Ми використовуємо cookies для покращення досвіду користувачів, аналізу трафіку і відображення відповідної реклами.
Детальніше Погоджуюсь
Фільтри

Загальна оцінка компанії "Genesis"

Загальний рейтинг
Rating

Відгуки про компанію Genesis

Andrii Marshuk

Получил предложение на вакансию «Motion designer». Прислали тестовое задание в ТЗ которого был пример работы. Так же, в качестве второго примера, нужно было выполнить второй ролик с «плавным» переходом двух изображений.


Первый ролик был гораздо труднее первого, соответственно, было затрачено несколько часов на него.


После отправки тестового задания ответ не получал 4 дня, после чего решил отписать сам. Отписав получил ответ:
«Андрей, здравствуй!
В первую очередь хотели бы поблагодарить тебя за время и интерес к нашему проекту и компании. Но, к сожалению, по результатам тестсового задания не готовы сделать тебе по предложение присоединиться к нашей команде, так как ищем специалиста с большим опытом.»


Тестовое задание было идентично примеру. Что конкретно не понравилось — неизвестно. Мой опыт указан в моём резюме.


По качеству набора персонала сложилось плохое впечатление об данной компании.


Джерело: jobs.dou.ua
0 0
2019-02-05 00:00:00
Kostya Shurupov

Никогда ранее таким не занимался, но ситуация, которая произошла, мне не приятна, делюсь с теми, кто будет проходить собеседование в этой компании. Нужно быть готовым и к такому)Это не гневный посыл или тд, скорее пожелание к компании Genesis, так как вы занимаете на рынке определенный статус и должны соответствовать этому статусу. ( Как минимум оценка 96/100 на ДОУ)
Далее краткое описание истории: я постучался сам на линке девушке по имени Ирина, с вопросом о существующих вакансиях, скинул резюме, на тот момент вакансий не было. Через какое-то время, решил испытать удачу, и была открыта вакансия, на которую мне предложили попробовать, согласился. Ирина сказала, что со мной свяжется рекрутер и назначит встречу, жди, прошло 2 дня, никто не связался, я написал еще раз, получил ответ, что рекрутер болела и свяжется сегодня.


Рекрутер действительно набрала, ближе к 7 вечера и сразу начала назначать встречу на следующий день после того, как я сказал, что прям на следующий день у меня нет возможности, день запланирован, в трубку услышал глубокий вдох и предложение назначить встречу через день. Согласился. Сказала ожидать детали на почту. Детали на почту пришли не в тот же вечер, а на след. день в обед. В письме были контакты офис менеджера, которая должна была меня встретить и просьба подтвердить встречу, подтвердил.


В день встречи набрал Алёну, она и общалась со мной, наверно, по телефону с предупреждением, что могу опоздать до 15-ти минут, на что опять получил негодование и рекомендацию не опаздывать. Приехал вовремя, набрал офис менеджера...а телефон не действительный))) набрал Алёну, она сказала, что меня встретят, жди. Встретили, провели, забрали куртку и посадили в переговорку. Сказали жди, жду. Через минут 10 появился мужчина, с которым и состоялось собеседование. По самому собесу есть тоже вопросы, оно было не формальным, и выглядело не как собес, а как то, что я должен поделится той инфой, которая может принести компании деньги, не будучи сотрудником)прямо здесь и сейчас, делится инфой, инсайдами) моя идея, которая сгенерит в бабло, не вопрос, но так можно и по нитке с мира клубок собрать) проф скилы, инфу с мест работы было не особо интересно слушать, как и достижения. Скорее проверялось мышление о том, сколько и как быстро я смогу сгенерить профита) Собес был не долгим и после человек, который собеседовал, сказал, чтобы я ждал, меня выведет офис менеджер и он отправит тестовое на почту. Сказали жди, жду.


Прошло 5, 10, 15, 20 минут, ко мне никто так и не зашел. В конечном итоге мне пришлось самому искать в гардеробе куртку, идти к выходу, проходить через охрану) Я был во многих компаниях на собесах, но столкнулся первый раз с таким не уважительным отношениям к человеку, которого вы рассматриваете, как возможного будущего сотрудника, Остался очень неприятный осадок. Кстати, прошло уже несколько дней, тестовое сказали жди, до сих пор жду. Фитбека тоже никакого не было) А офис менеджер так и не набрала, узнать нашел ли я выход )) Понимаю, что во мне могут быть не заинтересованы и с первых минут собеса, но что бы сам искал гардероб, свою куртку, спускался по этажам, проходил через охрану, ну такое.


P.S. Общался с рекрутером Еленой более месяца назад с этой же компании, хотел бы отметить профессионализм, все было совсем по другому, она чётко рассказала про компанию, проект, обязанности, которые ждут, плюшки и тд. Осталось приятное впечатление, даже учитывая то, что запросы по вакансии были выше, чем мои скиллы, было большое желание попробоваться именно в этой компании. Со второй попытки понял, что не всегда с тобой готовы общаться нормально и со взаимоуважением.


Джерело: jobs.dou.ua
0 0
2018-11-09 00:00:00
Growth and development specialist/ Ответ на отзыв
Уважаемый соискатель, в первую очередь хочу поблагодарить Вас за время, которое вы уделили нашей компании. Ваши профессиональные навыки и опыт в HR сфере очень сильны и мы оценили их по достоинству. Однако специфика нашей ежедневной работы "внутри" компаниитакова, что ты всегда онлайн и оперативно реагируешь на запросы сотрудников и менеджеров компании в период подготовки ответственных мероприятий. Я искренне прошу прощения перед Вами, но я абсолютно точно могу сказать, что слышала каждое Ваше слово.
Ваш опыт проведение HR-консультаций по вопросам управления и развития персонала в различных компаниях, созданию HR-стратегий внушителен и весьма серьезен. Но в то же время Ваши навыки значительно превосходили наши требования. Именно поэтому, к большому нашему сожалению, мы вынуждены были отказать Вам.
Спасибо за интерес к нашей компании!
3 16
2018-10-04 11:48:24
Ожидания не оправдали себя
Проходила собеседование в офисе с руководителем отдела Growth and development. Впечатления остались негативными. Что и для меня самой оказалось весьма внезапным. Руководитель (девушка) в ходе собеседования сразу начала проявлять свою личную неприязнь к моей персоне, проводя интервью, нагло переписывалась с кем-то в своем телефоне (корпоративный этикет на лицо), открыто делала вид, что ей вовсе не интересно, что ей отвечает соискатель. Порою казалось, что она вообще не слушает. Демонстративное пренебрежительное отношение к соискателю в ходе интервью полностью подорвало репутацию компании. Руководитель отдела в ходе интервью делала нелогичные комментарии по поводу профессиональных компетенций кандидата. Она даже не знает, что такое «бизнес процесс по обслуживанию клиентов» (Google в помощь). Конечно, могут быть и явные личностные проблемы у данного руководителя, который проводил интервью. Всё быть может. Но мне показалось, что данный руководитель не соответствует занимаемой должности, так как вёл себя нарочито высокомерно. Имею достаточный опыт в сфере HR и T&D, рекрутмент в том числе, поэтому знаю как должно проводиться интервью на уровне крупной компании международного уровня. К сожалению, полностью разочарована осталась по завершению собеседования. Могу посоветовать CEO, чтобы обратил внимание на то, что руководители (ТОП-менеджмент) должны также обучаться эффективному проведению собеседований, так как это очень влияет на бренд работодателя.
38 4
2018-09-03 19:28:55
Соискатель
Проходила собеседование в офисе с руководителем отдела Growth and development. Впечатления остались негативными. Что и для меня самой оказалось весьма внезапным. Руководитель (девушка) в ходе собеседования сразу начала проявлять свою личную неприязнь к моей персоне, проводя интервью, нагло переписывалась с кем-то в своем телефоне (корпоративный этикет на лицо), открыто делала вид, что ей вовсе не интересно, что ей отвечает соискатель. Порою казалось, что она вообще не слушает. Демонстративное пренебрежительное отношение к соискателю в ходе интервью полностью подорвало репутацию компании. Руководитель отдела в ходе интервью делала нелогичные комментарии по поводу профессиональных компетенций кандидата. Она даже не знает, что такое «бизнес процесс по обслуживанию клиентов» (Google в помощь). Конечно, могут быть и явные личностные проблемы у данного руководителя, который проводил интервью. Всё быть может. Но мне показалось, что данный руководитель не соответствует занимаемой должности, так как вёл себя нарочито высокомерно. Имею достаточный опыт в сфере HR и T&D, рекрутмент в том числе, поэтому знаю как должно проводиться интервью на уровне крупной компании международного уровня. К сожалению, полностью разочарована осталась по завершению собеседования. Могу посоветовать CEO, чтобы обратил внимание на то, что руководители (ТОП-менеджмент) должны также обучаться эффективному проведению собеседований, так как это очень влияет на бренд работодателя.
Джерело: www.kakrabota.com.ua
1 0
2018-09-03 00:00:00

Залишити відгук про цю компанію

Імідж компанії складається з десятка змінних, при цьому найголовніша - живі враження людей, що мали досвід співпраці з організацією. Залиште відгук про роботодавців, з якими Вас пов'язували спільні завдання і плани - для підвищення інформованості всіх учасників ринку праці.

Залишити відгук