Кордекс

В противовес предыдущему отзыву ОЧЕНЬ РЕКОМЕНДУЮ (!) Компанию Кордекс.

Работаю в этой Компании уже 2,5 года и увольняться не собираюсь. В каждой компании есть свои плюсы и минусы всегда, но на Кордексе плюсов намного больше.

Не соглашусь с нестабильностью. Компания стабильно работает уже15 лет и сотрудники всегда социально защищены. Предоставляется соц.пакет, в том числе оплачиваемый отпуск 24 календарных дня, что редко сейчас встречается у многих работодателей. Заработная плата всегда выплачивается вовремя, а также бонусы, которые заработаны - вы обязательно получаете, не смотря на кризис и экономическую ситуацию в стране. Не соглашусь насчет текучести кадров. Если на одну - две должности ведется подбор, это допустимо, т.к. кто-то уходит в декрет, а кто-то уезжает за границу на ПМЖ, кто-то не прошел испытательный срок - это нормальные явления. Но средний стаж работы на Кордексе - это 4-5 лет, это очем-то говорит. Есть сотрудники, работающие здесь более 10 лет.

Хочется отметить и то, что коллектив Компании дружен, сотрудники общаются между собой легко и непринужденно, помогают друг другу по работе и то, что атмофсера, цитирую предыдущий отзыв Гостя "тяжелая и недружелюбная" - это самое настоящее вранье. Сотрудник, который писал этот текст, видимо, очень старался насолить и руководству и коллективу, но люди, которые здесь работали и работают, не поддержат этот вымысел. Бывшие сотрудники приходят в гости с удовольстваием, им рады и руководители, и коллектив. А корпоративы, которые устраивает Компания для сотрудников - щедро, весело, со вкусом, всегда интересно и с открытой душой - это все благодаря женской половине руководства (!), не говоря уже о подарках сотрудникам, их детям и т.д...

Скорей всего нужно искать проблему не только в работодателе, которым ты не довольна, но и разобраться в себе - соответствуешь ли ты данной должности, не черезчур ли завышена у тебя самооценка, достаточно ли времени ты уделяешь рабочим вопросам, и в общем - есть ли у тебя право давать такую оценку Компании, в которой проработала совсем ничего и, судя по отзыву, не сумела оценить ее по достоинству.

Очень НЕ рекомендую компанию Кордекс. Негативные стороны: - нестабильность компании (компания маленькая в связи с этим чувствительно реагирует на любую неблагоприятную экономическую ситуацию) Вы как работник данной компании социально не защищены и будете сразу же уволены в случае любых финансовых затруднений компании - об этом нужно знать и помнить в первую очередь;

- ПОЛНОЕ отсутствие возможностей для развития и роста; - Текучесть кадров;

- Тяжелая, недружелюбная, атмосфера в коллективе;

- отсутствие адаптационного периода для новичков;

- Неадекватность руководства (женской его половины)

- бюрократизм в миниатюре (удивило как в такой маленькой компании столько бюрократических проволочек); - некомфортабельный офис и место нахождение; Положительные стороны:

- Продукт компании (Чай Akbar) действительно хорошего качества;

- для сотрудников есть возможность купить ограниченное количество продукта по себестоимости;

- платят то что обещали (но не стоит рассчитывать на обещанные бонусы их вы НЕ получите)

- Есть костяк сотрудников-старожилов, что, наверное, показатель высокой лояльности к компании или же неверие данных сотрудников в собственные силы и возможности достичь больших высот в других более стабильных компаниях. Хочется отметить Романе Григорьевича - который является высочайшим профессионалом в сфере продаж и отличным менеджером? потому не понятно что он забыл к компании которую давно перерос с точки зрения своего профессионализма.

Работаю в Компании больше 6 месяцев. То что обещают - выполняют и по зарплате и по условиям. Уверен, что отзыв оставленный в сентябре 2014 не соответствует действительности. Я помню как вы пытались работать и результаты были нулевые. Да. чайный рынок сложный, в стране война, цены постоянно растут - конечно сложно продавать!!! Но это не только проблема ТМ Акбар и Компании, это проблема всех импортных продуктов и многих фирм. Кстати, очень интересно почему вы не занимались продажей приправ, а также, если вас обидел ваш руководитель в самом деле - не пошли с этим вопросом к вышестоящему руководству?