Огляд статистики зарплатні професії "Руководитель кадровой службы в Україні"

How exactly you can influence the development of the Company: maintaining the full life-cycle process of employees conducting 1-on-1 and exit interviews initiating and implementing new HR approaches and projects regular monitoring of employee satisfaction and engagement monitoring the situation in teams, advising and assisting in resolving issues organising and controlling the relevance of employee information in the HR system being active in promoting HR solutions/new practices and identifying the need for new tools To achieve the results, you will need: at least 1.5 years of experience as People Partner/HR Generalist knowledge and understanding of HR processes experience in providing HR support for teams with more than 100 people knowledge of basic principles in carrying out 1-on-1, understanding approaches to determining motivation and employee engagement ability to deal with and focus on HR metrics successful experience in conflict situations solving high level of communication skills English – intermediate or higher ability to deal with Confluence and Jira will be an advantage Challenges for three months: adapting in the team full understanding of the company’s life cycle establishing positive communication with team members successful experience in maintaining the life cycle How do you manage your working hours? You determine a convenient time for yourself; business hours, when everyone is always in touch, are from 11:00 a.m. to 04:00 p.m. You choose a convenient format by yourself (office/remotely/mixed), work from any corner of Ukraine and the world 20 days off for personal needs and 10 days off due to illness (with remuneration) day off on your birthday as a gift from the Company day off for blood donation How will you level up your skills in Uklon?in-house trainings, workshops, hackathons, knowledge sharing, etc.corporate trainingcorporate library and subscriptions to information resourcesattending webinars, lectures involving company speakers, etc.personal/team budget for trainingEnglish lessons Work (War) — Life BalanceWe are a socially responsible company, so we devote a lot of time to volunteering activities and regularly support team spirit outside of working hours: we take pleasure in exciting team building events, sports competitions, etc. We say no to routine and monotony, so we create the environment where you can really enjoy doing your job. We are fun to be with. Health Care:corporate health insurance, including for members being abroad If you are looking for a vibrant and ambitious product company aiming at development and global expansion, if you are interested in using the latest technologies and ready to further improve your expertise, join the Uklon team.

HR Business PartnerWarszawaNR REF.: 1180763Dla jednego z naszych Klientów, firmy o znanej i cenionej marce prowadzimy rekrutację na stanowisko HR Business Partnera.Zakres obowiązków:Wsparcie Managerów oraz pracowników w kwestiach HRDoradztwo z zakresu prawa pracyOdpowiedzialność za pełen cykl życia pracownika w organizacji (plany sukcesji, plany rozwojowe, szkolenia, oceny pracownicze, exit interview)Implementowanie działań ograniczających rotację pracownikówWzmacnianie zaangażowania pracownikówWartościowanie stanowisk pracyAktywne monitorowanie trendów rynkowych oraz rekomendowanie odpowiednich działańDoradztwo Managerom w kwestiach personalnych (awanse, podwyżki, zwolnienia)Prowadzenie wybranych rekrutacji na strategiczne stanowiskaUdział w badaniu potrzeb szkoleniowych i rozwojowych (planowanie, prowadzenie szkoleń)Monitorowanie kluczowych wskaźników HR i rekomendowanie działań naprawczychWymagania:min. 3-5-letnie doświadczenie na stanowisku HR Generalist/HR BP lub podobnymbardzo dobra znajomość prawa pracybardzo dobra znajomość języka angielskiego - udział w międzynarodowych projektachdoświadczenie w dużych, złożonych organizacjachotwartość, komunikatywność, umiejętność budowania relacji, asertywność oraz profesjonalizmOferowane:UoPPraca hybrydowaBonus rocznyPakiet benefitówKrótsze piątkiCo powinieneś zrobić?Jeśli ta oferta jest idealna dla Ciebie, kliknij ‘Aplikuj’ i prześlij nam swoje aktualne cv.Hays Poland sp. z o.o. jest agencją zatrudnienia zarejestrowaną w rejestrze prowadzonym przez Marszałka Województwa Mazowieckiego pod numerem 361.

Twoje zadania:kierowanie pracą podległych zespołów, planowanie i rozdzielanie zadań, rozwój i motywowanie pracownikówtworzenie strategii rekrutacyjnej zgodnie ze strategią organizacji, rozwój i opracowywanie procedur rekrutacyjnychmonitorowanie KPI, tworzenie raportów na potrzeby działu, przygotowywanie, monitorowanie i realizacja budżetu rekrutacyjnegowspółpraca z instytucjami i firmami zewnętrznymi (np. agencje rekrutacyjne, urzędy pracy itp.)współpraca z kierownikami komórek organizacyjnych w zakresie planowania, wsparcia i rozwoju biznesuwspółpraca z działem PR i EB związana z wdrażaniem działań promujących Pracodawcęprowadzenie procesów rekrutacyjnych na stanowiska specjalistyczne i kierowniczeopracowywanie i monitorowanie procedur związanych z doświadczeniami kandydatówCzego oczekujemy:min. 5 lat doświadczenia w obszarze rekrutacjimin. 3 letnie doświadczenie w kierowaniu zespołem w międzynarodowym środowisku (SSC/ BPO)biegła znajomość języka angielskiego C1/C2praktyczna znajomość technik rekrutacyjnych, metod pozyskiwania kandydatówdoświadczenie w pracy z e-recruiter, narzędziami Ms Office oraz aplikacjami HRumiejętność planowania i podejmowania decyzji, motywowania innych, odporność na strespodstawowa znajomość prawa pracymile widziana znajomość prawa pracy w zakresie zatrudniania obcokrajowców Benefity:umowa o pracęatrakcyjne wynagrodzeniebenefitypraca hybrydowasamodzielne stanowisko W celu złożenia aplikacji prosimy o kliknięcie przycisku 'Aplikuj teraz' i postępowanie zgodnie z instrukcjami. W przypadku wcześniejszych spotkań w firmie Grafton, prosimy o bezpośredni kontakt z konsultantem prowadzącym. Podane stawki wynagrodzeń są stawkami brutto, na podstawie badania wynagrodzeń Grafton Recruitment. Ostateczna wartość wynagrodzenia zależy od stopnia dopasowania kompetencji Kandydata do wymogów opisanych w ofercie. Oferty pracy Grafton Recruitment nie są ofertami w rozumieniu Kodeksu Cywilnego (podst. Prawna art. 66 i 71 K.C.). Uprzejmie informujemy, że zapoznajemy się ze wszystkimi aplikacjami, a kontaktujemy się z wybranymi osobami. Gwarantujemy dyskrecję. Grafton Recruitment Sp. z o.o. jest Agencją Zatrudnienia nr 20329.Więcej podobnych ofert pracy na http://pl.grafton.com/pl/job-search

HR Business PartnerWarszawa/zdalnieNR REF.: 1186086Dla naszego Klienta poszukujemy samodzielnego specjalisty na stanowisko HR Business Partnera/HR Generalisty (11.000-13.000 PLN brutto). Jeśli komunikacja w języku angielskim nie jest dla Ciebie wyzwaniem, świetnie się orientujesz w przepisach prawa pracy, posiadasz kompleksowe doświadczenie w HR, w tym w administracji personalnej - aplikuj!Zakres obowiązków:Wsparcie Senior Managementu z obszaru HRRaportowanie do Centrali (anglojęzyczny przełożony)Wdrażanie projektów HR w polskim oddziale (30-40os.)Prowadzenie procesów rekrutacyjnychWspółpraca z Agencjami rekrutacyjnymiOn-boarding, off-boarding pracownikówTworzenie i aktualizowanie polityk i procedur HRZarządzanie talentami, plany sukcesjiWdrażanie inicjatyw mających na celu zwiększenie zaangażowania pracownikówAdministrownie benefitami pracowniczymiWspieranie komunikacji wewnętrznejAnaliza obecnych i przyszłych potrzeb personalnychWsparcie pracowników w kwestiach personalnychWspółpraca z zewnętrznym dostawcą usług payrollowych, przygotowanie danychPrzygotowanie dokumentów personalnych, administracja personalnaWymagania:Min. 3-4-letnie doświadczenie w pracy na tożsamym, samodzielnym, kompleksowym stanowiskuZaawansowany znajomość języka angielskiego - warunek koniecznyPłynna znajomość języka polskiego- warunek koniecznyOtwartość na podróże służboweDobra znajomość prawa pracyBardzo dobra znajomość ExcelaOtwartość, komunikatywność, umiejętność budowania relacjiOferowane:Umowa o pracęPakiet benefitówPremia rocznaPraca zdalna/hybrydowa + podróże służboweUdział w międzynarodowych projektach HRDuża samodzielność działania i przestrzeń na wdrażanie ciekawych rozwiązań HRHays Poland sp. z o.o. jest agencją zatrudnienia zarejestrowaną w rejestrze prowadzonym przez Marszałka Województwa Mazowieckiego pod numerem 361.

Szukasz wyzwań w dynamicznie rozwijającej się firmie IT? Masz doświadczenie w obszarze HR i chcesz wykorzystać swoje umiejętności, aby wspierać rozwój biznesu w Polsce? Jeśli tak, to mamy dla Ciebie idealne stanowisko - HR Business Partnera! Twoje zadania:Współpraca z liderami biznesowymi w celu identyfikacji i realizacji potrzeb HROpracowywanie i wdrażanie strategii HRZarządzanie między innymi procesami: szkoleń, onboardingu, tworzenia ścieżek karier, ocen rocznych, motywacji i rozwoju pracownikówWsparcie pracowników w zakresie relacji z pracodawcąBudowanie i pielęgnowanie pozytywnej atmosfery pracy i kultury organizacyjnejImplementowanie narzędzi HRAnaliza danych i tworzenie raportów na ich podstawieWspółpraca z działem kadr i płac, oraz innymi HR BP z EuropyCzego oczekujemy:min. 3 letniego doświadczenia w pracy na stanowisku HR Business Partnera lub podobnymZnajomości procesów HR i polskiego prawa pracyZnajomości języka angielskiego w stopniu co najmniej dobrym (min. B2)Znakomitych umiejętności interpersonalnych i komunikacyjnychUmiejętności analitycznego myślenia i rozwiązywania problemówDoświadczenie w firmie IT będzie dużym atutemBenefity:Atrakcyjne wynagrodzenieKompleksowy pakiet benefitów (opieka medyczna, karta sportowa)Dofinasowanie do szkoleń i kursów językowychElastyczna forma zatrudnienia (B2B lub uop)Praca hybrydowa W celu złożenia aplikacji prosimy o kliknięcie przycisku 'Aplikuj teraz' i postępowanie zgodnie z instrukcjami. W przypadku wcześniejszych spotkań w firmie Grafton, prosimy o bezpośredni kontakt z konsultantem prowadzącym. Podane stawki wynagrodzeń są stawkami brutto, na podstawie badania wynagrodzeń Grafton Recruitment. Ostateczna wartość wynagrodzenia zależy od stopnia dopasowania kompetencji Kandydata do wymogów opisanych w ofercie. Oferty pracy Grafton Recruitment nie są ofertami w rozumieniu Kodeksu Cywilnego (podst. Prawna art. 66 i 71 K.C.). Uprzejmie informujemy, że zapoznajemy się ze wszystkimi aplikacjami, a kontaktujemy się z wybranymi osobami. Gwarantujemy dyskrecję. Grafton Recruitment Sp. z o.o. jest Agencją Zatrudnienia nr 20329.Więcej podobnych ofert pracy na http://pl.grafton.com/pl/job-search

is a pioneering force in the personal productivity space on Apple devices, having shaped the landscape since 2007. Our mission is to empower individuals and teams with innovative technology, enhancing their efficiency and creativity. We are dedicated to crafting exceptional mobile and desktop experiences for those who aspire to achieve more.Reporting to the Head of HR Business Partnering, HR Business Partner will work with the senior leaders and the Talent team to drive results increasing the organization's efficiency. This includes implementing Talent programs such as performance reviews, promotions, and action plans resulting from employee surveys. HR Business Partner will partner with the stakeholders throughout the planning and execution of these programs. In this role, you will also work on improving organizational design and structure, and provide change leadership and management coaching.What you will do in this role: HR Business Partnering & People Planning Be a strategic partner to senior leaders on people matters including organizational design, structure, growth, and day-to-day operationsPartner with Readdle managers of business functions in developing an approach on talent topics such as engagement, talent development, headcount approval, onboarding quarterly communication initiatives etc.Сoach Readdle managers in their needs to perform well as leaders, achieve great results with their teams, and develop their management skills Onboarding Support and help team members become high-performing contributors in their new roles by providing the best-in-class onboarding to new hires/ promoted employeesHelp leaders provide valuable and developing feedback by managing and coordinating the Readdle Performance Management processEnsure legal compliance is continually being met and drive resolution for complex employee issues Talent Development Practice & Process Implement and maintain outstanding Performance Management and Talent Development practices that are aligned with business goals and enable a high-performing teamSupport team members and managers in their development to ensure that they have the right skills to achieve business goalsMake sure we constantly develop and update these processes as the organization evolves and business needs transform Succession Planning Coordinate professional development planning and succession planning Collaboration across other teams Work closely with the Employment Brand team to develop and spread the culture that supports, and reflects on the business strategyWork closely with the People Operations team to ensure that all administrative HR activities are conducted effectively and that all internal procedures/policies support the culture and environment of high-performing teamsWork in close collaboration with other departments, for example, Finance and Legal to build a compliant employment practice About you: 7+ years of experience in HR in Tech / Product organizations with broad knowledge and experience in human resource managementExperience partnering with business leaders in dynamic business settingsAbility to get things done in a fast-paced environmentAbility to timely diagnose challenges and problem-solveEfficient communication skills that help handle and overcome objectionsExpertise in coaching company managers, team members, and your peers to achieve the best results Will be a plus: Master’s degree in Human ResourcesGerman labor law knowledgeWhat you will get at Readdle: Customer-centric culture. We put our customers first. It means that every employee can benefit from interacting with our customers directly. It enables us to create and deliver the best solutions for millions of our users.Professional growth. We are professionals at everything we do. It means we own our decisions, our work, and our results. We provide quality feedback to others and welcome feedback as an opportunity to learn and improve.A team of amazing people. The greatest power we have is the team. It means we care about each other, ensure transparency, and invest in everyone's success.Impact on our products. We aim to create valuable products. It means that we improve ourselves constantly by overcoming constraints, simplifying our processes, and improving our capacity.Innovative culture. We try to be innovative and creative in everything we do. It means that we expect, appreciate and value new ideas.

Job Purpose and ImpactThe HR Business Partner will execute and deliver moderately complex people processes focused on people and culture strategy, implementation of solutions to improve performance and engagement, workforce plans, learning programs and talent activities. In this role, you will provide support to key stakeholders and analyze metrics at plant location. The position is dedicated to our production plant, part of Cargill Animal Nutrition, but also supports specific complex cases for Cargill Agricultural Supply Chain part of business in case of need.Key AccountabilitiesPartner with key leaders on the execution of moderately complex local people and culture plans.Support the identification and implementation of solutions to improve performance, engagement, recruiting and retention to increase productivity and mitigate people risks for the plant while also building an inclusive culture.Support execution of workforce plans, learning programs, talent acquisition activities and other talent programs and projects at the location.Communicate and adopt diversity, equity and inclusion policies and practices in plant locations.Leverage moderately complex reports and dashboards to measure and analyze human resources and business performance metrics at plant locations.Provide support to plant supervisors and employees, act as the first point of contact for related questions, onboard new employees, triage every day grievance matters support leave management and manage on site audits.Independently solve moderately complex issues with minimal supervision, while escalating more complex issues to appropriate staff.Other duties as assigned.#LI-AS4QualificationsMinimum QualificationsBachelor’s degree in a related field or equivalent experienceMinimum of two years of related work experience as HR Business PartnerFluent English and Ukrainian languageOpen to be a contact point for other locations in UkraineAbility to build partnership relationships with internal clients (employees and managers)Proactive approach in daily workAbility to work independently and strong sense of responsibility for assigned tasksHighly developed interpersonal skills, in particular communication skillsOur OfferWe provide a fast paced stimulating international environment, which will stretch your abilities and channel your talents. We also offer competitive salary and benefits combined with outstanding career development opportunities in one of the largest and most solid private companies in the world.

Cargill’s size and scale allows us to make a positive impact in the world. Our purpose is to nourish the world in a safe, responsible and sustainable way.We are a family company providing food, ingredients, agricultural solutions and industrial products that are vital for living. We connect farmers with markets so they can prosper. We connect customers with ingredients so they can make meals people love. And we connect families with daily essentials — from eggs to edible oils, salt to skincare, feed to alternative fuel. Our 160,000 colleagues, operating in 70 countries, make essential products that touch billions of lives each day. Join us and reach your higher purpose at Cargill.Job Purpose and ImpactThe HR Business Partner will execute and deliver moderately complex people processes focused on people and culture strategy, implementation of solutions to improve performance and engagement, workforce plans, learning programs and talent activities. In this role, you will provide support to key stakeholders and analyze metrics at plant location. The position is dedicated to our production plant, part of Cargill Animal Nutrition, but also supports specific complex cases for Cargill Agricultural Supply Chain part of business in case of need.Key AccountabilitiesPartner with key leaders on the execution of moderately complex local people and culture plans.Support the identification and implementation of solutions to improve performance, engagement, recruiting and retention to increase productivity and mitigate people risks for the plant while also building an inclusive culture.Support execution of workforce plans, learning programs, talent acquisition activities and other talent programs and projects at the location.Communicate and adopt diversity, equity and inclusion policies and practices in plant locations.Leverage moderately complex reports and dashboards to measure and analyze human resources and business performance metrics at plant locations.Provide support to plant supervisors and employees, act as the first point of contact for related questions, onboard new employees, triage every day grievance matters support leave management and manage on site audits.Independently solve moderately complex issues with minimal supervision, while escalating more complex issues to appropriate staff.Other duties as assigned.#LI-AS4QualificationsMinimum QualificationsBachelor’s degree in a related field or equivalent experienceMinimum of two years of related work experience as HR Business PartnerFluent English and Ukrainian languageOpen to be a contact point for other locations in UkraineAbility to build partnership relationships with internal clients (employees and managers)Proactive approach in daily workAbility to work independently and strong sense of responsibility for assigned tasksHighly developed interpersonal skills, in particular communication skillsOur OfferWe provide a fast paced stimulating international environment, which will stretch your abilities and channel your talents. We also offer competitive salary and benefits combined with outstanding career development opportunities in one of the largest and most solid private companies in the world.

OverviewОрганізація процесу забезпечення персоналом підрозділів компанії в повному обсязі та з дотриманням якісних показників. Підтримка і підсилення позиціонування компанії на ринку праці, розробка та реалізація стратегії розвитку бренду роботодавця ResponsibilitiesОрганізовує та контролює роботу напрямку ТА по заповненню відкритих позицій кваліфікованими внутрішніми чи зовнішніми кандидатами одночасно досягаючи цільових показників (час пошуку до найму (ТТА), оцінки задоволення сервісу наймаючих менеджерів (HMSS)).Сприяє обізнаності наймаючих менеджерів щодо кадрової політики та процесів внутрішнього та зовнішнього підбору.Проводить наймаючим менеджерам навчання для забезпечення прозорого процесу відбору відповідно до Політики підбору та оцінки персоналу.Співпрацює з внутрішніми стейк-холдерами для розробки та реалізації стратегій залучення, оцінки та управління талантами.Створює комплексні завдання з пошуку, забезпечуючи глибоке розуміння посадових обов'язків, бізнес-вимог і прогалин у талантах.Розвиває та підтримує міцні робочі відносини з наймаючими менеджерами, HRBP, постачальниками та колегами з TA для створення партнерства, яке забезпечує узгодженість процесів та результатів.Розвиває глибокі знання про бізнес та культуру PepsiCo, щоб допомогти кандидатам повністю зрозуміти та прийняти кар'єрні можливості.Відстежує тенденцій та методи рекрутингу.Розвиває та підтримує мережу внутрішніх/зовнішніх контактів, щоб допомогти знайти талановитих людей з високим потенціалом.Використовує ресурси соціального рекрутингу та внутрішню ATS (iCIMS) для пошуку та найму найкращих кандидатів.Співпрацює з командою TA сектору Центральна Європа з приводу: розробки системи ціннісних пропозицій для співробітників (EVP) та повідомленнями, які допоможуть зробити PepsiCo провідним роботодавцемрозробки та реалізації стратегії розвитку бренду роботодавця, підтримка і підсилення позиціонування компанії на локальному ринку праці Керує організацією подій та активностей для підвищення пізнаваності бренду роботодавцяІніціює та бере участь у проєктах, які сприяють розвитку як TA, так і бізнес-функцій.Проводить співбесіди та оцінює кандидатів L8+, представлених наймаючому менеджеру, в тому числі з використанням методологій особистого інтерв'ю, заснованих на поведінковому підході.Ефективно співпрацює з операційною командою з надання технічної допомоги, щоб забезпечити безперебійну та ефективну координацію всіх видів діяльності між кандидатами та наймаючими менеджерами (розміщення вакансій, складання графіків, обробка пропозицій про роботу тощо).Організовує процес ведення точної документації щодо кандидатів, пошуків, взаємодії з наймаючими менеджерами та інших заходів з залучення та оцінки персоналу. QualificationsВища освітаМінімум 3 роки досвіду роботи в сфері залучення талантів/ управління персоналомСпеціальні знання та навички:Глибокі знання всіх компонентів рекрутингу повного життєвого циклу, включаючи стратегію пошуку, підбір, залучення, кваліфікацію, оцінку, управління взаємовідносинами з кандидатами, компенсаційні питання;Високий рівень управлінської зрілості, що дозволяє розвивати міцні партнерські відносини з лідерами напрямків, підлеглими;Відмінні комунікативні навички;Здатність належним чином поводитися з конфіденційною та секретною інформацією;Здатність ефективно діяти незалежно від поставлених завдань та проявляти гнучкість при зміні пріорітетів одночасно орієнтуючись на потреби зацікавлених сторін та організації;Англійська мова не нижче Intermediate;Впевнений користувач ПК, Excel, Power Point, Zoom, Teams.

Manpower (Agencja zatrudnienia nr 412) to globalna firma o ponad 70-letnim doświadczeniu, działająca w 82 krajach. Na polskim rynku jesteśmy od 2001 roku i obecnie posiadamy prawie 35 oddziałów w całym kraju. Naszym celem jest otwieranie przed kandydatami nowych możliwości, pomoc w znalezieniu pracy odpowiadającej ich kwalifikacjom i doświadczeniu. Skontaktuj się z nami - to nic nie kosztuje, możesz za to zyskać profesjonalne doradztwo i wymarzoną pracę! Miejsce pracy: Masłów PierwszyTwój zakres obowiązków: Opracowywanie i wdrażanie strategii personalnej zgodnie z celami i potrzebami organizacji Analiza obecnych i przyszłych potrzeb kadrowych, w tym planowanie rekrutacji, rozwoju pracowników, sukcesji i retencji Koordynacja procesów rekrutacyjnych od identyfikacji potrzebnych kompetencji po selekcję kandydatów i przeprowadzenie procesów rekrutacyjnych Zapewnienie efektywnego onboardingu i offboardingu pracowników oraz organizacja eventów pracowniczych Prowadzenie działań związanych z employer brandingiem Planowanie szkoleń, programów rozwojowych, mentoringu i coachingu dla pracowników Zarządzanie polityką wynagrodzeń i świadczeń pracowniczych zgodnie z potrzebami pracowników i strategią organizacji Pomoc w rozwiązywaniu konfliktów oraz doradztwo w przypadkach problemów dyscyplinarnych Wsparcie w zarządzaniu wydajnością pracowników Budowa i doskonalenie procesów personalnych Wspieranie tworzenia i utrzymanie pozytywnej kultury organizacyjnej Wsparcie doradcze dla kierownictwa w zakresie zarządzania personelem i osiągania celów biznesowych Śledzenie trendów w dziedzinie zasobów ludzkich, prowadzenie badań rynkowychWymagania pracodawcy: Doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku Wykształcenie wyższe kierunkowe Otwartość i inkluzywność w relacjach z pracownikami oraz zdolność do tworzenia środowiska pracy sprzyjającego różnorodności Wysoka etyka zawodowa, w tym uczciwość, rzetelność i poufność w wykonywaniu obowiązków Dynamizm, skrupulatność i autonomia działania w podejmowaniu decyzji i realizacji zadań Umiejętność skutecznego rozwiązywania konfliktów oraz budowania pozytywnych relacji między pracownikami Umiejętność prowadzenia procesów rekrutacyjnych Umiejętność efektywnego zarządzania rozwojem pracowników poprzez planowanie szkoleń, programów rozwojowych i mentoringu Znajomość przepisów dotyczących zatrudnienia oraz prawa pracy Umiejętność godzenia interesów różnych interesariuszy organizacji, w tym pracowników, kierownictwa i właścicieli firmy Komunikatywna znajomość j. angielskiegoOferujemy: Umowę o pracę podpisywaną bezpośrednio z naszym Klientem Możliwość pracy w systemie hybrydowym Kartę MultiSport Opiekę medyczną Realny wpływ na rozwój firmy i jej procesy Pracę w młodej, otwartej na nowe pomysły organizacji z płaską strukturą decyzyjną Znakomitą atmosferę pracyOferta dotyczy pracy stałej.

Опис вакансіїНаша компанія «Berlin Market» запрошує на постійну роботу «Керівника відділу продажу».Ми — мережа магазинів спрямованих на надання доступної та якісної побутової техніки, та велосипедів з Німеччини«Berlin Market» — це:- 9500 + задоволених клієнтів;- 2 офлайн магазини + онлайн відділ з шістьма напрямками;- Власний сервіс центр;- Рівень довіри клієнта 9.3 із 10;Сайт: Berlin-market.comОбов’язки:- Розробка та реалізація стратегії розвитку онлайн напрямку- Управління та координація діяльності онлайн відділу продаж з метою досягнення поставлених цілей і показників- Аналіз ринку та конкурентів, виявлення трендів і можливостей для збільшення ефективності продаж в онлайн сегменті- Управління командою менеджерів як в онлайн, так і в офлайн магазинах, забезпечення їх ефективної роботи та професійного розвитку- Взаємодія з іншими відділами компанії для забезпечення інтеграції і спільної роботи всіх напрямків- Організація навчання та тренінгів для персоналу відділу продаж з метою підвищення кваліфікації та результативності роботиВимоги:- Досвід роботи в управлінні онлайн відділом продаж- Знання специфіки онлайн маркетингу- Досвід управління командою менеджерів як в онлайн, так і в офлайн сегментах- Аналітичні навички та вміння проводити комплексний аналіз ринку та конкурентів- Відмінні комунікативні та організаційні здібності- Стратегічне мислення та здатність розробляти та впроваджувати інноваційні рішення- Бажання розвиватися та зростати разом з компанієюПереваги:- Конкурентна заробітна плата та бонусна система- Зручний графік роботи (5/2 9:00—18:00)- Можливості для професійного та кар'єрного росту- Ми цінуємо співробітників які орієнтуються на результат- Дружний та професійний колектив- Якщо вас зацікавила ця посада, надішліть своє резюме, і ми з вами зв’яжемося! тел.0634738617 Максим

HR Business PartnerWarszawaNR REF.: 1186649Dla naszego Klienta, banku korporacyjnego o globalnym zasięgu, poszukujemy osoby na nowo utworzone stanowisko Senior/HR Business Partnera. Osoba pełniąca tą funkcję będzie odpowiedzialna za uspójnienie i wdrożenie korporacyjnych polityk i procedur HR, a także za zapewnienie ich zgodności z lokalnymi przepisami prawa pracy. Szukamy Partnera dla biznesu, który będzie wsparciem operacyjnym, jak i również strategicznym.Główne obowiązki:wsparcie GM polskiego oddziału w podejmowaniu decyzji HR — komunikacja w języku angielskimpełna odpowiedzialność za funkcje HR w polskim oddzialekreowanie i implementowanie procesów, procedur HRprzygotowanie procesu onboardingu, offboarginguwybór i współpraca z zewnętrznym dostawcą usług payrollowych (koordynowanie, przygotowanie danych do list płac, weryfikowanie)koordynowanie procesów związanych z administracją personalnąudział w prowadzeniu wybranych rekrutacji — udział we wdrożeniu systemubadanie potrzeb szkoleniowychkomunikacja wewnętrznazarządzanie talentami, rozwój pracowników, coachingprzygotowywanie raportów dotyczących rotacji pracowników, zaangażowania pracowników, wynagrodzeń i benefitówwdrażanie benefitów Wymagania:min. 4-5-letnie doświadczenie na samodzielnym stanowisku HR Generalist/HR BPdoświadczenie w branży bankowej/finansowej - będzie atutemzaawansowana znajomość języka angielskiego i polskiego - warunek koniecznyzaawansowana znajomość prawa pracywykształcenie wyższe kierunkowedoświadczenie w kreowaniu i implementowaniu procesów HROferowane:stabilne warunki zatrudnieniapraca stacjonarnabiuro w ścisłym centrumciekawe wyzwania związane z budowaniem procesów HR i tworzeniem struktur w PolsceCo powinieneś zrobić?Jeśli ta oferta jest idealna dla Ciebie, kliknij ‘Aplikuj’ i prześlij nam swoje aktualne cv.Hays Poland sp. z o.o. jest agencją zatrudnienia zarejestrowaną w rejestrze prowadzonym przez Marszałka Województwa Mazowieckiego pod numerem 361.

Місце роботи: м. РІвне тц ЛІонТип зайнятості: Повна зайнятістьЗаробітна плата: ставка 15000 + %Опис вакансії:Ми шукаємо кваліфікованого та досвідченого Керівника відділу продажу для приєднання до нашої команди. Ідеальний кандидат буде відповідальний за розробку та впровадження стратегій продажу, керівництво командою продавців, а також досягнення встановлених цілей та завдань.Обов’язки:Розробка та реалізація стратегій продажу для збільшення прибутку.Управління командою продавців, наставництво та розвиток персоналу.Встановлення та досягнення цілей продажу.Аналіз ринку та конкурентного середовища.Розробка та впровадження програм мотивації для співробітників відділу продажу.Підтримка відносин з ключовими клієнтами та партнерами компанії.Вимоги:Вища освіта у сфері бізнесу, маркетингу або аналогічна.Досвід роботи на керівній посаді у сфері продажу не менше 1 років.Високий рівень комунікативних та організаторських навичок.Вміння приймати рішення та працювати у команді.Знання сучасних технологій продажу та CRM-систем.Висока мотивація до досягнення результатів.Ми пропонуємо:Конкурентну заробітну плату та бонуси за досягнення цілей.Можливості для професійного та кар'єрного росту.Дружню та підтримуючу атмосферу в колективі.Навчання та розвиток професійних навичок.

ПрАТ "Запоріжабразив" запрошує на вакантну посаду начальника відділу управління якістю, стандартизації та сертифікаціїВимоги:- організація та координація роботи системи управління якістю- планування- розробка та погодження нормативних документів Офіційне працевлаштування, медична страховка, профспілковий комітет, своєчасна виплата заробітної плати, безкоштовна доставка на роботу та з роботи автобусами.Бронювання працівників.

Наш Клієнт велике виробниче підприємство відкриває конкурс на вакансію ПОМІЧНИК ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА (зі знанням англійської мови).   Ми шукаємо освічену ерудовану людину, з презентабельною зовнішністю, чудовими навичками розмовної англійської мови, яка має високі організаторські та комунікативні компетенції, готова активно супроводжувати високий темп ділового життя генерального директора.Нам важливо:- Успішний досвід роботи помічником керівника або перекладачем від 3-х років- Досвід організації міжнародних ділових зустрічей і переговорів- Бажаний досвід перекладу з англійської мови технічної документації та статей- Вміння написання статей для видань, оформлення каталогів продукції (буде перевагою)Ваша заробітна плата: ГАРАНТОВАНА СТАВКА 34 500 грн + премія (2000 – 4000)!!! Остаточна мотивація обговорюється на співбесіді з генеральним директором і залежить від рівня компетенцій кандидата.Ваші завдання:- Організація співпраці з іноземними підприємствами, прийом та обслуговування делегацій- Усний переклад під час переговорів і зустрічей- Вести ділове листування із зарубіжними партнерами - Супроводжувати керівника у відрядженнях по Україні та за кордоном - Бронювати готелі, квитки, планувати й організовувати відрядження - Співпрацювати з пресою- Якісно і в обумовлені терміни виконувати поставлені завдання генеральним директоромКомпанія пропонує:- Цікаву динамічну роботу з компетентним керівником у стабільному підприємстві- Можливість проявляти ініціативу та реалізувати свій потенціал- Відмінно організоване робоче місце: особистий кабінет, оплачуваний мобільний зв'язок, всі інструменти для успішної роботи- Гідна заробітна плата, виплачується 2 рази на місяць- Доставлення на роботу комфортабельним автобусом з пл. Островського та ТЦ Вавилон- Місцезнаходження підприємства - Лівий берег, вул. Молодогвардійська- Графік роботи з 8-00 до 16-30, пн-пт- Повний соціальний пакет: офіційне оформлення з першого дня, відпустка, лікарняний, медстраховка.!!! Повну інформацію про підприємство Клієнта надамо при особистому спілкуванні.Надсилайте Ваше розгорнуте резюме з фотографією, і ми в найкоротші терміни зв'яжемося з Вами.

Legion Real Estate — ваш надійний партнер на ринку нерухомості, який успішно діє протягом понад трьох років. Почавши свою діяльність в Україні, ми швидко розширили свою присутність на ринку, успішно працюючи вТуреччині, а з початку 2023 року активно розвиваємося на ринку Балі.У нашій роботі ми прагнемо дотримуватися високих європейських стандартів якості та професіоналізму. Це дозволило нам стати лідерами на ринку нерухомості Балі, забезпечуючи співпрацю з найкращими забудовниками, які обирають нас для реалізації своїх проєктів.Наразі, ми відкриваємо конкурс на позицію Керівника відділу продажів (іноземний ринок нерухомості).Які переваги роботи у нас?• Повністю віддалений формат роботи: Насолоджуйся сонечком та морем або чудовим видом із вікна на гори і спілкуйся з клієнтами в онлайн форматі.• Графік з 9 до 18, 5 робочих днів на тиждень та плаваючі вихідні.• Конкурентна заробітна плата• Необмежені можливості для навчання! Ми інвестуємо у розвиток наших працівників, забезпечуючи тренінги, майстер-класи.• Менторська підтримка. Ви отримаєте можливість працювати з досвідченими керівниками, які будуть підтримувати вас на кожному етапі вашого професійного розвитку.• Можливість розвитку кар'єри. Ми активно підтримуємо в розвиток наших співробітників і готові надати всі необхідні ресурси для вашого кар'єрного зростання.• Корпоративний психолог, що подбає про Ваше ментальне здоров'я.• Онлайн заняття з англійської мовиЗадачі, які Ви будете виконувати:• Управляти та контролювати виконання планових показників команди,• Забезпечувати виконання плану продажів командою,• Працювати з командою: навчання, розвиток, адаптація, мотивація,• Працювати з клієнтами та угодами,• Аналіз та звітність роботи відділу,• Аналіз ринку нерухомості.Наш ідеальний кандидат:• Досвід у продажах від 4 років,• Досвід на управлінських позиціях від 1 року,• Досвід ведення переговорів на різних рівнях, зокрема з Luxury сегментом,• Вміння навчати і бути наставником,• Вміння працювати з великими чеками (від 100 000 USD),• Знання англійської на рівні C1.Вам відкривається не просто робоче місце, а шлях до успішної кар'єри в АН Legion Real Estate!Приєднуйтеся до нашої команди та побудуйте своє майбутнє разом з нами!Відправляйте Ваше резюме на сайті або пишіть у телеграм @Marina_HR_Legion та протягом 3 робочих днів ми з вами зв'яжемося .Приєднуйтесь до нас у соц мережах ;)InstagramYouTube

EasyPay — ми небанківський оператор платіжних та фінансових сервісів в Україні.Наразі шукаємо відповідального та креативного кандидата, який зможе побудувати ефективну систему навчання та розвитку персоналу.Необхідні навички:від 3-х років досвіду у розробці і проведенні навчальних програм, спрямованих на розвиток контакт-центру;проведення навчальних заходів в он-лайн та офф-лайн форматі;вміння тримати фокус аудиторії та бути цікавим спікером;добре розвинені soft skills: міжособистісна комунікація, вирішення проблем, самоконтроль, тайм-менеджмент, вміння бути лідером.Задачі, які потрібно буде реалізовувати:забезпечення високого рівня знань про продукти компанії серед співробітників;розвиток компетенцій співробітників у продажах та сервісному обслуговуванні;запуск системи віддаленого навчання;збір та аналіз інформації про потребу у навчанні співробітників;організація та проведення періодичних атестацій (при прийомі, після оновлення параметрів продукту), щомісячних тестування, моніторингу знань;складання планів навчання, перепідготовки та підвищення кваліфікації співробітників;періодичний аналіз ринку послуг з навчання персоналу; підготовка пропозицій щодо співпраці з зовнішніми компаніями, щодо навчання та розвитку персоналу;підготовка пропозицій щодо розвитку найбільш перспективних співробітників — формування внутрішнього кадрового резерву;формування бюджету витрат на організацію процесу навчання;контроль та своєчасне оновлення змісту навчальних програм по всім продуктам компанії.Ми пропонуємо:роботу у проєкті, який постійно розвивається та слідкує за сучасними трендами на ринку праці України;конкурентну винагороду у вигляді фіксованого окладу;участь у професійних зовнішніх заходах для підвищення кваліфікації: вебінари, конференції, ворк-шопи і т.п.;офіційне працевлаштування з дотриманням всіх вимог КзПП;щорічну оплачувану відпустку та лікарняні лікарняні;оплату відряджень, якщо ти проживаєш у іншому місті.

СП «Оптіма-Фарм ЛТД» — провідний дистриб’ютер медичних препаратів і товарів медичного призначення по всій Україні. Наша компанія є лідером у цій сфері понад 28 років. Ти молодий, активний та амбітний! Тоді тобі до нас! У зв'язку з розширенням діяльності, ми шукаємо енергійного та відповідального Менеджера по персоналу, який допоможе нам забезпечити ефективне управління персоналом і залученням нових талантів.Обов'язки:- Проведення рекрутингових заходів та відбір кандидатів на різні посади в компанії;- Підготовка та оновлення вакансійних оголошень;- Проведення співбесід з кандидатами та оцінка їхніх професійних навичок;- Розробка та впровадження програми адаптації нових співробітників;- Підтримка та розвиток системи оцінки праці співробітників;- Ведення документації, пов'язаної з кадровими питаннями.Вимоги:- Вища освіта в галузі менеджменту або психології;- Досвід роботи на аналогічній посаді протягом 2 років (розглядаємо без досвіду);- Глибокі знання трудового законодавства;- Вміння працювати з кадровими системами;- Відмінні комунікативні навички та вміння будувати взаємовигідні відносини зі співробітниками;- Висока відповідальність та орієнтованість на результат.Переваги:- Конкурентна заробітна плата;- Можливість професійного розвитку та кар'єрного росту;- Дружні колеги та комфортне робоче середовище;- Соціальні пакети. Локація: вул.Богдана Хмельницького 176Якщо ви прагнете розвиватися в сфері управління персоналом та маєте бажання приєднатися до нашої дружньої команди, надсилайте своє резюме відразу! Ми будемо раді познайомитися з вами та обговорити можливість співпраці.Контактний номер телефону 067-506-46-37 Віта

Dla naszego Klienta, międzynarodowej organizacji z branży produkcyjnej poszukujemy kandydatów na stanowisko HR Business Partnera. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za wspieranie działu operacyjnego oraz projektu nowej fabryki w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi.  HR Business PartnerMiejsce pracy: Włocławek Zadania: Współpraca z kadrą zarządzającą w projektowaniu i wdrażaniu rozwiązań HR wspierających realizację celów biznesowych; Budowanie i wdrażanie we współpracy z menedżerami strategii dotyczącej rozwoju i zarządzania personelem; Prowadzenie projektów rekrutacyjnych oraz zapewnianie efektywnego procesu wdrożenia nowych pracowników; Wsparcie dla pracowników w relokacji i adaptacji w nowym miejscu pracy; Wdrażanie i koordynacja programów motywacyjnych, szkoleniowych i rozwojowych Współpraca przy tworzeniu i aktualizacji regulaminów oraz procedur  wewnętrznych dotyczących pracowników Fabryki (m.in. w zakresie wdrażania i aktualizacji polityk RODO) Budowanie kultury organizacyjnej firmy oraz inicjowanie działań budujących zaangażowanie pracowników; Monitorowanie KPI w obszarze HR, przygotowanie raportów, analiz i zestawień w odpowiedzi na aktualne potrzeby biznesu, planowanie i wdrażanie efektywnych rozwiązań. Współpraca w innych zadaniach i projektach w obszarze HR.   Wymagania: Minimum 5-letnie doświadczenie w pracy w obszarze HR, w tym doświadczenie zdobyte w branży produkcyjnej; Wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: ZZL, psychologia, socjologia, ekonomia); Dobra znajomość narzędzi i procesów HR, doświadczenie w samodzielnym prowadzeniu projektów HR; Praktyczna znajomość przepisów Prawa pracy, ubezpieczeń społecznych oraz narzędzi digitalowych HR; Bardzo dobra  znajomość języka angielskiego, umożliwiająca komunikację z zespołami regionalnymi; Umiejętność budowania relacji z osobami na różnych szczeblach organizacji. Nasz Klient oferuje:  Pracę w międzynarodowej, dynamicznie rozwijającej się firmie; Stabilne zatrudnienie w oparciu o UoP; Pakiet benefitów: prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie na życie, karta Multisport; ZFŚS, dofinansowanie do nauki języków; Hybrydowy tryb pracy.

HR Generalist/ HR Business PartnerKrakówNR REF.: 1186905Zakres obowiązków:Kompleksowe wsparcie w obszarze HR dla kadry zarządzającej i pracowników;Inicjowanie nowych rozwiązań oraz wdrażanie najlepszych praktyk z obszaru HR w odpowiedzi na potrzeby biznesu i rynku;Prowadzenie dokumentacji pracowniczej, w tym przygotowywanie umów i dokumentów związanych z nawiązywaniem i rozwiązywaniem stosunku pracy;Nadzór nad ewidencją czasu pracy;Administrowanie pakietem benefitów;Uczestniczenie w opracowywaniu i usprawnianiu procedur i procesów kadrowo-płacowych;Udział w prowadzeniu szkoleń, rekrutacji, onboardingu;Udział w tworzeniu działań strategii EB;Budowanie zaangażowania pracowników;Przygotowywanie raportów na potrzeby biznesu.Wymagania:Wykształcenie wyższe kierunkowe: preferowane ZZL, psychologia, socjologia, ekonomia;Min. 4-letnie doświadczenie w dziale HR (kadry, płace);Bardzo dobra, praktyczna znajomość przepisów dotyczących prawa pracy;Dobra znajomość standardów HR i trendów na rynku pracy;Bardzo dobra znajomość pakietu MS Office;Komunikatywność, umiejętność pracy w zespole oraz otwartość na zmiany;Samodzielność, odpowiedzialność i rzetelność;Proaktywna postawa;Wysoka kultura osobista i etyka pracy;Mile widziane doświadczenie w branży produkcyjnej, budowlanej, energetycznej.Oferujemy:Udział we wdrażaniu strategii HR w firmie oraz wpływ na jej realizację;Elastyczne godziny pracy;Różnorodność zadań oraz realne możliwości rozwoju;Pakiet dodatkowych benefitów: prywatna opieka medyczna, dofinansowanie szkoleń i inne;Możliwość pracy z najlepszymi w branży;Współpraca oparta na szacunku i partnerstwie.Co powinieneś zrobić?Jeśli ta oferta jest dla Ciebie interesująca, kliknij ‘Aplikuj’ i prześlij nam swoje aktualne cv.Hays Poland sp. z o.o. jest agencją zatrudnienia zarejestrowaną w rejestrze prowadzonym przez Marszałka Województwa Mazowieckiego pod numerem 361.