Огляд статистики зарплатні професії "Менеджер з розвитку персоналу в Дніпро (Дніпропетровськ)"

Холдинг «Золотий Вік» є однією з найбільших ювелірних компаній України. Ми представлені по всій Україні та засновані ще в 1999 році.Шукаємо в команду нашого Холдингу Фінансового менеджера інвестиційних проектів (робота з іноземними компаніями)Основні задачі в цій ролі:Аналіз фінансової звітності інвестиційних компаній;Перевірка фінансової звітності інвестиційних компаній;Ділове спілкування з іноземними партнерами, аудиторами, бухгалтерами;Аналіз закордонного та національного законодавства та змін, що стосуються IFRS, бухгалтерського та податкового облікуКого розглядаємо:Досвід роботи на одній із посад: Фінансовим менеджер, Економіст, Бухгалтер, Аналітик фінансовийВміння складати і аналізувати фінансову звітністьДосвід співпраці з іноземними компаніями, нерезидентами буде перевагою (будь ласка, вкажіть наявність такого досвіду в супроводжуючому листі або резюме)Розуміння управлінського облікуАнглійська, якщо буде супер - але не обов'язково.Від себе пропонуємо:Достойний дохід, обговоримо по телефону.ВІДДАЛЕНА робота  з будь-якого міста України чи з-за кордону (можна ?в офісі в м. Київ або Запоріжжя )Цікаві завдання, буде не скучно)Робота в компанії, яка є лідером свого ринку та постійно розвивається.Постійний професійний розвиток — навчання за рахунок компанії при необхідності.Соціальний пакет — офіційне працевлаштування, оплачувана відпустка.Все що потрібно для роботи — ноутбук, телефон і т.п.Любов до компанії, в якій ви працюєте — впевнені, що Вам у нас сподобається:)Запрошуємо в команду!P.S. Ваше резюме буде розглянуто фахівцем Відділу з підбору персоналу. У разі подальшого погодження ми зв’яжемося з Вами протягом 2-3-х робочих днів. Мирного дня!

Job Summary:The Head of Programs primary responsibilities are to assist with the management of all humanitarian activities at the field level. Under the supervision of the Crisis Response Coordinator, the incumbent will fill a critical role on the response team in country overseeing all program staff and program activities from the country office and coordinating with program support functions related to humanitarian projects. The incumbent will ensure strong collaboration with donors, partners, and government agencies; will manage integration of sectors and work plans, budgets, and multi- sector interventions; will implement evidence-based interventions; will provide strategic direction, support business development, and ensure compliance with policies and relevant regulations.Based in FHI 360’s main country office in Dnipro, the duty station is designated as extreme risk and poses a heightened risk or direct threat to personal safety. However, FHI 360 has implemented mitigation measures and policies to ensure staff safety in coordination with FHI 360 Global Security. Applicants should research these locations and the associated risks before applying. For international staff based in Ukraine, FHI 360 provides a competitive salary, danger pay, premium pay allowance, accommodation, relocation, and regular R&R rotations which includes a roundtrip ticket to designated relief point (or equivalent amount to preferred destination), and a 750 USD lump sum payment. Accountabilities:Oversee on-site humanitarian response (health, MHPSS, nutrition, Protection, WaSH sectors) including management of programs, personnel, external representation, and transition planning.Lead, oversee, and coordinate field assessments of needs to develop and update a dynamic response strategy in collaboration with host country government, the Cluster system, other humanitarian organizations, and headquarters teams as appropriate.Design, develop, resource (people and funds), and implement humanitarian programs that meet the near and longer-term program objectives and needs of affected communities.Ensure oversight and technical quality assurance for project(s). Oversee a strong MEAL system with on-site monitoring to enhance program effectiveness and quality.Conducts analysis of program implementation to identify areas for improvement and propose appropriate technical strategy and guidelines.Oversees grants and partnerships, ensuring high quality donor deliverables, oversight and capacity sharing with partner organizations, and operationalization of a localization strategy. Manage and mentor field staff including technical/program leads, grants, monitoring and evaluation, and others at the field level to create a strong foundation for emergency programming. Supports performance management and professional development of direct reports, including ongoing feedback, coaching, and career support. Provides leadership and team building.Leads business development at country level to maintain and/or grow the humanitarian portfolio according to needs. Directs the overall design and development of proposals.Advocate with and/or advise peer agencies, local governments, donors and other stakeholders to influence responses to promote delivery of inclusive and high-quality humanitarian services.Liaises and builds strong relationships with all operations functions, including logistics/ procurement, finance, HR, Admin, and security to support programming.Oversee and ensure compliance with FHI 360 policy, procedures and practices throughout the program; recommend country or emergency specific policy/procedures as required.Conducts routine reviews on project status, actions, decisions, risks and issues.Coordinate with country office (if applicable) and HQ to troubleshoot any issues; make recommendations for corrective actions.Performs other duties as assigned.Applied Knowledge & Skills:Knowledge and application of Core Humanitarian Standards (CHS) and Sphere standards and Red Cross/NGO Code of Conduct.Experience working with the Bureau for Humanitarian Assistance (BHA) preferred.Demonstrated experience in multi-sector project management and implementation.Demonstrated work planning and scheduling, staff development and capacity building experience.Demonstrated experience in leading and managing complex projects that are strategic in nature and national/international in scope.Strong critical thinking and problem-solving skills to strategize, plan, and manage resourcesAbility to build positive local working relationships with local communities, district/state/national government officials, UN and other multilateral bodies and donor representatives.Excellent oral and written communication skills.Ability to motivate, influence and collaborate with others.Experience operating in insecure environments.Must be able to read, write, and speak fluent English; Ukrainian language skills advantageous. Problem Solving & Impact:Works on problems of diverse scope that require analysis or interpretation of various factors.Exercises judgment within selecting methods and techniques to determine appropriate action.Builds productive working relationships with internal and external staff.Decision may affect a work unit or area within a department.Supervision Given/Received:Receives methods and procedures on new projects and assignments.Provides guidance to other lower-level personnel.Reports to the Crisis Response Coordinator.Education:**Bachelor’s degree or its International Equivalent in – Human Development, Public Health, International Development, Social Sciences, or Related FieldMaster or other advanced degree preferred.Certification in project management preferred.Experience:**Typically requires 5 - 8 years leading complex on-site emergency response projects and/or programs; including 3 - 4 years of project management and/or emergency response experience.Experience establishing startup operations/projects in new countries preferred.Proficiency with database management software and on-line search tools required.Has sensitivity to cultural diversity and understanding of the political, contextual, and ethical issues in assigned areas.Articulate and professional and able to communicate in a clear, positive fashion with clients and staff.Prior work experience in a non-governmental organization (NGO), government agency, or private company of progressive program management experience in humanitarian assistance or related industry experience in a relevant technical area.Experience working in insecure environments.Typical Physical Demands:Typical office environment.Ability to spend long hours looking at computer screen and doing repetitive work on a keyboard.Ability to sit and stand for extended periods of time.Ability to lift 5-50 lbs.Technology to be Used:Laptop Computer, Microsoft Office 365 ( Word, Excel, PowerPoint, e-mail), office telephone, cell phone and printer/copier.Travel Requirements:Greater than 25% throughout Ukraine**Or an equivalent combination of relevant education and/or experience sufficient to successfully perform the key responsibilities of the job.This job posting summarizes the main duties of the job. It neither prescribes nor restricts the exact tasks that may be assigned to carry out these duties. This document should not be construed in any way to represent a contract of employment. Management reserves the right to review and revise this document at any time.FHI 360 is an equal opportunity and affirmative action employerwhereby we do not engage in practices that discriminate against any person employed or seeking employment based on race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national or ethnic origin, age, marital status, physical or mental disability, protected Veteran status, or any other characteristic protected under applicable law.Our values and commitments to safeguarding:FHI 360 is committed to preventing any type of abuse, exploitation and harassment in our work environments and programs, including sexual abuse, exploitation and harassment. FHI 360 takes steps to safeguard the welfare of everyone who engages with our organization and programs and requires that all personnel, including staff members and volunteers, share this commitment and sign our code of conduct. All offers of employment will be subject to appropriate screening checks, including reference, criminal record and terrorism finance checks. FHI 360 also participates in the Inter-Agency Misconduct Disclosure Scheme (MDS), facilitated by the Steering Committee for Humanitarian Response. In line with the MDS, we will request information from job applicants’ previous employers about any substantiated findings of sexual abuse, exploitation and/or harassment during the applicant’s tenure with previous employers. By applying, job applicants confirm their understanding of these recruitment procedures and consent to these screening checks.FHI 360 will consider for employment all qualified applicants, including those with criminal histories, in a manner consistent with the requirements of applicable state and local laws.FHI 360 will never ask you for your career site username or password, and we will never request money, goods or services during the application, recruitment or employment process. If you have questions or concerns about correspondence from us, please email

Location : Dnipro City : Dnipro State : Dnipropetrovs'ka Oblast' (UA-12) Country : Ukraine (UA) Requisition Number : 34971 Are you ready for a new step in your career or an interesting project, and willing to make a difference in a global vital business? Join our extended team and help build an organization that is working on the latest trends in Agri and Food Solutions - you probably have heard about some of our local brands of oil, Floriol, Unisol, Vénusz and Oleina? We are at an exciting time in Bunge! We’re expanding our activities as a team and as an organization, therefor we are looking for new members in our EMEA Talent Acquisition Center of Expertise (CoE) across 3 countries: Hungary, Romania and Ukraine. In those roles you will start on a contract through one of our recruitment partners. Your primary role will be to attract and recruit all level colleagues in our plants and offices throughout the country. Being part of our international team across EMEA you might handle other roles across the region. So, if you a passionate, bold, and driven Talent Acquisition professional or Recruiter, read the vacancy below and learn more about it! What you will be doing as a Talent Acquisition Specialist: Full cycle recruitment processes of the assigned roles: From actively sourcing and approaching passive candidates on social media/job boards and other platforms; creating job advertisements/Social media outings; building talent pools; phone screenings and arranging interviews for candidates to making offers, while ensuring an outstanding Candidate Experience.Partner with business leaders, hiring managers, HR Business Partners and their teams and Centers of Expertise’s (CoE’s) across Bunge to understand hiring needs, work environments and job profiles, to identify effective sourcing strategies with the objective of attracting and selecting the right people for Bunge. Implementation of Employer Branding initiatives in your region. University hiring, building partnerships with key universities and develop activities. Play an active role in driving DEI, building networks, relations and in- and external partnerships. Third party management; vendors, agencies, technology/tools partners. What do we expect from our future colleague? A Bachelor or Master level education or working and thinking level. Minimum 1-2 years experience as an inhouse or agency recruiter, ideally for Industrial sector (production). Proficiency in English and one of the following: Ukrainian (TA UKR) or Hungarian (TA HU) Hands-on experience with full-cycle volume recruiting using various interview techniques and evaluation methods. Knowledge of social media, resume databases, and professional networks LinkedIn recruiter) and ATS experience (preferably SuccessFactors) Comfortable building positive relationships with all levels in the organization with a service minded but advising approach, proactive and hands-on, result driven and thinking in opportunities. What can you expect: You’ll be starting as an external consultant to support the transformation of the Talent Acquisition Team, with the potential to convert to a permanent employee in the future. A competitive salary and good benefits aligned to the package in the country. The right tools for the job, including a laptop and mobile phone. Hybrid work (up to 2 days from home). Work with an international and expertized team in a leading company in our industry, with a strong focus on Sustainability, Diversity and Community impact. We Are Bunge Bunge is a global agribusiness with one mission – we connect farmers to consumers to deliver crucial food, feed and fuel to the world. We have unmatched global scale and deeply rooted relationships which allow us to bring innovative ingredients and knowledge to some of the world’s biggest brands – many of which are likely in your home right now. We know that to achieve our mission and deliver the best results to our customers, each other and the world we need to work together – so we hire dedicated people who are passionate, bold and driven to work as One Bunge. This dedication is deeply embedded in our culture and reflected in the way we work. Every day our people exemplify these values, which represent Bunge at its core: Act as One Team by fostering inclusion, teamwork, and respect Drive for Excellence by being agile, innovative, and efficient Do What’s Right by acting safely, ethically, and sustainably If this sounds like you, join us! We value and invest in people who believe in our purpose and are excited to live it every day – people who are #ProudtoBeBunge Bunge is an Equal Opportunity Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, gender expression, transgender status, national origin, citizenship, age, disability or military or veteran status, or any other legally protected status #LI-AA1

Ми пропонуємо вам стати частиною нашої команди та внести свій вклад у розвиток нашого бізнесу.Також запрошуемо іногородніх! Надаємо житло!!Переваги роботи з нами :Працювати в команді професіоналів;Кар'єрний зріст та можливість зростати разом з компанією;Конкурентну заробітну плату.Навчання та стажування за рахунок компанії;Що ми чекаємо від Вас:Володіння ПК на рівні впевненого користувача (MS Office, Internet);Добре розвинені усні та письмові комунікаційні навички;Що входитиме у Ваші обов’язки:Підтримка бази даних кандидатів та звітність за результатами рекрутингу.Організація та проведення співбесід.Якщо Ви готові приєднатися до нашої команди, тодi чекаємо на вашу відповідь та можливість поспілкуватися з Вами особисто.Не пропусти свій шанс!!

Мережа кондитерських магазинів Добробут шукає саме тебе!Обов’язки:**Організація та контроль роботи мережі магазинів з продажу продуктів харчуванняКоординація роботи персоналу магазинівЗабезпечення високого рівня обслуговування покупцівКонтроль за запасами товарів та їх розподілом між магазинамиЗдійснення аналізу ринку та конкурентів для оптимізації роботи мережі магазинівВзаємодія з постачальниками та виробниками продуктів харчуванняВимоги:**Досвід роботи у сфері роздрібної торгівлі від 2 роківВисока організаційні здібностіКомунікабельність та вміння працювати в командіВміння працювати з великою кількістю інформації та аналізувати їїВідповідальність та вміння приймати рішення

Ми пропонуємо вам стати частиною нашої професійної команди та внести свій вклад у розвиток нашого бізнесу.Також запрошуемо іногородніх! Надаємо житлоПереваги роботи з нами :Працювати в команді професіоналів;Графік роботи 5/2;Кар'єрний ріст та можливість зростати разом з компанією;Конкурентоспроможну заробітну плату та систему бонусів.Навчання та стажування за рахунок компанії;Що ми чекаємо від Вас:Володіння ПК на рівні впевненого користувача (MS Office, Internet);Добре розвинені усні та письмові комунікаційні навички;Амбітність та бажання розвиватися.Що входитиме у Ваші обов’язки:Підтримка бази даних кандидатів та звітність за результатами рекрутингу.Організація та проведення співбесід.Вести звітиЯкщо Ви готові приєднатися до нашої команди та реалізувати свій потенціал, тодi чекаємо на вашу відповідь та можливість поспілкуватися з Вами особисто.Не пропусти свій шанс!

Привіт майбутній колего! Я Анатолій, HR-менеджер компанії "Union Traffic" У нашій команді ми цінуємо кожного працівника і надаємо можливості для розвитку та самовдосконалення. Наша компанія запрошує до своєї команди рекрутера для роботи в галузі підбору талановитих кандидатів.Обов'язки: - Пошук, залучення та відбір кандидатів відповідно до потреб компанії. - Робота з площадками для розміщення вакансій. - Взаємодія з керівництвом для визначення потреб у персоналі. Вимоги: - Активнісь та бажання заробляти - Відмінні комунікативні та організаційні навички. - Відповідальність Ми пропонуємо: - Навчання з підтримкою -Конкурентоспроможну заробітну плату.- Бонусна система та регулярні заохочення. - Можливості професійного зростання. Співбесіда буде проходити очно, якщо ви готові на співбесіду - пишіть або телефонуйте

Працюємо на основного замовника — компанію, яка створює інноваційні системи для зміцнення обороноздатності та захисту національних інтересів держави.У зв’язку з відкриттям нового філіалу в м. Дніпро (ул. М. Хрущевского д, 49-45), набираємо рекрутерів в команду.Ми дійсно віримо в те, що професійним рекрутером можна стати не за допомогою освіти та курсів, а завдяки бажанню працювати та розвиватись в цій сфері. Саме тому розглядаємо кандидатів без досвіду в рекрутингу.Компанія пропонує:Бронювання та юридичний супровід щодо питань військового обліку;⁠ Робота у стабільній, великій компанії з можливістю професійного розвитку;⁠ ⁠Гарантована виплата заробітної плати, без затримок. Випробувальний термін — 30 000 грн., основний термін — 45 000 грн.;⁠ ⁠Це ніякий не офіс, робота в затишних будинках Кожен працівник у період випробувального терміну матиме наставника, який допоможе адаптуватися до роботи та здобути необхідні навички.Зручний графік роботи в офісі з 9:00 до 20:00 (пн — сб). Наш ідеальний кандидат:Комунікабельний, має широкий кругозір, активний та гнучкий;Здатний самостійно приймати рішення і брати за них відповідальність;Має бажання розвиватись саме в сфері рекрутингу;Здатний ефективно працювати в умовах великого обсягу завдань та строкового тиску.Функціональні обов’язки:Проведення пошуку, відбору та найму кандидатів для вакансій різних рівнів та напрямків Використання альтернативних джерел пошуку персоналу, творчого підходу до пошуку кандидатів.З кандидатами спіклуєтеся лише у чатах різних соц.мережДодатковий зв'язок у тг Verainhr

В нашу команду требуется "HR manager !Менеджер по подбору персонала !Мы компания BellovaIN которая занимается консультацией клиентов нашей компании. Ищем адекватного , ответственного , менеджераТребования :- Знание пк,- Желание работать и зарабатыватьОбязанности :- Консультация кандидатов- Оформление договоров- Выполнение поручений руководителяУсловия :- График работы 5/2, с 9 до 18.00- Зп: Ставка от 20000 грн - Еженедельные выплаты- Молодой дружный коллектив- Бонусы и премии

Наше Рекрутерне агенство поширюється тому ми пропонуємо:Цікава і драйвова робота в стабільній компанії, що динамічно розвивається;Графік: 5/2 з 9:00 до 18:00Конкурентна заробітна плата та стабільність. Завжди моніторимо актуальні заробітні плати на ринку праці:)Офіційне працевлаштування;Комфортний офіс;Кар'єрний та професійний ріст. Ми підтримуємо твої амбіції!Team, що мотивує: дружня атмосфера та підтримка колег.Що потрібно робити:Пошук і відбір талантів: Закривати вакансії, від першого контакту до виходу на роботу;Співбесіди: Проведення інтерв'ю та оцінка кандидатів;Комунікація: Вибудовування довгострокових відносин з кандидатами та підтримка зв’язку з потенційними талантами;Робота з платформами: Активне використання job-сайтів, соцмереж та інших джерел пошуку;Взаємодія з внутрішніми командами: Співпраця з різними відділами для найкращого результату;Аналіз ринку: Слідкувати за трендами ринку праці, моніторинг заробітних плат та адаптувати підходи відповідно до потреб компанії.Що ми очікуємо від кандидата:Особисті якості: Комунікабельність, цілеспрямованість та здатність працювати в умовах багатозадачності.Організованість: Високий рівень самоорганізації та активна життєва позиція. Якщо ти шукаєш можливість впливати на успіх компанії через підбір кращих талантів, ця вакансія для тебе.

Обов'язки:Підбір персоналу: Проведення повного циклу рекрутингу, включаючи створення оголошень про вакансії, пошук кандидатів, проведення співбесід та оцінка кандидатів.Адаптація нових співробітників: Організація та контроль процесу адаптації новачків у компанії, проведення ознайомлювальних тренінгів.Управління процесами: Розробка та впровадження HR-політик, внутрішніх нормативів та процедур, пов'язаних з управлінням персоналом.Навчання та розвиток: Організація навчальних програм для співробітників, оцінка потреб у тренінгах і розвиток талантів у компанії.Оцінка ефективності: Організація системи оцінки персоналу, проведення атестацій, створення індивідуальних планів розвитку.Вирішення кадрових питань: Консультування співробітників з різних HR-питань, вирішення конфліктних ситуацій, участь у розробці програм мотивації та утримання персоналу.Ведення кадрової документації: Супровід всіх етапів оформлення, звільнення, відпусток та лікарняних.Вимоги:Досвід роботи в сфері HR (зазвичай від 2-3 років).Знання трудового законодавства та норм діловодства.Навички рекрутингу: проведення співбесід, оцінка компетенцій кандидатів.Комунікабельність і лідерські навички для ефективної взаємодії з персоналом та керівництвом.Аналітичні здібності: оцінка ефективності персоналу, планування його розвитку.Організаційні здібності: вміння організовувати процеси та вирішувати адміністративні завдання.Умови:Офіційне працевлаштування.Конкурентна заробітна плата.Соціальні гарантії (медичне страхування, відпустки, тощо).Можливість професійного розвитку та навчання.

ДніпроКатерина 09******62Повна зайнятість. Досвід роботи вIд 1 рокуСтресостійкістьОпис вакансіїКомпанія Уборка 24 — молода, але дуже динамічно розвиваюча! 10 років ми надаємо найкращу якість на ринку клінінгу! У зв’язку з розширенням відкриваємо вакансію: «Менеджер мобільної бригади».Вимоги:досвід у клінінгу;вміння вибудовувати робочі процеси, ставити чіткі завдання та керувати людьми;стресостійкість;готовність до ненормованого робочого дня;Своя команда клінерів;Умови:п’ятиденний робочий тиждень;заробітна плата 12000+% від чистого прибутку замовлення (орієнтовно від 25000грн);компенсація мобільного зв’язку;крутий колектив;можливість кар'єрного зростання та особистісного розвитку.Що ти будеш робити?організовувати роботу мобільної бригади, навчати;ставити завдання, контролювати виконання;виконувати оцінки об'єктів та розрахунок вартості;комунікувати із замовниками;табелювати співробітників;вести звітність.

Компанія "ШБК" у місті Дніпро шукає активного та відповідального помічника керівника. Ми спеціалізуємося на виготовленні мотузкових виробів, маємо велику клієнтську базу та стабільність на ринку.Обов’язки:- Організація та контроль роботи підлеглих співробітників; - Приймати замовлення з Фесбук та Інстаграм; - Підтримка керівника в плануванні та координації діяльності компанії; - Ведення документації та звітність; - Взаємодія з постачальниками та клієнтами; - Вирішення поточних питань та проблем.Вимоги:- Досвід роботи у сфері торгівлі буде перевагою, але не обов'язковий. - Висока організованість та відповідальність; - Вміння працювати в команді та приймати рішення в умовах обмеженого часу; - Відмінні комунікативні навички.Переваги:- Конкурентна заробітна плата; - Зростання зп щорічно; кар'єрний ріст; - Можливість кар'єрного росту та професійного розвитку; - Дружний колектив та комфортні умови праці.Якщо ви готові приєднатися до нашої команди та розвиватися разом з нами, надсилайте своє резюме. Будемо раді бачити вас у нашій компанії! 05******12 Наталія