Огляд статистики зарплатні професії "Керівник групи технічної підтримки в Києві"

Ringostat — це українська AI-платформа телефонії, колтрекінгу та аналітики дзвінків. За останні 2,5 роки Ringostat регулярно отримує нагороди High Performer на авторитетному сервісі відгуків G2 і входить до 10 найкращих у світі у своїй категорії. Також сервіс є єдиним офіційним партнером Google Analytics серед аналогічних сервісів у Східній Європі. Ми зростаємо щомісяця, а зі зростанням з’являється все більше різних задач. Саме тому ми розширюємо свій колектив та шукаємо в команду менеджера з маркетингу, який візьме на себе процеси з розбудови нашого сайту, роботу з рекламними креативами, оголошеннями тощо.Hard Skills:Досвід в маркетингу та / або діджитал маркетингу понад 3 роки.Досвід генерації лідів, знання каналів генерації потенційних клієнтів понад 2 роки. Досвід створення посадкових сторінок сайту (розробка концепції й опис технічних завдань для дизайнерів).Досвід зі створення рекламних креативів та оголошень для Google Ads та Meta Ads (розробка концепції та постановка технічних завдань для дизайнерів).Впевнений користувач Google Analytics та Google Spreadsheets / Microsoft Excel.Розуміння принципів роботи Google Ads та Meta Ads.Розуміння основ роботи в Figma.Перевагою буде досвід роботи з продуктами на європейських ринках та знання принципів B2B маркетингу.Знання англійської на рівні B1.Soft Skills:Уважність. Будь-яка помилка, деталь, дрібниця можуть звести конверсію до 0.Цілеспрямованість. Вміння доводити розпочате до кінця, не помічаючи перепон.Самоорганізованість. Вміння працювати в умовах багатозадачності без необхідності постійних нагадувань.Команда чекає від тебе:1. Роботи з Google Ads та Meta Ads.    1.1. Розробки стратегій, генерації ідей, спільно з PPC спеціалістом, по запуску рекламних кампаній.    1.2. Розробки та написання рекламних оголошень для різних рекламних каналів.    1.3. Розробки концептів та написання ТЗ для дизайнерів зі створення рекламних креативів. 2. Розширення структури сайту відповідно до ключових запитів клієнтів.    2.1. Розробки концептів посадкових сторінок.    2.2. Інтеграції ключових слів в структуру сторінок.    2.3. Написання ТЗ для верстки посадкових сторінок дизайнерами.3. Аналізу конкурентів та цільових ринків.4. Створення й запуску промо-кампаній для нових продуктів та послуг.5. Генерації нових ідей для просування бренду.Ми пропонуємо:Оплату — ставку + щомісячний бонус. Це означає, що окрім фіксованої ринкової ставки ти ще маєш додатковий бонус на який можеш безпосередньо впливати.Гнучкий графік роботи з можливістю починати робочий день із 8:00 до 10:00, та завершувати з 17:00 до 19:00.Можливість працювати повністю віддалено або в офісі (Одеса, Київ, Харків та Черкаси). Офіси автономні на випадок відключення світла. Індивідуальну та групову роботу з корпоративним психологом.Оплачувану відпустку — 18 робочих днів, 8 оплачуваних лікарняних на рік, та 11 державних вихідних.Можливість використання корпоративного бота, що поєднує в собі найпотужніший штучний інтелект, котрий доступний зараз.Можливість навчання та розвитку: досвід та підтримку наших співробітників, допомогу в професійній адаптації під кураторством протягом усього випробувального терміну.Внутрішні корпоративні знижки на різні послуги, у тому числі знижки на курси англійської.Швидке прийняття рішень та тестування ідей — відсутність зайвої бюрократії та мікроменеджменту. Робота в компанії, у якій тебе чують і до тебе прислухаються, а керівник відкритий до діалогу та пропозицій.Профільні івенти та чати для обміну досвідом у рамках групи компаній.Корпоративні заходи та розваги. Навіть у складні часи ми робимо все можливе, аби підняти настрій наших співробітників ;)Відгукується? Надсилай резюме та стань частиною нашої команди :)

Станьте частиною команди, що створює цифрову реальність!MODUS X — українська ІТ-компанія, команда 500+ інженерів, архітекторів, спеціалістів з безпеки та датасаєнтистів. Ми розпочали та продовжуємо супровід цифрової трансформації ДТЕК, яка першою в енергетиці України стала на шлях масштабного діджитал-перетворення. Нині виділились в окрему компанію, щоби ділитися своїм досвідом та експертизою назовні, залишаючись ІТ-опорою для тих, хто несе світло та сприяє відновленню країни.Наразі шукаємо у команду Головного фахівця (Консультанта по напрямкам: ”Управління основними засобами” (AA), “Управління фінансами” (FI), “Управління витратами та доходами” (CO/CO-ML/CO-PA).Проєкт:• Тиражування системи SAP ERP на нові підприємства, впровадження системи S4HANA на нові підприємства, міграція системи SAP ERP на базу даних HANA, міграція системи SAP ERP на систему S4HANA.Необхідна освіта:• Вища технічна освіта в області інформаційних технологій або вища освіта в галузі економіки/фінансів.Навички (hard skills):• Участь в одному або кількох продуктивних проектах SAP ERP/S4HANA повного циклу у ролі консультанта, провідного консультанта чи лідера групи.• 3+ роки досвіду роботи з системою SAP ERP/S4HANA за одним або декількома функціональними напрямками.• Володіння методологією опису бізнес-процесів, розробки вимог до інформаційних систем.• Знання бізнес-процесів у галузі обліку основних засобів, бухгалтерського та податкового обліку, управління фінансами, обліку витрат та аналізу прибутковості.• Знання модулів SAP AA, SAP FI, SAP CO/CO-ML/CO-PA.• Досвід взаємодії з підтримкою SAP та оформлення OSS.• Володіння англійською мовою на рівні читання технічної документації та ведення ділової переписки.• Досвід публічних виступів і презентацій.Буде плюсом:• Навчання на курсах SAP по напрямкам SAP ERP/S4HANA AA, FI, CO/CO-ML/CO-PA.• Знання методології впровадження та підтримки системи SAP (ASAP, RunSAP , SAP Activate).• Знання суміжних модулів та точок інтеграції систем SAP (модулі PS,PP,PM,SD).• Знання мови програмування ABAP і середовища розробки програм в системах SAP на базовому рівні. Хороше знання ABAP та інструментів розробки розглядатиметься як значний плюс.Навички (soft skills):• Системне мислення, вміння чітко сформулювати завдання і описати вимоги бізнес користувачів.• Системне мислення.• Вміння працювати в команді.• Орієнтація на результат.• Організація діяльності.• Комунікабельність.Обов'язки:• Проводити обстеження, виявляти і аналізувати вимоги до інформаційних систем SAP ERP та S4HANA.• Аналізувати, формалізувати та описувати бізнес-процеси підприємств, що підлягають автоматизації.• Складати опис бізнес-вимог до інформаційних систем з точки зору бізнес-користувачів за своїм функціональним напрямку, відповідно до прийнятих стандартів, розробляє проектні рішення.• Розробляти технічні завдання на розробку програм по своєму функціональному напрямку.• Формувати тестові сценарії, організовувати процес тестування, тестувати інформаційні системи.• Вирішувати інциденти і проблеми в інформаційній системі на етапі промислової експлуатації.• Навчати користувачів.• Готувати і проводити презентації по функціональності SAP за своїм функціональним напрямку для співробітників компанії.• Виконувати роботи з налаштування системи і впровадження розробок.• Контролювати актуальність вимог і приймати участь в реалізації запитів на зміну інформаційних систем.• Розробляти і формалізувати пропозиції щодо вдосконалення бізнес-процесів.• Розробляти організаційні та функціональні моделі, моделі інформаційних потоків даних.• Надавати методологічну підтримку фахівцям групи підтримки.• Приймати участь у впровадженні одного або декількох функціональних модулів SAP.• Формувати перелік завдань і обсяг проекту по своєму напрямку.• Розробляти плани і графіки впровадження спільно з керівником проекту .• Формувати проектні рішення по своєму напрямку.• Визначати і організовувати заходи щодо старту системи в продуктивну експлуатацію.• Приймати участь в процесах підтримки і розвитку систем SAP.• Розробляти правила та механізми інтеграції між інформаційними системами.Ми пропонуємо:• Офіційне працевлаштування.• Конкурентні умови та бонусну програму.• Корпоративну техніку.• Корпоративну програму медичного страхування.• Програму психологічної підтримки співробітників.• Віддалений або гібридний формат роботи у інноваційному парку Unit City.• Можливості навчання та професійний розвиток (онлайн курси, аудиторні тренінги, майстер-класи, професійні спільноти).Ми цінуємо тих, хто приймає виклики. Серед нас кожен може проявити свої таланти й відчути безпосередній вплив на наш спільний успіх. Інвестуємо у розвиток кожного, даємо змогу отримувати нові знання та досягати професійних цілей. Більше інформації про компанію та наш досвід на офіційній сторінці MODUS X в LinkedIn.Направляючи резюме на цю вакансію, Ви надаєте згоду ТОВ «МОДУС ІКС» на обробку наданих Вами персональних даних згідно Закону України «Про захист персональних даних». Згода надається в тому числі для їх обробки в зовнішніх системах, з метою супроводження процесу найму. ТОВ "МОДУС ІКС.

Станьте частиною команди, що створює цифрову реальність!MODUS X — українська ІТ-компанія, команда 500+ інженерів, архітекторів, спеціалістів з безпеки та датасаєнтистів. Ми розпочали та продовжуємо супровід цифрової трансформації ДТЕК, яка першою в енергетиці України стала на шлях масштабного діджитал-перетворення. Нині виділились в окрему компанію, щоби ділитися своїм досвідом та експертизою назовні, залишаючись ІТ-опорою для тих, хто несе світло та сприяє відновленню країни.Наразі шукаємо у команду Головного фахівця (Консультанта по напрямкам: "Управління проектами"(SAP PS), "Інвестиційний менеджмент"(SAP IM), "Управління виробництвом"(SAP PP), “Управління ремонтами та технічним обслуговуванням обладнання” (SAP PM).Проєкт:• Тиражування системи SAP ERP на нові підприємства, впровадження системи S4HANA на нові підприємства, міграція системи SAP ERP на базу даних HANA, міграція системи SAP ERP на систему S4HANA.Необхідна освіта:• Вища технічна освіта в області інформаційних технологій або вища освіта в галузі економіки/фінансів.Навички (hard skills):• Участь в одному або кількох продуктивних проектах SAP ERP/S4HANA повного циклу у ролі консультанта, провідного консультанта чи лідера групи.• 3+ років досвіду роботи з системою SAP ERP/S4HANA за одним або декількома функціональними напрямками.• Володіння методологією опису бізнес-процесів, розробки вимог до інформаційних систем.• Знання бізнес-процесів у галузі управління проектами, виробництвом та ремонтами.• Знання модулів SAP PM/PP/PS/IM.• Досвід взаємодії з підтримкою SAP та оформлення OSS.• Володіння англійською мовою на рівні читання технічної документації та ведення ділової переписки.• Досвід публічних виступів і презентацій.Буде плюсом:• Навчання на курсах SAP по напрямкам SAP ERP/S4HANA PM/PP/PS/IM.• Знання методології впровадження та підтримки системи SAP (ASAP, RunSAP , SAP Activate).• Знання суміжних модулів та точок інтеграції систем SAP (модулі FI,CO,MM).• Знання мови програмування ABAP і середовища розробки програм в системах SAP на базовому рівні. Хороше знання ABAP та інструментів розробки розглядатиметься як значний плюс.Навички (soft skills):• Системне мислення, вміння чітко формулювати завдання і описувати вимоги бізнес користувачів.• Вміння працювати в команді.• Орієнтація на результат.• Організація діяльності.• Комунікабельність.Обов'язки:• Проводити обстеження, виявляти і аналізувати вимоги до інформаційних систем SAP ERP та S4HANA.• Аналізувати, формалізувати та описувати бізнес-процеси підприємств, що підлягають автоматизації.• Складати опис бізнес-вимог до інформаційних систем з точки зору бізнес-користувачів за своїм функціональним напрямку, відповідно до прийнятих стандартів, розробляти проектні рішення.• Розробляти технічні завдання на розробку програм по своєму функціональному напрямку.• Формувати тестові сценарії, організовувати процес тестування, тестувати інформаційні системи.• Вирішувати інциденти і проблеми в інформаційній системі на етапі промислової експлуатації.• Навчати користувачів.• Готувати і проводити презентації по функціональності SAP за своїм функціональним напрямку для співробітників компанії.• Виконувати роботи з налаштування системи і впровадження розробок.• Контролювати актуальність вимог і приймати участь в реалізації запитів на зміну інформаційних систем.• Розробляти і формалізувати пропозиції щодо вдосконалення бізнес-процесів.• Розробляти організаційні та функціональні моделі, моделі інформаційних потоків даних.• Надавати методологічну підтримку фахівцям групи підтримки.• Приймати участь у впровадженні одного або декількох функціональних модулів SAP.• Формувати перелік завдань і обсяг проекту по своєму напрямку.• Розробляти плани і графіки впровадження спільно з керівником проекту.• Формувати проектні рішення по своєму напрямку.• Визначати і організовувати заходи щодо старту системи в продуктивну експлуатацію.• Приймати участь в процесах підтримки і розвитку систем SAP• Розробляти правила та механізми інтеграції між інформаційними системами.Ми пропонуємо:• Офіційне працевлаштування.• Конкурентні умови та бонусну програму.• Корпоративну техніку.• Корпоративну програму медичного страхування.• Програму психологічної підтримки співробітників.• Віддалений або гібридний формат роботи у інноваційному парку Unit City.• Можливості навчання та професійний розвиток (онлайн курси, аудиторні тренінги, майстер-класи, професійні спільноти).Ми цінуємо тих, хто приймає виклики. Серед нас кожен може проявити свої таланти й відчути безпосередній вплив на наш спільний успіх. Інвестуємо у розвиток кожного, даємо змогу отримувати нові знання та досягати професійних цілей. Більше інформації про компанію та наш досвід на офіційній сторінці MODUS X в LinkedIn.Направляючи резюме на цю вакансію, Ви надаєте згоду ТОВ «МОДУС ІКС» на обробку наданих Вами персональних даних згідно Закону України «Про захист персональних даних». Згода надається в тому числі для їх обробки в зовнішніх системах, з метою супроводження процесу найму. ТОВ "МОДУС ІКС.

Ми Райффайзен Банк Україна - український банк. Уже 30 років ми створюємо та вибудовуємо банківську систему нашої держави. Ми були і є одним з найбільших банків країни, надійним плечем для мільйонів українців.   Райффайзен Банк працює як універсальний банк, надаючи широкий перелік фінансових послуг різним клієнтським сегментам — роздрібним та корпоративним клієнтам, малому та середньому бізнесу, фінансовим установам.  Наш пріоритет – бездоганна якість послуг. Ми прагнемо зміцнити наші конкурентні переваги шляхом втілення інновацій, пошуку та використання нових можливостей. Ми зосереджені на цінностях, які є чітким орієнтиром для дій. У центрі уваги понад 5000 співробітників та майже 3 мільйони клієнтів. #Райфкоманда інтегрує принципи різноманіття, рівності та інклюзивності у повсякденну роботу. Поєднання у роботі принципів людиноцентричності та інновацій – наш шлях.    Станьте частиною #Райфкоманди!  Requirements Необхідний досвід та знання:  3+ роки досвіду роботи у банківській сфері   1+ рік досвіду роботи на керівній посаді, організація роботи, мотивація та розвиток команди  Знання банківських продуктів, процедур та стандартів обслуговування, розуміння банківських бізнес процесів   Знання законодавства та нормативних актів, що регулюють банківську діяльність  Вільній рівень володіння державною діловою мовою  Вища освіта  Навички:  - Відмінні лідерські та управлінські навички  - Здатність аналізувати фінансові дані та приймати обґрунтовані рішення  - Відмінні комунікаційні навички  - Здатність працювати в умовах високого темпу роботи та під час вирішення невідкладних питань  Обов'язки:  Керівництво та координація роботи декількох відділень банку   Встановлення ключових показників ефективності та фінансових цілей для групи відділень та забезпечення їх виконання  Розвиток та реалізація стратегій покращення обслуговування клієнтів та забезпечення високої якості послуг  Управління та мотивація команди, коучинг, навчання та розвиток співробітників  Вивчення та впровадження новітніх практик та процедур, у т.ч. інструментів Agile з метою оптимізації робочих процесів та підвищення ефективності продажів  Забезпечення дотримання нормативних вимог та стандартів у сфері банківської діяльності  Встановлення та підтримка ефективної комунікації між відділеннями, а також співпраця з іншими підрозділами банку   Ми шукаємо керівника групи відділень Райфу, який зможе забезпечити ефективне управління групою декількох відділень. Ваша роль полягатиме в координації діяльності відділень, забезпеченні виконання ними бізнес-цілей та підтримці стандартів якості обслуговування.    Benefits  Ми пропонуємо:  Досвід роботи у великому системному міжнародному бізнесі: робота у великій міжнародній компанії, яка створює різноманітне та інклюзивне середовище для професійного та особистого розвитку співробітників.  Стабільний дохід: конкурентоспроможна зарплата та щомісячний бонус до 60% за ваші зусилля і внесок. Участь у внутрішній реферальній програмі – можливість отримувати грошові бонуси за рекомендації кандидатів на вакансії банку. Участь у мотиваційних програмах для працівників відділень – отримання винагород за кращі результати.  Соціальний пакет та програма Wellbeing: 28 днів оплачуваної відпустки, медичне страхування з першого робочого дня, офіційне працевлаштування. Турбота про ментальне та фізичне здоров’я: індивідуальні психологічні сесії та групові лекції, безкоштовні спортивні онлайн-заняття.  Кар'єрний розвиток: обмін знаннями з колегами, можливість підвищення кваліфікації та перекваліфікація. Корпоративні курси та тренінги soft skills у нашій корпоративній академії. Командоутворюючі заходи та участь у соціальних проєктах.   Наша команда у Facebook   Рекрутер: Наталія Цоклан, [email protected]

Райффайзен Банк — найбільший український банк з іноземним капіталом. Більше 30 років ми створюємо та вибудовуємо банківську систему нашої держави.  У Райфі працює понад 5 500 співробітників, серед них одна із найбільших продуктових ІТ-команд, що налічує понад 800 фахівців. Щодня пліч-о-пліч ми працюємо, щоб більш ніж 2,7 мільйона наших клієнтів могли отримати якісне обслуговування, користуватися продуктами і сервісами банку, розвивати бізнес, адже ми #Разом_з_Україною.  Твої майбутні обов’язки:   Керівництво та координація роботи декількох відділень банку Встановлення ключових показників ефективності та фінансових цілей для групи відділень та забезпечення їх виконання Управління та мотивація команди, коучинг, навчання та розвиток працівників Забезпечення дотримання нормативних вимог та стандартів у сфері банківської діяльності   Встановлення та підтримка ефективної комунікації між відділеннями, а також співпраця з іншими підрозділами банку Твій досвід та навички:    3+ роки досвіду роботи у банківській сфері Від 1 року досвід роботи на керівній посаді, організація роботи, мотивація та розвиток команди Знання банківських продуктів, процедур та стандартів обслуговування, розуміння банківських бізнес процесів буде перевагою Вільній рівень володіння державною діловою мовою Гарні навички спілкування та ведення переговорів Здатність аналізувати фінансові дані та приймати обґрунтовані рішення Пропонуємо те, що має значення саме для тебе:   Конкурентна заробітна плата: гарантуємо стабільний дохід. Додатково, у нас діє реферальна програма винагороди за залучення нових колег до Райффайзен Банку.   Соціальний пакет: офіційне працевлаштування, 28 днів оплачуваної відпустки, додатковий «декрет» для татусів, та матеріальна допомога для батьків при народженні дітей.   Комфортні умови праці: зручно облаштовані відділення, забезпечення формою та сучасною технікою.  Wellbeing програма: для всіх співробітників доступні медичне страхування з першого робочого дня; консультації психолога, нутриціолога чи юриста; дисконт програми на спорт та покупки; family days для дітей та дорослих; масаж в офісі.   Навчання та розвиток: доступ до понад 130 навчальних онлайн-ресурсів; корпоративні навчальні програми з CX, Data, IT Security, Лідерства, Agile. Корпоративна бібліотека та уроки англійської.   Крута команда: наші колеги – це спільнота, де вітаються допитливість, талант та інновації. Ми підтримуємо один одного, вчимося разом та зростаємо. Ти можеш знайти однодумців у понад 15-ти професійних ком’юніті, читацькому чи спортивному клубах.   Кар'єрні можливості: ми заохочуємо просування всередині банку.  Програма підтримки захисників і захисниць: ми зберігаємо робочі місця та виплачуємо середню заробітну плату мобілізованим. Для ветеранів та ветеранок у нас діє програма підтримки, розвивається ветеранська спільнота Банку. Ми працюємо над підвищенням обізнаності керівників та команд з питань повернення ветеранів до цивільного життя. Райффайзен Банк відзначений як один з найкращих роботодавців для ветеранів (Forbes).  Чому Райффайзен Банк?    Наша головна цінність - люди і ми даємо їм підтримку і визнання, навчаємо, залучаємо до змін. Приєднуйся до команди Райфу, адже для нас ТИ маєш значення!   Один із найбільших кредиторів економіки та аграрного бізнесу серед приватних банків   Визнаний найкращим працедавцем за версіями EY, Forbes, Randstad, Franklin Covey, Delo.UA   Найбільший донор гуманітарної допомоги серед банків (Червоний Хрест України, UNITED24, Superhumans, СМІЛИВІ)   Одна з найбільших ІТ-продуктових команд серед банків країни   Один із найбільших платників податків в Україні, за 2023 рік було сплачено 6,6 млрд гривень  Можливості для всіх:   Райф керується принципами, що фокусуються на людині та її розвитку, у центрі уваги 5 500 співробітників та понад 2,7 мільйони клієнтів    В Райфі ми підтримуємо принципи різноманіття, рівності та інклюзивності   Відкриті до співпраці зі студентами та людьми старшого віку  Розвиваємо програми підтримки захисників і захисниць   В Райфі ти маєш значення!   Бажаєш дізнатися більше?  – Підписуйся на нас у соц.мережах:  Facebook ,  Instagram ,  LinkedIn

Raiffeisen Bank is the largest Ukrainian bank with foreign capital. For over 30 years, we have been creating and developing the banking system of our country. At Raiffeisen, more than 5,500 employees work, including one of the largest product IT teams, which consists of over 800 professionals. Every day, we work hand in hand so that more than 2.7 millions of our clients can receive quality service, use the bank’s products and services, and develop their businesses because we are #Разом_з_Україною. You will join a Platform team The Platform is an umbrella for units like: Network reliability engineering: How to cook networking in DC? How to meet SLA 99.0 for all network services? Build hybrid links? Establish VPN with EU region? — just a routine questions for guys Data center reliability engineering: Hardware, SAN, Hypervisors, Backups, Hybrid Clouds, PaaS are all about these guys Data base reliability engineering: Here we’re talking about Oracle, Postgres and a bit of Sybase. Perform second day operations like: backups, monitoring, upgrades, etc. To meet highest SLA ever for our databases guys jumps “behind the scenes” of development kitchen and helps with performance bottlenecks and application issues Platform operations: Here we’re cooking IaC, Configuration management on top of *nix systems (We have more than 2k VMs BTW). GitHub, CodeQL, ansible, monitoring are just 10% of tech words from this area Project “Codename”: This unit is about cutting-edge technologies (we’re fans of cloud-native landscape), rapid SDLC, engineering culture, and microservices which are replacing “legacy” systems The team is committed to delivering reliable platform services for customers who are: developers, devops, QA. We’re tech heart of Raiffeisen Ukraine and everybody expects that is operating normally. Platform engineers are responsible for infrastructure provisioning automation (Terraform), building base images, automation of network services like DNS, CI/CD processes across bank services, service monitoring, Kubernetes infrastructure provisioning, service provisioning and automation for it. Platform operations team provides services for DevOps guys in domains, developers, other infrastructure engineers. This team is about core automation, high reliability, and huge volume of support (operational burden, yeap we have it) which we must cut ASAP. Main goal here: 70% of time for engineering/experiments and 30% for support tasks. Your future responsibilities Involved in new and existing service design discussions and recommend reliable, secure, performance optimized offerings based on business requirements Ensure that all operations across infrastructure are done with IaC and configuration management Ensure that components of platform are monitored and meet SLA Provide support for the operation teams 24/7 — on-call in off-work hours only for critical issues (escalations) Provide platform components as a service, like: CI/CD, Code quality, Monitoring, Compute resources, Kubernetes clusters, etc Your skills and experience Experience and Education: Minimum of 5 years of experience in DevOps, with a focus on microservices architectures Technical Skills: Profound knowledge of Kubernetes, including experience in configuring, managing, and scaling clusters Experience with Apache Kafka in a microservices environment Proficiency in Java or Python or Golang programming languages to collaborate effectively with developers Expertise with cloud providers such as AWS, IBM, and Oracle Cloud, including resource optimization and cost management Knowledge of PostgreSQL database management systems Experience setting up and maintaining CI/CD using GitHub Actions and ArgoCD or Flux Familiarity with ELK stack for logging Knowledge of Prometheus/Victoria for metrics Experience using Vault for secret management Familiarity with NoSQL databases like Redis, DynamoDB, and MongoDB Experience with API Gateway Kong Familiarity with tracing systems such as Jaeger and OpenTelemetry Experience with planning and orchestration tools like Crossplane, Terraform, and Ansible Leadership Qualities: Proven experience as a team or project leader, with the ability to inspire and motivate colleagues Capability to make strategic decisions and formulate a vision for the development of the microservices platform Effective collaboration with colleagues of various levels and conflict resolution skills Attitude towards Technology and Opensource: Active participation in opensource communities, contributing to projects, and a knack for implementing new technologies Commitment to continuous learning and staying abreast of the latest trends in DevOps and architecture Communication Skills: Excellent communication skills Ability to build strong relationships with colleagues, architects, developers, and other team members General Qualities: Ambitious mindset with a drive for achieving outstanding results Accountability for individual and team outcomes Readiness to work in a dynamic environment, adapting quickly to changes and emerging technologies We offer what matters most to you Competitive salary: we guarantee a stable income and annual bonuses for your personal contribution. Additionally, we have a referral program with rewards for bringing in new colleagues to Raiffeisen Bank Social package: official employment, 28 days of paid leave, additional paternity leave, and financial assistance for parents with newborns Comfortable working conditions: possibility of a hybrid work format, offices equipped with shelters and generators, modern equipment. Classification: PUBLIC Wellbeing program: all employees have access to medical insurance from the first working day; consultations with a psychologist, nutritionist, or lawyer; discount programs for sports and purchases; family days for children and adults; in-office massages Training and development: access to over 130 online training resources; corporate training programs in CX, Data, IT Security, Leadership, Agile. Corporate library and English lessons. • Great team: our colleagues form a community where curiosity, talent, and innovation are welcome. We support each other, learn together, and grow. You can find like-minded individuals in over 15 professional communities, reading clubs, or sports clubs Career opportunities: we encourage advancement within the bank across functions Innovations and technologies: Infrastructure: AWS, Kubernetes, Docker, GitHub, GitHub actions, ArgoCD, Prometheus, Victoria, Vault, OpenTelemetry, ElasticSearch, Crossplain, Grafana. Languages: Java (main), Python (data), Go (infra, security), Swift (IOS), Kotlin (Android). Data stores: Sql-Oracle, PgSql, MsSql, Sybase. Data management: Kafka, AirFlow, Spark, Flink Support program for defenders: we maintain jobs and pay average wages to mobilized individuals. For veterans, we have a support program and develop the Bank’s veterans community. We work on increasing awareness among leaders and teams about the return of veterans to civilian life. Raiffeisen Bank has been recognized as one of the best employers for veterans by Forbes Why Raiffeisen Bank? Our main value is people, and we support and recognize them, educate them and involve them in changes. Join Raif’s team because for us YOU matter! One of the largest lenders to the economy and agricultural business among private banks Recognized as the best employer by EY, Forbes, Randstad, Franklin Covey, and Delo.UA The largest humanitarian aid donor among banks (Ukrainian Red Cross, UNITED24, Superhumans, СМІЛИВІ) One of the largest IT product teams among the country’s banks. • One of the largest taxpayers in Ukraine; 6.6 billion UAH were paid in taxes in 2023. Opportunities for Everyone Raif is guided by principles focused on human development and the well-being of 5,500 employees and over 2.7 million clients At Raif, we support principles of diversity, equality, and inclusivity We develop programs to support defenders. You matter at Raif! Want to learn more? Follow us on social media Facebook ,  Instagram ,  LinkedIn __________________________________________________________________________________ Райффайзен Банк — найбільший український банк з іноземним капіталом. Більше 30 років ми створюємо та вибудовуємо банківську систему нашої держави. У Райфі працює понад 5 500 співробітників, серед них одна із найбільших продуктових ІТ-команд, що налічує понад 800 фахівців. Щодня пліч-о-пліч ми працюємо, щоб більш ніж 2,7 мільйона наших клієнтів могли отримати якісне обслуговування, користуватися продуктами і сервісами банку, розвивати бізнес, адже ми #Разом_з_Україною.  Команда Платформи: Платформа покриває такі розділи: Інженерія надійності мережі: як готувати мережу в DC? Як досягти SLA 99.0 для всіх мережевих служб? Створювати гібридні лінки? Установити VPN із регіоном ЄС? — просто звичні запитання для команди Інженерія надійності дата центрів: апаратне забезпечення, SAN, гіпервізори, резервне копіювання, гібридні хмари, PaaS — це все про цю команду Інженерія надійності баз даних: тут ми говоримо про Oracle, Postgres і трохи Sybase. Перформимо second day операції, такі як: резервне копіювання, моніторинг, апгрейди тощо. Щоб відповідати найвищим вимогам SLA для наших баз даних, команда заходить “за лаштунки” кухні розробників і допомагає у вирішенні ботлнеків у продуктивності та проблем із додатками Операції платформи: тут ми готуємо IaC, Configuration management на основі систем *nix (до речі, ми маємо понад 2 тисячі віртуальних машин). GitHub, CodeQL, ansible, моніторинг — лише 10 % технічних слів у цій галузі Проект “Кодова назва”: у цьому розділі йдеться про передові технології (ми шанувальники cloud-native ландшафту), швидкий SDLC, інженерну культуру та мікросервіси, які замінюють “застарілі” системи Команда прагне надавати надійні послуги платформи для клієнтів, якими є: розробники, devops, QA. Ми є технічним серцем Райффайзен Україна, і всі очікують, що воно працює нормально. Інженери платформи відповідають за автоматизацію надання інфраструктури (Terraform), створення базових імеджів, автоматизацію мережевих служб, таких як DNS, процеси CI/CD у банківських службах, моніторинг сервісів, надання інфраструктури Kubernetes, надання сервісів і їх автоматизацію. Операційна команда платформи надає сервіси для спеціалістів DevOps у доменах, розробників та інших інженерів інфраструктури. Ця команда про основну автоматизацію, високу надійність і величезний обсяг підтримки (операційне навантаження, так, у нас це є), яку ми мусимо скоротити якомога швидше. Основна ціль тут: 70 % часу на розробку/експерименти та 30 % на завдання підтримки. Твої майбутні обов’язки Брати участь в обговореннях дизайну нових і існуючих сервісів і рекомендувати надійні, безпечні пропозиції з оптимізованою продуктивністю на основі вимог бізнесу Забезпечувати, щоб всі операції в інфраструктурі виконувались за допомогою IAC і configuration management Забезпечувати, щоб компоненти платформи моніторились та відповідали SLA Забезпечувати підтримку для операційних груп 24/7 — on-call у неробочий час лише для критичних проблем (ескалації) Надавати компоненти платформи як сервіс, наприклад: CI/CD, якість коду, моніторинг, обчислювальні ресурси, кластери Kubernetes тощо Твій досвід та навички Досвід та освіта: Мінімум 5 років досвіду в DevOps, з акцентом на архітектурі мікросервісів Технічні навички: Глибокі знання Kubernetes, включаючи досвід налаштування, керування та масштабування кластерів Досвід роботи з Apache Kafka в середовищі мікросервісів Володіння мовами програмування Java, Python або Golang для ефективної співпраці з розробниками Досвід роботи з хмарними провайдерами, такими як AWS, IBM і Oracle Cloud, включаючи оптимізацію ресурсів і управління витратами Знання систем управління базами даних PostgreSQL Досвід налаштування та підтримки CI/CD за допомогою GitHub Actions і ArgoCD або Flux Знання стеку ELK для логування Знання Prometheus/Victoria для метрик Досвід використання Vault для керування секретами Знання баз даних NoSQL, таких як Redis, DynamoDB і MongoDB Досвід роботи з API Gateway Kong Знання таких систем трасування, як Jaeger і OpenTelemetry Досвід роботи з такими інструментами планування та оркестрації, як Crossplane, Terraform і Ansible Лідерські якості: Досвід роботи в якості керівника команди або проекту, зі здатністю надихати та мотивувати колег Здатність приймати стратегічні рішення та формулювати бачення розвитку платформи мікросервісів Ефективна співпраця з колегами різного рівня та навички вирішення конфліктів Ставлення до технологій і оунперсорсу: Активна участь у opensource спільнотах, участь у проектах та вміння впроваджувати нові технології Прагнення до постійного навчання та бути в курсі останніх тенденцій у DevOps та архітектурі Комунікативні навички: Відмінні комунікативні навички Здатність будувати міцні стосунки з колегами, архітекторами, розробниками та іншими членами команди Загальні якості: Амбітне мислення з прагненням до досягнення видатних результатів Відповідальність за індивідуальні та командні результати Готовність працювати в динамічному середовищі, швидко адаптуватися до змін і нових технологій Пропонуємо те, що має значення саме для тебе Конкурентна заробітна плата : гарантуємо стабільний дохід та річні бонуси за твій особистий внесок. Додатково, у нас діє реферальна програма винагороди за залучення нових колег до Райффайзен Банку. Соціальний пакет:  офіційне працевлаштування, 28 днів оплачуваної відпустки, додатковий “декрет” для татусів, та матеріальна допомога для батьків при народженні дітей. Комфортні умови праці:  можливість гібридного формату роботи, офіси забезпеченні укриттями та генераторами, забезпечення сучасною технікою. Wellbeing програма:  для всіх співробітників доступні медичне страхування з першого робочого дня; консультації психолога, нутриціолога чи юриста; дисконт програми на спорт та покупки; family days для дітей та дорослих; масаж в офісі. Навчання та розвиток:  доступ до понад 130 навчальних онлайн-ресурсів; корпоративні навчальні програми з CX, Data, IT Security, Лідерства, Agile. Корпоративна бібліотека та уроки англійської. Крута команда:  наші колеги — це спільнота, де вітаються допитливість, талант та інновації. Ми підтримуємо один одного, вчимося разом та зростаємо. Ти можеш знайти однодумців у понад 15-ти професійних ком’юніті, читацькому чи спортивному клубах. Кар’єрні можливості:  ми заохочуємо просування всередині банку між функціями. Інновації та технології.  Infrastructure: AWS, Kubernetes, Docker, GitHub, GitHub actions, ArgoCD, Prometheus, Victoria, Vault, OpenTelemetry, ElasticSearch, Crossplain, Grafana. Languages: Java (main), Python (data), Go(infra,security), Swift (IOS), Kotlin (Andorid). Datastores: Sql-Oracle, PgSql, MsSql, Sybase. Data management: Kafka, AirFlow, Spark, Flink. Програма підтримки захисників і захисниць:  ми зберігаємо робочі місця та виплачуємо середню заробітну плату мобілізованим. Для ветеранів та ветеранок у нас діє програма підтримки, розвивається ветеранська спільнота Банку. Ми працюємо над підвищенням обізнаності керівників та команд з питань повернення ветеранів до цивільного життя. Райффайзен Банк відзначений як один з найкращих роботодавців для ветеранів (Forbes). Чому Райффайзен Банк?   Наша головна цінність — люди і ми даємо їм підтримку і визнання, навчаємо, залучаємо до змін. Приєднуйся до команди Райфу, адже для нас ТИ маєш значення!  Один із найбільших кредиторів економіки та аграрного бізнесу серед приватних банків  Визнаний найкращим працедавцем за версіями EY, Forbes, Randstad, Franklin Covey, Delo.UA  Найбільший донор гуманітарної допомогисеред банків (Червоний Хрест України, UNITED24, Superhumans, СМІЛИВІ)  Один із найбільших платників податків в Україні, за 2023 рік було сплачено 6,6 млрд гривень Можливості для всіх Райф керується принципами, що фокусуються на людині та її розвитку, у центрі уваги 5 500 співробітників та понад 2,7 мільйони клієнтів   В Райфі ми підтримуємо принципи різноманіття, рівності та інклюзивності  Розвиваємо програми підтримки захисників і захисниць Бажаєш дізнатися більше?  — Підписуйся на нас у соц.мережах:  Facebook ,  Instagram ,  LinkedIn  

Опис вакансіїЯк інженер з охорони праці та пожежної безпеки, ти маєш відповідати всім юридичним вимогам для виконання обов’язків за цією посадою відповідно до місцевого законодавства про охорону праці, пожежну безпеку та цивільний захист (далі - охорона праці та пожежна безпека). Ти будеш відповідати за безпеку та добробут наших співробітників, клієнтів та бізнес-партнерів. Ми прагнемо підтримувати найвищі стандарти охорони праці та пожежної безпеки на робочому місці. Оскільки компанія продовжує зростати, ми шукаємо амбітного та досвідченого інженера з охорони праці та пожежної безпеки, який приєднається до нашої команди та зробить свій внесок, втілюючи наше прагнення забезпечувати високий рівень безпеки на робочому місці.Ти той, для кого пріоритетом є наші співробітники, клієнти та бізнес-партнери, а також прагнеш створити сприятливі умови для роботи?Твої основні обов'язки включають, але не обмежуються наступним:Розробляти, впроваджувати та підтримувати політики, процедури та програми з охорони праці та пожежної безпеки для забезпечення відповідності місцевому та державному законодавству та нормативним актам для всіх наших магазинів та офісів по всій країні.Проводити регулярні перевірки з безпеки та оцінки ризиків для визначення та впровадження коригувальних дій. Виконувати у відповідності до процедур компанії та законодавства аудити.Надавати експертні консультації та підтримку працівникам і керівництву з питань охорони праці та пожежної безпеки.Організовувати та проводити офіційні та корпоративні навчальні програми для ознайомлення працівників з політикою та процедурами безпеки.Розслідувати нещасні випадки, інциденти та аварії, а також розробляти стратегії для запобігання подібним випадкам.Стежити за новими змінами та законодавством у сфері охорони праці та пожежної безпеки і забезпечувати їх впровадження і дотримання в компанії.Співпрацювати з різними відділами для просування культури безпеки та сприяти постійному покращенню показників у сфері охорони праці та пожежної безпеки.Налагоджувати добрі та ефективні робочі відносини, підтримувати зв'язок з державними та муніципальними органами влади, представляти компанію під час перевірок та в будь-яких інших відповідних органах з питань охорони праці та пожежної безпеки.Забезпечити ведення належної та актуальної документації в усіх відділах і в будь-який час, а також підтримувати належну документацію та звіти компанії в актуальному стані згідно з місцевим законодавством та стандартами компанії.Допомагати начальнику відділу з охорони та безпеки у виконанні додаткових завдань, пов'язаних з діяльністю відділу безпеки.КваліфікаціїМи віримо, що ти націлений на результат, соціальний, відкритий, комунікабельний та амбітний командний гравець, сповнений енергії та налаштований на успіх. Ми очікуємо, що твої особисті якості також включають:Цілеспрямованість, ініціативність та здатність ухвалювати рішення.Високий рівень володіння англійською та українською мовами в усній та письмовій формі.Ступінь бакалавра або вище в галузі охорони праці та техніки безпеки або суміжній технічній галузі.Сертифікат інженера з охорони праці (CSP) або еквівалентний сертифікат є перевагою.Обов’язкова наявність спеціального навчання з пожежної безпеки, охорони праці та електробезпеки мін. 3-го рівня.Мінімум 1 рік досвіду роботи на посаді, пов'язаній з охороною праці та пожежною безпекою, бажано в сфері роздрібної торгівлі.Знання місцевих і державних нормативних актів, що стосуються охорони здоров'я та техніки безпеки.Гарні комунікативні та міжособистісні навички, вміння взаємодіяти та залучати інших.Досвід розробки та проведення ефективних навчальних програм.Увага до деталей, хороші аналітичні навички та вміння вирішувати складні задачі.Здатність працювати як самостійно, так і в команді, використовуючи проактивний підхід до роботи.Додаткова інформаціяЯкщо ти хочеш приєднатися до нашої фантастичної команди, будь ласка, надішли своє резюме англійською мовою.Це посада з повною зайнятістю та працевлаштуванням у Києві (Україна). Інженер з охорони праці та пожежної безпеки звітує Начальнику відділу з охорони та безпеки. Наші переваги Ми пропонуємо всім нашим співробітникам групи компаній H&M багато переваг з широкими можливостями для розвитку не лише в Україні, але й за її межами. Всі наші співробітники отримують картку знижок для працівників, яка діє для всіх брендів групи компаній H&M, як у фізичних магазинах, так і онлайн. Бренди, на які поширюється знижка: H&M (Beauty and Move включно), COS, Weekday, Monki, H&M HOME & Other Stories, ARKET, Afound. Окрім карти знижок для працівників, всі наші співробітники мають змогу долучитися до нашої H&M Incentive Program - HIP. Ти можеш дізнатися більше про H&M Incentive Program . На додаток до наших глобальних переваг, усі наші місцеві ринки пропонують різні конкурентні привілеї та переваги. Зверни увагу, що він можу відрізнятися залежно від типу зайнятості та країни. Наша пропозиція:Гібридна модель роботи (3 дні в офісі, 2 дні віддалено)Медичне страхування та страхування життяДоступ до платформи «Learning Studio» з безліччю онлайн тренінгівПідготовка індивідуального плану розвитку на основі щорічних діалогівРеферальна програма для залучення зовнішніх колегСтабільний трудовий договір у міжнародній компанії з унікальною культуроюФіксована знижка 25% на покупки в H&M для тебе та одного з членів твоєї сім’їРегулярний зворотний зв'язок від твого керівника та колег, щоб ти мав змогу професійно розвиватисяМожливість зростання всередині компанії (понад 70% наших спіробітників отримують підвищення всередині компанії)…& навіть більшеІнклюзивність & Різноманіття H&M є частиною групи компаній H&M. У групі компаній H&M ми сповнені рішучості створювати та підтримувати інклюзивність, різноманіття та рівноправність на робочих місцях у нашій організації. Наші команди складаються з різних людей, які діляться та обмінюються своїми знаннями, досвідом та ідеями. Різноманіття серед наших колег позитивно впливає на те, як ми вирішуємо проблеми, на те, що ми вважаємо можливим, і на те, як ми вирішуємо взаємодіяти з нашими колегами та клієнтами в усьому світі. Таким чином, в нашому процесі підбору персоналу враховуються усі аспекти різноманітності. Ми прагнемо до справедливого та рівноправного процесу найму, тому просимо тебе не додавати супровідний лист до своєї заявки, оскільки він часто включає інформацію, яка може спровокувати несвідомі упередження. Опис компанії H&M — це модний бренд, який пропонує найновіші стилі та натхнення, від модних речей та унікальних дизайнерських колаборацій до базових предметів гардероба. Наша бізнес-ідея - мода та якість за найкращою ціною в екологічний спосіб. Дізнайтеся більше про H&M .

Руководитель группы добровольного урегулирования задолженности Обязанности:Управление отделом (штат до 10 человек);Предоставление отчетности по работе отдела;Разработка и построение стратегии работы по портфелю, а также внедрение ее в работу;Анализ эффективности и продуктивности стратегии;Осуществление административного контроля в группе;Обучение новых сотрудников, презентация процедур компании для отдела;Организация взаимодействия отдела с другими подразделениями компании;Разработка, внедрение и контроль выполнения KPI сотрудниками отдела.Требования:Опыт работы oт 1 года в сфере взыскания проблемной задолженности, сфера продаж, страхования, банковской сфере (предпочтение сфере работы с проблемной задолженностью);Умение управлять командой (обучение, контроль работы сотрудников, организация рабочего процесса, организация взаимодействия с другими отделами и т.д.);Умение быстро принимать решения;Умение работать с базами данных;Разработка стратегии работы;Опыт построения команды «с нуля»;Опыт проведение переговоров при личных встречах / телефонных переговорах;Опыт работы с объемами данных (анализ, систематизация).Мы предлагаем:Работу в системной компании, являющейся лидером рынка, с уникальными проектами;Сложные, интересные задачи и высокая динамика процессов;Команду амбициозных профессионалов;Современный офис в Киеве (м. Петровка, возле ТЦ «Блокбастер»).

ПриватБанк- є найбільшим банком України та одним з найбільш інноваційних банків світу. Займає лідируючі позиції за всіма фінансовими показниками в галузі та складає близько чверті всієї банківської системи країни.Ми шукаємо Головний спеціаліст з технічної підтримки систем, який прагне працювати в динамічному середовищі та розділяє цінності взаємної довіри, відкритості та ініціативності.Ми прагнемо знайти цілеспрямованого професіонала, який вміє працювати в режимі багатозадачності, орієнтованого на якість та результат.Основні обовязки:Розробка та супровід проектів з обробки платежів СЕП НБУОсновні вимоги:Досвід роботи в банку, страховій або фін.компанії, розуміння міжбанківських платежівЗнання протоколу системи електронних платежів НБУ СЕП-4 та/або системи переказів SWIFTРозуміння мікросервісної архітектури; Restful services (REST), інструментів розробки API (наприклад Swagger)Розуміння Continuous Integration (principles, instruments)Буде плюсом:Знання хоча б кількох з цих специфікацій: SOAP, RFC 2818, RFC 6101, WSDL 1.1, WSDL 1.2, WS-Security, XSLTJava 8+, Spring: Boot, MVC, Data, SecurityДосвід використання Apache Axis, CXF, TomcatДосвід написання запитів на T-SQL або Oracle PL/SQLРозуміння фреймворків: Hibernate, JPA; Experience in branch-based workflow (Git); Messaging: RabbitMQ / KafkaЗнання технологій для API, JAXP,JAXB,JAX-WS,Securing web servicesДосвід тестування з JUnit або MockitoМінімальний досвід з Gitlab CI, Docker або KubernetesСвоїм співробітникам ми пропонуємо:Роботу в найбільшому та інноваційному банку УкраїниОфіційне працевлаштування та 24 календарних дні відпусткиКонкурентну заробітну платуМедичне страхування та корпоративний мобільний звязокКорпоративне навчанняСучасний комфортний офісЦікаві проєкти, амбіційні задачі та динамічний розвитокДружній професійний колектив та сильну командуВи не впевнені, чи надсилати резюме? Думаєте, що на заваді буде зрілий вік або обмеження через стан здоровя та фізичні можливості?Не сумнівайтеся. ПриватБанк надає рівні можливості всім кандидатам і вітає у своїй команді різноманітність.Ми переконані, що різноманітність та інклюзія допомагають досягати амбітних результатів у бізнесі й щодня створювати омріяне майбутнє для співвітчизників. Усі кваліфіковані кандидати отримують рівні можливості під час відбору на вакантні посади незалежно від расової чи етнічної належності, статі, віку, сімейного стану та інвалідності.Якщо ви є особою з обмеженими можливостями або маєте статус особи з інвалідністю, ми надамо вам додаткову допомогу й супровід упродовж процесу відбору.Банк докладає максимум зусиль для створення робочих місць відповідно до вимог певного статусу.

Вимоги:Гарна російська і українська мови (письмова та розмовна); Знання англійської мови (базова технічна) вітається; Уміння систематизувати власну роботу, самостійність, відповідальність. Уміння працювати з клієнтами; Стресостійкість; Знання основ ОС Windows, Linux; Розуміння принципів функціонування комп'ютерних мереж і основних мережевих протоколів (IP, TCP, UDP ітд), розуміння принципів маршрутизації і адресації в мережі; Знання основ роботи популярних CMS Знання html, css, php, sql, asp.net або подібних технологій вітається і впливає на рівень заробітної плати. Робота в офісі вдень (Київ). Через деякий час можлива віддалена робота при достатньому рівні самостійності і відповідальності, але в разі потребибути присутнім в офісі обов'язково. Індивідуальний підхід до складання робочого розкладу. Оплата за результатами співбесіди. Ваші пропозиції надсилайте на адресу [email protected]. Ми завжди готові відповісти на Ваші запитання! Будь-які питання та підтримка - [email protected] інші способи зв'язку

Вимоги до кандидата: - Вища економічна освіта (економіка/фінанси/управління підприємствами);- Наявність сертифікатів в сфері ризик-менеджменту буде перевагою; - Досвід в сфері управління ризиками не менше 3 років; - Досвід в сфері фінансів та/або інформаційних технологій буде перевагою; - Знання статистичного аналізу та математичного моделювання; - Досвід розробки документів, що регламентують управління ризиками; - Знання принципів моделювання та опису бізнес-процесів, розуміння життєвого циклу управління бізнес-процесами, а також управління змінами в рамках безперервного покращення бізнес-процесів; - Вміння створювати та проводити презентації, працювати з великим масивом інформації; - Досвід реалізації проектів страхування/перестрахування вітається; - Досвід оцінки проведення навчань; - Досвід підготовки звітності щодо стану управління ризиками; - Англійська upper-intermediate; - Досвід роботи в SAP буде перевагою.Обовязки:Координація дій працівників та керівників підрозділів (учасників процесу управлінняризиками) для забезпечення відповідності корпоративним вимогам та виконання корпоративних програм з управління ризиками;Забезпечення дотримання вимог щодо заповнення єдиного реєстру ризиків та бази контрольних процедур, включаючи процеси збору, зберігання та обміну інформацією,надання звітності про контрольні процедури, ризики, ризик-фактори та заходи щодо їх управління;Підтримка в актуальному стані єдиного Реєстру ризиків ключових ризиків, матриці ризиків та внутрішніх контролів, які регламентують документи Компанії;Надання методологічної підтримки структурним підрозділам Компанії у процесі управління ризиками та можливостями, розробки матриці ризиків та контролів;Підготовка проектів локальних нормативних документів, що регулюють функціонуваннясистеми управління ризиками та внутрішнього контролю, розробка пропозицій щодо їхзміни;Виконання корпоративних програм із запровадження цільової моделі управліннякорпоративним портфелем страхування;Проведення аналізу ризиків інвестиційних проектів, ризиків бізнес-плану за напрямамибізнесу, консолідація інформації, підготовка презентаційних матеріалів для керівництва;Збір та аналіз подій реалізації ризику, формування пропозицій щодо мінімізації ризиків тазапобігання подібним подіям у майбутньому;Підготовка матеріалів для комітету з ризиків, координація та контроль за статусомвиконання рішень комітету;Аналіз бізнес-процесів щодо впровадження внутрішніх контролів;Організація навчання та проведення заходів щодо управління ризиками для підвищенняобізнаності співробітників Компанії відповідно до вимог внутрішніх документів компанії;Аналіз бізнес-процесів щодо: ефективності/якості, часу, вартості/витрат, наявностіефективних контролів. Формувати пропозиції щодо оптимізації. Сприяти їх впровадженню.

До нашого дружнього колективу компанії «Інтегра», що знаходиться у м.Київ, запрошуємо менеджера для онлайн технічної підтримки. Робота на віддаленій основі. Якщо ти готовий працювати у великій та успішній компанії, то не вагайся і відгукуйся!Вимоги до кандидатаНаявність ноутбуку або ПКСтабільний інтернет-зв'язокЦілеспрямованістьБажане володіння англійською мовоюУмови праціВіддалена робота з дому8 годин на деньЗаробітна плата від 15 000 грнДружній колектив, можливі офлайн зустрічі у м.Київ Обов'язкиНадання технічної підтримки та допомоги користувачамШвидке реагування на вхідні технічні запитиГрамотна комунікація з клієнтамиВирішення технічних проблем та консультації з питань програмного забезпеченняНе зволікай і до нашої компанії влітай!