SMART business

Проходил собеседование на должность CRM Консультанта в конце декабря 2019 года. Собеседовал меня некий Андрей Лысенко. В конце интервью договорились о выполнении тестового задания, которое я должен был выполнить до 5 января.

К назначеному сроку тестовое задание было выполнено и отправлено. После этого Андрей упал в игнор — кормил меня завтраками, игнорировал сообщения, ни разу самостоятельно не позвонив, или написав. Прошло два месяца — ни ответа, ни привета.

Детсткий сад какой-то! Ну не понравилось тестовое, руководство решило закрыть позицию, любая другая причина — напиши одним приложением «Извините, так и так...». Зачем этот цирк?

Так что можно сделать вывод о компании хотя бы по отношению эйчара, который гордо именует себя бизнес-партнером. Какой партнер, такой и смарт бизнес.

Добрый день, я работал в компании немного меньше года на позиции Финансовый аналитик.
Постараюсь быть объективным и оставить отзыв без эмоций. Начну с хорошего, а плюсов оказалось больше.

Плюсы:
1. Если ты разработчик или консультант, то для тебя будет все отлично. Ты сможешь многому научиться, работать в сильной команде над проектом от А до Я. Ты станешь крутым спецом.
2. Ты можешь участвовать в академиях и получать бесплатно новые навыки, изучать языки программирования, узнавать тонкости работы.
3. Smart talk — много полезной информации, которую доносят ребята с огромным опытом и ты можешь ее черпать, а можешь и сам стать спикером.
4. Kitchen Talk полу-неформальная встреча сотрудников в пятницу утром перед работой, на встрече спикер расскажет/проведет мастер класс/проведет тренинг по интересной теме.
5. Курсы английского языка оплачиваются компанией и есть стимул учить так как если не сдашь тест, то должен будешь компенсировать стоимость обучения — все по честному.
6. Праздники в офисе организованы по высшему разряду.
7. Корпоративы всегда на высоком уровне с привлечением звезд шоу бизнеса.
8. Годовые собрания — шикарные мероприятия организовывают для всей семьи с отличными вариантами времяпровождения.
9. Карьерный рост — если ты джуниор или «рецепшеонист» и у тебя есть желание, ты можешь пройти академию и стать разработчиком или консультантом. Много таких примеров.
10. Берут на работу не по возрасту/кол-во высших образований/опыту работы, а по твоим знаниям. В компанию работают и люди в возрасте (мастодонты у которых можно многому поучиться) и совсем юные студенты.
11. Шикарный офис, с лаундж зонами, теннисным столом, красивейшей кухней, шикарной кофе машиной и «печеньками».
12. Кирилл, руководитель компании, очень опытный и вникающий во все процессы руководитель. Знает очень много, умеет продать продукт, имеет огромный опыт и делится им.
13. Собственная парковка для авто и велосипедов.
14. Душ с полотенцами и необходимыми принадлежностями.
15. Отчетность — это все же плюс, так как все свои переработки можно использовать. Можно практически не согласовывая взять себе дей-офф
16. За успешную рекомендацию сотрудника вы получите бонус.
17. Возможна работа удаленно. Не приветствуется, но возможно.
18. Вы можете сдать экзамен и получить сертификат Microsoft.
19. Возможность командировок, так как Смарт имеет офисы и вне Украины.
20. Стиль — от визитки, ремонта офиса и до презентаций все оформлено стильно и с отличным вкусом.
21. Hackathon — отличный способ воплотить свою идею в жизнь или стать часть команды по созданию проекта с нуля и за это еще и получить гонорар.
22. Ты научишься формулировать свой вопрос без лишних слов, коротко, емко, так формулировать, чтобы получать ответ только: «Да» или «Нет». Ты всегда будешь ставить точку в конце предложения, правильно писать дату и называть файлы. Без шуток, Смарт очень хорошая школа с ценностями и политиками Microsoft.

Минусы:
1. Если ты хоть как-то будешь связан с входом денег в компанию — это могила.
2. Если ты хоть как-то будешь связан с финансовым отделом — это могила.
3. Если ты хоть как-то будешь связан с бухгалтерией — это стресс.
4. Если ты работаешь в РМО — значит ты работаешь недавно.
5. Если ты работаешь в Admin — это не могила, но часто хочется умереть.
6. Отпуск на неделю, а если и на 2 недели нужно бронировать уж слишком заранее, когда у тебя еще нет планов, но всегда можно договориться.

Дальше касается всех кто работает в отделах упомянутых выше.

7. Согласовывать практически все!!! Ты не можешь просто спокойно делать свой кусок работы, так как тебе нужно согласовать.
8. Согласовывать нужно практически все с Кириллом. Все процессы завязаны на одном человеке и у Кирилла из-за этого и из-за постоянных согласований катастрофически нет времени. То что вы согласовали/обговорили лучше записать дословно или записать на диктофон, так как каждое слово и порядок слов имеет исключительную важность, в противном случае можно будет немного «отгребсти».
9. Практически нет правил и процедур по выставлению счетов клиентам, вся инфа в голове сотрудников и менеджмента — не забудь согласовать.
10. Если в прошлом месяце было сделано «дело» по одному принципу, то в следующем может все измениться — согласуй!.
11. Взаимоотношения и договоренности между клиентом знает менеджмент — а ты согласуй.
12. Заработная плата выплачивается в полном объеме но с задержкой до месяца, если нужно раньше, то можно ее ПОПРОСИТЬ. ПОПРОСИТЬ зарплату, ПОПРОСИТЬ часть зарплаты.
13. При увольнении ты должен отработать месяц! И это вызов для вашего нового работодателя, мало кто хочет ждать вас месяц.
14. 20 дней отпуска. +4 больничных дня без справки. Но отпуска все равно 20 дней!
15. Самый важный минус — это общение с Кириллом — это всегда сложно. Не больше, но это сложно. Продолжительное ваше нахождение в компании обратно пропорционально общению с руководителем. Любая работа в компании будет по плечу, но согласования вас уничтожат сначала морально, а потом наступит и физическое истощение. Правда, общение/согласование волнообразно — иногда все просто, можно отлично и приятно решать вопросы и рабочие моменты, иногда нет.
16. Отношение к тебе, когда ты уходишь, резко меняется, правда, это касается не всех сотрудников.
17. Руководитель позволяет себе орать на сотрудников, многие из которых выходя из кабинета не могут сдержать слез. Должен сказать, что все же такое случается все реже и реже и это огромная работа над собой.

В целом очень достойная компания.
Для любого сотрудника не важен объем работы, мультизадачность и сложность заданий — это все обычные процессы для любых компаний, НО то что не дает нормально работать и из-за чего уходят сотрудники (и часто уходят в никуда, главное просто уйти...выдохнуть) — это стиль менеджмента и коммуникаций.
В компании можно столько процессов автоматизировать с помощью Dynamics Navision, но не хватает рук на внутренние ресурсы. Если в «проблемных» отделах появятся руководители отделов, которые станут «прокладкой» между сотрудниками и менеджментом, то текучка кадров будет в «отделах» в разы меньше.

Доброго времени суток!
Постараюсь кратко и по сути на основании общения с сотрудниками которые работают в фирме в сумме больше 40 человеко лет и собственного опыта (6 месяцев на должности NAV разработчик) отметить следующие для меня важные моменты:

Коллектив:
— дружественная атмосфера;
— корпоративная культура на высоком уровне;
— много развлекательных мероприятий и мероприятий направленных на развитие.

Условия работы:
— комфортные условия (рабочее место, планировка здания, кухня, игровая зона);
— есть возможность согласовывать корректировки рабочего графика;
— наличие специалистов высокого уровня.

Выполнение обязательств:
— не соблюдение согласованных условий — не замечено.

Перспективы развития:
— наличие разных проектов дает возможность форсировано повысить уровень квалификации;
— компания заинтересована в наличии высококвалифицированные сотрудников и готова достойно оплачивать их услуги.

П.С. Компанию начал рассматривать как новое место работы только благодаря отзывам своего знакомого, так что сарафанное радио сработало на все 100%. И поработав здесь могу с уверенностью рекомендовать другим.

Пишу этот отзыв в свой последний рабочий день в компании. Никаких страстей, якобы происходящих в последний рабочий день, которые вы прочитаете здесь, со мной не произошло и ни разу ничего подобного не встретила за весь свой период работы в компании. Финансово также, ни разу не слышала от коллег и меня лично никто не обманул. И с руководством компании, и со всеми коллегами мы остаемся в хороших отношениях и я только с положительной стороны оцениваю опыт и время, проведенное в компании. На корпоративном портале HR компании размещают пост о том, что сотрудник работает последний день и у каждого есть возможность оставить комментарий и пообщаться офлайн.
И хотя мне также, как любому человеку, что-то может не нравится, я понимаю и принимаю политику руководителей компании. Руководство открыто к диалогу и заинтересовано в развитии своих сотрудников.
Если в каких-то случаях руководители компании в корридоре не посмотрели мне в глаза и не поздоровались, меня это никак не зацепило, потому что люди могут в этот момент обдумывать важные задачи, в наш век это абсолютно понятно.
Не совру, что здесь работают самые умные коллеги, которые у меня были за весь мой трудовой опыт и горжусь, что с такими профессионалами работала над общими проектами.
Ни в едином случае руководство компании не жалело денег на оздоровительные, социальные и развлекательные мероприятия для сотрудников.
Относительно карьерного развития, то это та компания, где проявить себя может каждый уже с первой недели своей работы. Уровень доверия со стороны руководства очень высокий. Любую идею можно презентовать руководителям компании. Да, здесь требовательны к эффективности, да есть отчетность, но взамен сотрудник также получает очень многое, в том числе представлять интересы компании на международном уровне.
Можно еще много писать о своем мнении, но никому не советую ориентироваться лишь на то, что здесь кто-то оставил свой негативный комментарий, потому как о хорошем людям часто некогда писать, а когда люди не смогли донести свою точку зрения офлайн, идут писать негативные комментарии, потому что за этим чаще всего не последует ответственности за свою бездеятельность.
HR сотрудники даже на первом собеседовании озвучивают все особенности политики компании и открытой вакансии. Каждый из нас принимает решение и ответственность за свой выбор.
Рада и благодарна опыту работы в компании Smart business.

Работала в компании почти год. Занималась маркетингом и совсем немного Hr. Читаю отзывы и несмотря на то, что уже не являюсь сотрудником компании, готова поддержать более взрослые и объективные отзывы о компании.
Каждого сотрудника действительно считают очень важным и заботятся о том, чтобы все чувствовали заботу и максимальный комфорт. Команда профессионалов, отличный офис (работала не в самом новом, но и не в самом первом офисе), прикольные корпоративы, поездки, и всякие разные замечательные плюшки действительно заслуга владельцев и руководителей в первую очередь. Именно они, несмотря на отзывы, задают тон и инициируют сплоченность. Не всегда понимают, как хотелось бы и дают обратную связь, но здесь наверное стоит сказать цитатой «Если кто-то не оправдал ваши ожидания, в этом нет его вины. Ведь это все лишь ваши ожидания.»
Если проходить по пунктам из собственного опыта:
⁃Задержек в зп не было ни разу. Несмотря на самостоятельное принятие решение об уходе, после увольнения компенсация за овертаймы была выплачена, хотя было неожиданно, что она будет, как финансовая составляющая )
⁃В общем про овертаймы, согласна, что в проектной работе они очень даже возможны и это осознанный выбор каждого, никто никого не заставляет, всегда можно все изменить, нужно просто говорить.
⁃Руководство готово услышать и помочь, возможно стиль общения не совсем обычен, но опять же это снова про ожидания) если объективно, каждый может позволить себе быть не таким как большинство, и может в этом и есть успех.
⁃Рост. Здесь каждый выбирает сам, однозначно скажу, что тебе помогут вырасти, если ты готов расти. В компании прошла два курса управления проектами PMI и бизнес анализа IIBA, все весьма полезны и оказались необходимы в дальнейшей работе, за что могу сказать только спасибо Смарту.
⁃Английский был два раза в неделю, преподаватель приходил постоянно даже к одному слушателю.
⁃ SMART TALKS — каждую неделю разве это не рост и обучение), для всех кому интересно слушать или делиться знаниями.
⁃Отчетность — есть, и это не самый приятный момент, но о нем предупреждают и спрашивают на всех собеседованиях (их больше одного). Но она действительно важна и необходима, иначе никак не спланировать, не услышать всех и каждого, и не узнать о том, что кто-то переработал, и пр. Во всех последующих компаниях была и есть отчетность, немного разная, но все же.

Рекомендую ли я свои знакомым Смарт — однозначно да, и как возможным сотрудникам и как клиентам. Сотрудникам возможно не всем, не все готовы быть ответственными и взрослыми в своих ощущениях от работы. К сожалению многие хотят брать, но мало кто готов делиться ) Клиентам — всем, кому интересен этот вид бизнеса.
В целом, есть за что сказать спасибо и здорово, что есть энтузиасты готовые создать Компанию, взять на себя ответственность за такое количество профессионалов и клиентов. А отзывы это дело такое, если есть хоть один не отрицательный значит все не зря и путь однозначно верный)