Огляд статистики зарплатні професії "Начальник общего отдела в Одесі"

The Fourth Officer is employed as an Officer-in-charge of a Watch with additional responsibility for maintenance of assigned lifesaving and firefighting appliances. He is directly responsible to the Master for Navigational and Bridge watchkeeping duties and for any special task assigned to him by the Master. For general Deck Department duties, including cargo operations, the Junior Officer is responsible to the Chief Officer. He should be fully familiar with all aspects of the ship’s Safety Management System and ensure that all allocated staff members are similarly aware.

The Third Officer is employed as an Officer-in-charge of a Watch with additional responsibility for maintenance of assigned lifesaving and firefighting appliances. He is directly responsible to the Master for Navigational and Bridge watchkeeping duties and for any special task assigned to him by the Master. For general Deck Department duties, including cargo operations, the Third Officer is responsible to the Chief Officer. He should be fully familiar with all aspects of the ship’s Safety Management System and ensure that all allocated staff members are similarly aware.

Привіт! Я Сергій Соловйов, засновник віддаленого відділу маркетингу Solve Marketing. SOLVE MARKETING — це віддалений відділ маркетингу. У нашій команді 25+ експертів з маркетингу. Наша команда працює у напрямах:дослідження та стратегічне планування маркетингу;ведення проектів комплексно як віддалений відділ. Агенція складається з наступних відділів: лідогенерація;контент-маркетинг та SMM;відділ розробки та вебдизайну;менеджмент проектів;стратегічний та операційний маркетинг. На рахунку спеціалістів понад 500 проєктів. Ми любимо маркетинг та постійно опановуємо нові навички, щоб бути кращими. Дехто каже, що в нас культ роботи. Але ми просто любимо те, чим займаємось.Ми організовані та системні. Маркетинг на 90% складається зі щоденної рутинної праці, тому ми постійно покращуємо внутрішні процеси, щоб зробити їх максимально простими та комфортними для всіх.Наша мета побудувати найкращий відділ маркетингу — відповідальний, швидкий, ініціативний. Саме на цьому я концентрую свій час та увагу. Раніше я був залучений майже в кожний продаж, але розумію, що з таким підходом компанія не зможе вирости. Тому зараз я розпочав пошук людини, яка візьме на себе відповідальність за цей напрям та побудує ефективний відділ продажу, який працює без мене. Якщо ти вже працюєш в продажах та хочеш працювати у сфері продажу послуг маркетингу, можливо, ця вакансія саме для тебе?Обов’язки, які я раніше виконував у ролі Head of Sales, і які хочу делегувати: Найм та навчання спеціалістів у відділ продажу;Проведення зустрічей та перемовин з метою допомогти клієнту зрозуміти чим саме ми можемо йому допомогти;Розробка та впровадження регламентів відділу;Фіксація всіх кроків перемовин, ведення follow up після кожної зустрічі;Підготовка комерційних пропозицій;Пошук потенційних клієнтів;Швидке реагування на новий запит від потенційного клієнта;Розширення партнерської мережі та формування відносин з партнерами;Відповідальність за результат робити відділу; Турбота про найкращий досвід взаємодії потенційного клієнта з нашою агенцією. Обов’язкові навички: 1. Вміння багато комунікувати та не втомлюватись від цього. Комунікація з потенційними клієнтами, партнерами, командою. Щоб це витримати потрібно дійсно любити людей і бажати з ними спілкуватись. 2. Вміння зрозуміло доносити свою думку за допомогою тексту та в розмові. В комунікації з клієнтами ми багато пишемо, тому навичка письмової комунікації — це маст хев. Тобі має бути легко та швидко написати зрозумілий та розгорнутий текст, на зразок тексту цієї вакансії. 3. СистемністьЦя якість виглядає як сукупність звичок планувати, фіксувати з усного в письмове, гарну пам’ять, здібність бачити різні варіанти розвитку ситуації, бажання автоматизувати рутині процеси. 4. Самоорганізація і працьовитість Зараз ми всі працюємо віддалено тому важливе вміння організувати себе та команду. Що стосується працьовитості, це частина нашої корпоративної культури. Великим плюсом буде досвід продажів послуг, а особливо досвід продажів у сфері SMM чи маркетингу. Можливо, це саме ти? З'ясуймо! :) ОТЖЕ, ТЕСТ: ЯКИЙ ТИ КЕРІВНИК ВІДДІЛУ ПРОДАЖІВ У SOLVE MARKETING?1. Тобі не потрібно розповідати що і як робити. Навпаки, тобі подобається генерувати рішення, а не запитання.2. Ти розумієш як має бути побудований скрипт продажу і як його покращувати на основі цифр.3. Ти маєш досвід зі збору команди, постановки планів продажу та їх виконання.4. Ти любиш людей та вмієш з ними спілкуватися. 5. Ти не здаєшся якщо з першого разу щось не виходить. 6. У тебе вже є реальні досягнення в роботі, якими ти можеш пишатися та називати у цифрах.7. Ти розумієш тонкощі перемовин, як і що сказати, щоб не образити людину і скорегувати прийняте рішення. 8. Для тебе немає невирішальних завдань. 9. Ти проактивна людина, яка веде процес комунікації, а не грає на других ролях. 10. Тобі подобається маркетинг і ти бажаєш розвиватися у цьому напрямі. ТАКОЖ ВЕЛИКИМ ПЛЮСОМ БУДЕ, ЯКЩО…ти добре знаєш, що таке «екологічність» у комунікації та дотримуєшся її;намагаєшся все автоматизувати за можливості;часто працюєш із Google документами та Google таблицями: знаєш формули та як ними користуватися;маєш рівень англійської B1 та вище та досвід роботи з англомовною аудиторією на B2B ринку;читаєш статі з маркетингу, тому що тобі це цікаво. Тому, наприклад, ти знаєш чим відрізняється SEO від PPC та можеш без допомоги назвати мінімум 5 інструментів онлайн маркетингу.Цікаво? Заповни форму: https://forms.gle/oQhhpcNkf1irNmdQ9П’ять найбільш відповідних за загальним описом кандидатів отримають запрошення на співбесіду. Що ми пропонуємо:  — Відсоток від власних продажів, від продажів команди. Через 6 місяців після старту, якщо заплановані показники будуть досягнуті й ми зійдемось по цінностях, тобі буде надано пропозицію стати партнером агенції та отримувати відсоток від прибутку; — розвиток у маркетингу, спілкування з підприємцями, цікаві проєкти; — круте оточення і постійний розвиток. SOLVE MARKETING — ВАШ ВІДДАЛЕНИЙ ВІДДІЛ МАРКЕТИНГУ 

Job Description: This posting can be filled as Residential Child Care Investigator I or II. Please note that the salary range for a Residential Child Care Investigator I is $.33 - $.00.OVERVIEWThis position serves as a Residential Child Care Investigator and is responsible for conducting child abuse/neglect investigations of children placed in 24-hour childcare facilities and child placing agencies licensed or certified by Residential Child Care Investigations. In addition, the Residential Child Care Investigator conducts investigations to determine the facility’s compliance with related Minimum Standards. The position documents the conduct and findings of both investigations. The abuse/neglect investigation deals with victims and perpetrators of child abuse/neglect. The compliance investigation determines the facility’s role by assessing compliance with Minimum Standards. The position is accountable for promoting sound residential childcare and child placement principles in accordance with Texas licensing law, Minimum Standards, and Texas Department of Family and Protective Services policies and procedures. The position interacts routinely with administrative and professional staff of private and public facilities and child placing agencies licensed or certified by Residential Child Care Investigations, other state agencies, Law Enforcement entities, Child Care Licensing Legal staff and the general public. A Residential Child Care Investigator- . WHY WORK FOR DFPS?The Texas Department of Family and Protective Services (DFPS) is responsible for protecting the unprotected — children, elderly, and people with disabilities — from abuse, neglect, and exploitation. DFPS accomplishes this responsibility by employing over 12, workers who live up to the agency's Mission, Vision, & Values in service to the citizens of Texas. DFPS is not only a qualifying organization for the Service Loan Forgiveness Program, which forgives the remaining balance on college student Direct Loans after making qualifying monthly payments, but also offers excellent health benefits, special discounts on many products and services through the Discount Purchase Program, a lifetime monthly retirement annuity as well as Texa$aver (k) and Programs under the Employees Retirement System of Texas. An additional benefit you will receive is 12 days of paid annual leave, 12 sick days, and the potential to earn up to four days of administrative leave each year. Your annual paid leave accrual increases as your tenure increases. HELP US MAKE A DIFFERENCE AS:To explore more of what Residential Child Care Investigators do, click here. For a realistic job preview for this position and about the agency, please click here.You will also have access to a self-assessment that will help you determine if this type of work is something that is a good fit for you. Essential Job Functions: • Investigates referrals that allege abuse/neglect of children placed in facilities licensed or certified by Residential Child Care Investigations. Coincidentally, investigates the facility’s compliance with applicable Texas Law, especially Minimum Standards. • Documents findings of investigations regarding abuse/neglect and compliance with Minimum Standards. • Prepares for and testifies in criminal and civil courts, including State Office of Administrative Hearings. • Performs other duties as assigned and required to maintain unit operations. • Promotes and demonstrates appropriate respect for cultural diversity among coworkers and all work-related contacts. • Attends work regularly in accordance with agency leave policy. Knowledge Skills Abilities: • Thorough knowledge of the Family Code and other laws and regulations relating to children and their care such as the Texas Child Care Licensing Act. • Knowledge of mental retardation, emotional disturbance, physical handicaps, development disabilities, and treatment measures as applied to children. • Skill in assessing immediacy of harmful situations, which might result in injury or death to a child and ability to take appropriate action. • Skill in establishing and maintaining effective working relationships. • Skill in effective verbal and written communication. • Ability to manage hostility and resistance to regulation in a professional, non-defensive manner. • Ability to travel

Take your next step with Saulsbury Industries!General Information/Job SummaryThe I&E Field Services Director will be a key part of the management team and have a broad range of responsibilities. They will be a driver in analyzing and improving operational processes, quality of work, productivity, and efficiency for I&E Field Services. They will be responsible for monitoring daily activity in support of I&E projects. A critical part of their job will be ensuring the necessary resources to continue meeting the on-site project needs; this includes close collaboration with engineering, estimating, procurement, logistics, contracts management, accounting, human resources, etc. Responsibilities/CompetenciesCommunicating project needs to the Project Manager’s;Monitoring daily activities to ensure project needs are being met;Liaising between departments to provide solutions that work most effectively;Supporting the proactive close-out of any open issues;Actively participate in the discussion of project execution strategy and work to ensure this is effectively communicated to all team members;Conduct in-depth reviews and analysis of project documents so that you are familiar with requirements;Evaluating processes and procedures for quality and efficiency improvements;Train and mentor employees in the areas of project management.Establish and maintain a consistent corporate safety, cost and operating culture for projectsProvide effective leadership through supervision, evaluation, development and mentorship of project personnelParticipate in bid reviews with Estimating Department as assignedReview proposed plan of each project to determine that estimate job cost is in line with the budget, evaluate procedures for meeting project goals, evaluate and approve staffing requirements and secure available resources to construct various element of each projectCoordinate staff needs with Human Resources in recruitment effortsResponsible for consistent cost code systems managementCoordinate with project management staff to establish roles, responsibilities, and scope of authority to perform the approved work planProvide technical guidance and resources to the project management team to ensure projects progresses on schedule and within prescribed I&E budgetReview weekly and monthly project status reports and evaluate that schedules or plans will meet project goalsParticipate in the selection and contract execution with subcontractors and suppliersOversee and/or audit I&E project cost controls, budgets, invoicing, estimates and project forecasting and provide input to upper management related to project operations and statusEnsure proper management of I&E project billingOversee change management processSet productive, consistent, and acceptable work exampleNetworking & building healthy relationships with clients, driving for fair and equitable solutions for all parties involved.Requirements10 to 15 years’ experience managing large I&E Industrial mechanical/piping/structural or civil construction projects (Minimum 5yrs. I&E Oil & Gas Industry Experience with 3 of these years being in project management)Construction or General Business Degree PreferredContractor License a plusEstimating experience, a plusPossess working knowledge of all projects plans, specifications, Owner Contract, subcontracts, purchase orders, daily correspondence, drawings, submittals and all other project related documents and maintain a complete and accurate set of as-built drawingsAble to work under pressure and coordinate numerous activities and groups of people who need to cooperate to achieve maximum efficiencySelf-motivated with skills to motivate othersStrong verbal and written communication skillsStrong computer skillsPhysical RequirementsProlonged periods sitting at a desk and working on a computer.Ability to stand for extended periods of time.Ability to walk the property and laydown yards.Ability to carry up to 50 pounds.

Job Description: The position supervises a unit of caseworkers and clerical staff responsible for providing child protective services. The position oversees the unit in accordance with Child Protective Services Handbook, Title III of the Texas Family Code and Minimum Standards of child placing agencies. The position interacts routinely with clients, judges, attorneys, children, school personnel and all other aspects of the community.The role of a Conservatorship supervisor is a fast-paced, high energy position requiring daily assessment and decision-making of child safety issues, and permanency. One must possess the initiative to independently organize and manage numerous tasks associated with the position. Conservatorship supervisors will interact routinely with Texas Department of Family and Protective Services staff, parents, children, youth, caregivers, contract providers, civil and criminal court personnel along with community representatives, and other partner agencies. CVS supervisors manage and develop staff to ensure that services to children, youth and families are set up timely, that services are directed towards child safety, permanency, and well-being. They ensure that each child, youth and parent has a current plan of service, and that children visit with family members per agency policy. Essential Job Functions: • Plans and manages unit operations to achieve project goals and objectives for services delivery by monitoring caseloads, consulting with staff on case issues, approving leave, and holding unit meetings• Selects, manages, and develops staff through field visits with staff, review of performance data, conferences, training, and performance appraisal.• Interprets program policy and procedures to unit staff, other agency staff, parents, children, youth, caregivers, the courts, CASA, other stakeholders, and the general public.• Evaluates unit performance through case readings, computer reports, and observation of unit operations to ensure unit compliance with policy, procedure, and service control requirements.• Develops and maintains effective working relationships between Child Protective Services staff, Child Welfare boards, the general public, legal, medical, educational, and other community resources.• Makes casework decisions regarding the removal and placement of children, and works with county and district attorneys on legal measures to initiate on Child Protective Services cases.• Performs other duties as assigned and required to maintain unit operations• Promotes, monitors, and ensures that respect is demonstrated for cultural diversity.• Attends work regularly in accordance with agency leave policy. Knowledge Skills Abilities: • Conservatorship knowledge and experience required.• Knowledge of child development.• Knowledge of family dynamics.• Skill in effective verbal and written communication.• Skill in establishing and maintaining effective working relationships.• Skill in problem solving techniques.• Ability to operate a personal computer.• Ability to travel and attend child and family visits as well as other work related appointments and meetings after 5pm.• Ability to be on call on a rotating basis and work irregular hours.• Ability to work in an emotion-filled environment.