Введіть посаду

Огляд статистики ринку праці в Дніпро (Дніпропетровськ)

Отримувати інформацію зі статистикою на пошту

Огляд статистики ринку праці в Дніпро (Дніпропетровськ)

13 621 ₴ Середня зарплата в місяць

Количество вакансий по диапазонам заработной платы в Дніпро (Дніпропетровськ)

Валюта: UAH USD Рік: 2020 2019
Станом на 24.11.20, в Дніпро (Дніпропетровськ) відкрито 17100 вакансій. Для 44.6% відкритих вакансій, роботодавці вказали заробітну плату в розмірі 5.5+ грн. 25.8% оголошень з зарплатнею 10.8+ грн, і 14.3% з зарплатнею 0.2+ грн

Рівень середньої заробітної плати в Дніпро (Дніпропетровськ) за останні 12 місяців

Валюта: UAH USD Рік: 2020 2019
На гістограмі зображено зміна рівня середньої заробітної плати в Дніпро (Дніпропетровськ).

10 популярних галузей за кількістю вакансій в Дніпро (Дніпропетровськ)

В Дніпро (Дніпропетровськ) найбільш затребувані фахівці галузі Виробництво. За статистикою нашого сайту, кількість вакансій у цій галузі становить 17.5% від загальної кількості пропозицій в Дніпро (Дніпропетровськ).

Рейтинг галузей за рівнем заробітної плати в Дніпро (Дніпропетровськ)

Валюта: UAH USD Рік: 2020 2019
Найбільш високооплачуваною галуззю в Дніпро (Дніпропетровськ) є Красота / Спорт. Середня заробітна плата в галузі становить 28606 грн.

Рейтинг компаній за кількістю відкритих вакансій в Дніпро (Дніпропетровськ)

Найбільшим роботодавцем в Дніпро (Дніпропетровськ) за кількістю пропозицій є Выбор ЧПП. За статистикою нашого сайту, в компанії Выбор ЧПП відкрито 387 вакансій.

Рейтинг затребуваних професій в Дніпро (Дніпропетровськ) в 2020 році

Расклейщик объявлений є найбільш затребуваною професією в Дніпро (Дніпропетровськ). За даними нашого сайту, кількість вакансій становить 143. Рівень середньої заробітної плати у професії Расклейщик объявлений дорівнює 34611 грн

Рейтинг високооплачуваних професій в Дніпро (Дніпропетровськ)

Найбільш високооплачуваною професією в Дніпро (Дніпропетровськ) є Расклейщик объявлений. За даними нашого сайту, рівень середньої зарплатні становить 34611 грн. На другому місці - Уборщик з зарплатнею 19126 грн, а на третьому - Водитель с грузовым авто з зарплатнею 18849 грн.

Рекомендовані вакансії

Senior PHP Developer віддалена робота (Дніпро)
ua.Trud.com, Дніпро (Дніпропетровськ), Днепропетровская область
Trud.com - це продуктовий IT-проект, який працює вже 10 років на ринку онлайн-працевлаштування. Це міжнародна пошукова система, яка допомагає шукачам знайти роботу і побудувати кар'єру, а роботодавцям - знайти співробітників. Розвиваємо свою діяльність в 35 країнах, основні ринки - країни СНД. В нашій команді працюють 20 сильних фахівців, які створюють корисний продукт. Всі бізнес орієнтовані і працюємо тільки на результат. Для цього ми постійно займаємося розвитком нашого бізнесу: тестуємо нові бізнес-моделі, проводимо експерименти, створюємо нові продуктові фічі та бізнес ініціативи. Нам потрібен сильний Senior PHP Developer, який допоможе підтримувати та розвивати продукт. Необхідні навички:- від 3 років досвіду роботи PHP розробником;- тверде розуміння ООП, робота з CLI;- робота з фреймворками, переважно Yii;- розуміння та вміння описати області застосування базових шаблонів програмування;- знання мови запитів SQL, вміння писати складні запити, вміння налагоджувати / оптимізувати запити, розуміння що таке індекси, вміння їх застосовувати;- досвід роботи з пошуковими системами, переважно Manticore (SphinxSearch);- робота з чергами (Gearman, RabbitMQ);- досвід роботи з Docker;- досвід роботи з системами контролю версій, зокрема git;- навички роботи з ОС Linux (мається на увазі робота в консолі, знання базових команд і утиліт командного рядка);- розуміння синтаксису форматів даних XML, JSON;- робота з кешами, способи, які можуть бути складності і проблеми;- досвід роботи з composer і PhpUnit фреймворком. Буде плюсом:- робота з високонавантаженимі проектами;- навички базової адміністрації ОС Linux;- знайомство з методологією розробки Agile / Scrum;- досвід роботи з JIRA;- розуміння принципів мікросервісной архітектури. Ми пропонуємо:- робота у великому продуктовому IT-проекті;- можливість отримати досвід роботи з цікавим складним сайтом з відвідуваністю до 6 млн. візитів на місяць;- дистанційна робота з Yaware TimeTracker.
Водитель-международник
Transtira, Днепр (Днепропетровск)
Литовская транспортная компания, с многолетним опытом работы на международном рынке, TRANSTIRA ищет опытных водителей - экспедиторов (кат. CE) для работы по Европе Предлагаем: Официальное трудоустройство в Литве; Визовую поддержку; Постоянные маршруты по Западной Европе; Оплачиваемую стажеровку; Каденции по 6 недель - 3 недели отдыха. Есть возможность ездить короткими рейсами по линиям (Литва-Италия-Литва, Литва-Испания-Литва и т.д.); Часы отдыха только на безопасных, оплачиваемых стоянках; Большой, собственный автопарк, более 1000 тягачей. В основном новые, комфортные ,,Mercedes-Benz" Евро 6, которые соответствуют всем стандартам безопасности и надёжности . На данный момент автопарк начинает пополняться самыми новыми тягачями ,,Mercedes-Benz Actros" пятого поколения без боковых зеркал заднего вида. Общение на русском языке. Требования: Рабочий стаж по СЕ категории должен быть не мениее 6 месяцев; Хорошие знания режима труда и отдыха; Наличие ADR является плюсом к зарплате; Желание работать и зарабатывать.
Керівник Управління з охорони праці
ПриватБанк, Днепр (Днепропетровск)
Роль керівника управління з охорони праці: буде займатись питаннями належних умов праці персоналу, здоров'я та безпеки працівників, а також рекомендувати і контролювати проведення профілактичних заходів, контролювати та вирішувати питання безпеки здоров'я персоналу Банку. Ключові компетенції: Стратегічне мислення, навички оперативного керівництва успішною розробкою та розробкою і впровадженням положень про безпеку здоров'я персоналу на всіх рівнях Банку Глибоке розуміння засад антикризового управління в розгалуженому середовищі Професійна компетентність та цілеспрямованість Відмінні лідерські та аналітичні навички Спроможність до управління кількома проектами Здатність оцінювати та прогнозувати потенційні ризики та рекомендувати необхідні заходи для їх запобігання Відмінні організаторські та управлінські навички Здатність працювати у швидкому ритмі за обставин, які швидко змінюються Високий рівень критичного мислення та здатність швидко приймати ефективні рішення Глибокі знання з управління персоналом ( розуміння програм, політик та процедур стосовно управління трудових ресурсів) Посадові обов'язки: Розробити та впровадити стратегію охорони здоров'я, безпеки та добробуту працівників, відповідно до стратегії управління персоналу та бізнес-стратегіє і згідно до вимог законодавства Розробити комплексну програму управління охороною праці та гігієною праці в Банку Давати поради та рекомендації вищому керівництву для забезпечення дотримання законодавства та сприяння постійному вдосконаленню для створення та підтримання найвищого рівня культури охорони та безпеки праці Стимулювати реалізацію стратегії безпеки праці через чітку комунікацію, обізнаність та освітні програми Слідкувати за функціонуванням програми охорони та безпеки праці, у тому числі, адміністрування бюджету, ведення відповідної документації, встановлення критеріїв ефективності та аналіз і ведення звітності про результати та тенденції програми охорони здоров'я та безпеки. Оцінити потенційні ризики, пов'язані з професійним виконанням обов'язків працівників, та розробити відповідні процедури для подолання таких загроз Запобігати можливим ризикам (нещасним випадкам, захворюванням тощо), визначати їх причини та рекомендувати заходи щодо їх попередження чи мінімізації Розробити, координувати та керувати комплексними програмами гігієни праці на основі результатів оцінки робочих місць Розробити посібники та програми, проводити навчальні заходи для персоналу щодо дотримання гігієни на робочому місці Нести відповідальність за розробку ефективних планів безперервної роботи і забезпечення необхідних трудових ресурсів (BCP ). Рекомендувати заходи щодо забезпечення персоналом у обставинах настання кризових подій Розробляти та оновлювати плани і процедури реагування під час надзвичайних ситуацій Повідомляти керівництво про виникнення непередбачених чи надзвичайних ситуацій, скарг персоналу та зв'язуватися з відповідними підрозділами Банку для розслідування цих випадків Готувати, розробляти, переглядати та оновлювати відповідні положення та процедури (посібники) банку щодо управління кризовими та надзвичайними ситуаціями Створювати плани з ознайомлення всіх працівників, як впоратися з такими ситуаціями Співпрацювати з Департаментом протипожежної охорони та безпеки в Банку щодо спільних заходів запобігання надзвичайних процедур, комунікації та освітніх програм з обізнаності персоналу з питань пожежної безпеки Координувати та забезпечувати проведення необхідних заходів у таких сферах, як надання першої допомоги, тренування з пожежної підготовки, нещасні випадки тощо. Переглядати існуючі програми і процедури з охорони праці та, при необхідності, оновлювати їх Брати участь у розслідуванні серйозних аварій на виробництві та належним чином повідомляти про ці випадки. Знаходити запобіжні заходи для уникнення повторних випадків Сприяти розвитку проактивної культури безпеки здоров'я персоналу, орієнтованої на запобігання виникненню інцидентів та дотримання нормативних актів Відповідальний за забезпечення обізнаності працівників і з питань охорони праці і здоров'я Забезпечувати усіх працівників належним робочим обладнанням на робочому місці Розробляти навчальні програми та заходи з охорони здоров'я та гігієни праці Забезпечувати створення достатньої кількості робочих місць, обладнаних для працівників з обмеженими фізичними можливостями та належних умов праці на них з подальшим регулярним оцінюванням робочого місця, як того вимагає законодавство Вживати необхідних заходів для забезпечення умов праці для працевлаштування персоналу з обмеженими фізичними можливостями згідно законодавства Нести відповідальність за управління та збереження актуальних даних та статистики тимчасово непрацездатних працівників Банку, а також положень та правил стосовно управління з питань тимчасової непрацездатності Співпрацювати з медичними закладами та постачальниками послуг і програм медичного страхування для забезпечення ефективного виконання програм охорони здоров'я працівників Встановлювати цілі щодо зменшення ризику безпеки та розробляти показники, інформаційні звіти та / або таблиці показників для відстеження / повідомлення про результати управління прогресом Регулярно надавати звіти про показники вищому керівництву Слідкувати за змінами у чинному законодавстві та застосовувати ці зміни Готувати бюджетні пропозиції для проведення заходів стосовно виконання програм з охорони і безпеки праці та здоров'я працівників. Мінімальні вимоги: Вища освіта та досвід роботи у відповідній сфері не менше 5 років 5+ років досвіду на керівних посадах у складній, географічно розгалуженій організації Поглиблені знання у сфері охорони праці та здоров'я, знання положень та стандартів охорони та безпеки праці Значний досвід в управлінні, навчанні та наставництві команд для співпраці з бізнес-напрямками з метою досягнення стратегічних цілей відповідно до їх потреб Відмінне володіння українською мовою Часті виробничі відрядження.
Внутрішній бізнес-тренер
ПриватБанк, Днепр (Днепропетровск)
ПриватБанк - є найбільшим банком України та одним з найбільш інноваційних банків світу. Займає лідуючі позиції за всіма фінансовими показниками в галузі та складає близько чверті всієї банківської системи країни. Ми шукаємо Внутрішнього бізнес-тренера, який прагне працювати в динамічному середовищі та розділяє цінності взаємної довіри, відкритості та ініціативності. Ми прагнемо знайти цілеспрямованого професіонала, що вміє працювати в режимі багатозадачності, аргументувати власну позицію, впроваджувати найкращі HR практики й орієнтованого на якість та результат. Основні обов'язки: здійснення аналізу роботи діючих співробітників в call- центрах, регіональних підрозділах і головному офісі : виявлення помилок, корекція знань і навичок, проведення додаткового навчання проведення навчання в полях: тренінги, майстер-класи з продажів продуктів Банку, робота в програмах, правила ідентифікації клієнтів проведення навчання для новачків, атестації складання плану навчання контроль стажування, оцінка і коригування роботи наставник/стажувальник Вимоги до кваліфікації кандидата: досвід роботи на аналогічній позиції, тренером / фахівцем з навчання в продажах (колл-центр, ритейл,) від 2 років досвід розробки методичних матеріалів, програм навчання Вміння взаємодіяти з аудиторією, активність, оптимізм, стресостійкість готовність до відряджень Своїм співробітникам ми пропонуємо: Роботу в найбільшому та інноваційному банку України Офіційне працевлаштування та 24 календарних дні відпустки Конкурентну заробітну плату Медичне страхування та корпоративний мобільний зв'язок Систему пільгового кредитування Корпоративне навчання Сучасний комфортний офіс в центрі міста Цікаві проекти, амбіційні задачі та динамічний розвиток Дружній профессійний коллектив та сильну HR команду
Head of Training
ПриватБанк, Днепр (Днепропетровск)
Summary: Head of Training Sub-Division is responsible for design and execution of staff training and development programs and activities of the Bank's employees to improve skills, leadership competencies, communication and effectiveness in order to achieve strategic goals set by the Bank. Key Responsibilities: Identify training and development needs of management and staff in the Bank on an ongoing basis Liaise with the Bank's businesses, line managers and teams to create training programs in line with business needs Develop training programs, facilitate implementation of appropriate change management initiatives, review current development programs to ensure adherence to the Bank's goals Design and conduct train-the-trainer programs Plan, develop, and provide training and staff development programs and activities through classroom training, demonstrations, webinars, on-the-job training, meetings, conferences, and workshops, and e-learning platforms Search and attract external training providers of the required programs and courses for the bank's employees Prepare materials and carry out negotiations with external providers as appropriate Develop training policies, procedures and manuals as required Describe training business processes and training roadmaps Prepare and up-date Annual Training Plan for all levels of employees in the Bank Supervise design of new training programs Provide insights regarding skills and competency gaps to support the learning & development need analysis and solution designs Monitor the training budgets for implementation and control Prepare training materials (video, slides, and films; maintain a library of training aids) Ensure that regulatory changes in banking are delivered and embedded across the Bank's appropriate programs Conduct orientation sessions and arrange on-the-job training for new hires Design and conduct train-the-trainer programs Facilitate development of digital learning programs Elaborate and facilitate e-learning content for distant training courses Encourage the use of the digital platforms and keep the Bank's employees up to date with the latest learning & development resources Propose innovative approach and market best practice to provide more attractive and effective digital learning & development solutions Facilitate teams of training course designers to implement the digital solutions and enhance the efficiency of learning & development Assist in developing individual professional growth plans for Bank's employees Develop methods and tools to measure development and training initiative impact and effectiveness across the organization Develop metrics to assess training programs Evaluate instructor performance and the effectiveness of training programs Monitor, evaluate and review the progress of trainees through evaluation questionnaires and discussions with senior managers Assess the learning and development needs for the organisation. Maintain, submit and improve reporting information related to the area on a regular basis Arrange updates and announcements to staff as appropriate Organise, coordinate and manage local classroom trainings, distant trainings, coordinate logistics and payments Provide staff with an understanding of established policies and procedures Lead and mentor the training team Act as a back-up for Head of Training and Development Key Competencies: Advanced project and change management skills Effective at identifying, evaluating and leveraging internal and external resources (people, technology/tools, platforms) Strong digital savvy. Ability to introduce modern learning experiences and best practice Attention to details to ensure the smooth learning processes and logistics Excellent planning skills (ability to create learning plans and activities, set complex schedules) to ensure success of training events Proven track record in managing large scale projects Good understanding of training practice in a large organisation environment which is geographically dispersed Advanced organization skills Strong communication, presentation and interpersonal skills Ability to effectively communicate at all levels Ability to develop L&D policies, describe and communicate training activities Knowledge of group facilitation tactics Skill in aligning strategic and operational needs with training programs Minimum Requirements: Master's degree in human resources or related field- 5+ years of experience in HRM, Training and Development, Talent Management or related field 3+ years of managerial leadership experience with proven ability to lead and develop teams Good understanding of training practice and learning psychology in a large organisation environment which is geographically dispersed Fluent English and Ukrainian (oral and written) Proficiency in using MS Word, MS Excel, and PowerPoint Certificates: Certification in business training, facility management, coaching or similar field is desirable
Head of Learning and Development
ПриватБанк, Днепр (Днепропетровск)
Head of Learning and Development is responsible for leadership and employee development and training in the Bank. He/she establishes and communicates learning and development goals and objectives and defines concepts, methodologies, tasks, and activities of the learning and development function. He/she partners with HR and business leaders to focus on solutions to build necessary skills and competencies in the workforce. Key Competencies: Ability to think conceptually and strategically, while maintaining a cost-conscious and practical approach to using time and resources Ability to maintain long-term, big picture views Ability to work successfully with management team Excellent business acumen Strong project planning skills and ability to design, implement, and facilitate successful leadership development initiatives and programs Strong understanding of instructional design, training techniques, training platforms and tools Skill in aligning strategic and operational needs with training programs Skill in aligning training with succession planning initiatives Skill in coordinating learning and development activities throughout the organization Exceptional verbal, written, and interpersonal skills Skill in influencing others and outcomes Strong analytical capabilities Strong facilitation skills Key Responsibilities: Identify and evaluate internal and external programs to create a formal, ongoing, training and development process for management and employees Identify training and development requirements by conducting needs analysis, job requirements, operational problems, Bank's plans and forecasts, and current training programs Lead the translation of the Bank's strategy into thoughtful and innovative talent management plans and objectives, including performance management and employee growth, leadership development, and succession planning Lead management onboarding and targeted orientation initiatives Liaise with division teams to create training programs in line with business needs Align segment-wide training and development initiatives with business strategies and cultural initiatives Prepare overall budgets for learning and development activities and annual training plan in the Bank Communicate with business partners and line managers to determine and deliver training priorities Design and implement effective, results -driven training and development strategies Provide leadership with executive learning and leadership development initiatives and programs Enhance organizational performance with learning and development activities Partner with business leaders to support development needs Strategically align learning and development programs with the Bank's objectives and employees' personal goals and professional growth Develop training programs, facilitate implementation of appropriate change management initiatives, and review current development programs to ensure adherence to the Bank's goals Develop and maintain competency frameworks and models, providing comprehensive development tools for each competency Continually encourage employee development Design, plan, advise and implement succession planning, leadership development, and career development plans Develop methods and tools (metrics) to measure development and training initiative impact and effectiveness of the training programs across the organization Lead and mentor the training and development (T&D) team Maintain current industry information, including new thinking and new approaches, and regularly communicate to management and staff as appropriate Minimum Requirements: Master's degree in human resources or related field- 7-10+ years of experience in HRM, Training and Development, Talent Management or related field- At least 5 years of managerial experience Min. 5 yrs experience as a trainer Good understanding of training practice and learning psychology in a large organisation environment which is geographically dispersed Experience in building and delivering a broad talent management agenda with specific subject matter expertise in performance management, leadership development, learning and development, assessment, career planning and development. Fluent English and Ukrainian (oral and written) Proficiency in using MS Word, MS Excel, and PowerPoint Certificates: Certification in facility management, coaching or similar field is desirable
Head of Performance Management
ПриватБанк, Днепр (Днепропетровск)
Summary: The responsibility of the Head Performance Management is to provide support to the Head of Learning and Development in developing strategic and operational leadership in the design, development, implementation, administration, and communication of Performance Management Framework in the Bank. S/he oversees and manages all activities related to the performance management cycle and manages all communication and monitoring of the process to ensure its effectiveness and relevance to the business needs. Key Competencies: Ability to think conceptually and strategically, while maintaining a cost-conscious and practical approach to using time and resources Ability to maintain long-term, big picture views Ability to work successfully with management team Strong project planning skills and ability to design, implement and advise on performance management initiatives and programs Skill in aligning strategic and operational needs with performance management concepts and processes Excellent verbal, written, and interpersonal skills Ability to plan, organise, coordinate, multitask and prioritise under pressure Strong analytical capabilities and facilitation skills Job responsibilities: Design, implement and monitor Performance Management to enable employees and teams understanding of the goals of the Bank and to identify how individual and team outputs contribute to the achievement of the Bank's objectives; carries out cascading of business goals and Key Performance Indicators across the Bank. Work in liaison with key stakeholders to establish and support the link between strategic business objectives and staff day-to-day actions and tasks by implementing a process for tracking performance from goal setting, mid-year reviews and end of year evaluations to support individual, team and organizational performance Ensure targeted communication in the performance management process to enable managers to effectively evaluate and measure individual and team performance and to optimize performance and productivity Manage and coordinate the Bank-wide efforts to ensure that performance management and performance improvement programs are developed and managed using a data-driven approach that sets priorities for improvements in line with on-going strategic plans Develop and communicate the strategic vision, scope, priorities, processes, systems and tools of the performance management unit Provide leadership and coordination for Performance Management and improvement initiatives, ensuring their alignment to improving the Bank's operational and program efficiencies and effectiveness; and evaluating their impact on organizational performance In liaison with the Compensation & Benefits department, contribute to the design, implementation, and management of effective motivational and recognition programs to reward staff performance In liaison with the Recruitment, Learning & Development contribute to the design, implementation and management of effective leadership and employee development and talent management initiatives to address performance gaps related to capacity/knowledge gaps among staff and overall talent sourcing, management and mobility programs Design, implement and manage organization-wide performance training/capacity building for all levels of employees and management to drive for positive and measurable impact on the culture and performance of the Bank Collaborate and advise on the design of Human Resources Information System infrastructure required to support a Bank-wide performance system; ensuring for collecting the data, regular reporting and giving recommendations for future improvements, based on the data Drive the Bank-wide processes for sharing best practice, and on-going communication activities for performance improvement Develop and disseminate guidelines and necessary regulations to ensure effective implementation of performance management processes in the Bank. Lead, manage and monitor the design, implementation and effective use of feedback process and coordination of development discussions between managers and their staff Design capacity development interventions and coordinate the implementation of learning programs and coaching activities to address areas of development to enhance performance management practice across the Bank Lead initiatives for introducing/maintaining best practices, including benchmarking relevant policies and practices with financial institutions and similar organizations on the market. Minimum Requirements: Master's degree in Human Resources Management, Organisational Development, Social Sciences, Business Administration, or related discipline 5+ years of relevant experience in Human Resources, especially in staff Performance management processes and tools, or other related Human Resources field Experience in leading performance improvement programs Proven track record in development and implementation of systems and tools that support Performance Management processes/activities, in a complex business environment Knowledge and understanding of people management theories/ principles and ability to coach others around best practices Fluent Ukrainian and English (oral and written) Proficiency in using MS Word, MS Excel, and PowerPoint Certificates Additional professional qualification/certification in Human Resources Management, or in performance management is advantageous.
Головний фахівець з комунікацій
ДТЭК, Днепр (Днепропетровск)
Вимоги: Вища освіта, бажано профільна (РR, маркетинг, реклама, філологія, журналістика) Досвід роботи в PR, маркетингу, рекламі, журналістиці більше 1-го року Уміння грамотно викладати свої думки в усній і письмовій формі Комунікабельність, ініціативність, відповідальність, вміння працювати в команді, креативність, стресостійкість Розуміння антикризового PR (організація роботи із засобами масової інформації, проведення прес — конференцій, інтерв'ю та ін.) Високий рівень володіння російською та українською мовами (бажано володіння англійською мовою) Впевнений користувач ПК: MS Office, Internet Обов’язки: Участь в реалізації комунікаційної діяльності компанії Підготовка інформаційних матеріалів для ЗМІ (статей, прес — релізів, інтерв'ю тощо) Робота зі зверненнями ЗМІ Організація і проведення PR — заходів Робота з корпоративним сайтом і сторінками компанії в соціальних мережах Участь у розробці та запуску нового бренду компанії Умови праці: Стабільна заробітна плата Офіційне працевлаштування Повний соц.пакет (оплачувані відпустки, лікарняні листи) Медичне страхування Можливості професійного розвитку та кар'єрного росту Тренінги та навчання в рамках компанії Ми запрошуємо Вас стати частиною Команди, яка прагне до розвитку та інновацій. Якщо Ви поділяєте наші цінності і готові докласти зусиль для досягнення загальних цілей — ми раді запросити Вас стати одним з нас!
Менеджер з продажу природного газу
ДТЭК, Днепр (Днепропетровск)
Компанiя ДТЕК вiдкриває новий напрямок дiяльностi i розпочинає пошук активного менеджера з продажу природнього газу. Досвiд продажу природнього газу обов'язковий. Вимоги: Вища освіта Успішний досвід в продажах природного газу корпоративним клієнтам від 3-х років Розуміння основ функціонувань газового ринку України, знання регуляторної законодавчої бази Знання логіки взаємодії суб'єктів ринку постачання природного газу в Україні Володіння техніками продажу клієнтам бізнес сегменту Наявність бази регіональних клієнтів — споживачів газу будуть додатковим плюсом Досвід виходу та проведення переговорів з ЛПР/ТОП Досвід підготовки та проведення презентацій Досвід участі в тендерних процедурах Досвід продаж послуг постачання електроенергії буде додатковим плюсом Впевнений користувач ПК: MS Office, Exel, Internet, Power point Досвід роботи в CRM і автоматизованих системах Курси, тренінги з продажу та обслуговування клієнтів будуть додатковим плюсом Активна життєва позиція, комунікабельність, вміння працювати в команді Обов’язки: Активні продажі послуг постачання природного газу новим та існуючим клієнтам — юридичним особам великого та середнього бізнесу Виконання особистих планових показників з продажу природного газу та постачання електроенергії Розвиток відносин з існуючими та потенційними клієнтами бюджетних і комерційних сегментів бізнесу Ведення угоди від проведення переговорів до укладення договорів Участь у комерційних та державних тендерних процедурах та публічних закупках Формування, ведення та аналіз воронки продажів Прогнозування результатів продажу Умови праці: Стабільна заробітна плата та бонуси! Офіційне працевлаштування Повний соц.пакет (оплачувані відпустки, лікарняні листи) Медичне страхування Можливості професійного розвитку та кар'єрного росту Тренінги та навчання в рамках компанії Ми запрошуємо Вас стати частиною Команди, яка прагне до розвитку та інновацій. Якщо Ви поділяєте наші цінності і готові докласти зусиль для досягнення загальних цілей — ми раді запросити Вас стати одним з нас!
Менеджер з продажу електроенергії
ДТЭК, Днепр (Днепропетровск)
Компанiя ДТЕК в пошуках активного менеджера з продажу електроєнергії (B2B, B2C). Вимоги: Вища освіта Успішний досвід в продажах товарів та послуг, а також в проведенні переговорів з клієнтами великого та середнього бізнесу від 2-х років Високі результати регіональних продажів та знання технік продажу клієнтам бізнес-сегменту Досвід особистих успішних регіональних продажів Бажане розуміння основ функціонування енергетичного та газового ринку України, знання регуляторної законодавчої бази Досвід продажів послуг постачання електроенергії буде перевагою Досвід виходу та проведення переговорів з ЛПР/ТОП Досвід підготовки та проведення презентацій Впевнений користувач ПК: MS Office, Exсel, Internet, Power point Активна життєва позиція, комунікабельність, вміння працювати в команді Додаткові переваги: Досвід участі в тендерних процедурах Досвід роботи в CRM і автоматизованих системах Обов’язки: Активні продажі послуг постачання електроенергії новим та існуючим клієнтам — юридичним особам великого та середнього бізнесу в Запорізькій, Харківській та Дніпропетровській областях Виконання особистих планових показників з постачання електроенергії Розвиток відносин з існуючими та потенційними клієнтами бюджетних і комерційних сегментів бізнесу Ведення угоди від проведення переговорів до укладення договорів Формування, ведення та аналіз воронки продажів Умови праці: Стабільна заробітна плата та бонуси! Офіційне працевлаштування Повний соц.пакет (оплачувані відпустки, лікарняні листи) Медичне страхування Можливості професійного розвитку та кар'єрного росту Тренінги та навчання в рамках компанії Ми запрошуємо Вас стати частиною Команди, яка прагне до розвитку та інновацій. Якщо Ви поділяєте наші цінності і готові докласти зусиль для досягнення загальних цілей — ми раді запросити Вас стати одним з нас!
Провідний фахівець відділу по роботі з договорами
ДТЭК, Днепр (Днепропетровск)
Вимоги: Вища освіта (магістр, спеціаліст) Стаж роботи не менше року Розуміння основ функціонування енергетичного та газового ринку України, знання регуляторної законодавчої бази Вміння застосовувати на практиці законодавчі та нормативно-правові акти Вміння готувати, розглядати, укладати проекти договорів, додатків та додаткових угод до них, а також протоколи розбіжностей та протоколи узгодження розбіжностей до договорів Вміння писати листи та аргументовані відповіді на листи/звернення, складати довідки Вміння працювати з установчими документами та документами, якими визначено право власності чи користування на об'єкт (будівлю, споруду, частину будівлі, інше) Впевнений користувач ПК: MS Office, Exсel, Internet Досвід експлуатації комп’ютерною, обчислювальною та оргтехнікою Вільне володіння державною мовою Активна життєва позиція, комунікабельність, вміння працювати в команді ​Додаткові переваги: Досвід участі в тендерних процедурах Досвід роботи в CRM і автоматизованих системах ​Обов’язки: Ведення договірної роботи зі споживачами електричної енергії та природного газу: укладення договорів, внесення змін до них Розгляд тендерної документації замовника із закупівлі електричної енергії, підготовка тендерних пропозицій, участь у торгах, укладення договору та супроводження його життєвого циклу Ведення бази даних споживачів Виконання заходів зі зміни електропостачальника споживачем Надання консультації клієнтам з питань врегулювання договірних відносин Робота зі зверненнями (скаргами) споживачів/клієнтів, операторів системи, контролюючих органів, підрозділів Товариства Формування, ведення звітності з договірної роботи ​Ми пропонуємо: Стабільну заробітну плату та бонус за результатами роботи Офіційне працевлаштування Повний соц.пакет (оплачувані відпустки, лікарняні листи) Медичне страхування Можливості професійного розвитку та кар'єрного росту Тренінги та навчання в рамках компанії Ми запрошуємо Вас стати частиною Команди, яка прагне до розвитку та інновацій. Якщо Ви поділяєте наші цінності і готові докласти зусиль для досягнення загальних цілей — ми раді запросити Вас стати одним з нас!
JavaScript developer (angular)
ПриватБанк, Днепр (Днепропетровск)
ПриватБанк є найбільшим банком України та одним з найбільш інноваційних банків світу. Займає провідні позиції за всіма фінансовими показниками в галузі та складає близько чверті всієї банківської системи країни. Ми шукаємо JavaScript developer (angular), який прагне працювати в динамічному середовищі та розділяє цінності взаємної довіри, відкритості та ініціативності. Ми прагнемо знайти цілеспрямованого професіонала, який вміє працювати в режимі багатозадачності, орієнтованого на якість та результат. Основна роль посади: розробка программного забезпечення банку на мові JavaScript Основні обов’язки: Розробка та підтримка ПЗ Основні вимоги: HTML/CSS + Bootstrap, SASS Responsive/Mobile Design, Cross-Browser Development JavaScript & ES6+ Angular 2+ OOP Git/Version Control Testing/Debugging Node.js, npm Своїм співробітникам ми пропонуємо: Роботу в найбільшому та інноваційному банку України Офіційне працевлаштування та 24 календарних дні відпустки Конкурентну заробітну плату Медичне страхування та корпоративний мобільний зв’язок Корпоративне навчання Сучасний комфортний офіс Цікаві проекти, амбіційні задачі та динамічний розвиток Дружній професійний колектив та сильну команду.
Java developer
ПриватБанк, Днепр (Днепропетровск)
ПриватБанк є найбільшим банком України та одним з найбільш інноваційних банків світу. Займає провідні позиції за всіма фінансовими показниками в галузі та складає близько чверті всієї банківської системи країни. Ми шукаємо Java Developer, який прагне працювати в динамічному середовищі та розділяє цінності взаємної довіри, відкритості та ініціативності. Ми прагнемо знайти цілеспрямованого професіонала, який вміє працювати в режимі багатозадачності, орієнтованого на якість та результат. Основна роль посади: розробка программного забезпечення банку на мові Java. Основні обов’язки: Розробка программного забезпечення банку Основні вимоги: Основи алгоритмізації, базова математична і ІТ-підготовка Володіння основними принципами ООП Знання синтаксису і базових бібліотек Java Розуміння основних принципів побудови клієнт-серверних систем XML, JSON: парсинг, формування, бібліотеки сериализации-десеріалізациі Досвід з Spring framework Робота з протоколами http / https Розуміння правил використання репозиторіїв коду Git і системи збирання Maven Розробка багатопоточних додатків, механізми синхронізації і взаємодії потоків Знання особливостей взаємодії з СУБД Sybase, MSSQL, Postgre, розуміння принципів оптимізації запитів в СУБД Своїм співробітникам ми пропонуємо: Роботу в найбільшому та інноваційному банку України Офіційне працевлаштування та 24 календарних дні відпустки Конкурентну заробітну плату Медичне страхування та корпоративний мобільний зв’язок Корпоративне навчання Сучасний комфортний офіс Цікаві проекти, амбіційні задачі та динамічний розвиток Дружній професійний колектив та сильну Java команду
Головний спеціаліст з навчання
ПриватБанк, Днепр (Днепропетровск)
ПриватБанк є найбільшим банком України та одним з найбільш інноваційних банків світу. Займає провідні позиції за всіма фінансовими показниками в галузі та складає близько чверті всієї банківської системи країни. Ми шукаємо Головного спеціаліста з навчання, який прагне працювати в динамічному середовищі та розділяє цінності взаємної довіри, відкритості та ініціативності. Ми прагнемо знайти цілеспрямованого професіонала, який вміє працювати в режимі багатозадачності, орієнтованого на якість та результат. Основна роль посади: розробка та супроводження проектів навчання. Основні обов'язки: Супроводження проектів стартового навчання ("Онлайн-практика", "Учебка") та "Розвиток HR-функцій керівників банку" Розробка алгоритмів впроваджуваних бізнес-процесів корпоративного навчання Автоматизація та супровід впровадженних бізнес-процесів Здійснення моніторингу помилок у роботі впроваджених бізнес-процесів Підготовка технічних завдань на розробку сервісів та доопрацювання комплексів, задіяних у бізнес-процесах корпоративного навчання Підготовка та запуск комунікаційних подій з корпоративного навчання Здійснення моніторингу та аналіз ефективності комунікаційних подій Стандартизація та контроль впровадження адресного навчання співробітників Укладення і контроль SLA з процесів навчання Розробка навчального контенту та проведення навчальних заходів Налагодження на контроль підтримки практикантів / стажистів / співробітників банку з проектів стартового навчання Підготовка та обґрунтування проектів управлінських рішень на основі результатів аналізу показників навчання, бізнес-процесів та комунікаційних подій Аналіз ринку та пошук зовнішніх провайдерів освітніх послуг для організації навчання співробітників банку за окремими тематиками Розрахунок вартості навчання співробітників з формуванням управлінських рішень за його результатами Основні вимоги: Досвід у створенні контенту (курси, тести, відеоінструкції і т. ін.) Буде перевагою досвід адміністрування LMS Буде перевагою вміння працювати з комунікаційним календарем Буде перевагою досвід в розробці систем навчання та координації навчання Буде перевагою розуміння роботи Corezoid Вміння працювати в команді Відмінні аналітичні навички з високим ступенем уваги до деталей Проактивність Cистемність Відповідальність Вміння вирішувати проблеми та доводити справи до кінця Своїм співробітникам ми пропонуємо: Роботу в найбільшому та інноваційному банку України Офіційне працевлаштування та 24 календарних дні відпустки Конкурентну заробітну плату Медичне страхування та корпоративний мобільний зв'язок Корпоративне навчання Сучасний комфортний офіс Цікаві проекти, амбіційні задачі та динамічний розвиток Дружній професійний колектив та сильну команду
E-mail маркетолог (Днепр, Украина)
VARUS, Днепропетровск
Мы приглашаем в команду «VARUS» E-mail маркетолога. Наш идеальный кандидат: Обязательно имеет опыт работы email-маркетологом. Имеет аналитический склад ума. Внимательный и мультизадачный. Понимает основные показатели эффективности email-маркетинга. Будет плюсом: Понимание основ сегментирования баз и составления цепочек писем. Реализация цепочек писем с персонализированным контентом, высоким open rate и click rate. Умение работать со специализированными инструментами (eSputnik, Mailchimp, Google Analytics). Опыт работы с большими базами данных (от 100 000 контактов). Желание развивать свои знания и навыки в вопросах прямых коммуникаций: email, мессенджеры, push-уведомления. Что мы ждем: Подготовка регулярных email-, viber-, push-рассылок согласно плану. Своевременная коммуникация с копирайтерами, дизайнерами, отделом продаж при подготовке рассылок. Рассылка писем, сбор статистики, анализ эффективности. Оптимизация работы с целью повышения ключевых показателей эффективности. Изучение трендов, генерация идей, проведение экспериментов в direct-маркетинге. ​Мы предлагаем: ​Интересные задачи, профессиональное развитие ​Оформление согласно КЗоТ Украины. Стабильную, конкурентную заработную плату. ​Место работы: г. Днепр, пр.Поля 104а. (пр. Кирова) Возможность карьерного роста в активно развивающейся компании. ​Ждем Ваше резюме с обязательным указанием уровня финансовых ожиданий! С ув. HR-команда «VARUS».
Категорийный менеджер
VARUS, Днепр (Днепропетровск)
Национальная сеть супермаркетов «VARUS» приглашает в свою команду Категорийного менеджера. Обязанности: формирование стратегии развития категории формирование ассортиментной матрицы поиск поставщиков и формирование договорных условий для них обеспечение бесперебойного снабжения товаром Требования: умение обрабатывать большие объемы информации навык эффективного планирования деятельности и расстановки приоритетов навыки успешных переговоров управленческие навыки Условия: работа в команде профессионалов интересные задачи и проекты возможность экспериментировать и воплощать свои идеи в жизнь разнообразная и креативная корпоративная жизнь ультрасовременный офис на просп. А. Поля корпоративный транспорт трудоустройство согласно КЗоТ Ждем Ваше резюме! С уважением HR-команда «VARUS»
Руководитель управления стратегического менеджмента
VARUS, Днепр (Днепропетровск)
Национальная сеть супермаркетов «VARUS» приглашает в свою команду Руководителя управления стратегического менеджмента. Обязанности: разработка и оптимизация системы регулярного менеджмента организация работы системы документооборота администрирование системы анализ коммуникаций и подготовка мероприятий по их улучшению мониторинг соблюдения стандартов проведения экспериментов контроль и организация процесса работы с внешней корреспонденцией организация и контроль регулярных совещаний в ГО и комитетов подготовка стандартов и правил оптимизации процессов руководство сотрудниками на ресепшен и организация выполняемых процессов функциональное управление тех помощниками ГО, в т.ч. обучение Требования: опыт работы на аналогичной должности управленческие качества высокий уровень коммуникативных навыков управление исполнением Условия: амбициозные задачи интересные проекты разнообразная корпоративная жизнь высокий уровень дохода ультрасовременный офис на просп. А. Поля Ждем Ваше резюме! С уважением HR-команда «VARUS»
Медичний представник
Альпен Фарма АГ, Днепр (Днепропетровск)
Представництво фармацевтичної компанії «Альпен Фарма АГ» (Швейцарія) запрошує взяти участь в конкурсі на заміщення вакантної посади Медичного представника. Основні oбов'язки: Виконання плану інформування та вивчення суспільної думки на ввіреній території; Робота на зазначеній території з ЛПУ; Вивчення кон'юнктури ринку; Виявлення суспільної думки на ввіреній території; Реалізація заходів (круглих столів, конференцій та інш.); Планування та звітність по своїй діяльності. Вимоги: Освіта - вища / середня медична, біологічна, фармацевтична; Навички роботи на ПК (рівень користувача); Аналітичні здібності; Орієнтація на результат; Уміння переконувати; Бажання і вміння працювати в команді; Цілеспрямованість; Активність; Відповідальність. Умови: Конкурентоспроможна оплата праці відповідно до законодавства; Офіційне працевлаштування, соц. пакет, матеріально-технічне забезпечення; Навчання, професійне та кар'єрне зростання. Відправляючи резюме по даній вакансії, Ви підтверджуєте актуальність всіх зазначених персональних даних і даєте свою згоду на їх обробку.
Middle PHP Developer віддалена робота (Дніпро)
ua.Trud.com, Дніпро (Дніпропетровськ), Днепропетровская область
Trud.com - це продуктовий IT-проект, який працює вже 10 років на ринку онлайн-працевлаштування. Це міжнародна пошукова система, яка допомагає шукачам знайти роботу і побудувати кар'єру, а роботодавцям - знайти співробітників. Розвиваємо свою діяльність в 35 країнах, основні ринки - країни СНД. В нашій команді працюють 20 сильних фахівців, які створюють корисний продукт. Всі бізнес орієнтовані і працюємо тільки на результат. Для цього ми постійно займаємося розвитком нашого бізнесу: тестуємо нові бізнес-моделі, проводимо експерименти, створюємо нові продуктові фічі та бізнес ініціативи. Нам потрібен сильний Middle PHP Developer, який допоможе підтримувати та розвивати продукт. Необхідні навички:- від 2 років досвіду роботи PHP розробником;- тверде розуміння ООП, робота з CLI;- робота з фреймворками, переважно Yii;- розуміння та вміння описати області застосування базових шаблонів програмування;- знання мови запитів SQL, вміння писати складні запити, вміння налагоджувати / оптимізувати запити, розуміння що таке індекси, вміння їх застосовувати;- досвід роботи з пошуковими системами, переважно Manticore (SphinxSearch);- робота з чергами (Gearman, RabbitMQ);- досвід роботи з Docker;- досвід роботи з системами контролю версій, зокрема git;- навички роботи з ОС Linux (мається на увазі робота в консолі, знання базових команд і утиліт командного рядка);- розуміння синтаксису форматів даних XML, JSON;- робота з кешами, способи, які можуть бути складності і проблеми;- досвід роботи з composer і PhpUnit фреймворком. Буде плюсом:- робота з високонавантаженимі проектами;- навички базової адміністрації ОС Linux;- знайомство з методологією розробки Agile / Scrum;- досвід роботи з JIRA;- розуміння принципів мікросервісной архітектури. Ми пропонуємо:- робота у великому продуктовому IT-проекті;- можливість отримати досвід роботи з цікавим складним сайтом з відвідуваністю до 6 млн. візитів на місяць;- дистанційна робота з Yaware TimeTracker.
Middle QA Engineer віддалена робота (Дніпро)
ua.Trud.com, Дніпро (Дніпропетровськ), Днепропетровская область
Trud.com - це продуктовий IT-проект, який працює вже 10 років на ринку онлайн-працевлаштування. Це міжнародна пошукова система, яка допомагає шукачам знайти роботу і побудувати кар'єру, а роботодавцям - знайти співробітників. Розвиваємо свою діяльність в 35 країнах, основні ринки - країни СНД. В нашій команді працюють 20 сильних фахівців, які створюють корисний продукт. Всі бізнес орієнтовані і працюємо тільки на результат. Для цього ми постійно займаємося розвитком нашого бізнесу: тестуємо нові бізнес-моделі, проводимо експерименти, створюємо нові продуктові фічі та бізнес ініціативи. Нам потрібен сильний Middle QA Engineer, який допоможе підтримувати та розвивати продукт. Необхідні навички:- досвід роботи від 1,5 року;- MySQL;- Jira + Confluense;- загальні знання процесу розробки;- загальні знання процесу тестування;- життєвий цикл розробки;- життєвий цикл дефекту;- дев-консоль / дев-тулс;- базові знання в HTML + CSS;- тестова документація, види тестування, техніки тестд-дизайну;- коди відповіді сервера. Буде плюсом знання:- Git;- XML;- json;- клієнт серверної архітектури;- GA Tag Assistant;- API. Ми пропонуємо:- робота у великому продуктовому IT-проекті;- можливість отримати досвід роботи з цікавим складним сайтом з відвідуваністю до 6 млн. візитів на місяць;- дистанційна робота з Yaware TimeTracker.