Огляд статистики зарплатні професії "Менеджер з розвитку персоналу в Харківській області"

Ми NETRONIC — група компаній, що об'єднує бренди: Lasertag.net (outdoor лазертаг обладнання), Galaxy (indoor лазертаг обладнання), Vion VR (VR-ігри), Air bunker (надувні конструкції).Нам 19 років — ми компанія з найбільшим портфелем унікальних галузевих продуктів у світі. Група компаній працює на ринку з 2005 року, з моменту відкриття одного з найбільших в країні пейнтбольних клубів.Сьогодні наше обладнання використовується у понад 2000 проектах у більше ніж 80 країнах світу, таких як парк Diriyah Season в Саудівській Аравії та Dezerland Park — найбільший розважальний комплекс у Флориді.Ми повністю самі розробляємо, виробляємо та продаємо електронні девайси: розробляємо та збираємо плати, корпуси, виробляємо прес-форми, ллємо пластики, створюємо програмне забезпечення від ідеї до постачання клієнту. У нас повний цикл створення продукту, тому на одній зустрічі можуть бути різні фахівці: монтажники електронних плат, Java-архітектори, маркетологи і sales. Деякі з яких, розмовляють 7 мовами, 25% компанії працює віддалено в 10 країнах. Наші офіси є в Харкові, Таллінні та Орландо (США);Наші, прості у використанні рішення для організації розважального бізнесу та спорту, викликають wow-ефект і дають змогу користувачеві постійно отримувати задоволення від користування, а бізнесу — постійно розвиватися.Наша місія — створювати унікальні hi-tech рішення, які зберігають життя та об'єднують людей у команди в усьому світі.Більше про історію компанії у статті на Forbes та на сайті компанії.Зараз ми шукаємо в нашу, вже велику команду, Product manager.Наш ідеальний кандидат:Досвід роботи від 2х років на аналогічній позиції або РМ;Досвід успішного запуску продукту/стратегії на міжнародний ринок, вдосконалення існуючих продуктів, що підтверджується цифрами;Здатність працювати автономно без постійного нагляду та без потреби в мікроуправлінні;Володіння англійською мовою на рівні від Pre-Intermediate;Сильні лідерські якості та бажання розвиватися всередині компанії;Високий рівень самоорганізації, стратегічне та структуроване мислення;Бажано мати досвід роботи з військовими або війсковим обладнанням. Які завдання на вас чекають:Проводити процес регулярного маркетингового дослідження та аналізу;Створення та визначення пріоритетів, перевірка гіпотез для впровадження нових функцій і керування беклогом на основі успішних практик управління продуктами;Створення дорожніх карт, розробка і реалізація проектів та забезпечення наявності необхідних технічних ресурсів для їх реалізації;Інтерв'ювання щодо продукту для визначення цілей і збору відгуків від наших клієнтів, перетворюючи всю зібрану інформацію на рішення;Робити задокументовану оцінку впливу для кожної впровадженої зміни;Усі рішення повинні ґрунтуватися на цифрах і мати добре структуровану та доступну історію;Бути сполучною ланкою між діловими та технічними командами та тісно співпрацювати з маркетингом, щоб правильно висвітлювати важливі оновлення;Створення документації для оновлень і нових функцій;Швидко реагувати на зміни;Створювати, підтримувати та оновлювати процеси управління продуктами.Компанія пропонує:Розвиток — це одна із наших цінностей, тому ми даємо усі можливості для навчання: велику корпоративну бібліотеку, компенсацію курсів і, звичайно, уроки англійської мови;Роботу з комфортного офісу в м.Харків або дистанційний формат роботи;Можливість пропонувати і втілювати свої ідеї;24 календарних днів відпустки, додаткова оплачувана відпустка на день народження, та 3 дні додатково оплачуємо, наприклад у день весілля. Як бачите, ми за work-life balance та проти вигорання;Матеріальну допомогу у різних життєвих ситуаціях;Найкращу команду, де панує атмосфера турботи і підтримки та з якою можна вчитись і розвиватись щодня.Наш рекрутмент процес:1. HR Screening — Дякуємо за твій відгук, зараз твоє резюме потрапило у нашу базу контактів та до відповідального рекрутера. Якщо твої скіли відповідають вимогам вакансії, ми зв’яжемось з тобою, щоб познайомитись ближче.2. HR Interview — Ми запросимо тебе на інтерв'ю, щоб більше познайомитись з твоїм досвідом та навичками, а також більше розповісти про команду, зазвичай вистачає 1 години.3. Test Task — А тепер прийшов час показати себе на практиці :) Тестове завдання покаже, з якими задачами тобі потрібно буде працювати в компанії, а нам краще зрозуміти твої технічні навички. Good luck!4. Final interview — Після успішно пройденої співбесіди та виконаного тестового завдання, ми запросимо тебе на фінальне інтерв'ю з hiring manager, щоб ще краще познайомитись та отримати всі відповіді на питання, які залишились.5. Offer letter — Ми надсилаємо офер та з нетерпінням чекаємо тебе у нашій команді. Вітаємо :)Віримо, що у тебе все вийде. Чекаємо на твоє резюме!

Компанія «Омега» — № 1 в області дистрибуції автокомпонентів, понад 30 років успішної, стабільної роботи на ринку автобізнесу і визнання на міжнародному рівні. Ми професіонали своєї справи, нас уже 2700 співробітників та 20 філій по УкраїніІ ми з нетерпінням чекаємо на автомеханіка СТО.Ми пропонуємо:- Можливість бути на вершині нових технологій, професійний розвиток та отримання безцінного досвіду в компанії № 1;- Допомогу керівника та всієї команди;- Прозору заробітну плату та можливість регулярно її підвищувати;- Місцезнаходження: пр. Людвіга Свободи 57 г;- Графік роботи: Пн.-Пт з 09:00 до 18:00. Сб з 09:00 до 15:00 Сб. Нд. — вихіднийЧим належить займатися:- Виконання первинного огляду авто та пошук несправностей;- Виконання діагностики вузлів та агрегатів авто;- Виконання робіт з діагностики та ремонту: ходової частини, гальмівної системи, системи рульового керування, технічне обслуговування;- Перевагою буде вміння використання діагностичного сканера;- Утримання робочого в чистоті та порядку;- Вчасно надавати зворотний зв’язок (статус ремонту, проблемам, затримкам, тощо)Від Вас очікуємо:- Знання будови автомобіля, вузлів та агрегатів;- Особливості роботи вузлів та агрегатів автомобіля;- Типові поломки та несправності;- Навички діагностики несправностей автомобіля;- Навички використання інструменту: ручний, електро, пневмо ;- Робота з підйомником;- Навички застосування вимірювальних приладівДізнайтесь найцікавіше про життя компанії з наших соцмереж:https://www.instagram.com/omegallc/?hl=ruhttps://www.facebook.com/OmegaLLCUAЯкщо ви бажаєте переглянути всі наші вакансії та дізнатися більше про компанію, скоріше переходьте до нашого чат-боту Omegarobota:https://t.me/Omega_robotТелефонуйте менеджеру з персоналу, вона відповість на ваші запитання:Ганна 0504533963

В команду міжнародної компанії Adelina Call Center & BPO потрібні амбіційні менеджери для обслуговування клієнтів. Ми — найбільший контактний центр України, який вже понад 15 років надає телекомунікаційні послуги, стабільну роботу та забезпечує професійний розвиток своїм співробітникам.Ми віримо в можливості кожного кандидата і допомагаємо розкрити їх повністю, незалежно від наявності досвіду роботи.Що потрібно буде робити:Швидко засвоювати інформаціюЯкісно консультувати клієнтівДотримуватись правил та стандартів роботиКоректно реєструвати інформацію в базі данихГотові навчатись, розвивати свої soft skills, які в подальшому знадобляться у будь-якій роботі з людьми? А крім цього Ви отримаєте ще:Індивідуальний графік роботи (можливість працювати від 5 год/день)Прозорі умови працевлаштуванняСтабільна оплата праці (ставка + бонуси)Оплачуване навчання Дружній колектив та лояльне керівництвоНаставництво — система підтримки новачків та подальший розвиток і навчання персоналуРобота у комфортному офісному центріКар'єрне зростання (всі операційні менеджери, team-лідери, бізнес-тренери компанії досягли свого рівня завдяки впевненому бажанню рости професійно)Які побажання до Вас:Грамотна українська моваВвічливість, відповідальність, уважністьЗнання ПК на рівні користувачаБажання працювати та розвиватисьНадсилайте резюме або телефонуйте.Офіційний сайт: www.adelina.com.uaСтавайте частиною нашої команди, дізнавайтесь більше про компанію:www.facebook.com/AdelinaCallCenterwww.instagram.com/adelina_call_center/

В команду міжнародної компанії Adelina Call Center & BPO потрібні амбіційні менеджери для обслуговування клієнтів. Ми — найбільший контактний центр України, який вже понад 15 років надає телекомунікаційні послуги, стабільну роботу та забезпечує професійний розвиток своїм співробітникам.Ми віримо в можливості кожного кандидата і допомагаємо розкрити їх повністю, незалежно від наявності досвіду роботи.Що потрібно буде робити:Консультувати клієнтів та допомагати їм у вирішенні найрізноманітніших питань.Реєструвати інформацію в базі даних.Готові навчатись, розвивати свої soft skills, які в подальшому знадобляться у будь-якій роботі з людьми? А крім цього Ви отримаєте ще:Індивідуальний графік роботи (можливість працювати від 5 год/день)Прозорі умови працевлаштуванняСтабільна оплата праці ставка + бонусиОплачуване навчанняДружній колектив та лояльне керівництвоНаставництво — система підтримки новачків та подальший розвиток і навчання персоналуРобота у комфортному офісному центріКар'єрне зростання всі операційні менеджери, team-лідери, бізнес-тренери компанії досягли свого рівня завдяки впевненому бажанню рости професійноЯкі побажання до Вас:Грамотна українська моваВвічливість, відповідальність, уважністьЗнання ПК на рівні користувачаБажання працювати та розвиватисьОфіційний сайт: adelina.com.uaСтавайте частиною нашої команди, дізнавайтесь більше про компанію:facebook.com/AdelinaCallCenterinstagram.com/adelina_call_center/

Requisition ID: req52156Job Title: Protection and Rule of Law ManagerSector: Protection and rule of lawEmployment Category: Fixed TermEmployment Type: Full-TimeOpen to Expatriates: NoLocation: Kharkiv, UkraineWork Arrangement: Job DescriptionDuty station: Kharkiv, with regular visits to the filedKey working relationships:• Position Reports to Kharkiv Field Coordinator• Position Technically supervised by: Sn PRoL Manager, Ukraine• Position directly supervises: Sn Protection Monitoring and Information Officer, Sn Legal officer• Internal collaborations within IRC: PRoL PSO, PRoL Capacity Building Officer, PRoL cash Officer, Women’s Protection and Empowerment (WPE) Manager; Child Protection (CP) Manager; Economic Recovery and Development (ERD) Manager; Health Manager; Partnerships Manager/Coordinator, MEAL Manager• External collaborations to IRC: Protection and information services actors, organizations, and agenciesKEY RESPONSIBILITIES &DUTIES:Specifically, the PRoL Manager will be responsible for:1) Program management :- Procurement planning and management- Budget planning and management- Development and monitoring of the work plan- Development and execution of monitoring and evaluation plans, in collaboration with the monitoring and evaluation team- Conduct program monitoring to partners and to the overall PRoL programming- Contributing to external and internal reporting (Donor – monthly, annual, etc, SitReps, internal updates ( ad-hoc)- Regularly updating the program cycle management tools for internal tracking purposes and participating in BVAs and grant meetings (POM, PIM, PCM)2) Program design:- Work with PRoL Coordinator and Sn PRoL Manager in the design and implementation of protection services, based on needs and context; which may include response information services, legal assistance, protection case management- Contribute to proposal development process- Facilitating, sessions with partners, other sectors, and other relevant stakeholders with the support from partnership team and the Sn. Manager- Continually identify areas of displacement, high needs and emerging protection risks through protection monitoring approach, feeding into protection analysis and contextual background tools/briefs- Conduct stakeholder analysis: continually review existing actor mapping with a view to establish/strengthen partnerships focused on the delivery of general protection services- In collaboration with other protection streams and other sectors, ensuring complementary and aligned interventions, through partnerships and direct implementation3) Internal and External Coordination & representation:- Continually identifying strategic actors to strengthen protection response, working closely with the Partnership Manager and Field Coordinator- Represent IRC in external fora, including in coordination such as the Protection Cluster, and Information Management Working Groups, with donors and others as required at the field level, working closely with the Field Coordinator.- Internally participate in field-level coordination as well as PRoL management technical meetings4) Program quality: Support program quality through technical oversight and training, ensuring adherence to global standards, specifically:- Develop/contextualize program tools and processes as needed with support from the Sn Manager and Technical Advisor- Conduct program monitoring to support oversight of quality and report lessons learned back to adapt programming- Identify the capacity development areas among PRoL teams and contribute to the capacity development plan for staff- Deliver training sessions on PRoL topics and programs- Integrate technical capacity-sharing approaches into partnerships5) Staff Management and Team Building:- Provide regular supervision for all direct reports- Performance management- have in place goals and targets for direct reports to inform annual performance management- Lead and support the recruitment of staff at field level working closely with HR and relevant Supervisors.- Regularly communicate with all staff and volunteers, keeping them updated on decisions and plans for the sector.- Develop and contribute to capacity-building plans for IRC staff and partnersRequirements:- Language: fluent in Ukrainian and English- Degree in Law, Human Rights, Social Science, Humanities or other related field- Experience in project management in fields of protection and/or human rights- Experience facilitating group activities, trainings and workshops and mentoring others- Experience in working in emergency programming settings- Excellent communication skills- Demonstrated understanding of and ability to maintain confidentiality and respect for clients/beneficiaries- Positive and professional attitude, including ability to lead and work well in a team setting- High degree of flexibility and strong ability to organize work, meet deadlines, maintain composure, prioritize work under pressure, coordinate multiple tasks and maintain attention to detail- Computer literate, including Microsoft Word and ExcelIRC employees are eligible to the following benefits:- Competitive salary- Purposeful job and development opportunities- English classes and unlimited online training courses- Life Insurance- Medical insurance for staff and family members- Free psychological support to employees and their family members- 30 calendar days of annual vacation with flexibility beyond the legally set minimum requirements- Up to 10 days of paid medical leavePROFESSIONAL STANDARDSIRC builds diverse and inclusive teams of professionals who promote team engagement, inclusion and cohesion, critical reflection, power sharing, debate, and objectivity to deliver the best possible services to our clients. The International Rescue Committee is determined to protect the people it serves, its staff and any person associated from all kinds of harm, abuse, and violence, including sexual exploitation, abuse and harassment. It is committed to taking all necessary preventive measures and creating an environment where people feel safe and can report misconduct. IRC workers must adhere to the core values and principles outlined in IRC Way - Standards for Professional Conduct. These are Integrity, Service, Equality and Accountability. The IRC also operates and enforces a set of complementary institutional policies to protect clients and staff from harm and abuse through the Adult and Child Safeguarding policies, the Respect at Work and Harassment-free Workplace policies, the Anti-retaliation and Reporter Protection policy, which are complemented by the IRC Global Reporting guidelines. These commitments are accessible in English and in Ukrainian language via this link:  Where misconduct is alleged, IRC follows a Zero-tolerance approach and takes all necessary actions and corrective measures. The IRC investigation unit comprises of experts and trained investigators that ensures professional survivor-centered investigations are conducted if allegations of safeguarding violations are reported through the safe and accessible reporting channels that IRC makes available to its staff, partners, and clients. IRC is also an active member of the Inter-Agency Working Group on Protection from Sexual Exploitation and Abuse (PSEA) set-up in Ukraine. Commitment to Gender, Equality, Diversity, and Inclusion: The IRC is committed to creating a diverse, inclusive, respectful, and safe work environment where all persons are treated fairly, with dignity and respect. The IRC expressly prohibits and will not tolerate discrimination, harassment, retaliation, or bullying of the IRC persons in any work setting. We aim to increase the representation of women, people who are from country and communities we serve, and people who identify as races and ethnicities that are under-represented in global power structures.Gender Equality: IRC is committed to narrowing the gender gap in leadership positions. We offer benefits that provide an enabling environment for women to participate in our workforce including parental leave, gender-sensitive security protocols and other supportive benefits and allowances.Equal Opportunity Employer: We are an equal opportunity employer and value diversity at our company. We do not discriminate on the basis of race, religion, color, national origin, sex, gender, gender expression, sexual orientation, age, marital status, veteran status, or disability status. We will ensure that individuals with disabilities are provided reasonable accommodation to participate in the job application or interview process, to perform essential job functions, and to receive other benefits and privileges of employment.

Автоцентру у Харківському регіоні «Автотрейдінг-Харків», що входить до складу автомобільного холдингу «Автотрейдинг Атол груп», який існує на ринку праці понад 20 років, потрібен менеджер зі збуту до відділу запасних частинМи пропонуємо:- цікаву роботу в офіційному дилерському центрі Skoda, Hyundai, Seat та Ford з можливістю кар'єрного росту;- конкурентну заробітну плату від 20000 до 35000;- зручний графік роботи з двома вихідними;- офіційне працевлаштування згідно КЗпП України з першого робочого дня (повний соціальний пакет з оплачуваними лікарняними та відпускними;- обладнане оргтехнікой, безпечне робоче місце, з бомбосховищем на робочому місці- можливість безкоштовного корпоративного навчання на базі Академія Атолл Холдинг;- Дружній та професійний колектив з традиціями та різноманітним корпоративним життямНаш майбутній спеціаліст:- Є досвідченим користувачем ПК та оргтехніки;- Має навички роботи з програмою 1С;- Має досвід работи на подібній посаді від 2- х років;- Знає та вміє працювати з програмами TECDOC, ETKA, MICROCAT та ін.;- Пунктуальний, зібраний, уважний;- Здатний швидко навчатися та підвищувати свій кваліфікаційний рівень;- Комунікабельний, легко спілкується з клієнтами та співробітниками;- Орієнтований на постійний розвиток та досягнення високих результатів у роботіОбов’язки:- Коректний та своєчасний підбір запасних частин;- Ведення документообігу по відвантаженню та відправленню запчастин;- Робота з інтернет платформами АВТО РИФ, АВТОПРО та ін- Робота з підбору та замовленням запчастин при малярно-кузовному ремонті авто всіх брендів;- Розширення клієнтської бази та робота з неюЯкщо Вас зацікавила дана вакансія і Ви хочете працювати та розвиватися з досвідченими спеціалістами, телефонуйте на номер 0633745438 або 0991936634 або надсилайте своє резюме. ЧЕКАЄМО ВАС У НАС!)))

ТОВ «Медична лабораторія Євромед», шукає енергійного та висококваліфікованого Менеджера з підбору персоналу для забезпечення ефективного та професійного процесу найму.Обов’язки:Відповідальність за весь цикл найму — розробка вакансійних оголошень, пошук кандидатів, проведення співбесід, оцінка кваліфікаційних навичок і професійних якостей;Залучення високопрофесійних медичних фахівців;Розвиток та підтримка бази потенційних кандидатів, а також зв’язок з рекрутерськими агентствами і засобами масової інформації;Ведення документації, пов’язаної з процесом найму;Організація і участь у професійних заходах, ярмарках вакансій та інших заходах для привернення талановитих фахівців;Ведення кадрового документообігу;Виконання розпоряджень керівника стосовно кадрової роботи.Вимоги:Досвід роботи на аналогічній посаді від 2 років;Володіння сучасними методіками підбору й оцінування персоналу;Знання трудового законодавства;Наявність висого рівня емпатії;Комунікабельність, високі навички спілкування, вміння проводити ефективні співбесіди;Орієнтованість на результат, вміння працювати в умовах високого темпу роботи.Ми пропонуємо:Конкурентну заробітну плату, яка буде обговорюватися індивідуально з кандидатом;Розвиток та кар'єрний ріст в сучасній лабораторії з медичними послугами;Дружню та професійну команду співробітників;графік роботи з 9:00—18:00.Долучайтеся до нашої команди та сприяйте розвитку медичної лабораторії разом з нами!Якщо вас зацікавила ця вакансія, будь ласка, надсилайте своє резюме.Дякуємо!

Requisition ID: req52583Job Title: Child Protection Case Management OfficerSector: Child ProtectionEmployment Category: Fixed TermEmployment Type: Full-TimeOpen to Expatriates: NoLocation: Kharkiv, UkraineJob DescriptionPosition: Child Protection Case Management Officer Reports To: Child Protection Sn OfficerDepartment: Child ProtectionLocation: Ukraine – KharkivGrade: 8BOrganizationdescriptionThe International Rescue Committee (IRC) responds to the world’s worsthumanitarian crises and helps people whose lives and livelihoods are shatteredby conflict and disaster to survive, recover, and gain control of their lives.Founded in 1933 at the request of Albert Einstein, the IRC works with peopleforced to flee from war, conflict and disaster and the host communities whichsupport them, as well as those who remain within their homes and communities.At work today in over 40 countries and 22 cities, we improve outcomes in theareas of health, safety, economic wellbeing, education, and power. Given thedisparity faced by women and girls, IRC seeks to narrow gender inequalities andensure social inclusion of all vulnerable groups in broader policies, processesand actions affecting their lives. In Ukraine, the IRC started emergency programmingin April 2022 in the field of child protection (CP), protection and rule of law(ProL), women’s protection and empowerment (WPE) ( gender-based violence),health and cash and basic needs. Job Overview:Under the supervision of the Sn Child Protection (CP) Officer,the CP Case Management Officer will be responsible for supervising IRC’s CPCase Management program in Kharkiv and Kharkiv Oblast. Through supervision, monitoring, guidance and supportto 3 CP Case Workers, the CP Case Management Officer will be responsible forthe effective implementation ofCP case management services for children harmed or at risk of being harmed. He/shewill provide technical, educational and supportive supervision to the CP casemanagement team in individualized and group settings. The CP CaseManagement Officer will work in close collaboration with IRC’s CP psychosocial(PSS) team and CP MHPSS (mental health and psychosocial support) Officer; as wellas with key stakeholders inorder to regularly report trends and advocate for vulnerable children. The CP CaseManagement Officer will have good technical and organisationalcapabilities to ensure that CP CM activities are implemented in line with IRC’sprogram guidelines and according to CP minimum standards and principles. The CP Case Management Officerwill be based in Kharkiv and supervise the team of Case Workers in Kharkiv. Major Responsibilities:Technical Quality Ensure that each CP Case Worker is effectively providing CP case management services according to Standard Operating Procedures (SOP) through regular individual meetings and case reviews with CP Case Workers Appropriately assign and review CP Case Workers’ caseloads to ensure they are manageable Ensure cases are receiving appropriate supportMonitor timescales for response, services follow-up and review of casesRegularly review the safe and appropriate documentation of CP cases through case audits, review of files and databasesEnsure confidentiality and that data protection and information-sharing protocols are respected. Schedule and lead case management meetings at least every week with the Case Management team Organize and lead case conferences for complex and high-risk cases When needed, support individual cases and provide regular monitoring of all aspects related to case management servicesCoordinate the reception of referrals from IRC’s CP PSS, CP MHPSS and other sector teams for CP Case Management services Facilitate and ensure a strong collaboration and coordination between IRC’s CP PSS, MHPSS and Case Management TeamsProvide ongoing technical support and capacity building to CP Case Worker through trainings and on-the-job training, including shadowing, observations, coaching sessions etc.Conduct post-service interviews of the child and family to evaluate the quality and impact of the case management services provided by the CP Case Workers; document feedback and analyze trends regularlyMonitor and analyze CP data collected by the CP Case Management team and provide regular reports to the CP Sn Officer on caseload (information disaggregated by sex, age, risk level, etc.) Ensure regular communication with the CP Sn Officer for updates on achievements and challengesSupport monitoring and activities (M&E) activities to support quality programmingStaff Supervision & Development Directly supervise 3 CP Case Workers Maintain open and professional relations with team members, promoting a strong team spirit and providing oversight and guidance to enable staff to successfully perform in their positions.Ensure timely completion and submission of monthly timesheets, probations reviews and annual performance reviewsEnsure support and ongoing capacity building opportunities for CP Case Workers on technical and managerial skills.Ensure regular communication with Child Protection Management to integrate appropriate technical priorities into program design, in order to provide recommendations on program adjustments based on achievements and challenges encountered.Administration & Reporting:Be the lead for all planning and reporting activities related to CP Case ManagementMonitor and consolidate information collected by case managers.Ensure the proper and timely management of the Emergency Case Management Fund Prepare and submit weekly activity work plans and reports in a timely manner to agreed-upon deadlinesContribute to monthly reportsComplete all relevant tools for activities conducted ( indicator trackers for CP Case Management activities)File and archive all important documents and correspondence relating to CP Case Management activitiesSupport the implementation of and compliance with work plans, spending plans and M&E plansAs requested, contribute to the collection of M&E data to support the development of project proposals in Child ProtectionCoordination & Representation: Actively coordinate with staff from other IRC sectors in the field, including Protection & Rule of Law, Women’s Protection and Empowerment, Health, Economic Relief and Development Actively develop and maintain effective working relationships with relevant local actors in the field, including community, non-governmental and governmental actorsUpon request by his/her supervisor, actively take part in relevant CP coordination meetings at the local and national level ( national and sub-national CP Cluster)Other: Stay informed about the child protection situation and developments within the communities and surrounding areasConsistently and proactively monitor the safety and security of field teams, promptly reporting concerns or incidents to IRC management and liaising with other external parties as required to maintain/enhance the security environmentPromote and adhere to the principles, objectives and code of conduct of the IRCAct both professionally and personally in a manner that brings credit to the IRC and does not compromise its humanitarian missionIf necessary, provide translation and interpretation at meetings, training sessions and/or documents for a better understanding of all staffConduct any other task requested by his/her supervisor to enable and develop IRC programsKEY WORKING RELATIONSHIPS Position reports to: ChildProtection Sn Officer Direct reports: Child ProtectionCase Workers in KharkivOther internal contacts: Protection & Rule of Law (ProL),WPE, MEAL, ERD, Health, Finance, Supply, Grants, HR and other relevantdepartments RequirementsThe Child ProtectionCase Management Officer will need to meet the requirements below: Degree desired in Social Work, Psychology, Education, Human Rights, Social Science, Humanities or other related fieldMinimum of 2 years’ experience of implementing child protection programs, preferable in social work, CP case management or psychosocial programming for children, in humanitarian or development settingsDemonstrated experience of providing direct support (basic counselling, case management, PSS, etc. ) to children and their familiesPrevious experience and demonstrated understanding of working with children, particularly children who have experienced or are at risk of experiencing harmPositive and professional attitude, including ability to lead and work well in a team settingAbility to keep records and write simple and basic reports of activities Comfortable speaking about sensitive topics in an honest, professional, and thoughtful mannerDemonstrated understanding of and ability to maintain confidentiality and respect for clients/beneficiariesHigh degree of flexibility and strong ability to organize work, meet deadlines, maintain composure, prioritize work under pressure, coordinate multiple tasks and maintain attention to detailComputer literate, including Microsoft Word and ExcelLanguage: Fluent in Ukrainian and Russian, advanced skills in EnglishThis position will be based in Kharkiv, with frequent travel to fieldlocations.Standards ofProfessional ConductThe IRC and IRC workers must adhere to the values and principlesoutlined in the IRC Way – Code of Conduct. These are Integrity, Service, andAccountability. In accordance with these values, the IRC operates and enforcespolicies on Beneficiary Protection from Exploitation and Abuse, Child Safeguarding,Harassment-Free Workplace, Fiscal Integrity, Anti-Retaliation, CombatingTrafficking in Persons and several others.Gender Equality& Equal OpportunityWe are committed to narrowing the gender gap in leadership positions. Weoffer generous benefits that provide an enabling environment for women to participatein our workforce including parental leave, gender-sensitive security protocolsand other supportive benefits and allowances. We welcome and strongly encouragequalified female professionals to apply.IRC is an Equal Opportunity Employer. IRC considers all applicants on thebasis of merit without regard to race, sex, colour, national origin, religion,sexual orientation, age, marital status, veteran status, disability or anyother characteristic protected by applicable law.#LI-GR2

Розглядаємо резюме тільки людей зі сфери готельного бізнесу!Ми-молода цілеспрямована команда професіоналів, яка чітко знає свої цілі, отримує задоволення від процесу роботи, а особливо від досягнення поставлених цілей! Шукаємо в команду подібних до себе! Обов’язки:пошук та залучення клієнтів; активні продажі індивідуальним/корпоративним клієнтам, турагенствам/туроператорам;укладання договорів з корпоративними клієнтами, турагенствами/туроператорами, онлайн джерелами, створення та розширення бази клієнтів;робота в онлайн-системах бронювання; у PMS готелю; у модулі бронювання із сайту, надалі також із Channel Manager;робота із груповими бронюваннями;постановка завдань маркетологу та контроль його роботи;аналіз завантаження залежно від застосування різних тарифів; визначення методів підвищення продаж; створення пакетних пропозицій, різноманітних акційробота зі скаргами та відгуками гостей;аналіз ринку конкурентів; проведення моніторингів; планування цін; статистична звітність;Вимоги:досвід роботи у сфері продажів, досвід у сфері готельного бізнесу бажано на аналогічній посаді від 2-х років;прагнення постійного розвитку, креативність, комунікабельність;досвід роботи в готельних програмах, модулях бронювання, онлайн-джерелах бронювання буде плюсомУмови роботи:заробітна плата: 45000+% від продажу;графік роботи з 9:00 до 18:00 (пн-пт, сб-нд — вихідні);ХарчуванняПовний соціальний пакетПроживанняофіційне працевлаштування+ 380931416040 Ярослав

Requisition ID: req52670Job Title: Child Protection PSS WorkerSector: Child ProtectionEmployment Category: Fixed TermEmployment Type: Full-TimeOpen to Expatriates: NoLocation: Kharkiv, UkraineWork Arrangement: Job DescriptionJob Overview:Under the supervision of the Child Protection (CP) Psychosocial Support Officer (PSS) Officer, the CP Psychosocial Support (PSS) Worker will be responsible for leading and implementing PSS activities for children and their caregivers. CP PSS activities include social-emotional learning (SEL) activities for children (6 – 11 years), SEL and life skills activities for adolescents (12 – 17 years), arts-based and other skills-building activities for children (2 – 17 years), as well as parenting and stress management activities for children’s and adolescents’ caregivers. Activities are implemented in IRC’s Safe Healing and Learning Spaces (SHLS), which are secure, caring and predictable places where children and adolescents living in conflict and crisis settings can learn, develop and be protected. The CP PSS Worker will have good technical and organisational capabilities to ensure that PSS activities are implemented in line with IRC’s program guidelines and according to CP minimum standards and principles. The CP PSS Worker will be based in Kharkiv and report to the CP PSS Officer. Major Responsibilities:PSS for children and caregiversHelp in setting schedules for weekly activities for children / adolescents / caregiversFacilitate social-emotional, recreational, creative and life-skills activities for children and adolescents based on the SHLS scheduleFacilitate sessions for parents / caregivers to help improve their stress management skills, positive parenting practices, and strategies to support children and adolescents with psychosocial needsEngage with children / adolescents in a positive way, using a child-centred approachCreate a safe environment for children to play, socialize and learn according to established schedules and routinesEnsure that children and youth are safe from harmObserve children and adolescents with special needs and ensure they are well integrated into activitiesRefer identified and suspected child protection cases to the IRC focal pointAnswer questions from community members and parents / caregivers about what activities are taking placeSupport M&E activities as requested to support quality programmingCommunity Engagement & CP Risk Reduction Identify barriers to accessing available services for vulnerable/specific groups of children and propose measures to reduce/eliminate those barriers Identify key protection risks and mitigation/reduction measures Identify gaps in CP response services available to the community and share concerns with the CP PSS Officer / within IRC, protection actors and other relevant stakeholders Ensure broad dissemination of information on rights, duties, and services available Maintain relationships with communities, including local leaders, different groups, and stakeholders, youth groups, children etc. to foster an environment of support to children and their families and IRC programmingAs needed, organize community meetings for information dissemination or other purposesEnsure, to the extent possible, that children and adolescents actively participate and help shape IRC’s activities Encourage and foster social cohesion among host and IDP communitySupport distributions of risk reduction items (inc. PSS kits) and follow-up monitoringAdministration & Reporting:Take attendance, report material needs and support other administrative tasks as requiredReport supply/material needs to the supervisorComplete relevant activity tracker and contribute to activity reports, according to guidance provided by the CP PSS OfficerProvide information on a weekly basis to the CP Officer Coordination & Representation: Actively coordinate with staff from other IRC sectors in the field, including Protection & Rule of Law, Women’s Protection and Empowerment, Health, Economic Relief and Development Actively develop and maintain effective working relationships with relevant local actors in the field, including community, non-governmental and governmental actorsUpon request by his/her supervisor, actively take part in relevant CP coordination meetings at the local and national level ( national CP Cluster)Other: Attend trainings organised by the IRCStay informed about the child protection situation and developments within the communities and surrounding areasConsistently and proactively monitor the safety and security of field teams, promptly reporting concerns or incidents to IRC management and liaising with other external parties as required to maintain/enhance the security environmentPromote and adhere to the principles, objectives and code of conduct of the IRCAct both professionally and personally in a manner that brings credit to the IRC and does not compromise its humanitarian missionIf necessary, provide translation and interpretation at meetings, training sessions and/or documents for a better understanding of all staffConduct any other task requested by his/her supervisor to enable and develop IRC programsKEY WORKING RELATIONSHIPSPosition reports to: Child Protection PSS Officer Direct reports: N/AOther internal contacts: Protection & Rule of Law (ProL), WPE, MEAL, ERD, Health, Finance, Supply, Grants, HR and other relevant departments RequirementsThe Child Protection PSS Worker will need to meet the requirements below: Degree desired in Social Work, Psychology, Education, Human Rights, Social Science, Humanities or other related fieldPrevious experience in implementing PSS programming for children and demonstrated understanding of working with children, particularly vulnerable children and children at-risk of violence, exploitation abuse or neglectExperience with community work, community mobilization and engagement, and working with children affected by conflictClear understanding of and interest in the well-being of children and supporting their healing after the experience of violencePositive and professional attitude, including ability to lead and work well in a team settingAbility to keep records and write simple and basic reports of activitiesComfortable speaking about sensitive topics in an honest, professional, and thoughtful mannerDemonstrated understanding of and ability to maintain confidentiality and respect for clients/beneficiariesHigh degree of flexibility and strong ability to organize work, meet deadlines, maintain composure, prioritize work under pressure, coordinate multiple tasks and maintain attention to detailComputer literate, including Microsoft Word and ExcelLanguage: Fluent in Ukrainian and Russian, basic skills in EnglishThis position will be based in Kharkiv, with frequent travel to field locations.

Requisition ID: req52707Job Title: Child Protection ManagerSector: Child ProtectionEmployment Category: Fixed TermEmployment Type: Full-TimeOpen to Expatriates: NoLocation: Kharkiv, UkraineWork Arrangement: Job DescriptionJob Overview:Under the supervision of the Sn Child Protection Manager, the CP Manager will be responsible for managing the implementation of IRC’s Child Protection Program in Kharkiv Oblast, targeting children at risk or experiencing violence, abuse, neglect, and exploitation (including unaccompanied and separated children) in areas with large IDP and host community populations and newly accessible areas affected by the ongoing humanitarian crisis. This will include supervising and supporting IRC’s CP Sn Officers and team Kharkiv to implement, monitor and evaluate project activities. The CP Manager will also support the monitoring of CP activities implemented by IRC’s local partners, providing technical support and ensuring a good relationship with the partner. He/she will oversee that all interventions are adapted to the context and will work with other actors to ensure that child protection risks are reduced. The CP Manager will be based either in Kharkiv and directly supervise the CP Sn Officers in these locations.Program Management Provide management leadership of the CP program in Kharkiv Oblast. Ensure that activities are implemented in line with the project proposal and, in particular, the CP work plan, spending plan, procurement plan, monitoring and evaluation plans developed for the respective grant.Develop monthly and weekly plannings to ensure that the CP Program in Kharkiv Oblast is implemented on time and within budget. Manage activity budgets in accordance with the approved budgets and spending plans. Develop, submit and follow-up on procurement requests; develop and ensure the implementation of distribution plansSupervise, monitor and support CP teams to ensure that CP activities are implemented within time and budget.Conduct regular field missions to supervise, monitor and support teams in the field.Work closely with the CP MEAL Officer to maintain a monitoring and evaluation plan, including the systematic collection and analysis of data to inform programming, reporting, fundraising and advocacy.Ensure the proper use of management, monitoring and evaluation tools by the teams.Consolidate and write weekly and monthly reports, as well as other project reports as requested. Ensure the archiving of project documents in hard and soft copy, taking into account the principle of confidentialityTechnical QualityProvide technical leadership of the CP program in Kharkiv OblastProvide technical support to field teams to ensure the implementation of high-quality CP activities in accordance with best practice and donor and IRC guidelines and program models.Ensure that solid case management, referral and information management systems are in place for appropriate identification, responses and follow-up for children harmed or at risk of being harmed.Ensure that MHPSS activities for children, adolescents, and caregivers are delivered in accordance with IRC program models and curricula, appropriately adapted to the context.Ensure the ethical and meaningful collection of data and uphold the principles of confidentiality.Ensure respect for children's participation in all activities, including consulting them regularly and proactively to support the quality and relevance of interventions.Proactively identify new or emerging needs, gaps, and opportunities for IRC CP programming to enhance the safety of children and families in their homes and communities. Ensure regular communication with the Child Protection Sn Manager, CP Coordinator and other program teams to strengthen safety outcomes for children and families.Staff Supervision & DevelopmentDirectly supervise CP Sn Officer based in Kharkiv.Assist with the recruitment of child protection staff, in coordination with the CP Coordinator, CP Sn Manager and HR.Ensure timely completion and submission of monthly timesheets, probations reviews and annual performance reviews.Ensure ongoing coaching, technical support and capacity building for staff on technical and management skillsIdentify needs to further strengthen capacities of staff.Maintain open and professional relations with team members, promoting a strong team spirit, and providing oversight and guidance to enable staff to successfully perform in their positionsPartner ManagementMaintain effective working relationships with IRC’ local CP partnersSupport the regular performance monitoring of partners to achieve the set project’s objectives, in close collaboration with the CP Sn Manager and Partnerships TeamsSupport providing regular technical support and guidance to IRC’S local CP partners in line with partnership agreementsCoordination & Representation Actively develop and maintain effective working relationships with key stakeholders, including local authorities, UN agencies, international and local NGOs, community stakeholders and other relevant actorsAttend child protection coordination meetings at the sub-national and national level to contribute to coordination and advocacy for child protection responses across agenciesOther duties:Consistently and proactively monitor/assess the safety and security of field teams, promptly reporting concerns or incidents to IRC management and liaising with other external parties as required to maintain/enhance the security environment.Other duties as assigned by the supervisor to enable and develop IRC programs.KEY WORKING RELATIONSHIPSPosition reports to: Child Protection Sn Manager Direct reports: Child Protection Sn Officers in KharkivOther internal contacts: Protection & Rule of Law (ProL), WPE, MEAL, ERD, Health, Finance, Supply, Grants, HR and other relevant departments RequirementsThe Child Protection Manager will need to meet the requirements below: A degree desired in social work, social sciences, human rights law or other related field, or equivalent work experience. At least 2-3 years’ experience in a management / leadership position Experience working with children experiencing or at risk of violence, abuse, neglect or exploitation Technical expertise in programming in one or more of the following areas: child protection case management, MHPSS, positive parenting, CP risk reduction activitiesPrevious experience implementing humanitarian protection programsDemonstrated experience in staff supervision, project and budget managementAbility to lead effectively, mentor and coach staff, resolve conflicts and manage complexitiesStrong team and people leadership, management, organizational and development skillsExperience in working with and coordinating with local authorities, UN, national NGOs, and other relevant stakeholdersStrong communication and interpersonal skills with strong analysis and writing skillsProven networking, team building, organizational and communication skillsAdditional qualities: ability to multi-task, ability to handle pressure well, ability to improvise, flexibility, adaptability to transitions.Good skills in spoken and written English; fluent in Ukrainian and/or Russian This position will be based in IRC’s Field site in Kharkiv, with frequent travel to field locations required.