Deloitte Ukraine

Для старта карьеры компания хорошая. Начала работать еще будучи на магистратуре, опыта, конечно, можно набраться такого, как ни в одной другой компании в индустрии.
Плюсы:
— Разнообразные проекты, разные бизнесы, интересные задачи (Департамент консалтинга).
— Много интересных людей, у которых однозначно есть чему поучиться.
Из минусов:
— зарплата гораздо ниже рыночной (держалась на одном энтузиазме о классном опыте), а да,
— переработок очень много, нужно быть готовым работать по 12 часов в сутки (в среднем), а спасибо никто и не скажет, так как все в таком же режиме работают (заплату, конечно же, за это никто не прибавит).

Кризис после карантина подкосил, хотя и обещали, что до увольнений не дойдет, не успел карантин закончиться, как начали массово увольнять….. Что тут скажешь…

В общем, повторюсь, вариант хороший для старта карьеры, но остальные условия задерживаться не заставляют.

Компания считает нормальным провести тех. собес за 20 минут который покрывает 10% навыков описанных как «required» в вакансии а после дать неоплачиваемое ТЗ на 4-5 часов. При этом если ваше ТЗ чем-то не понравилось ревьюверам — детальный фидбек вы не увидите. А вот собес с HR вменяемый.
Резюмируя: компания очень дорожит своим временем, при этом наплевательски относится к вашему.

Проходил собеседование на вакансию в Supply Chain. К поиску кандидатов привлекали стороннюю контору, а именно Newbreed.

В итоге мое резюме нашли только со второго раза, после повторного письма и звонка, первый раз оно «затерялось». С горем пополам таки позвали на интервью, где после обещали в край-край до конца месяца связаться в любом случае, прошло уже три.

После интервью Newbreeed просто решили не брать трубку. Звонил раз 10, один раз девушка таки взяла трубку, видимо случайно, и обещала обязательно перезвонить в течении пары часов. И собственно сплошной игнор.

У меня, с точки зрения услуг по консалтингу в закупках и моей специализации, возник один большой вопрос — как компания может давать какие-то рекомендации в работе других компаний, если элементарно не может подобрать себе компанию для оказания услуг по подбору персонала за которые сама компания Deloitte платит.

Ну и форма обратной связи на сайте компании тоже ушла в тишину. Может такая вот политика у компании с мировым именем в Украине.

Собеседовалась два месяца назад на позицию Middle Java Developer на проект с хорошим стеком технологий. После интервью понадобилось сделать тестовое задание — я его выполнила. На следующий день выслали оффер, который я приняла. Notice period взяла месяц. Прислали внушительный список документов, которые я подписала и отправила. За неделю до моего предполагаемого выхода в Deloitte мне позвонил менеджер и сообщил, что нужно пройти еще одно интервью, но это, мол, чистая формальность. Приезжаю, меня интервьюирует человек из немецкого Делойта. (Внезапно это оказывается вайтборд интервью, с необходимостью кодить маркером на доске). Спустя несколько дней звонит тот же менеджер — и говорит, что с проектом какие-то неполадки (?), что сокращают количество людей и есть вариант собеседоваться на блокчейн проект писать смарт-контракты. Я крайне удивлена, потому что я была уверена, что буду работать на проекте, который мне обещали с самого начала, и по словам менеджера не совсем понятно, что именно пошло не так. Приезжаю в офис собеседоваться на блокчейн проект (хотя на него я совсем не хотела идти), и выслушиваю от менеджера жалобы на то, что немецкий менеджмент перевел проект на себя, якобы, из-за того, что разработчики в украинском офисе приходили в 11 и уходили в 6 вечера, не дорабатывали и т.д. Теперь, мол, немцы принимают все решения о найме, и по результатам вайтборд собеседования оказалось, что я им не подхожу. (Зачем было врать в телефонном звонке о том, что с проектом что-то идет не так и людей сокращают, не понятно). Получается, спустя МЕСЯЦ после того как я приняла оффер, оказывается, что им «некуда меня деть». На вопрос о том, почему они выслали мне оффер до того, как были уверены, что я буду у них работать, менеджер ответил, что «я всегда высылаю оффер заранее, чтобы кандидата не потерять». Никакую компенсацию за мои финансовые потери мне не предложили . Вот такая история о том, как меня кинул украинский Deloitte.

НR приятная девушка, звонила, писала, приглашала на интервью. Их было два- с НR и руководителем. Мне перезвонили, сказали, что прошла. Осталось пообщаться с руководителем в последний раз и он сам со мной свяжется в течении недели. А дальше тишина, я звонила, писала в компанию, но безуспешно. Никто так и не ответил.
Не приятное впечатление осталось.