Огляд статистики зарплатні професії "Руководитель отдела подбора персонала в Україні"

Нескладна робота у себе вдома. Покрокове навчання надається. Не за що платити не потрібно. Наявність ноутбука або комп'ютера обов'язково. Графік роботи вільний. Для отримання детальної інформації пишіть на Вайбер 0661318682

Потрібні працівники для роботи віддалено. Пропонуємо роботу, яку можна поєднувати із основним видом діяльності. Ідеальний варіант заробітку. Зайнятість від 3-х годин в день з нефіксованим графіком. Безкоштовне навчання online, вільний графік роботи. Робота підійде як додатковий підробіток або як основний вид зайнятості. Усі деталі пишемо на Вайбер 0661318682

N-iX is a software development service company that helps businesses across the globe develop successful software products. Founded in 2002 in Lviv, N-iX has come a long way and increased its presence in 9 countries Poland, Ukraine, Sweden, Romania, Bulgaria, Malta, the UK, the US, and Colombia. Today, we are a strong community of 2,000+ professionals and a reliable partner for global industry leaders and Fortune 500 companies.Currently, we are looking for the Head of HR Operations, who will manage Global HR Operations (employment, contractors operations, benefits administration, global labor law compliance, health and safety, etc) to effectively operate in existing locations and enter the new ones. ​​You will have overall responsibility for the design, strategy and successful delivery of HR transactional processes as well as leading the progression of the function and the broadening of the scope of services provided. Key responsibilities:Manage Employment Operations:Manage end-to-end official employment operations, from recruitment to retirement, ensuring compliance with local labor laws and company policiesOversee relationships with employment services providers, ensuring efficient service delivery and adherence to contractual agreementsCollaborate with HR Business Partners and hiring managers to facilitate smooth onboarding and offboarding processesOversee HRIS data accuracy related to employee life cycle eventsManage Benefits Administration:Lead benefits administration, including health insurance, retirement plans, and other employee perksEvaluate and enhance benefits programs to attract and retain top talentEnsure benefits compliance across all countries of operation and adjust programs accordinglyManage Global Compliance:Stay updated on employment laws and regulations in all countries of operationDevelop and implement HR policies and procedures to ensure compliance with local laws and global best practicesConduct regular audits to ensure data accuracy and compliance.Manage Team:Execute hire to retire activities (hire, onboard, manage performance, retain, etc.) as a team managerProperly plan team size and structure according to existing and future demandSet clear and specific both performance and developmental goals to subordinatesManage both outcome and process aspects of team performance by making sure results are achieved in timely and quality mannerManage Data:Cultivate the culture of data-driven decision making within the team and stakeholdersBe an expert user and requestor of data reports in Power BI, ATS, the other tools as necessaryCreate proofing guidelines/reports on team and/or geography performance and abilities Manage Stakeholders:Build effective relationships with key stakeholders and organizationsManage stakeholders expectations to achieve expected and real results with optimal CSAT Legal Competence:Possess a strong understanding of the legal aspects of official employment, either through a legal education or extensive practical experienceCollaborate with legal counsel to navigate complex employment-related legal matters and ensure legal compliance.Requirements:Bachelor degree and above 5+ years of extensive HR Operations experience or proven experience in senior roles in organisational development, HR Center of excellence 2+ years of managing HR operations or organisational development / HRCoE function in international environmentExcellent project management skills and critical thinking abilitiesStrong drive for results matched with relationship building skills Excellent at both verbal and written communicationUpper-intermediate level of EnglishLaw certifications (preferable)We offer:Flexible working format - remote, office-based or flexibleA competitive salary and good compensation packagePersonalized career growthProfessional development tools (mentorship program, tech talks and trainings, centers of excellence, and more)Active tech communities with regular knowledge sharingEducation reimbursementMemorable anniversary presentsCorporate events and team buildingsOther location-specific benefits

Manpower (Agencja zatrudnienia nr 412) to globalna firma o ponad 70-letnim doświadczeniu, działająca w 82 krajach. Na polskim rynku jesteśmy od 2001 roku i obecnie posiadamy prawie 35 oddziałów w całym kraju. Naszym celem jest otwieranie przed kandydatami nowych możliwości, pomoc w znalezieniu pracy odpowiadającej ich kwalifikacjom i doświadczeniu. Skontaktuj się z nami - to nic nie kosztuje, możesz za to zyskać profesjonalne doradztwo i wymarzoną pracę! Miejsce pracy: Masłów PierwszyTwój zakres obowiązków: Opracowywanie i wdrażanie strategii personalnej zgodnie z celami i potrzebami organizacji Analiza obecnych i przyszłych potrzeb kadrowych, w tym planowanie rekrutacji, rozwoju pracowników, sukcesji i retencji Koordynacja procesów rekrutacyjnych od identyfikacji potrzebnych kompetencji po selekcję kandydatów i przeprowadzenie procesów rekrutacyjnych Zapewnienie efektywnego onboardingu i offboardingu pracowników oraz organizacja eventów pracowniczych Prowadzenie działań związanych z employer brandingiem Planowanie szkoleń, programów rozwojowych, mentoringu i coachingu dla pracowników Zarządzanie polityką wynagrodzeń i świadczeń pracowniczych zgodnie z potrzebami pracowników i strategią organizacji Pomoc w rozwiązywaniu konfliktów oraz doradztwo w przypadkach problemów dyscyplinarnych Wsparcie w zarządzaniu wydajnością pracowników Budowa i doskonalenie procesów personalnych Wspieranie tworzenia i utrzymanie pozytywnej kultury organizacyjnej Wsparcie doradcze dla kierownictwa w zakresie zarządzania personelem i osiągania celów biznesowych Śledzenie trendów w dziedzinie zasobów ludzkich, prowadzenie badań rynkowychWymagania Pracodawcy: Doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku Wykształcenie wyższe kierunkowe Otwartość i inkluzywność w relacjach z pracownikami oraz zdolność do tworzenia środowiska pracy sprzyjającego różnorodności Wysoka etyka zawodowa, w tym uczciwość, rzetelność i poufność w wykonywaniu obowiązków Dynamizm, skrupulatność i autonomia działania w podejmowaniu decyzji i realizacji zadań Umiejętność skutecznego rozwiązywania konfliktów oraz budowania pozytywnych relacji między pracownikami Umiejętność prowadzenia procesów rekrutacyjnych Umiejętność efektywnego zarządzania rozwojem pracowników poprzez planowanie szkoleń, programów rozwojowych i mentoringu Znajomość przepisów dotyczących zatrudnienia oraz prawa pracy Umiejętność godzenia interesów różnych interesariuszy organizacji, w tym pracowników, kierownictwa i właścicieli firmy Komunikatywna znajomość j. angielskiegoOferujemy: Umowę o pracę podpisywaną bezpośrednio z naszym Klientem Możliwość pracy w systemie hybrydowym Kartę MultiSport Opiekę medyczną Realny wpływ na rozwój firmy i jej procesy Pracę w młodej, otwartej na nowe pomysły organizacji z płaską strukturą decyzyjną Znakomitą atmosferę pracyOferta dotyczy pracy stałej.

. Twoje zadania:kierowanie pracą podległych zespołów, planowanie i rozdzielanie zadań, rozwój i motywowanie pracownikówtworzenie strategii rekrutacyjnej zgodnie ze strategią organizacji, rozwój i opracowywanie procedur rekrutacyjnychmonitorowanie KPI, tworzenie raportów na potrzeby działu, przygotowywanie, monitorowanie i realizacja budżetu rekrutacyjnegowspółpraca z instytucjami i firmami zewnętrznymi (np. agencje rekrutacyjne, urzędy pracy itp.)współpraca z kierownikami komórek organizacyjnych w zakresie planowania, wsparcia i rozwoju biznesuwspółpraca z działem PR i EB związana z wdrażaniem działań promujących Pracodawcęprowadzenie procesów rekrutacyjnych na stanowiska specjalistyczne i kierowniczeopracowywanie i monitorowanie procedur związanych z doświadczeniami kandydatów. Czego oczekujemy:min. 5 lat doświadczenia w obszarze rekrutacjimin. 3 letnie doświadczenie w kierowaniu zespołem w międzynarodowym środowisku (SSC/ BPO)biegła znajomość języka angielskiego C1/C2praktyczna znajomość technik rekrutacyjnych, metod pozyskiwania kandydatówdoświadczenie w pracy z e-recruiter, narzędziami Ms Office oraz aplikacjami HRumiejętność planowania i podejmowania decyzji, motywowania innych, odporność na strespodstawowa znajomość prawa pracymile widziana znajomość prawa pracy w zakresie zatrudniania obcokrajowc Benefity:umowa o pracęatrakcyjne wynagrodzeniebenefitypraca hybrydowasamodzielne stanowisko W celu złożenia aplikacji prosimy o kliknięcie przycisku 'Aplikuj teraz' i postępowanie zgodnie z instrukcjami. W przypadku wcześniejszych spotkań w firmie Grafton, prosimy o bezpośredni kontakt z konsultantem prowadzącym. Podane stawki wynagrodzeń są stawkami brutto, na podstawie badania wynagrodzeń Grafton Recruitment. Ostateczna wartość wynagrodzenia zależy od stopnia dopasowania kompetencji Kandydata do wymogów opisanych w ofercie. Oferty pracy Grafton Recruitment nie są ofertami w rozumieniu Kodeksu Cywilnego (podst. Prawna art. 66 i 71 K.C.). Uprzejmie informujemy, że zapoznajemy się ze wszystkimi aplikacjami, a kontaktujemy się z wybranymi osobami. Gwarantujemy dyskrecję. Grafton Recruitment Sp. z o.o. jest Agencją Zatrudnienia nr 20329.Więcej podobnych ofert pracy na http://pl.grafton.com/pl/job-search

Head of HRKrakówNR REF.: 1181536For our client, a global and well-known SSC located in Kraków, we are looking for a Head of HR who will have a huge impact in development of HR strategy and will act as a Business Partner for Senior Stakeholders. The person in this position will be responsible for supporting the management board and management staff in the area of personnel policy planning. Your responsibilities will include:Preparing development plans and training for employees (activities around L&D);Monitoring process improvement ideas submitted by company employees and implementing them;Monitoring, creating and implementing projects related to increasing employee satisfaction with the workplace (surveying their opinions on benefits, development programs, career paths, etc.); Coaching and supporting Managers in the area of HR policy, HR recruitment process and Talent Pool;Supporting local Team Leaders in planning new employment;Responsibility for the legal area in terms of the policy of employing foreigners, adapting the rules of remote work to generally applicable ones;Preparing reports and analysis in the field of HR;Co-creating and monitoring the HR budget; Resolving employee relations problems; Creating a development strategy for the Kraków unit in consultation with the GBS Managing Director and the Management Board at the headquarters;Management of internal and external stakeholders (e.g. contact with agencies);Conducting substantive discussions with local and global senior management;Managing a two-person team. Coordinating the work and developing a team of HR specialists, ensuring the proper course of processes related to hard and soft HR.The ideal candidate should have:Min. 8 years of professional experience in a similar position (experience in SSC/BPO companies preferred);University degree in Human Resources or equivalent;Strong project and stakeholder management experience;Practical knowledge of labour law;Very good knowledge of HR tools and processes, experience with SAP HR is a plus;Knowledge of English at a level enabling free communication (reporting line to Polish and non-Polish leadership team);Good knowledge of MS Office programs;High communication skills.Our client offers:Stable employment based on an employment contract;Work in an international company with an established market position;Opportunity to improve qualifications and further professional development;Hybrid work mode (3 days from the office, 2 days from home)Business equipment;Benefits package (inc. annual bonus, private medical care, Multisport Card).Hays Poland sp. z o.o. jest agencją zatrudnienia zarejestrowaną w rejestrze prowadzonym przez Marszałka Województwa Mazowieckiego pod numerem 361.

HR Business PartnerWarszawaNR REF.: 1180763Dla jednego z naszych Klientów, firmy o znanej i cenionej marce prowadzimy rekrutację na stanowisko HR Business Partnera.Zakres obowiązków:Wsparcie Managerów oraz pracowników w kwestiach HRDoradztwo z zakresu prawa pracyOdpowiedzialność za pełen cykl życia pracownika w organizacji (plany sukcesji, plany rozwojowe, szkolenia, oceny pracownicze, exit interview)Implementowanie działań ograniczających rotację pracownikówWzmacnianie zaangażowania pracownikówWartościowanie stanowisk pracyAktywne monitorowanie trendów rynkowych oraz rekomendowanie odpowiednich działańDoradztwo Managerom w kwestiach personalnych (awanse, podwyżki, zwolnienia)Prowadzenie wybranych rekrutacji na strategiczne stanowiskaUdział w badaniu potrzeb szkoleniowych i rozwojowych (planowanie, prowadzenie szkoleń)Monitorowanie kluczowych wskaźników HR i rekomendowanie działań naprawczychWymagania:min. 3-5-letnie doświadczenie na stanowisku HR Generalist/HR BP lub podobnymbardzo dobra znajomość prawa pracybardzo dobra znajomość języka angielskiego - udział w międzynarodowych projektachdoświadczenie w dużych, złożonych organizacjachotwartość, komunikatywność, umiejętność budowania relacji, asertywność oraz profesjonalizmOferowane:UoPPraca hybrydowaBonus rocznyPakiet benefitówKrótsze piątkiCo powinieneś zrobić?Jeśli ta oferta jest idealna dla Ciebie, kliknij ‘Aplikuj’ i prześlij nam swoje aktualne cv.Hays Poland sp. z o.o. jest agencją zatrudnienia zarejestrowaną w rejestrze prowadzonym przez Marszałka Województwa Mazowieckiego pod numerem 361.

Вимоги та навички:вища освіта в галузі фінансів бухгалтерського обліку, фінансів, економіки або інших суміжних галузях.5+ років досвіду роботи на аналогічній посаді з поглибленими знаннями бухгалтерського облікудосвід роботи з міжнародними стандартами бухгалтерського обліку та звітностіглибокі знання міжнародних податків (VAT, CIT, WHT, GST тощо)знання фінансового законодавства та нормативно-правової бази EU, LATAM, Asiaпрактичний досвід роботи з міжнародними банками і комплаєнсамидосвід подачі фінансової звітності в різних юрисдикціях, оптимізація податкового навантаженнядосвід пошуку та співпраці з міжнародними фінансово-юридичними підрядникамидосвід проходження аудитівзнання та досвід роботи з бухгалтерським програмним забезпеченням / ERP-системами (1С, BAS, QuickBooks, Xero, NetSuite, SAP тощо)MS Excel, Google Sheets на Advanced рівні.сильна фінансова експертиза — фінансова звітність та аудитАнглійська мова — Upper-Intermediate (має бути достатній рівень для усного та письмового спілкування).Буде перевагою:BIG4 та міжнародний досвід роботидосвід роботи в доменах E-com, AdTech, FinTech, Affiliate marketing та подібнихбути частиною багатомовної та мультикультурної командисертифікація ACCA, CIPA, CIMA (завершені або в процесі отримання).Обов’язки:контроль всіх етапів бухгалтерського обліку, включаючи ПДВ, зовнішньоекономічну діяльність, основні засоби, заробітну плату, кредиторську та дебіторську заборгованість, облік витрат, витрат і доходівпідготовка та подання обов’язкової фінансової та податкової звітності, ведення податкового календаря на регулярній основі (щомісяця, щоквартально, щорічно)координація робочого процесу зовнішніх постачальників бухгалтерських послуг в різних юрисдикціяхсупроводження зовнішнього аудиту, збір та надання аудиторам всієї інформації у відповідь на аудиторські запити та процедури перевірки, захист результатів аудиту та досягнення позитивних висновківформування облікової політики відповідно до законодавства про бухгалтерський облік виходячи зі специфіки умов ведення бізнесувідстеження та аналіз змін податкового законодавства у відповідних юрисдикціях, пошук оптимальних шляхів ведення бухгалтерського та податкового облікукомплексний податковий і комплаєнс-аналіз нових юрисдикцій, на яких компанія планує працюватипідтримувати оптимальну податкову структуру для компанії та окремих проєктів, адаптувати структуру до мінливих потреб міжнародного законодавствавзаємодія та комунікація з юридичним відділомрозраховувати заробітну плату, податки та відповідні внескиведення обліку та контроль руху грошових коштів, розрахунків з контрагентами, проведення інвентаризацій та основних засобів, ведення кадрового діловодства, робота з первинною документацією (рахунки-фактури, акти приймання-передачі, ВМД, тощо) та її підготовкасупровід ПП, подання обов’язкових деклараційучасть у процесах бюджетного планування та контроль фактичних показниківстворення та підтримка облікових політик та процедурнести повну відповідальність за роботу бухгалтерії та її майбутній розвитокменеджмент команди: наймати, навчати та мотивувати працівників бухгалтерії, контролюючи та делегуючи їм завдання відділу.Пропонуємо:професійну команду, можливість ділитися досвідомприв’язку ЗП до USDоплачувані відпустка та лікарнянідоступ до існуючої бази знань: вебінари, навчальні курсичасткова компенсація зовнішнього навчаннячасткова компенсація занять спортомкорпоративні курси з англійськоївихідний на честь Дня Народження.Етапи нашого з тобою спілкування: 1. Надсилай актуальне CV з коментарем о ЗП очікуваннях. 2. HR інтерв'ю. 3. Інтервʼю з Hiring Manager. 4. Інтервʼю з CEO.

Всім привіт !Наша команда«Авто Комфорт» в пошуку Керівника відділу продажів (Team Leader)Це має бути людина:з високими комунікативними навичками;з досвідом роботи у продажу від 2 року;орієнтована на досягнення результата;яка вміє брати відповідальність від А до Я.Та володіє такими якостями:ініціативність;комунікабельність;лідерство;наполегливість;організаторські здібності;відповідальність;здатність до самостійного прийняття рішень та інше.Ми пропонуємо:Гідну заробітну плату та можливість збільшувати свій дохід;Роботу в комфортному офісі, пн — пт з 10:00 по 19:00;Перспективи швидкого професійного зростання та можливість постійного розвитку та навчання;Роботу в молодій та сучасній команді;Можливість реалізовувати свої власні ідеї;Можливість працювати в стабільній компанії, яка рухається тільки вперед!Тепер про завдання:Контроль виконання продажів менеджерів (у підпорядкуванні буде до 15 менеджерів);Аналіз і контроль показників продажів;Розробка, погодження та реалізація короткострокової та довгострокової стратегії продажів компанії;Робота з проблемними клієнтамиСистемна мотивація та навчання менеджеріввирішення конфліктних ситуаційУ нас подарункова продукція власного виробництва та автоаксесуарів. Також продукція із натурального дерева та епоксидної смоли. Міні-бари із металевих каністр та вогнегасників.Сподіваємось, що і ви, як і ми, цінуєте час. Тому напишіть нам кілька слів супровідного тексту та розкажіть, чому нам варто розглянути вашу кандидатуру на посаду «Керівник відділу продажу» або одразу звертайтесь за номером +380 980192299 Ірина для призначення співбесіди. 

We are looking for a Head of Sales with a high level of communication skills, excellent organizational skills and a good understanding of business processes.You must be a self-motivated and energetic leader who can motivate and inspire your team to achieve outstanding results.We offer:Work in an ambitious and dynamic company with high goals.Full-time employment.Paid vacation and sick leave.Opportunities for professional development and training.Key ResponsibilitiesExpanding the sales department. Hiring new employees together with HR, onboarding, working with existing staff to improve efficiency.Maintain and develop effective communications both within the team and with customers.Development of sales strategy and plans, monitoring their implementation.Analyzing the work of the sales teamMarket analysis to identify the best competitive solutions to improve the sales process.Working with CRM to track communication with customers, analyze data, and plan further actions.RequirementsAt least 2 years of experience as a Head of Sales manager.Knowledge of English, C-1 level and above is required. At least 2 years of experience in e-commerce.Experience with the Etsy platform is required.Ability to build a sales department from scratch: writing job descriptions, forming KPIs, writing sales scripts, creating a description of the customer journey, creating a sales process for different channels: sales on e-commerce platforms, sales on the website, sales in social networks.Experience in setting strategic goals for the sales department. Ability to think strategically and on a large scale, build hypotheses based on hard data, justify your vision, ability to decompose large-scale tasks, and realize the goals set for yourself and your team. Have an analytical mindset. Make decisions based on analytics and numbers. To be a leader for the team, to be able to teach, to achieve results.

Нумо знайомитись, ми — команда eCademy успішна онлайн академія, що динамічно розвивається та надає послуги у сфері репетиторства на території України, так і за її межами.Наша компанія, шукає відповідального, енергійного та талановитого керівника в області продажів — на позицію Head of Sales або Керівника відділу продажу.Що для нас важливо: Досвід роботи керівником відділу з продажів, керівником call-центру не менше 3-х років.Досвід керування в онлайн проєкт.Досвід у розробці скриптів, наймані та розвитку людей, оптимізації процесів продажів.Розуміння СРМ на рівні постановки завдань інтегратора.Екологічність продажів.Робота у продажу навчальних послуг буде великою перевагою (школи, групові заняття, неінформаційні продукти)Професійні якості: Аналітичні здібностіСтратегія планування Технологічні навичкиФінансова грамотністьГнучкість та адаптивністьКритичне мисленняУправлінські навичкиЛідерствоЕмпатіяКомунікативні навичкиЗнання психології поведінки людиниНавички управління проєктамиЗавданняАналізувати існуючі показники продажів;Виявляти точки зростання та розробляти стратегії для досягнення поставлених планів;Оптимізувати процеси продажів з урахуванням зростання команди та обсягів продажів;Здійснювати контроль, мотивацію та постановку цілей для команди продажів з метою досягнення результатів;Забезпечувати ефективне наймання нових членів команди, враховуючи потреби та стратегії компанії;Навчання нових менеджерів;Проводити контроль за дзвінками, листуванням у месенджерах, конверсією, лідами та іншими ключовими показниками ефективності менеджерів з метою підвищення рівня дисципліни та результативності;Пропонуємо Ми пропонуємо ставку та відсоток від продажів, щоб максимально визначити твою мотивацію та винагородити твої зусилля.Можливість кар'єрного та професійного розвитку: У нашій компанії ти матимеш можливість постійного зростання та вдосконалення своїх навичок у сфері продажів.Можливість працювати віддалено з будь-якої точки світу: Ми цінуємо гнучкість та відкритість до нових форм роботи, тому пропонуємо можливість працювати зручним для тебе способом, навіть якщо це віддалена робота.Велика кількість теплих заявок: Наша компанія має великий попит на наші послуги, тому ти матимеш можливість працювати з численними потенційними клієнтами.Прозора система бонусних мотивацій: Ми цінуємо твою працю та старання, тому маємо чітку систему бонусів та винагород, яка допоможе тобі досягти високих результатів.Класна команда менеджерів із продажу: Ти будеш працювати в команді досвідчених та пристрасних професіоналів, які завжди готові підтримати та допомогти. Графік: Пнд-Пт (Сб по запиту) 10:30—20:30 Бенефітизнижка на навчання з англійської чи німецької мови в академії;навчання і вдосконалення знань за рахунок бази знань нашої академії;доступи до професійних тренінгів та семінарів;Будемо раді, якщо ти станеш частиною нашої команди! :)Цікаво? Тоді надсилай своє резюме, на сайті, або з назвою посади в телеграмі https://t.me/HR_ecademyМи пропонуємо вам можливість працювати у сучасній інноваційній компанії, де ви зможете розвиватися та зростати професійно. Ми цінуємо ваші знання та досвід. Приєднуйся до нашої команди «eCademy» і станьте частиною успішної історії! Наш сайт: https://www.ecademy.com.ua/ukНаш фейсбук: https://www.facebook.com/ecademy.online.academy Наш інстаграм: https://www.instagram.com/ecademy.com.ua

Хто ми:Ми — одна з перших українських digital-агенцій, яка почала свій розвиток з 2009 року. Також, ми в ТОП-5 SMM-агенцій рейтингу IAB Україна. Зараз Sasquatch — це 35 професіоналів, які допомагають нашим клієнтам заявляти про себе через digital-, таргетовані й контекстні кампанії, креатив, SMM. Серед наших клієнтів: Essity (Libero, Libresse, Tork) British American Tobacco (GLО та Velo), Winkhaus, ООН («Розірви кола» та «Не дрібниці»), Jagermeister, OLX Group (OLX та OLX для бізнесу), Mitsubishi, група JGL («Аквамаріс», «Оптінол», Zerkalin) та інші. Які виклики тебе чекають на цій позиції:координація та управління SMM-командою від шести осіб; постановка завдань та контроль роботи SMM-менеджерів і підрядників;контроль якості створення контент-планів; допомога в розробці механік активацій та аналіз їхньої ефективності;впровадження методів покращення якості послуг;навчання та коучинг SMM-фахівців;контроль підготовки звітів; розробка тендерних пропозицій (виключно бенчмарк та контентний блок).Ти наш ідеальний кандидат якщо ти:вже маєш керівний досвід та знаєш що таке делегування не лише з обкладинок книг;вмієш чітко формулювати та ставити завдання;можеш легко обґрунтувати пріоритетність задачі та декілька разів нагадати про необхідність їх виконання;легко можеш дати правдивий та адекватний фідбек: якщо робота виконана чудово — можеш похвалити, а якщо — погано, то делікатно вказуєш на моменти, які можна покращити;розумієш важливість аналізу результатів роботи та не боїшся генерувати рекомендації щодо подальших кроків; маєш у портфоліо успішно реалізовані проєкти для брендів, відомих ТМ чи великого бізнесу. Наразі ми шукаємо людину, яка вже має досвід на аналогічній позиції.Ти точно заметчишся з нашою командою, якщо наступні пункти про тебе:зацікавленість;відповідальність;кмітливість;творчість.Що ти отримаєш:дружню та сильну команду;віддалену роботу з понеділка по п’ятницю з 9:00 до 18:00;періодичні зустрічі для роботи, вечірок і розваг;піклування, тому в тебе будуть оплачувані лікарняні й відпустка 24 календарних дні;можливість працювати з крутими і великими брендами;навчатися новому і бути найкращим/-ою з найкращими!Кроки до омріяної вакансії:Заповнити анкету: https://forms.gle/fK5RYUyMoFKHXEf49Пройти інтервʼю з нашим HRПознайомитись з нашим CEO Отримати офер та пройти випробувальний термінЗдобути посаду Head of SMM в топовій агенції

Ми компанія STV group — національний дистриб’ютор провідних світових брендів FMCG, з філіями по всій території України, де працює більше 3000 співробітників.Запрошуємо в команду HR відповідального керівника відділу рекрутингу, який буде відповідати за своєчасне забезпечення всіх відділів компанії кваліфікованим персоналом.Ми пропонуємо:Досвід роботи в масштабній компанії;Фінансова стабільність: винагорода регулярна та переглядається щороку;Можливість реалізації своїх ідей (цінуємо ініціативу); Дотримання принципів справедливості, відкритості, результативності; Підтримку в період адаптації, корпоративне навчання; Розвиток професійних та особистісних якостей; Можливість гібридного формату роботи.Привітну, дружню та досвідчену команду.Що на вас чекає: Організація процесу підбору персоналу;Управління командою рекрутингу (6 фахівців); Адміністрування кабінету компанії на job-сайтах, розподіл вакансій між рекрутерами;Бюджетування та контроль витрат на найм персоналу;Підтримка позитивного іміджу компанії серед пошукачів;Аналіз ключових показників рекрутингу та надання звітності;Задіяність в інших процесах та HR проектах.Що ми очікуємо від кандидата: Досвід роботи в рекрутингу від 1 року;Вміння працювати зі спеціалізованими платформами для рекрутингу;Відмінні комунікативні навички та вміння працювати в команді;Високий рівень відповідальності та орієнтація на результат.Умови роботи: 5-денний робочий тиждень, субота, неділя — вихідні.Дізнатися більше про компанію STV group: САЙТ і КАР'ЄРНА СТОРІНКАМи будемо раді бачити саме ВАС у нашій HR команді!

Ми luxeo.team. Luxeo.team — команда з 30+ спеціалістів. Ми бутікoве SEO агентство, яке допомагає клієнтам отримувати лідів з органічного пошуку Google. Наша мета побудувати ТОП1 SEO агентство у світі. Зараз наша команда спеціалізується на просуванні проєктів в висококонкурентних нішах на західних ринках.Наразі, ми в пошуках Head оf Sales, який допоможе побудувати унікальний сеілз відділ, що буде сповідувати філософію «продавати не продаючи» і через консультації потенційних клієнтів буде забезпечувати виконання планів продажу. Що треба робити:Ефективне управління та розвиток команди продажівДосягнення фінансових та комерційних показниківУправління персоналом відділу: організація роботи, постановка цілей, мотивація на досягнення результату, розвиток та навчання персоналу, підвищення експертності менеджерівАналіз, вдосконалення та контроль реалізації стратегії продажівКонтроль всіх етапів продажуРозробка KPI, навчальних процесів, робота зі зворотнім зв’язком від командиКонтроль підготовки та виконання комерційних пропозиційКонтроль виконання вимог до бізнес-процесів й дотримання корпоративних стандартів у підрозділіОрганізація та контроль подання звітності про діяльність підрозділуРозробка та впровадження нових гіпотез в продажахПродаж ключовим клієнтамЯкі навички треба мати:Англійська на рівні могти провести перемовини з потенційним клієнтомДосвід управління командою продажів від 3 років (досвід роботи в в сфері продажів обладнання буде перевагою)Знання методів та підходів до управління персоналом, постановки цілей та задач, а також контролю їх виконанняЛідерські якості, вміння досягати поставлених цілей, ініціативність, активність, основи самоорганізаціїДосвід організації процесів стимулювання продажівВолодіння знаннями та інструментами управління проєктівДосвід ведення переговорів на рівні керівників та власників компанійЩо з нас:Ніяких обмежень в заробітній платі, я наприклад в березні місяці, напродавав на 10к USDНавчання унікальним технологіям продажу не продаючи (через експертизу)Повний саппорт будь яким пропозиціям та інноваціям які дають результатПовний саппорт бажанню розвиватися (включаючи менторінг з сторони СЕО компанії, оплату тренінгів, конференцій і т.д.)What are next steps:Етап 1: Телефонний дзвінок від HR (до 15 хвилин).Етап 3: Онлайн інтерв'ю з HR та СЕО компанії (1 година). Включена усна англійська комунікація.Етап 4: Пропозиція!Що робить нас особливими:Приєднавшись до нас, ви вивчите нову і затребувану професію Sales in Digital Marketing. В найкоротший термін ви зможете заробляти зарплату, яка вище від стандартної ЗП Sales Manager в Україні.Наша мета — побудувати радикально новий формат співпраці між фахівцями і компанією. Ми віддані створенню команди, яка не має собі рівних у нашій країні, і ми віримо, що ви можете нам у цьому допомогти.

M. ROSENFELD — європейська E-commerce компанія, яка вже понад 5 років є експортером продукції під власним брендом до США, Канади, Європи та Японії. Основні майданчики продажу — Amazon та Shopify.Місія компанії — побудова відомого якісного бренд кальянів із власною кальянною продукцією.Звʼязку з розширенням штату ми запрошуємо у свою команду амбітного, відповідального та самостійного Head of Marketing, який буде відповідати за стратегічне планування та виконання маркетингових ініціатив, розробку та впровадження маркетингових кампаній, а також аналіз ринкових тенденцій та конкурентної обстановки.Твої майбутні обов’язки:формування, розробка та впровадження стратегій маркетингу з метою просування продуктів компанії на ринку;проведення аналізу ринку та конкурентів для визначення потенційних можливостей та загроз;генерація та збільшення кількості цільових лідів;проведення ефективних рекламних кампаній, включаючи цифровий маркетинг, соціальні медіа та традиційні канали зв’язку (при необхідності із залученням підрядників);впровадження нових інструментів аналітики та постійне покращення шляху клієнта;створення ТЗ для команди та підрядників, організація та контроль своєчасного та якісного виконання роботи;управління командою фахівців, встановлення та досягнення ключових показників ефективності;взаємодія з іншими відділами компанії для координації маркетингових ініціатив та досягнення стратегічних цілей.Ми чекаємо від тебе: досвід роботи керівником відділу маркетингу від 2-х років;досвід роботи в digital-маркетингу, успішні кейси побудови та реалізації performance маркетингу;відмінні навички роботи з аналітикою, та вміння обирати найвідповідніші методи просування;стратегічне мислення та готовність брати на себе відповідальність за результати;впевнене володіння Google Analytics, Serpstat, Google Tag Manager;робота на результат, а не просто задля процесу;володіння навичками тайм-менеджменту;вміння знаходити креативні нестандартні рішення;високий рівень комунікативної та лідерської компетентності;маєш англійську на рівні — B1 (та вище).Якщо ти маєш успішний досвід у розвитку маркетингових стратегій в сфері E-commerce, впровадженні маркетингових ініціатив та аналізі даних? Тоді ти наш ідеальний кандидат! Заповнюй анкету: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSe0W7f4qyuu2jjeHicdxEH6ay2cf-C2uFZfXjiAShtotKfNnw/viewform?usp=sf_link та надсилай своє резюме.Буде перевагою:досвід роботи з Amazon;досвід роботи у товарній ніші або електронній комерції. Що ми пропонуємо:конкурентна заробітна плата;оплачувані відпустка та лікарняні;перспективна робота в європейській компанії з простором для кар'єрного зростання та особистого розвитку;гнучкий графік з можливістю роботи вдома;здатність зосередитися на своїй роботі — відсутність бюрократії та мікроменеджменту;цікаві та складні завдання;приємна атмосфера, привітні колеги та керівництво.Чому нас обирають: динамічне середовище для розвитку: ми за ефективне управління, де ти матимеш можливість проявляти свій потенціал без надмірного контролю або непотрібної бюрократії.інновації та комфорт: ми прагнемо до новаторства починаючи від інструментів та закінчуючи новими цікавими технологіями.згуртована команда з пристрастю до своєї справи: команда професіоналів у своїй справі що, завжди готова надати допомогу. Ми об'єднані загальною метою та бажанням досягти топових результатів.Який процес хайрінгу? заповни анкету — https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSe0W7f4qyuu2jjeHicdxEH6ay2cf-C2uFZfXjiAShtotKfNnw/viewform?usp=sf_link, без заповнення форми ваше резюме розглядатися НЕ буде; перша співбесіда з HR (15−30 хв.);технічна співбесіда з вирішенням кейсів (45−60 хв.);співбесіда з СЕО;Job-Offer.Хочеш стати частиною нашої команди та вплинути на майбутнє наших продуктів?Тоді виконай наступні дії: заповнюй анкету — https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSe0W7f4qyuu2jjeHicdxEH6ay2cf-C2uFZfXjiAShtotKfNnw/viewform?usp=sf_link; 2. відправляй своє CV! Ми — енергійна команда, з якою ти точно не засумуєш, давай працювати з крутим брендом та Amazon разом! Чекаємо саме на тебе!

Twoje zadania:kierowanie pracą podległych zespołów, planowanie i rozdzielanie zadań, rozwój i motywowanie pracownikówtworzenie strategii rekrutacyjnej zgodnie ze strategią organizacji, rozwój i opracowywanie procedur rekrutacyjnychmonitorowanie KPI, tworzenie raportów na potrzeby działu, przygotowywanie, monitorowanie i realizacja budżetu rekrutacyjnegowspółpraca z instytucjami i firmami zewnętrznymi (np. agencje rekrutacyjne, urzędy pracy itp.)współpraca z kierownikami komórek organizacyjnych w zakresie planowania, wsparcia i rozwoju biznesuwspółpraca z działem PR i EB związana z wdrażaniem działań promujących Pracodawcęprowadzenie procesów rekrutacyjnych na stanowiska specjalistyczne i kierowniczeopracowywanie i monitorowanie procedur związanych z doświadczeniami kandydatów Czego oczekujemy:min. 5 lat doświadczenia w obszarze rekrutacjimin. 3 letnie doświadczenie w kierowaniu zespołem w międzynarodowym środowisku (SSC/ BPO)biegła znajomość języka angielskiego C1/C2praktyczna znajomość technik rekrutacyjnych, metod pozyskiwania kandydatówdoświadczenie w pracy z e-recruiter, narzędziami Ms Office oraz aplikacjami HRumiejętność planowania i podejmowania decyzji, motywowania innych, odporność na strespodstawowa znajomość prawa pracymile widziana znajomość prawa pracy w zakresie zatrudniania obcokrajowcówBenefity:umowa o pracęatrakcyjne wynagrodzeniebenefitypraca hybrydowasamodzielne stanowisko W celu złożenia aplikacji prosimy o kliknięcie przycisku 'Aplikuj teraz' i postępowanie zgodnie z instrukcjami. W przypadku wcześniejszych spotkań w firmie Grafton, prosimy o bezpośredni kontakt z konsultantem prowadzącym. Podane stawki wynagrodzeń są stawkami brutto, na podstawie badania wynagrodzeń Grafton Recruitment. Ostateczna wartość wynagrodzenia zależy od stopnia dopasowania kompetencji Kandydata do wymogów opisanych w ofercie. Oferty pracy Grafton Recruitment nie są ofertami w rozumieniu Kodeksu Cywilnego (podst. Prawna art. 66 i 71 K.C.). Uprzejmie informujemy, że zapoznajemy się ze wszystkimi aplikacjami, a kontaktujemy się z wybranymi osobami. Gwarantujemy dyskrecję. Grafton Recruitment Sp. z o.o. jest Agencją Zatrudnienia nr 20329.Więcej podobnych ofert pracy na http://pl.grafton.com/pl/job-search

Ми компанія «ALUTATGROUP» — один із ведучих ігроків на ринку профілів для натяжних стель. На сьогодні маємо три направлення діяльності:Інноваційні профілі для натяжних стель Конструктційні рішення для гіпсокартону Швидкісні стельові карнизи В зв«язку зі збільшенням об»ємів продажів запрошуємо в нашу команду керівника відділу експорту і продажів.Вимоги до успішного кандидата:Досвід роботи на позиції РОПа від 5 років; Загальний досвід у продажах від 10 років;Досвід успішної розробки та впровадження стратегії продажів на ринку України та за кордоном;Досвід успішної маркетингової стратегії продажів, просування для всіх ринків присутності; Розробка та впровадження маркетингових стратегій і акцій для збільшення продажів;Володіння техніками продажів;Досвід написання скриптів, регламентів, стандартів роботи відділу продажів, впровадження КРІ системи;Організація системної роботи торгової команди;Системне впровадження покращень sales процесів, спрямованих на покращення взаємодії з клієнтами;Аналіз ринків для виявлення нових можливостей розвитку продажів;Основні обов’язки:Планування продаж, розробка стратегії продажів для всіх направлень, включаючи підхід до ціноутворення, прайси, політику знижок;Розробка та впровадження стратегії продажів для міжнародних ринків;Розробка та реалізація маркетингової стратегії, довгострокової та короткострокової стратегії продажу та просування компанії для всіх ринків присутності (Україна, Литва, Польща, Німеччина) та нових; Розробка та забезпечення виконання планів продажів; Підготовка управлінських, аналітичних звітів, матеріалів для керівництва компаніїАналіз основних показників ефективності продажів, виявлення причин відхилень, розробка та впровадження коригуючих заходів; Контроль досягнення планових показників з продажу продуктів компанії, а також інших ключових показників роботи відділу в поточному режимі; Аналіз ринку та конкурентів, ринкових тенденцій на постійній основі;Відкриття відділень та філій Компаніі;Ведення переговорів та збільшення обсягів продажів з ключовими клієнтами компанії;Планування роботи відділу продажів, постановка завдань, контроль виконання;Робота над удосконаленням системи мотивації, підбір персоналу, адаптація та навчання, формування ефективної команди; Постійна робота по навчанню та розвитку персоналу, участь у заходах та тренінгах для продажників, організація внутрішніх тренінгів для працівників; Участь у конференціях, організація заходів для клієнтів, представлення компанії на заходах, в тому числі виступи як доповідача/експерта/модератора; Умови роботи: Офісний, ПН — ПТ з 9.00. до 18.00., СБ, НД — вихідні; Повний соціальний пакет, своєчасна заробітна плата; Дружня команда, підтримка, відкритість, щирість; Динамічна компанія, що продовжує розвиватися та збільшує обсяги продажів продукції; Керівництво, що прислухається до твоїх ідей та думок, запроваджує їх, завжди в діалозі;

Generalna Dyrekcja Dróg Krajowych i Autostrad Dyrektor Generalny poszukuje kandydatów\kandydatek na stanowisko: kierownik zespołu do spraw kierowania i nadzorowania pracy Zespołu w Zespole Gruntów i Geotechniki w Wydziale Technologii i Jakości Budowy Dróg – Laboratorium Drogowym Oddziału GDDKiA w Łodzi 00-874 Warszawa Wronia 53 Zakres zadań wykonywanych na stanowisku pracy: Kieruje, organizuje i monitoruje pracę Zespołu Gruntów i Geotechniki w celu właściwego i terminowego wykonania badań laboratoryjnych, pomiarów i prac terenowych, w tym na zadaniach związanych z realizacją programów rządowych,Analizuje wyniki terenowych badań: warunków gruntowych podłoży, badań geotechnicznych oraz wyniki badań laboratoryjnych gruntów i kruszyw, w tym na zadaniach związanych z realizacją programów rządowych, Prowadzi monitoring jakości z wykonanych badań na realizowanych zadaniach drogowo-mostowych, w tym dla zadań realizowanych w ramach programów rządowych, Współpracuje z Nadzorem realizowanych zadań w celu właściwego zaprogramowania poboru prób i wykonania badań terenowych i laboratoryjnych, Weryfikuje proponowane technologie w zakresie planowanych i realizowanych robót oraz weryfikuje specyfikacje techniczne dla robót drogowych i mostowych,Nadzoruje pracę Zespołu w zakresie funkcjonowania systemu zarządzania jakością w laboratorium w celu zapewnienia zgodności z wymaganiami normy PN-EN ISO/IEC 17025,Monitoruje działania pracowników w zakresie dbałości o sprawność sprzętu oraz terminowego wzorcowania i kalibracji,Monitoruje proces prawidłowego postępowania z próbkami od momentu ich przyjęcia przez przechowywanie i do czasu ich likwidacji. Warunki pracy Warunki dotyczące charakteru pracy na stanowisku i sposobu wykonywania zadań:- praca w siedzibie urzędu oraz w terenie,- zagrożenie korupcją,- praca na tym stanowisku związana jest z odbywaniem wyjazdów służbowych na terenie kraju,- obciążenie mięśniowo – szkieletowe oraz obciążenie narządu wzroku podczas pracy przy monitorach ekranowych i prowadzeniu samochodu służbowego.Miejsce i otoczenie organizacyjno – techniczne stanowiska pracy: - przy pracy możliwy kontakt z : zapyleniem, wysoką temperaturą, hałasem, - praca w pomieszczeniach biurowych, z wykorzystaniem komputera, urządzeń biurowych, a także sporadycznie w pomieszczeniach laboratoryjnych z wykorzystaniem specjalistycznych przyrządów kontrolnych i pomiarowych           - budynek i jego wyposażenie zapewniają bezpieczne i higieniczne warunki pracy, warunki są dostosowane do rodzaju wykonywanych prac, a nie są  przystosowane do potrzeb osób niepełnosprawnych ruchowo,- praca przy oświetleniu naturalnym i sztucznym, - podczas pobytu w terenie i na realizowanych budowach konieczność przebywania na wysokościach, pod ruchem i w hałasie.„Opis dostępności budynku dla osób z niepełnosprawnością znajduje się na stronie https://www.gov.pl/web/gddkia/deklaracja-dostepnosci” Inne informacje: W miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w urzędzie, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, nie wynosi co najmniej 6%. - pierwszeństwo dla osób z niepełnosprawnościamiStanowisko objęte ustawą z dnia 21.08.1997 r. o ograniczeniu prowadzenia działalności gospodarczej przez osoby pełniące funkcje publiczne. Wymagania związane ze stanowiskiem pracy niezbędne wykształcenie: wyższe doświadczenie zawodowe/staż pracy co najmniej 2 lata doświadczenia zawodowegow obszarze związanym z technologią budowy dróg pozostałe wymagania niezbędne: Prawo jazdy kat. B,Znajomość aktów prawnych: ustawy o drogach publicznych oraz rozporządzenia Ministra Infrastruktury w sprawie przepisów techniczno-budowlanych dotyczących dróg publicznych,Wiedza merytoryczna: znajomość norm, wytycznych technicznych i metod badań w obszarze działalności zespołu, znajomość normy Zarządzanie jakością – norma PN-EN ISO/IEC 17025, Umiejętność obsługi komputera - znajomość pakietu MS Office, Kompetencje: zorientowanie na osiąganie celów, organizacja pracy, zarządzanie personelem, egzekwowanie zobowiązań, świadomość kosztów, skuteczna komunikacja,Posiadanie obywatelstwa polskiegoKorzystanie z pełni praw publicznychNieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe wymagania dodatkowe Kursy z zakresu technologii drogowych,Posiadanie wiedzy z zakresu technologii robót drogowych,Znajomość ustawy prawo zamówień publicznych. Dokumenty i oświadczenia niezbędne: CV i list motywacyjnyKopie dokumentów potwierdzających spełnienie wymagania niezbędnego w zakresie wykształceniaKopie dokumentów potwierdzających spełnienie wymagania niezbędnego w zakresie doświadczenia zawodowego / stażu pracyOświadczenie kandydatki/kandydata, urodzonego przed 1 sierpnia 1972 r., dotyczące pracy lub służby w organach bezpieczeństwa państwa lub współpracy z tymi organami w okresie od dnia 22 lipca 1944 r. do dnia 31 lipca 1990 r. (wzory oświadczeń znajdują się na stronie: https://www.gov.pl/web/gddkia/wzory-oswiadczen-dla-kandydatow-bioracych-udzial-w-naborach ),Oświadczenie o posiadaniu prawa jazdy kat. BOświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych do celów rekrutacji.Oświadczenie o posiadaniu obywatelstwa polskiegoOświadczenie o korzystaniu z pełni praw publicznychOświadczenie o nieskazaniu prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarboweDokumenty i oświadczenia dodatkowe:kopia dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność - w przypadku kandydatek/kandydatów, zamierzających skorzystać z pierwszeństwa w zatrudnieniu w przypadku, gdy znajdą się w gronie najlepszych kandydatek/kandydatówKopie dokumentów potwierdzających spełnienie wymagania dodatkowego w zakresie wykształceniaKopie zaświadczeń z odbytych kursówDokumenty należy złożyć do: 2024-05-06Decyduje data:wpływu oferty do urzęduMiejsce składania dokumentów: Generalna Dyrekcja Dróg Krajowych i AutostradOddział w ŁodziWydział Spraw Pracowniczych i Organizacyjnychul. Irysowa 291 - 857 Łódź lub pocztą elektroniczną na adres [email protected].

Podlaski Urząd Wojewódzki w Białymstoku Dyrektor Generalny poszukuje kandydatów\kandydatek na stanowisko: kierownik oddziału do spraw organizacji pracy Delegatury Podlaskiego Urzędu Wojewódzkiego w Suwałkach 15-213 Białystok Ul. Mickiewicza 3 Zakres zadań wykonywanych na stanowisku pracy: organizuje i usprawnia prace delegaturyuczestniczy w oficjalnych uroczystościach/wizytach w celu zapewnienia realizacji funkcji reprezentacyjnych Wojewody i Wicewojewodyzapewnia nadzór z zakresu spraw gospodarczo-technicznych Warunki pracy - praca administracyjno-biurowa,- praca przy monitorze ekranowym powyżej połowy dobowego czasu pracy,- nietypowe godziny pracy (w tym dyżury),- krajowe lub zagraniczne wyjazdy służbowe,- zagrożenie korupcją,- permanentna obsługa klientów zewnętrznych (spoza administracji, np. obywatele, przedsiębiorstwa),- częste reprezentowanie urzędu na zewnątrz.Praca wykonywana w budynku Podlaskiego Urzędu Wojewódzkiego w Suwałkach przy ul. Gen. K. Pułaskiego 73. Budynek uwzględnia potrzeby osób niepełnosprawnych w zakresie przystosowania pomieszczeń higieniczno-sanitarnych i ciągów komunikacyjnych oraz wymagań dostępności dla osób na wózkach inwalidzkich (podjazd, windy). Na stanowisku pracy nie występują czynniki szkodliwe dla zdrowia. Inne informacje: W miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w urzędzie, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, nie wynosi co najmniej 6%. - pierwszeństwo dla osób z niepełnosprawnościami- ogłoszenie zostało opublikowane w BIP KPRM, BIP i stronie internetowej Urzędu, nie ponosimy odpowiedzialności za treść przedruków umieszczanych w innych miejscach,- do dokumentów sporządzonych w języku obcym dołącz kopie ich tłumaczenia na język polski sporządzone przez tłumacza przysięgłego,- w ofercie prosimy o podanie numeru ogłoszenia oraz danych kontaktowych (adres e-mail, numer telefonu). Informacje o kolejnych etapach naboru będą przesyłane do zakwalifikowanych kandydatów pocztą elektroniczną (bądź telefonicznie w przypadku braku adresu e-mail). Kandydaci, którzy nie zostaną dopuszczeni do kolejnych etapów rekrutacji nie będą o tym fakcie informowani,- kompletna aplikacja to taka, która zawiera wszystkie wymagane dokumenty i własnoręcznie podpisane, opatrzone datą oświadczenia. Oferty nie podlegają uzupełnieniu.- aplikacja, która nie zawiera wszystkich wymaganych dokumentów (dokumenty niezbędne) oraz złożona po terminie - ZOSTANIE ODRZUCONA!!!- informacje o najczęściej popełnianych błędach przy składaniu ofert zamieszczone są na stronie internetowej Podlaskiego Urzędu Wojewódzkiego https://www.gov.pl/web/uw-podlaski/dodatkowe-informacje-dla-kandydatow- skorzystaj z wzorów oświadczeń zamieszczonych na stronie internetowej Podlaskiego Urzędu Wojewódzkiego https://www.gov.pl/web/uw-podlaski/Wzory-oswiadczen- nie przesyłaj wszystkich dokumentów, które uznasz, że mogą Ci pomóc w naborze. Prześlij tylko te, których wymagamy lub zalecamy;- wszystkie szczegóły naboru określa Procedura naboru na wolne stanowiska pracy w Podlaskim Urzędzie Wojewódzkim dostępna pod adresem: https://www.gov.pl/web/uw-podlaski/procedura-naboru-na-wolne-stanowiska-pracy-w-podlaskim-urzedzie-wojewodzkim- Etapy procesu naboru:I etap – weryfikacja dokumentów;II etap - sprawdzian wiedzy (oraz sprawdzian umiejętności w zależności od wymagań    niezbędnych);III etap - rozmowa kwalifikacyjna z komisją;- Oferty kandydatów, którzy nie zostali zatrudnieni zostaną komisyjnie zniszczone po upływie 3 miesięcy od zakończenia naboru. Wymagania związane ze stanowiskiem pracy niezbędne wykształcenie: wyższe doświadczenie zawodowe/staż pracy doświadczenia zawodowego pozostałe wymagania niezbędne: doświadczenie zawodowe: powyżej 1 roku w administracji publicznejznajomość przepisów ustawy z dnia 23 stycznia 2009 r. o wojewodzie i administracji rządowej w województwieznajomość przepisów Rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 18 stycznia 2011 r. w sprawie instrukcji kancelaryjnej, jednolitych rzeczowych wykazów akt oraz instrukcji w sprawie organizacji i zakresu działania archiwów zakładowychznajomość przepisów ustawy z dnia 14 czerwca 1960 r. Kodeks postępowania administracyjnegoznajomość przepisów ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnejposiadanie następujących kompetencji: komunikacja, umiejętność argumentowania, odporność na stres, zarządzanie ludźmiw służbie cywilnej nie może być zatrudniona osoba, która w okresie od dnia 22 lipca 1944 r. do dnia 31 lipca 1990 r. pracowała lub pełniła służbę w organach bezpieczeństwa państwa lub była współpracownikiem tych organów w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 18 października 2006 r. o ujawnianiu informacji o dokumentach organów bezpieczeństwa państwa z lat 1944–1990 oraz treści tych dokumentów - nie dotyczy kandydatek/kandydatów urodzonych 1 sierpnia 1972 r. lub później. Osoba wybrana do zatrudnienia będzie musiała złożyć oświadczenie lustracyjne, jeśli urodziła się przed 1 sierpnia 1972 r.wyrażenie zgody na przetwarzanie danych osobowychPosiadanie obywatelstwa polskiegoKorzystanie z pełni praw publicznychNieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe wymagania dodatkowe doświadczenie zawodowe: powyżej 1 roku w zarządzaniu zasobami ludzkimi Dokumenty i oświadczenia niezbędne: CV i list motywacyjnyKopie dokumentów potwierdzających spełnienie wymagania niezbędnego w zakresie wykształceniakopie dokumentów potwierdzających spełnienie wymagania niezbędnego w zakresie doświadczenia zawodowegooświadczenie, że w okresie od dnia 22 lipca 1944 r. do dnia 31 lipca 1990 r. kandydatka/kandydat nie pracowała/ł, nie pełniła/ł służby w organach bezpieczeństwa państwa i nie była/był współpracownikiem tych organów w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 18 października 2006 r. o ujawnianiu informacji o dokumentach organów bezpieczeństwa państwa z lat 1944–1990 oraz treści tych dokumentów. Nie dotyczy kandydatek/kandydatów urodzonych 1 sierpnia 1972 r. lub późniejoświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowychOświadczenie o posiadaniu obywatelstwa polskiegoOświadczenie o korzystaniu z pełni praw publicznychOświadczenie o nieskazaniu prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarboweDokumenty i oświadczenia dodatkowe:kopia dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność - w przypadku kandydatek/kandydatów, zamierzających skorzystać z pierwszeństwa w zatrudnieniu w przypadku, gdy znajdą się w gronie najlepszych kandydatek/kandydatówkopie dokumentów potwierdzających spełnienie wymagania dodatkowego w zakresie doświadczenia zawodowegoDokumenty należy złożyć do: 2024-04-30Decyduje data:stempla pocztowego / osobistego dostarczenia oferty do urzęduMiejsce składania dokumentów: Podlaski Urząd Wojewódzki, Biuro Organizacji i Kadr ul. Mickiewicza 3, 15-213 Białystok;- lub prześlij elektronicznie na skrzynkę podawczą ePUAP – /4868hwsklk/skrytka;- bądź złóż osobiście w Kancelarii Ogólnej Urzędu lub Punkcie Obsługi Klienta Podlaskiego Urzędu Wojewódzkiego w Białymstoku, ul. Mickiewicza 3 (parter); z dopiskiem „Oferta pracy w służbie cywilnej nr ogłoszenia …… ”

1. Про компаніюMills — це інтернет-магазин, який спеціалізується на продажу меблів та товарів для дому. Наш проект показує зростання навіть у нинішніх надважких умовах. https://mills.com.ua/На вебсайті представлено більше 25,000 товарів від 300 брендів, що надає нашим клієнтам широкий вибір для облаштування свого дому. Ми пишаємося нашою активною спільнотою з 500,000 дописувачів у соціальних мережах, які діляться нашими цінностями та стильними рішеннями дизайну інтер«єру.2. Вакансія: Керівник відділу продажівМи шукаємо професіонала, який готовий приєднатися до нашої команди та взяти на себе відповідальність за розвиток відділу продажів. Вимоги до кандидатів:Досвід у керівництві в продажах, бажано в інтернет-торгівлі.Відмінні комунікативні навички та здатність мотивувати команду до досягнення високих результатів.Аналітичне мислення та здатність приймати стратегічні рішення на основі даних.Вміння ефективно керувати часом та пріоритезувати завдання.3. Базові цінностіУ Mills ми формуємо команду, націлену на досягнення найвищих результатів. У зв»язку з чим, сформували базовий набір цінностей, які, сподіваємось, ви також розділяєте:довірчі відносини всередині колективу і взаємодопомога заради досягнення спільної метивисокі вимоги до якості роботи: своєї, підлеглих, колегпостійне підвищення рівня власної експертностіпрагнення бути найкращим у своїй справіприйняття рішень на основі аналізу данихгордість за свій результат і загальний результат компанії4. Обов’язкиПідбір персоналу та стандартизація цього процесу.Адаптація нового персоналу в команді відділу продажів.Планування, розподіл робіт та контроль за роботою працівників.Регулярна оцінка якості роботи та вдосконалення системи мотивації персоналу.Удосконалення та автоматизація KPI відділу продажів: загальних і персональних.Оптимізація шляху клієнта з точки зору найкращого та найшвидшого сервісу.5. МотиваціяМи пропонуємо фіксовану частину плюс бонус за досягнення результатів (згідно KPI). Пріоритет для кожної посади в нашій компанії — це бонусна частина. Ми прагнемо знайти найвмотивованіших людей, які зможуть отримувати більш високий дохід ніж деінде. Але саме завдяки своїм результатам.5. Графік роботиСтандартні умови, понеділок — п«ятниця. Дистанційно чи в офісі — на ваш вибір.Якщо ви прочитали вакансію до кінця і вирішили, що хочете приєднатися до нас, напишіть у коментарі до відгуку фразу «Hello Mills». Це буде перевагаю для вас і так ми зрозуміємо, що ви дійсно уважні до деталей.