Огляд статистики зарплатні професії "Приймальник в Житомирі"

Ми запрошуємо тих, хто:· уважно та відповідально прийматиме та розподілятиме товар у торговельному центрі,· дбатиме про якість товару, що приймається, його упаковку та відповідність документації,· вправно керуватиме електроштабелером, механічною роклою та електронавантажувачем.Наші співробітники/-ці приймають виклики, які викликають ВПЕВНЕНІСТЬ:їхня робота допомагає професійним клієнтам - підприємцям, шеф-кухарям, рестораторам – вчасно отримувати якісні продукти для розвитку їхніх бізнесів,командна робота і навчання в METRO побудовані так, що всі охочі мають можливості розвивати навички, дохід чи кар’єру,майже 2000 охочих, незалежно від посад та географії, активно розвивають корпоративні спільноти турботи про добробут, пізнання ХоРеКа-бізнесу та розбудови безбар’єрного середовища в METRO Україна.Звісно, в METRO Україна:офіційне працевлаштування з першого робочого дня,оплачувані лікарняні та відпустки,завжди вчасна і прозора винагорода, (за бажанням вкажіть оклад, до вирахування податків),доплата за результатами атестації,змінний графік роботи,медичне страхування і страхування життя,лінія психологічної підтримки,якісний спец. одяг з індивідуальним пошиттям та обслуговуванням,знижки для співробітників та їхніх сімей в ТЦ METRO Україна,програми підтримки в кризових ситуаціях,найвищі стандарти безпеки робочого місця: навчання, сертифікації, система Near Miss,програма вдячності один одному «Дай п’ять!» з обміном на подарунки,платформа безбар’єрності та спільнота підтримки добробуту «МЕТRОдумці».Ми в METRO Україна діємо згідно з принципами неупередженості та рівних можливостей.Ми не допускаємо дискримінації щодо будь-якого кандидата або працівника на підставі віку, раси, кольору шкіри, етнічної приналежності, національного походження, військового або ветеранського статусу тощо.В процесі розгляду кандидатів нас цікавитимуть виключно та інформація про вас, а також, ті ваші навички, знання та мотивація, що стосуються обраної ролі. Про них ви можете розповісти нам, відправивши резюме або заповнивши анкету.Вся інформація, яку ми запитуємо, або ж можемо запитати додатково, спрямована на забезпечення об’єктивного процесу відбору та/або забезпечення неухильного дотримання вимог чинного законодавства в процесі найму персоналу.