Обзор статистики зарплат профессии "Директор агентства в Украине"

Група агенцій Netpeak у пошуках Media Director для побудови медійного підрозділу.До завдань Media Director входитиме: побудова та подальше управління медійним напрямком у Netpeak, зростання фінансових показників, найм та розвиток команди, участь у продажах лідерам ринку та стратегічний розвиток напрямку та медійного продукту.Серед наших клієнтів: OLX, Intertop, Monobank, Prom.ua, Privatbank, Megogo. Ми є агентством performance-маркетингу №1 в Україні, Казахстані та Болгарії (згідно з різними рейтингами, включно з Рейтингом IAB Ukraine). Також ми є преміум партнером Google, Meta, Tik Tok і Microsoft.  Твої скіли: Досвід роботи на позиції Head of Media / Media Director від 2 років в агенціях.Досвід управління командою від 10 осіб: найм, навчання, мотивація, розвиток, вирішення конфліктних ситуацій.Здатність достукатися до будь-кого і прискорити вирішення питань.Уміння швидко розібратися в будь-якій темі, процесі, проблемі.Знаходити, створювати і впроваджувати оригінальні рішення та процеси, навіть якщо вони не популярні.Уміння вести переговори, переконувати, аргументувати свою позицію, доносити вектори компанії.Знання і розуміння принципів роботи інструментів Digital Media та медіа-ринку.Навички презентацій і досвід участі та перемог у тендерах топ-брендів.Уміння правильно і чітко викладати свої думки, як усно, так і письмово.Буде плюсом: англійська B2 і вище. Команда чекає від тебе: Управління співробітниками та командами: збір і запуск нових команд, управління ними, навчання, контроль роботи, контроль рівня завантаження команди, комунікація та управління конфліктами.Управління процесами: впровадження нових процесів і контроль їхнього виконання, створення й актуалізація правил і регламентів.Участь у продажах медійного продукту для топ-брендів.Управління продуктом: розробка та підтримка в актуальному стані медійного продуктуКомунікація з ринком: регулярне спілкування з поточними та потенційними клієнтами.Розвиток технологій: формування запитів на автоматизації для департаменту, їх імплементація та контроль використання.Пошук, налагодження взаємодії та взаємовідносин із партнерами та підрядникамиПобудова і розвиток системи звітності перед клієнтами. Ми пропонуємо: Можливість побудувати як в Україні, так і в інших країнах новий медійний бренд, який буде в одній з найбільших груп агенцій у східній Європі.Велике ком'юніті однодумців.Потенційно можливість стати CEO нової міжнародної мережевої агенції. Можливість працювати повністю віддалено або в офісі (Одеса, Київ, Харків та Черкаси). Офіси автономні на випадок відключення світла. Індивідуальну та групову роботу з корпоративним психологом.Оплачувану відпустку — 18 робочих днів, 5 оплачуваних лікарняних на рік, та 11 державних вихідних.Можливість використання корпоративного бота, що поєднує в собі найпотужніший штучний інтелект, котрий доступний зараз.Можливість навчання та розвитку: досвід та підтримку наших співробітників, допомогу в професійній адаптації під кураторством протягом усього випробувального терміну.Швидке прийняття рішень та тестування ідей — відсутність зайвої бюрократії та мікроменеджменту. Робота в компанії, у якій тебе чують і до тебе прислухаються, а керівник відкритий до діалогу та пропозицій.Профільні івенти та чати для обміну досвідом у рамках групи компаній. Ще важливо: З ким ти познайомишся перед прийняттям оферу:Перша співбесіда-знайомство з рекрутером. Друга співбесіда з Chief Product Officer та Recruitment Lead.Фінальна зустріч з CEO Netpeak Agencies Group. 

N-iX is a software development service company that helps businesses across the globe develop successful software products. Founded in 2002 in Lviv, N-iX has come a long way and increased its presence in 9 countries Poland, Ukraine, Sweden, Romania, Bulgaria, Malta, the UK, the US, and Colombia. Today, we are a strong community of 2,000+ professionals and a reliable partner for global industry leaders and Fortune 500 companies. Now we have an open position of Head of Travel unit. As head of the unit you will be supervises travel direction to ensure effective travel/visas/relocation-related support is provided. Develops and implements the most effective technically innovative procedures and policies in corporate travel. Travel Services Lead is responsible for selecting all kinds of travel-related vendors and signing contracts to minimise the company's travel costs.Responsibilities:Investigating and qualifying suppliers, arranging service agreementsManaging relationships with travel agencies and vendors: negotiating contracts or ratesDeveloping, optimising, and monitoring strategic policies and programs for corporate travelResponsible for cooperation in the employee relocation processMonitoring the level of contractors' and customers satisfaction with the services provided by the travel departmentMonitoring work performance and recommending pay increases, promotions, discipline, and termination of team membersRecruiting and screens candidates for a travel assistant positionMaintaining records of administrative expenses and petty cashHighlighting areas of concern to a department headWorks with colleagues to solve very complex problemsActively use analytical information from the BI by building conclusions and forecasts and preparing presentations on statisticsAnalyses, predict and ensure continuous operation of Travel management directionDriving constant optimization of BT Request, finding solutions via negotiations with IM, PE, and Finance + Corporate Reporting TeamsQualifications:Working experience in the same position/industry or both 5+ years preferably in international companies Recent experience in international organizations and organizing travel processes for employees within different countriesExcellent collaboration, verbal and written communication skillsUpper-Intermediate EnglishHigh level of attention to detail and accuracyUsing advanced Excel formulas, pivoted tables, and analytical data from BIStrong management skillsHigh level of problem-solving skillsStrong client relationship management and customer service skillsEnsuring continuous process improvementWe offer:Flexible working format - remote, office-based or flexibleA competitive salary and good compensation packagePersonalized career growthProfessional development tools (mentorship program, tech talks and trainings, centers of excellence, and more)Active tech communities with regular knowledge sharingEducation reimbursementMemorable anniversary presentsCorporate events and team buildingsOther location-specific benefits

Head of ProcurementKrakówNR REF.: 1183377 Obecnie poszukujemy kandydatów na stanowisko Head of Procurement dla firmy z branży Energy/ Elektronicznej zlokalizowanej w Krakowie. Jest to Greenfield.  Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za:Zarządzanie zespołem zakupowym Realizację zamówień w Niemczech i PolsceTworzenie strategii zakupowejZakupy operacyjne i strategiczne Usprawnienie łańcucha dostaw Opracowywanie i realizacja strategii łańcucha dostawAnalizę finansową wydatkówWdrażanie projektów oszczędnościowychZarządzanie kategoriami indirect i direct 20-40 mln EuroNawiązywanie i utrzymywanie strategicznych relacji z kluczowymi dostawcami Przygotowywanie ofert handlowych Przeprowadzanie szkoleń dla zespołu zakupowego Tworzenie środowiska ciągłego doskonalenia procesów i procedur zakupowych Idealny kandydat posiada:10-letnie doświadczenie w zakupach  (preferowane firmy: Odnawialne źródła energii/ elektronika)3 letnie doświadczenie w zakresie zarządzania zespołemWykształcenie wyższe (techniczne lub biznesowe)MBA – na plusBiegłą znajomość j. angielskiego   Klient oferuje: Pracę pełną wyzwań zawodowym/ stworzenie struktur zakupowychIf you39re interested in this role, click 39apply now39 to forward an up-to-date copy of your CV, or call us now.Hays Poland sp. z o.o. is an employment agency registered in a registry kept by Marshal of the Mazowieckie Voivodeship under the number 361.

(CYBERSECURITY) HEAD OF SRE CRYPTOGRAPHY ENGINEERINGKrakówNR REF.: 1184147Your new company The Cybersecurity Head of SRE Cryptography Engineering will be a member of Global Cybersecurity SRE (Site Reliability Engineering) function. The function is responsible for Build, Deploy, maintain of all Cryptography technologies that protect the company. This ensures that the highest standards of availability and security are maintained across all Cybersecurity tools and that the function will maintain capability. The role primarily requires leadership & team management expertise as well as technical expertise. Your new role • Lead a sizable team of Cryptography engineers including team building, skill development, performance reviews, hiring.• Present Cryptography remit on various executive forums and executive operation meetings.• Prioritize day to day team workload.• Plan and execute technology refresh of existing HSM (Hardware Security Modules) environment• Plan and execute capacity management.• Perform IT service ownership responsibility such as access reviews, disaster recovery exercises, backup and recovery, application configuration.• Mentor and develop Cryptography engineers.• Work closely with control owners, product owners and capability owners on:• Application architecture.• Feature enhancements.• Application and infrastructure dependencies.• Product roadmap.• Product & Project delivery.What you39ll need to succeed • Proven track record of project delivery in Cryptography space.• Proven track record of leadership, team building and development.• Experience in build, operate and deploy of Cryptography tools and technologies.• Experienced in one more of Cryptography tools and technologies such that PKI, HSM (Thales, Entrust, Atalla, SafeNet..), Certificate Management, Active Directory Domain Services, Active Directory Certificate Services.• Familiarity with Crypto Key ceremonies.• Excellent interpersonal skills, including collaboration, facilitation, and negotiation.• Ability to lead sizable global teams and work effort.• Ability to work through ambiguity and escalate issues to maintain project momentum.• Interaction with multiple global teams (IT, product owners, risk stewards, digital business technology teams, change management).• Experience working in a highly regulated environment is essential.• Excellent verbal and written communications skills.What you39ll get in return • Competitive salary• Annual performance-based bonus• Additional bonuses for recognition awards• Multisport card• Private medical care• Life insurance• Corporate parties & eventsWhat you need to do now If you39re interested in this role, click 39apply now39 to forward an up-to-date copy of your CV, or call us now.Hays Poland sp. z o.o. is an employment agency registered in a registry kept by Marshal of the Mazowieckie Voivodeship under the number 361.

Head of HRKrakówNR REF.: 1181536For our client, a global and well-known SSC located in Kraków, we are looking for a Head of HR who will have a huge impact in development of HR strategy and will act as a Business Partner for Senior Stakeholders. The person in this position will be responsible for supporting the management board and management staff in the area of personnel policy planning. Your responsibilities will include:Preparing development plans and training for employees (activities around L&D);Monitoring process improvement ideas submitted by company employees and implementing them;Monitoring, creating and implementing projects related to increasing employee satisfaction with the workplace (surveying their opinions on benefits, development programs, career paths, etc.); Coaching and supporting Managers in the area of HR policy, HR recruitment process and Talent Pool;Supporting local Team Leaders in planning new employment;Responsibility for the legal area in terms of the policy of employing foreigners, adapting the rules of remote work to generally applicable ones;Preparing reports and analysis in the field of HR;Co-creating and monitoring the HR budget; Resolving employee relations problems; Creating a development strategy for the Kraków unit in consultation with the GBS Managing Director and the Management Board at the headquarters;Management of internal and external stakeholders (e.g. contact with agencies);Conducting substantive discussions with local and global senior management;Managing a two-person team. Coordinating the work and developing a team of HR specialists, ensuring the proper course of processes related to hard and soft HR.The ideal candidate should have:Min. 8 years of professional experience in a similar position (experience in SSC/BPO companies preferred);University degree in Human Resources or equivalent;Strong project and stakeholder management experience;Practical knowledge of labour law;Very good knowledge of HR tools and processes, experience with SAP HR is a plus;Knowledge of English at a level enabling free communication (reporting line to Polish and non-Polish leadership team);Good knowledge of MS Office programs;High communication skills.Our client offers:Stable employment based on an employment contract;Work in an international company with an established market position;Opportunity to improve qualifications and further professional development;Hybrid work mode (3 days from the office, 2 days from home)Business equipment;Benefits package (inc. annual bonus, private medical care, Multisport Card).Hays Poland sp. z o.o. jest agencją zatrudnienia zarejestrowaną w rejestrze prowadzonym przez Marszałka Województwa Mazowieckiego pod numerem 361.

Основні обов’язки:Ведення та управління особистими та професійними соціальними мережами.Високий рівень самоорганізації та здатність до самостійного визначення пріоритетів завдань.Використання і оптимізація сучасних технологічних інструментів, таких як Google Workspace, CRM-системи (Salesforce, HubSpot), інструменти управління проектами (Asana, Trello, Notion, Jira) та інші програми для аналізу даних.Створення та оптимізація робочих процесів, ведення переписки з бізнес-партнерами та організація особистих і робочих завдань.Аналітика та звітність з використанням програм для обробки даних та моніторингу ключових показників.Кваліфікація:Вища освіта, бажано у сфері управління, бізнесу чи ІТ.Досвід роботи на аналогічній посаді не менше 3 років, в тому числі в якості асистента вищої ланки керівництва.Відмінні комунікативні навички та досвід управління багатозадачністю в динамічному середовищі.Володіння англійською мовою на рівні, що дозволяє вести переписку та виконувати прості телефонні дзвінки.Впевнене володіння сучасними технологіями, програмами та методологіями організації роботи.Помітка. Різниця в часі з керівником — мінус 9 годин від Київського часу. У вас має були можливість по необхідності виходити на звʼязок 17:00 по 21:00 (не постійно), основний графік можемо обговорювати, 8 часовий робочий день, якщо підходить вечірній час, наприклад з 16:00 по 00:00, буде плюсом.

Туроператор «Амерікс», туроператор по турам в США та Канаду, запрошує взяти участья у конкурсі на вакансію: «Керівник відділу продажів, маркетолог» Вимоги: Вища освіта (бажано маркетинг, економіка, фінанси, туризм);Досвід роботи: понад 3 роки на керівній посаді у сфері продажу послуг, бажано туристичних;Навички комплексного маркетингового аналізу, планування;Успішний досвід управління продажами у компаніях, що надають послуги;Просунутий рівень російської та бажано англійської мови;Відмінні управлінські навички;Впевнений користувач ПКУмови роботи: Ми пропонуємо:Стабільну заробітну плату — ставка + % від продажу особистих та відділу загалом;Онлайн робота за вільним графікомМи зацікавлені у довгостроковій та стабільній співпраці.Обов’язки: Формування команди продажниками та представниками компанії у різних країнах світу.Формування плану продажу та контроль виконання.Формування та реалізація плану просування та рекламиВедення переговорів та консультації агентівЗаключення договорів і ведення обліку підписаних (ведення договірної бази)Контроль обробки заявок та обробка заявок Виставлення рахунків, контроль оплат;Консультування туристичних агентств щодо продуктуОсобистісні якості:Харизматичність, лідерські якості;Впевненість у собі та вміння переконувати;відповідальність, орієнтація на результат;Системне мислення, аналітичні можливості.Навчання, висока працездатність.

Обов’язки:Планування та реалізація стратегії продажів маркетингових послуг агенції віддалено (SMM, SEO та контекстну рекламу)Розробка та управління бюджетом відділу продажів.Віддалений аналіз ринку та конкурентів, виявлення потреб клієнтів і тенденцій ринку.Побудова та підтримка довгострокових відносин із ключовими клієнтами та партнерами у віртуальному форматі.Розробка комерційних пропозицій і ведення переговорів онлайн.Контроль за виконанням планів продажів і звітність в електронному вигляді.Управління віртуальною командою відділу продажів: мотивація, навчання, розвиток навичок в онлайн-форматі.Взаємодія з іншими відділами агенції дистанційно для забезпечення якості надаваних послуг.Вимоги:Досвід роботи в продажах у маркетинговому агентстві або суміжних галузях не менше 3 років, включаючи досвід віддаленої роботи.Вища освіта у галузі маркетингу, управління або суміжних дисциплін.Відмінні комунікативні навички та уміння будувати довгострокові відносини з клієнтами в онлайн-режимі.Знання української, російської та англійської мов на високому рівні.Досвід планування та реалізації стратегій продажів віддалено.Уміння працювати в команді та вести кілька проєктів одночасно в віртуальному середовищі.Навички аналітики, уміння працювати з великими обсягами інформації віддалено.Знання основ цифрового маркетингу та сучасних тенденцій у сфері просування.Умови роботи:Віддалена робота з гнучким графіком.Конкурентоспроможна заробітна плата та прозора система бонусів залежно від результатів роботи.Можливість професійного та кар'єрного зростання в умовах віддаленої роботиРобота в команді професіоналів з можливістю віртуальної взаємодії та спілкування.Віддалене корпоративне навчання та розвиток навичок. Можливість впливати на проєкт агентства, працюючи з будь-якої точки світу.Якщо ви впевнені у своїх силах, прагнете до розвитку у сфері маркетингових продажів і хочете стати частиною нашої команди, надішліть своє резюме та супровідний лист на нашу електронну пошту. Ми чекаємо на вас, щоб разом досягати нових висот в маркетинговому світі, незалежно від вашого фізичного розташування!

Ми команда фахівців, по всій Україні. У нас немає офісів, і наші фахівці не стоять у пробках, і не втрачають свого дорогоцінного часу. Ми допомагаємо бізнесу наших клієнтів отримати прибуток і успішно робимо це протягом тривалого часу. Якщо хочете стрімкого кар'єрного та особистого розвитку, знаєте чи вивчаєте як заробляти в інтернеті — залишайте контакти!Хто наш ідеальний кандидат:Твоє бажання розвиватись! Не лише у продажах, а й у всіх сферах бізнесу;Комунікабельність, впевненість у собі, чесність та пристрасть до продажу;Інтерес до сфери бізнесу та інтернет-маркетингу;Бажання працювати у швидкому темпі та гідно заробляти.Знання англійської мови B2 та вище.Досвід роботи у продажах — обов’язково! Ми — онлайн агентство результативного інтернет-маркетингу! Вся наша місія має на меті позитивний результат наших клієнтів. Ми займаємося SEO, Таргетингом, Контекстною рекламою.Шукаємо помічника директора, до обов’язків якого входитимуть:Планування своєї роботи на день/тижденьДопомога у плануванні та контролі роботи командиПриймати дзвінки, відповідати на запитання клієнтівЗустрічатися онлайн (Зум/Скайп) з клієнтамиЗізвон з лідами, з метою продажу продуктів компаніїРозробка комерційних пропозицій для клієнтівУмови роботи:Робота повністю віддалена, тому дуже важливо!Хороший комп’ютер для ефективного виконання завданьМати безперебійний інтернетГарнітуру та веб-камеру для онлайн зв’язкуГрафік роботи: понеділок п’ятниця з 9:00 до 18:00Це все про Вас? Тоді прямо зараз надсилайте нам своє резюме і також заповнюйте коротку форму: https://forms.gle/ApU87PNHUcLsFgbw6

PRMR is looking for a talented and ambitious individual with an understanding of the boxing industry to join our dynamic marketing team as the Head of Influence Marketing.Requirements:Minimum 2 years of experience in Influence Marketing in a managerial position.Knowledge and understanding of current trends in the world of boxing.Excellent negotiation and communication skills with influential personalities.High level of proficiency in English (B2 level or higher).Analytical mindset and the ability to develop strategies.Responsibilities:Develop and implement influence strategies, considering the specifics of the boxing industry.Interact and collaborate with influencers and key players in the boxing sphere.Evaluate the effectiveness of advertising campaigns and analysis of metrics.Build long-term relationships with influencers.Run quality control and ensure timely completion of tasks.We offer:Competitive salary.Friendly and highly skilled team.Opportunity to develop your skills and contribute to the agency’s strategy.If you find this opportunity intriguing and wish to discuss further details, don’t hesitate to reach out. We welcome those who follow trends and are keen on setting them!Маркетингова агенція PRMR шукає в свою команду досвідченого та креативного професіонала на посаду Head of Influence-маркетингу із розумінням галузі боксу.Вимоги:Досвід роботи в сфері Influence-маркетингу від 2х років на керуючій посаді;Знання і розуміння сучасних трендів у світі боксу;Відмінні навички переговорів та спілкування з впливовими особистостями;Високий рівень англійської мови (від рівня B2 і вище);Аналітичний склад розуму та вміння розробляти стратегії.Обов’язки:Розробка та впровадження Influence-стратегій із врахуванням особливостей галузі боксу;Взаємодія та співпраця з впливовими особистостями та ключовими гравцями у сфері боксу;Розрахунок ефективності рекламних кампаній та аналіз метрик;Розвиток довгострокових відносин з інфлюенсерами;Контроль якості та термінів виконання завдань.Пропонуємо:Конкурентоспроможну заробітну плату;Дружній та висококваліфікований колектив;Можливість розвивати свої навички та вносити свій внесок у стратегію агенції.Якщо ви готові прийняти виклик та стати частиною нашої команди, надсилайте своє резюме та портфоліо. Ми шукаємо того, хто не лише слідкує за трендами, а й створює їх!

Увага: НЕ віддалено!Ти нам підходиш, якщо ти:Впевнений користувач ПК;Маєш високу письмову грамотність;Здатний до швидкого навчання;Досвід роботи на схожій посаді буде для вас перевагою.У нас ви отримаєте:Гнучкий графік, можливість брати нічні зміни;Комфортні умови для саморозвитку;Заробітну плату 250********00 грн;Навчання від професіоналів;Бонуси за ефективне виконання робочих обов'язків.Твоїми робочими задачами будуть:Надавати тех. підтримку користувачам сайту у чат-режимі;Вирішення проблем та непорозумінь;Працювати з конфіденційною інформацією клієнтів, дотримуючись принципів безпеки;Постійний розвиток робочих скіллів.Чекаємо на твій відгук, доєднуйтесь до нашої команди!

SummaryThe IT company Andersen is currently in search of a Head of Recruiting Department. We offer the opportunity to create and foster strong, long-term business relationships between candidates and clients in the field of employment.Andersen is an international Pre-IPO software development company. We provide end-to-end services and have been delivering effective digital solutions to clients worldwide for over 15 years in various sectors such as FinTech, HealthCare, Logistics, and Media & Entertainment. We take pride in serving clients located in North America, Western Europe, Israel, Australia, the UAE, and South Africa.The position of Head of Recruiting Department offers a unique opportunity to establish and develop a business specializing in sourcing and selecting the best candidates for our clients. Your responsibilities will include building a team of professionals, developing recruitment strategies and processes, as well as establishing client partnerships.ResponsibilitiesMaking key corporate decisions, taking into account the company's long-term goals.Managing the overall agency activities, ensuring effective collaboration among various departments and divisions of the company.Setting the strategic direction for business development. Managing a team.Providing regular reports on the current state of the business and strategy implementation to the company's stakeholders.RequirementsExperience of working in managerial positions in the recruitment industry for 5+ years.Proven experience in effective team management and achievement of strategic goals.High stress tolerance ability to work in a dynamic environment.Proficiency in developing and executing strategies that contribute to the company's growth.Excellent communication and persuasion skills, as well as the ability to establish and maintain relationships with clients and partners.A bachelor's degree in business management or recruiting.A willingness to keep up with the latest trends in recruiting and implement innovative practices.Enthusiasm and a strong drive to achieve outstanding results.Level of English – from Upper-Intermediate+ and above.Reasons to join usAndersen cooperates with such companies as Samsung, Siemens, Johnson & Johnson, AstraZeneca, BNP Paribas, Allianz, Ryanair, TUI, Verivox, etc..For the past four years, our company has been growing annually by 60-100%, and we constantly involve top-notch specialists in our team.Andersen has mentoring and adaptation systems for new employees.The most important thing that we value in our employees is a commitment to continuous learning. The company supports them in this and gives them access to the best educational platforms, seminars, and practices. In addition, for over 16 years, Andersen has created a huge knowledge base and established a robust resource management institution.We have been strengthening our expertise since 2007. During this time, we have formed excellent teams with streamlined processes, where you can learn something new from your colleagues every day and enjoy your work.You'll have a stable and competitive salary and an extensive benefit package.At Andersen, we have many different ways to grow, and all your activities will be decently rewarded.Join us!

Ми шукаємо досвідчених та впевнених у собі претендентів, з високою мотивацією розвитку у маркетингу та досягнення амбітних цілей.Завдання, які потрібно вирішувати:Розробка та реалізація маркетингової стратегії компанії у каналах збуту: фармацевтичний, e-commerce, FMCG;Розробка та контроль реалізації ефективних стратегій розвитку брендів, їх позиціонування, цінності, місії, робота з потребами та болем ЦА;Участь у розробці продуктової стратегії компанії;Координація комунікаційної стратегії у розрізі онлайн- та офлайн-каналів;Організація комунікаційної активності для бренду (ATL, BTL, PR, Digital, SMM);Формування набору метрик для керування маркетингом;Координація trade-маркетингових кампаній, спрямованих на підвищення продажів;Проектний менеджмент реалізації стратегічних планів у галузі маркетингу;Моніторинг та аналіз конкурентного оточення;Організація ефективної роботи з підрядниками: Веб/UIX дизайнери; Веб-розробники; Таргетологи; SEO спеціалісти; спеціалісти Email/Viber-маркетингу;Регулярна робота із сайтами компанії адміністрування, постановка ТЗ підрядникам;Управління командою та відділом маркетингу, посилення команди.Основні вимоги:Вища освіта (маркетинг, економіка, менеджмент);Досвід роботи на аналогічній позиції від 2 років (фарм канал обов’язково, FMCG буде плюсом);Ініціативність та самостійність;Глибокі компетенції та великий особистий досвід у розробці стратегії розвитку бренду;Наявність особистих досягнень у розвитку конкретних брендів;Досвід управління великими маркетинговими бюджетами;Досвід взаємодії із зовнішніми підрядниками та агентствами;Досвід розробки та впровадження маркетингової стратегії, плану маркетингових активностей, маркетинг-бюджету;Досвід проведення досліджень ринків різних напрямів, порівняльного аналізу продуктів;Знання основ класичного маркетингу та менеджменту;Аналітичний склад розуму та висока організованість.Умови роботи:5-ти денний робочий тиждень (пн — пт, 9.00 — 18.00), зараз онлайн;можливість застосувати свої знання та навички, а також набути безцінного досвіду, професійний розвиток;офіс в Оболонському районі;офіційне працевлаштування.Наша компанія дуже швидко розвивається, ми створюємо нові бренди та продукти, які виводимо на ринок з нуля. Вам належить працювати з якісним продуктом та виконувати цікаві, амбітні завдання. Заробітна плата визначається за результатами співбесіди, виходячи з вашого досвіду та знань.

Head of Markets & Securities Services IT PolandKrakówNR REF.: 1185314Your new role Markets & Securities Services (MSS) Technology comprises c6,500 people globally, primarily based in the hub locations of London, Hong Kong, Paris and New York, our Strategic Development Centres in Pune (India) and Guangzhou (China), and our Nearshore Centres in Kraków (Poland) and Toronto (Canada).Working in close partnership with company39s Markets & Securities Services (MSS) businesses to deliver sustainable solutions that balance business, cost, risk and regulatory demands, with growth and innovation. The key goal is to support the business aspirations of MSS through all aspects of technology delivery and support.The MSS IT Poland Lead role is a dual-hat role, combining all entity responsibilities for the teams in Poland and also functional delivery responsibilities for one of the Asset Classes in Kraków. MSS IT Poland is the official European nearshore location and has grown to a population of > 500 people. The engineering culture and technical skill sets and capabilities in Poland are very strong, with teams supporting all of the global businesses and asset classes.➜ Contract of employment➜ Location: Cracow➜ Hybrid working model (office 2x/week)Principal responsibilities:Impact on the Business• Define, shape, communicate and lead the execution of the Nearshore Centre Strategy• Ensure we have the right people with the right talent & skills to deliver.• Drive the adoption of agile & DevSecOps practices across the Poland delivery teams.• Foster and champion a culture of continuous improvement & engineering excellence.• Showcase MSS global alignment by leading MSS Functional deliveries.Customers / Stakeholders• Work closely with colleagues across MSS IT to ensure appropriate resource planning in alignment with project delivery demands balanced with the Future State Architecture• Help Regional CIO and Asset Class IT heads manage their Poland based stakeholders.• Ensure appropriate resource mix and maintain effective relationships with local suppliers, managing local ongoing engagements as required.• Representation of MSS IT at country & regional level forums.• As needed, engage with the local regulatory bodies regarding their enquiries or assessments of Markets or Banking technology at HSBC Bank Poland. Support internal and external audits covering Poland and the European and Global Markets or Banking business’ processes, systems or infrastructure.• Represent MSS IT costs, risks, stability and conduct in appropriate county-wide IT and COO forums.• Lead initiatives and deliver global asset-class priorities in addition to running the MSS IT Poland dev centre.Leadership & Teamwork• Motivate, guide and mentor the Poland leadership team.• Develop a Poland development centre executable vision & strategy with the aim of creating asustainable resourcing structure and positioning Poland to take on more global deliveries.• Provide technical leadership, promote an engineering culture in Poland, in alignment with global MSS IT values and priorities.• Drive broader employee engagement across MSS IT Poland• Help to ensure that the teams are appropriately resourced for the challenges faced.• Manage all entity aspects of the MSS IT Poland team.• Influence project lifecycle and ensure plans are produced and implemented where appropriate.• Assist in the development of the leadership team, providing knowledge and skills in specific areas of expertise, providing coaching and sponsoring training solutions where necessary.• Assist in the control of concurrent projects and resources that may vary in scale and complexity to meet changing objectives.• Manage relationships at a senior level with the wider HSBC IT team; as well as engaging and managing relationships with third party suppliers.• Collaborate with Regional CIO and Asset Class IT Heads to ensure an effective succession plan is in place for the Poland leadership team.Operational Effectiveness & Control• Accountable for overseeing the safe, secure and sustainable deliveries across the Centre. The role holder must work to minimize production outages, and ensure all change is managed in an effective and sustainable manner. The role holder will work with asset class delivery managers to ensure best practice is adhered to• Testing, release and environment management pose particular challenges for a large and complex vendor package used within MSS IT. The role holder must support MSS IT teams in location to maximize automation and ensure that best the latest tools, techniques and processes have been adopted.• Responsible for ensuring that all Segregation of Duty and Management Self-Identified Audit Issues and other Risk and Control matters are well managed in location.• Responsible for ensuring that all operational targets are met including headcount, headcount mix, and budgets.What you39ll need to succeed • At least 15 years in IT management, with 10 years’ experience working with senior/executive management, across different geographies & functional areas.• Strong experience of the Investment Banking domain• Ability to navigate complex global environment.• Engineering/technology delivery background using DevSecOps, even better if obtained across multiple domains and ideally within a matrixed organization.• Experience of managing external vendor relationships• Highly literate, with the ability to distil complex business concepts into simple language.• Comfortable operating in both agile and waterfall software development environments (and variations in between)• Able to navigate ambiguity and distill clear messages and goals within a matrixed organisation• Highly articulate, with excellent communication skills• Self-starter, with a desire to own the resolution to the problem.• Learning mindset – able to quickly learn processes, systems, policies to the point of designing changes or compatible solutions.• Experience of functional project management and successful delivery of technical solutions for business / stakeholdersWhat you39ll get in return • Competitive Salary• Annual performance- based bonus• Additional bonuses for recognition awards• Multisport Card• Private medical care• Life Insurance• One-Time reimbursement of home office set up (up to 800 PLN)• Corporate parties and events• CSR Initiatives• Nursery and Kindergarten discounts• Financial support with trainings and education• Social Fund• Flexible working hours• Free parkingWhat you need to do now If you39re interested in this role, click 39apply now39 to forward an up-to-date copy of your CV, or call us now.Hays Poland sp. z o.o. is an employment agency registered in a registry kept by Marshal of the Mazowieckie Voivodeship under the number 361.

Finance Director CEEWarszawaNR REF.: 1185339Your new company Hays is the market leader in the UK and Asia Pacific and one of the market leaders in Continental Europe and Latin America. The c.12,800 people we employ around the world partner with clients and candidates to power the world of work. Every day our expert consultants help thousands of candidates find their next role, and they also help clients reshape workforces and deal with talent shortages. In the year to 30 June 2021, we placed 77,000 people in permanent jobs and 244,000 people into temporary roles. For more information about our global network, strategy and Group financial results, visit www.haysplc.com Your new role Senior finance executive responsible for Central and Eastern Europe region (CEE), working alongside CEE Managing Director and member of CEE region Executive Board. Responsibility for delivery of finance across CEE region (comprising Poland, Hungary, Czech Republic and Romania), with responsibility for Country Finance Directors and an overall regional finance team of c. 35 members.Responsibilities: Working alongside Regional Managing Director and Executive team as a key stakeholder on defining and executing operational strategyResponsible for defining the regional finance strategy and structure, delivery and optimisation of transactional finance, quality of financial reporting and BIFinance leadership including mentoring and developing country/regional Finance Directors as well as broader finance team membersResponsibility for few teams and areas: finance, accounting, controlling, legal, payroll& admin teamsKey focus on cost control and working capital managementResponsible for ensuring data integrity, best practices and ongoing compliance with internal and external reporting and controlsUltimate ownership of internal controls and fiscal management for the region, including balance sheet controls and management of key risks and debtResponsibility for the CEE region budget, forecasting, reporting and insight into current trading and overall business performanceBusiness Performance Analysis: Providing financial insights and analysis to support decision-making and drive continuous improvement in commercial performance. This involves monitoring key financial indicators, conducting variance analysis, identifying trends and opportunities, and making data-driven recommendations to optimise commercial strategies and enhance profitability. Compliance and Risk Management: Ensure compliance with financial regulations and internal controls, mitigating financial risks associated with sales operations.Responsible for the month-end closing and reporting, tax declarationsPreparing ad-hoc reports, on demand of EMEA FD and CEE MDFirst line contact for both internal and external stakeholders (audit, banks, tax,…)Being a strong support in the area of Legal issues (both internal and external) as well as Employment & payrolling teamWhat you39ll need to succeed Qualified Accountant with excellent knowledge of Polish accounting and tax law as well as finance reporting legal requirementsSignificant experience in a finance leadership role, including a track record of people development and operational involvement.Min 10 years of professional experience being a Finance DirectorExperience working in a global company with operations in multiple regionsStrong people management skills, experienced in leading various, spread and big teamsExperience sponsoring large change programmes with a complex stakeholder map, having the vision to see the end goal and people/change-management skills to ensure deliveryProficiency in driving change management, implementing new processes and procedures, financing, and creating new entities is highly desirable.Experienced in acting as a strong and true business partner to operationsCommercially astute and prepared to play a challenging role and key business partner for the Regional Managing DirectorAttention to detail, be prepared and able to spot problems and get to the bottom of issues, whilst having the ability to stand back and see the bigger pictureStrong stakeholder management, both within the local CEE leadership team and key group stakeholders, including Group CEO/CFO, Group FC, Group Strategy Director, Group Head of Tax and Internal AuditExceptional commercial acumen and entrepreneurial skillsProactive, hands-on, solution-oriented mentality with a keen eye for detailStrong strategic thinking combined with excellent analytical abilitiesStrategic thinker with the ability to translate financial data into actionable insights.Open for travelling from time to timeFluent in Polish and EnglishWhat you39ll get in return The independent, responsible and challenging role of CEE FDWorking at a great, international organisation, listed on stock exchangePotential to give added value to an organisation, being able to suggest and implement new solutionsHybrid workingCooperation with great, experienced and mature teamsPackage: attractive salary and bonus scheme, company car and many additional benefitsIf you39re interested in this role, click 39apply now39 to forward an up-to-date copy of your CV, or call us now.Hays Poland sp. z o.o. is an employment agency registered in a registry kept by Marshal of the Mazowieckie Voivodeship under the number 361.

We are seeking a highly skilled and experienced Web Development Manager to lead our website development team at the Yovth. As a leading agency specializing in SEO, we are dedicated to delivering exceptional digital solutions to our clients, and the Head of Website Development plays a crucial role in achieving this goal. The ideal candidate will possess a strong background in web development, extensive experience in leading teams, and a deep understanding of SEO principles.Requirements:Minimum 5 years of experience in web development, with a focus on front-end and back-end technologies.Proven experience in a leadership or management role, preferably in a digital agency or similar environment.Strong understanding of SEO principles and best practices, with hands-on experience in SEO-focused website development.Proficiency in programming languages such as HTML, CSS, JavaScript, PHP.Excellent communication skills, with the ability to effectively collaborate with cross-functional teams and communicate technical concepts to non-technical stakeholders.Exceptional problem-solving abilities, attention to detail, and a passion for innovation and continuous learning.Responsibilities:Leadership and Team Management:Lead and mentor a team of website developers, providing guidance, support, and training as needed.Set clear objectives and goals for the website development team, and ensure they are aligned with the agency’s overall strategy.Foster a collaborative and innovative work environment that encourages creativity, problem-solving, and continuous improvement.Website Development Strategy:Develop and implement a strategic roadmap for website development projects, taking into account client requirements, industry trends, and SEO best practices.Collaborate with other departments, such as SEO, content, and design, to ensure seamless integration of website development efforts with overall digital marketing strategies.Stay abreast of emerging technologies and tools in web development and SEO, and evaluate their potential impact on our projects and services.Project Management:Oversee the planning, execution, and delivery of website development projects, ensuring they are completed on time and to the highest quality standards.Coordinate with project managers and internal stakeholders to define project scope, objectives, and deliverables.Monitor project progress, identify potential risks or obstacles, and proactively address any issues to ensure successful project outcomes.Technical Expertise:Provide technical leadership and expertise in web development, including front-end and back-end technologies, content management systems (CMS), and e-commerce platforms.Review and evaluate code quality, architecture, and performance to ensure optimal functionality, scalability, and security of websites.Troubleshoot and resolve complex technical issues, and provide guidance to team members on best practices and solutions.SEO Integration:Work closely with the SEO team to ensure that website development projects are optimized for search engines and aligned with SEO strategies.We offer:Participation in complex projects and a professional team.Work with products that are used by hundreds of thousands of users around the world.Social package (paid vacation, paid sick leave, and national holidays).Flexible work schedule.Ability to work remotely.Competitive salary.No bureaucracy and freedom to implement your own ideas and innovations.

Вакансія: Операційний директор в міжнародну зернову компаніюМи, Team Consulting, провідне агентство з трудоустрою, зараз шукаємо кандидата на посаду операційного директора для міжнародної зернової торгової компанії.Про компанію:Ми — провідна міжнародна компанія, що займається торгівлею зерновими та продуктами переробки. Наша місія полягає в забезпеченні глобальної продовольчої безпеки через ефективну торгівлю зерновими.Обов’язки:Керівництво всіма аспектами операційної діяльності компанії включаючи закупівлю, логістику авто/жд, морську, складську логістику, екзекьюшн. Управління персоналом. Організація та керівництво роботою операційної команди, включаючи розподіл завдань, мотивацію та професійний розвиток співробітників.Вимоги:Досвід роботи у сфері операційного управління в міжнародних компаніях з сільськогосподарською спрямованістю принаймні 5 років.Високий рівень організаційних і аналітичних здібностей.Досвід управління командами від 15 чол. та добре розвинені лідерські якості.Знання англійської мовиМи пропонуємо:Високо конкурентоспроможну заробітну платуМіжнародне середовище та можливості для професійного зростання.Працювати динамічній міжнародній команді.

Увага: НЕ віддалено!Ти нам підходиш, якщо ти:Впевнений користувач ПК;Маєш високу письмову грамотність;Здатний до швидкого навчання;Досвід роботи на схожій посаді буде для вас перевагою.У нас ви отримаєте:Гнучкий графік, можливість брати нічні зміни;Комфортні умови для саморозвитку;Заробітну плату від 17кНавчання від професіоналів;Бонуси за ефективне виконання робочих обов'язків.Твоїми робочими задачами будуть:Надавати тех. підтримку користувачам сайту у чат-режимі;Вирішення проблем та непорозумінь;Працювати з конфіденційною інформацією клієнтів, дотримуючись принципів безпеки;Постійний розвиток робочих скіллів.Чекаємо на твій відгук, доєднуйтесь до нашої команди!

Head of Data Asset ProvisionKrakówNR REF.: 1185399Protect: To protect our data, we need robust policies for data management and enhanced governance, e.g. data that is consumed from a trusted source, meets quality standards, and complies with regulatory obligations.Connect: Move to a data-led culture through enhanced training including on the job opportunities. Our talent is the glue between protecting our data and unlocking value for our customers.Unlock: Value is unlocked when we deliver on the opportunities our well-managed data presents, e.g.Improving customer / colleague experience, increasing revenue, commercializing our data, optimizing capital, enhancing risk management or reducing costs.Your new role Reporting to the head of Data Asset Services, the Head of Data Asset Provision is a senior role in the Data and Analytics Office. This role primarily supports the ‘Unlock’ pillar of the strategy. The role will own the vision for data asset provision across the Bank, the strategy and roadmap to implement that vision and theAlignment of the services and capabilities for the provision of data assets across the GBs and GFsThe role holder will shape and promote the strategy to enable data to be consumed, but will be particularly focused on driving data access to non-technical users to enable self-service access to data. This is a vital part of the unlock pillar, providing access to our data through strategic tooling and service capabilities.Represent the needs of consumers to ensure tooling and service capabilities are fit for purpose and accessible to users of all levels of data literacy.Continuously engage with key stakeholders across the data domains, to understand their needs and requirements of the data asset publication process.Set the vision and for the service to publish data assets Oversee the end-to-end publication of data assets & drive continuous improvement on a day-to day basis.Manage the technical backlog to improve the data asset publication process, including the improved ingestion of source data, plus the refining and building of data assets,Deliver and oversee governance to manage the publication of data assets, including decision making, prioritization and sequencing of data asset publication.Be accountable for funded and resourced execution, including the delivery of the technical backlog across its component areas.Be accountable for the realization of demonstrable financial benefits and cost reduction, resulting from an improved data asset publication process and/or technical simplification.Be accountable for the establishment of and alignment to service level agreementsImplement an operational risk management framework to manage operational risk as part of the data asset publication process.Be accountable for compliance with Group data principles and controls for data assets and operational data processes and applications.Ensure adherence to Group policies, audit, controls, and compliance requirements. Ensure satisfactory audit ratingsLeadership & TeamworkCascades business strategy and operational goals gaining commitment to themGuides and supports management team through periods of changeProvides clear direction and sets performance targets for team managersOptimize the day-to-day operational processes to run the Group Customer Data UtilityRecruit the best people to support business goals and objectivesEnsure staff retention through an appropriate rewards strategy, staff management and development, and career progressionDrive staff development through training, development plans and performance managementMotivate team performance and develop staff knowledge to enhance qualityPromote effective communication with team members on strategy, objectives and key goals required for the respective roles and responsibilitiesCollaboration with wider data management functional areas, especially with Group Data Technology, in order to drive the timely publication of data assetsWhat you39ll need to succeed Proven experience in product or service management or end to end delivery of complex business outcomesWorking knowledge of general data management and master data managementProven experience in delivering change projects using agile delivery methodologies at scale e.g. SAFeExperienced in outlining a vision, strategy and roadmap for product developmentSignificant experience working in a commercial bank, global banking & markets or financial services industryExperience of working in a data management environment with awareness of industry data standards (eg ISO, NACE) and data policiesStructured analytical problem-solving skills, able to breakdown complex problems and find solutions and optionsKnowledge of business analysis, requirements engineering, product backlog management, structured analysis and process mappingStrong research, analysis and policy or report writing skills are essentialExcellent written communication skills – ability to clearly document the current state and the recommendationsStrong people skills, operating effectively in teamsExperience in supporting, communicating with and providing assistance to senior managers in a multinational organisation.Strong interpersonal and communication (written and verbal) skills with a proven ability to communicate effectively and confidently at all levels across the GroupExperience in defining business architecture solutions to XLoB data challenges.Experience in managing delivery across multiple RTB, IT, data and transformation functions.Ability to prioritise workload and respond to changing and varied demands. Recognise and act upon timely escalation of issues.Strong organizational and planning skills.Experience of Project / Change management – confident in challenging business processes.What you need to do now If you39re interested in this role, click 39apply now39 to forward an up-to-date copy of your CV, or call us now.Hays Poland sp. z o.o. is an employment agency registered in a registry kept by Marshal of the Mazowieckie Voivodeship under the number 361.

Head of Cybersecurity Risk & ControlsKrakówNR REF.: 1185609Your new role The Cybersecurity function is responsible for enabling businesses and functions to manage their Information and Cybersecurity risks as well as ensuring risks and controls are assessed and implemented appropriately, objectively and independently through professional and specialized subject matter experts, whilst ensuring regulatory compliance.• The Global Head of Cybersecurity Risk & Controls will play a key role in coordinating activities required to implement the Cybersecurity Risk and Controls Strategy across globally in partnership with Control Owners and SMEs. This role will report into the Global Head of Business Engagement, whilst closely partnering with Regional and Business Information Security Officers. The key part of the role will be leading on design, oversight and reporting on Cybersecurity controls.• The ideal candidate will possess strong leadership and communication skills, a wide knowledge in risk and controls space, as well as across all cybersecurity domains and strong experience in managing international teams and stakeholders. The role holder will be required to manage a global team, stakeholders including the Control Owners, regional and business CIOs and COOs; Cybersecurity Leadership and staff; Chief Controls Office (CCO) Technology, 2LoD Resilience Risk and 3LoD Internal Audit teams.• Building out, leading and managing a new Global merged team combining Cybersecurity Risk & Controls capabilities.• Working with the Control Owners, wider CBE team, 2LoD, 3LoD and CCO Technology to ensure that the Cybersecurity owned controls in the Risk and Controls Library and federated controls owned by the business, are designed according to the Bank’s requirements and industry standards and best practises (e.g. NIST FSS) and embedded across the business and regions.• Lead on reporting capabilities to enable oversight of control effectiveness through Key Control Indicators, as well as to ensure these are tailored and consumed by the business and regions.• Conduct periodic maturity assessment of Cybersecurity controls against industry best practices frameworks (e.g. NIST) in partnership with independent/external suppliers• Drive continuous improvement and embedding of the Cybersecurity Risk Quantification (CRQ) model to enable a data driven risk assessment and oversightWhat you39ll need to succeed • Experience with Technology risks and controls. Knowledge of Cybersecurity is a must.• Significant, subject matter expertise in risk and control management. This includes but is not limited to controls design and implementation and control assessment, as well as MI and executive reporting.• Wide general cybersecurity knowledge; Understanding of Cybersecurity concepts such as threats, vulnerabilities, attack vectors, inherent/residual risk.• Understanding metrics and measures in managing risks and controls (KPIs, KCIs, KRIs) is a must.• Familiarity with the NIST Cyber Security Framework (CSF) would be beneficial.• Knowledge of Centre for Internet Security (CIS) Measures and Metrics is a plus.• Experience with GRC Tools (such as HELIOS, ServiceNow, Archer) is a plus.• Experience in dealing with Senior Management, internal and external audit.• Strong understanding of regulatory landscape, and key process to ensure robust response to regulatory assessments/exams, as well as customer and third party requests on Cybersecurity maturity posture.What you39ll get in return •Competitive Salary•Annual performance- based bonus•Additional bonuses for recognition awards•Multisport Card•Private medical care•Life Insurance•One-Time reimbursement of home office set up (up to 800 PLN)•Corporate parties and events•CSR Initiatives•Nursery and Kindergarten discounts•Financial support with trainings and education•Social Fund•Flexible working hours•Free parkingIf you39re interested in this role, click 39apply now39 to forward an up-to-date copy of your CV, or call us now.Hays Poland sp. z o.o. is an employment agency registered in a registry kept by Marshal of the Mazowieckie Voivodeship under the number 361.