Огляд статистики зарплатні професії "Директор по персоналу в Україні"

Open to Internal and External Candidates Position Title:Human Resources Assistant (2 positions)Duty Station:Kyiv, UkraineClassification:General Service Staff, Grade G4Type of Appointment:Special Short-Term, Six months with thepossibility of extensionEstimated Start Date:As soon as possibleClosing Date:01 May 2023 Established in 1951, IOM is a Related Organization of the United Nations, and as the leading UN agency in the field of migration, works closely with governmental, intergovernmental and non-governmental partners. IOM is dedicated to promoting humane and orderly migration for the benefit of all. It does so by providing services and advice to governments and migrants.IOM is committed to a diverse and inclusive environment. Internal and external candidates are eligible to apply to this vacancy. For the purpose of the vacancy, internal candidates are considered as first-tier candidates.Context:Under the general supervision of the Chief of Mission (CoM) and the direct supervision of the National Human Resources Officer, the incumbent will be responsible for HR and administrative tasks.Core Functions / Responsibilities:Support recruitment processes in the office by coordinating the publication of Vacancy Notice/Special Vacancy Notice, receiving and sorting applications, arranging interviews and tests, preparing all the required documentation and materials, sending communications to candidates, contacting previous employers for reference checks and any other related activity as assigned. Carry-out pre-employment activities such as preparation of Entry On Duty (EOD) documentation and collection of supporting documentation, coordination of EOD medical exams, follow-up with Health Insurance Medical Services (Manila or Panama) on medical clearances, coordination of orientation sessions, arrangement for security briefing and medical examinations, inclusion in insurance plans as appropriate, creation of personal file, etc. Perform assigned role(s) in PRISM HR paying special attention to data consistency and accuracy; input and maintain data based on approvals and supporting documentation; monitor and follow up on contractual situation and entitlements and generate reports, contract extensions, personnel actions and other related documentation. Perform the role of Time-keeper in PRISM; maintain, update and reconcile leave quotas based on supporting documentation; generate and edit leave-related reports; respond to general questions concerning leave administration; guide staff on request and approval procedure in PRISM. Support separation, classification, reclassification and promotion processes by collecting necessary documentation, drafting forms, making basic calculations, obtaining approvals and coordinating with relevant units in the Regional Office and Administrative Centers. Update and maintain electronic and physical archiving systems in the unit including personnel files with all supporting documentation, recruitment files, Human Resources policies, regulations, guidelines and manuals, internal controls, etc. Draft certificates of employment, notices, letters, reports, presentations, graphs, update the organizational chart and support timely submission of documents. Support the organization of meetings, training activities and other Human Resources events by carrying out logistical activities such as arrangement of meeting facilities, equipment, materials, preparation of correspondence and drafting and assembling of documents. Respond to general inquiries regarding Human Resources policies, instructions and procedures. Perform such other duties as may be assigned.Required Qualifications and ExperienceEducationHigh school diploma/certificate with at least four years of relevant work experienceORBachelor’s Degree or equivalent from an accredited academic institution (preferably in Human Resources, Business Administration, Psychology) with at least two years of professional work experience.ExperienceProficient in Microsoft Office applications e.g. Word, Excel, PowerPoint, E-mail, Outlook; previous experience in SAP is a distinct advantage; Attention to detail, ability to organize paperwork in a methodical way; Discreet, details and clients-oriented, patient and willingness to learn new things; and, Prior work experience with international humanitarian organizations, non-government or government institutions/organization in a multi-cultural setting is an advantage.LanguagesFluency in English and Ukrainian is required.The incumbent is expected to demonstrate the following competencies:Core Competencies – behavioural indicatorsTeamwork: develops and promotes effective collaboration within and across units to achieve shared goals and optimize results. Delivering results: produces and delivers quality results in a service-oriented and timely manner; is action oriented and committed to achieving agreed outcomes. Managing and sharing knowledge: continuously seeks to learn, share knowledge and innovate. Accountability: takes ownership for achieving the Organization’s priorities and assumes responsibility for own action and delegated work. Communication: encourages and contributes to clear and open communication; explains complex matters in an informative, inspiring and motivational way.OtherAny offer made to the candidate in relation to this vacancy notice is subject to funding confirmation.Appointment will be subject to certification that the candidate is medically fit for appointment and security clearances.A prerequisite for taking up the position is legal residency in the country of the duty station and work permit, as applicable.How to apply:Interested candidates are invited to submit their applications filling in the IOM Personal History Form to [email protected]  by 01 May 2023 the latest, referring to this advertisement in the subject line of your message.Only shortlisted candidates will be contacted.Posting period:From 19.04.2023 to 01.05.2023.

Open to Internal and External CandidatesPosition Title: National Staff Welfare OfficerDuty Station: Kyiv, UkraineClassification: NO-BType of Appointment: Fixed-term, One year with the possibility of extensionEstimated Start Date: As soon as possibleClosing Date: 9 June 2023Established in 1951, IOM is a Related Organization of the United Nations, and as the leading UN agency in the field of migration, works closely with governmental, intergovernmental and non-governmental partners. IOM is dedicated to promoting humane and orderly migration for the benefit of all. It does so by providing services and advice to governments and migrants.IOM is committed to a diverse and inclusive environment. Internal and external candidates are eligible to apply to this vacancy. For the purpose of the vacancy, internal candidates are considered as first-tier candidates.Context:Under the overall supervision of the Chief of Mission, and the direct supervision of the Staff Welfare Officer, the National Staff Counsellor will be responsible for the implementation of the Staff welfare activities in IOM Ukraine.Core Functions / Responsibilities:Provide psychological face-to-face/tele-counselling and support, including assessment, confidential one to one and group sessions, to staff members in IOM Ukraine; Assess staff members who are in crisis and require emergency psychological and/referral to psychiatric support; Support individual staff to create their own wellbeing plans; Offer and participate in the preparation of education material, seminars to enhance mental health and wellbeing of staff; Liaise and collaborate with the Staff Welfare Officer and HR colleagues in IOM Ukraine Coordinate with the Security Officer towards including provisions for the psychosocial needs of staff during emergencies and following critical incidents in the Country Office security plans; Participate in supervision and team meetings; Offer managerial consultations to relevant agency managers on ways of enhancing humanitarian staff wellbeing and mental health in accordance with the IOM Mental Health Strategy; Be proactive in reaching out to missions/specific groups of staff; Identify and liaise with local regional mental health resources that can be used for referrals; Maintain confidential records and submit monthly statistics as agreed and end of assignment report; Maintain confidentiality and professional practice standards; Undertake duty travel when necessary; Perform such other duties as may be assigned.Required Qualifications and ExperienceEducationMaster’s degree in counselling, social work, or other mental health or a related field from an accredited academic institution with two years of relevant professional experience; or University degree in the above fields with four years of relevant professional experience. Must be licensed or registered clinical psychologist, counsellor or social worker or equivalent in their Country of origin or training.ExperienceProgressively responsible professional experience in the field of mental health is required; Experience with other UN Agencies, International Humanitarian Organizations or Employee Assistant Programs considered essential; Experience of working in hardship duty station or providing counselling services to staff working in very difficult and hazardous environments desired. In depth knowledge of the broad range of migration related subject areas dealt with by the Organization. Familiarity with diversity and its implementation; Knowledge of modern technologies, e.g. teleservices; Knowledge of psychological impact and skills to help staff cope with working in high risk environments Excellent communication and writing skills; Readiness to travel and work in emergency context.LanguagesFluency in English and Ukrainian is required. Knowledge of a second official UN language is desirable.CompetenciesThe incumbent is expected to demonstrate the following values and competencies:ValuesInclusion and respect for diversity: respects and promotes individual and cultural differences; encourages diversity and inclusion wherever possible. Integrity and transparency: maintains high ethical standards and acts in a manner consistent with organizational principles/rules and standards of conduct. Professionalism: demonstrates ability to work in a composed, competent and committed manner and exercises careful judgment in meeting day-to-day challenges.Core Competencies – behavioural indicators level 2Teamwork: develops and promotes effective collaboration within and across units to achieve shared goals and optimize results. Delivering results: produces and delivers quality results in a service-oriented and timely manner; is action oriented and committed to achieving agreed outcomes. Managing and sharing knowledge: continuously seeks to learn, share knowledge and innovate. Accountability: takes ownership for achieving the Organization’s priorities and assumes responsibility for own action and delegated work. Communication: encourages and contributes to clear and open communication; explains complex matters in an informative, inspiring and motivational way.OtherAny offer made to the candidate in relation to this vacancy notice is subject to funding confirmation.Appointment will be subject to certification that the candidate is medically fit for appointment and security clearances.A prerequisite for taking up the position is legal residency in the country of the duty station and work permit, as applicable.How to apply:Interested candidates are invited to submit their applications on IOM Personal History Form to [email protected]  by 9 June 2023 the latest, referring to this advertisement in the subject line of your message.Only shortlisted candidates will be contacted.Posting period:From 19.05.2023 to 09.06.2023

Classification: General Service Staff, Grade G4Type of Appointment: Special Short-Term, Six months with possibility of extensionEstimated Start Date: As soon as possibleClosing Date: 30 July 2023 IOM is committed to a diverse and inclusive environment. Internal and external candidates are eligible to apply to this vacancy. For the purpose of the vacancy, internal candidates are considered as first-tier candidates.Context:Under the general supervision of the Chief of Mission (CoM) and the National Senior Human Resources Officer, and the direct supervision of the Senior Human Resources Specialist, the incumbent will be responsible for HR and administrative tasks.Core Functions / Responsibilities:Support recruitment processes in the office by coordinating the publication of Vacancy Notice/Special Vacancy Notice, receiving and sorting applications, arranging interviews and tests, preparing all the required documentation and materials, sending communications to candidates, contacting previous employers for reference checks and any other related activity as assigned. Carry-out pre-employment activities such as preparation of Entry On Duty (EOD) documentation and collection of supporting documentation, coordination of EOD medical exams, follow-up with Health Insurance Medical Services (Manila or Panama) on medical clearances, coordination of orientation sessions, arrangement for security briefing and medical examinations, inclusion in insurance plans as appropriate, creation of personal file, etc. Perform assigned role(s) in PRISM HR paying special attention to data consistency and accuracy; input and maintain data based on approvals and supporting documentation; monitor and follow up on contractual situation and entitlements and generate reports, contract extensions, personnel actions and other related documentation. Perform the role of Time-keeper in PRISM; maintain, update and reconcile leave quotas based on supporting documentation; generate and edit leave-related reports; respond to general questions concerning leave administration; guide staff on request and approval procedure in PRISM. Support separation, classification, reclassification and promotion processes by collecting necessary documentation, drafting forms, making basic calculations, obtaining approvals and coordinating with relevant units in the Regional Office and Administrative Centers. Update and maintain electronic and physical archiving systems in the unit including personnel files with all supporting documentation, recruitment files, Human Resources policies, regulations, guidelines and manuals, internal controls, etc. Draft certificates of employment, notices, letters, reports, presentations, graphs, update the organizational chart and support timely submission of documents. Support the organization of meetings, training activities and other Human Resources events by carrying out logistical activities such as arrangement of meeting facilities, equipment, materials, preparation of correspondence and drafting and assembling of documents. Respond to general inquiries regarding Human Resources policies, instructions and procedures. Perform such other duties as may be assigned.Required Qualifications and ExperienceEducationHigh school diploma/certificate with at least four years of relevant work experienceORBachelor’s Degree or equivalent from an accredited academic institution (preferably in Human Resources, Business Administration, Psychology) with at least two years of professional work experience.ExperienceProficient in Microsoft Office applications e.g. Word, Excel, PowerPoint, E-mail, Outlook; previous experience in SAP is a distinct advantage; Attention to detail, ability to organize paperwork in a methodical way; Discreet, details and clients-oriented, patient and willingness to learn new things; and, Prior work experience with international humanitarian organizations, non-government or government institutions/organization in a multi-cultural setting is an advantage.LanguagesFluency in English and Ukrainian is required.The incumbent is expected to demonstrate the following values and competencies:ValuesInclusion and respect for diversity: respects and promotes individual and cultural differences; encourages diversity and inclusion wherever possible. Integrity and transparency: maintains high ethical standards and acts in a manner consistent with organizational principles/rules and standards of conduct. Professionalism: demonstrates ability to work in a composed, competent and committed manner and exercises careful judgment in meeting day-to-day challenges.Core Competencies – behavioural indicatorsTeamwork: develops and promotes effective collaboration within and across units to achieve shared goals and optimize results. Delivering results: produces and delivers quality results in a service-oriented and timely manner; is action oriented and committed to achieving agreed outcomes. Managing and sharing knowledge: continuously seeks to learn, share knowledge and innovate. Accountability: takes ownership for achieving the Organization’s priorities and assumes responsibility for own action and delegated work. Communication: encourages and contributes to clear and open communication; explains complex matters in an informative, inspiring and motivational way.OtherAny offer made to the candidate in relation to this vacancy notice is subject to funding confirmation.Appointment will be subject to certification that the candidate is medically fit for appointment and security clearances.A prerequisite for taking up the position is legal residency in the country of the duty station and work permit, as applicable.How to apply:Interested candidates are invited to submit their applications on IOM Personal History Form to [email protected]  by 30 July 2023 the latest, referring to this advertisement in the subject line of your message.Only shortlisted candidates will be contacted.

Привіт!В компанію партнера шукаємо досвідченого HR Generalist’а, який налагодить процеси та співпрацюватиме з бізнесом для досягнення спільних цілей.Про компанію: Event & Experiancial Agency.Послуги:creative & strategy, events & sponsorship, trade marketing, promo campains, production.Адаптаційний період: 2 місяці.Зараз в компанії є 100 людей, зовсім немає HR процесів (тільки пошук та онбординг). То ж попереду багааато цікавої роботи :)Середній термін роботи в компанії - від 3 років. Твої скіли: Що компанія шукає в тобі:Досвід побудови HR-функції з нуля.Гнучкість, проактивність, навички вирішення проблем.Відмінні вербальні та письмові навички спілкування.Відмінні навички міжособистісного спілкування, ведення переговорів і вирішення конфліктів.Сильні аналітичні навички та навички вирішення проблем.Здатність визначати пріоритети завдань і делегувати їх, коли це необхідно.Здатність діяти чесно, професійно та конфіденційно.Вміння комфортно працювати під тиском і дотримуватись стислих термінів.Чудові організаторські навички та навички управління конфліктами.Мотивуюча людина, заряджаюча людина, щоб могла запалити людей,В компанії немає HR функції, потрібне вміння донести важливість того, що робиться. Команда чекає від тебе: Основні цілі позиції:1. Створити та імплементувати план реалізації в компанії:- програм персонального розвитку спеціалістів,- систем оплати праці та мотивації,- кар'єрних карт для розвитку спеціалістів,- КРІ по посадам,- карти компетенцій,- системи 1-1 та надання фідбеків від керівників.2. Покращення рекрутингової функції (зараз на пошук спеціаліста може йти 3-5 місяців).3. Підвищити ефективність людей для досягнення бізнес цілей, в тому числі через розвиток і soft skills та покращення психологічного стану.4. Сформувати кадровий резерв.5. Створити системне навчання при онбордингу. Ми пропонуємо: Умови роботи:Робота в офісі в Києві (район Подолу).Орнаганізовані серії вебінарів по психології, приємності від Адміністративного Директора, лозунг компанії "треба любити людей".Оплата мобільного зв'язку.Офіційне працевлатування.Відпустка 18 робочих днів, оплачувані лікарняні.Якщо є дитина, в офісі є дитяча кімната для дітей.Підтримка волонтерських ініціатив співробітників, багато донатять.Є партнерство з клінікою зі знижкою до 25%. Ще важливо: Hiring процес:Співбесіда з рекрутером,Співбесіда з Unit лідерами компанії.Співбесіда з HRD з партнерської компанії.Job Offer :).Якщо ти бачиш метч, давай скоріше знайомитись! 

Официальный дилер ведущих брендов легковых автомобилей в Украине (автосалон), объявляет конкурс на замещение вакантной должности 'Директор дилерского центра'Требования:- ор в авто бизнесе желателен;- м/ж;- высшее образование;- успешный опыт работы на руководящей должности (преимущество — руководящая работа в авто продажах);- наличие навыков системного анализа и прогнозирования;- инициативность, целеустремленность.Обязанности:- выполнение показателей бизнес плана предприятия;- обеспечение маркетинговой активности для выполнения бизнес плана;- планирование, постановка задач, анализ, контроль выполнения планов продаж;- проведение переговоров, подготовка и сопровождение контрактов;- управление персоналом, административно-хозяйственной деятельностью в пределах филиала и в рамках закрепленных полномочий.Условия сотрудничества:- персонал в подчинение;- достойная и стабильная заработная плата (по результатам работы);- пятидневка с 10.00 — 19.00;- официальное трудоустройство либо работа по трудовому договору;- возможность профессионального и карьерного роста.В атмосфере коллектива царит взаимоуважение и взаимопомощь. Приглашаем присоединиться в нашу команду!Если вас заинтересовала эта вакансия, обращайтесь для записи на собеседование Пн-Пт 9-18Тел.:096-З95-05-47, 066-008-24-7ЗС почтой не работаем.Кравец Татьяна Анатольевна

SummaryThe IT company Andersen invites a Middle HR Manager to join our team in Warsaw and contribute to the development of our company while maintaining its unique culture and atmosphere.Andersen is a European pre-IPO software development company uniting over 3,500 top-class professionals: developers, architects, testers, analysts, and other specialists. For over 16 years, we have been helping enterprises and middle-sized firms worldwide transform their businesses by creating effective digital solutions using innovative technologies.Today, we are working with businesses from various parts of the world, including Western Europe, the USA, and Asia. Our expertise covers FinTech, Healthcare, Retail, Telecom, Media & Entertainment, Logistics, Travel & Hospitality, eCommerce, and other industries.We invite an HR Manager, who can bring coziness and comfort with them, to join our friendly team.ResponsibilitiesSupporting HR processes: onboarding, communication with employees, job termination and exit interviews, referral program recruitment, etc..Regularly communicating with the office employees and managers to monitor the state of relations within the team and maintain a healthy atmosphere in it.Providing assistance in organizing and holding corporate educational and team-building events.Maintaining the company's HR brand and corporate culture.Planning and organizing events: purchasing organization, search for contractors, payment control.Ensuring a document flow (receiving and processing both incoming and outgoing correspondence from couriers and post office, as well as going around the city when required).Assisting with merchandising (collection of orders, control of shipment, budgeting).Planning monthly and quarterly budget, cash accounting, and reporting.RequirementsExperience as an HR Manager/Customer Service Manager or in a similar position for 2+ years.University degree (basic or additional training in human resource management/psychological education will be a plus).Clear understanding of and hands-on experience in HR processes, their further development, and effective implementation into the work with personnel.Ability to create and maintain a positive office culture.Multitasking and skills in processing large amounts of information.Excellent communication skills, both verbal and written.Active approach to life and excellent sense of humor.Located in Warsaw.Level of English – from Upper-Intermediate and above.Desired skillsIT work experience.Knowledge of the Polish language.Reasons to join usAndersen cooperates with such companies as Siemens, Johnson & Johnson, AstraZeneca, BNP Paribas, Allianz, Ryanair, TUI, Verivox, etc..For the past four years, our company has been growing annually by 60–100%, and we constantly involve top-notch specialists in our team.Andersen has mentoring and adaptation systems for new employees, and transparent performance review and assessment systems will allow you to determine your development path and plan your growth.The most important thing that we value in our employees is a commitment to continuous learning. The company supports them in this and gives them access to the best educational platforms, seminars, and practices. In addition, for over 16 years, Andersen has assembled a huge knowledge base and established a robust resource management institution.We have been strengthening our expertise since 2007. During this time, we have formed excellent teams with streamlined processes, where you can learn something new from your colleagues every day and enjoy your work.We are a cool young team of like-minded people communicating informally.You'll have a stable and competitive salary and an extensive benefits package.At Andersen, we have many different ways to grow. You can improve as a specialist or a manager, and all your activities will be decently rewarded.Join us!

У команду національної мережі «Епіцентр К» запрошуємо Менеджера з персоналу (кадровика) за адресою: с.Петропавлівська Борщагівка, вул. Кришталева 6. Ми пропонуємо: офіційне працевлаштування, оплачувану відпустку 24 календарних дні, оплачувані лікарняні;харчування (обід);спортивна зала на території маркету;фінансова мотивація за результатами співбесіди з керівником.Ваші завдання: оформлення прийому, переведення та звільнення працівників;формування і ведення особових справ;заповнення, облік та зберігання трудових книжок;підготовка наказів, протоколів та звітів по персоналу;оформлення відпусток, листків непрацездатності;ведення військового обліку.ефективність в режимі багатозадачності.Для нас важливо: освіта: повна вища;досвід роботи від 2 років на аналогічній посаді (підприємство зі штатом не менше 100 працівників);впевнений користувач: MS Office, 1С, Internet;знання основ ділового спілкування;високий рівень відповідальності;вміння самостійно приймати рішення і відповідати за них;стресостійкість.Шановні кандидати! Виникли питання або цікавлять подробиці? Телефонуйте +38 050 419 92 05

HR (Human Resources) Specialist For our Client GE Power Sp. z o. o. - a part of GE Vernova, located in Elbląg, we are looking for candidates for position of HR Specialist. Job Description As the HR Specialist, you will participate and support various HR initiatives and programs across GE Vernova employee population, including overall employee lifecycle process, and with the key focus on: Providing support to the dedicated client groupRecruitment and onboardingWorkDay platform operation - getting familiar with this employee management platform to administer employee data in the system and support employees, when neededTime and Attendance system managementParticipate in HR related training and support for functional processes like People, Performance & Growth (PPG), Talent Discussions, People Reviews, New Employee Orientation, Diversity & Inclusion initiatives, otherHR Statistics to support KPI reportingMaintain high standards of accuracy, timeliness and data quality to ensure compliance with relevant to legal and GE policy requirementsRespond to ad-hoc data requests and contribute to projects or related duties, as assigned. Qualifications/Requirements Bachelor's or master's degree from an accredited university or college in related area (HR/ Business/ Psychology)Ability to collect, analyze, and manage data, with advanced skills in Microsoft Office (Excel, Word, PP)Preparation of comprehensive data-driven reports and presentationsFluency in EnglishDemonstrated organizational skillsAbility to work effectively in a team-based environmentSolid interpersonal skillsProactively seeking new ways to advance HR Team's goals, with focus on Lean approach to processes and / or tools What we offer 12 month temporary employment contract (umowa o pracę tymczasową)8:00 -16:00 working hours + flexibleProfessional self developmentBeing part of a dynamic and fast-growing team in an international environmentCoaching and mentoring offered by your People LeaderOpportunity to connect with other HR community members across Poland We will guide you to ensure you make the best of your GE experience. If you are passionate about Human Resources, we would like to hear from you. GE is an Equal Opportunity Employer. Employment decisions are made without regard to race, color, religion, national or ethnic origin, sex, sexual orientation, gender identity or expression, age, disability, protected veteran status or other characteristics protected by law.  Gi Group jest jedną z największych agencji pracy i doradztwa personalnego na świecie. Firma zapewnia kompleksowe usługi w zakresie rekrutacji pracowników wszystkich szczebli, stałego i czasowego zatrudnienia oraz outsourcingu.Nr wpisu do Rejestru Agencji Zatrudnienia: 2010

Компанія запрошує до участі в конкурсі на вакантну посаду керівника відділу персоналу.Основні функціональні обов’язки:Розробка і впровадження hr-стратегії в роботі з торговим персоналом: пошук і підбір, адаптація нових співробітників, мотивація тощоСупровід команди менеджерів з персоналу (планування, організація, мотивація, контроль і координація їх роботи)Виконання KPI показників згідно цілей компаніїАналіз ринку праці та тенденцій розвитку рітейлуУчасть у HR-проєктах компаніїВимоги до претендента:Досвід роботи на аналогічній посаді від 2-х роківНаявність власного авто буде перевагоюУспішний досвід пошуку альтернативних каналів залучення кандидатівВолодіння управлінськими якостями та високим рівнем організаторських здібностейВміння працювати в умовах багатозадачності та націленість на результатКомпанія пропонує:Офіційне працевлаштування та умови згідно з КЗпПГрафік: пн.-пт., з 9.00 до 18.00Комфортний та сучасний офіс на правому березі КиєваГібридний формат роботи Корпоративне медичне страхуванняКомпенсацію проїзду та мобільного зв’язкуЗалишайте відгук на вакансію, і наш рекрутер зв’яжеться з Вами найближчим часом!

Call Details What We'd Like To Talk About Seeking strategic advice for our new hires and ongoing training. We currently house most of our training on a goggle platform. We also use third party entities to access training. Additional Context The google platform allows staff to complete the training. Once training is completed, an email is sent to HR as completed. When training is complete on a third-party site. The person who created the account managers staff progress. I would like to simplify our execution of new and ongoing training. Also, ways to streamline new hire training and ongoing training. Lastly, we have an excel file to track and record training. I am the HR associate (Marlow Jones). I can be reached at [email protected] "Phone Calls" are 1 hour, one-time calls with an organization. Learn the difference between volunteering on a Phone Call and a Project here. The Right Volunteer Skills & Experience Human Resources Experience in human resources and ability to provide advice over the phone Availability Works remotely from anywhere 1 hour

Требуются начальник цеха, управляющий. Цех находится в районе боярки. Необходимо вести весь производственный процес, работа с персоналом и всем что связанно с текущими процессами производства. Контроль качества и ТД. Обращайтесь.

У зв'язку з розширенням, сучасний автосервіс запрошує до себе в команду  Керівника СТО.У Вас є досвід на аналогічній посаді, розумієтеся на будові автомобілів та їх обслуговуванні? Маєте навички в управлінні персоналом та зможете налагодити роботу команди? Тоді не зволікайте, надсилайте своє резюме Ваші завдання: Організовувати та контролювати роботу автосервісу згідно з вимогами компанії; Планувати та розподіляти завдання сервісного персоналу; Контролювати якість виконаних робіт та відповідність їх стандартам; Забезпечувати ефективність комунікації із замовниками; Формувати команду та керувати персоналом; Вирішувати технічні та організаційні питання, пов'язані з роботою сервісу; Контролювати замовлення запчастин у постачальників; Контролювати матеріально-технічне забезпечення; Контролювати за справністю обладнання та інструментів; Забезпечувати високий рівень обслуговування та задоволення клієнтів; Вести документацію та звітність;За свою роботу Ви отримаєте: Гідну оплату 30000грн +5% Стабільну роботу на повний робочий день  (Пн-Пт з 9.00 до 18.00, СБ з 9.00 до 14.00. НД-вихідний); Локація - м.Житомир 4-тий провулок Селецький 32

Заробітна плата (усього): 25000 грнОписХарактер виконуваної роботи:ПостійнийОсновні функціональні обов'язки:Начальник управління по роботі з персоналом та соціальних питаннях.Здійснює керівництво відділом кадрів,відділ організації праці та заробітної плати,відділ соціального розвитку,відділ документообігу і контролю,адміністративно-господарський відділ;Забезпечує виконання завдань з питань управління персоналу,організаційної роботи,документування управлінської інформації та роботи з документами,господарське обслуговування підрозділів підприємства.Вид трудового договору:безстроковийРежим роботи:5-денний робочий тижденьУмови організації праці:Звичайні умовиСоціальні переваги:професійний розвиток

Привіт! Ми в пошуку Hapiness Manager-а в компанію нашого партнера — WarmDevs. Чому саме Hapiness Manager? Компанія створила унікальну культуру всередині команди, що базується на сердечності, цілісності та щирості. В команді завжди відкриті до фідбеку, а також пропагують високий рівень толерантності. Тож якщо ти не лише про HR процеси, але і про безмежне джерело любові до себе та інших — тобі сподобається те, що ми пропонуємо у цій позиції:) Founder описує свою компанію так: «Я хотів більше, ніж просто платити зарплату — я хотів працювати з людьми, які піклуються один про одного, мають спільні цінності та бажають позитивно вплинути на світ. Згодом прийшла ідея створити свою «теплу» компанію. Саме тому «WarmDevs». Ми починали всього лише четверо, але ми виросли до команди в 35 людей та завершили понад 400 проєктів для клієнтів із 26 країн. І найкраща частина? Ми привернули працівників і клієнтів, які поділяють наші цінності і погляди на життя.»Твої hard skills: Досвід роботи в сфері HR від 1 року з функцією рекрутингу в IT та Digital компаніях.Досвід підтримки та оптимізації HR процесів.Знання методик проведення співбесіди, методів оцінки персоналу. Досвід в onboarding та offboarding процесах.Відмінні навички роботи з Google Docs.Твої soft skills:Високий рівень внутрішньої свідомості — ти розумієш себе, свої сильні та слабкі сторони, а також вплив своїх дій на оточення і на отримані результати.Відкритість та щирість у спілкуванні, вміння налагодити комунікацію — ти вмієш створювати ефективне спілкування з іншими, розвивати довіру і здатність слухати інших.Активність — ти рухаєшся вперед і не зупиняєшся на місці. Не боїшся проявляти ініціативу, енергію та наполегливість в досягненні поставлених цілей.Команда чекає від тебе:Розвиток та впровадження заходів для підвищення задоволеності та мотивації команди.Забезпечення високої якості супроводу команди на всіх етапах роботи в компанії.Аналіз та вивчення трендів у сфері HR, впровадження новаційних методів та практик.Формування звітності та аналіз результатів діяльності департаменту для СЕО.Повний цикл найму включно з розміщенням вакансій, активним пошуком, інтерв'ю, відбором та презентацією оферу.Ведення бази даних кандидатів та співробітників.Onboarding/Offboarding.Event менеджмент.Ми пропонуємо:2 етапи інтерв'ю і жодних тестових.Можливість безпосередньо впливати на розвиток компанії, впроваджувати якісні зміни, бути почутим, а не просто вислуханим.Динамічна і професійна команда однодумців.Повністю віддалений формат роботи.Оформлення по ФОП, податки та ведення на стороні компанії.20 днів оплачуваної відпустки.50% покриття витрат на навчання.Корпоративні групові заняття з англійської.Процесинг:Спілкування з рекрутером від Netpeak Talent — Анітою.Спілкування з Founder-ом компанії клієнтів — Тарасом.Офер:)Подавши своє резюме, ти отримаєш можливість працювати в динамічній команді та вплинути на розвиток амбітних проєктів. Відчуй себе частиною теплої, але від того не менш успішної історії — чекаємо на твою анкету вже зараз!

United Plumbing is a local Californian plumbing company specializing in water heater installation and repair.DO NOT apply if you don`t have English at least B2 level and proficient Russian.Responsibilities:Full-cycle of recruitment (preparation, sourcing, screening, selection, hiring and onboarding).Develop and implement HR strategies and initiatives aligned with the overall business strategyBridge management and employee relations by addressing demands, grievances or other issuesManage the recruitment and selection processReport to management and provide decision support through HR metricsRequirements and skills:Proven working experience as HR Manager or other HR ExecutivePeople oriented and results drivenDemonstrable experience with Human Resources metricsAbility to architect strategy along with leadership skillsExcellent active listening, negotiation and presentation skillsSchedule: 8am — 5pm PST (6pm — 3am Kyiv time, flexible). Salary: $2000. Contact me on Telegram Daria @wukelanren

Наш клієнт — виробнича компанія. Потужності розташовані в населених пунктах Дніпропетровської області. Головний офіс у Дніпрі. Для вибудовування, підтримки та розвитку процесів потрібен досвідчений професіонал у сфері людських ресурсів.Вимоги:досвід успішного вибудовування процесів HR великих сучасних компаній. Фокус на виробничих або аграрних компаніях;досвід керування системою HR в компаніях з географічно відокремленими підрозділами;гарна теоретична підготовка в HR, розуміння всього розмаїття бізнес-процесів;важливе попередження: зрозуміло, що будь-якій керівник займається HR-процесами. Але! Розглядаємо виключно тих, хто займав формальну посаду саме з назвою «директор з персоналу» або аналогічні: HR директор, HRBP, керівник напрямку людських/трудових ресурсів, начальник управління по роботі з персоналом, заступник генерального директора по персоналу.Деякі цілі посади:hr-стратегія;бюджет;KPI;PR;відповіді на виклики української сучасності.Умови праці:оклад 75000 грн;робоче місце формально в Дніпрі, але ж потужності в області;зараз підпорядкований відділ складається з рекрутерів та кадровиків.

Вакансія: Менеджер по персоналу, рекрутерШукаємо Менеджер по персоналу, рекрутера в будівельну компанію.Основні обов’язки:Вивчення потреб компанії та розробка стратегії набору персоналу;Розміщення вакансій на різних платформах та використання інструментів активного пошуку кандидатів;Вимоги:Досвід роботи на аналогічній посаді від 1 року;Знання методів та практик набору персоналу;Вміння працювати з рекрутинговими платформами та соціальними мережами;Висока комунікабельність та навички ведення співбесід;Вміння працювати в команді та орієнтація на результат;Ми пропонуємо:Конкурентну заробітну плату;Кар'єрний розвиток та можливість росту у компанії;Дружній колектив та комфортні умови роботи;

Група компаній "Інфосервіс" стабільно працює з 1997 року, сайт - infoservice.com.uaНам потрібен помічник керівника юридичної служби з впевненими навичками роботи на ПК для виконання вказаної нижче роботи.Умови:Адаптація, навчання в період випробувального термінуП’ятиденкаВиплата заробітної плати без затримокСоціальний пакетМи Вас навчимо виконувати наступні обов'язки:Складати договори купівлі-продажу майнових прав і інших супутніх документівСкладати договори оренди і додаткових угод, контроль за пролонгацією договорів.Обліку угод.Підраховувати комунальні платежі, готувати та виставляти рахунки орендарям/мешканцям для компенсації, контролю дебіторської заборгованості.Виконувати доручення керівництва фірмиВимоги:Впевнене водіння ПК, Інтернет, офісні програмиПроживання - м. ДніпроДовідка по телефону/вайберу - Юрій Васильович

PAPAYA — мережа магазинів стильного, молодіжного одягу власного виробництва. Ми одягаємо дівчат та жінок з будь-якого куточка України та відправляємо посилки по всьому світу. Нам більше 10 років і наші магазини розташовані у Івано-Франківську, Львові, Тернополі та Чернівцях.Зараз, ми шукаємо в свою зростаючу команду Директора з маркетингу, який охоче стане невід'ємною частиною команди.Який наш ідеальний кандидат?має досвід роботи від 3 років на посаді директора з маркетингу або керівника відділу маркетингу;має вищу освіту в галузі економіки або маркетингу; вміє проводити PR-компанії, розробляти маркетингову стратегію; має високий рівень стратегічного мислення та креативності;має знання в сфері фешн-бізнесу та розуміння рекламного ринку;Основні обов’язки:розробка та реалізація довгострокової та короткострокової маркетингової стратегії; офлайн- та онлайн-просування; визначення ключових особливостей бренду та створення стратегій для його позиціонування; розробка SMM стратегії та контроль її виконання; участь в плануванні та розробці digital маркетингових стратегій та кампаній, включаючи PPC, SEO, Retention marketing. Планування та контроль роботи в даному напрямку. розробка та впровадження маркетингового бюджету розробка, оптимізація та автоматизація діючих бізнес-процесів на стику маркетингу і суміжних відділів;планування та проведення ефективності маркетингових заходів для e-commerce та ТТ; аналіз ефективності маркетингових кампаній, контроль фінансових показників та розробка рекомендацій щодо їх удосконалення;розробка та впровадження PR-компаній, івентів, націлених на підвищення впізнаваності та ефективності бренду; їх аналітика та оптимізація; робота з репутацією та просуванням бренду компанії; управління взаєминами з медіа, партнерами, стилістами, інфлюенсерами;збір, систематизація та аналіз інформації про конкурентів: продукція, особливості просування, цінова політика, потенціал організація роботи команди: аналіз успішності роботи та навантаження на співробітників;контроль виконання задач та дедлайнів; мотивація персоналу, в т.ч. розрахунок KPI; проведення 1:1 з підлеглимиМи пропонуємо:графік роботи з 9:00 до 17:00 або з 10:00 до 18:00; можливі відрядження в м.Чернівціоплачувані відпустки та лікарняні;знижки на наш одяг та аксесуари;офіційне працевлаштування;прозору систему оплати праці, вчасні виплати двічі на місяць та бонуси за досягнені результати;особистий розвиток і компенсація навчання, адже готові розглянути кандидатів з різним досвідом роботи;роботу в досвідченій команді і наставництво від крутих спеціалістівЯкщо ти любиш працювати в оточенні стильних людей і ти прагнеш розвиватись та навчатися новому, тоді PAPAYA — для тебе!Резюме обов’язкове. Також бажанно буде надати посилання на діючі сайти, в розробці яких Ви приймали участь.Познайомся з нами ближче тут:https://papayashop.com.ua/https://www.instagram.com/papaya_ua/https://www.facebook.com/papayauahttps://www.youtube.com/channel/UCQnfsh2LpgQW9Cp_FzU5QeA

Вакансія: HR Директор в міжнародній зерновій торговій компаніїМи, Team Consulting, провідне агентство з трудоустрою, зараз шукаємо кандидата на посаду HR директора для міжнародної зернової торгової компанії.Про компанію: Наш клієнт — міжнародна зернова торгова компаніяМісія компанії — забезпечити глобальну продовольчу безпеку через ефективну та відповідальну торгівлю зерновими товарами. У зв’язку з розширенням діяльності компанії, ми шукаємо досвідченого керівника з управління людськими ресурсами, який допоможе залучати, розвивати та утримувати таланти, необхідні для досягнення амбіційних цілей замовника.Основні обов’язки:Розробка та реалізація стратегії управління персоналом відповідно до корпоративних цілей компанії. Визначення стратегічних цілей управління персоналом відповідно до бізнес-потреб компанії.Керування всіма аспектами найму персоналу, включаючи пошук, відбір, співбесіди та адаптацію нових співробітників. Відповідальність за стратегію набору персоналу і залучення кваліфікованих кандидатів на ключові посади.Розробка та проведення програм навчання та розвитку персоналу.Підтримання корпоративної культури.Управління трудовими відносинами: Забезпечення виконання усіх законів і політик щодо трудових відносин.Підготовка прогнозів і планів з управління людськими ресурсами для вирішення майбутніх викликів.Консультації керівників та співробітників з питань управління персоналом, трудового законодавства та корпоративної культури.Підтримка високого рівня задоволеності та мотивації співробітників.Керівництво внутрішніми комунікаціями та заходами для співробітників.Розробка та контроль системи оцінки ефективності співробітників.Вимоги:Вища освіта в галузі управління персоналом, психології або суміжних дисциплін.Досвід роботи на аналогічній посаді не менше 3 років, бажано у міжнародній компанії.Знання актуальних трендів у галузі HR та найкращих світових практик.Відмінні комунікативні навички та здатність працювати в команді.Володіння англійською мовою на рівні Upper-Intermediate та вище.Вміння працювати в динамічному та мультикультурному середовищі.Ми пропонуємо:Роботу в стабільній та швидко зростаючій міжнародній компанії.Конкурентоспроможну заробітну плату та пакет соціальних пільг.Можливості для професійного та кар'єрного зросту.Дружню та професійну команду.Як подати заявку: Надішліть ваше резюме та супровідний лист на електронну адресу [відгукнутися] з темою листа «HR-директор».