Moneyveo

Співпрацював із MoneyVeo в якості ризик-аналітика / розробника скорингових моделей. Проходив співбесіду на початку 2017 року. Що сподобалось:

•Перевіряли рівень знання SQL, що в наш час, як на мене, має знати і використовувати кожен аналітик в сфері ризиків;
•Питання на співбесіді конкретні і по-суті, більшість — безпосередньо по фаховій специфіці.

Особливість проходження інтерв’ю — спочатку була співбесіда, потім тестове завдання. Період виконання тестового завдання узгоджують з тобою (в розумних межах, звісно). Саме завдання — цілком посильне, якщо володієш відповідними фаховими знаннями і навичками.

Що стосується робочого процесу, з корисного і важливого можу відзначити:

•Цікаві та складні задачі, що дозволяють постійно підвищувати свій професійний рівень;
•Практичний досвід scoring development із можливістю імплементації практично будь-яких методів розробки моделей прогнозування ймовірності дефолту;
•Можливість працювати з дійсно значними об’ємами даних;
•Адекватне керівництво;
•Досить дружній колектив із здоровим почуттям гумору);
•Допомога і взаємовиручка серед колег — не останні слова;
•Оплата — кожного разу вчасно (що теж досить важливо).

В цілому в мене лише позитивні враження від роботи в MoneyVeo. Зрозуміло, що шляхи в майбутньому можуть розійтися, проте досвід від співпраці з такою компанією (принаймні, для мене) — цінний та незабутній.

P.S. За чим інколи зараз сумую — так це за партіями настільного тенісу, і, звісно, за жартами колег)))

Проходил на днях интервью в этой компании. Не могу сказать что я прямо желал в ней работать но... решил сходить.

Интервью было достаточно интересным, правда под конец чуток подустал.
Дали тестовое задание.
На тестовое задание потратил около пол дня но сделал. Фидбека не поступило и я решил спросить напрямую все ли хорошо — на что получил следующий ответ
«Анатолий, добрый день,

Извините, что сразу не ответил.

Спасибо за интересное собеседование, и за хорошо выполненное тестовое задание.

По итогам обсуждения, мы приняли решение не продолжать рассмотрение Вашей кандидатуры.
Ваша квалификация достаточно высока, но у нас есть некоторые специфические требования, которым Вы не совсем соответствуете.

Желаю Вам удачи в поисках!»

Ребята... А можно было тестовое задание не давать? Или комплекснули отказать сразу? Так не давайте тестовое задание сразу никому, потом пишите в письмо что хотите дополнительно протестировать...

Раньше всегда был только за тестовые задания и давал их другим когда занимался подбором кандидатов давал их сам. В этом году писал уже 4-5 тестовых задания, из ВСЕХ компаний поступила нормально только одна — которая заплатила за тестовое задание. 2 тестовых задания вообще оказались не просмотренными, ребята — напрашивается мысль — а стоит ли вообще браться за тестовое задание?

Не рекомендую ходить на собеседование в эту компанию, не тратить время.

Собеседовали 3 человека: Алекс Банасевич (СТО), Петр (техлид) и не запомнил имя, насколько понял парень покинул уже компанию. Собеседование прошло умеренно положительно, ребята хорошие и с высоким запросом к опыту. Также мне нравится их технический стек. Попросили выполнить тестовое задание. Делал часть четверга, субботу и воскресенье. Исходно заявлено что задача рассчитана на выполнение за 1 день (в чем я, честно говоря, сомневаюсь: надо прикинуть какие шаблоны использовать, реализовать клиент, сервер и покрыть тестами).

Итак, вечером 3 декабря я отправил проект на почту.

а) когда я пишу письма, обычно, я ожидаю подтверждения хотя бы о получении. Подтверждение получил только после второго письма с просьбой уточнить получили ли.

б) обратной связи не получил пока сам не позвонил HR в среду (понедельник, вторник, среда — никакой реакции). HR коротко сказала, что тестовое выполнено слабо. Ок, я могу это признать: у меня есть слабые стороны в tech skills, но я бы хотел узнать зоны развития конкретнее.

в) на мой запрос письмом:
«Хочу попросить дать обратную связь чуть шире, хотя бы в каких направлениях стоит развиваться? Где допущены ошибки?
Я потратил достаточно много времени на задание и прошу от вас больше информации.»
получил ответ от HR (7 декабря)
«На текущий момент мои коллеги заняты в связи с предстоящим релизом и подведением итогов года, поэтому ответ Вы получите, но ближе к концу декабря-началу января.»

г) 26 декабря, получаю вот такое письмо, и снова HR:
«Алексей, добрый день. Зоны для Вашего развития: ORM, MVC, API.»
Тонко.

д) 10 января — обратная связь отсутсвует.

Подведу итоги.
Я потратил выходные чтобы сделать тестовое задание и получил отказ без объяснения причины. Я НЕ провел их с семьей, я красноглазил у монитора. У меня складывается впечатление, что рассмотрение моего тестового заняло у ребят минут 5-10, затем интерес к моей кандидатуре быстро угас, а значит можно ничего и не отвечать. Не берусь утверждать на 100%, но с таким внешним поведением и культурой, бардак в процессах и отсутствие базовых корпоративных ценностей гарантирован и внутри.