Фільтри
10 кроків до роботи та гідного заробітку
Пошук роботи здається справою нелегкою та кропіткою: допоки не з’ясовується, що для досягнення мети потрібно розкласти все по полицях. Ми склали простий та зрозумілий алгоритм, що включає 10 кроків. З його допомогою ви навчитеся ефективно шукати роботу – відбирати достойні вакансії, адаптувати під них резюме, писати супровідні листи – і отримаєте, нарешті, не просто будь-яку роботу, а роботу, на яку цілком заслуговуєте: з гарними умовами та гідною заробітною платнею. Готові? Тоді пристебніть ремені – і поїхали!
Зміст
image
wave
1 Визначте напрямок пошуку
image
Найбільше шансів знайти роботу швидко – шукати в своїй професійній сфері, де в вас є досвід, певні успіхи, рекомендації. Але це не єдиний шлях. Припустимо, в вашій сфері занизькі зарплатні – до речі, перегляньте статистику зарплат і перевірте, наскільки доброзичливо ринок праці налаштований саме до вас.
При несприятливій ситуації на ринку праці (вакансій мало, зарплатні низькі) є дві альтернативи:
  • Шукати в суміжних спеціалізаціях. Частина досвіду в вас є, знання, яких бракує, можна отримати. Якщо вже зараз розглядаєте саму таку траєкторію, подивіться пропозиції з навчання на нашому порталі: тисячі семінарів, вебінарів, майстер-класів та інших заходів організовані та зібрані в нашому каталозі для підвищення вашої кваліфікації,
  • Змінити професію. Так, це не просто, але в деяких випадках це – оптимальний варіант. Головне – знайти професію, де більшість ваших наявних навичок буде використана. Так, викладачу статистики варто подумати про професію аналітика, вихователька дитячого садка сміливо може спробувати себе в ролі дитячого аніматора, психолог має шанс знайти себе в рекрутингу. Можливо, в вас є улюблене хобі? Подумайте про те, щоб зробити його новою професією.
2 Підготуйте резюме
Резюме існують різні: звичайні, креативні, на папері, в інтернеті… Але основних видів два:
icon
«Класичне», традиційне текстове резюме
Створюється в будь-якому текстовому редакторі, найчастіше – в Word. Більш рекомендований формат – PDF (в ньому не «сповзуть» шрифти чи інші елементи форматування).
icon
Резюме в інтернеті
Створюється на сайті з пошуку роботи на основі шаблону. Пошукач заповнює певні поля інформацією про себе і на виході отримує готовий документ
Переваги текстового резюме:
  • icon Слідуючи стандартній структурі, є можливість акцентувати чи, навпаки, «згладити» деякі моменти. Наприклад, при зміні професії можна на початку документу показати навички, релевантні вакансії, а про досвід (бо його мало або немає для нової спеціалізації) написати скорочено. Таким же чином можна зманеврувати, якщо в стажі є значні перерви: підсилити розділ з навичками, навести приклади досягнень, а про досвід написати коротко, у вигляді таблиці, вказавши назви компаній, посади та період часу.
  • icon Можна проявити творчі здібності і надати документу унікального вигляду: використати 2-3 кольори, виділити підзаголовки, виділити декілька ключових слів чи досягнень, додати прості графічні елементи, щоб документ виглядав більш структурованим.
  • icon Традиційний формат є широко вживаним, він звичний для роботодавців, легко сприймається (звичайно, якщо документ якісний, змістовний, структурований).
Вимоги до текстового резюме:
  • Оптимальний об’єм – 2 сторінки, для випускників – 1 сторінка,
  • Дотримання стандартної структури (дивіться приклад резюме в нашому блозі),
  • Перелік не тільки завдань та функцій, але й успіхів та досягнень),
  • Відсутність помилок,
  • Серйозне фото (фото є бажаним, але не обов’язковим).
Переваги резюме в інтернеті:
  • icon Легко створити, навіть якщо ви гадки не маєте, яким повинно бути резюме – структура вже готова, треба лише вписати дані про навички та досвід,
  • icon Не треба витрачати час на форматування. Ви отримуєте документ, що на сто відсотків відповідає вимогам,
  • icon Ви один раз створюєте резюме, і воно працює на вас в режимі 24/7.
В вас ще немає онлайн-резюме? Створіть його прямо зараз, бо це – ваш головний інструмент.
Створити резюме на Trud.com icon
3 Знайдіть вакансії, що відповідають вашим вимогам і сподіванням
image
  • Портал Trud.com надає пошукачу цілий набір можливостей.
  • Користуйтеся ними всіма для скорішого працевлаштування.
image
Основний пошук
В пошуковому рядку вкажіть спеціалізацію/професію та регіон. Переглядайте список вакансій, обирайте ті, що зацікавили.
Якщо знайдена вакансія, на яку ви не бажаєте реагувати зараз, але в цілому вона відповідає критеріям, додайте її в список вибраних (клікніть на «серденько»). Вакансія буде збережена у відповідному списку в особистому кабінеті.
image
Швидкий пошук за популярними напрямками
Найчастіше люди шукають роботу в 3-х напрямках, тому для них ми створили окремі розділи:
image
Підписка на вакансії
Це насправді дуже зручно. Ви один раз оформлюєте підписку – і вакансії надходять до вашої поштової скриньки. При цьому регулярність підписки ви самі регулюєте в особистому кабінеті. Шансів проґавити цікаву вакансію – мінімум.
4 Подивіться на ринок праці більш детально
Більш свідоме розуміння ринку праці – більше шансів вписати свою кваліфікацію в систему потреб роботодавця.
image
  • Подивіться резюме колег. Які навички пропонують представники вашої професійної сфери? На яку зарплатню вони сподіваються натомість? Чи зустрічаєте ви регулярно навички, яких в вас немає? Чи є в вас вміння рідкісні, які в резюме згадуються зрідка? Що взагалі пишуть про себе ваші колеги, як себе презентують? Порівняння – можливість зрозуміти свої сильні та слабкі сторони. Сильні дають змогу «продати» себе дорожче. Слабкі вимагають підвищення кваліфікації.
  • Подивіться статистику зарплат, щоб сформулювати власний обґрунтований запит. Бажаний рівень зарплатні треба вказати в резюме, про нього обов’язково запитають на співбесіді. При визначенні цифри врахуйте об’єм досвіду та рівень попиту на вашу професію.
5 Складіть список компаній, в яких ви б працювали залюбки
image
Це – ще один спосіб пошуку роботи – безпосередньо у роботодавця. Скористуйтеся нашим каталогом компаній для початку, також згадайте, про роботу в яких організаціях ви замислювалися.
Візьміть до уваги, що на нашому порталі можна подивитися профіль компанії: відкриті вакансії, відгуки про компанію та загальну оцінку, статистику зарплат. Чим більше інформації ви отримаєте, тим більш свідомим буде пошук.
До компаній, що вас зацікавили, надішліть резюме, навіть якщо вакансій за вашим профілем немає. Буває, що вакансію відкривають для спеціаліста, коли вкрай зацікавлені. Вас можуть занести до кадрового резерву, що теж непогано: відкриється підходяща вакансія – вас запросять на співбесіду.
Надсилаючи резюме, важливо якісно написати супровідний лист. Це текст - коротка візитка пошукача як спеціаліста і одночасно – особисте звернення до роботодавця. Стиль цього тексту – менш формальний, тому можна більш емоційно написати про мотивацію, пояснити своє бажання працювати саме тут.
План супровідного листа:
  • Привітання,
  • Один-два речення – відповідь на питання «Хто я за професією, який в мене загальний досвід, чому мене можна розглядати як цінного кандидата?»,
  • Обґрунтування - чому ви надсилаєте листа саме в цю компанію,
  • Перелік ключових навичок,
  • «заклик до дії» (термін з маркетингу) – м’яка, тактовна пропозиція дії, на яку ви сподіваєтесь з боку роботодавця: «Готовий більш докладно розповісти про свої досягнення на співбесіді. Телефонуйте в будь-який зручний час», «В проекті [назва проекту] мені вдалося досягти мети, зекономивши 25% бюджету. Готовий розповісти про цей досвід особисто. Телефонуйте за номером [номер телефону]»,
  • Контакти.
6 Розішліть резюме
Завжди відправляйте резюме з супровідним листом.
image
Уникайте наступних помилок:
  • Не варто відправляти резюме в одну й ту ж компанію декілька разів підряд. Бажаєте проявити наполегливість? Передзвоніть роботодавцю після відправки резюме та поцікавтеся, чи лист дійшов, чи його побачили та взяли до уваги.
  • В одній компанії декілька цікавих вакансій? Відправляйте декілька резюме. Кожний текст адаптуйте до вакансії: виходячи з завдань, функцій, побажань роботодавця. Що саме для нього важливо? Шукайте відповіді у тексті вакансії.
  • Уважно читайте вимоги роботодавця. Якщо він просить надіслати посилання на документ в Google Doc, не варто вкладати файл в e-mail, і навпаки. Якщо є вимога – дати посилання на профіль в LinkedIn чи на портфоліо, так і зробіть. Тим самим ви демонструєте повагу до співрозмовника та уважність до деталей.
7 Підготуйтесь до співбесіди
Спочатку підготуйте відповіді на найпоширеніші запитання, що задають на співбесіді:
  • icon Чому Вас зацікавила вакансія? Чому хочете працювати в нашій компанії?
  • icon Які Ваші сильні сторони? Наведіть приклади, коли Ви їх використовували.
  • icon Які Ваші слабкі сторони? Наведіть приклади, коли вони себе проявляли. Що Ви робили в цих ситуаціях?
  • icon Ким Ви бачите себе через 5 років?
  • icon Чому у Вас перерва в стажі? Чим Ви займались, поки не працювали?
  • icon Що є Вашими найбільшими досягненнями?
  • icon Чи були в Вашому досвіді провали, невдачі? Як Ви впорались з цими ситуаціями?
Відповідаючи, намагайтеся бути щирими. Так, не варто казати, що недоліків та слабких сторін в вас немає, чи ви ніколи не робили серйозних помилок. Краще навести приклад ситуації та розповісти, чому вас навчив цей досвід, яким був життєвий урок, так би мовити.
Також не має сенсу приховувати деякі риси характеру, які, вам здається, роботодавцю не сподобаються. Зокрема, якщо ви не дуже любите спілкуватися, не варто казати, що без спільноти для вас немає життя. Говорячи неправду, видаючи бажане за дійсність, ви ризикуєте зайняти посаду, яку захочеться покинути через місяць. І тоді – знову пошук чи невдоволення і стрес кожного дня.
Приготуйте також запитання до роботодавця. Так, скоріше за все, вам запропонують щось запитати.
Ось приклади запитань:
  • icon За якими критеріями буде оцінюватися моя робота?
  • icon На які результати Ви сподіваєтесь через 3 місяці, через пів року?
  • icon Як я буду взаємодіяти з керівництвом, з колегами?
  • icon Яка в компанії корпоративна культура? Чи є в ній особливості, що відрізняють її від інших компаній?
  • icon Які традиції є в вашому колективі?
  • icon Як Ви вважаєте, які риси та навички допомагають спеціалістам вашої компанії бути успішними?
Звичайно, кандидат може задати будь-які питання стосовно співробітництва, умов праці. Але не починайте спілкування з роботодавцем із запитання: «Який ви пропонуєте розмір зарплатні?». Для всього – свій час
8 Пройдіть співбесіду
image
Фактори, що підвищують шанси на успіх:
  • Пунктуальність (прийти треба вчасно, при будь-яких обставинах),
  • Охайний зовнішній вигляд: якісний одяг та взуття в діловому стилі, приємна зачіска, мінімум парфумів, макіяжу та аксесуарів,
  • Доброзичливий настрій, готовність до співробітництва (роботодавець – ваш партнер, не екзаменатор, бо обидві сторони зацікавлені в результаті),
  • Щирість, готовність відкрито відповідати на питання, надати достатньо інформації про себе, для того, щоб роботодавець міг прийняти виважене рішення,
  • Щира зацікавленість у позитивній відповіді та пропозиції про співробітництво.
Відповідно, типові помилки – це фактори успіху навпаки. Запізнення, неадекватний зовнішній вигляд, брехня, неготовність шукати спільні інтереси, закритість ускладнюють спілкування і навряд чи приведуть кандидата до запрошення на роботу.
9 Напишіть роботодавцю листа після співбесіди
image
Пошукачі так роблять нечасто, але в цьому і секрет. Завжди більш успішними є кандидати, що відрізняються від решти інших претендентів на посаду.
Зміст листа:
  • Подяка за приділений вам час,
  • Пропозиція задати вам додаткові запитання, якщо вони з’явилися в роботодавця після зустрічі з вами,
  • Додаткова інформація про ваші досягнення, якщо ви не розповіли про них на співбесіді (забули чи розгубились),
  • Висловлювання сподівання, що по вашій кандидатурі буде прийнято позитивне рішення.
10 Дозвольте собі відпочити
image
Вдалим чи невдалим був цей цикл пошуку, ви заслуговуєте на перерву і відновлення сил. Дайте собі декілька днів відпочинку – принаймні від пошуку роботи. Поки роботодавці приймають рішення, приділіть час речам, які вам подобається робити.
У випадку негативної відповіді, або навіть серії невдалих співбесід, не дозволяйте собі засумувати. Звичайно, було б гарно провести самоаналіз – чому спроби виявилися невдалими. Як отримати інформацію для роздумів? Запитайте роботодавців, з боку яких ви відчули симпатію, чому обрали не вас. Є шанс отримати одну-дві щирі відповіді. Зробіть висновки на майбутнє, тільки не дозволяйте самооцінці впасти і пам’ятайте, що думка людини, яка поділилася з вами враженнями про вас, завжди суб’єктивна.
icon Чек – лист
«Готовність до впевненого старту у пошуку роботи». Мета – 100%!
Перевірте свою готовність до ефективного пошуку роботи. Задача – відмітити пункти, які вже виконані (пройдені), оцінити результат та підсилити ті частини програми, в яких енергії не вистачає.
0%
!!! 5 лайфхаків для пошукачів
Як знайти роботу швидко?
image
  • Спробуйте знизити планку зарплатні на 20%; більше роботодавців зацікавляться вашим резюме. Але користуйтеся цим методом дуже обачно. Зниження бажаною зарплатні може бути сприйнято як ознака низької самооцінки та дефіциту навичок. Тож краще набути знань та вмінь, яких не вистачає, і шукати роботу з зарплатнею не нижчою за середньоринкову.
  • Підпишіться на вакансії за суміжними професіями. Наприклад, вчитель може розглядати пропозиції для вихователя літнього табору. Бухгалтер, що знається на кадровому діловодстві, може шукати роботу помічника в HR-департаменті. Перекладач може запропонувати себе на посаду адміністратора, клієнт-менеджера, менеджера техпідтримки, де потрібна іноземна мова.
  • Створіть резюме на одному з сайтів – наших партнерів. Чим більше резюме в інтернеті, тим більше роботодавців отримають інформацію про вас.
  • Використовуйте для працевлаштування не тільки сайти з пошуку роботи. Створіть профіль в LinkedIn. Підпишіться на групи з працевлаштування в соціальних мережах. Наприклад, в групі Trud.com у Facebook - кожного дня публікуються добірки «гарячих» вакансій. Долучайтеся, щоб гарантовано не пропустити гарні вакансії.
  • Не відмовляйтесь від виконання тестових завдань. Дивіться на них з такого боку. Це – можливість не тільки для роботодавця, але також і для вас. Адже це перевірка не словами, а справами, і шанс зрозуміти, чи зрозумілі для вас вимоги роботодавця.
Як пройти співбесіду
image
  • Не кажіть нічого негативного про колишніх колег та боса. Така поведінка трактується як небажання взяти відповідальність за невдачі на себе.
  • Погоджуйтесь на виконання тестового завдання, на рішення завдання на логіку, психологічне тестування, тощо. Не знаєте, як відповісти на хитромудре запитання? Не розгублюйтесь. Попросіть декілька хвилин на роздуми. Потім покажіть хід ваших думок: найчастіше важливо саме це – як ви міркуєте, як шукаєте відповідь.
  • Не складайте руки на грудях, не кладіть ногу на ногу. Краще сприймаються відкриті пози, коли людина не зав’язується у вузол, немов їй вкрай некомфортно.
  • Якщо сказали щось зайве або виразили емоції, які було б краще тримати при собі – визнайте помилку та попросіть вибачення. «Зависати» в цьому стані не треба. Пам'ятайте, що і ваш співрозмовник помилявся не раз в житті.
Як відповісти на питання «Чому Ви звільнилися з попередньої роботи?»
image
З останньої роботи ви пішли через конфлікт?
Не варто на співбесіді казати про відсутність кар’єрних можливостей на минулій посаді. Серйозний роботодавець пошукає інформацію і все з’ясує. З іншого боку, і правду можна показати по-різному. Чого точно не треба робити – це розповідати про те, що колишні колеги та керівник – некомпетентні люди, з якими важко працювати разом. Можна відповісти узагальнюючим чином: «На моїй роботі мала місце конфліктна ситуація. Керівник/колеги були дуже невдоволені моїми діями. Не маю наміру перекладати відповідальність на них – я дійсно робив іноді помилки, але в цілому проявив себе як компетентний та відповідальний спеціаліст. Я доклав чимало зусиль, щоб налагодити співпрацю, але зрозумів, що працювати тут ефективно не зможу. Я передав справи, наскільки встиг, завершив завдання чи підготував підґрунтя для наступника. Так буває – що люди перестають знаходити спільну мову. Я багато чому навчився на цій посаді, вдячний колегам та керівнику за досвід, яким вони ділилися весь цей час. Але для мене важливо відчувати себе органічною частиною команди, ефективно співпрацювати. Сподіваюся, на новій роботі так і буде. В усякому разі, зі свого боку, я докладу достатньо зусиль для цього».
Вас недостатньо цінили?
Можна пояснити це так. «Для мене важливий професійний розвиток. І ще я вважаю нормою, коли компетентність адекватно винагороджується. Останні місяці я відчувала, що результати моєї роботи майже не попадають в поле зору керівника. Два рази я намагалася обговорити це з шефом: складала звіти, показувала результати роботи, виконання KPI. За останні півроку я не отримала жодних завдань, які дозволили б мені показати мій справжній професійний рівень. Я ретельно виконувала ті задачі, що були, але відчула, що прагну росту, в тому числі – росту зарплатні. При цьому, я підкреслюю, я добре розумію, що рівень зарплатні визначається складністю завдань та об’ємом відповідальності. Сподіваюсь, що протягом випробувального терміну я змогла б показати свої вміння і підтвердити статус професіонала, якому можна довірити цікаві та складні завдання».
Як пояснити перерву в стажі?
image
  • Чому перерва в стажі – це проблема? Тому що роботодавець має сумніви: чи не втратив кандидат професійної форми за ті тижні (місяці, роки), поки не працював? Тож головний акцент у відповіді краще зробити не на причинах вимушеної відпустки, а на тому, чим ви займалися в цей час, і чому вважаєте, що зараз ви компетентні та володієте всією трендовою інформацією в своїй сфері.
  • Причиною перерви були суто особисті моменти (наприклад, треба було доглядати когось з хворих родичів)? Ви маєте право не зупинятись на подробицях. Цілком нормально – відповісти, що причини були особистого характеру, але з того часу ви повністю відновили форму і є абсолютно конкурентоспроможними.
  • Головне – розповісти, чим ви займалися під час перерви (з професійної точки зору, звичайно). Пройшли курси, працювали фрілансером, волонтером, консультували – згадайте про це обов’язково. Нічого не робили? Навряд можете розраховувати на привабливу пропозицію. Є дві альтернативи. Перша – пройти навчальні курси (для відновлення форми), а потім – стажування, щоб протестувати знання практикою. Друга – знизити планку, розпочати кар’єру зі сходинки нижчої, ніж та, на якій ви закінчили попередній етап. Розгляньте позиції помічників, асистентів, тощо. Через півроку можна виходити на більш високий рівень, при наявності успіхів.
Як не розгубитися, якщо роботу не запропонували?
image
  • Спробуйте запитати роботодавця, чому він відповів «ні». Шанси отримати відповідь від відповідального HR-менеджера доволі високі. Проаналізуйте помилки, подумайте, як позиціонувати себе більш переконливо на наступному етапі.
  • Заспокойте себе думкою, що, якщо ви не підійшли роботодавцю, то й він, вочевидь, не підійшов вам. Чи ви були б щасливі, працюючи в компанії, чиї цінності, пріоритети не співпадають з вашими; де завдання не відповідають вашому рівню підготовки; де спілкуватися з керівником важко, тому що ви – дуже різні за характерами та манерою працювати? Буде інший шанс, головне – бути готовим до зустрічі з ним.
  • Пригадайте, що моменти невдач завжди бувають у всіх, навіть у дуже успішних людей. Ви не перший, хто не отримав бажану роботу. Але важливо не це, а ваш ентузіазм. Є енергія працювати та досягати успіхів? Робота буде! Немає сил? Треба відпочити, зібратися з силами і знову шукати, до перемоги.