ZV девелопмент
0,0
4 відгуку
Опис компанії "ZV девелопмент"
Мыкоманда ZV Development, фокусируемся на создании прогрессивных, креативных и умных пространств для людей, которые способны изменить ее, развивать себя, своих детей, идеи для бизнеса.
Для оптимизации работы от создания макетов наших домов до экономии затрат на их строительство и эксплуатацию ищем в команду БИМ менеджера (BIM manager).
Твои цели:
- Разработка и внедрение BIM-стандарта;
- Разработка и утверждение смет, регламентов, иной документации, имеющей отношение к технологии BIM;
- Разработка BIM-модели и увязка её с используемыми ПО (Revit, Archicad, SolidWorks, robot structural analysis, компас 3д, Autocad, Dialux, Sketchup);
- Сопровождение разработанных проектов на всех стадиях;
- Составление правил проверки используемых атрибутов, координат, выявления ошибок и коллизий;
- Подготовка отчётов о проведённых проверках;
- Отслеживание новых нормативов и регламентов, имеющих отношение к БИМ-технологиям;
- Ведение обучение, консультирование персонала компании по работе с BIM-моделями;
- Составление требований по организации необходимого программного и серверного обеспечения компании.
Что мы от тебя ожидаем:
- Знаний концепции информационного моделирования зданий (BIM);
- Знаний программных продуктов для архитектурного проектирования;
- Приветствуется опыт деятельности от 2 лет в сфере IT-технологий, строительном бизнесе, опыт работы в проектных компаниях;
- Аналитический склад мышления, коммуникабельность, ответственность, умение оперативно принимать решения, организаторские способности, системность;
- Среднее специальное и высшее техническое, преимущественно — ПГС. Курсы по информационному моделированию будет преимуществом;
- Умения управлять персоналом.
Зачем к нам присоединяться?
- Мы мечтаем о энергосберегающей, инновационной недвижимости и воплощаем свои мечты в жизнь в крутых продуктах — дома QDRO — этому пример. Мы это делаем, потому что верим, что создание инновационного пространства меняет мир.
- Для наc work-life balance не просто слова — мы знаем, что развитие и новые идеи возникают только в гармонии между бизнес задачами и личной жизнью, поэтому мотивируем эффективно отдыхать!
- Офис находится в коттеджном городке закрытого типа, свежий воздух, вид из окна, пешую доступность к реке Конык, обеды, достойную оплату и развозку до метро Выдубичи — гарантируем.
Хочешь к нам — присылай CV
Рейтинг компанії "ZV девелопмент"
Загальний рейтинг
Відгуки компанії "ZV девелопмент"
Дуже не компетентна ейчар Юлія.Абсолютно не цінує ні часу кандидата ні ресурсів. Контактує з людиною лише по вайберу, жодного телефонного дзвінка не зробилаСклалося враження що і сама фірма це просто одна "назва"....ніякої якості!Ні прошу, ні дякую, ні вибачте....Я страшно обурена і не задоволена!!!!
Джерело:
www.kakrabota.com.ua
0
0
2019-09-04 00:00:00
По выплатам ЗП в компании все корректно и вовремя – если у кого-то есть с этим несогласия или бытует мнение, что ему что-то не выплатили, пишите на **********, там вам помогут и разрешать любые сложные вопросы.Для достижения целей компании путем развития компетенций и имплементации приобретенных членами команды знаний, формирования единой базы знаний, интеллектуального развития команды и личности путем каскадирования знаний в компании действительно существует программа обучения на условиях 80/20 (80% оплачивает компания, 20% сотрудник), которое зафиксировано в стандартах компании и с которыми знакомятся все сотрудники с 1-го дня работы в компании, данные условия детально прописаны.Компания действительно готова вкладывать время и средства в развитие своего персонала, но поскольку это все же не благотворительность, а инвестиция, и сотрудник «продает», а компания «покупает» его умения и навыки, то вполне логично, что для компании это обучение тоже должно быть выгодным. И компания не рассматривает, беря человека в команду, сотрудничать с ним на протяжение маленького срока, рассматривается длительное и партнерское сотрудничество. И тут уже сотрудник должен принимать ответственность – может ли он обещать компании такое сотрудничество и стоит ли развивать свои навыки за счет работодателя и уйти от него сразу по окончанию обучения.Все это заложено в ценностях человека и, если его ценности расходятся с ценностями компании – им просто не по пути.
Джерело:
www.kakrabota.com.ua
0
0
2019-03-21 00:00:00
Негатив начался с самого собеседования. Собеседовала меня девушка Юлия,которая именует себя , как HR. Я был на многих собеседованиях, но такого некомпетентного кадровика я еще не видел. Задавала невнятно вопросы, при этом ее абсолютно не волновало , что я ей отвечу. Постоянно смотрела в телефон и рассматривала свой маникюр ( ну он куда важнее, чем новые сотрудники в команде). Тон у нее был такой, будто я ей в прислуги набиваюсь и она не особо рада видеть меня. Пафоса намного больше,чем нужно.Я думал, что может это со мной что-то не так, но пообщался с некоторыми ребятами после собеседования, которые там уже работают и оказалось, что так собеседования чаще всего и происходят.Мне рассказали, что в принципе нормально можно работать, если сидеть и не проявлять инициативу - просто каждый месяц забираешь зп и в течении месяца(когда приходит начальство) делаешь вид, что активно работаешь:) Но с зп тоже проблемы, часто на собеседованиях озвучивают одно, а по факту бонусные системы непонятные и зп меньше чем обещано. Говорят, что многие сразу же уходят, так как им не выплатили и половины обещанного. Обосновывая это тем, что человек еще себя не проявил, поэтому он не заслужил на полную зп))Также мне рассказали о том самом обучении (на собеседовании говорили, что компания всем сотрудникам оплачивает 80% от стоимости любых курсов, куда хочет пойти сотрудник). Оказывается, что это только на словах. Это такая себе кредитная система. Тебе оплачивают, но если ты не проработал 1-3 года, то пожалуйста, все верни)Про коттеджи тоже наслышан - на сколько я знаю, внешне все красиво, но если начать там жить, то пожалеешь сразу же.. Все системы в доме либо устаревшие,либо сделаны на скору руку, что людям приходится все полностью переделывать сразу после въезда. Сервисная служба берет большие деньги за воздух, так как предпочитает ничего не делать. Такое ощущение, что у тех, кто там долго работает либо промыт мозг и они живут в своем волшебном замке "ZV Development", то ли они реально все действуют по принципу "сидеть, ничего не делать и каждый месяц забирать зп" :)
Джерело:
www.kakrabota.com.ua
0
0
2019-03-19 00:00:00
Залишити відгук про цю компанію
Імідж компанії складається з десятка змінних, при цьому найголовніша - живі враження людей, що мали досвід співпраці з організацією. Залиште відгук про роботодавців, з якими Вас пов'язували спільні завдання і плани - для підвищення інформованості всіх учасників ринку праці.
Залишити відгук