних людей і ти прагнеш розвиватись та навчатися новому, тоді PAPAYA — для тебе!Резюме обов’язкове. Також бажанно буде надати посилання на діючі сайти, в розробці яких Ви приймали участь.Познайомся з нами ближче тут:https://papayashop.com.ua/https://www.instagram.com/papaya_ua/https://www.facebook.com/papayauahttps://www.youtube.com/channel/UCQnfsh2LpgQW9Cp_FzU5QeA

Вакансія: HR Директор в міжнародній зерновій торговій компаніїМи, Team Consulting, провідне агентство з трудоустрою, зараз шукаємо кандидата на посаду HR директора для міжнародної зернової торгової компанії.Про компанію: Наш клієнт — міжнародна зернова торгова компаніяМісія компанії — забезпечити глобальну продовольчу безпеку через ефективну та відповідальну торгівлю зерновими товарами. У зв’язку з розширенням діяльності компанії, ми шукаємо досвідченого керівника з управління людськими ресурсами, який допоможе залучати, розвивати та утримувати таланти, необхідні для досягнення амбіційних цілей замовника.Основні обов’язки:Розробка та реалізація стратегії управління персоналом відповідно до корпоративних цілей компанії. Визначення стратегічних цілей управління персоналом відповідно до бізнес-потреб компанії.Керування всіма аспектами найму персоналу, включаючи пошук, відбір, співбесіди та адаптацію нових співробітників. Відповідальність за стратегію набору персоналу і залучення кваліфікованих кандидатів на ключові посади.Розробка та проведення програм навчання та розвитку персоналу.Підтримання корпоративної культури.Управління трудовими відносинами: Забезпечення виконання усіх законів і політик щодо трудових відносин.Підготовка прогнозів і планів з управління людськими ресурсами для вирішення майбутніх викликів.Консультації керівників та співробітників з питань управління персоналом, трудового законодавства та корпоративної культури.Підтримка високого рівня задоволеності та мотивації співробітників.Керівництво внутрішніми комунікаціями та заходами для співробітників.Розробка та контроль системи оцінки ефективності співробітників.Вимоги:Вища освіта в галузі управління персоналом, психології або суміжних дисциплін.Досвід роботи на аналогічній посаді не менше 3 років, бажано у міжнародній компанії.Знання актуальних трендів у галузі HR та найкращих світових практик.Відмінні комунікативні навички та здатність працювати в команді.Володіння англійською мовою на рівні Upper-Intermediate та вище.Вміння працювати в динамічному та мультикультурному середовищі.Ми пропонуємо:Роботу в стабільній та швидко зростаючій міжнародній компанії.Конкурентоспроможну заробітну плату та пакет соціальних пільг.Можливості для професійного та кар'єрного зросту.Дружню та професійну команду.Як подати заявку: Надішліть ваше резюме та супровідний лист на електронну адресу [відгукнутися] з темою листа «HR-директор».

Наш клієнт, багатопрофільний холдінг (енергетика, інженерія, будівництво, івент-діяльність, юридичні послуги тощо), запрошує в свою команду Асистента Президента (Помічник керівника).Вашими обов'язками буде:організація і координація поточної роботи керівника зі співробітниками, діловими партнерами, клієнтами;ведення документів, що стосуються діяльності директора;забезпечення договірного документообігу;здійснення контролю за виконанням розпоряджень директора;написання листів, запитів, наказів та інших документів, за необхідності;пошук необхідної керівнику інформації;робота з вхідною та вихідною кореспонденцією і базою даних;виконання особистих доручень керівника;організація забезпечення офісу канцтоварами, витратними матеріалами;організація заходів і свят;аналітика законодавства та підготовка юридичних висновків з питань діяльності компанії;допомога колегам юристам/адвокатам з юридичними питаннями. Вимоги до кандидатів:Вища освіта (юридична, економічна – буде плюсом);2+ років досвіду на посаді асистента першої особи компанії;Впевнений користувач MS Office;Знання англ.мови буде перевагою;Особисті якості: скурпулезність, націленість на результат, відповідальність, багатозадачність, високі комунікативні навички.Ми пропонуємо:Офіційне працевлаштування; Роботу в команді професіоналів.Адреса робочого місця: метро Звіринецька· Зарплата: 30000 – 45000 грн. (по результатам співбесіди)· Випробувальний термін 2 місяцяРежим роботи: гібриднийНадсилайте Ваше резюме на відправити резюме або телефонуйте, Наталія.

Ми компанія «ALUTATGROUP» — один із ведучих ігроків на ринку профілів для натяжних стель. На сьогодні маємо три направлення діяльності:Інноваційні профілі для натяжних стель Конструктційні рішення для гіпсокартону Швидкісні стельові карнизи В зв«язку зі збільшенням об»ємів продажів запрошуємо в нашу команду керівника відділу експорту і продажів.Вимоги до успішного кандидата:Досвід роботи на позиції РОПа від 5 років; Загальний досвід у продажах від 10 років;Досвід успішної розробки та впровадження стратегії продажів на ринку України та за кордоном;Досвід успішної маркетингової стратегії продажів, просування для всіх ринків присутності; Розробка та впровадження маркетингових стратегій і акцій для збільшення продажів;Володіння техніками продажів;Досвід написання скриптів, регламентів, стандартів роботи відділу продажів, впровадження КРІ системи;Організація системної роботи торгової команди;Системне впровадження покращень sales процесів, спрямованих на покращення взаємодії з клієнтами;Аналіз ринків для виявлення нових можливостей розвитку продажів;Основні обов’язки:Планування продаж, розробка стратегії продажів для всіх направлень, включаючи підхід до ціноутворення, прайси, політику знижок;Розробка та впровадження стратегії продажів для міжнародних ринків;Розробка та реалізація маркетингової стратегії, довгострокової та короткострокової стратегії продажу та просування компанії для всіх ринків присутності (Україна, Литва, Польща, Німеччина) та нових; Розробка та забезпечення виконання планів продажів; Підготовка управлінських, аналітичних звітів, матеріалів для керівництва компаніїАналіз основних показників ефективності продажів, виявлення причин відхилень, розробка та впровадження коригуючих заходів; Контроль досягнення планових показників з продажу продуктів компанії, а також інших ключових показників роботи відділу в поточному режимі; Аналіз ринку та конкурентів, ринкових тенденцій на постійній основі;Відкриття відділень та філій Компаніі;Ведення переговорів та збільшення обсягів продажів з ключовими клієнтами компанії;Планування роботи відділу продажів, постановка завдань, контроль виконання;Робота над удосконаленням системи мотивації, підбір персоналу, адаптація та навчання, формування ефективної команди; Постійна робота по навчанню та розвитку персоналу, участь у заходах та тренінгах для продажників, організація внутрішніх тренінгів для працівників; Участь у конференціях, організація заходів для клієнтів, представлення компанії на заходах, в тому числі виступи як доповідача/експерта/модератора; Умови роботи: Офісний, ПН — ПТ з 9.00. до 18.00., СБ, НД — вихідні; Повний соціальний пакет, своєчасна заробітна плата; Дружня команда, підтримка, відкритість, щирість; Динамічна компанія, що продовжує розвиватися та збільшує обсяги продажів продукції; Керівництво, що прислухається до твоїх ідей та думок, запроваджує їх, завжди в діалозі;

Про компанію:International Business Academy Consortium — це провідна міжнародна консалтингова компанія, яка спеціалізується на розвитку бізнесу та освітніх проектах. Ми пропонуємо інноваційні освітні програми та франшизи для розвитку бізнес-освіти та культури ведення бізнесу по всьому світу.Запрошуємо до себе в команду Помічника керівника відділу продажу франшиз.Обов’язки:1. Підтримка керівника відділу у оперативних, адміністративних, організаційних питаннях, а також у підтриманні відносин з впливовими клієнтами та співробітниками з франшиз.2. Участь у розробці та реалізації стратегій розвитку та просування франчайзингової мережі компанії.3. Аналіз ринку та конкурентного середовища для виявлення нових можливостей та стратегій продажів.4. Активний пошук нових партнерів та клієнтів для розвитку мережі існуючих освітніх програм за франшизою.5. Обробка та актуалізація лідів, та ведення клієнтів у CRM-системі.6. Підготовка презентацій, комерційних пропозицій та інших матеріалів для отримання вигоди від франшизи.7. Організація та проведення зустрічей, переговорів та презентацій з потенційними партнерами та інвесторами.8. Взаємодія з внутрішніми підрозділами компанії для забезпечення підтримки франчайзингових партнерів.Вимоги:1. Вища освіта в галузі економіки, менеджменту, маркетингу або суміжній галузі.2. Досвід роботи в сфері продажів, бізнес-розвитку, консультування або управління проектами від 2-х років.3. Знання основних напрямків продажів та навички ведення бізнесу.4. Знання основних принципів франчайзингу та досвід роботи з франчайзинговими системами буде перевагою.5. Відмінні комунікативні та організаційні навички.6. Знання англійської мови на рівні В1/B2.7. Вільне володіння українською мовою.Умови:1. Конкурентна заробітна плата + бонуси за досягнення.2. Можливості професійного розвитку та кар'єрного зростання в інноваційній міжнародній компанії.3. Можливість працювати віддалено з будь-якої точки світу.4. Корпоративні бонуси та пільги для співробітників.Особисті якості кандидата:1. Ініціативність та самостійність у вирішенні завдань.2. Висока відповідальність та орієнтованість на результат.3. Здатність працювати в команді.4. Стресостійкість та здатність ефективно працювати в умовах високого темпу роботи.5. Бажання та здатність вчитися та професійно розвиватися.Як подати заявку:Прохання зацікавленим кандидатам надсилати резюме та супровідний лист на електронну адресу [відгукнутися] з позначкою «Помічник керівника відділу продажу франшиз».

1. Про компаніюMills — це інтернет-магазин, який спеціалізується на продажу меблів та товарів для дому. Наш проект показує зростання навіть у нинішніх надважких умовах. https://mills.com.ua/На вебсайті представлено більше 25,000 товарів від 300 брендів, що надає нашим клієнтам широкий вибір для облаштування свого дому. Ми пишаємося нашою активною спільнотою з 500,000 дописувачів у соціальних мережах, які діляться нашими цінностями та стильними рішеннями дизайну інтер«єру.2. Вакансія: Керівник відділу продажівМи шукаємо професіонала, який готовий приєднатися до нашої команди та взяти на себе відповідальність за розвиток відділу продажів. Вимоги до кандидатів:Досвід у керівництві в продажах, бажано в інтернет-торгівлі.Відмінні комунікативні навички та здатність мотивувати команду до досягнення високих результатів.Аналітичне мислення та здатність приймати стратегічні рішення на основі даних.Вміння ефективно керувати часом та пріоритезувати завдання.3. Базові цінностіУ Mills ми формуємо команду, націлену на досягнення найвищих результатів. У зв»язку з чим, сформували базовий набір цінностей, які, сподіваємось, ви також розділяєте:довірчі відносини всередині колективу і взаємодопомога заради досягнення спільної метивисокі вимоги до якості роботи: своєї, підлеглих, колегпостійне підвищення рівня власної експертностіпрагнення бути найкращим у своїй справіприйняття рішень на основі аналізу данихгордість за свій результат і загальний результат компанії4. Обов’язкиПідбір персоналу та стандартизація цього процесу.Адаптація нового персоналу в команді відділу продажів.Планування, розподіл робіт та контроль за роботою працівників.Регулярна оцінка якості роботи та вдосконалення системи мотивації персоналу.Удосконалення та автоматизація KPI відділу продажів: загальних і персональних.Оптимізація шляху клієнта з точки зору найкращого та найшвидшого сервісу.5. МотиваціяМи пропонуємо фіксовану частину плюс бонус за досягнення результатів (згідно KPI). Пріоритет для кожної посади в нашій компанії — це бонусна частина. Ми прагнемо знайти найвмотивованіших людей, які зможуть отримувати більш високий дохід ніж деінде. Але саме завдяки своїм результатам.5. Графік роботиСтандартні умови, понеділок — п«ятниця. Дистанційно чи в офісі — на ваш вибір.Якщо ви прочитали вакансію до кінця і вирішили, що хочете приєднатися до нас, напишіть у коментарі до відгуку фразу «Hello Mills». Це буде перевагаю для вас і так ми зрозуміємо, що ви дійсно уважні до деталей.

Dla naszego klienta, znanej marki z branży beauty, poszukujemy kandydatów zainteresowanych stanowiskiem: Zastępca kierownika działu wdrożeń produktów. Zadania:Nadzorowanie przebiegu procesu wdrażania projektów;Organizacja pracy zespołu, wsparcie kierownika w zarządzaniu;Usprawnianie procesu wdrażania nowych produktów;Bliska współpraca z innymi działami w firmie.Wymagania: Min 2 lata doświadczenia w pracy przy koordynacji projektów;Zdolności analityczne; organizacyjne;Bardzo dobra znajomość j. angielskiego;Samodzielność i odpowiedzialność w działaniu.Oferujemy:Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę z możliwością awansu w strukturach firmy;Pracę stacjonarną od pon-pt w godzinach biurowych, elastyczny czas pracy (rozpoczęcie między 7-9);Pakiet benefitów, m.in. ubezpieczenie medyczne, karta sportowa, dofinansowanie nauki języków;Zniżki na firmowe produkty i usługi. Gi Group jest jedną z największych agencji pracy i doradztwa personalnego na świecie. Firma zapewnia kompleksowe usługi w zakresie rekrutacji pracowników wszystkich szczebli, stałego i czasowego zatrudnienia oraz outsourcingu. Nr wpisu do Rejestru Agencji Zatrudnienia: 2010

RoBeauty — український бренд косметики для тіла № 1 в Україніз власним виробництвом.Вже більше 3 років ми змінюємо уявлення про якість beauty-світу та створюємо наймасштабніші круті кейси в e-commerce! У зв’язку з активним розвитком проєкту ми в пошуках керівника відділу продажів в наш інтернет-магазин!Важливо:досвід в налаштуванні роботи інтернет-магазину;системність, націленість на результат, зростання та масштабування бізнесу;володіти українською мовою досконало (усно та письмово);вмінням навчати та вести команду до мети та результату.Ключові навички:успішний управлінський досвід, продажів В2С, активні продажі.Основні вимоги:результативний досвід роботи керівником відділу продажу (call-центру);вміння привернути до себе увагу і зарядити енергією;володіння основними методиками продажів, аналізу та прогнозування.Зона відповідальності:управління інтернет-магазином;побудова успішної бізнес-моделі, яка здатна вивести компанію на новий рівень розвитку;систематизація існуючих процесів;побудова та розвиток нових скриптів продажів продукції, розвиток клієнтської бази;забезпечення виконання планів щодо обсягу продажів та розвитку;організація та координація діяльності відділу продажу (розподіл завдань, постановка планів, контроль, мотивація та розвиток персоналу, забезпечення високого рівня знань продукту, прийомів та навичок продажу співробітниками відділу, звітність);аналіз основних показників ефективності продажів, виявлення причин відхилень, розробка та впровадження заходів, що коригують;участь у переговорних процесах.Ми пропонуємо:віддалений формат співпраці;конкурентний рівень ЗП;зростання та розвиток — можливість впливати на розвиток компанії, впроваджувати ідеї та пропозиції!роботу з відомим брендом та якісними продуктами, які приносять користь та виробляються з турботою про людей.Наша Insta — https://www.instagram.com/robeauty_meЯкщо зацікавила вакансія/або є з ким поділитися цією вакансією — чекаємо на твоє резюме, або пиши одразу в Телеграм — будемо знайомитись! https://t.me/RoBeauty_hr

Kodi professional — міжнародний бренд, який пропонує широкий спектр продукції професійного сегмента у напрямках: нігтьова естетика, подологія, нарощування вій, моделювання брів, візаж, перманентний макіяж та апаратна косметологія.Продукція Kodi Professional знайшла своїх шанувальників у 163 країнах світу і вже понад 15 років займає лідируючі позиції на ринку індустрії краси. 2021−2022 року бренд став переможцем міжнародного фестивалю-конкурсу «Вибір року» у номінації «Гель-лаки та засоби для манікюру».Kodi professional протягом кількох років є б’юті-партнером та організатором наймасштабніших івентів та міжнародних чемпіонатів в індустрії краси — «Viridiland», «Make up tochka», «VIVA! Найкрасивіші», «Жінка року», «Велике весілля», «Міс Україна Всесвіт» тощо.Обов’язки:Здійснювати операційне управління підлеглими групами менеджерів (продажі та обслуговування клієнтів В2В, B2C): постановка завдань та контроль виконання, робота з персоналом (стажування, дисципліна, якість роботи, наставництво, зворотній зв’язок, мотивація та утримання, розвиток)Здійснювати контроль за виконанням плану продажів у В2В, B2C сегменті. Розуміти, яким чином спланувати та досягти планового результату;Здійснювати формування та підготовку баз потенційних клієнтів для забезпечення вихідних дзвінків з метою лідогенерації та продажів послуг.Формувати та обробляти звіти щодо результатів продажів, контролювати їх;Здійснювати формування, наповнення, супровід та аналіз воронки продажів;При необхідності, своїм прикладом допомагати в закритті угод з потенційними клієнтами компанії;Контролювати якість роботи менеджерів (перевірка зареєстрованої інформації, допомога менеджеру в нестандартній ситуації тощо), прослуховування дзвінків, аналіз карти якості, зворотній зв’язок;Забезпечувати виконання та контроль групових показників ефективності;Організовувати виконання нових проєктів в сегменті В2В, B2C в частині функціоналу кол-центру.Нам важливо:Досвід роботи з клієнтами В2В від 2-х років, знання алгоритмів продажів та обслуговування таких клієнтів;Успішний досвід лідогенерації/продажів для В2В, B2C;Володіння технікою продажів клієнтам В2В, B2C;Знання продуктів Microsoft Office (Excel, Word, Power Point);Готовність до відряджень в представництва компанії у ЄвропіДосвід впровадження та роботи в CRM та автоматизованих системах.Ми пропонуємоРоботу з міжнародним брендом, який надихаєГідна заробітна платаПовний робочий деньКоманда професіоналівМожливість працювати віддаленоДоступи на закриті beauty і fashion івенти.Корпоративна знижкаПрохання надсилати резюме із зазначенням бажаного рівня заробітної плати.Компанія гарантує конфіденційність звернень та переговорного процесу при відборі кандидатів на вакансію.Дякуємо за інтерес до нашої вакансії і звертаємо Вашу увагу на те, що зворотний зв’язок надається протягом одного тижня у разі позитивного рішення щодо Вашої кандидатури.

Ми шукаємо людину, яка буде рости та розвиватись разом з нами. Ми компанія, яка не стоїть на місці, дуже амбітні у нас величезні цілі, постійно розвиваємось та розвиваємо наших працівників. Робота в «Only My» — це дружний і згуртований, молодий колектив, розуміючий керівник, кар'єрний ріст, та можливість реалізувати себе.Є можливість в подальшому дорости до маркетолога або проджект-менеджера, так як в основному будете виконувати саме ці завдання.Про нас:Бренд Only My — № 1 з продажу продуктів харчування в Іnstagram. Сумарно маємо більше ніж 350 тис підписників в інстаграм-сторінках та понад 50 тис замовлень на рік.Основні обов’язки:Розробка стратегії продажів та досягнення поставлених цілей;Побудова корпоративниго стилю продажів;Аналіз ринку та конкурентів;Ведення переговорів з ключовими клієнтами;Забезпечення високого рівня обслуговування клієнтів.Робота над удосконаленням системи мотивації,, адаптація та навчання, формування ефективної команди;Постійна робота по навчанню та розвитку персоналу, участь у заходах та тренінгах для продажників, організація внутрішніх тренінгів для працівників;Ефективне керування командою менеджерів з продажу;Ведення фінансової звітності.Наші очікування:Досвід роботи в продажах від 2 років;Відмінні комунікативні навички;Лідерські якості та здатність керувати командою;Стресостійкість та орієнтованість на результат;Особистий кейс ефективних продажів;Комунікабельність, клієнтоорієнтованість, уміння презентувати та переконувати;Вільне володіння українською мовою;Знання програми CRM;Багатозадачність, розуміння основ тайм менеджменту, стресостійкість, вміння та бажання працювати на результат.Ми пропонуємо:Повну зайнятість, графік роботи 5/2 (пн-пт), з 10:00 до 22:00;Стабільну роботу у дружньому колективі однодумців;Ставка + % від продажівМожливості для реалізації ідей та високий рівень повноважень.Пропонуємо розвиватись та досягати фінансових вершин разом з нами!