Огляд статистики зарплатні професії "Помощник директора по персоналу в Україні"

N-iX is a software development service company that helps businesses across the globe develop successful software products. Founded in 2002 in Lviv, N-iX has come a long way and increased its presence in 9 countries Poland, Ukraine, Sweden, Romania, Bulgaria, Malta, the UK, the US, and Colombia. Today, we are a strong community of 2,000+ professionals and a reliable partner for global industry leaders and Fortune 500 companies.Currently, we are looking for the Head of HR Operations, who will manage Global HR Operations (employment, contractors operations, benefits administration, global labor law compliance, health and safety, etc) to effectively operate in existing locations and enter the new ones. ​​You will have overall responsibility for the design, strategy and successful delivery of HR transactional processes as well as leading the progression of the function and the broadening of the scope of services provided. Key responsibilities:Manage Employment Operations:Manage end-to-end official employment operations, from recruitment to retirement, ensuring compliance with local labor laws and company policiesOversee relationships with employment services providers, ensuring efficient service delivery and adherence to contractual agreementsCollaborate with HR Business Partners and hiring managers to facilitate smooth onboarding and offboarding processesOversee HRIS data accuracy related to employee life cycle eventsManage Benefits Administration:Lead benefits administration, including health insurance, retirement plans, and other employee perksEvaluate and enhance benefits programs to attract and retain top talentEnsure benefits compliance across all countries of operation and adjust programs accordinglyManage Global Compliance:Stay updated on employment laws and regulations in all countries of operationDevelop and implement HR policies and procedures to ensure compliance with local laws and global best practicesConduct regular audits to ensure data accuracy and compliance.Manage Team:Execute hire to retire activities (hire, onboard, manage performance, retain, etc.) as a team managerProperly plan team size and structure according to existing and future demandSet clear and specific both performance and developmental goals to subordinatesManage both outcome and process aspects of team performance by making sure results are achieved in timely and quality mannerManage Data:Cultivate the culture of data-driven decision making within the team and stakeholdersBe an expert user and requestor of data reports in Power BI, ATS, the other tools as necessaryCreate proofing guidelines/reports on team and/or geography performance and abilities Manage Stakeholders:Build effective relationships with key stakeholders and organizationsManage stakeholders expectations to achieve expected and real results with optimal CSAT Legal Competence:Possess a strong understanding of the legal aspects of official employment, either through a legal education or extensive practical experienceCollaborate with legal counsel to navigate complex employment-related legal matters and ensure legal compliance.Requirements:Bachelor degree and above 5+ years of extensive HR Operations experience or proven experience in senior roles in organisational development, HR Center of excellence 2+ years of managing HR operations or organisational development / HRCoE function in international environmentExcellent project management skills and critical thinking abilitiesStrong drive for results matched with relationship building skills Excellent at both verbal and written communicationUpper-intermediate level of EnglishLaw certifications (preferable)We offer:Flexible working format - remote, office-based or flexibleA competitive salary and good compensation packagePersonalized career growthProfessional development tools (mentorship program, tech talks and trainings, centers of excellence, and more)Active tech communities with regular knowledge sharingEducation reimbursementMemorable anniversary presentsCorporate events and team buildingsOther location-specific benefits

. Twoje zadania:kierowanie pracą podległych zespołów, planowanie i rozdzielanie zadań, rozwój i motywowanie pracownikówtworzenie strategii rekrutacyjnej zgodnie ze strategią organizacji, rozwój i opracowywanie procedur rekrutacyjnychmonitorowanie KPI, tworzenie raportów na potrzeby działu, przygotowywanie, monitorowanie i realizacja budżetu rekrutacyjnegowspółpraca z instytucjami i firmami zewnętrznymi (np. agencje rekrutacyjne, urzędy pracy itp.)współpraca z kierownikami komórek organizacyjnych w zakresie planowania, wsparcia i rozwoju biznesuwspółpraca z działem PR i EB związana z wdrażaniem działań promujących Pracodawcęprowadzenie procesów rekrutacyjnych na stanowiska specjalistyczne i kierowniczeopracowywanie i monitorowanie procedur związanych z doświadczeniami kandydatów. Czego oczekujemy:min. 5 lat doświadczenia w obszarze rekrutacjimin. 3 letnie doświadczenie w kierowaniu zespołem w międzynarodowym środowisku (SSC/ BPO)biegła znajomość języka angielskiego C1/C2praktyczna znajomość technik rekrutacyjnych, metod pozyskiwania kandydatówdoświadczenie w pracy z e-recruiter, narzędziami Ms Office oraz aplikacjami HRumiejętność planowania i podejmowania decyzji, motywowania innych, odporność na strespodstawowa znajomość prawa pracymile widziana znajomość prawa pracy w zakresie zatrudniania obcokrajowc Benefity:umowa o pracęatrakcyjne wynagrodzeniebenefitypraca hybrydowasamodzielne stanowisko W celu złożenia aplikacji prosimy o kliknięcie przycisku 'Aplikuj teraz' i postępowanie zgodnie z instrukcjami. W przypadku wcześniejszych spotkań w firmie Grafton, prosimy o bezpośredni kontakt z konsultantem prowadzącym. Podane stawki wynagrodzeń są stawkami brutto, na podstawie badania wynagrodzeń Grafton Recruitment. Ostateczna wartość wynagrodzenia zależy od stopnia dopasowania kompetencji Kandydata do wymogów opisanych w ofercie. Oferty pracy Grafton Recruitment nie są ofertami w rozumieniu Kodeksu Cywilnego (podst. Prawna art. 66 i 71 K.C.). Uprzejmie informujemy, że zapoznajemy się ze wszystkimi aplikacjami, a kontaktujemy się z wybranymi osobami. Gwarantujemy dyskrecję. Grafton Recruitment Sp. z o.o. jest Agencją Zatrudnienia nr 20329.Więcej podobnych ofert pracy na http://pl.grafton.com/pl/job-search

Head of HRKrakówNR REF.: 1181536For our client, a global and well-known SSC located in Kraków, we are looking for a Head of HR who will have a huge impact in development of HR strategy and will act as a Business Partner for Senior Stakeholders. The person in this position will be responsible for supporting the management board and management staff in the area of personnel policy planning. Your responsibilities will include:Preparing development plans and training for employees (activities around L&D);Monitoring process improvement ideas submitted by company employees and implementing them;Monitoring, creating and implementing projects related to increasing employee satisfaction with the workplace (surveying their opinions on benefits, development programs, career paths, etc.); Coaching and supporting Managers in the area of HR policy, HR recruitment process and Talent Pool;Supporting local Team Leaders in planning new employment;Responsibility for the legal area in terms of the policy of employing foreigners, adapting the rules of remote work to generally applicable ones;Preparing reports and analysis in the field of HR;Co-creating and monitoring the HR budget; Resolving employee relations problems; Creating a development strategy for the Kraków unit in consultation with the GBS Managing Director and the Management Board at the headquarters;Management of internal and external stakeholders (e.g. contact with agencies);Conducting substantive discussions with local and global senior management;Managing a two-person team. Coordinating the work and developing a team of HR specialists, ensuring the proper course of processes related to hard and soft HR.The ideal candidate should have:Min. 8 years of professional experience in a similar position (experience in SSC/BPO companies preferred);University degree in Human Resources or equivalent;Strong project and stakeholder management experience;Practical knowledge of labour law;Very good knowledge of HR tools and processes, experience with SAP HR is a plus;Knowledge of English at a level enabling free communication (reporting line to Polish and non-Polish leadership team);Good knowledge of MS Office programs;High communication skills.Our client offers:Stable employment based on an employment contract;Work in an international company with an established market position;Opportunity to improve qualifications and further professional development;Hybrid work mode (3 days from the office, 2 days from home)Business equipment;Benefits package (inc. annual bonus, private medical care, Multisport Card).Hays Poland sp. z o.o. jest agencją zatrudnienia zarejestrowaną w rejestrze prowadzonym przez Marszałka Województwa Mazowieckiego pod numerem 361.

Вимоги та навички:вища освіта в галузі фінансів бухгалтерського обліку, фінансів, економіки або інших суміжних галузях.5+ років досвіду роботи на аналогічній посаді з поглибленими знаннями бухгалтерського облікудосвід роботи з міжнародними стандартами бухгалтерського обліку та звітностіглибокі знання міжнародних податків (VAT, CIT, WHT, GST тощо)знання фінансового законодавства та нормативно-правової бази EU, LATAM, Asiaпрактичний досвід роботи з міжнародними банками і комплаєнсамидосвід подачі фінансової звітності в різних юрисдикціях, оптимізація податкового навантаженнядосвід пошуку та співпраці з міжнародними фінансово-юридичними підрядникамидосвід проходження аудитівзнання та досвід роботи з бухгалтерським програмним забезпеченням / ERP-системами (1С, BAS, QuickBooks, Xero, NetSuite, SAP тощо)MS Excel, Google Sheets на Advanced рівні.сильна фінансова експертиза — фінансова звітність та аудитАнглійська мова — Upper-Intermediate (має бути достатній рівень для усного та письмового спілкування).Буде перевагою:BIG4 та міжнародний досвід роботидосвід роботи в доменах E-com, AdTech, FinTech, Affiliate marketing та подібнихбути частиною багатомовної та мультикультурної командисертифікація ACCA, CIPA, CIMA (завершені або в процесі отримання).Обов’язки:контроль всіх етапів бухгалтерського обліку, включаючи ПДВ, зовнішньоекономічну діяльність, основні засоби, заробітну плату, кредиторську та дебіторську заборгованість, облік витрат, витрат і доходівпідготовка та подання обов’язкової фінансової та податкової звітності, ведення податкового календаря на регулярній основі (щомісяця, щоквартально, щорічно)координація робочого процесу зовнішніх постачальників бухгалтерських послуг в різних юрисдикціяхсупроводження зовнішнього аудиту, збір та надання аудиторам всієї інформації у відповідь на аудиторські запити та процедури перевірки, захист результатів аудиту та досягнення позитивних висновківформування облікової політики відповідно до законодавства про бухгалтерський облік виходячи зі специфіки умов ведення бізнесувідстеження та аналіз змін податкового законодавства у відповідних юрисдикціях, пошук оптимальних шляхів ведення бухгалтерського та податкового облікукомплексний податковий і комплаєнс-аналіз нових юрисдикцій, на яких компанія планує працюватипідтримувати оптимальну податкову структуру для компанії та окремих проєктів, адаптувати структуру до мінливих потреб міжнародного законодавствавзаємодія та комунікація з юридичним відділомрозраховувати заробітну плату, податки та відповідні внескиведення обліку та контроль руху грошових коштів, розрахунків з контрагентами, проведення інвентаризацій та основних засобів, ведення кадрового діловодства, робота з первинною документацією (рахунки-фактури, акти приймання-передачі, ВМД, тощо) та її підготовкасупровід ПП, подання обов’язкових деклараційучасть у процесах бюджетного планування та контроль фактичних показниківстворення та підтримка облікових політик та процедурнести повну відповідальність за роботу бухгалтерії та її майбутній розвитокменеджмент команди: наймати, навчати та мотивувати працівників бухгалтерії, контролюючи та делегуючи їм завдання відділу.Пропонуємо:професійну команду, можливість ділитися досвідомприв’язку ЗП до USDоплачувані відпустка та лікарнянідоступ до існуючої бази знань: вебінари, навчальні курсичасткова компенсація зовнішнього навчаннячасткова компенсація занять спортомкорпоративні курси з англійськоївихідний на честь Дня Народження.Етапи нашого з тобою спілкування: 1. Надсилай актуальне CV з коментарем о ЗП очікуваннях. 2. HR інтерв'ю. 3. Інтервʼю з Hiring Manager. 4. Інтервʼю з CEO.

Всім привіт !Наша команда«Авто Комфорт» в пошуку Керівника відділу продажів (Team Leader)Це має бути людина:з високими комунікативними навичками;з досвідом роботи у продажу від 2 року;орієнтована на досягнення результата;яка вміє брати відповідальність від А до Я.Та володіє такими якостями:ініціативність;комунікабельність;лідерство;наполегливість;організаторські здібності;відповідальність;здатність до самостійного прийняття рішень та інше.Ми пропонуємо:Гідну заробітну плату та можливість збільшувати свій дохід;Роботу в комфортному офісі, пн — пт з 10:00 по 19:00;Перспективи швидкого професійного зростання та можливість постійного розвитку та навчання;Роботу в молодій та сучасній команді;Можливість реалізовувати свої власні ідеї;Можливість працювати в стабільній компанії, яка рухається тільки вперед!Тепер про завдання:Контроль виконання продажів менеджерів (у підпорядкуванні буде до 15 менеджерів);Аналіз і контроль показників продажів;Розробка, погодження та реалізація короткострокової та довгострокової стратегії продажів компанії;Робота з проблемними клієнтамиСистемна мотивація та навчання менеджеріввирішення конфліктних ситуаційУ нас подарункова продукція власного виробництва та автоаксесуарів. Також продукція із натурального дерева та епоксидної смоли. Міні-бари із металевих каністр та вогнегасників.Сподіваємось, що і ви, як і ми, цінуєте час. Тому напишіть нам кілька слів супровідного тексту та розкажіть, чому нам варто розглянути вашу кандидатуру на посаду «Керівник відділу продажу» або одразу звертайтесь за номером +380 980192299 Ірина для призначення співбесіди. 

Компанія Ашан — один з найбільших рітейлерів на ринку України, запрошує в команду Керівника відділу Хімія та Косметика Чим потрібно займатись?Організація та контроль роботи відділуУправління персоналом відділуКонтроль дотримання санітарно-гігієнічних нормВедення товарно-матеріального обліку, проведення інвентаризаційВиконання планових показниківПідготовка та здача звітностіАналіз асортименту та продажівЦе про Вас?Маю лідерські якості та вмію приймати рішенняМаю досвід управління командоюМають досвід роботи в рітейлі (буде перевагою)З нами Ви зможете:Офіційно працевлаштуватись — жодних конвертів, 100% біла зарплатаОтримувати індивідуальні та колективні преміїОтримати соціальний пакет: медичне страхування, пільгове харчуванняМати право на всі види відпусток. які гарантовані законодавствомНавчатись та ділитись досвідомДолучитись до добрих справ: благодійні акції та ініціативиЗа деталями звертайтеся за телефоном 00675507793 або на Пункт обслуговування клієнтів магазину «Ашан Глушкова».

We are looking for a Head of Sales with a high level of communication skills, excellent organizational skills and a good understanding of business processes.You must be a self-motivated and energetic leader who can motivate and inspire your team to achieve outstanding results.We offer:Work in an ambitious and dynamic company with high goals.Full-time employment.Paid vacation and sick leave.Opportunities for professional development and training.Key ResponsibilitiesExpanding the sales department. Hiring new employees together with HR, onboarding, working with existing staff to improve efficiency.Maintain and develop effective communications both within the team and with customers.Development of sales strategy and plans, monitoring their implementation.Analyzing the work of the sales teamMarket analysis to identify the best competitive solutions to improve the sales process.Working with CRM to track communication with customers, analyze data, and plan further actions.RequirementsAt least 2 years of experience as a Head of Sales manager.Knowledge of English, C-1 level and above is required. At least 2 years of experience in e-commerce.Experience with the Etsy platform is required.Ability to build a sales department from scratch: writing job descriptions, forming KPIs, writing sales scripts, creating a description of the customer journey, creating a sales process for different channels: sales on e-commerce platforms, sales on the website, sales in social networks.Experience in setting strategic goals for the sales department. Ability to think strategically and on a large scale, build hypotheses based on hard data, justify your vision, ability to decompose large-scale tasks, and realize the goals set for yourself and your team. Have an analytical mindset. Make decisions based on analytics and numbers. To be a leader for the team, to be able to teach, to achieve results.

Нумо знайомитись, ми — команда eCademy успішна онлайн академія, що динамічно розвивається та надає послуги у сфері репетиторства на території України, так і за її межами.Наша компанія, шукає відповідального, енергійного та талановитого керівника в області продажів — на позицію Head of Sales або Керівника відділу продажу.Що для нас важливо: Досвід роботи керівником відділу з продажів, керівником call-центру не менше 3-х років.Досвід керування в онлайн проєкт.Досвід у розробці скриптів, наймані та розвитку людей, оптимізації процесів продажів.Розуміння СРМ на рівні постановки завдань інтегратора.Екологічність продажів.Робота у продажу навчальних послуг буде великою перевагою (школи, групові заняття, неінформаційні продукти)Професійні якості: Аналітичні здібностіСтратегія планування Технологічні навичкиФінансова грамотністьГнучкість та адаптивністьКритичне мисленняУправлінські навичкиЛідерствоЕмпатіяКомунікативні навичкиЗнання психології поведінки людиниНавички управління проєктамиЗавданняАналізувати існуючі показники продажів;Виявляти точки зростання та розробляти стратегії для досягнення поставлених планів;Оптимізувати процеси продажів з урахуванням зростання команди та обсягів продажів;Здійснювати контроль, мотивацію та постановку цілей для команди продажів з метою досягнення результатів;Забезпечувати ефективне наймання нових членів команди, враховуючи потреби та стратегії компанії;Навчання нових менеджерів;Проводити контроль за дзвінками, листуванням у месенджерах, конверсією, лідами та іншими ключовими показниками ефективності менеджерів з метою підвищення рівня дисципліни та результативності;Пропонуємо Ми пропонуємо ставку та відсоток від продажів, щоб максимально визначити твою мотивацію та винагородити твої зусилля.Можливість кар'єрного та професійного розвитку: У нашій компанії ти матимеш можливість постійного зростання та вдосконалення своїх навичок у сфері продажів.Можливість працювати віддалено з будь-якої точки світу: Ми цінуємо гнучкість та відкритість до нових форм роботи, тому пропонуємо можливість працювати зручним для тебе способом, навіть якщо це віддалена робота.Велика кількість теплих заявок: Наша компанія має великий попит на наші послуги, тому ти матимеш можливість працювати з численними потенційними клієнтами.Прозора система бонусних мотивацій: Ми цінуємо твою працю та старання, тому маємо чітку систему бонусів та винагород, яка допоможе тобі досягти високих результатів.Класна команда менеджерів із продажу: Ти будеш працювати в команді досвідчених та пристрасних професіоналів, які завжди готові підтримати та допомогти. Графік: Пнд-Пт (Сб по запиту) 10:30—20:30 Бенефітизнижка на навчання з англійської чи німецької мови в академії;навчання і вдосконалення знань за рахунок бази знань нашої академії;доступи до професійних тренінгів та семінарів;Будемо раді, якщо ти станеш частиною нашої команди! :)Цікаво? Тоді надсилай своє резюме, на сайті, або з назвою посади в телеграмі https://t.me/HR_ecademyМи пропонуємо вам можливість працювати у сучасній інноваційній компанії, де ви зможете розвиватися та зростати професійно. Ми цінуємо ваші знання та досвід. Приєднуйся до нашої команди «eCademy» і станьте частиною успішної історії! Наш сайт: https://www.ecademy.com.ua/ukНаш фейсбук: https://www.facebook.com/ecademy.online.academy Наш інстаграм: https://www.instagram.com/ecademy.com.ua

Хто ми:Ми — одна з перших українських digital-агенцій, яка почала свій розвиток з 2009 року. Також, ми в ТОП-5 SMM-агенцій рейтингу IAB Україна. Зараз Sasquatch — це 35 професіоналів, які допомагають нашим клієнтам заявляти про себе через digital-, таргетовані й контекстні кампанії, креатив, SMM. Серед наших клієнтів: Essity (Libero, Libresse, Tork) British American Tobacco (GLО та Velo), Winkhaus, ООН («Розірви кола» та «Не дрібниці»), Jagermeister, OLX Group (OLX та OLX для бізнесу), Mitsubishi, група JGL («Аквамаріс», «Оптінол», Zerkalin) та інші. Які виклики тебе чекають на цій позиції:координація та управління SMM-командою від шести осіб; постановка завдань та контроль роботи SMM-менеджерів і підрядників;контроль якості створення контент-планів; допомога в розробці механік активацій та аналіз їхньої ефективності;впровадження методів покращення якості послуг;навчання та коучинг SMM-фахівців;контроль підготовки звітів; розробка тендерних пропозицій (виключно бенчмарк та контентний блок).Ти наш ідеальний кандидат якщо ти:вже маєш керівний досвід та знаєш що таке делегування не лише з обкладинок книг;вмієш чітко формулювати та ставити завдання;можеш легко обґрунтувати пріоритетність задачі та декілька разів нагадати про необхідність їх виконання;легко можеш дати правдивий та адекватний фідбек: якщо робота виконана чудово — можеш похвалити, а якщо — погано, то делікатно вказуєш на моменти, які можна покращити;розумієш важливість аналізу результатів роботи та не боїшся генерувати рекомендації щодо подальших кроків; маєш у портфоліо успішно реалізовані проєкти для брендів, відомих ТМ чи великого бізнесу. Наразі ми шукаємо людину, яка вже має досвід на аналогічній позиції.Ти точно заметчишся з нашою командою, якщо наступні пункти про тебе:зацікавленість;відповідальність;кмітливість;творчість.Що ти отримаєш:дружню та сильну команду;віддалену роботу з понеділка по п’ятницю з 9:00 до 18:00;періодичні зустрічі для роботи, вечірок і розваг;піклування, тому в тебе будуть оплачувані лікарняні й відпустка 24 календарних дні;можливість працювати з крутими і великими брендами;навчатися новому і бути найкращим/-ою з найкращими!Кроки до омріяної вакансії:Заповнити анкету: https://forms.gle/fK5RYUyMoFKHXEf49Пройти інтервʼю з нашим HRПознайомитись з нашим CEO Отримати офер та пройти випробувальний термінЗдобути посаду Head of SMM в топовій агенції

Ми компанія STV group — національний дистриб’ютор провідних світових брендів FMCG, з філіями по всій території України, де працює більше 3000 співробітників.Запрошуємо в команду HR відповідального керівника відділу рекрутингу, який буде відповідати за своєчасне забезпечення всіх відділів компанії кваліфікованим персоналом.Ми пропонуємо:Досвід роботи в масштабній компанії;Фінансова стабільність: винагорода регулярна та переглядається щороку;Можливість реалізації своїх ідей (цінуємо ініціативу); Дотримання принципів справедливості, відкритості, результативності; Підтримку в період адаптації, корпоративне навчання; Розвиток професійних та особистісних якостей; Можливість гібридного формату роботи.Привітну, дружню та досвідчену команду.Що на вас чекає: Організація процесу підбору персоналу;Управління командою рекрутингу (6 фахівців); Адміністрування кабінету компанії на job-сайтах, розподіл вакансій між рекрутерами;Бюджетування та контроль витрат на найм персоналу;Підтримка позитивного іміджу компанії серед пошукачів;Аналіз ключових показників рекрутингу та надання звітності;Задіяність в інших процесах та HR проектах.Що ми очікуємо від кандидата: Досвід роботи в рекрутингу від 1 року;Вміння працювати зі спеціалізованими платформами для рекрутингу;Відмінні комунікативні навички та вміння працювати в команді;Високий рівень відповідальності та орієнтація на результат.Умови роботи: 5-денний робочий тиждень, субота, неділя — вихідні.Дізнатися більше про компанію STV group: САЙТ і КАР'ЄРНА СТОРІНКАМи будемо раді бачити саме ВАС у нашій HR команді!

Наш клієнт — виробнича компанія. Потужності розташовані в населених пунктах Дніпропетровської області. Головний офіс у Дніпрі. Для вибудовування, підтримки та розвитку процесів потрібен досвідчений професіонал у сфері людських ресурсів.Вимоги:досвід успішного вибудовування процесів HR великих сучасних компаній. Фокус на виробничих або аграрних компаніях;досвід керування системою HR в компаніях з географічно відокремленими підрозділами;гарна теоретична підготовка в HR, розуміння всього розмаїття бізнес-процесів;важливе попередження: зрозуміло, що будь-якій керівник займається HR-процесами. Але! Розглядаємо виключно тих, хто займав формальну посаду саме з назвою «директор з персоналу» або аналогічні: HR директор, HRBP, керівник напрямку людських/трудових ресурсів, начальник управління по роботі з персоналом, заступник генерального директора по персоналу.Деякі цілі посади:hr-стратегія;бюджет;KPI;PR;відповіді на виклики української сучасності.Умови праці:оклад 75000 грн;робоче місце формально в Дніпрі, але ж потужності в області;зараз підпорядкований відділ складається з рекрутерів та кадровиків.

Начальник відділу управління якістю, стандартизації та сертифікації:- організація та координація роботи системи управління якістю- планування- розробка та погодження нормативних документів 

Ми luxeo.team. Luxeo.team — команда з 30+ спеціалістів. Ми бутікoве SEO агентство, яке допомагає клієнтам отримувати лідів з органічного пошуку Google. Наша мета побудувати ТОП1 SEO агентство у світі. Зараз наша команда спеціалізується на просуванні проєктів в висококонкурентних нішах на західних ринках.Наразі, ми в пошуках Head оf Sales, який допоможе побудувати унікальний сеілз відділ, що буде сповідувати філософію «продавати не продаючи» і через консультації потенційних клієнтів буде забезпечувати виконання планів продажу. Що треба робити:Ефективне управління та розвиток команди продажівДосягнення фінансових та комерційних показниківУправління персоналом відділу: організація роботи, постановка цілей, мотивація на досягнення результату, розвиток та навчання персоналу, підвищення експертності менеджерівАналіз, вдосконалення та контроль реалізації стратегії продажівКонтроль всіх етапів продажуРозробка KPI, навчальних процесів, робота зі зворотнім зв’язком від командиКонтроль підготовки та виконання комерційних пропозиційКонтроль виконання вимог до бізнес-процесів й дотримання корпоративних стандартів у підрозділіОрганізація та контроль подання звітності про діяльність підрозділуРозробка та впровадження нових гіпотез в продажахПродаж ключовим клієнтамЯкі навички треба мати:Англійська на рівні могти провести перемовини з потенційним клієнтомДосвід управління командою продажів від 3 років (досвід роботи в в сфері продажів обладнання буде перевагою)Знання методів та підходів до управління персоналом, постановки цілей та задач, а також контролю їх виконанняЛідерські якості, вміння досягати поставлених цілей, ініціативність, активність, основи самоорганізаціїДосвід організації процесів стимулювання продажівВолодіння знаннями та інструментами управління проєктівДосвід ведення переговорів на рівні керівників та власників компанійЩо з нас:Ніяких обмежень в заробітній платі, я наприклад в березні місяці, напродавав на 10к USDНавчання унікальним технологіям продажу не продаючи (через експертизу)Повний саппорт будь яким пропозиціям та інноваціям які дають результатПовний саппорт бажанню розвиватися (включаючи менторінг з сторони СЕО компанії, оплату тренінгів, конференцій і т.д.)What are next steps:Етап 1: Телефонний дзвінок від HR (до 15 хвилин).Етап 3: Онлайн інтерв'ю з HR та СЕО компанії (1 година). Включена усна англійська комунікація.Етап 4: Пропозиція!Що робить нас особливими:Приєднавшись до нас, ви вивчите нову і затребувану професію Sales in Digital Marketing. В найкоротший термін ви зможете заробляти зарплату, яка вище від стандартної ЗП Sales Manager в Україні.Наша мета — побудувати радикально новий формат співпраці між фахівцями і компанією. Ми віддані створенню команди, яка не має собі рівних у нашій країні, і ми віримо, що ви можете нам у цьому допомогти.

Привіт!Давай знайомитисьМи — найбільша мережа готелів Ribas Hotels GroupМи — компанія, що управляє мережею з 26 готелів та готельно-ресторанних комплексівНаша ціль — побудувати світову мережу готелів.Наша місія — створювати проєкти, які стануть якорями для нових туристичних напрямів і дадуть змогу більшій кількості людей відчути якість українського сервісу.Команда Ribas — це спільнота активних, амбітних професіоналів, які працюють над унікальними та цікавими проектами. Ти завжди можеш пропонувати ідеї та реалізовувати власні проекти.Тепер перейдемо до вакансії:Ribas Hotels Group в пошуках Керівника відділу навчання Що компанія шукає в тобі: Вищу освіту в галузі психології, педагогіки або менеджменту;Досвід у розробці та побудові системи навчання та розвитку персоналу з нуля, в тому числі дистанційного навчання;Відмінні комунікаційні та організаційні навички;Знання сучасних методик навчання та розвитку персоналу;Вміння працювати в команді та знаходити творчі рішення.Вільне володіння українською мовою (усною і письмовою);Обов’язки:Проведення оцінки персоналу з метою залученості, кар'єрного зросту, продуктивності.Розробка нових тренінгових програм, адаптація існуючих тренінгових програм.Проведення презентацій та публічних виступів в форматах онлайн і офлайн.Розробка карт посад та розвитку персоналу Коучинг особистий / команднийОрганізація і проведення тестуваньОрганізація тімбілдінгів Робота з онлайн платформою, розробкою документів, методичних матеріалівУчасть у різних HR проектахМи пропонуємо: Заробітну плату стабільно 2 рази в місяць;Оплачувану відпустку;Знижкі на проживання в готелях мережі для співробітників;Безкоштовні курси англійської мови;Безкоштовні консультації у спеціалістів: психолог, юрист, фінансист, нутріціолог.Ми швидко ростемо і у нас масштабні цілі — побудувати світову готельну мережу Ribas. Ти можеш приєднатися до нас і стати частиною чогось особливого!Якщо ти бачиш метч, скоріше відправляй своє резюме і ми обов’язково з тобою зв’яжемосьЗа додатковою інформацією звертайтеся за номерами:097 945 70 23Показати телефон https://t.me/Recruiter_Ribas_Hotels

M. ROSENFELD — європейська E-commerce компанія, яка вже понад 5 років є експортером продукції під власним брендом до США, Канади, Європи та Японії. Основні майданчики продажу — Amazon та Shopify.Місія компанії — побудова відомого якісного бренд кальянів із власною кальянною продукцією.Звʼязку з розширенням штату ми запрошуємо у свою команду амбітного, відповідального та самостійного Head of Marketing, який буде відповідати за стратегічне планування та виконання маркетингових ініціатив, розробку та впровадження маркетингових кампаній, а також аналіз ринкових тенденцій та конкурентної обстановки.Твої майбутні обов’язки:формування, розробка та впровадження стратегій маркетингу з метою просування продуктів компанії на ринку;проведення аналізу ринку та конкурентів для визначення потенційних можливостей та загроз;генерація та збільшення кількості цільових лідів;проведення ефективних рекламних кампаній, включаючи цифровий маркетинг, соціальні медіа та традиційні канали зв’язку (при необхідності із залученням підрядників);впровадження нових інструментів аналітики та постійне покращення шляху клієнта;створення ТЗ для команди та підрядників, організація та контроль своєчасного та якісного виконання роботи;управління командою фахівців, встановлення та досягнення ключових показників ефективності;взаємодія з іншими відділами компанії для координації маркетингових ініціатив та досягнення стратегічних цілей.Ми чекаємо від тебе: досвід роботи керівником відділу маркетингу від 2-х років;досвід роботи в digital-маркетингу, успішні кейси побудови та реалізації performance маркетингу;відмінні навички роботи з аналітикою, та вміння обирати найвідповідніші методи просування;стратегічне мислення та готовність брати на себе відповідальність за результати;впевнене володіння Google Analytics, Serpstat, Google Tag Manager;робота на результат, а не просто задля процесу;володіння навичками тайм-менеджменту;вміння знаходити креативні нестандартні рішення;високий рівень комунікативної та лідерської компетентності;маєш англійську на рівні — B1 (та вище).Якщо ти маєш успішний досвід у розвитку маркетингових стратегій в сфері E-commerce, впровадженні маркетингових ініціатив та аналізі даних? Тоді ти наш ідеальний кандидат! Заповнюй анкету: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSe0W7f4qyuu2jjeHicdxEH6ay2cf-C2uFZfXjiAShtotKfNnw/viewform?usp=sf_link та надсилай своє резюме.Буде перевагою:досвід роботи з Amazon;досвід роботи у товарній ніші або електронній комерції. Що ми пропонуємо:конкурентна заробітна плата;оплачувані відпустка та лікарняні;перспективна робота в європейській компанії з простором для кар'єрного зростання та особистого розвитку;гнучкий графік з можливістю роботи вдома;здатність зосередитися на своїй роботі — відсутність бюрократії та мікроменеджменту;цікаві та складні завдання;приємна атмосфера, привітні колеги та керівництво.Чому нас обирають: динамічне середовище для розвитку: ми за ефективне управління, де ти матимеш можливість проявляти свій потенціал без надмірного контролю або непотрібної бюрократії.інновації та комфорт: ми прагнемо до новаторства починаючи від інструментів та закінчуючи новими цікавими технологіями.згуртована команда з пристрастю до своєї справи: команда професіоналів у своїй справі що, завжди готова надати допомогу. Ми об'єднані загальною метою та бажанням досягти топових результатів.Який процес хайрінгу? заповни анкету — https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSe0W7f4qyuu2jjeHicdxEH6ay2cf-C2uFZfXjiAShtotKfNnw/viewform?usp=sf_link, без заповнення форми ваше резюме розглядатися НЕ буде; перша співбесіда з HR (15−30 хв.);технічна співбесіда з вирішенням кейсів (45−60 хв.);співбесіда з СЕО;Job-Offer.Хочеш стати частиною нашої команди та вплинути на майбутнє наших продуктів?Тоді виконай наступні дії: заповнюй анкету — https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSe0W7f4qyuu2jjeHicdxEH6ay2cf-C2uFZfXjiAShtotKfNnw/viewform?usp=sf_link; 2. відправляй своє CV! Ми — енергійна команда, з якою ти точно не засумуєш, давай працювати з крутим брендом та Amazon разом! Чекаємо саме на тебе!

Twoje zadania:kierowanie pracą podległych zespołów, planowanie i rozdzielanie zadań, rozwój i motywowanie pracownikówtworzenie strategii rekrutacyjnej zgodnie ze strategią organizacji, rozwój i opracowywanie procedur rekrutacyjnychmonitorowanie KPI, tworzenie raportów na potrzeby działu, przygotowywanie, monitorowanie i realizacja budżetu rekrutacyjnegowspółpraca z instytucjami i firmami zewnętrznymi (np. agencje rekrutacyjne, urzędy pracy itp.)współpraca z kierownikami komórek organizacyjnych w zakresie planowania, wsparcia i rozwoju biznesuwspółpraca z działem PR i EB związana z wdrażaniem działań promujących Pracodawcęprowadzenie procesów rekrutacyjnych na stanowiska specjalistyczne i kierowniczeopracowywanie i monitorowanie procedur związanych z doświadczeniami kandydatów Czego oczekujemy:min. 5 lat doświadczenia w obszarze rekrutacjimin. 3 letnie doświadczenie w kierowaniu zespołem w międzynarodowym środowisku (SSC/ BPO)biegła znajomość języka angielskiego C1/C2praktyczna znajomość technik rekrutacyjnych, metod pozyskiwania kandydatówdoświadczenie w pracy z e-recruiter, narzędziami Ms Office oraz aplikacjami HRumiejętność planowania i podejmowania decyzji, motywowania innych, odporność na strespodstawowa znajomość prawa pracymile widziana znajomość prawa pracy w zakresie zatrudniania obcokrajowcówBenefity:umowa o pracęatrakcyjne wynagrodzeniebenefitypraca hybrydowasamodzielne stanowisko W celu złożenia aplikacji prosimy o kliknięcie przycisku 'Aplikuj teraz' i postępowanie zgodnie z instrukcjami. W przypadku wcześniejszych spotkań w firmie Grafton, prosimy o bezpośredni kontakt z konsultantem prowadzącym. Podane stawki wynagrodzeń są stawkami brutto, na podstawie badania wynagrodzeń Grafton Recruitment. Ostateczna wartość wynagrodzenia zależy od stopnia dopasowania kompetencji Kandydata do wymogów opisanych w ofercie. Oferty pracy Grafton Recruitment nie są ofertami w rozumieniu Kodeksu Cywilnego (podst. Prawna art. 66 i 71 K.C.). Uprzejmie informujemy, że zapoznajemy się ze wszystkimi aplikacjami, a kontaktujemy się z wybranymi osobami. Gwarantujemy dyskrecję. Grafton Recruitment Sp. z o.o. jest Agencją Zatrudnienia nr 20329.Więcej podobnych ofert pracy na http://pl.grafton.com/pl/job-search

PAPAYA — мережа магазинів стильного, молодіжного одягу власного виробництва. Ми одягаємо дівчат та жінок з будь-якого куточка України та відправляємо посилки по всьому світу. Нам більше 10 років і наші магазини розташовані у Івано-Франківську, Львові, Тернополі та Чернівцях.Зараз, ми шукаємо в свою зростаючу команду Директора з маркетингу, який охоче стане невід'ємною частиною команди.Який наш ідеальний кандидат?має досвід роботи від 3 років на посаді директора з маркетингу або керівника відділу маркетингу;має вищу освіту в галузі економіки або маркетингу; вміє проводити PR-компанії, розробляти маркетингову стратегію; має високий рівень стратегічного мислення та креативності;має знання в сфері фешн-бізнесу та розуміння рекламного ринку;Основні обов’язки:розробка та реалізація довгострокової та короткострокової маркетингової стратегії; офлайн- та онлайн-просування; визначення ключових особливостей бренду та створення стратегій для його позиціонування; розробка SMM стратегії та контроль її виконання; участь в плануванні та розробці digital маркетингових стратегій та кампаній, включаючи PPC, SEO, Retention marketing. Планування та контроль роботи в даному напрямку. розробка та впровадження маркетингового бюджету розробка, оптимізація та автоматизація діючих бізнес-процесів на стику маркетингу і суміжних відділів;планування та проведення ефективності маркетингових заходів для e-commerce та ТТ; аналіз ефективності маркетингових кампаній, контроль фінансових показників та розробка рекомендацій щодо їх удосконалення;розробка та впровадження PR-компаній, івентів, націлених на підвищення впізнаваності та ефективності бренду; їх аналітика та оптимізація; робота з репутацією та просуванням бренду компанії; управління взаєминами з медіа, партнерами, стилістами, інфлюенсерами;збір, систематизація та аналіз інформації про конкурентів: продукція, особливості просування, цінова політика, потенціал організація роботи команди: аналіз успішності роботи та навантаження на співробітників;контроль виконання задач та дедлайнів; мотивація персоналу, в т.ч. розрахунок KPI; проведення 1:1 з підлеглимиМи пропонуємо:графік роботи з 9:00 до 17:00 або з 10:00 до 18:00; можливі відрядження в м.Чернівціоплачувані відпустки та лікарняні;знижки на наш одяг та аксесуари;офіційне працевлаштування;прозору систему оплати праці, вчасні виплати двічі на місяць та бонуси за досягнені результати;особистий розвиток і компенсація навчання, адже готові розглянути кандидатів з різним досвідом роботи;роботу в досвідченій команді і наставництво від крутих спеціалістівЯкщо ти любиш працювати в оточенні стильних людей і ти прагнеш розвиватись та навчатися новому, тоді PAPAYA — для тебе!Резюме обов’язкове. Також бажанно буде надати посилання на діючі сайти, в розробці яких Ви приймали участь.Познайомся з нами ближче тут:https://papayashop.com.ua/https://www.instagram.com/papaya_ua/https://www.facebook.com/papayauahttps://www.youtube.com/channel/UCQnfsh2LpgQW9Cp_FzU5QeA

Ми компанія «ALUTATGROUP» — один із ведучих ігроків на ринку профілів для натяжних стель. На сьогодні маємо три направлення діяльності:Інноваційні профілі для натяжних стель Конструктційні рішення для гіпсокартону Швидкісні стельові карнизи В зв«язку зі збільшенням об»ємів продажів запрошуємо в нашу команду керівника відділу експорту і продажів.Вимоги до успішного кандидата:Досвід роботи на позиції РОПа від 5 років; Загальний досвід у продажах від 10 років;Досвід успішної розробки та впровадження стратегії продажів на ринку України та за кордоном;Досвід успішної маркетингової стратегії продажів, просування для всіх ринків присутності; Розробка та впровадження маркетингових стратегій і акцій для збільшення продажів;Володіння техніками продажів;Досвід написання скриптів, регламентів, стандартів роботи відділу продажів, впровадження КРІ системи;Організація системної роботи торгової команди;Системне впровадження покращень sales процесів, спрямованих на покращення взаємодії з клієнтами;Аналіз ринків для виявлення нових можливостей розвитку продажів;Основні обов’язки:Планування продаж, розробка стратегії продажів для всіх направлень, включаючи підхід до ціноутворення, прайси, політику знижок;Розробка та впровадження стратегії продажів для міжнародних ринків;Розробка та реалізація маркетингової стратегії, довгострокової та короткострокової стратегії продажу та просування компанії для всіх ринків присутності (Україна, Литва, Польща, Німеччина) та нових; Розробка та забезпечення виконання планів продажів; Підготовка управлінських, аналітичних звітів, матеріалів для керівництва компаніїАналіз основних показників ефективності продажів, виявлення причин відхилень, розробка та впровадження коригуючих заходів; Контроль досягнення планових показників з продажу продуктів компанії, а також інших ключових показників роботи відділу в поточному режимі; Аналіз ринку та конкурентів, ринкових тенденцій на постійній основі;Відкриття відділень та філій Компаніі;Ведення переговорів та збільшення обсягів продажів з ключовими клієнтами компанії;Планування роботи відділу продажів, постановка завдань, контроль виконання;Робота над удосконаленням системи мотивації, підбір персоналу, адаптація та навчання, формування ефективної команди; Постійна робота по навчанню та розвитку персоналу, участь у заходах та тренінгах для продажників, організація внутрішніх тренінгів для працівників; Участь у конференціях, організація заходів для клієнтів, представлення компанії на заходах, в тому числі виступи як доповідача/експерта/модератора; Умови роботи: Офісний, ПН — ПТ з 9.00. до 18.00., СБ, НД — вихідні; Повний соціальний пакет, своєчасна заробітна плата; Дружня команда, підтримка, відкритість, щирість; Динамічна компанія, що продовжує розвиватися та збільшує обсяги продажів продукції; Керівництво, що прислухається до твоїх ідей та думок, запроваджує їх, завжди в діалозі;

Заробітна плата (усього): 7000 грнОписХарактер виконуваної роботи:ПостійнийОсновні функціональні обов'язки:ведення кадрового обліку персоналу, підготовка та подання відповідної звітності, підготовка внутрішніх наказів з кадрових питаньтел 00432653802 - Єфімов Григорій консультант роботодавця Липовецкого відділу Вінницької філії Вінницького ОЦЗВид трудового договору:безстроковийРежим роботи:5-денний робочий тижденьУмови організації праці:Звичайні умовиСоціальні переваги:професійний розвитокПрофесійні компетенції (знання, навички):знання трудового законодавства, впевнений користувач ПК

1. Про компаніюMills — це інтернет-магазин, який спеціалізується на продажу меблів та товарів для дому. Наш проект показує зростання навіть у нинішніх надважких умовах. https://mills.com.ua/На вебсайті представлено більше 25,000 товарів від 300 брендів, що надає нашим клієнтам широкий вибір для облаштування свого дому. Ми пишаємося нашою активною спільнотою з 500,000 дописувачів у соціальних мережах, які діляться нашими цінностями та стильними рішеннями дизайну інтер«єру.2. Вакансія: Керівник відділу продажівМи шукаємо професіонала, який готовий приєднатися до нашої команди та взяти на себе відповідальність за розвиток відділу продажів. Вимоги до кандидатів:Досвід у керівництві в продажах, бажано в інтернет-торгівлі.Відмінні комунікативні навички та здатність мотивувати команду до досягнення високих результатів.Аналітичне мислення та здатність приймати стратегічні рішення на основі даних.Вміння ефективно керувати часом та пріоритезувати завдання.3. Базові цінностіУ Mills ми формуємо команду, націлену на досягнення найвищих результатів. У зв»язку з чим, сформували базовий набір цінностей, які, сподіваємось, ви також розділяєте:довірчі відносини всередині колективу і взаємодопомога заради досягнення спільної метивисокі вимоги до якості роботи: своєї, підлеглих, колегпостійне підвищення рівня власної експертностіпрагнення бути найкращим у своїй справіприйняття рішень на основі аналізу данихгордість за свій результат і загальний результат компанії4. Обов’язкиПідбір персоналу та стандартизація цього процесу.Адаптація нового персоналу в команді відділу продажів.Планування, розподіл робіт та контроль за роботою працівників.Регулярна оцінка якості роботи та вдосконалення системи мотивації персоналу.Удосконалення та автоматизація KPI відділу продажів: загальних і персональних.Оптимізація шляху клієнта з точки зору найкращого та найшвидшого сервісу.5. МотиваціяМи пропонуємо фіксовану частину плюс бонус за досягнення результатів (згідно KPI). Пріоритет для кожної посади в нашій компанії — це бонусна частина. Ми прагнемо знайти найвмотивованіших людей, які зможуть отримувати більш високий дохід ніж деінде. Але саме завдяки своїм результатам.5. Графік роботиСтандартні умови, понеділок — п«ятниця. Дистанційно чи в офісі — на ваш вибір.Якщо ви прочитали вакансію до кінця і вирішили, що хочете приєднатися до нас, напишіть у коментарі до відгуку фразу «Hello Mills». Це буде перевагаю для вас і так ми зрозуміємо, що ви дійсно уважні до деталей.