Огляд статистики зарплатні професії "Руководитель отдела кадров в Київській області"

Акціонерне товариство «Українська залізниця» - національний перевізник вантажів та пасажирів. Ми будуємо стале економічне майбутнє нашої країни.Запрошуємо стати частиною команди на посаді менеджер відділу захисту персональних даних .Функціональні обов'язки:підвищення рівня захисту персональних даних в Товаристві;розробка нормативних документів із захисту персональних даних;профілактика несанкціонованого доступу до інформаційних ресурсів з персональними даними, оперативне реагування на інциденти порушення конфіденційності;забезпечення реалізації державної політики та стратегії Товариства у сфері захисту персональних даних;аналіз та оптимізація процесу обробки персональних даних в інформаційних системах Товариства;обробка статистичних даних (підготовка звітності та візуалізація даних);участь у проведенні аудиту інформаційної безпеки;планування, координація заходів безпеки для захисту баз персональних даних.Вимоги до кандидата:повна вища освіта (відповідного напряму підготовки: «Право», «Інформаційні технології», «Електроніка та комунікації»);досвід роботи у сфері права та/або інформаційної безпеки –від 3 років;робота з ПК (MS Office, Outlook Express, Internet), вільне користування законодавчою базою Liga, досвід роботи в системі електронного документообігу;українська (вільне володіння), англійська (intermediate).Ми пропонуємо:цікаву, динамічну роботу у великій компанії;офіційне працевлаштування та соціальні гарантії;конкурентний рівень оплати праці;широкі можливості для професійного та кар'єрного зростання.

Європейський виробник широкого спектру технічної продукції (B2B, B2C, industrial) оголошує конкурс на посаду керівника відділу експортних продажів українського представництва. Обов'язки: Участь у формуванні стратегії розвитку бізнесу компанії Організація планування та виконання планових показників збуту продукції Планування, підготовка та управління експортними операціями Дослідження зарубіжних ринків збуту. Моніторинг конкурентного середовища за великим асортиментом номенклатурних виробів. Організація пошуку зарубіжних контрагентів, залучення та утримання клієнтів. Створення та розвиток клієнтської бази, побудова дилерської мережі за кордоном, розвиток взаємовідносин, надання технічної та методологічної підтримки продажів, просування продукту по всіх каналах збуту (В2В, В2С, В2G, DIY). Проведення переговорів та здійснення замовлень, укладання договорів та зовнішньоторговельних контрактів. Планування та організація роботи з розвитку та просування брендів. Організація та участь у міжнародних виставках. Вимоги: Досвід роботи у сфері активних продажів, ЗЕД (експорт, імпорт), робота в іноземній компанії є конкурентною перевагою. Навички організації проектних продажів, роботи з мережами DIY. Знання ринку будівельних матеріалів, досвід проведення маркетингових досліджень, організація міжнародних виставок. Володіння іноземною мовою (англійською) на вільному рівні, друга іноземна є конкурентною перевагою. Самостійність, активність, комунікабельність, відповідальність, орієнтація на результат, загальнолюдські пріоритети. Умови: Офіційне оформлення, соціальні гарантії, корпоративний пакет, впорядкований офіс, дружній доброзичливий колектив. Заробітна плата за результатами співбесіди, додаткова мотивація — за підсумками діяльності. Випробувальний термін 3 місяці.

Компанія Ашан — один з найбільших рітейлерів на ринку України, запрошує в команду Заступника керівника відділу непродовольчі товари (Ашан Біличі).Чим потрібно займатись?Організація та контроль роботи відділуУправління персоналом відділуКонтроль дотримання санітарно-гігієнічних нормВедення товарно-матеріального обліку, проведення інвентаризаційВиконання планових показниківПідготовка та здача звітностіАналіз асортименту та продажівЦе про Вас?Маю лідерські якості та вмію приймати рішенняМаю досвід управління командоюМають досвід роботи в рітейліЗ нами Ви зможете:Офіційно працевлаштуватись — жодних конвертів, 100% біла зарплатаОтримувати індивідуальні преміїОтримати соціальний пакет: медичне страхування, пільгове харчуванняМати право на всі види відпусток, які гарантовані законодавствомНавчатись та ділитись досвідомДолучитись до добрих справ: благодійні акції та ініціативиЗа деталями звертайтеся за телефоном 00673227675 або на Пункт обслуговування клієнтів магазину "Ашан Біличи".

Ми — мультибрендова міжнародна компанія, що управляє торговими мережами і зараз ми в пошуку:«Начальник відділу промо активностей»Ми пропонуємо:Гідну і своєчасну оплату праці (без затримок (!), за відпрацьований місяць)20% знижки на харчування в корпоративній їдальніШирокі можливості кар'єрного росту та професійного розвиткуКорпоративний мобільний зв’язокГрафік роботи: ПН — ПТ, 09:00 — 18:00Основні завдання:Розробити стратегію розвитку Промо у компаніїМодерувати всі комітетів та збори для формування якісних промо пропозицій у мережіКонтролювати створення річного календаря Промо пропозицій у мережіВідстежувати цінові акції конкурентів, розробляти план протидіїКонтролювати коректну роботу модуля для роботи з промо — ФМС ціноутворення/акційні заходиПроведення комітетів, робочих зустрічей для аналізу результатівВимоги:Знання процесів та методів якісного управління колективом / командою / підрозділомВміння аналізувати великі обсяги інформаціїЗнання актуальних тенденцій ринку, конкурентного середовищаЯкщо Вас зацікавила дана вакансія, і Ви відповідаєте вимогам, будь ласка, направляйте резюме із зазначенням побажань з рівнем заробітної плати.Стандартний термін розгляду резюме — 14 днів. Відсутність відповіді протягом двох тижнів означає, що, на жаль, на сьогодні у нас немає відповідних вакансій. При цьому Ваше резюме буде збережено в нашій базі даних і якщо відповідна вакансія з’явиться в наступному, ми запропонуємо її Вам для розгляду.

НЕ ПОТРІБНІ фахівці, які працюють віддалено, консультанти, проектні менеджери та агенції. Потрібен співробітник в офіс з 9.00 до 18.00 на постійну роботу«Десятирука шива» теж не потрібна«Коники», які працюють менше року, стрибають з компанії в компанію теж не потрібніВідділ маркетингу (або інтернет реклами) потрібно відбудувати з нуля та керувати ним довгоПодивившись на сайт компанії, ФБ та Інстаграм стане зрозумілим, чим займатися, в чому біда і що робитиКомпанія надає послуги:- продаж шин;- фарбування дисків;- реставрації дисків;- регулювання розвал-сходження;- сезонна заміна шин;- зберігання шинЗавдання:- залучати нових клієнтів на перераховані вище послуги;- проведення рекламних акцій;- упорядкувати існуючу базу клієнтів — «розмазати тонким шаром» запис клієнтів у сезон;- повторний продаж нових послуг існуючим клієнтам;- впровадити CRMКінцеве завдання збільшити кількість клієнтів, виручку та прибуток. Все, як у всіх, нічого новогоВимоги …, мабуть, досвід та знання для виконання завдань, та реалізація подібних завдань у минулому. Все одно резюме надсилають не читаючи, ні завдань, ні вимог, ні подивившись на компанію. Але хоч у чомусь із smm, seo та ppc треба розбиратися. Ну і потрібен якийсь досвід роботи з смс розсилкою, utm міткою, прямою лінією, чат-ботом, Events Manager, apix-drive.com, телефонієюНадсилайте резюме із супровідним листом будь ласка (з нього хоч зрозуміло чи читав здобувач вакансію і чи до кінця). Оплата праці — за підсумками співбесіди. Ставка плюс преміальна частина за наслідками праціКонтактний телефон: 0672308781 Микита

HedgeHog is an international recruiting agency of a new generation, focusing on global standards in organizing work processes. We specialize in the search, adaptation, and development of personnel.HedgeHog offices are located in 11 cities in Ukraine.We collaborate only with verified companies, both Ukrainian and international. The majority of our clients are logistics companies located in the USA, Mexico, and Europe. Currently, we are looking to strengthen our team with HR managerOur expectations from candidates:- Well-organized, stress-resistant, detail-oriented, analytical, multitasking, motivated;- Skills in relationship management and openness to feedback;- English proficiency at the Upper Intermediate level or higher;- Proficient computer user with excellent knowledge of systems: Google Workspace, Excel, internet navigationAbout the role:- Recruiting (search for new candidates);- Conducting interviews with new candidates;- Collection and verification of necessary documentation for compliance with stated requirements;- Effective communication and ongoing support;- Maintaining a database;- Multitasking: handling incoming phone calls and responding to emailsThe company offers:- Work in a comfortable, modern office;- Working hours: 3:00 PM — 1:00 AM, Mon-Fri;- Career development. We value new solutions, ideas, and trust their implementation in a new role;- Familiarity with American holidays and celebrations, such as Thanksgiving;- Opportunity to get to know the company «from the inside» before making a decisionSteps to get a Job Offer:- Interview with a recruiter;- Interview with Stakeholder;- Welcome DayFeel free to get to know us better on social media:TikTok|Instagram|Youtube|FacebookIf you are interested in the vacancy, send your resume or call the following phone numbers: 0633267259, 0633267228

Привіт! Нумо знайомитись!Ми — група компаній Q-team — створили новий напрямок в івент-індустрії і займаємо в ньому провідну позиціюЗ нами працюють Uniliver, 95 Квартал, McDonald’s, Genesis, Chanel, TOYOTA, P & G, Ciklum, Danone, Puma, Nestle, Carlsberg, AMO, NIX, HURMA, Smart Expert, EPAM, Luxoft, JYSK, Better Me, Cogniance та іншіЗа 9 років:- 4500+ офлайн і онлайн подій із середньою оцінкою 9,91 з 10- 1350+ команд малого, середнього і великого бізнесу прокачали трансформаційними іграми- 500+ івентів провели під час повномасштабного вторгнення- 1 подяка від UNICEF та фонду «Співдія заради дітей» за десятки благодійних свят для діток переселенців- 0 днів затримки виплати ЗП (включаючи період карантину і війни)Під час війни ми запустили формат благодійних тімбілдингів за додати ЗСУ, не зупиняли свою роботу та не залишали країну. І наразі ми відчуваємо глибоку потребу саме в тобі — керівнику відділу продажів, аби ти став рушійною силою нашої команди та досягнув нових висот власного професіоналізмуОсь чому тобі сподобається працювати в Q-team:- Постійний розвиток — одна з головних корпоративних цінностей Q-team. Ми постійно проходимо навчання у кращих спеціалістів своєї справи і залюбки надамо тобі доступ до нашої бібліотеки знань. + Працювати безпосередньо з власником бізнесу і переймати його знання і досвід — це, на наш погляд, найжирніший плюс цієї вакансії- Цікаві задачі, які не перетворюються в рутинну роботу (детальніше в наступному блоці)- Вимогливий, зацікавлений у твоєму проф. зрості та лояльний керівник. Ми маємо право на помилку, але не маємо права не прагнути до найкращого результату.- Швидкість прийняття рішень і мінімум бюрократії. Тут без зайвих коментарів, це — скарб :)- Діджиталізація. Є канбан-дошка для командних проєктів, SmartExpert LMS — електрона система онбордингу та навчання- Робота у творчій команді й атмосфері підтримки та взаємодопомоги. Ми всі спілкуємося на «ти», маємо чудове почуття гумору і любимо те, чим займаємосьМи пропонуємо:- Фін. нагороду (в ринку), що буде залежати від твого досвіду і навичок- Оплачувана відпустка і лікарняні — ми за ворк-лайф беленс і підзарядку наших батарейок- Зручний графік: ми стартуємо о 10 (розуміємо, як іноді потрібна та сама «ще одна годинка»), але ж і працюємо до 19- Офіс м. Київ, метро Політехнічний інститут / Університет. Ми також розглядаємо гібридний графік. Тобі не обов’язково постійно знаходитись в офісі (працюй там, де комфортно та безпечно)Приклади завдань, якими ти будеш займатися: - Розробка стратегії продажів та її впровадження- Управління відділом продажу та контроль за досягненням поставлених цілей- Налаштування бізнес-процесів та опис регламентів- Участь у наймі, адаптації та навчанні співробітників відділу- Пошук та залучення нових клієнтів- Робота з великими кошторисами- Розвиток та підтримка взаємовідносин з партнерами- Участь у створенні нових продуктів та їх упаковкаУ нас точно все вийде, якщо ти:- маєш досвід роботи КВП від 2 років;- маєш досвід з В2В ринком;- маєш досвід і івент-сфері — значна перевага!!!- володієш стратегічним мисленням та вмінням розставити пріоритети;- володієш високими комунікативними навичками;- відповідальний, органіхований, вмієш працвати в команді- не боїшся експериментувати та навчатися5 кроків, щоб стати частиною Q-team:- Надіслати нам резюме- Чекати (звичайно до 5-х робочих днів), коли з тобою зв’яжеться HR (У випадку, якщо досвід і скілли в резюме метчаться із тим, що ми описали)- Познайомитися із HR. Дізнатися більше про компанію і команду, поділитися своїм досвідом та очікуваннями від посади, поставити свої питання- Поспілкуватись із CEO. Обговорити більш детально твій досвід та навички. Почути про майбутні робочі задачі та процеси в команді- Отримати офер і робити те, в чому ти профіЄ питання — відповідаю 0963029555 Наталя@Natalie_zp33 телеграм

МХП – міжнародна компанія у сфері харчових та агротехнологій, яка об'єднує понад 26 тисяч співробітників на понад 40 підприємствах у 17 регіонах України та близько 4 тисяч співробітників за кордоном. Ти точно нас впізнаєш за такими брендами як: «Наша Ряба», «Наша Ряба Апетитна», «Бащинський», «Легко!», Kurator, «Секрети Шефа». У сьогоднішній геополітичній ситуації МХП діє за принципом business as usual. Наше переконання, що саме так ми можемо найбільше допомогти нашій країні сьогодні! Наші підприємства працюють в штатному режимі, а масштабні інноваційні проєкти стартують за планом. Ми розширюємо нашу команду і пропонуємо вакансії для профі, які зацікавлені в унікальних для України проєктах у різних сферах. Що ми тобі доручимо: Організація та актуалізація процесів преонбордингу, онбордингу та адаптації персоналу Контроль за постановкою та виконанням задач на адаптаційний період нових співробітників Організація комунікації та моніторинг задоволеності внутрішніх стейкхолдерів Формування та актуалізація програм, навчальних матеріалів для нових співробітників Відповідальність за формування та виконання орг. бюджету групи адаптації Відповідальність за взаємодію з колегами і крос-функціонально з партнерами /постачальниками за межами команди Радо запрошуємо на співбесіду, якщо ти: Вмієш самостійно організовувати та керувати процесамиЗнаєш Word, Excel, Power Point на рівні впевненого користувача (вміння побудови дашбордів, створення презентацій) Знаєш основні HR-процесиМаєш досвід успішного впровадження процесів адаптації в масштабній організаціїЧому потрібно йти саме до нас? Ти знайдеш команду однодумців Ти зможеш вдосконалюватись кожен день у нашому власному центрі розвитку співробітників Ти отримаєш можливість доєднатись до унікальних проєктів, яким немає аналогів в Україні Ти будеш отримувати офіційну та конкурентну заробітну плату за всіма нормами трудового законодавства України Ти матимеш можливість користуватися послугами корпоративного психолога Зручний корпоративний трансфер довезе тебе до та від місця роботи Корпоративний спортзал, стоматологічний та медичний кабінети доступні для тебе в межах центрального офісу. А також багато інших речей, покликаних турбуватися про твій комфорт та здоров'я

Кілька слів про нас: Ми — національна мережа супермаркетів, яка налічує більш ніж 140 торгівельних об'єктів. Наша велика родина складається з понад 5000 колег. Якщо Ви у пошуку роботи, ми можемо запропонувати Вам бути нашим керівником відділу навчанняЧого ми чекаємо від тебе:практичний досвід побудови ефективної системи навчання з 0;знання підходів з оцінки, навчання та розвитку персоналу у рітейлі;знання сучасної методології;впевнений користувач: MS Office, Excel, Power Point;гнучкість, відкритість до змін, фокус на постійне вдосконалення;здатність оперативно працювати з великим обсягом інформації;високий рівень самоорганізації та відповідальності;вміння керувати командою однодумців.Обов`язки на посаді:аудит діючої системи оцінки та навчання;побудова стратегії навчання;розробка унікальних навчальних програм та проектів, що відповідають потребам бізнесу;швидка та професійна реакція на світові зміни в області навчання та розвитку персоналу;організація розробки та оновлення навчальних програм, курсів в системі дистанційного навчання;оцінка ефективності працівників та формування їх кар'єри;бажання якісно змінити життя людей.Ми пропонуємо:Цікаву роботу у стабільній національній компанії;Можливість самореалізації та професійного розвитку;Цікаві та масштабні проекти;Офіційне оформлення з першого робочого дня та соц. гарантії згідно з КЗпП.Чекаємо ваше резюме з побажаннями щодо рівня заробітної плати!І до зустрічі на співбесіді!

Рекрутинговое агентство W.a.L осуществляет для клиента-заказчика и объявляет конкурс на замещение открытой вакансии «HR-Директор \ Начальник отдела кадров». Оплата услуг агентства производится Работодателем.Клиент:Многопрофильный холдинг (производство, продажа, услуги). Более 20 лет на рынке. Штат до 300 человек. Требования к кандидату: Опыт работы на аналогичной должности – не менее 5 летОпыт разработки и внедрения новых систем адаптации и мотивации персоналаОтличные знания законов о трудеОтличные управленческие навыки Обязанности: Участие в разработке и внедрении стратегий развития компанииУправление и усовершенствование штатной структуры холдинга Подбор персонала Создание и доработка системы адаптации персонала Мониторинг рынка труда и своевременные изменения системы оплаты труда.Создание и поддержание эффективных коммуникаций внутри компании Условия труда: Оплата: Ставка + KPI + бонусы (квартальный, годовой)Пятидневка

МХП — міжнародна компанія у сфері харчових та агро технологій, яка об'єднує понад 26 тисяч співробітників на понад 40 підприємствах у 17 регіонах України та близько 4 тисяч співробітників за кордоном.Ти точно нас впізнаєш за такими брендами як: «Наша Ряба», «Наша Ряба Апетитна», «Бащинський», «Легко!», «Секрети Шефа».У сьогоднішній геополітичній ситуації МХП діє за принципом business as usual. Наше переконання, що саме так ми можемо найбільше допомогти нашій країні сьогодні!Наші підприємства працюють в штатному режимі, а масштабні інноваційні проекти стартують за планом.Ми розширюємо нашу команду і пропонуємо вакансії для профі, які зацікавлені в унікальних для України проектах у різних сферах.Що ми тобі доручимо:Розробка «дорожньої карти» трансформації існуючого відділу аналітики агробізнесу, його документаціїРозробка стандарту і постійне удосконалення легко масштабованих, простих в адмініструванні інтуїтивних дашбордів, шаблонів бізнес звітності з використанням розширених візуальних можливостейУзгодження SLA і дизайнерських стандартів BI з основними бізнес-замовникамиАудит і системна аналітика використання існуючої звітності, виявлення недоліків та підготовка рекомендацій по їх усуненнюЗастосування внутрішніх та зовнішніх бенчмарків для оцінки та аналізу KPI бізнесуРадо запрошуємо на співбесіду, якщо ти:Маєш навички побудови, трансформації, управління чисельними командамиМаєш досвід побудови аналітичних центрівМаєш 5+ років аналітичного досвіду в напрямку BI-аналітики в бізнес-середовищіДосвід реалізації звітності в Power BIМаєш практичний досвід роботи з інструментами керування даними та аналітичними засобами (Business Intelligence та/або інші)Експерт у глибокому бізнес-аналізі на різних типах підприємств, розуміння специфіки агробізнесу — вітаєтьсяРозумієш ключові особливості процесу реалізації (удосконалення) стратегії Business Intelligence + Big Data, у тому числі розуміння ролей фахівців у групах розробників і користувачівМаєш досвід впровадження та розрахунку KPIЧому потрібно йти саме до нас?Ти знайдеш команду однодумцівТи зможеш вдосконалюватись кожен день у нашому власному центрі розвитку співробітниківТи отримаєш можливість доєднатись до унікальних проєктів, яким немає аналогів в УкраїніТи будеш отримувати офіційну та конкурентну заробітну плату за всіма нормами трудового законодавства УкраїниТи матимеш можливість користуватися послугами корпоративного психологаКорпоративний спортзал, стоматологічний та медичний кабінети доступні для тебе в межах центрального офісу. А також багато інших речей, покликаних турбуватися про твій комфорт та здоров’яMHP — Many Happy People

Крупное торгово-производственное предприятие, работающее на рынке металлоконструкций (производство и реализация алюминиевого профиля), в поиске специалиста на вакансию «Начальник отдела по работе с поставщиками»Требования к кандидату: Высшее образованиеОпыт работы от 3-х лет в крупных производственных предприятиях, ведущих закупку сырья, сложных продуктов по Украине и за рубежом;Высокая техническая грамотность;Понимание особенностей: коммерческой работы (полный цикл продаж), логистики, складского хранения, производства;Знания возможностей эффективного использования производственных мощностей, имеющихся технологических процессов и их оптимизации;Опыт проведения аудита производителя (услуг);Уверенный пользователь 1С 8.3, Excel (продвинутый уровень), общая техническая грамотность.Английский язык Обязанности: Постановку эффективной долгосрочной и бесперебойной работы с поставщиками (сроки, качество, стабильность);Обеспечение максимальной конкурентоспособности цен и условий на приобретаемую продукцию (услуги)Организация и руководство закупками сырья и ключевых комплектующих для производстваОптимизация закупочной политики (частота заказов, размер заказа, момент заказа), учитывая предельные сроки реализации, ситуации в производстве, а также других необходимых факторов. Преимущества работы в компании: Работа в компании со своим производствомСтабильностьОтличные условия трудаВозможность самореализации Условия труда: Оплата: Ставка (индивидульно)Пятидневка

Ми — міжнародна компанія у сфері продовольчих та агро технологій, яка об'єднує понад 28 тисяч співробітників на понад 40 підприємствах у 17 регіонах України та близько 4 тисяч співробітників за кордоном.У сьогоднішній геополітичній ситуації МХП діє за принципом business as usual. Наше переконання, саме так ми можемо найбільше допомогти нашій країні сьогодні!Наші підприємства працюють в штатному режимі, а масштабні інноваційні проєкти стартують за планом.Ми розширюємо нашу команду і пропонуємо вакансії для профі, які зацікавлені в унікальних для України проєктах у різних сферах, зокрема, ІТ, маркетингу, рітейлу, агро тощо.Що ми тобі доручимо:Впровадження централізованого обслуговування та забезпечення офісного та житлового фонду згідно стандартів компаніїПриведення умов праці в регіональних офісах та проживання співробітників в корпоративних гуртожитках до єдиних стандартів, з метою оптимізації процесів обслуговування в регіональних офісах та покращення умов проживання співробітниківЗабезпечення безперебійної роботи регіональних офісів, (обслуговування інженерних мереж, організація поточних ремонтів, забезпечення витратними матеріалами, організація роботи клінінгових служб)Планування та своєчасне матеріально-технічне забезпечення офісних та службових приміщень, території підприємствПроведення аудитів офісних та житлових приміщень (як наявних у власності компанії, так і перспективних для оренди або покупки)Радо запрошуємо на співбесіду, якщо ти:Володієш навичками планування та міжособистісного спілкуванняЦілеспрямований, відповідальний та переконливийМаєш досвід роботи на аналогічній або схожий посадіМаєш досвід удосконалення процессів підходу управління офісними просторамиВмієш планувати, організовувати та контролювати технічні проектиГотовий до відряджень в Західні та Центральні області УкраїниМи знаємо, що ти знайдеш у нашій компанії:Цікаві проекти, амбіційні задачіДинамічний розвиток — прокачаєш свої soft та hard skillsОфіційне працевлаштуванняКонкуренту заробітну платнюСучасний та інноваційний офіс MHP Dream House. До речі, у нас навіть свій барчик є!Доступ до сучасної digital-платформи розвитку з електронною бібліотекою найкращої бізнес-літератури, online-майстерками та розвиваючими курсамиЗручний корпоративний трансфер від чотирьох станцій метро (Житомирська, Видубичі, Виставковий центр і Дніпро) та ж/м ТроєщинаСучасний корпоративний спортзал, стоматологічний та медичний кабінети у межах офісу та багато інших речей, покликаних турбуватися про комфорт та здоров’я наших співробітниківРазом робимо важливе!

Транспортно-экспедиторская компания в поиске специалиста на вакансию « HR Manager \ Менеджер по персоналу». Рекрутинговое агентство W.a.L осуществляет для клиента-заказчика и выступает в роле внешнего отдела кадров. Оплата услуг агентства производится Работодателем.Клиент: Транспортно-экспедиторские услугиШтат до 20 человекБолее 7 лет на рынке Требования к кандидату: Высшее образование (желательно психологическое)Опыт работы не аналогичной должности – от 2х летОпыт проведение тренингов – будет преимуществомОпыт в адаптации и мотивации персоналаОтличное знание кадрового законодательства Обязанности: Поиск и подбор персоналаВедение кадрового делопроизводства (до 20 человек): приказы, отпуска, трудовые…Адаптация персоналаРазработка и введение новых мотивационных схем (желательно) Условия труда: Оплата: Ставка (индивидуально)Пятидневка, 9:00 – 18:00 (пт до 17:00)

МХП – міжнародна компанія у сфері харчових та агротехнологій, яка об'єднує понад 26 тисяч співробітників на понад 40 підприємствах у 17 регіонах України та близько 4 тисяч співробітників за кордоном.Ти точно нас впізнаєш за такими брендами як: «Наша Ряба», «Наша Ряба Апетитна», «Бащинський», «Легко!», Kurator, «Секрети Шефа».У сьогоднішній геополітичній ситуації МХП діє за принципом business as usual. Наше переконання, що саме так ми можемо найбільше допомогти нашій країні сьогодні!Наші підприємства працюють в штатному режимі, а масштабні інноваційні проєкти стартують за планом.Ми розширюємо нашу команду і пропонуємо вакансії для профі, які зацікавлені в унікальних для України проєктах у різних сферах.Що ми тобі доручимо:Управління організацією підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації персоналу на виробництві, економічного навчання, практичної підготовки молодих спеціалістів у період проходження ними стажування, виробничої практики студентів та учнів Участь у розробленні стратегії розвитку персоналу виробничих підрозділів в програмах професійного розвитку На основі аналізу загальної потреби виробничих підрозділів у кадрах визначеного рівня і профілю підготовки, заявок структурних підрозділів, планування підготовки, перепідготовки і підвищення кваліфікації, визначення напрямів, методів і термінів навчанняУкладання договорів з установами професійної освіти, курсами підвищення кваліфікації, підприємствами, у тому числі закордонними, з навчання і стажування персоналу, визначення витрат на навчання, організовує направлення працівників на навчання згідно з договорами Здійснення організаційно-методичного керівництва, оснащення і розвиток матеріальної бази установ професійного навчання і курсів підвищення кваліфікації, впровадження в навчальний процес автоматизованих засобів навчання і різних типів автоматизованих тренажерних комплексів з нової техніки і нових технологічних процесів Розробка заходів з підвищення професійної підготовки і педагогічної кваліфікації наставників, викладачів і інструкторів виробничого навчанняУправління розробленням навчально-методичної документації (навчальних планів, посібників і рекомендацій, програм і розкладів занять навчальних груп тощо) Управління роботою з професійної орієнтації молоді і організації професійного відбору, використання наукових методів відбору контингенту для навчання масовим професіям і спеціальностям, здійснює зв'язок зі службами профорієнтаціїЗабезпечення функціонування системи адаптації молодих спеціалістів і робочих на виробництві, включаючи спеціальні видання і іншу інформацію про виробництво, проведення днів відкритих дверей, реалізація програм практичного навчання, розвитку наставництваРадо запрошуємо на співбесіду, якщо ти:Знаєш Конституцію України; закони України; акти Президента України; Верховної Ради України, Кабінету Міністрів України щодо освітньої галузі; накази та розпорядження Міністерства освіти і науки України; інші законодавчі та нормативно-правові акти з питань освітиЗнайомий із правилами і нормами охорони і безпеки праці, протипожежної безпекиМаєш досвід складання навчальних планів та програмЗнаєш основи педагогіки, психологіїЗнаєш методику професійної підготовки Володієш методами дистанційного навчання та вмієш його впроваджуватиЗнаєш технологію організації методичної, науково-методичної, науково-дослідної роботиЗнаєш основи управління персоналомМаєш досвід побудови та управління командоюЧому потрібно йти саме до нас?Ти знайдеш команду однодумцівТи зможеш вдосконалюватись кожен день у нашому власному центрі розвитку співробітниківТи отримаєш можливість доєднатись до унікальних проєктів, яким немає аналогів в УкраїніТи будеш отримувати офіційну та конкурентну заробітну плату за всіма нормами трудового законодавства УкраїниТи матимеш можливість користуватися послугами корпоративного психологаЗручний корпоративний трансфер довезе тебе до та від місця роботиКорпоративний спортзал, стоматологічний та медичний кабінети доступні для тебе в межах центрального офісу. А також багато інших речей, покликаних турбуватися про твій комфорт та здоров'я

Votre poste et vos responsabilitésUnder the supervision of the Deputy Country Director Support, your role is to define the Human Resources policy for the mission and coordinate its implementation and deployment throughout the mission in order to provide optimum support to programs. You are also responsible for the administrative aspects and ensures the respect by all of ACF procedures, and the laws of Ukraine.Your main missions will be to :Contribute to defining mission strategy by developing and contributing to the HR strategy, advising other departments on HR subjects and collect data for proposals and reportsSupervise the staff administration and payroll Provide for the recruitment and training of all employees and promote career development Ensure a coherent organisation of work and establish a policy of compensation and benefitsImplement collective rules and communicate internally through the consultation of local employees, providing support to Field Coordinator and HR staffs in implementing disciplinary procedures...Promote and ensure collaboration and coordination in Human Resources with the mission’s partnersVotre profilYou hold a degree in Human Resources, Business Administration Management, Social Sciences or Internal Relation with a minimum of 5 years experiences working an International Non-Governmental Organisation (INGO), preferably on a similar position with senior management role. You already have experience in developing and implementing HR policies and procedures. You are capable to strategize and provide strong leadership to the HR team, work cooperatively with subordinates, colleagues and supervisory staff at all levels. High Diplomatic, you are well recognized to mediate conflict in stressful conditions. You have an excellent sense of planning activities and priorities.The knowledge of Homère (payroll software) would be appreciated.English spoken and writing is compulsory, Ukranian would be a great asset.Vos conditions d’emploi6-months fixed term contract under French legislationMonthly gross salary from 2597 to 2968€ upon experience Reimbursement of the pension insurance for non-French citizens: 16% of the gross monthly salaryAnnual salary increase: 6% increase after and each 12 months of continuous contractMonthly per diem and living allowance: 838€Monthly country allowance: 450€Child allowance: 1500€ per year per child present in the country of origin (maximum 6000€/year)Transportation and accommodation:Coverage of transportation costs and guest houseMedical coverage: ACF covers 100% of the social security, health insurance, and repatriation insurance agreement fees.Salary sustainment measures (sickness, paternity, maternity)Leaves and RnR: 25 days of paid leaves per year, 20 RnR per year, airfare reimbursement with a ceiling to get to the chosen break destination, and 215 € for each RnR periodAccompaniment and trainings: Follow-up and support for career developmentFree and unlimited access to the certifying e-learning platform Crossknowledge  ACF is committed to people with disabilities and actively fights against all forms of discrimination.

Рекрутинговое агентство Work and Life осуществляет поиск персонала для клиента-заказчика и объявляет конкурс на замещение открытой вакансии «Руководитель отдела трафика (Web)». Оплата услуг агентства производится РАБОТОДАТЕЛЕМ.ВНИМАНИЕ! ПРЕЖДЕ ЧЕМ ПОЗВОНИТЬ ИЛИ НАПРАВИТЬ РЕЗЮМЕ, ВНИМАТЕЛЬНО ПРОЧИТАЙТЕ ТЕКСТ ВАКАНСИИ! КАНДИДАТЫ, ОПЫТ КОТОРЫХ НЕ СООТВЕТСТВУЕТ УКАЗАННЫМ ТРЕБОВАНИЯМ, РАССМАТРИВАТЬСЯ НЕ БУДУТ! Требования к кандидату: Пол: значения не имеетОбразование: высшееОпыт работы: от 2-х лет (аналогичный обязанностям вакансии)Опыт в сфере интернет-рекламы. (CTR, CPC, CPA);Опыт привлечения больших объемов трафика и закупки рекламы для крупных интернет-проектов;Анализ ключевых показателей и повышение конверсии;Знание английского – будет преимуществом (upper intermediate) Обязанности: Анализ конкурентов и целевой аудитории;Планирование и составление бюджета;Руководство и курирование работы отдела;Разработка нового и оригинального концепта для рекламных компаний;Организация работы с партнёрами (по продвижению);Участие в разработке систем автоматизации (привлечение трафика и оценки эффективности рекламных компаний);Взаимодействие с разработчиками;Работа с рекламными сетями и контроль создания рекламных материалов Преимущества работы в компании: Достойный уровень оплаты трудаЛояльное руководствоПоощрение творческой инициативыДружный коллектив Условия труда: Рабочий день: стандартныйУсловия оплаты: оговариваются индивидуально (ставка + %)

Крупное торгово-производственное предприятие, работающее на рынке металлоконструкций (производство и реализация алюминиевого профиля), в поиске специалиста на вакансию «Руководитель отдела технического контроля и упаковки (ОТК)»Требования к кандидату: Высшее техническое образование;Знание принципов и методов технического контроля, знание системы менеджмента качества, умение анализировать и выявлять коренные причины брака.Понимание технологии экструзионного производства профиля.Опыт работы в должности не ниже зам. начальника отдела технического контроля, зам. начальника Управления технического контроля на машиностроительных, металлургических предприятиях — не менее 3х лет.Уверенный пользователь ПК (Word, Excel, 1C); Обязанности: Организация работы отдела технического контроля;Контроль качества и комплектности готовой продукции;Обеспечение функционирования системы менеджмента качества;Организация разработки мероприятий по повышению качества продукции;Организация разработки стандартов и нормативов, показателей, регламентирующих качество продукции;Работа с рекламациями заказчиков: фиксация, принятие решения по рекламации, анализ причин возникновения, ликвидация причин возникновения рекламаций. Преимущества работы в компании: Работа в компании со своим производствомСтабильностьОтличные условия трудаВозможность самореализации Условия труда: Оплата: Ставка (индивидуально)Пятидневка

Привіт! МиTurboSTO— мережа СТО, за 5 років виросли до 300+ співробітників і продовжуємо розширюватись. Ростемо ми швидко та маємо амбітні плани. А ще, ми перше СТО яке впровадило ШІ в роботуНаша мета: утримання своїх лідерських позицій на ринку, розширення лінійки послуг та мережі сервісів. Зараз ми в пошуку Керівника відділу продажуВимоги:- Досвід ведення переговорів- Досвід підбору, навчання, адаптації, мотивації персоналу- Досвід управління персоналом- Вміння планувати і прогнозувати- Аналітичні здібності, ініціативність- Організаторські здібності- Здатність до самостійного прийняття рішеньОбов’язки:- Керівництво і контроль роботи відділу продажу- Розробка плану роботи та продажу на місяць, квартал, рік- Забезпечення виконання планів відділу- Формувати пропозиції по впровадженню різних інновацій у системі продажу, спрямованих на збільшення обсягів продажу- Здійснення контролю за наданням звітності у встановленій формі- Пропозиції й обґрунтування щодо необхідності введення нових категорій працівників, збільшення (скорочення) існуючого складу працівників відділу, звільнення підлеглих працівників через невідповідність займаній посаді- Активна участь у підборі і навчанні нових працівників- Підтримка рівня лояльності клієнтів- Розробка, впровадження та аналіз проведення трейд-маркетингових заходів- Забезпечення взаємозв'язку підлеглого підрозділу з іншими підрозділами підприємства- Контроль рівня дебіторської заборгованостіМи пропонуємо:- Комфортний офіс в центрі міста- Позитивний психологічний клімат в колективі- Стабільність, вчасна виплата заробітної плати- Адаптуємо, підтримаємо!Цікавить вакансія дзвони 380984515502 Ліля

Information Location: Ukraine – Lviv/Kyiv, with regular travel to bases to provide technical support Duration: 9 months (subject to funding), from mid-July 2024 Conditions:Salaried contract, gross monthly salary €2 369 to € 2 884, according to experience, monthly per diem €600, medical coverage of 100% + repatriation insurance + provident fund, accommodation, international and local transportation as part of the mission. No family duty station. TGH has chosen a deliberately simple and transparent remuneration policy, accessible on our website www.trianglegh.orgThe salary levels advertised in our job offers are set within the framework of the salary scale and are not open to negotiation. More information on www.trianglegh.org, under "JOBS". TGH reserves the right to end the recruitment process as soon as a candidate is positioned Presentation of TGH "Actor in a sustainable and shared solidarity" Founded in 1994, TGH is a French association for international solidarity based in Lyon. It designs and implements emergency, rehabilitation and development programmes in the fields of water, hygiene and sanitation, food security and rural development, socio-education and psychosocial support. TGH is currently active in 10 countries in Africa, Europe and Asia. Presentation of the mission TGH is present in Ukraine since 2015. In 2020, TGH completed an intervention with an emergency Covid-19 response funded by UNICEF supporting healthcare, educational and social institutions and households of Donetsk and Luhansk oblasts (GCA) along the then contact line with electronic vouchers for essential hygiene.Following the February 2022 invasion, TGH mobilized its teams on the ground and at headquarters to maintain its existing activities and develop an emergency response to meet the immediate needs of the affected populations. TGH quickly started various assistance programmes funded by different donors to cover the basic needs and respond to the psychological distress of the affected households and individuals. In 2024, TGH is implementing 2 different projects, while others are under discussion. To implement these activities in the most affected areas of Ukraine, TGH has developed and reinforced the collaboration with local partners that are essential and take a crucial place in the global response.Initially operational in Ukraine from Kramatorsk, the team has been relocated to Lviv where the main TGH office is. Given the enormous needs all around Ukraine and the different grants awarded, TGH opened 3 sub-office in the other main cities of Ukraine (Vinnytsia, Cherkasy and Dnipro) in order to be closer to the beneficiaries and ensure a proper implementation and follow up.TGH is a member of the following Clusters and Working groups: Protection, Age and Disability Working Group (ADWG), Mental Health and Psychosocial Support Working Group (MHPSS WG), Food Security and Livelihoods Cluster (FSLC), Agriculture Working Group, Cash-based transfers Working Group (CBTWG) and WASH cluster. As part of a BHA-funded consortium in the country, TGH is also the sector lead in Protection and thus defines the strategy and direction for the consortium in Protection. TGH also led the development of an SoP on Case Management for the Protection Cluster in Ukraine, and has trained around 50 service providers in Ukraine on Case Management, significantly strengthening national mechanisms for case management. Job description The Head of Protection reports to the Deputy Country Director for Programs (DCD-P) and works in collaboration with the other Heads of Departments in the mission. The Head of Protection is advised by the Education & Protection Referent based at HQ. The Head of Program Protection leads the definition of country strategy for Protection. He/She does so by actively participating in cluster and coordination meetings to understand emerging Protection risks and needs in the country and adapting TGH strengths in responding to such needs, supporting the CD/DCD-P for donor meetings, developing guidance documents on all Protection Activities as a easy reference tool, actively leading technical support in the mission, and reinforcing the links between Protection and Basic Needs teams. He/She is proactive in resourcing the mission team as well as the HQ with new emerging documents, tools and resources to adapt the country strategy and activities. Team Management and ability to develop clear technical tools are a priority skill for this position. More specifically, key responsibilities are:Programme Management Develop a clear vision for implementation of protection activities for all projects in coordination with the Protection Coordinators and the Deputy Field Coordinators for Programmes on the bases. Provide technical expertise on protection (PSS, case management and legal aid) for high quality program implementation and strengthen the technical capacity of the mission through trainings, regular follow-ups etc. Clarify/Develop clear project management tools to be used by Protection Teams in collaboration with the MEAL teams, including clean database for beneficiaries, tools for reflect IASC or inter-agency developments in Ukraine. Communicate clearly with all relevant team members on reporting, project, donor and audit requirements, build capacity among coordinators and field teams on reporting against key indicators and measuring impact of Protection Activities. Creating internal linkages and referral mechanisms between the various Protection teams, and with other program teams (basic needs). Brief Protection team on donor rules and compliance, as well as audit compliance, in collaboration with Grants and Admin teams. Monitoring and Evaluation Maintain an effective monitoring and planning system in collaboration with the Head of MEAL, which informs reporting and project design. Work with the team to identify and document project learning and success stories and disseminate learning on the humanitarian response. Ensure that the monitoring framework and needs assessments within the protection program is implemented: collection & reviews of baseline/secondary data, end line surveys, donor reporting and internal/external evaluations, protection assessment, post satisfaction survey, and capitalization of activities. Ensure respect for data protection and confidentiality in data collection and storage. Contribute to donor visits, evaluations and program reviews as necessary. Support to Partners (State and non-state actors) Participate in local partners’ assessment and capacity building. Actively identify opportunities for TGH to lead trainings or to contribute to strengthening local mechanisms. With the DCDP, HQ and partnership teams, contribute in drafting the partnership agreements and their renewal. Supervise the proper implementation of protection activities of national partners in link with the Partnership teams, including evaluating the partner, providing technical inputs, reviewing monthly data and narrative reports, etc. Support identification and development of partner projects with the Partnership teams. Logistics and Administrative Management Plan and monitor purchases for protection activities in coordination with the logistics and protection teams. Ensure regular support to Logistics teams in terms of quality, evaluations of suppliers, purchase follow-ups. In conjunction with the Finance team and Field Coordinators, carry out the budgetary monitoring of the protection activities and the expenditure forecast for his/her department. Oversee grants compliance to ensure the best use of resources in link with DCD as well as the Finance teams. Participate in the proper archiving (paper and digital) of documents required for audits. Support MEAL and Admin teams in identifying information to be maintained digitally and in paper, and support the development of archiving SoPs for Protection. Team Management Recruit, manage and ensure HR follow-up of the Protection Coordination team. Work to resolve conflict or issues with the team, seek support of the SMT, if necessary. Strengthen technical capacity project management capacities of the Protection Coordination team. Ensure good internal coordination and communication, including at least weekly meetings with the team, and monthly meetings with the bases, or as necessary. Propose relevant adaptations to the team's organisation chart and contribute to its implementation. Reporting Actively lead writing on Protection sections in Concept Notes, Reports, Proposals, and develop logframes and targets and coordinate and finalize the preparation of budgets related to project proposals, in collaboration with the Grants Manager and the DCD-P. Provide regular reports on protection activities to the HQ Advisor, DCD-P, Grants and as requested by donors and coordination systems: 5W reporting (and any cluster reporting requirements), ensure proper reporting against relevant indicators for donors, and clear counting of beneficiaries, in collaboration with MEAL and Grants teams. Maintain a clear reporting system within the Protection team to avoid duplication of efforts and time spent by staff on writing reports. Communication and participation in the coordination of the mission Internal coordination: participate in mission coordination meetings, leading the updates on Protection as well as addressing concerns raised by other departments on Protection Activities, ensure smooth coordination with other departments. External coordination: participate proactively and contribute in the Protection Cluster and appropriate sub-cluster, technical working groups and taskforce meetings. Lead the Consortium monthly meetings on Protection. Share information on TGH activities and intervention (protection data) and promote visibility, good relations and collaboration with other actors working on the humanitarian response (UN, clusters, authorities, NGOs). Coordinate with NGOs, institutions and partners working in the field of Protection in Ukraine to establish/maintain referral mechanisms. Work with the Communications team in the mission and at HQ to increase visibility of TGH activities, highlight key achievments, and developing communications materials on Protection. PSEA Referent Prevention: training and awareness sessions, facilitate awareness campaigns on PSEA to affected populations and local communities, conduct periodic evaluations of TGH's PSEA guidelines and practices. Reporting SEA Cases: ensure that internal procedures are in place, receive reports of SEA cases. Responding to SEA allegations: coordinate TGH's response including referral of SEA victims for immediate assistance and possible referral of the case for further investigation to a specialized external structure. Security, working and living conditions Despite the fluctuating security situation in Ukraine, the environment in Lviv is relatively calm and travel on foot or by taxi is permitted in the city centre. It is possible to go out in bars, restaurants... but there is a curfew in place from 12pm to 5am according to the martial law in force in the country. TGH team works in spacious and well-equipped offices in the city centre, close to the apartments where the expatriates are accommodated. Access to good internet connection in the offices. Profile You have a minimum of 4 years of leading Protection Programmes at field level, which includes leading technical support, developing/clarifying project management tools, building capacity of teams, and representing the mission externally with key stakeholders. Furthermore, your profile match the following: Previous experience leading protection projects with strong technical, programme mentoring, and management skills, in developing countries and in disaster/humanitarian crisis contexts; (Essential) Experience in humanitarian coordination from an MHPSS background; (Essential) Advanced degree in psychology or related discipline, with coursework in mental health and psychosocial programming in humanitarian contexts; (Essential) Experience in working with partners at national and sub-national levels; (Essential) Work experience in measuring and reporting on indicators through innovative qualitative and quantitative data gathering techniques and other type of surveys; (Essential) Fluency in written and spoken English language; (at least Working knowledge is essential) Able to work collaboratively across multiple teams and stakeholders; (Essential) Able to operate independently and as part of a team; (Essential) Good interpersonal skills including the ability to gain trust and build relationships; (Essential) Good diplomatic and persuasion skills; (Essential) Good computer skills, experience with Google Drive ; (Working Knowledge) Ability to work in a stressful setting and adapt quickly to changing environments; At least one experience in such settings is considered essential for this profile ; Ability and motivation to work well with local authorities, local leaders, and local community; (Optional) Good creative problem solving and social skills; Previous experience in Ukraine (Optional).