Огляд статистики зарплатні професії "Менеджер з оцінки персоналу в Києві"

Фахівець програми психічного здоров'я та психосоціальної підтримки тісно співпрацює з менеджером і технічними керівниками для забезпечення підтримки польової команди (Психолог і Психологічна команда). Він/вона забезпечує відповідну якість послуг, і розв’язання всіх потреб команди.Опис вакансії: Роль фахівця з корпоративного благополуччя полягає у організації та проведенні тренінгів щодо подолання стресу та проведенні оцінки благополуччя персоналу. Фахівець відділу корпоративного благополуччя також має додаткові обов'язки з технічної підтримки, звітності та ведення документації. Ідеальний кандидат на цю посаду має профільну освіту або досвід роботи в галузі забезпечення благополуччя через навчання та/або досвід роботи в сферах психічного здоров’я та психосоціальної підтримки. Має освітній ступінь в одній з галузей: Психологія, Соціальна робота, Консультування, Соціологія, Ділове адміністрування та Менеджмент, або у іншій відповідній сфері. Фахівець з корпоративного благополуччя відповідатиме за проведення тренінгів і семінарів з питань благополуччя та розробку відповідних навчальних матеріалів і документації на основі передових світових стандартів, та у тісній співпраці з технічним спеціалістом відділу Психосоціальної підтримки (MHPSS) та менеджером відділу кадрів. Пріоритет надаватиметься кандидатам з відповідною освітою та технічним досвідом. Основні Завдання і Обов’язки: Сприяти підтримці та розвитку благополуччя персоналу на всіх виїзних роботах у полях і в офісах Міжнародного медичного корпусу шляхом впровадження корпоративного благополуччя та відповідних заходів. Планувати засідання Комітету з благополуччя персоналу, робити нотатки та контролювати усі процеси. Сприяти проведенню семінарів із управління стресом, тайм-менеджменту та подолання стресу для персоналу. Організовувати заходи та семінари з тімбілдінгу. Забезпечувати загальну повагу до приватності та конфіденційності інформації співробітників. Технічна допомога Забезпечує технічну підтримку та зворотній зв'язок для всіх пов'язаних заходів з питань корпоративного благополуччя.Очолює розробку навчальних матеріалів з корпоративного благополуччя та організовує навчальні онлайн-семінари.Надає технічну підтримку іншим організаціям з питань корпоративного благополуччя, використовуючи робочу підгрупу з питань Психосоціальної підтримки (MHPSS). Інші завдання Забезпечувати високу якість листування та зв’язку з колегами, місцевими партнерами, іншими установами, одержувачами грантів та урядовими організаціями за потреби та вказівок. За потреби сприяє підготовці пропозицій і написанню звітів. Відповідати за збір і звітність щодо конкретних програмних показників, що стосуються сфери їхньої роботи. Звітність: Складати та надсилати щомісячний звіт про засідання та діяльність робочих груп.Надавати регулярну інформацію керівнику відділу кадрів та департаменту ПЗПСП щодо ключових тем з питань корпоративного благополуччя.Звітувати про всі завдання та обов'язки, включаючи перенаправлення, використовуючи інструменти збору даних, надані Міжнародним Медичним Корпусом.Брати участь у заходах з моніторингу та оцінки впливу, коли це доречно (опитування, обговорення у фокус-групі, інтерв'ю, організація громад тощо). Мінімальні вимоги: Вища освіта в галузі психічного здоров'я, соціальної роботи, соціології, управління персоналом або в суміжних галузях.Досвід роботи у сфері благополуччя та майндфулнес.Знання глобальних керівних принципів, що стосуються корпоративного благополуччя в гуманітарній сфері.Відмінне володіння українською та англійською мовами.Вміння працювати самостійно та відповідально.Сильні навички фасилітації групової роботи.Демонструвати відданість роботі з питань корпоративного благополуччя.Володіння програмами MS Word та Excel.Бути готовим до відряджень у інші міста та офіси Міжнародного Медичного Корпусу.Норми поведінки Відповідно до даної посади, людина повинна сприяти та заохочувати культуру дотримання та етики в усій організації та підтримувати чітке розуміння стандартів відповідності Міжнародного Медичного Корпусу та етичних стандартів донорства. Співробітники також несуть відповідальність за запобігання порушення нашого кодексу поведінки та етичних норм, які можуть включати конфлікти інтересів чи етичних норм чи політики безпеки. Якщо ви бачите, чуєте або дізнаєтеся про порушення кодексу поведінки та етичних норм чи політики безпеки , ви зобов’язані про це повідомити. Якщо це наглядова позиція, слід подавати приклад етичної поведінки через власну поведінку та нагляд за роботою інших; забезпечити, щоб ті, хто звітує перед вами, мали достатні знання та ресурси для дотримання стандартів, викладених у кодексі поведінки та етичних норм; контролювати відповідність підлеглих працівників; забезпечити дотримання кодексу поведінки та етичних норм та політики Міжнародного Медичного Корпусу, включаючи політику безпеки та захисту від приниження, знущання та сексуальних домагань на робочому місці, постійно та справедливо; підтримувати працівників, які сумлінно піднімають такі питання або виражають занепокоєння. Безпека Всі співробітники поділяють відповідальність та зобов’язання щодо безпеки та захисту населення, з яким ми працюємо, включаючи особливо вразливі категорії дорослих та дітей. Це включає захист від наступної поведінки наших співробітників або партнерів: сексуальна експлуатація та насилля; експлуатація праці, нехтування або насилля над дітьми, дорослими, що відносяться до групи ризику або ЛГБТ-представниками; будь яка форма торгівлі людьми. Рівні можливості Міжнародний Медичний Корпус з гордістю надає рівні можливості працевлаштування всім співробітникам і кваліфікованим кандидатам без урахування раси, кольору шкіри, релігії, статі, сексуальної орієнтації, національного або етнічного походження, віку, інвалідності або статусу ветерана. International Medical Corps ніколи не вимагає від кандидатів гонорару, платежу чи іншої грошової операції. Якщо у вас вимагають грошей у зв’язку з цим вербуванням, будь ласка, повідомте Міжнародний Медичний Корпус на веб-сайті для повідомлення про неправомірну поведінку: Будь ласка, не надсилайте своє резюме або заявку на цей веб-сайт, воно не розглядатиметься.

«Gold Company» у м. Києві оголошує набір на вакансію «Direct-менеджер» для роботи з клієнтами в режимі листування. Нам потрібні енергійні та відповідальні люди без досвіду, але з бажанням навчатись та розвиватись. Робота віддалено дозволить вам гнучкий графік та можливість працювати з будь-якої точки світу.Ми пропонуємо: - Гнучкий графік роботи - Професійний розвиток та підтримку від керівництва;- Безкоштовне навчання. Основні обов’язки включають:- Мати компʼютер або ноутбук;- Ведення чатів; -Стабільний зв'язок-Цілеспрямованість Вимоги до кандидата:- Високий рівень комунікативних навичок;- Бажання працювати на результат.Робота віддаленно.ФОП Баркова Н.С.

Страхова компанія «ГРАВЕ УКРАЇНА» - дочірня компанія австрійського фінансового концерну «Grazer Wechselseitige Versicherung AG» в Україні, запрошує до своєї команди у м. Києві Фахівця відділу страхування (life)Обов’язки:Консультування та підтримка клієнтів, агентів, партнерів стосовно страхових продуктів/тарифів;Проведення первинної оцінки ризиків, що приймаються на страхування;Опрацювання та перевірка документів при заключенні договорів страхування;Складання розрахунків та страхових актів за страховими випадками;Внесення змін в діючі договори, внесення даних в інформаційну систему.Вимоги:Вища освіта;Досвід роботи з клієнтами, бажано в страхуванні життя ,банківській сфері;Володіння англійською мовою або німецькою мовою буде перевагою;Висока працездатність, відповідальність, акуратність, увага до деталей, організованість та пунктуальність.Ми пропонуємо:Офіційне працевлаштування, оплачуванні відпустки та лікарняні;Вчасну виплату заробітної плати;Можливість професійного та кар'єрного зростання;Можливість працювати в великій, стабільній міжнародній компанії, з багаторічним досвідом;Корпоративне навчання та тренінги;Зручне робоче місце в сучасному офісі.Чекаємо на Ваше розгорнуте резюме з вказанням бажаного рівня оплати.