Огляд статистики зарплатні професії "Токарь ЧПУ в за кордоном"

Ми шукаємо в команду оператора ЧПУ-Токаря. М.КатовіцеОбов’язки:робота з обладнанням ЧПУ;токарні операції на верстатах;виконання інших завдань, повязаних з виробництвом.Вимоги:бажання працювати в виробничій сфері;відповідальність та уважність до деталей;готовність до навчання та здобуття нових знань;вміння працювати в команді;без шкідливих звичок.Ми пропонуємо:Конкурентну заробітну плату – 23 зл/год Зручний графік роботи;Офіційне працевлаштування;Вікторія +48 798 216 055 (Viber, Telegram, WhatsApp)Будь-ласка додайте наступну інформацію в резюме:Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezbędnych do obecnego jak i przyszłych procesów rekrutacyjnych (zgodnie z Ustawą z dnia roku o Ochronie Danych Osobowych; tekst jednolity: Dz. U. 2016 r. poz. 922).

Терміново!На завод в Катовіцах шукаємо – слюсаря, токаря та оператора ЧПУ.Робота без нічних змін по 8-12 годинОплата від 22 зл/год , в залежності від посадиВікторія +48 798 216 055 (Viber, Telegram, WhatsApp)Будь-ласка додайте наступну інформацію в резюме:Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezbędnych do obecnego jak i przyszłych procesów rekrutacyjnych (zgodnie z Ustawą z dnia roku o Ochronie Danych Osobowych; tekst jednolity: Dz. U. 2016 r. poz. 922).

Токар машини ЧПУ (СNC)  Шукаємо оператора токарного верстату.З досвідом роботи. Базове знання польської мови. Робота в місті Катовіце. Робота по 8 - 10 годин. Ставка від 22 до 23 злотих на годину.Підприємство займається виробництвом та обробкою цилідрів. Обов'язки: робота на фрезерному верстаті, уміння читати технічні креслення, виконання завдань відповідно до документації, базові навички роботи з комп'ютером, знання польської мови на середньому рівні, що дозволяє спілкуватися з працівниками з Польщі. Допомагаємо в отриманні карти побиту.Вікторія +48 798 216 055 (Viber, Telegram, WhatsApp)Будь-ласка додайте наступну інформацію в резюме:Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezbędnych do obecnego jak i przyszłych procesów rekrutacyjnych (zgodnie z Ustawą z dnia roku o Ochronie Danych Osobowych; tekst jednolity: Dz. U. 2016 r. poz. 922).