Огляд статистики зарплатні професії "Социолог в Україні"

Саксаганський районний відділ філії Державної установи «Центр пробації» у Дніпропетровській області у пошуку відповідальних співробітників!Фахівець/провідний інспектор з виконання судових рішеньВимоги до кандидатів: освіта вища, базова вища, напрям підготовки: право - код спеціальності (081), правоохоронна діяльність (262), психологія (053), соціальна робота (231), педагогіка (015,016), соціологія (054).Стаж роботи вітається.Функціональні обов'язки: Виконує кримінальні покарання у виді виправних та громадських робіт;виконує судові рішення стосовно правопорушників, на яких судом накладено адміністративні стягнення у вигляді виправних, громадських та суспільно орисних робіт;здійснює нагляд за особами, звільненими від відбування покарання з випробуванням, звільненими від відбування покарання вагітними жінками і жінками, які мають дітей віком до трьох років;складає та подає до суду досудові доповіді на обвинувачених; виконує іншу роботу за дорученням безпосереднього керівника.Умови роботи: офіційне працевлаштування, повний соціальний пакет, відпустки згідно чинного законодавства.Графік роботи: Пн-Чт з 08:00 до 17:00 год., Пт - до 16:45 год.Заробітна плата від 11000 грн. (відповідно до схеми посадових окладів і складається з окладу, надбавки та премії).

ДТЕК Одеські Електромережі – провідна енергетична компанія України, яка розподіляє електроенергію на території міста Одеси та Одеської області та обслуговує понад 2,3 млн клієнтів.Співробітники Компанії щоденно забезпечують у домівках українців світло та комфорт, а підприємства – можливістю працювати та розвиватисяМи у пошуках Менеджера з навчання та розвитку персоналу З нами Ви отримаєте: Офіційне працевлаштування, гідну заробітну плату та премію за результатами роботи;Оплачувані відпустки та лікарняні;Медичне страхування після випробувального терміну;Навчання в Академії ДТЕК (он-лайн курси, аудиторні тренінги, майстер-класи, закриті клуби, професійні спільноти);Енергійну та доброзичливу команду.Будемо раді бачити в команді, якщо Ви: Маєте Вищу освіту(економіка, педагогіка, соціологія, психологія)Маєте навички організації та проведення тренінгів, навчальних/корпоративних програм;Маєте презентаційні навички, навички ораторського мистецтва; Маєте аналітичний склад розуму, вміння працювати з великими масивами даних;Організовані, комунікабельні, відкриті;Маєте презентаційні навички, володієте ораторським мистецтвом;Орієнтовані на потреби співробітників;Маєте досвід роботи у HR напрямку, напрямку організації та проведення івентів/навчальних програм;Маєте навички роботи в Power Point, Excel, робота с google формами, організація та проведення опитувань.Вашими основними завданнями будуть: Побудова Інституту внутрішніх тренерів підприємстваОцінка потреби у навчанні персоналу підприємстваОрганізація та проведення навчальних заходівОцінка ефективності навчальних програмОцінка номінантів до кадрового резервуОрганізація та контроль навчання кадрового резервуПідтримка корпоративної культури та соціального клімату (організація та участь у проведенні корпоративних івентів)Робота з молоддю (профорієнтація, залучення до працевлаштування)Участь у інших HR проектах відділуМетологічна робота (написання/корегування навчальних програм)Проведення щорічної оцінки діяльностіОчікуємо на Ваші резюме Направляючи резюме на вакансію, Ви погоджуєтеся на використання Ваших персональних даних компанією ДТЕК в рамках чинного законодавства України. Компанія ДТЕК гарантує конфіденційність звернень та переговорного процесу при відборі кандидатів на вакансію.Звертаємо Вашу увагу, що зворотна зв'язок за результатами розгляду на вакансію надається протягом двох тижнів у разі позитивного рішення щодо Вашої кандидатури.Наша енергія несе людям світло та затишок!

ПриватБанк є найбільшим банком України та одним з найбільш інноваційних банків світу. Займає лідируючі позиції за всіма фінансовими показниками в галузі та складає близько чверті всієї банківської системи країни.Ми шукаємо HR-бізнес-партнера в регіонах ГО, який прагне працювати в динамічному середовищі та розділяє цінності взаємної довіри, відкритості та ініціативності.Ми прагнемо знайти цілеспрямованого професіонала, що вміє працювати в режимі багатозадачності, з відмінними комунікативними навичками, орієнтованого на якість та результат.Основна роль посади: побудова стратегічних партнерських відносин з керівниками та працівниками банку у ввіреному регіоні, шляхом забезпечення високоякісного консультування керівників структурних підрозділів і працівників Макро РУ з питань управління персоналом протягом всього циклу трудових відносин роботодавця та працівника, виконання встановлених KPIОсновні обовязки:Консультація та підтримка працівників Макро регіонального управлінняЗабезпечення ефективного функціонування процесів з управління персоналом Макро регіонального управлінняЗабезпечення у Макро регіональному управлінні практичної допомоги в кадрових питаннях, зокрема управління талантами, винагорода та управління ефективністю, врегулювання конфліктів, організаційний розвиток, підбір персоналу, навчання та розвиток працівників тощо.Забезпечення процесу адаптації персоналуЗабезпечення проведення заходів з навчання та розвитку, спрямованих на розвиток, кар'єрне зростання та підвищення ефективності роботи працівниківВпровадження програм управління талантамиЗабезпечення виконання внутрішніх політик, положень та процедур з управління персоналом у ввіреному Макро регіональному управлінніПроведення внутрішніх комунікацій з персоналом Макро регіонального управління: інформаційні сесії, індивідуальні розяснювальні роботи, презентації щодо проектів і змін у БанкуПідготовка кадрового резервуНадання консультацій стосовно трудового законодавства та забезпечення здійснення щоденної операційної діяльності у сфері управління персоналом у відповідності до законодавства України та внутрішніх нормативних документів БанкуЗдійснення заходів з побудови корпоративної культуриУчасть у розробці та впровадженні програм щодо розвитку бренду роботодавцяУчасть у спільних HR проектах, розробках та автоматизації HR бізнес процесівОсновні вимоги:Вища освіта за спеціальністю «Економіка», «Психологія», «Соціологія», «Менеджмент», «Право»3+ роки досвіду роботи у сфері управління персоналом на посадах менеджера або керівника HRДосвід участі у трансформаційних процесах та проєктах на масштабному організаційному рівніГлибокі знання процесів та інструментів з управління персоналом (зокрема, підбір, адаптація, навчання та розвиток, оцінка персоналу, компенсації та пільги, внутрішні комунікації, бренд роботодавця тощо)Глибокі знання трудового законодавства України та кадрового адмініструванняНавички роботи з текстовою і числовою інформацією, аналітичний склад мисленняРозуміння принципів роботи з брендом роботодавцяВміння працювати з конфіденційною та чутливою інформацієюНаявність компетенцій: орієнтація на результат, робота в команді, фокус на клієнті, ефективна комунікаціяВільне володіння українською мовою (письмова та усна)Впевнений користувач ПК, MS Office, Google-сервісів та банківських ПКСвоїм співробітникам ми пропонуємо:Роботу в найбільшому та інноваційному банку УкраїниОфіційне працевлаштування та 24 календарних дні відпусткиКонкурентну заробітну платуМедичне страхування та корпоративний мобільний звязокКорпоративне навчанняСучасний комфортний офісДружній професійний колектив та сильну командуВи не впевнені, чи надсилати резюме? Думаєте, що на заваді буде зрілий вік або обмеження через стан здоровя та фізичні можливості?Не сумнівайтеся. ПриватБанк надає рівні можливості всім кандидатам і вітає у своїй команді різноманітність.Ми переконані, що різноманітність та інклюзія допомагають досягати амбітних результатів у бізнесі й щодня створювати омріяне майбутнє для громадян. Усі кваліфіковані кандидати отримують рівні можливості під час відбору на вакантні посади незалежно від расової чи етнічної належності, статі, віку, сімейного стану та інвалідності.Якщо ви маєте статус особи з інвалідністю, ми надамо вам додаткову допомогу й супровід упродовж процесу відбору.Просимо звертатися на [відгукнутися] для особистої консультації щодо вакансії, яка вас зацікавила. Банк докладає максимум зусиль для створення робочих місць відповідно до вимог певного статусу.

Description & Requirements Кого ми шукаємо вища освіта в сфері економіки/управління персоналом/менеджменту/маркетингу/соціології/прикладної статистики;від 1 року досвіду роботи в консалтингу в сфері HR та управління змінами; досвід участі в проєктах з організаційних змін та опису бізнес-процесів буде перевагою; рівень володіння англійською мовою Upper-Intermediate або вище; відмінні комунікативні навички, вміння знаходити спільну мову з різними людьми; впевнений користувач MS Office (відмінне знання Excel та PowerPoint); вміння працювати в режимі багатозадачності. Ваша майбутня роль участь у консалтингових проєктах, пов’язаних з розвитком людей та функцій, управлінням змінами, організаційним розвитком, винагородою та іншими HR-процесами;участь у кросфункціональних консалтингових проєктах з технологічних трансформацій та імплементації різних систем;допомога старшому консультанту у підготовці листів тощо для клієнтів;виконання поточних завдань проєкту, надання звітів та регулярних оновлень щодо статусів виконання завдань;допомога в організації внутрішніх та зовнішніх тренінгів. Ми пропонуємо страхування життя, здоров’я та подорожей; щорічний перегляд заробітної плати; прозору систему мотивації та кар’єрного зростання; гнучкий графік роботи, можливість працювати віддалено; тренінги з розвитку основних компетенцій та навичок міжособистісного спілкування; програму з надання психологічної підтримки співробітникам; роботу в дружній атмосфері та динамічному робочому середовищі. Про Делойт Кожна історія має свій початок«Делойт» є однією з провідних міжнародних фірм у світі, яка надає професійні послуги у сферах аудиту, консалтингу, корпоративних фінансів, управління ризиками підприємства та консультування з питань оподаткування й права.Компанія була заснована понад 175 років тому в Лондоні Вільямом Делойтом як маленька бухгалтерська фірма. «Делойт» має свої офіси у 150 країнах, у яких працюють більш ніж 450 тисяч працівників.Мета компанії – здійснювати вплив, що має значення. Це відображається не лише в роботі для клієнтів, але й у стратегії корпоративної соціальної відповідальності та сталого розвитку. Наша компанія надихає співробітників, сприяє успіху клієнтів і робить внесок у розвиток суспільства. «Делойт» підтримує Україну та припинив усю операційну діяльність на ринках росії та білорусі.

Ми гарантуємо:офіційне працевлаштування;стабільну заробітну плату;зарахування страхового стажу;кар'єрний розвиток;підвищення кваліфікації за рахунок роботодавця.Вимоги:уміння працювати в команді;брати на себе ініціативу та відповідальність;співпрацювати з державними, неурядовими організаціями, органами місцевого самоврядування;вільне володіння державною мовою;освіта за напрямом діяльності;вміння працювати з комп’ютерним обладнанням і програмним забезпеченням;відповідність загальним та спеціальним кваліфікаційним вимогам, знання нормативно-правових актів у сфері виконання кримінальних покарань і пробації;відсутність судимостей.Освіта:ступінь вищої освіти бакалавр або магістр за спеціальністю відповідної галузі знань, до якої належить освіта:право — код спеціальності 081;правоохоронна діяльність — код спеціальності 262;психологія — код спеціальності 053;педагогіка — код спеціальності 015, 016;соціальна робота — код спеціальності 231;соціологія — код спеціальності 054.Графік роботи:Понеділок — четвер: 09:00 — 18:00;П’ятниця: 9:00 — 16:45;Обідня перерва: 13:00 — 13:45.Обов’язки:здійснює виконання судових рішень стосовно осіб засуджених до покарань, не пов’язаних з позбавленням волі та правопорушників,роботу у напрямку досудової, наглядової та пенітенціарної пробації,забезпечення введення Єдиного реєстру засуджених та осіб узятих під варту,а також несе відповідальність за результати своєї роботи.

Вітаю, ВасЯкщо Ви заглянули на нашу сторінку щодо даної вакансії, щиро дякую за інтерес та за довіру до компанії ДТЕК Сервіс.Пропонуємо:Робота в крутезному офісі в Unit City (м Дорогожичі)надання бронювання,офіційне працевлаштування,квартальні премії (нарахування з першого дня роботи),медичне страхування після випробувального терміну,постійний розвиток, драйв в роботі та можливість навчатися в одному з найкращих освітніх центрів - Academy DTEK,28 календарних днів відпустки,працюєте тільки на нашій техніці (ноутбук, навушники, монітор),24\7 ІТ технічна підтримка,корпоративні заходи, ігри, квести,корпоративний трансфер від м КПІ та м ДорогожичіМи зараз в пошуках Менеджера з зовнішніх комунікацій (робота в офісі іноді можливо віддалено)Кого ми шукаємо? Зрілу та самостійну людину, яка здібна винайти потребу в комунікаціях, створити стратегію та контент-план, спроможну мислити нешаблонноОсновні функції:Внутрішньогрупові комунікаціїРозсилки:Складання контент-плану та графіка розсилокЗапит, збирання та актуалізація інформації від виробничих підрозділівНаписання та верстка шаблонів розсилокУзгодження та коригування текстівТехнічне розсилання по групах користувачів згідно з планомПідготовка новин для транслювання у месенджерахСтаттіСкладання контент-плануЗбір інформації, проведення інтерв'юНаписання текстів статей, новинУзгодження матеріалу з усіма відповідальнимиРозміщення матеріалу на порталі ДТЕК Робота з макетами та дизайн-матеріалами: Розробка дизайну плакатів, банерів, листівок, відеороликівДотримання корпоративних стандартівЗовнішні комунікаціїРозробка концепції позиціонування ДТЕК Сервіс (ведення сторінки в LinkedIn) Написання, погодження та публікація контенту на сторінці НАШ Портрет:Вища освіта: комунікації та PR, маркетинг, журналістика, соціологія, психологія, digitalДосвід управління функцією внутрішніх комунікаційДосвід успішних реалізованих стратегій внутрішніх комунікацій, досвід інтегрованих комунікаційВід 3 років на релевантних позиціяхДосвід управління проектами за допомогою різних інструментів і практикГрамотна письмова та усна мова: українська мова, знання іноземних мов буде перевагоюУміння структурувати і систематизувати інформаціюРозуміння розвитку employer branding, PR, HR процесівВисока клієнтоорієнтованістьРозуміння методології дослідження комунікаційної ефективності, аналітика данихЛідерські навички в команді: управління конфліктними ситуаціями; вміння будувати проектну командуДілові навички: фінансовий менеджмент; управління людськими ресурсами; управління технологічним процесом; навички побудови партнерських відносинОрієнтація на результат: підзвітність; орієнтація на потреби клієнтів; підприємницький потенціал; здатність вирішувати проблеми; технічна компетентністьКомунікація: впливовість/вміння вести переговори; навички міжособистісного спілкування; навички усного/письмового спілкування; вміння налагоджувати ділові відносиниСтратегічне мислення, креативність та новаторство, гнучкість Ініціативність Це про Вас? Тоді Вам до нас)

JTI — це не просто бізнес. JTI — це наші люди. Їхні талант і потенціал. Для нас важливо, щоб наші люди могли бути собою, зростати та розвиватися. Ми запрошуємо приєднатися до нашої команди Фахівця/ Фахівчиню з пошуку талантів (Talent Advisor) Фахівець/ Фахівчиня з пошуку талантів (TalentAdvisor) У твоїй зоні відповідальності буде: Управління процесом пошуку талантів для комерційної організації та фабрики JTI в Україні (повний цикл підбору) Пошук та відбір резюме кандидатів із різних джерел: сайти із пошуку роботи, соціальні мережі (LinkedIn тощо), інші Проведення співбесід за компетенціями з кандидатами Підтримка процесу тестування кандидатів під час відбору Співпраця з безпосередніми керівниками на всіх етапах рекрутменту: організація брифінг колу; консультація щодо результатів тестування кандидатів під час відбору; підготовка до інтерв’ю з фінальними кандидатами тощо Управління платформами, задіяними у процесі пошуку талантів: внутрішня система адміністрування відкритих позицій; SAP Success Factors; платформа для оцінки кандидатів Predictive Index; сайти із пошуку роботи Взаємодія з HR бізнес-партнерами в питаннях підбору Підтримка проєкту по наповненню зовнішнього пулу талантів Співпраця із зовнішніми провайдерами (рекрутингові компанії, агенції, сайти із пошуку роботи) задля своєчасного та ефективного закриття вакансій Участь у процесах бюджетування та документообігу, пов’язаним з пошуком талантів та у процесі онбордінгу (підготовка анонсів про новачків тощо) Участь в інших проєктах відділу Що ми пропонуємо: Офіційне працевлаштування та тимчасовий тип трудового договору (1 рік) Змішану модель роботи – 50/50 (робота в офісі / віддалена робота). На період дії воєнного стану в Україні – формат «віддаленої роботи» з відвідуванням офісу за бізнес критичної необхідності Роботу у київському центральному офісі на Подолі із зоною, оснащеною для роботи під час повітряної тривоги Гнучкий робочий графік 28 днів оплачуваної відпустки Конкурентну заробітну плату Привабливий компенсаційний пакет, що включає медичне страхування, страхування життя та працездатності, часткову компенсацію обідів та спортивно-оздоровчих послуг, одноразову виплату для допомоги облаштування «віддаленої роботи» Участь у Well-being програмі, яка включає Сервіс психологічної підтримки, вебінари з добробуту та волонтерські ініціативи Широкі можливості з навчання та розвитку Кого ми шукаємо? Як професіонал, ти маєш: Вищу освіту (бажано у галузях: соціологія, психологія, управління людськими ресурсами) Мінімум 2 роки релевантного досвіду у міжнародній компанії або у рекрутинговій компанії з досвідом співпраці з міжнародними клієнтами Рідну українську мову та поглиблений рівень англійської мови (Upper Intermediate та вище) Досвід роботи з програмами MS Office та SAP Success Factors (бажано) Розуміння методів комплексної оцінки кандидатів (Predictive Index, SHL тощо) Хороші комунікативні навички та сильні навички інтерв’юера Розуміння процесу рекрутменту у великій компанії та знання трендів/специфіки ринку праці в Україні Під час проходження процесу відбору на тебе очікує: Онлайн-спілкування з представником Відділу «Люди та Культура» Тестування Predictive Index Test Онлайн-зустріч з безпосереднім керівником Прагнеш долучитися до команди JTI Україна? Тоді завантажуй своє резюме!

Starlight Media – одна з найбільших медіагруп у Східній Європі, виробник та дистриб’ютор відеоконтенту, улюблених програм і серіалів мільйонів українців, якість та актуальність яких забезпечує нам лідерство. Понад половину українського ТБ-продукту, який ви бачите на екранах телевізорів чи у соцмережах, виробляємо саме ми. Starlight Media об'єднує телеканали СТБ, Новий канал, ICTV, ICTV 2, М1, М2, ОЦЕ, Твій серіал, власний продакшн і компанії із оренди техніки та виготовлення видовищних декорацій для шоу світового рівня.Starlight Media – перша українська компанія, що підтримала глобальний рух за сталий розвиток. Ми сприяємо повному забезпеченню прав людини, подоланню будь-яких проявів дискримінації, розширюємо корпоративні можливості для кар'єрної реалізації жінок і розглядаємо різноманіття та інклюзивність як невід’ємну складову своєї корпоративної культури.Starlight Media має відзнаку компанії, дружньої до ветеранів, від Veteran Hub і розробила власну корпоративну стратегію із підтримки ветеранів та ветеранок російсько-української війни. Ми робимо це для того, щоб сприяти формуванню гідних умов для працевлаштування, реабілітації, адаптації українських військових по завершенню служби і якісному відображенню їх досвіду і потреб в контенті. І сьогодніДепартамент досліджень та аналітикидивізіону МовленняStarlight Media запрошує до своєї команди Керівника(цю) відділу аналітики соціально-інформаційного контенту.Вашими задачами будуть:забезпечення аналітичним супроводом та розумінням поведінки аудиторії новин та соціально-політичних проєктів;здійснення причинно-наслідкового аналізу показників перегляду новин з точки зору відповідності контенту, загально-ринкових тенденцій;формування гіпотез та рекомендацій виробникам новин та керівникам проєктів на основі показників телеперегляду та вподобань аудиторії.Наші очікування від вас: повна вища освіта - соціологія/економіка;досвід роботи аналітиком/маркетологом на ТБ від 3-х років;знання баз даних та систем телевимірювань;навички аналізу даних та складання звітів;аналіз отриманих даних, висновки і надання рекомендацій;оцінювання ризиків від ухвалення рішень;впевнене користування з MS Office та Markdata, знання статистичних ПО (SPSS, Power BI) - буде плюсом;аналітичний склад розуму та лояльність;презентаційні та комунікативні якості;готовність до термінових завдань.Ми пропонуємо:всі переваги офіційного працевлаштування і стабільно виплачувану заробітну плату;графік роботи: Пн-Пт з 9:00/10:00 до 18:00/19:00;формат роботи – віддалений;страхування здоров’я за рахунок компанії та можливість застрахувати рідних;програму підтримки молодих батьків;допомогу корпоративного фонду StarLight Hope в екстрених ситуаціях;програму пільг та бонусів від партнерів компанії (у сервісних компаніях, салонах, спортзалах тощо);широкі можливості навчання, особистісного, професійного та кар'єрного розвитку.Очікуємо на ваші резюме із зазначеним рівнем бажаної заробітної плати!

Numer oferty: StPr/24/0223Obowiązki:zadania wskazane w art. 15.1 ustawy z dnia 9 czerwca 2011 roku o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej ( Dz.U z 2024 r. poz. 177) oraz ustawie z dnia 4 listopada 2016 r. o wsparciu kobiet w ciąży i rodzin "Za życiem"( Dz.U.2023 r. poz.1923)Wymagania:Wymagania konieczne:Wykształcenie:wyższe (w tym licencjat), kierunek: pedagogika, psychologia, socjologia, nauki rodzinie lub praca socjalnaPozostałe wymagania:Asystentem rodziny może być osoba, która:1) posiada:a) wykształcenie wyższe na kierunku pedagogika, psychologia, socjologia, nauki o rodzinie,praca socjalna lubb) wykształcenie wyższe na dowolnym kierunku uzupełnione szkoleniem z zakresu pracy z dziećmi lub rodziną i udokumentuje co najmniej roczny staż pracy z dziećmi lub rodziną lub studiami podyplomowymi obejmującymi zakres programowy szkolenia określony napodstawie art.12 ust. 3 ustawy z dnia 9 czerwca 2011 roku o wspieraniu rodziny i systemiepieczy zastępczej i udokumentuje co najmniej roczny staż pracy z dziećmi lub rodziną lubc) wykształcenie średnie lub średnie branżowe i szkolenie z zakresu pracy z dziećmi lub rodziną,a także udokumentuje co najmniej 3-letni staż pracy z dziećmi lub rodziną;2) nie jest i nie była pozbawiona władzy rodzicielskiej oraz władza rodzicielska nie jest jejzawieszona ani ograniczona;3) wypełnia obowiązek alimentacyjny - w przypadku gdy taki obowiązek w stosunku do niejwynika z tytułu egzekucyjnego;4) nie była skazana prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwoskarbowe.;5) nie figuruje w bazie danych Rejestru Sprawców Przestępst na tle seksualnym z dostępem ograniczonymMile widziane doświadczenie w zawodzie.Uprawnienia i umiejętności konieczne: pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych.Pozostałe wymagania: posiadanie predyspozycji i umiejętności koniecznych do wykonywania pracy na stanowisku asystenta rodziny. Miejsce pracy: Kolejowa 31, 19-400 Olecko, powiat: olecki, woj: warmińsko-mazurskieRodzaj umowy: Umowa o pracę na czas określonyWymagane dokumenty: zgodnie z treścią ogłoszenia umieszczonego na stronie https://mopswolecku.bip.gov.pl i stronie https://mopsolecko.naszops.plSposób aplikowania: bezpośrednio do pracodawcyKliknij przycisk Aplikuj, aby poznać szczegóły oferty

Manpower (Agencja zatrudnienia nr 412) to globalna firma o ponad 70-letnim doświadczeniu, działająca w 82 krajach. Na polskim rynku jesteśmy od 2001 roku i obecnie posiadamy prawie 35 oddziałów w całym kraju. Naszym celem jest otwieranie przed kandydatami nowych możliwości, pomoc w znalezieniu pracy odpowiadającej ich kwalifikacjom i doświadczeniu. Skontaktuj się z nami - to nic nie kosztuje, możesz za to zyskać profesjonalne doradztwo i wymarzoną pracę! Zakres obowiązków: Tworzenie i wdrażanie strategii HR zgodnie z celami organizacji Zarządzanie procesami rekrutacyjnymi  Wspieranie kadry menedżerskiej w kwestiach związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi Monitorowanie i analiza wskaźników efektywności działań HR Rozwijanie programów szkoleniowych i rozwojowych dla pracowników Nadzór nad budżetem działu HR Współpraca z innymi działami w celu optymalizacji procesów wewnętrznychWymagania: Minimum 5 lat doświadczenia na podobnym stanowisku Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: zarządzanie zasobami ludzkimi, psychologia, socjologia lub pokrewne Znajomość języka angielskiego na poziomie zaawansowanym Doskonałe umiejętności interpersonalne i komunikacyjne Zdolność do pracy w dynamicznym i zmieniającym się środowisku Znajomość przepisów prawa pracy oraz najlepszych praktyk HROferujemy: Atrakcyjne wynagrodzenie i pakiet benefitów Możliwość rozwoju zawodowego w dynamicznie rozwijającej się firmie z branży telekomunikacyjnej Przyjazne środowisko pracy Szkolenia i programy rozwojowe Oferta dotyczy pracy stałej. 

Osoba zatrudniona na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za:Indywidualne doradztwo zawodowe pod kątem zatrudnienia i ścieżki rozwoju zawodowego, Analizę kompetencji i predyspozycji zawodowych,Przygotowywanie warsztatów grupowych m.in. na temat metod poszukiwania pracy i umiejętności miękkich,Określanie celów zawodowych i wytyczanie planów działania,Motywowanie i wsparcie indywidualne uczestników projektu,Pomoc w przygotowaniu lub korekta dokumentów aplikacyjnych,Przygotowanie do rozmów kwalifikacyjnych,Wskazanie szkoleń zawodowych podnoszących kompetencje zawodowe,Prowadzenie dokumentacji projektowej. Od kandydatów na to stanowisko oczekujemy:Wykształcenia kierunkowego w zakresie: Doradztwo Zawodowe, ZZL lub pokrewne: psychologia, socjologia, pedagogika bądź pokrewne,Minimum rocznego doświadczenia zawodowego w zakresie doradztwa zawodowego, Dobrej znajomości języka polskiego oraz komunikatywnej znajomości ukraińskiego lub rosyjskiego,Doświadczenia w zakresie pośrednictwa pracy – co będzie mile widziane,Komunikatywności i chęci pracy z ludźmi. Pracodawca oferuje:Zatrudnienie na czas określony – do końca grudnia br.,Stacjonarna praca w biurze w Katowicach,Elastyczny czas pracy,Dowolna forma zatrudnienia uzależniona od preferencji kandydata: umowa o pracę, zlecenie bądź B2B,Możliwość zdobycia doświadczenia w międzynarodowej organizacji, Udział w ciekawym projekcie, Niezbędne narzędzia pracy i wsparcie pozostałych członków zespołu.

Ми – маркетингова агенція Gradus Research. Наша команда проводить маркетингові та соціологічні дослідження інноваційним способом, у спеціальному додатку у смартфоні, забезпечуючи експрес швидкість для наших клієнтів: міжнародних та українських компаній, виробників товарів та провайдерів послуг, ЗМІ, ГО та державних організацій.Запрошуємо до нашої команди Project manager в Research Unit, уважного до клієнтів, самостійного, орієнтованого на результат та зацікавленого у постійному розвитку та пошуку нових можливостей.Наші очікування від кандидата:Досвід управління проектамиДосвід роботи менеджером проектів в маркетинговій/івент/медіа агенції або в дослідницькій сфері (від 3-х років)Досвід роботи з командою (розподіл проектів, завдань, розвиток, навчання)Досвід комунікації з зацікавленими сторонами Досвід підготовки та проведення презентацій клієнтамВпевнений користувач  MS Office (зокрема Excel, Power Point), Jira, CRMАнглійська: Advanced (В2+)Самостійність, відповідальність, націленість на результат.Основні завдання:Менеджмент проектівВедення та планування проектів у JiraВирішення базових питань щодо реалізації проектівКоординація взаємодії менеджерів (погодження таймінгів, обсягів робіт та ін.)Участь у плануванні та розподілі задач/проектів в команді Комунікація із зацікавленими сторонами (в Україні та за її межами) щодо реалізації  проектівВедення обліку робіт учасників проектуВнесення ідей щодо розвитку та оптимізації роботи командиМи пропонуємо: Віддалена робота (full-time) Конкурентна ЗП, завжди вчасноДружній і досвідчений колектив Постійне навчання та вдосконалення знань Можливість кар’єрного зростання та набуття досвіду із сучасними методами аналізу та міжнародними ринками Медичне страхування (після випробувального терміну)

Департамент маркетингу, Управління клієнтського досвідуКваліфікація та досвід:Вища освіта в економіці / банківській справі / менеджменті / маркетингу / соціології / психологіїЗнання та практичний досвід використання Design Thinking / Service Design, Customer Value Proposition, Customer Journey Map / Service BlueprintДосвід реалізації Service Design проектівДосвід організації та фасилітації групової роботи, зокрема воркшопів з ідеації1+ року досвіду роботи сервіс-дизайнером1+ року досвіду проведення якісних досліджень (зокрема UI/UX досліджень, тестувань прототипів застосунку та концепцій ідей, користувацьких досліджень, глибинних інтерв'ю, опитувань)Досвідчений користувач MiroСофтCкіли:Реалізація концепції win-win при взаємодії з бізнесом, аналітичні навички, гнучкість, презентаційні та комунікаційні навички на високому рівні, проактивний підхід до задач, самостійність в роботі, вміння вибудовувати співпраці з командою при відділеному форматі роботи.Буде перевагою, якщо у Вас є:Досвід роботи з корпоративним бізнесомДосвід роботи в створенні продуктів / в маркетингу / в підрозділах з клієнтського досвідуДосвід роботи в командах, що працюють в Agile форматіДосвід в проведенні кількісних дослідженьДосвід в проведенні навчанняВаша Роль:Тісна взаємодія з представниками відповідної бізнес функції щодо створення та розвитку продуктів / сервісівГлибинне вивчення потреб та очікувань клієнтів при взаємодії з певним продуктом / сервісом, вивчення досвіду конкурентівПроведення користувацьких досліджень, тестувань прототипів інтерфейсів чи концепцій, глибинних інтерв'ю і т д самостійноОрганізація кількісних та якісних опитувань щодо покращення клієнтського досвіду зовнішніми ресурсамиРозробка подальших рекомендацій щодо розвитку продуктів і сервісів згідно результатів досліджень, участь в подальшому впровадженні рішеньПідготовка звітів, презентація результатів (висновки, рекомендації).Створення Customer Journey Map / Service Blueprint та ціннісних пропозицій продуктів та сервісівФасилітація кросс-функціональних команд в рамках сервіс-дизайн проектівРозвиток внутрішньої компетенції з Service Design в бізнес функціях, участь в проектах з підвищення клієнтоцентричності в компаніїЧому саме ПУМБ?Один з найкращих роботодавців УкраїниПрофесійна та дружня командаВіддалена роботаГідна винагородаМедичне страхуванняОфіційне працевлаштуванняМожливості для розвитку кар'єри та професійного зростанняДружня та відкрита корпоративна культура

Numer oferty: StPr/24/0394Obowiązki:Rozpoznawanie oraz analiza indywidualnych potrzeb mieszkańców danego rejonu we współpracy z asystentem rodzinny. Przeprowadzanie rodzinnych wywiadów środowiskowych. Wprowadzanie i aktualizowanie wywiadów środowiskowych do systemu. Wspieranie rodzin przeżywających trudności opiekuńczo-wychowawcze, w szczególności współpraca w tym zakresie z asystentem rodziny. Współdziałanie z placówkami oświaty, służby zdrowia, organami Policji i Sądem oraz kuratorami sądowymi. Prowadzenie indywidualnej pracy socjalnej w oparciu o Kontrakt socjalny. Prowadzenie środowiskowej pracy socjalnej. Informowanie o możliwościach korzystania z pomocy, a także kontaktowanie podopiecznych Ośrodka z odpowiednimi placówkami, instytucjami i organizacjami. Pobudzanie społecznej aktywności w zaspokajaniu niezbędnych potrzeb osób i rodzin. Inicjowanie nowych form pracy i pomocy osobom i rodzinom w trudnej sytuacji życiowej. Prowadzenie dokumentacji środowisk objętych pomocą i realizowanych zadań. Realizacja innych zadań wynikających z ustawy o pomocy społecznej, mających na celu ochronę poziomu życia osób i rodzin, w tym lokalnych i rządowych programów osłonowych, analiza i ocena zjawisk rodzących zapotrzebowanie na świadczenia pomocy społecznej, opracowywanie i przedkładanie danych właściwym komórkom organizacyjnym, w celach analitycznych i statystycznych. Inicjowanie lub współuczestniczenie w działaniach profilaktycznych nakierowanych na zapobieganie lub łagodzenie problemów społecznych. Udzielanie pomocy zgodnie z zasadami etyki zawodowej. Kierowanie i umieszczanie podopiecznych w domach pomocy społecznej. Naliczanie odpłatności za pobyt w domach pomocy społecznej osób zobowiązanych do jej ponoszenia. Podnoszenie kwalifikacji zawodowych poprzez udział w szkoleniach i samokształceniu. Zachowanie w tajemnicy informacji uzyskanych w toku czynności zawodowych, także po ustaniu zatrudnienia, chyba że działa to przeciwko dobru osoby lub rodziny. Inne zadania zlecone przez Dyrektora Ośrodka.O dane stanowisko mogą ubiegać się osoby, które spełniają jeden z poniższych warunków ukończyły: studia wyższe na kierunku praca socjalna; ukończyły studia wyższe do 2013 r. na jednym z kierunków: pedagogika, pedagogika specjalna, politologia, polityka społeczna, psychologia, socjologia, nauki o rodzinie; ukończyły kolegium pracowników służb społecznych, ukończyły studia podyplomowe z zakresu metodyki i metodologii pracy socjalnej w uczelni realizującej studia na kierunku praca socjalna lub w zakresie pracy socjalnej, po uprzednim ukończeniu studiów na jednym z wyżej wymienionych kierunków. Wymagania:Wymagania konieczne:Wykształcenie:wyższe (w tym licencjat), pedagogiczne, kierunek: Praca socjalnaWymagania dodatkowe:Umiejętności i uprawnienia:komunikacja interpersonalnaodporność na stresobsługa komputeraWymagania pożądane:Zawód:Pracownik socjalnyPozostałe wymagania:O dane stanowisko mogą ubiegać się osoby, które spełniają jeden z poniższych warunków: ukończyły studia wyższe na kierunku praca socjalna; ukończyły studia wyższe do 2013 r. na jednym z kierunków: pedagogika, pedagogika specjalna, politologia, polityka społeczna, psychologia, socjologia, nauki o rodzinie; ukończyły kolegium pracowników służb społecznych, ukończyły studia podyplomowe z zakresu metodyki i metodologii pracy socjalnej w uczelni realizującej studia na kierunku praca socjalna lub w zakresie pracy socjalnej, po uprzednim ukończeniu studiów na jednym z wyżej wymienionych kierunków.Miejsce pracy: Strzelecka 29, 74-320 Barlinek, powiat: myśliborski, woj: zachodniopomorskieRodzaj umowy: Umowa o pracę na okres próbnyWymagane dokumenty: CVSposób aplikowania: bezpośrednio do pracodawcyKliknij przycisk Aplikuj, aby poznać szczegóły oferty

Numer oferty: StPr/24/1696Obowiązki:świadczenie pracy socjalnejprzeprowadzanie rodzinnych wywiadów środowiskowychdokonywanie analizy i oceny zjawisk indywidualnych i społecznychudzielanie informacji, porad i pomocy w zakresie rozwiązania spraw życiowych osobom, rodzinom, społecznościompomoc w uzyskaniu dla osób lub rodzin będących w trudnej sytuacji życiowej specjalistycznego poradnictwa, terapii lub innych form pomocywspółpraca m.in. z organizacjami społecznymi, pozarządowymi i innymi podmiotami w realizacji świadczeń na rzezcz osób/rodzin potrzebujących wsparciaWymagania:Wymagania konieczne:Wykształcenie:wyższe (w tym licencjat)Pozostałe wymagania:Studia wyższe na kierunku praca socjalna lub dyplom potwierdzający uzyskanie kwalifikacji w zawodzie pracownik socjalny uzyskany do dn. 01.01.2008 r. lub ukończone przed dniem 01.05.2004 r. studia wyższe na kierunkach: pedagogika, psychologia, politologia, politologia i nauki społeczne, socjologia, studia podyplomowe - metodyka pracy socjalnej w uczelni realizującej studia na kierunku praca socjalna lub w zakresie pracy socjalnej, po uprzednim ukończeniu studiów na jednym z kierunków: pedagogika, pedagogika specjalna, politologia, polityka społeczna, psychologia, socjologia i nauki o rodzinieMiejsce pracy: 15-101 Białystok, powiat: m. Białystok, woj: podlaskieRodzaj umowy: Umowa o pracę na czas określonyWymagane dokumenty: CVSposób aplikowania: bezpośrednio do pracodawcyAdres www: http://www.mopr.bialystok.pl/Kliknij przycisk Aplikuj, aby poznać szczegóły oferty

Numer oferty: StPr/24/0462Obowiązki:1/ praca socjalna;2/ przeprowadzanie rodzinnych wywiadów środowiskowych;3/ dokonywanie analizy, diagnozy i oceny zjawisk indywidualnych i społecznych, a także formułowanie opinii w zakresie zapotrzebowania na świadczenia z pomocy społecznej oraz kwalifikowania do uzyskania tych świadczeń;4/ udzielanie informacji, wskazówek, porad i pomocy w zakresie rozwiązywania spraw życiowych osobom, rodzinom, grupom i społecznościom, które dzięki tej pomocy będą zdolne samodzielnie rozwiązywać problemy będące przyczyną trudnej sytuacji lub zaspokajać niezbędne potrzeby życiowe;5/ pomoc w uzyskaniu dla osób lub rodzin będących w trudnej sytuacji życiowej specjalistycznego poradnictwa, terapii lub innych form pomocy w zakresie możliwości rozwiązywania problemów prze właściwe instytucje państwowe, samorządowe i organizacje pozarządowe;6/ udzielanie pomocy zgodnie z zasadami etyki zawodowej;7/ pobudzanie społecznej aktywności i inspirowanie działań samopomocowych w zaspokajaniu niezbędnych potrzeb życiowych osób, rodzin, grup i środowisk społecznych;8/ współpraca i współdziałanie z innymi specjalistami w celu przeciwdziałania i ograniczania problemów oraz skutków negatywnych zjawisk społecznych, łagodzenie konsekwencji ubóstwa;9/ inicjowanie nowych form pomocy osobom i rodzinom mającym trudną sytuację życiową oraz inspirowanie powołania instytucji świadczących usługi służące poprawie sytuacji takich osób i rodzin;10/ współuczestniczenie w inspirowaniu, opracowaniu, wdrożeniu oraz rozwijaniu regionalnych i lokalnych programów pomocy społecznej ukierunkowanychna podniesienie, jakości życia.Przy wykonywaniu zadań pracownik socjalny jest obowiązany:1/ kierować się zasadami etyki zawodowej;2/ kierować się zasadą dobra osób i rodzin, którym służy, poszanowania ich godności i prawa tych osób do samostanowienia;3/ przeciwdziałać praktykom niehumanitarnym i dyskryminującym osobę, rodzinę lub grupę;4/ udzielać osobom zgłaszającym się pełnej informacji o przysługujących im świadczeniach i dostępnych formach pomocy;5/ zachować w tajemnicy informacje uzyskane w toku czynności zawodowych, takżepo ustaniu zatrudnienia, chyba, że działa to przeciwko dobru osoby lub rodziny;6/ podnosić swoje kwalifikacje zawodowe poprzez udział w szkoleniach i samokształcenie.Wymagania:Wymagania konieczne:Wykształcenie:wyższe (w tym licencjat)Pozostałe wymagania:a. Wymagania niezbędne:a) spełnienie, co najmniej jednego z niżej wymienionych warunków:- ukończenie kolegium pracowników służb społecznych,- ukończenie studiów na kierunku praca socjalna lub w zakresie pracy socjalnej,- ukończenie studiów podyplomowych z zakresu metodyki i metodologii pracy socjalnejw uczelni realizującej studia na kierunku praca socjalna lub w zakresie pomocy socjalnej, po uprzednim ukończeniu studiów na kierunku: pedagogika, pedagogika specjalna, politologia, polityka społeczna, psychologia, socjologia, nauki o rodzinie,- ukończenie do dnia 31 grudnia 2013 r. studiów o specjalności przygotowującej do zawodu pracownika socjalnego na jednym z następujących kierunków: pedagogika, pedagogika specjalna, politologia, polityka społeczna, psychologia, socjologia, nauki o rodzinie,- ukończenie przed dniem 1 stycznia 2007 r. wyższej szkoły zawodowej o specjalności praca socjalna,- otrzymanie do 1 stycznia 2008 r. dyplomu uzyskania tytułu zawodowego w zawodzie pracownik socjalny,- uzyskanie dyplomu ukończenia studiów o specjalności praca socjalna na jednym z kierunków: pedagogika, politologia, polityka społeczna, psychologia, socjologia lub nauki o rodzinie w przypadku ukończenia ich przed dniem 1 stycznia 2008 r. lub kontynuowanie ich przed ww. dniem,- ukończenie przed dniem 1 maja 2004 r. studiów wyższych na kierunkach: pedagogika, psychologia, politologia i nauki społeczne lub socjologia,- ukończenie przed 1 listopada 2007 r. studiów wyższych magisterskich na kierunkach: pedagogika, psychologia, politologia lub socjologia,- ukończenie studiów wyższych licencjackich lub wyższych magisterskich na kierunkach: pedagogika, psychologia, politologia lub socjologia, w przypadku rozpoczęcia ich przed dniem 1 maja 2004 r.b) obywatelstwo polskie,c) posiadanie pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych,d) niekaralność za przestępstwa umyślne ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,b. Wymagania dodatkowe:a) doświadczenie w zawodzie pracownika socjalnego,b) znajomość przepisów ustawy o pomocy społecznej, ustawy o przemocy w rodzinie oraz aktów wykonawczych,c) znajomość przepisów ustawy o samorządzie gminnym, ustawy o pracownikach samorządowych, Kodeksu postępowania administracyjnegod) prawo jazdy kat. BMiejsce pracy: PIASTÓW 10H, 66-600 Krosno Odrzańskie, powiat: krośnieński, woj: lubuskieRodzaj umowy: Umowa o pracę na czas określonyWymagane dokumenty: 1/ List motywacyjny.2/ CV.3/ Kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie.4/ Kserokopie dokumentów potwierdzających posiadane wykształcenie, staż pracyi kwalifikacje potwierdzone przez kandydata za zgodność z oryginałem.5/ Oświadczenie o posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych i korzystaniu z pełni praw publicznych.6/ Oświadczenie o niekaralności za przestępstwa umyślne ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwa skarbowe.7/ Oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych do celów rekrutacji.8/ Oświadczenie o wyrażeniu zgody na wykorzystanie wizerunku w przypadku dokumentacji zawierającej wizerunek.Sposób aplikowania: bezpośrednio do pracodawcyKliknij przycisk Aplikuj, aby poznać szczegóły oferty

Numer oferty: StPr/24/1326Obowiązki:-prowadzenie zajęć opiekuńczo-wychowawczych z dziećmi,-prowadzenie naboru do świetlicy,-systematyczna współpraca z instytucjami, w szczególności miejskimi jednostkami organizacyjnymi,-prowadzenie doumentacji światlicy,-sporządzanie sprawozdań z pracy,-praca w godz.14-19Wymagania:Wymagania pożądane:Wykształcenie:wyższe (w tym licencjat)średnie branżowePozostałe wymagania:1. Poziom wykształcenia:a). Wykształcenie wyższe:-na kierunku pedagogika, pedagogika specjalna, psychologia, socjologia, praca socjalna, nauki o rodzinie lub na innym kierunku, którego program obejmuje resocjalizację, pracę socjalną, pedagogikę opiekuńczo-wychowawczą lub-na dowolnym kierunku, uzupelnione studiami podyplomowymi w zakresie psychologii, pedagogiki, nauk o rodzinie, resocjalizacji lub kursem kwalifikacyjnym z zakresu pedagogiki opiekuńczo wychowawczej lubna dowolnym kierunku oraz przygotowanie pedagogiczne uprawniające do wykonywania zawodu nauczyciela;b) co najmniej wyksztalcenie średnie lub średnie branżowe i udokumentowany co najmniej 3-letni staż pracy z dziećmi lub rodziną 2. studia podyplomowe z zakresu socjoterapii3. Kandydatem może być osoba, która:-jest obywatelem polskim,-ma pełną zdolnośc do czynności prawnych oraz korzysta z pełni praw publicznych,-nie jest i nie była pozbawiona władzy rodzicielskiej oraz władza rodzicielska nie jest jej ograniczona ani zawieszona,-wypełnia obowiązek alimentacyjny - w przypadku gdy taki obowiązek w stosunku do niej wynika z tytułu egzekucyjnego,-nie była skazana prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe,-nie figuruje w bazie danych Rejestru Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym z dostępem ograniczonym,-nie figuruje w Krajowym Rejestrze Katrnym w zakresie przestępstw określonych w XIX i XXV Kodeksu karnego, w art. 189a i art. 207 Kodeksu karnego oraz w ustawie z dnia 29 lipca 2005r. o przeciwdzialaniu narkomanii lub za odpowiadające tym przestępstwom czyny zabronione określone w przepisach prawa obcego.Miejsce pracy: Toruńska 26, 88-100 Inowrocław, powiat: inowrocławski, woj: kujawsko-pomorskieRodzaj umowy: Umowa o pracę na czas określonyWymagane dokumenty: cvSposób aplikowania: bezpośrednio do pracodawcyKliknij przycisk Aplikuj, aby poznać szczegóły oferty

Numer oferty: StPr/24/0402Obowiązki:wspieranie rodziny, aby w przyszłości samodzielnie potrafiła pokonywać trudności życiowe, zwłaszcza dotyczące opieki i wychowania dzieciWymagania niezbędne 1) wykształcenie wyższe na kierunku pedagogika, psychologia, socjologia, nauki o rodzinie lub praca socjalna2) wykształcenie wyższe na dowolnym kierunku uzupełnione szkoleniem z zakresu pracy z dziećmi lub rodziną i udokumentuje co najmniej roczny staż pracy z dziećmi lub rodziną lub studiami podyplomowymi obejmującymi zakres programowy szkolenia określony na podstawie art.12 ust. 3 ustawy z dnia 9 czerwiec 2011r. o wspieraniu rodziny i pieczy zastępczej (tj. Dz.U z 2024r.poz. 177 z późn.zm) i udokumentuje co najmniej roczny staż pracy z dziećmi lub rodziną ,3) wykształcenie średnie lub średnie branżowe i szkolenie z zakresu pracy z dziećmi lub rodziną, a także udokumentuje co najmniej 3-letni staż pracy z dziećmi lub rodziną;Wymagania:Wymagania konieczne:Umiejętności i uprawnienia:Prawo jazdy kat. BWykształcenie:wyższe (w tym licencjat)Miejsce pracy: Dworcowa 16, 73-240 Bierzwnik, powiat: choszczeński, woj: zachodniopomorskieRodzaj umowy: Umowa o pracę w zastępstwieWymagane dokumenty: Brak danych.Sposób aplikowania: bezpośrednio do pracodawcyKliknij przycisk Aplikuj, aby poznać szczegóły oferty

Numer oferty: StPr/24/1142Obowiązki:Do zadań pracownika socjalnego należy w szczególności:1) praca socjalna;2) przeprowadzanie rodzinnych wywiadów środowiskowych;3) dokonywanie analizy, diagnozy i oceny zjawisk indywidualnych i społecznych, a także formułowanie opinii w zakresie zapotrzebowania na świadczenia z pomocy społecznej oraz kwalifikowanie do uzyskania tych świadczeń;4) udzielanie informacji, wskazówek, porad i pomocy w zakresie rozwiązywania spraw życiowych osobom, rodzinom, grupom i społecznościom, które dzięki tej pomocy będą zdolne samodzielnie rozwiązywać problemy będące przyczyną ich trudnej sytuacji lub zaspokajać niezbędne potrzeby życiowe;5) pomoc w uzyskaniu dla osób lub rodzin będących w trudnej sytuacji życiowej specjalistycznego poradnictwa, terapii lub innych form pomocy w zakresie możliwości rozwiązywania problemów przez właściwe instytucje państwowe, samorządowe i organizacje pozarządowe;6) udzielanie pomocy zgodnie z zasadami etyki zawodowej;7) pobudzanie społecznej aktywności i inspirowanie działań samopomocowych w zaspokajaniu niezbędnych potrzeb życiowych osób, rodzin, grup i środowisk społecznych;8) współpraca i współdziałanie z innymi specjalistami w celu przeciwdziałania i ograniczania problemów oraz skutków negatywnych zjawisk społecznych, łagodzenie konsekwencji ubóstwa;9) inicjowanie nowych form pomocy osobom i rodzinom mającym trudną sytuacjężyciową oraz inspirowanie powołania instytucji świadczących usługi służące poprawie sytuacji takich osób i rodzin;10) współuczestniczenie w inspirowaniu, opracowaniu, wdrożeniu oraz rozwijaniu regionalnych i lokalnych programów pomocy społecznej ukierunkowanych napodniesienie jakości życia;11) inicjowanie lub współuczestniczenie w działaniach profilaktycznych nakierowanych na zapobieganie lub łagodzenie problemów społecznych.Przy wykonywaniu zadań pracownik socjalny jest obowiązany:1) kierować się zasadami etyki zawodowej;2) kierować się zasadą dobra osób i rodzin, którym służy, poszanowania ich godności i prawa tych osób do samostanowienia;3) przeciwdziałać praktykom niehumanitarnym i dyskryminującym osobę, rodzinę, grupę lub społeczność;4) udzielać osobom zgłaszającym się pełnej informacji o przysługujących im świadczeniach i dostępnych formach pomocy;5) zachować w tajemnicy informacje uzyskane w toku czynności zawodowych, także po ustaniu zatrudnienia, chyba że działa to przeciwko dobru osoby lub rodziny;6) podnosić swoje kwalifikacje zawodowe poprzez udział w szkoleniach i samokształcenie.Wymagania:Wymagania konieczne:Wykształcenie:wyższe (w tym licencjat)Pozostałe wymagania:I. Wymagania niezbędne dla kandydatów:2. obywatelstwo polskie;3. pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych;4. spełnia co najmniej jeden z poniższych warunków:1) posiada dyplom ukończenia kolegium pracowników służb społecznych;2) ukończył/a studia na kierunku praca socjalna lub w zakresie pracy socjalnej;3) do dnia 31 grudnia 2013 r. ukończył/a studia wyższe o specjalności przygotowującej do zawodu pracownika socjalnego na jednym z kierunków:a) pedagogika,b) pedagogika specjalna,c) politologia,d) polityka społeczna,e) psychologia,f) socjologia,g) nauki o rodzinie;4) ukończył/a studia podyplomowe z zakresu metodyki i metodologii pracy socjalnej w uczelni realizującej studia na kierunku praca socjalna lub w zakresie pracy socjalnej, po uprzednim ukończeniu studiów na jednym z kierunków, o których mowa w pkt 3.5. nie był/a skazana prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe;6. posiada stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na tym stanowisku; 7. cieszy się nieposzlakowaną opinią.II. Wymagania dodatkowe:1. mile widziane doświadczenie zawodowe (praktyka, staż) z zakresu prowadzonej pracy socjalnej;2. umiejętność skutecznego komunikowania się;3. umiejętność pracy zespołowej i organizowania pracy własnej;Miejsce pracy: Młyńska 7, 84-242 Luzino, powiat: wejherowski, woj: pomorskieRodzaj umowy: Umowa o pracę na czas określonyWymagane dokumenty: Pełna treść ogłoszenia: https://gopsluzino.bip.gov.pl/pracownik-socjalny-ogloszenie-o-zatrudnieniu/ogloszenie-o-zatrudnieniu-pracownik-socjalny-z-dnia-20-06-2024-r.htmlWymagane dokumenty aplikacyjne, trwale złączone, należy składać w zamkniętych kopertach, z dopiskiem o treści: Pracownik socjalny wysyłając pocztą na adres: Gminny Ośrodek Pomocy Społecznej w Luzinie, 84-242 Luzino, ul. Młyńska 7, lub on-line z wykorzystaniem platformy internetowej na adres ePUAP, w terminie do dnia 19.07.2024 r. do godz. 12.00.Za datę złożenia dokumentów aplikacyjnych drogą pocztową uważa się datę wpływu do Ośrodka, a nie datę nadania w urzędzie pocztowym.Wymagane dokumenty:- życiorys (CV) - własnoręcznie podpisany,- list motywacyjny własnoręcznie podpisany,- wypełniony kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie,- kopie dokumentów poświadczających wykształcenie,- kopie świadectw pracy, potwierdzających staż pracy,- kopie innych dokumentów stanowiących o przebytych szkoleniach, uprawnieniach, itp.- oświadczenie o niekaralności za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe,- oświadczenie o pełnej zdolności do czynności prawnych i korzystaniu z pełni praw publicznych,- oświadczenie o braku przeciwwskazań zdrowotnych do pracy na danym stanowisku.Sposób aplikowania: bezpośrednio do pracodawcyKliknij przycisk Aplikuj, aby poznać szczegóły oferty

Numer oferty: StPr/24/1141Obowiązki:Pełna treść ogłoszenia: https://gopsluzino.bip.gov.pl/asystent-rodziny-ogloszenie-o-zatrudnieniu/ogloszenie-o-zatrudnieniu-asystent-rodziny-z-dnia-20-06-2024-r.html1) opracowanie i realizacja planu pracy z rodziną we współpracy z członkami rodziny i w konsultacji z pracownikiem socjalnym. Plan pracy z rodziną obejmuje zakres realizowanych działań mających na celu przezwyciężenie trudności w wypełnianiu funkcji opiekuńczo-wychowawczych, a także zawiera terminy ich realizacji i przewidywane efekty;2) opracowanie, we współpracy z członkami rodziny i koordynatorem rodzinnej pieczy zastępczej, planu pracy z rodziną, który jest skoordynowany z planem pomocy dziecku umieszczonemu w pieczy zastępczej;3) udzielanie pomocy rodzinom w poprawie ich sytuacji życiowej, w tym w zdobywaniu umiejętności prawidłowego prowadzenia gospodarstwa domowego;4) udzielanie pomocy rodzinom w rozwiązywaniu problemów socjalnych oraz psychologicznych;5) udzielanie pomocy rodzinom w rozwiązywaniu problemów wychowawczych z dziećmi;6) wspieranie aktywności społecznej rodzin;7) motywowanie członków rodzin do podnoszenia kwalifikacji zawodowych;8) udzielanie pomocy w poszukiwaniu, podejmowaniu i utrzymywaniu pracy zarobkowej;9) motywowanie do udziału w zajęciach grupowych dla rodziców, mających na celu kształtowanie prawidłowych wzorców rodzicielskich i umiejętności psychospołecznych;10) udzielanie wsparcia dzieciom, w szczególności poprzez udział w zajęciach psychospołecznych;11) udzielanie wsparcia dzieciom, w szczególności poprzez udział w zajęciach psychoedukacyjnych;12) podejmowanie działań interwencyjnych i zaradczych w sytuacji zagrożenia bezpieczeństwa dzieci i rodzin;13) prowadzenie indywidualnych konsultacji wychowawczych dla rodziców i dzieci;14) realizacja zadań określonych w ustawie z dnia 4.11.2016 r. o wsparciu kobiet w ciąży i rodzin "Za życiem" (Dz. U. z 2020 r., poz.1329 oraz z 2022 r. poz. 2140);15) prowadzenie dokumentacji dotyczącej pracy z rodziną; 16) dokonywanie okresowej oceny sytuacji rodziny, nie rzadziej niż co pół roku, i przekazywanie tej oceny dyrektorowi;17) monitorowanie funkcjonowania rodziny po zakończeniu pracy z rodziną;18) sporządzanie, na wniosek sądu, opinii o rodzinie i jej członkach;19) współpraca z jednostkami administracji rządowej i samorządowej, właściwymi organizacjami pozarządowymi oraz innymi podmiotami i osobami specjalizującymi się w działaniach na rzecz dziecka i rodziny;20) współpraca z zespołem interdyscyplinarnym, lub grupą diagnostyczno-pomocową, o którym mowa w art. 9a ustawy z dnia 29 lipca 2005 r. o przeciwdziałaniu przemocy w rodzinie (Dz. U. z 2021 r., poz. 1249 oraz z 2023 r. poz. 289 i 535), lub innymi podmiotami, których pomoc przy wykonywaniu zadań uzna za niezbędną; (...)Wymagania:Wymagania konieczne:Wykształcenie:wyższe (w tym licencjat)Pozostałe wymagania:Wymagania niezbędne dla kandydatów: -obywatelstwo polskie;-pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych;-spełnia jeden z niżej wymienionych warunków:posiada wykształcenie wyższe na kierunku pedagogika, psychologia, socjologia, nauki o rodzinie lub praca socjalna lubposiada wykształcenie wyższe na dowolnym kierunku uzupełnione szkoleniem z zakresu pracy z dziećmi lub rodziną i udokumentuje co najmniej roczny staż pracy z dziećmi lub rodziną lub studiami podyplomowymi obejmującymi zakres programowy szkolenia określony rozporządzeniem właściwego ministra do spraw rodziny i udokumentuje co najmniej roczny staż pracy z dziećmi lub rodziną lubposiada wykształcenie średnie lub średnie branżowe i szkolenie z zakresu pracy z dziećmi lub rodziną, a także udokumentuje co najmniej 3-letni staż pracy z dziećmi lub rodziną;-nie jest i nie był/a pozbawiony/a władzy rodzicielskiej oraz władza rodzicielska nie jest jemu/jej zawieszona ani ograniczona;-wypełnia obowiązek alimentacyjny - w przypadku gdy taki obowiązek w stosunku do niego/niej wynika z tytułu egzekucyjnego;-nie był/a skazana prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe;nie figuruje w bazie danych Rejestru Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym z dostępem ograniczonym,-posiada stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na tym stanowisku;-cieszy się nieposzlakowaną opinią. 2. Wymagania dodatkowe:znajomość w stopniu podstawowym przepisów ustawy o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej;umiejętność obsługi komputera w stopniu podstawowym;posiadać takie cechy jak: rzetelność, terminowość, odpowiedzialność, komunikatywność, samodzielność; Miejsce pracy: Młyńska 7, 84-242 Luzino, powiat: wejherowski, woj: pomorskieRodzaj umowy: Umowa o pracę na czas określonyWymagane dokumenty: Wymagane dokumenty:- życiorys (CV) - własnoręcznie podpisany;- list motywacyjny własnoręcznie podpisany;- wypełniony kwestionariusz osobowy dla pracownika ubiegającego się o zatrudnienie;- kopie dokumentów poświadczających wykształcenie;- kopie świadectw pracy, potwierdzających staż pracy;- kopie innych dokumentów stanowiących o przebytych szkoleniach, uprawnieniach, itp.;- oświadczenie o niekaralności za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe;- oświadczenie o pełnej zdolności do czynności prawnych i korzystaniu z pełni praw publicznych;- oświadczenie na okoliczność określoną w ust.1 pkt 4;- oświadczenie o braku przeciwwskazań zdrowotnych do pracy na danym stanowisku Wymagane dokumenty aplikacyjne, trwale złączone, należy składać w zamkniętych kopertach, z dopiskiem o treści: Asystent rodziny w siedzibie Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Luzinie lub wysłać pocztą na adres: Gminny Ośrodek Pomocy Społecznej w Luzinie, 84-242 Luzino, ul. Młyńska 7, lub on-line z wykorzystaniem platformy internetowej na adres ePUAP, w terminie do dnia 19.07.2024 r. do godz. 12.00.W przypadku przesłania dokumentów aplikacyjnych drogą pocztową za datę ich złożenia uważa się datę wpływu do Ośrodka, a nie datę nadania w urzędzie pocztowym.Sposób aplikowania: bezpośrednio do pracodawcyKliknij przycisk Aplikuj, aby poznać szczegóły oferty