Огляд статистики зарплатні професії "Руководитель отдела кадров в Києві"

Крупное торгово-производственное предприятие, работающее на рынке металлоконструкций (производство и реализация алюминиевого профиля), в поиске специалиста на вакансию «Начальник отдела по работе с поставщиками»Требования к кандидату: Высшее образованиеОпыт работы от 3-х лет в крупных производственных предприятиях, ведущих закупку сырья, сложных продуктов по Украине и за рубежом;Высокая техническая грамотность;Понимание особенностей: коммерческой работы (полный цикл продаж), логистики, складского хранения, производства;Знания возможностей эффективного использования производственных мощностей, имеющихся технологических процессов и их оптимизации;Опыт проведения аудита производителя (услуг);Уверенный пользователь 1С 8.3, Excel (продвинутый уровень), общая техническая грамотность.Английский язык Обязанности: Постановку эффективной долгосрочной и бесперебойной работы с поставщиками (сроки, качество, стабильность);Обеспечение максимальной конкурентоспособности цен и условий на приобретаемую продукцию (услуги)Организация и руководство закупками сырья и ключевых комплектующих для производстваОптимизация закупочной политики (частота заказов, размер заказа, момент заказа), учитывая предельные сроки реализации, ситуации в производстве, а также других необходимых факторов. Преимущества работы в компании: Работа в компании со своим производствомСтабильностьОтличные условия трудаВозможность самореализации Условия труда: Оплата: Ставка (индивидульно)Пятидневка

Транспортно-экспедиторская компания в поиске специалиста на вакансию « HR Manager \ Менеджер по персоналу». Рекрутинговое агентство W.a.L осуществляет для клиента-заказчика и выступает в роле внешнего отдела кадров. Оплата услуг агентства производится Работодателем.Клиент: Транспортно-экспедиторские услугиШтат до 20 человекБолее 7 лет на рынке Требования к кандидату: Высшее образование (желательно психологическое)Опыт работы не аналогичной должности – от 2х летОпыт проведение тренингов – будет преимуществомОпыт в адаптации и мотивации персоналаОтличное знание кадрового законодательства Обязанности: Поиск и подбор персоналаВедение кадрового делопроизводства (до 20 человек): приказы, отпуска, трудовые…Адаптация персоналаРазработка и введение новых мотивационных схем (желательно) Условия труда: Оплата: Ставка (индивидуально)Пятидневка, 9:00 – 18:00 (пт до 17:00)

Привіт! МиTurboSTO— мережа СТО, за 5 років виросли до 300+ співробітників і продовжуємо розширюватись. Ростемо ми швидко та маємо амбітні плани. А ще, ми перше СТО яке впровадило ШІ в роботуНаша мета: утримання своїх лідерських позицій на ринку, розширення лінійки послуг та мережі сервісів. Зараз ми в пошуку Керівника відділу продажуВимоги:- Досвід ведення переговорів- Досвід підбору, навчання, адаптації, мотивації персоналу- Досвід управління персоналом- Вміння планувати і прогнозувати- Аналітичні здібності, ініціативність- Організаторські здібності- Здатність до самостійного прийняття рішеньОбов’язки:- Керівництво і контроль роботи відділу продажу- Розробка плану роботи та продажу на місяць, квартал, рік- Забезпечення виконання планів відділу- Формувати пропозиції по впровадженню різних інновацій у системі продажу, спрямованих на збільшення обсягів продажу- Здійснення контролю за наданням звітності у встановленій формі- Пропозиції й обґрунтування щодо необхідності введення нових категорій працівників, збільшення (скорочення) існуючого складу працівників відділу, звільнення підлеглих працівників через невідповідність займаній посаді- Активна участь у підборі і навчанні нових працівників- Підтримка рівня лояльності клієнтів- Розробка, впровадження та аналіз проведення трейд-маркетингових заходів- Забезпечення взаємозв'язку підлеглого підрозділу з іншими підрозділами підприємства- Контроль рівня дебіторської заборгованостіМи пропонуємо:- Комфортний офіс в центрі міста- Позитивний психологічний клімат в колективі- Стабільність, вчасна виплата заробітної плати- Адаптуємо, підтримаємо!Цікавить вакансія дзвони 380984515502 Ліля

У зв’язку із розвитком компанії запрошуємо до своєї команди досвідченого проактивногоКЕРІВНИКА ВІДДІЛУ ПРОДАЖУ (САЛОНИ КРАСИ, КОСМЕТОЛОГИ), для якого робота стане захопленням. Обов’язковий досвід роботи в б’юті-індустрії та любов до своєї справи. Робота в Києві (частково віддалено, є офіс та склад)Ми є офіційним та єдиним постачальником в Україні преміальної біо-косметики PHYT`S для догляду за шкірою обличчя та тіла — це професійні засоби та процедури для салонів краси (косметологів) та домашній доглядМета — робота з салонами краси та косметологами, оптовиками з продажу та просування продуктового портфеля, супровід продажів, формування оптимальних умов роботи з клієнтами та комунікації з ними, їх інформаційна підтримкаФункціонал по каналу САЛОНИ КРАСИ та КОСМЕТОЛОГИ:- Робота зі збільшення продажів з існуючими клієнтами- Розвиток нової бази салонів/косметологів та налагодження з ними довгострокових відносин- Супровід клієнтів та угод, операційна робота з В2В-клієнтами (обробка та погодження замовлення з салонами, формування накладної)- Прийняття участі та подання рекомендацій власнику щодо ціноутворення- Розробка акцій та спеціальних пропозицій- Договірна та документальна робота, звірки, контроль оплат та залишків товару у клієнта- Інформаційна підтримка клієнтів (протоколи процедур, новинки, прайси, накладні та ін.)- Розробка системи мотивації для салонів та косметологів- Розробка пропозицій для власника щодо POS-матеріалів- Аналіз головних конкурентів- Участь в організації навчання для партнерів- Звітність перед власником- Запорука успішної роботи — досконале знання продуктів та процедур (навчаємо)- Підпорядкування — власникуВимоги до кандидата:- Досвід роботи у продажах, б’юті-індустрії від 2 років (бажано)- Наявність власної бази контактів салонів краси, косметологів та оптовиків- Розуміння роботи ринку професійних засобів для обличчя/тіла- Креативність та залученість до роботи- Активна життєва позиція, націлена на пошук можливостей та рішень бізнес-завдань- Пунктуальність та відповідальність- Вища освіта (бажано), навички роботи в 1С, Excel, Google Docs&SheetsМи пропонуємо: - робота віддалено/в офісі, мотивуюча оплата праці — фікс 60000грн + % від суми продажів, відпустка 24 дні, мобільний зв’язок, забезпечення ресурсами для досягнення цілей- Повна зайнятістьТел.+380673292977, email для резюме: [откликнуться]

Ми IT-компанія, яка надає послуги бізнес-телефонії, разом з набором розумних інструментів для підвищення продажів та рівня клієнтського сервісу. У нас 500 співробітників, 25000 клієнтів, і ми реально найкращі на цьому ринку!Наш Керівник відділу рекрутингу людина з досвідом роботи від 1-го року, системний, знаючий принципи менеджменту, з високим рівнем знань та умінь у сфері підбору персоналу. Колега — однодумець, який бажає робити найкращий продукт: підбирати найкращих людей!Твої обов'язки:організація та управління процесом рекрутингу та адаптації персоналу;керівництво відділом підбору та адаптації персоналу (3 фахівці);підбір, адаптація на ключові офісні посади;ведення аналітики, моніторинг ринку праці; підвищення ефективності роботи відділу, автоматизація процесів;Чому ти захочеш до нас у Binotel? Все дуже просто:розвиток у сфері рекрутингу: у нас унікальна система підбору та адаптації;ти отримаєш лояльного керівника, який розуміє тонкощі професії, готового до сміливих експериментів та нових фішок;чудовий колектив однодумців, що допомагає досягати поставленої мети;офіційне працевлаштування та оплачувану відпустку;безкоштовна кава та чай у крутому офісі на лівому березі;графік роботи у будні з 9:30 до 18:30.Ти наш ідеальний кандидат, якщо ти:маєш досвід роботи від 1-го року на позиції Керівника напряму рекрутингу;хочеш працювати у сфері рекрутингу;хочеш розвиватися щодня;розумієш як працювати у команді;любиш людей!Швидше відправляй своє резюме, приходь на співбесіду та камон до нас у команду!

Компанія «ІНВАЙТ» — лідер у сфері клінінгу комерційної нерухомості шукає Керівника відділу підбору та адаптації.Тут створені всі умови для командної роботи.Ви зможете легко співпрацювати з дружніми колегами, щоб разом розвиватися та приймати челенджі, які виникають час від часу.Кожен день принесе нові можливості для співпраці і власного зростання, а робота буде не лише динамічною, але й захопливою.Ми шукаємо колегу в команду за такими професійними набуттями:Досвід роботи керівником відділу підбору від 2-х років;Досвід в підборі адміністративного, ТОП персоналу від 2-х років;Досвід роботи у великих сервісних, роздрібних, логістичних компаніях БУДЕ ПЛЮСОМ;Високі комунікативні навички, емпатія та гнучкість;Досвід проведення оцінки персоналу; Заходи з втримання персоналу;Навички виконання інтегративної функції між відділами;Високі комунікативні та організаторські навички; Результативність;Вміння працювати з великими обсягами інформації.Обов’язки посади:Забезпечення своєчасного та якісного підбору персоналу для головного офісуРозробка та проведення заходів, спрямованих на поліпшення та оптимізацію бізнес-процесів функції підбору та адаптації персоналуВзаємодія з внутрішніми замовниками підбору від етапу створення заявки до проходження співробітником випробувального термінуАдаптація нових співробітників офісу та супровід у період випробувального терміну, проведення welcome-зустрічей;Організація запусків проєктів компанії (старт ап);HR аналітика та звітність.Підтримання ефективної комунікації між відділами, проведення заходів на підвищення продуктивності персоналу;Компанія пропонує:Ринкова заробітна плата;Розвиток разом з сильною командою, різні проєкти та завдання;Графік роботи: пн.-пт. з 9:00 до 18:00 (наявність бомбосховища поряд з офісом);Мобільний зв’язок, оплата проїзду (картка);Офіс неподалік ст.м. «Печерська» (1 хв. пішки);Своєчасність та стабільність виплат з/п, 2 рази на місяць;Офіційне оформлення, 24 к.д. щорічної відпустки.Дізнайтесь про нас більше:Інстаграм https://www.instagram.com/iws_uaФейсбук https://www.facebook.com/iws.ua

American Express лідер у сфері доставки та продажу автомобілів з США, Канади, Кореї, Китаю, Норвегії. Ми вибрали найкраще, що є на ринку, і зробили ще кращим. Офіційні партнери аукціонів Copart та IAAI, а також найбільших транспортних компаній. НАШ INSTAGRAM: https://www.instagram.com/americanexpress_auto/Шукаємо відповідального і досвідченого кандидата на посаду: Керівник відділу продажу на автомайданчик.Обов’язки:- Управління відділом продажу автомобілів;- Організація та контроль роботи менеджерів з продажу;- Розробка та впровадження стратегій збільшення обсягів продажу;- Взаємодія з клієнтами та партнерами компанії;- Аналіз ринку та конкурентів для прийняття ефективних управлінських рішеньЩо потрібно мати для роботи:- Досвід у сфері продажу автомобілів або аналогічних товарів від 2 років (надається перевага);- Високі комунікативні навички;- Вміння працювати в команді та керувати людьми;- Стресостійкість і вміння працювати в умовах змінЩо ми гарантуємо:- Гарантований щомісячний стабільний оклад;- Цікаві задачі;- Високий рівень довіри клієнтів до компанії яка вже на ринку понад 6 років;- Круту команду та динамічну робочу атмосферу;- Комфортні умови роботи на техніці Apple;- Офіційне працевлаштування за трудовим законодавствомЯкщо Ви готові до викликів та нових досягнень, запрошуємо вас долучитися до нашої успішної та цілеспрямованої команди. Ви отримаєте можливість розвиватися і реалізувати свій потенціал разом з нами. Телефонуй за номером нашому HR-менеджеру 0938475338 Жанна, яка з радістю поспілкується та надасть всю необхідну інформацію щодо вакансії

Family є однією з найбільших мереж з продажу посуду та текстилю в Україні, що понад 15 років динамічно розвивається на ринку ритейлу та впевнено крокує вперед. У нас широкий асортимент товару найкращих українських та закордонних виробників, а також якісний власний імпортПознайомимося ближче: https://family.ua/ua/ та https://www.instagram.com/family.ua_/Запрошуємо в команду керівника відділу продажу (гуртові) — людину з високими комунікативними навичками, аналітичним складом розуму та досвідом у сфері гуртових продажівВаші обов’язки:- проведення переговорів з потенційними клієнтами, оцінка перспектив;- участь у підписанні договорів у разі необхідності;- формування та реалізація плану розвитку клієнта;- формування та здійснення комплексу заходів щодо забезпечення виконання плану продажів, регулювання питання ціноутворення;- ініціювання та узгодження маркетингових активностей (локальні акції, бонусні програми і т.д.);- вирішення спірних, конфліктних питань з клієнтами;- робота з дебіторською заборгованістю:- моніторинг та аналіз ринку для виявлення нових можливостей та трендів;- робота з компаніями-перевізниками;- підготовка внутрішньої звітності за підсумками періоду (щотижнева, щомісячна, річна)Чекаємо від Вас:- досвід роботи на аналогічній посаді від 2-х років;- знання офісних програм, Excel обов’язково;- навички ведення переговорів та ділового листування;- навички складання комерційних пропозицій;- навички контролю дебіторської заборгованості;- грамотна українська моваВи отримаєте:- роботу в надійній компанії під відомим брендом;- офіційне працевлаштування відповідно до КЗоТ;- графік роботи з 9:00 до 18:00 5/2 (вихідні сб-нд);- гібридний характер роботи (віддалено та зустрічі в офісі за необхідності)- ставка + % від продажу (ставка на випробний період);- фіксовані знижки для співробітників;- корпоративні заходиРобота в м. Київ. Центральний офіс знаходиться у місті Біла Церква, Київської облКонтакти для швидкого зв’язку 0678485845 Тетяна

- Привіт! МиTurboSTO мережа СТО, за 5 років виросли до 300+ співробітників та 34 СТО і продовжуємо розширюватись! Ростемо ми швидко та маємо амбітні плани. А ще, ми перше СТО яке впровадило ШІ в роботуНаша мета: утримання своїх лідерських позицій на ринку, розширення лінійки послуг та мережі сервісів. Зараз ми в пошуку Керівника відділу продажуВимоги:- Досвід ведення переговорів- Досвід підбору, навчання, адаптації, мотивації персоналу- Досвід управління персоналом- Вміння планувати і прогнозувати- Аналітичні здібності, ініціативність- Організаторські здібності- Здатність до самостійного прийняття рішеньОбов’язки:- Контроль роботи відділу продажу (тільки гарячі клієнти)- Розробка плану роботи та продажу на місяць, квартал, рік- Забезпечення виконання планів відділу- Формувати пропозиції по впровадженню різних інновацій у системі продажу, спрямованих на збільшення обсягів продажу- Надання звітності у встановленій формі- Активна участь у підборі і навчанні нових працівників (є онбордінг)- Підтримка рівня лояльності клієнтів- Проведення трейд-маркетингових заходів (сумісно з відділом маркетингу)- Забезпечення взаємозв'язків підлеглого підрозділу з іншими підрозділами підприємстваМи пропонуємо:- Комфортний офіс в центрі міста- Позитивний психологічний клімат в колективі- Стабільність, вчасна виплата заробітної плати- Адаптуємо, підтримаємо!Цікавить вакансія дзвони — 380984515502, Ліля

Вимоги, побажання: досвід роботи на керівній посаді не менше 2-х років;готовність і бажання навчатись;грамотність, комунікативні навички;діловий етикет;орієнтація на результат;вміння працювати в режимі багатозадачностіОбов'язки: контроль за ефективністю роботи дистриб’юторів;проводити переговори з потенційними та діючими клієнтами на діловому рівні (фізичними та юридичними особами);виконувати планові показники та готувати звітність;організовувати підвищення кваліфікації дистриб’юторівУмови: - можливість підібрати та організувати власну команду з 4-6 активних дистриб’юторів;- можливість розширити ринки збуту в Україні та у ближньому зарубіжжі;- конкурентоспроможна відрядно-преміальна оплата праці + бонуси;- дружня команду і можливість кар’єрного зростання;-знижка 40% на придбання продукції

Вимоги, побажання: досвід роботи на керівній посаді не менше 2-х років;готовність і бажання навчатись;грамотність, комунікативні навички;діловий етикет;орієнтація на результат;вміння працювати в режимі багатозадачностіОбов'язки: контроль за ефективністю роботи дистриб’юторів;проводити переговори з потенційними та діючими клієнтами на діловому рівні (фізичними та юридичними особами);виконувати планові показники та готувати звітність;організовувати підвищення кваліфікації дистриб’юторівУмови: можливість підібрати та організувати власну команду з 4-6 активних дистриб’юторів;можливість розширити ринки збуту в Україні та у ближньому зарубіжжі;конкурентоспроможну відрядно-преміальну оплату праці + бонуси;дружню команду і можливість кар’єрного зростання;знижка 40% на придбання продукції

 Шукаємо досвідченого та харизматичного Керівник відділу з обслуговування клієнтів, який готовий взяти на себе відповідальність за розвиток нашої команди та ведення ключових клієнтських відносин. Ваша роль:Ви будете керувати командою акаунт-менеджерів, мотивувати та розвивати їхні професійні навички.Ефективне ведення переговорів з постачальниками для досягнення найкращих угод.Ви аналізуватимете ринок, конкурентне середовище та потреби клієнтів для розробки та впровадження ефективних стратегій продажів та обслуговування.Ви відповідатиме за досягнення комерційних цілей відділу та покращення загальних показників. Вимоги:Досвід роботи на керівній позиції в акаунт-менеджменті або суміжних сферах.Відмінні навички управління командою, планування та організації роботи.Сильні комунікаційні навички та здатність будувати ефективні відносини з клієнтами.Знання ринку, тенденцій та особливостей ведення бізнесу в сфері продажів та обслуговування. Місцезнаходження: remote Графік роботи: Понеділок-П'ятниця: 9:00 — 18:00.Субота: 10:00 — 14:00 (1-2 рази на місяць). Заробітна плата: 20000 грн + бонуси за досягнення цілейЯкщо ви амбіційні, маєте досвід керування та прагнете зростання, приєднуйтесь до нашої команди! Відправляйте своє резюме та станьте частиною нашого успішного проекту! 

Ми IT-компанія, яка надає послуги бізнес-телефонії, разом з набором розумних інструментів для підвищення продажів та рівня клієнтського сервісу. У нас 500 співробітників, 25000 клієнтів, і ми реально найкращі на цьому ринку!Наш Заступник керівника відділу рекрутингу людина з досвідом роботи від 1-го року, системний, знаючий принципи менеджменту, з високим рівнем знань та умінь у сфері підбору персоналу. Колега — однодумець, який бажає робити найкращий продукт: підбирати найкращих людей!Твої обов'язки:організація та управління процесом рекрутингу та адаптації персоналу;керівництво відділом підбору та адаптації персоналу (3 - 5 співробітників);підбір, адаптація на ключові офісні посади;ведення аналітики, моніторинг ринку праці; підвищення ефективності роботи відділу, автоматизація процесів;Чому ти захочеш до нас у Binotel? Все дуже просто:розвиток у сфері рекрутингу: у нас унікальна система підбору та адаптації;ти отримаєш лояльного керівника, який розуміє тонкощі професії, готового до сміливих експериментів та нових фішок;чудовий колектив однодумців, що допомагає досягати поставленої мети;офіційне працевлаштування та оплачувану відпустку;безкоштовна кава та чай у крутому офісі на лівому березі;графік роботи у будні з 9:30 до 18:30.Ти наш ідеальний кандидат, якщо ти:маєш досвід роботи від 1-го року на аналогічній посаді;хочеш працювати у сфері рекрутингу;хочеш розвиватися щодня;розумієш як працювати у команді;любиш людей!Швидше відправляй своє резюме, приходь на співбесіду та камон до нас у команду!

Група компаній Солагро, основню діяльністю якої є експорт зернової продукції, запрошує до співпраці керівника відділу закупівлі.Потрібен потужний закупівельник, який зможе організувати створення ефективного відділу зернотрейдингу та виконання планових показників по закупівлі.Пропонуємо можливість працювати в компанії, де Ваші старання будуть помічені, а ініціативи почуті та нагороджені.Компанія пропонує:Офіційне працевлаштування;Оклад + бонусна система;Можливість професійного росту;Робота в офісі (м. Золоті Ворота).Функціонал по посаді:Закупівля зернових культур по всій території України;Створення ефективного відділу закупівлі;Моніторинг та аналіз цін на продукцію на внутрішньому ринку України;Участь у формуванні торгової стратегії компанії для забезпечення безперебійності поставок і росту об'ємів продажів;Ведення переговорів на всіх рівнях;Робота з базисами закупівель (EXW, FCA, DAP);Укладання, контроль розрахунків та виконання внутрішніх контрактів на постачання с/г продукції.Вимоги по посаді:Вища освіта;Загальний досвід роботи від 5 років закупівельником зернової продукції, керівником відділу закупівлі/зернотрейдингу;Розуміння внутрішнього ринку України та побудова стратегії закупки;Досвід побудови торгової команди та ефективне управління підлеглими;Комунікабельність, відповідальність, стресостійкість, стратегічне мислення та орієнтованість на результат.Якщо Ви відповідаєте вище перерахованим вимогам — надсилайте своє резюме за адресою: Якщо у Вас виникли додаткові запитання телефонуйте: 097 753 10 61 (Telegram, WhatsApp, Viber).

Компанія виробник «UkrCossacks» оголошує про відкриття вакансії Асистент керівника відділу продажів у зв’язку із розширенням штату.Шукаємо тих, хто готовий взяти на себе відповідальність за участь у виробництві та реалізації високоякісного, функціонального та зручного одягу.Відповідальність, точність та вміння працювати в умовах високого тиску та воєнного стану — ось те, що робить нашу команду сильною.Вимоги до кандидатів:1. Володіння Excel.2. Здатність до точного й акуратного оформлення документів.3. Дотримання термінів виконання поставлених задач.4. Готовність до навчання.5. Відповідальність, уважність, уміння працювати в команді.6. Стресостійкість, та вміння працювати у режимі багатозадачності.Освіта:Студенти 3−5 курсів ВНЗ, а також випускники. Спеціальність не є вирішальною; цінується бажання навчатися.Основні обов’язки:Моніторинг тендерних пропозицій, узагальнення та аналіз пропозицій;Участь у підготовці та подачі документів для тендерів.Взаємодія з відділами компанії.Підтримання документації.Умови роботи:1. Робота в дружньому колективі.2. Можливості для розвитку.3. Мотивуючий рівень зарплати.4. Офіційне працевлаштування.5. Корпоративні пільги.Чекаємо з нетерпінням на ваше резюме із зазначеним рівнем бажаної заробітної плати.Термін розгляду до 3 робочих днів. Якщо ви не отримали відповідь від менеджера з персоналу протягом цього часу, це означає, що ми розглянули ваше резюме, але на даний момент у компанії немає вакансій, які відповідають вашому досвіду та побажанням.

Рекрутинговое агентство W.a.L осуществляет для клиента-заказчика и объявляет конкурс на замещение открытой вакансии «HR-Директор \ Начальник отдела кадров». Оплата услуг агентства производится Работодателем.Клиент:Многопрофильный холдинг (производство, продажа, услуги). Более 20 лет на рынке. Штат до 300 человек. Требования к кандидату: Опыт работы на аналогичной должности – не менее 5 летОпыт разработки и внедрения новых систем адаптации и мотивации персоналаОтличные знания законов о трудеОтличные управленческие навыки Обязанности: Участие в разработке и внедрении стратегий развития компанииУправление и усовершенствование штатной структуры холдинга Подбор персонала Создание и доработка системы адаптации персонала Мониторинг рынка труда и своевременные изменения системы оплаты труда.Создание и поддержание эффективных коммуникаций внутри компании Условия труда: Оплата: Ставка + KPI + бонусы (квартальный, годовой)Пятидневка

Type of contract: CDD – 1 year contract Starting date : 01/07/2024 (ASAP) Handicap International/Humanity & Inclusion (HI) is an independent and impartial international solidarity organization, which intervenes in situations of poverty and exclusion, conflicts and disasters. Working alongside people with disabilities and vulnerable populations, it acts and speaks out to meet their essential needs, improve their living conditions and promote respect for their dignity and fundamental rights. More info: www.hi.org HI is committed to an employment policy in favour of persons with disabilities. JOB CONTEXT: Since the escalation of the conflict in Ukraine in 2022 and its humanitarian consequences, HI has deployed a multi-sectoral response articulated around the following pillars of intervention: •            Health: HI aims to improve access to quality physical rehabilitation and mental health and psychosocial services (MHPSS) for conflict-affected vulnerable population. •            Protection: Given the scale of humanitarian and protection needs, HI intervenes at various levels to ensure that vulnerable conflict-affected populations have access to multi-sectoral services tailored to their needs. In addition, HI aims to foster a disability-inclusive humanitarian response. •            Armed Violence Reduction: Recent and ongoing attacks dangerously exacerbated Explosive Ordnance (EO) contamination in Ukraine. In light of this, HI is conducting a multi-pronged approach to EO Risk Education and Conflict Preparedness and Protection (CPP), adaptable to the evolution of the conflict. •            Basic needs: to respond to the most acute needs for displaced households hosted by the local population or living in collective settings, HI is providing hygiene and non-food item kits, with an approach various modalities of intervention including in-kind and/or cash-based transfers.  HI also delivers multi-purpose cash assistance to vulnerable conflict-affected populations, to enable them to meet their basic needs. •            Humanitarian-to-humanitarian logistics (Atlas Logistique): To facilitate the delivery of humanitarian assistance as close as possible to the most affected populations, HI proposes mutualized storage and transportation services to other humanitarian actors – with a specific focus on “last-mile transportation”.   HI in Ukraine is looking for a Technical Head of Program for one year. YOUR MISSION: Under the responsibility of the Country Director, the Technical Head of Program contributes to the implementation of HI mandate and 10-year strategy within the programme he/she is assigned to. He/she is the driving force behind the programmatic development of the social missions within his/her scope, and ensures that the quality and impact of the projects implemented in the programme are optimised, in line with the priorities defined in HI’s strategic frameworks. The Technical Head of Program is responsible to oversee the field technical specialists team, the MEAL/IM team, and programmatic development.   Responsibilities: Management Exemplary Manager: embodies HI's values on a daily basis, and is a role model. Meaningful manager: understands the strategy, makes it explicit, translates it into operational objectives for the team, leads the necessary changes. Manager Manager: organises the operational management of his or her team, structures the work around identified processes, steers performance, and facilitates problem solving. Manager 1st HR&Coach: contributes to the development of its employees.   Strategy and management Contributes to the development of the operational strategy (StratOp) in line with HI’s strategic frameworks and to its monitoring Proposes the design and evolution of the programme's technical support to projects and according to the key priority sectors defined in strategic frameworks and the skills available within the Program Ensures the deployment of cross-cutting approaches within programming and promotes cross-sectoral synergies. Development of the social mission Contributes to the development of the fundraising strategy, in coordination with the Country Director / Operation Managers / Business Developer Specialist, and support the development and implementation of the fundraising plan Steers the geographical development of HI sectors, and ensures the compliance of project proposals or evolutions with technical/strategic priorities defined and nexus-related aspects Quality standards and expertise / With the MEAL and technical profiles of the Program Controls and monitors the technical quality and relevance of HI activities within its scope Contributes to improving compliance with key MEAL-related policies and standards as well as on cross-cutting approaches, supporting improvement of their ownership and of related practices within the program Ensure external representation and promotion of HI's expertise within his/her scope of work Emergency preparedness and response responsibilities Leads the emergency preparedness actions in his/her department and, in case of emergency, reorganizes the priorities of his/her team according to the humanitarian imperative, in order to ensure a rapid and efficient response from HI. Requirements YOUR PROFILE: ·         You hold a master degree in the intervention sector: international cooperation, development and humanitarian ·         You have a minimum of 5 years’ experience in humanitarian development with experience in project management (multi or complex) ·         You have work experience in programming in multi-site, multi-sector programs, for humanitarian and/or development programs ·         You have experience of working with INGO and experience of working with teams of people with varying experience of program development ·         You have management and leadership of multi-cultural and multi-sector teams, on-site and remotely experiences ·         You are fluent in English Benefits CONDITIONS: At HI, the conditions offered are up to your commitment and adapted to the context of your mission. https://hi.org/en/join-the-team ·       1 year International contract ·       The international contract provides social cover adapted to your situation: o   Unemployment insurance benefits for EU nationals o   Pension scheme adapted to the situation of our employees: If you already have a personal pension scheme HI will contribute at the same level of your personal monthly contribution with a maximum of 272.53€/month ; If you do not have a personal pension scheme, we will open a private pension account with your contribution of 272.53€/month and a contribution of HI of the same amount o   Medical coverage with 50% of employee contribution o   Repatriation insurance paid by HI ·       Salary from 2 986€ gross/month upon experience  ·       Perdiem: 551,58€ net/month - paid in the field ·       Hardship: 500€ net/month paid with your salary ·       Paid leaves: 25 days per year ·       R&R: 5 days every 8 weeks ·       Unaccompanied ·       Housing: Individual taken in charge by HI   If you are resident in the country : local package

МХП — міжнародна компанія у сфері харчових та агротехнологій, яка об'єднує понад 26 тисяч співробітників на понад 40 підприємствах у 17 регіонах України та близько 4 тисяч співробітників за кордоном.Ти точно нас впізнаєш за такими брендами як: «Наша Ряба», «Наша Ряба Апетитна», «Бащинський», «Легко!», Kurator, «Секрети Шефа».У сьогоднішній геополітичній ситуації МХП діє за принципом business as usual. Наше переконання, що саме так ми можемо найбільше допомогти нашій країні сьогодні!Наші підприємства працюють в штатному режимі, а масштабні інноваційні проєкти стартують за планом.Ми розширюємо нашу команду і пропонуємо вакансії для профі, які зацікавлені в унікальних для України проєктах у різних сферах.Що ми тобі доручимо:Участь у формуванні та впровадженні HR стратегії у напрямку рекрутингу компаніїОрганізація та управління процесом рекрутингу та адаптації персоналуПланування та контроль бюджету відділу підбору та адаптаціїПроведення аналітики рівня заробітних плат і систем компенсацій для наших сегментів ринкуКомунікація та координація роботи з внутрішніми замовникамиВзаємодія із навчальними закладами по питанню залучення молоді на підприємстваУчасть в реалізації HR-проєктів агронапрямуРадо запрошуємо на співбесіду, якщо ти:Маєш досвід у сфері рекрутменту та адаптації від 3-ох роківМаєш відмінні навички у проведенні співбесід та оцінці потенційних кандидатівМаєш високий рівень організаційних та комунікаційних здібностейВолодієш знаннями сучасних тенденцій та практик у сфері HRЧому потрібно йти саме до нас?Ти знайдеш команду однодумцівТи зможеш вдосконалюватись кожен день у нашому власному центрі розвитку співробітниківТи отримаєш можливість доєднатись до унікальних проєктів, яким немає аналогів в УкраїніТи будеш отримувати офіційну та конкурентну заробітну плату за всіма нормами Трудового кодексу УкраїниТи матимеш можливість користуватися послугами корпоративного психологаЗручний корпоративний трансфер довезе тебе до та від місця роботиКорпоративний спортзал, стоматологічний та медичний кабінети доступні для тебе в межах центрального офісу. А також багато інших речей, покликаних турбуватися про твій комфорт та здоров’я

Компанія Developex запрошує приєднатися до нашої команди досвідченого HRD.Ви візьмете на себе ключову роль у стратегічному управлінні людським капіталом, сприяючи зростанню та розвитку нашої компанії. Вимоги: Досвід роботи в галузі HR протягом 4+ років, зокрема на аналогічних посадах в ІТ компаніях.Успішний досвід запуску програм розвитку лідерства та HR-брендингу.Вміння автоматизувати HR процеси.Відмінні вербальні та письмові навички спілкування.Відмінні навички міжособистісного спілкування та ведення переговорів.Сильні супервайзорські та лідерські навички.Відмінні організаторські здібності та увага до деталей.Відмінні навички тайм-менеджменту та здатність дотримуватись дедлайнів.Сильні аналітичні навички та навички вирішення проблем.Здатність адаптуватися до потреб організації та співробітників.Здатність визначати пріоритети завдань і делегувати їх, коли це необхідно.Рівень англійської мови Intermediate+Буде перевагою:Досвід роботи в ІТ аутсор компанії.Обов‘язки:Активно співпрацювати з топ-менеджментом, щоб зрозуміти цілі та стратегію організації, пов’язану з розвитком талантів, формуванням високопродуктивної культури, наймом і утриманням персоналу, налагодженням партнерства з іншими компаніями на ринку.Планувати, керувати, розробляти, координувати та реалізувати політики, процеси, навчання, ініціативи та опитування для підтримки стратегічних потреб компанії.Управляти, наглядати за програмами з рекрутингу та hr, зокрема, компенсацією, бенефітами, відпустками та лікарняними, управлінням продуктивністю та талантами; підвищенням продуктивності, визнанням та моральним кліматом; навчанням та розвитком.Визначати потреби в персоналі та підборі персоналу; розробляти та впроваджувати найкращі практики найму та управління талантами.Оновлювати знання про тенденції, передові практики та нові технології в галузі управління людськими ресурсами, управління талантами та набору персоналу; застосовувати ці знання для інформування керівництва про зміни в політиках, практиці та ресурсах.Сприяти професійному розвитку, навчанню та сертифікації hr та рекрутингової команди.Посилити бренд роботодавця як зсередини, так і на зовнішньому ринку.Репортити топ-менеджменту, проводити аналіз даних та використовувати показники HR & Recruiting.Пропонуємо:Дружню атмосферу та зручний гнучкий графік роботи.Соціальні виплати, оплачувані відпустки, лікарняні.Заняття з англійської та йоги (онлайн).Платні семінари, онлайн-курси, професійна література.Події: туристичний клуб Developex, кіновечори, настільні ігри тощо.

МХП — міжнародна компанія у сфері харчових та агро технологій, яка об'єднує понад 26 тисяч співробітників на понад 40 підприємствах у 17 регіонах України та близько 4 тисяч співробітників за кордоном.Ти точно нас впізнаєш за такими брендами як: «Наша Ряба», «Наша Ряба Апетитна», «Бащинський», «Легко!», Kurator, «Секрети Шефа».У сьогоднішній геополітичній ситуації МХП діє за принципом business as usual. Наше переконання, що саме так ми можемо найбільше допомогти нашій країні сьогодні!Наші підприємства працюють в штатному режимі, а масштабні інноваційні проєкти стартують за планом.Ми розширюємо нашу команду і пропонуємо вакансії для профі, які зацікавлені в унікальних для України проєктах у різних сферах.Що ми тобі доручимо:Контроль, організацію роботи групиПланування та контроль роботу групи у напрямку інвентаризації з метою впровадження регулярного та незалежного контролю за залишками матеріальних цінностей на підприємствах холдингуПобудову єдинної системи незалежного контролю матеріальних цінностей на підприємствах холдингуКонтроль дотримання порядку проведення інвентаризацій, згідно розроблених Процедур і Розпоряджень для підприємств групиЗатвердження графіків інвентаризації та концепції роботи інвентаризаційних комісій, аналіз причин недоіліків та пропозиції щодо поліпшення складського обліку та порядку обліку за результатами роботи інвентеризаційних комісійВнесення змін у Процедури та Розпорядження підприємств холдингу щодо порядку проведення інвентаризації, з метою проведення ефективних ревізій матеріальних цінностейОрганізацію щоденнох роботи відділу та формування команди, а саме: підбір та найм співробітників навчання та розвиток співробітників постановка задач та контроль виконанняРадо запрошуємо на співбесіду, якщо ти:Маєш досвід роботи на керівній посадіМаєш досвід роботи в сфері фінансів (бухгалтерія, ревізії, внутрішній аудит) не менше 1-го рокуМаєш власне авто, права категорії «В»Чому потрібно йти саме до нас?Ти знайдеш команду однодумцівТи зможеш вдосконалюватись кожен день у нашому власному центрі розвитку співробітниківТи отримаєш можливість доєднатись до унікальних проєктів, яким немає аналогів в УкраїніТи будеш отримувати офіційну та конкурентну заробітну плату за всіма нормами трудового законодавства УкраїниТи матимеш можливість користуватися послугами корпоративного психологаЗручний корпоративний трансфер довезе тебе до та від місця роботиКорпоративний спортзал, стоматологічний та медичний кабінети доступні для тебе в межах центрального офісу.А також багато інших речей, покликаних турбуватися про твій комфорт та здоров’я