ProCredit Bank
Опис компанії "ProCredit Bank"
ПроКредит Банк – це комерційний банк, метою якого є розвиток. Ми пропонуємо якісне обслуговування як малому та середньому бізнесу, так і фізичним особам, які мають на меті зберегти та примножити власні накопичення. У нашій діяльності ми дотримуємося наступних основних принципів: ми цінуємо прозорість в нашому спілкуванні з клієнтами, ми не просуваємо споживче кредитування, ми намагаємося мінімізувати наш негативний вплив на навколишнє середовище і надаємо послуги, засновані як на розумінні ситуації кожного клієнта, так і на докладному фінансовому аналізі.
Пропонуючи послуги бізнес-клієнтам, ми орієнтуємося на малі та середні підприємства, оскільки ми переконані, що саме вони створюють робочі місця і вносять істотний внесок у розвиток економіки країни. Пропонуючи прості і доступні можливості для збережень та інші банківські послуги, а також інвестуючи істотні ресурси у фінансову освіту, ми прагнемо до просування культури заощаджень та формування фінансової відповідальності у населення.
Акціонерами ПроКредит Банку є фінансові організації, орієнтовані на сприяння розвитку бізнесу та економіки в Європі та в цілому світі. В Україну вони принесли свій досвід, отриманий в різних країнах світу, адаптували його до українських умов – результатом стало створення ПроКредит Банку для підтримки малого и середнього бізнесу.
ПроКредит Холдинг – це материнська компанія для всієї групи, яка контролює більшу частину акцій у всіх установах ПроКредит по всьому світу. Головні функції ПроКредит Холдингу по відношенню до своїх дочірніх компаній: забезпечення акціонерним капіталом та фінансування заборгованості, здійснення стратегічного управління та контролю. Холдинг встановлює загальні керівні принципи та стандарти для ключових напрямків банківської діяльності. ПроКредит Холдинг відповідає за належне функціонування організаційних структур та процесів у всіх установах ПроКредит і їх відповідності керівними принципам, а також за застосування відповідних стандартів управління ризиками і протидії відмиванню грошей, фальсифікаціям і фінансуванню тероризму.
Банк розвитку KfW: Від імені Федерального уряду Німеччини, Банк розвитку KfW фінансує реалізацію інвестиційних проектів і надання супутніх консультаційних послуг у країнах, що розвиваються, і країнах із перехідною економікою. Його ціль полягає у розвитку й розширенні соціально-економічної інфраструктури відповідних країн, а також у вдосконаленні фінансових систем при збереженні природних ресурсів і сприятливого навколишнього середовища. Банк розвитку KfW є лідером в сфері підтримки відповідального та сталого мікрофінансування та бере участь у фінансових установах, орієнтованих на цільову групу малого бізнесу, у всьому світі. Банк розвитку KfW – провідний банк розвитку Німеччини і важлива складова групи KfW. KfW отримав максимально можливі рейтинги AAA і Aaa від таких рейтингових агентств, як: Moody's, Standard & Poor's і Fitch Ratings.
Наші акціонери очікують на стабільну та довгострокову рентабельність інвестицій, але вони не зацікавлені в її короткостроковій максимізації. Ми робимо значний внесок у навчання та розвиток нашого персоналу, намагаючись створити й підтримувати сприятливу і ефективну робочу атмосферу, а також забезпечити привітне та професійне обслуговування наших клієнтів.
Більше інформації про банк та наш підхід до роботи з персоналом Ви можете дізнатися на сайті: www.procreditbank.com.ua
Рейтинг компанії "ProCredit Bank"
Відгуки компанії "ProCredit Bank"
По поводу новогодней премии намекнули, что ты еще недоносок. )))
Плюс: 1. Мотивация и возможности для изучения английского языка.
2. Международные командировки.
3. Работа банка по направлению сохранения окружающей среды.
Минус: 1. Загрузка работой на 200%, если справляешься и терпишь, то держи еще.
2. Могут уволить без причин. По отсутствию «проактивной позиции».
3. Обязательная сдача различных экзаменов — математика, бухгалтерия и т.д. В работе не используется. Но если не сдал -увольнение!
4. Заставляют зубрить свод внутренних корпоративных правил (code of conduct). Один из пунктов которого — ПроКредитБанк одна дружная команда. Чуть ли не семья. По факту это все чушь и лицемерие. Нет там никакой команды (см. пункт 2). В случае чего — каждый сам за себя. За исключением отдельных сотрудников, которых действительно можно назвать друзьями.
4. Странная ситуация с новогодней премией 2017 — вручили всем фиксированную сумму. От кассира и до главы правления. Но при условии, что сотрудник отработал 9 и более месяцев. Я на тот момент отработал 8 с половиной и ничего не получил. Было очень обидно.
Не хочется говорить плохо об этом банке, но он подойдет не каждому.
Единственный способ попасть в банк это Young bankers program. Сначала, вас изолируют на две недели от окружающего мира, что б проверить будете ли вы точно так же сидеть на рабочем месте и никуда от них не свалите. Выбирают, скорее всего, людей, которые повелись на принципы банка и загорелись идеей. Критически ж осмысливая всю полученную информацию, ты просто понимаешь, что банк так работать не может. Каждое свое действия трактуют как хотят. Например, мы не «за один раз оставили без работы 600 сотрудников», а провели «оптимизацию»; мы перестали проводить обмен валют в банке не «потому что можем много проиграть на курсе», а потому что «это нечестно зарабатывать на разнице курсов».
Что понравилось:
Тренинги банка помогают вспомнить разговорный английский, за что большое спасибо. Также, вы получите навыки работы в команде, правда, на довольно примитивных заданиях. Сотрудники HR, в своем большинстве, очень приятные люди. На семинарах иногда поднимаются философские темы, которые заставляют задуматься. Лично для меня, банк открыл глаза на эко-менеджмент, придерживаясь правил проживание дома, я продолжила их выполнять.
Что не понравилось:
Тотальный контроль. Во многих отзывах упоминалось слово «секта» и оно, наверное, точно описывает ваше пребывание в тренинговом центре. Промываются мозги корпоративной идеей и нельзя выходить за пределы участка, если ты не отпросился, и даже тогда не каждый раз отпустят. Уходя от туда, серьезно, была слышать звук машин, не верила, что вышла за ворота. Но, мы все свободные люди, в программе принимают участие соискатели 20-27 лет, которые просто понять не могут почему нельзя в свободное время отлучиться или, хотя бы, на ночь. Особенно сложно киевским, ты находишься в 20 минутах от дома и не можешь навестить своих родственников и друзей.
При первом собеседовании вам говорят, что после программы, скорее всего, придется поменять место жительства на годика 3, так как банк региональный, мест в столице не предвидится. Слышала, что даже, если и есть места в родном городе, то отправляют в другой, но информация не с первых уст. Лично мое мнение, банк снова изолирует вас от родных мест в чужом городе, что б, кроме банка, у вас ничего и не было, полная отдача работе, так сказать.
В перспективе карьеры, то управленческую должность вы сможете получить только после 3-летнего обучения в Фюрте. С одной стороны, банк очень заботится о развитии сотрудников, с другой, ну, блин, извините, полгода в Young bankers и не факт, что возьмут и не уберут с программы. Потом испытательный срок. Для высших должностей еще три года обучения. То есть, уважаемым человеком вы станете годам к 40, если будете все это проходить, а семья, зачем вам время на семью и друзей, есть же такая замечательная работа.
Залог прохождение программы:
Фанатеть от банка, улыбаться, вам все нравится. Задавать много вопросов на семинарах, групповая отдача в «проектах», молчать в тряпочку, короче, и радоваться такой возможности. Также говорить, что вы хотите попробовать себя в другом городе, в банке очень высоко ценится мобильность.
Итог, зарплата для начальных специалистов в 2-3 раза выше по отрасли и Вам решать терпеть ли такую ситуацию. Наверное, у студента сильно выбора нет, каждая компания хочет наибольшей продуктивности от своих сотрудников, ПроКредит выбрал метод зомбирования. Совет, дважды подумайте, чем давать волю эмоциям, шанс действительно очень хороший. Может, это только мне показалось, что шло такое ограничение свободы, кому-то было комфортно (чистенько, кормят). Решать Вам.
Залишити відгук про цю компанію
Імідж компанії складається з десятка змінних, при цьому найголовніша - живі враження людей, що мали досвід співпраці з організацією. Залиште відгук про роботодавців, з якими Вас пов'язували спільні завдання і плани - для підвищення інформованості всіх учасників ринку праці.
Залишити відгук